面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，造成人才短缺現象。1111人力銀行結合《科技島》和財團法人AI人工智慧學院，舉辦「AI幫助各行業」系列論壇，首場論壇探討未來科技人才如何從教育向下扎根。數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，數發部攜手輝達、Google等10家國際大廠，辦理「高中生AI扎根系列活動」，以3階段培訓課程培育人才。記者李琦瑋／台北報導

面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，造成人才短缺現象。1111人力銀行結合《科技島》和財團法人AI人工智慧學院，舉辦「AI幫助各行業」系列論壇，首場論壇探討未來科技人才如何從教育向下扎根。數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，數發部攜手輝達、Google等10家國際大廠，辦理「高中生AI扎根系列活動」，以3階段培訓課程培育人才。

[caption id="attachment_181800" align="alignnone" width="1103"] 數發部數產署副署長黃雅萍表示，數發部攜手輝達等10家大廠，辦理高中生AI扎根系列活動，以3階段培訓課程培育人才。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

針對目前企業端會遇到「用人」的問題，包含不知道「AI人才的定義」，政府如何因應？黃雅萍指出，數發部透過「算力池、資料、人才、行銷、資金」5大政策工具，發展AI產業，全面推進數位經濟發展，其中有關人才部分，希望能多培育跨域人才、應用人才。而為了縮短業界找人成本，以及對人才認知差距，已與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，研擬「AI人才認定指引」。

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黃雅萍提到，「AI人才認定指引」將AI人才分為3大類，包含「研究型AI人才」、「開發AI型人才」、「AI應用型人才」，其中，研究型人才具備AI核心技術研發能力，人數最少，多待在科技公司；開發型人才指的是能使用現成工具訓練AI模型；應用型人才最廣泛，是指能運用AI工具提升產業生產力，各行各業都有需要，7月底會發布相關架構，盼協助企業識別職缺所需AI人才。

黃雅萍說，該指引希望對接大學學程、國內外證照等，讓業界了解該如何開缺、可以開出多少薪資，如開發AI型人才對應的職缺可能是機器學習工程師，AI應用型人才對應AI轉型應用規劃師等等，人才也會知道該修習哪些學程、提升哪些能力，以此縮短業界和人才的認知鴻溝。

至於數發部如何育才？黃雅萍表示，政府都有相關資源協助，過去透過產學合作，讓學生在實習過程中，了解業界需求，目前又進一步以戰代訓，由業界出題、學生解題；前2年向下扎根，攜手AWS、Google、Intel、Microsoft、輝達、華碩電腦股份有限公司、神通資訊科技股份有限公司等10家國際大廠課程合作，辦理「高中生AI扎根系列活動」，針對高中生開辦3階段培訓課程。

黃雅萍說，第一階段為「AI線上課程」，每年約可培育3~4000人，修畢會取得修課證明；通過第一階段的學生，會進入第二階段「AI應用實作營」，用AI技能實戰企業創意專案，每年約可培育300人；第三階段為「企業參訪」，可以和國際大廠高層對談，深入了解AI技術在產業中的應用與發展，提前探索未來職涯，盼以系列活動激發高中生學習興趣、培育未來AI應用人才，且活動對象不限於資訊領域學生。

對於非本科系學生、已畢業青年該如何找到學習資源？黃雅萍說，數發部推動「數位青年T大使」，針對畢業後3年內仍待業的青年，與企業合作，由業師帶領青年接軌實務，並取得國際證照，養成數位種子人才。

黃雅萍提到，該培訓過程共計3個月，一開始以通識方式瞭解訓練內容、職場倫理等，後面會到企業實習，實質參與數位轉型工作，每間企業約有5~10個T大使，讓同儕之間彼此學習，成效非常好，這些T大使有85%為非本科系學生、留任或創業者超過50%。

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