繼5月底於台大物理系館舉辦的校園徵才講座後，1111人力銀行「企業徵才列車」今（11）日再度前進台大，邀請凱基金融控股股份有限公司、中華資安國際股份有限公司、和椿科技股份有限公司三家企業，於國立臺灣大學管理學院一號館舉辦校園講座，聚焦金融科技、AI資安防護與智慧製造等產業人才需求，協助學生在畢業前掌握企業用才方向與職涯發展路徑。記者黃仁杰／臺北報導

繼5月底於台大物理系館舉辦的校園徵才講座後，1111人力銀行「企業徵才列車」今（11）日再度前進台大，邀請凱基金融控股股份有限公司、中華資安國際股份有限公司、和椿科技股份有限公司三家企業，於國立臺灣大學管理學院一號館舉辦校園講座，聚焦金融科技、AI資安防護與智慧製造等產業人才需求，協助學生在畢業前掌握企業用才方向與職涯發展路徑。

[caption id="attachment_225819" align="alignnone" width="2560"] 1111人力銀行「企業徵才列車」今（11）日再度前進台大，邀請凱基金融控、中華資安國際、和椿科技進行講座，協助學生掌握企業用才方向。 （圖／1111人力銀行提供）[/caption]

本日講座鎖定台大資管所學生，透過企業介紹、產業趨勢分享與職缺說明，讓學生直接聽見第一線企業如何看待AI、數據、資安與自動化技術帶來的產業變化。1111人力銀行表示，近年企業徵才需求快速轉向跨域整合，不論金融業、資安產業或製造自動化領域，都更期待新鮮人具備問題解決能力、數據思維、科技應用能力與持續學習意願。

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不只賣金融商品 AI與數據成凱基金控轉型核心

凱基金控在講座中從金融科技與數位轉型切入，向學生說明金融業已不再只是傳統服務業，而是逐步朝科技驅動產業轉型。凱基證券數位創新部協理江正維指出，隨著AI、數據分析、雲端架構與數位平台快速導入金融場景，金融業對科技人才的需求持續升高，包含資料科學、AI模型開發、數據平台、系統現代化、微服務架構與數位產品設計等，都已成為金融機構轉型所需的重要能力。

江正維也分享多項AI應用方向，包括運用第一方資料建立交易與客戶經營模型、透過AI輔助投資決策與市場分析，以及將AI導入金融商品介紹、研究報告、IPO文件與內部流程優化等工作。凱基金控  人力資源處協理劉信良現場也釋出部分尚未公開的校園限定職缺與實習機會，涵蓋凱基證券、凱基人壽與中華開發資本等子公司，為資管、理工與商管背景學生提供數據、AI、資訊工程、投資研究、業務發展與MA儲備幹部等多元職涯入口。

[caption id="attachment_225820" align="alignnone" width="2560"] 面對生成式AI、雲端服務與自動化攻擊快速發展，中華資安指出，資安產業正進入新的攻防階段。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

中華資安國際迎戰AI攻防升級 資安人才站上第一線

中華資安國際則專注於AI時代下的資安攻防切入，向學生說明資安產業已不只是單一產品銷售，而是涵蓋事前檢測、事中監控與事後鑑識應變的完整服務。中華資安國際研發副理黃羑群比喻，「企業數位安全就像守護一棟房子」，事前需要檢查門鎖與監控設備，事中要即時發現異常進出，事後則要釐清入侵路徑、損害範圍並提出補強方案，讓學生更具體理解資安工作的實際樣貌。

面對生成式AI、雲端服務與自動化攻擊快速發展，中華資安指出，資安產業正進入新的攻防階段。企業一方面需要運用AI協助威脅偵測、流量分析、自動化監控與事件處理；另一方面也必須保護企業內部AI系統，避免敏感資料外洩，或因外部攻擊指令造成模型與系統被穿透。公司目前也釋出多項職缺，涵蓋資安檢測、監控維運、事件應變、網路防護與產品研發等方向，歡迎對資安、網路、AI防護與數位服務有興趣的學生投入。

[caption id="attachment_225821" align="alignnone" width="2560"] 和椿科技聚焦機器人與智慧製造應用，向學生說明自動化產業正從傳統設備導入，進一步走向AI、機器人與系統整合。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

讓機器人走進現場 和椿科技徵招AI協作整合人才

和椿科技聚焦機器人與智慧製造應用，向學生說明自動化產業正從傳統設備導入，進一步走向AI、機器人與系統整合。和椿科技營運管理處高級管理師黃舜廷指出，機器人要真正進入商業與製造場域，不只是硬體本體能移動或執行任務，更需要AI判斷、資料管線、系統控制與場域整合能力，就像同時具備「大腦」與「小腦」，才能完成企業現場需要的工作。

和椿此次釋出多項與AI、資訊系統、資安與機器人部署相關的職務，包括AI具身智能與系統整合工程師、資訊軟體工程師、資安工程師與機器人應用工程師。工作內容涵蓋Python、ROS2、AI Agent、Data Pipeline、ERP系統開發維護、防火牆管理、AMR／AGV部署、IoT感測器與邊緣運算設備建置等，顯示智慧製造人才需求已從單一機電背景，擴大到AI、資料、軟體、網路資安與現場整合能力。

1111人力銀行推AI履歷健檢 助新鮮人提升求職競爭力

1111人力銀行表示，企業校園講座不只是讓學生認識公司與職缺，更重要的是協助新鮮人把產業資訊轉化為實際求職準備。面對金融科技、資安防護、智慧製造等產業快速變化，學生除了了解企業需要什麼人才，也必須進一步檢視自己的履歷是否能清楚呈現專業能力、專案經驗與個人優勢。為協助新鮮人提升履歷競爭力，1111人力銀行推出「AI履歷健檢」服務，透過AI快速分析履歷內容，對照期望職缺與企業實際招募偏好，檢視履歷強項與不足，提供具體優化建議，提升被企業點閱與面試邀約的機會。

1111人力銀行也同步推出「求職AI小精靈」，結合AI與職場知識庫，即時回覆求職相關疑問，並可依照求職者期待的工作地點與職務，快速配對合適工作，減少亂投履歷的時間成本。針對新鮮人常見的履歷內容空洞、優勢不明、排版混亂等痛點，「AI履歷健檢」主打快速、智慧與個人化分析，具備精準對焦應徵職缺、全面盤點競爭力、專業範本省時高效、提升面試機會等特色，協助學生讓履歷不只是填資料，而是更符合人資審查習慣與企業用才需求。

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全台鬧護理師荒，雖然護理師公會最新統計顯示，去年護理師執業人數創新高，達20萬9,548人，但人力高度集中於診所，醫院與診所護理人力分布差距高達45.8%。為補足第一線醫院病房人力缺口，各大醫療院所紛紛導入兼職護理師制度，台大、雙和、振興、慈濟等醫院均已開始聘用部分工時護理人員。近期更有護理師在社群平台詢問「有推薦的醫院病房兼職嗎？」引發熱議，顯示兼職模式已成顯學。媒體中心／綜合報導

全台鬧護理師荒，雖然護理師公會最新統計顯示，去年護理師執業人數創新高，達20萬9,548人，但人力高度集中於診所，醫院與診所護理人力分布差距高達45.8%。為補足第一線醫院病房人力缺口，各大醫療院所紛紛導入兼職護理師制度，台大、雙和、振興、慈濟等醫院均已開始聘用部分工時護理人員。近期更有護理師在社群平台詢問「有推薦的醫院病房兼職嗎？」引發熱議，顯示兼職模式已成顯學。

[caption id="attachment_208399" align="alignnone" width="800"] 1111人力銀行推出「AI小精靈智慧求職助理」，以對話式求職體驗，協助求職者更精準媒合工作機會。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

根據1111人力銀行觀察，今年1月兼職護理師工作機會數較去年同期成長4%，有近7,000筆；而求職者主動投遞履歷數則較去年同期大幅成長17.7%，顯示求職端對彈性工時的接受度與意願明顯升高。

1111人力銀行發言人曾仲葳分析，醫院以兼職方式補足人力缺口已逐漸成為結構性趨勢，關鍵在於三大轉變。首先，護理人力長期流失與分布失衡問題仍未解決，即便整體人數創高，但醫院病房工時長、壓力高，全職補位困難，只能透過彈性人力調度。其次，疫情後醫療量能全面恢復，住院與急重症需求回溫，但留任率未同步提升，醫院只能「邊用邊補」。第三，護理人員的工作價值觀改變，對排班彈性與生活平衡的期待提高。

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調查顯示，56.9%的護理師認為彈性排班有助解決缺工問題，再加上年輕人求職意向轉變，有47.8%的新鮮人考慮以兼職取代正職，曾仲葳指出，年輕世代已不再單一追求穩定編制，而更重視彈性與自主權，兼職型態的吸引力因此快速提升。因此，在人力需求快速變動下，求職者如何有效率地找到合適職缺，也成為關鍵課題。為解決搜尋困難與資訊落差，1111人力銀行推出「AI小精靈智慧求職助理」，以對話式求職體驗，協助求職者更精準媒合工作機會。

首先，「用說的就能找工作」成為最大亮點。不同於傳統關鍵字搜尋，AI小精靈透過語意理解技術，讓使用者可以直接輸入「那些醫院有兼職護理師職缺」、「我想找離捷運站近的工作」等自然語句，系統就能即時理解需求並推薦相關職缺，大幅降低搜尋門檻；其次，AI小精靈提供「個人化推薦」功能。系統整合履歷內容、求職偏好、瀏覽與應徵紀錄等資料，透過AI模型分析，主動推薦符合背景與興趣的職缺，不再只是條件篩選，而是讓工作找上你。

同時，「對話」功能不只能用在找工作，還能幫忙優化履歷。AI小精靈透過引導式提問，協助求職者梳理經歷、量化成果，並生成多版本履歷內容，讓求職者更有效呈現專業價值，提升錄取機會。曾仲葳表示，當產業缺工與人力流動同步加劇時，求職效率將直接影響就業媒合成果。AI工具的導入，不只是科技升級，更是縮短人力供需落差的重要解方。

1111人力銀行總經理張篆楷指出，AI小精靈的推出，象徵求職模式正式從「搜尋時代」進入「對話時代」。透過人工智慧與大數據分析，平台能更理解使用者需求與職涯方向，讓求職過程更直覺、更有效率。張篆楷強調，未來1111人力銀行將持續優化AI推薦與對話服務，打造真正貼近使用者需求的智慧職涯助理，協助缺工產業快速補位，也幫助每位求職者找到最適合自己的工作位置。

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數位發展部數位產業署31日在AI WAVE SHOW發布《AI產業人才認定指引》手冊，提出3大AI人才類型、9項關鍵能力及認定標準，為企業招募與培訓、個人學習與認證提供實用依據。1111人力銀行策略長劉政宏談及中小企業AI轉型的3大困境，包括薪資無競爭力找不到人才、沒有明確人才培育計畫、留不住人才，希望政府定期公告已被認定的證照、培訓單位及課程，讓1111人力銀行透過智慧推薦，一鍵媒合企業所需AI人才。記者李琦瑋／台北報導

數位發展部數位產業署31日在AI WAVE SHOW發布《AI產業人才認定指引》手冊，提出3大AI人才類型、9項關鍵能力及認定標準，為企業招募與培訓、個人學習與認證提供實用依據。1111人力銀行策略長劉政宏談及中小企業AI轉型的3大困境，包括薪資無競爭力找不到人才、沒有明確人才培育計畫、留不住人才，希望政府定期公告已被認定的證照、培訓單位及課程，讓1111人力銀行透過智慧推薦，一鍵媒合企業所需AI人才。

[caption id="attachment_185614" align="alignnone" width="2110"] 數發部發布AI人才認定指引，公布9項關鍵能力，1111人力銀行策略長劉政宏盼政府定期公告相關證照及培訓單位。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

3大類AI人才、9項關鍵能力

數產署舉辦「AI人才認定指引發布暨產業座談」。數發部次長林宜敬致詞時表示，《AI產業人才認定指引》根據產業應用實況，將AI產業人才劃分為「AI應用人才」與「AI開發人才」、「AI研究人才」3大類別，並進一步依產業導入AI所需，主要聚焦「應用」及「開發」2大類別，給予明確定義，希望未來人力銀行可以在職缺上，標註需要何種類別的人才，民間教育訓練機構可以為不同類別的人才開班授課、並成為認證機構，讓社會知道哪類人才要符合哪些能力。數發部主責為建立產業生態，靠民間力量一同育才。

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數發部數產署副署長黃雅萍提到，政府沒有那麼多資源及人力培育如此多人才，因此發布指引，希望拉近企業和人才對AI開發能力認知的差距，盼望民間一同參與育才，並幫助企業精準選才、人才也能視需要強化專項學習與訓練實績。目前該機制協力夥伴包括14個認證項目、23組課程、以及含括1111人力銀行在內的2大媒合平台，會找更多合作夥伴參與生態體系，該指引也會每半年修正、滾動檢討。

黃雅萍指出，該指引聚焦「應用」及「開發」2大類別，「AI開發人才」是負責將AI技術轉化為可執行的應用與系統，職責範圍包括選擇合適的AI演算法與模型，並進行訓練與優化；開發AI應用程式；建構AI系統的基礎設施，如資料處理平台、模型部署平台等。「AI應用人才」是負責將AI應用於各行各業，創造實際價值，職責範圍包括使用AI工具加值提高生產力；分析業務需求，找出可導入AI解決方案的場景並評估效益與可行性，並觀察AI應用導入的運行狀況，進行必要的調整。

[caption id="attachment_185616" align="alignnone" width="851"] AI 產業人才及能力項目表。（圖／翻攝AI產業人才認定指引手冊）[/caption]

為協助企業快速識別與任用AI人才，並作為人才自我檢視、培訓及認證設計的依據，並依照產業導入AI所需對應的能力需求，該指引首先建構「AI應用人才」與「AI開發人才」2大類別的核心能力項目。依據產業應用現況，細分5種能力類型包括「AI應用素養」、「AI工具應用」、「AI程式語言應用」、「AI模型訓練」與「AI服務開發」，以及9項關鍵能力包括AI素養、文書應用、圖文應用、影像應用、音源應用、程式應用、AI模型訓練、NLP/LLM工程、CV工程。

該指引還將現行AI能力認證，依能力深度與應用範圍區分為素養類、工具類、專案類3大類別，各類別對應不同的人才培育目標與產業應用情境，並提出參考表，列出培訓單位、課程、證照及辦理單位，供有意參與相關認證的民眾參考。

[caption id="attachment_185615" align="alignnone" width="2560"] 劉政宏（左1）說，1111人力銀行透過智慧推薦，一鍵媒合企業所需AI人才。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

1111劉政宏：一鍵媒合企業所需AI人才

劉政宏在產業座談會中提出企業調查數據，有79.78%受訪企業表示「公司已經導入AI技術」，導入場域包括無人化技術、電腦視覺、自然語言、機器學習。有超過4成的企業預期未來2至3年的AI人力需求將明顯增加，而企業最需要的人才，以Python/R程式開發能力（43.45%）為最基礎也最熱門的核心技能，其次則是資料工程（27.43%），以及AI模型部署（26.5%）。

劉政宏說，國內中小企業占全體企業達98%，無法與大型企業的薪資與品牌競爭，因此常找不到人才、沒有明確人才培育計畫、留不住人才等等，培育AI人才只能依賴內部訓練、員工自修、跨部門轉調，在缺乏完整訓練機制與職場導師，企導導入AI應用有難度，造成人才難以長期育成，因此《AI產業人才認定指引》相當重要，可以讓企業用人時明確設定職缺條件、並讓有AI技能者，知道可以幫助企業解決哪類問題。

劉政宏建議數發部定期公布經認定的證照、辦理單位、課程、培訓單位等，讓1111人力銀行透過智慧推薦，當企業及求職者輸入職缺時，就能查看有無相關證照，一鍵媒合企業所需人才。

指引助攻培育跨域應用及AI素養

中華民國資訊軟體協會理事長沈柏延說，他現在工作都需要跟AI對話，該指引對資服業訓練人才很有幫助。

工研院產業學院副執行長賴昶樺表示，對產業界來說，AI應用人才的需求還是最大的，但很多員工上完課回到公司，還是不知道該怎麼做，主因就是每個產業領域碰到的問題都不同，因此產業學院除了共通性培訓外，也會培訓跨域應用。她觀察到，對製造業來說，大多培訓需求在於語言模型和流程自動化，服務業則是需要行銷與客服應用，比較特別的是，大家以為研發單位熟捻科技技術，更會善用AI，但以工研院的研發同仁為例，其實大多不知道該如何把AI運用進研發工作，產業學院辦了好幾梯次的工作坊，同仁回饋獲益良多，甚至把工作坊練習的專案，對外參與智慧創意競賽。

臺灣人工智慧學校（AIA）執行長陳伶志提到，各行各業都在談論AI，但內容卻不同，追根究柢是AI素養程度不同，就會很難進一步討論組織或單位該如何運用AI，樂見政府發布《AI產業人才認定指引》，讓各單位更容易找到人才，求職者也能知道如何因應未來的職場，AIA的課程也會按照指引方向進行微調。

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台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。1111人力銀行今（10）日舉辦AI線上論壇，邀請產、官、學三方代表，共同探討「AI人才培育向下扎根」議題。記者彭夢竺／台北報導

台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。1111人力銀行今（10）日舉辦AI線上論壇，邀請產、官、學三方代表，共同探討「AI人才培育向下扎根」議題。

[caption id="attachment_181886" align="aligncenter" width="1646"] 1111人力銀行今（10）日舉辦AI線上論壇，邀請產、官、學三方代表，共同探討「AI人才培育向下扎根」議題。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

1111人力銀行助科技業解決人才荒

為協助產業解決人才短缺議題，1111人力銀行攜手《科技島》和財團法人AI人工智慧學院舉辦「AI幫助各行業」系列論壇，希望喚起各行各業重視AI的運用、重視科技人才向下扎根和讓台灣成為AI人才培訓重鎮。

首場AI線上論壇以「科技海嘯！輝達來台設廠，引爆缺工危機？！未來科技人才如何從教育向下扎根？」為題，邀請中信金融管理學院科技金融研究所教授、AI人工智慧金融研究中心執行長孫大千擔任主持人，與談來賓有淡江大學AI創智學院院長李宗翰、科技立委葛如鈞（寶博士）、百齡高中校長張盈霏、若美科技執行長李厚毓，以及數發部數位產業署副署長黃雅萍，從不同角度出發，共談探討科技人才培育話題。

「AI人才培育」應向下扎根至高中

中信金融臉學院科技金融研究所教授、AI人工智慧金融研究中心執行長孫大千觀察，台灣AI轉型面臨2大困境，一是人才不夠，該怎麼填補缺口，另一個則是該如何讓大家願意使用AI。他認為，台灣要發展軟體AI的關鍵在於「教育」，然而人才培育並非一蹴可及，因此AI教育向下扎根至高中端越來越重要，他鼓勵企業和學界勇於導入AI到工作流程、教學現場，慢慢將其融入日常生活。

針對AI教育向下扎根，百齡高中校長張盈霏表示，該校自110學年度起開設AI專班，至今已邁入第4屆，持續深化AI教育，在高一階段讓學生接觸AI應用、APP操作等基礎知識，透過探究式學習和問題導向任務，引導學生思考與應用。每週六也開設AI專班，由大學教授與業界專家共同授課，從AI概論、機器人操作到基礎程式設計，讓學生從「做中學」。

淡江大學AI創智學院院長李宗翰也提到，淡江大學在線上有超過300門AI課程及微學程，推動學生考取知名企業（如微軟及輝達）證照，配合產學合作、實際進入企業實習；針對非本科系專業的學生，課程規劃著重「跨領域」，並依據學生想要考取的證照，來推薦相關課程；另外，「AI人才培訓中心」為企業做「訂單式」的培養、協助訓練HPC（高效能運算，High Performance Computing）能力，培育業界即戰力，相關課程也開放共享給合作的高中。

數發部數位產業署副署長黃雅萍黃雅萍則說，數發部已攜手AWS、Google、NVIDIA、華碩電等10家國際大廠課程合作，辦理「高中生AI扎根系列活動」，以3階段培訓課程培育人才，第一階段為「AI線上課程」，每年約可培育3~4000人；第二階段「AI應用實作營」，用AI技能實戰企業創意專案，每年約可培育300人；第三階段為「企業參訪」，可以和國際大廠高層對談，盼激發高中生學習興趣、培育未來AI應用人才。

AI人才培育如何縮短學用落差？

針對產學落差，張盈霏指出，目前學校與業界在推動AI教育上仍存在「節奏落差」與「資源不足」的問題，她建議可以設計「跨界中介平台」，讓業界、企業、大學與高中能共同設計專題，進行資源整合與節奏協調，縮短學用落差。

台灣若美科技執行長李厚毓則認為，「實習比例的提升」對於縮短學用落差至關重要，「企業的運作節奏與學校截然不同，學生若能在業界有3到6個月的實習經驗，將有助於適應與調整。」建議學生應將重點放在理解背後的邏輯與應用AI的能力，而不僅僅是學習單一工具，具備AI素養與實作經驗的學生，將大幅提升進入企業的競爭力與錄取機會。

黃雅萍表示，為了縮短業界找人成本，數發部已與人工智慧學校等民間機構合作，研擬「AI人才認定指引」，將AI人才分為3大類，包含「研究型AI人才」、「開發AI型人才」、「AI應用型人才」，盼對接大學學程、國內外證照等。

科技立委葛如鈞強調，AI人才四個字講起來很輕鬆，但其實牽涉範圍非常廣，下一個AI世代需要不同領域的AI人才。「不管是科技產業發展還是AI人才培育，或是希望減少學用落差，都需要從法制面出發。」他強調，AI基本法非常重要，政府一定要先定出「上位法規」，教育部、數發部、國科會等各部會才能制定細則，整體發展才能跟上腳步。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，本次論壇匯聚產官學界的寶貴意見，顯示AI人才培育已是刻不容緩的課題。他指出，台灣面對AI浪潮與全球人才競逐壓力，唯有從教育端向下扎根，並強化產學接軌、提升實作能力，才能有效縮短學用落差，為產業注入新動能。1111人力銀行將持續扮演橋樑角色，推動企業參與人才培養機制，並攜手各界打造完整的AI人才生態系，讓台灣在未來科技競爭中站穩腳步。

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AI浪潮席捲下，企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰，1111人力銀行致力於協助企業AI轉型，邀請上百位產官學專家合作，並舉辦『AI數位轉型論壇』。聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用，並深入剖析轉型痛點與解方，協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠！[embed]https://youtube.com/shorts/jfnSiJgdBII?feature=share[/embed]

AI浪潮席捲下，企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰，1111人力銀行致力於協助企業AI轉型，邀請上百位產官學專家合作，並舉辦『AI數位轉型論壇』。聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用，並深入剖析轉型痛點與解方，協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠！

論壇四大重點：
一、AI 轉型戰略規劃：從 0 到 1 建立 共識與試點
二、AI導入中的HR角色：打造跨部門人才團隊與協作機制
三、AI重塑招募、培訓與績效：新商業模式與數據管理
四、企業分享成功案例：落地經驗與開放Q&A
包括雲豹能源、汪喵星球、星展銀行。

貴賓講者包括~
1111高階獵才總經理 林奇葳、數發部數產署副署長 黃雅萍、工總理事長 呂政華、淡大物聯網與大數據研究中心主任 張志勇、elfactual創辦人 李柏蒼、雲豹能源總經理 趙書閔、牧羊人暨汪喵星球營運長 阮子銓、星展銀行人力資源處長 朱麗文，旨在協助企業清晰規劃、敏捷導入、放大影響，並聚焦HR如何在轉型過程中引領變革。

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114年度研發替代役役男報名甄選作業正如火如荼進行，報名受理截止至6月24日，不少科技大廠早已釋出缺額搶才，台積電釋出787個職缺、聯發科釋出204個職缺；調查指出，研替役男月薪不低，碩士學歷約5.6萬以上、博士學歷約7.4萬以上，且有逾半役男進台積電、聯發科等知名大廠，前景看好！114年度研發替代役役男報名甄選作業正如火如荼進行，報名受理截止至6月24日，不少科技大廠早已釋出缺額搶才，台積電釋出787個職缺、聯發科釋出204個職缺；調查指出，研替役男月薪不低，碩士學歷約5.6萬以上、博士學歷約7.4萬以上，且有逾半役男進台積電、聯發科等知名大廠，前景看好！

[caption id="attachment_163260" align="alignnone" width="1200"] 據調查，研替月薪以博士學歷來說，約7.4萬元起，且有超過50%役男進台積電、聯發科等知名大廠。（圖／123RF）[/caption]

內政部核定114年度研發替代役用人單位424家、實施員額2600人，主要為半導體、機械、資訊、光電及電子等產業，涵蓋台積電、聯發科、友達光電、中興電機、環球晶圓、漢翔航空及中信造船等國內各大廠商，另有中山科學研究院、中央研究院、工研院等研究機構，不僅讓役男有多元服役選擇，同時兼顧產業發展及人才培育，創造產業、役男及國家三贏局面。

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據1111人力銀行統計，研替職務平均月薪在水準之上，若是碩士畢業，有可能月領超過5.6萬元，博士畢業月薪更上看7.4萬元。

[caption id="attachment_163293" align="alignnone" width="2056"] 研發替代役有「畢業即就業」的優勢。（圖／內政部研發替代役專案辦公室提供）[/caption]

內政部研發替代役專案辦公室指出，研替具有「畢業即就業」的優勢，可以在當兵的同時發揮所長，讓就業及服役無縫接軌，且近幾年科技相關產業的研替尤其熱門，有50%以上的役男服務於台積電、聯發科、旺宏、中研院、中科院、工研院等知名企業與研究機構；已畢業役男還可自行選擇入營時間，入營接受約15-18天基礎訓練後即分發至用人單位。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，提出研替員額的企業，多集中在產業標竿龍頭大廠，無論對研發技術人才的重視、培訓，以及對往後的職務發展都有極大助益。

至於研替具備哪些優勢？張篆楷認為，時間是最大優勢，研發替代役能及早發揮專長、拓展企業人脈，因此多數碩博士生會優先選擇服研發替代役，為未來鋪路，還有「畢業即就業」、「生活自主性」、「前進知名企業」、「保障薪資」等優勢，可謂是「役」舉數得。

更多研替相關職缺及資訊請上1111研發替代役專區查詢。

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「程式設計與AI工具共舞，程式設計師是否會被取代？」由1111人力銀行與中華人事主管協會合辦的直播節目「幸福企業大學堂」，9日邀請到智合科技總經理、中山大學DBA博士候選人李忠軒談論AI工具對程式設計師的影響。他認為，AI工具降低寫程式門檻，確實讓初級程式設計師職缺大幅降低，但也誕生4大新興職業，市場上對駕馭AI技能的程式設計師需求增加，未來企業招聘不再看重寫程式的能力，而是運用AI、跨域、整合能力。

記者／李琦瑋

「程式設計與AI工具共舞，程式設計師是否會被取代？」由1111人力銀行與中華人事主管協會合辦的直播節目「幸福企業大學堂」，9日邀請到智合科技總經理、中山大學DBA博士候選人李忠軒談論AI工具對程式設計師的影響。他認為，AI工具降低寫程式門檻，確實讓初級程式設計師職缺大幅降低，但也誕生4大新興職業，市場上對駕馭AI技能的工程師、程式設計師需求增加，未來企業招聘不再看重寫程式的能力，而是運用AI、跨域、整合能力。

GenAI工具對程式設計學習的影響

「幸福企業大學堂」主持人、中華人事主管協會執行長林由敏表示，PwC發布《2024全球AI職缺動態調查報告》顯示，自2012年AI職缺成長速度為所有職缺的3.5倍，若員工額外具備AI相關技能，薪資成長幅度高達25%，受AI影響較大產業包括金融服務、資訊科技、專業服務業。但AI也加速職業的消失，2019年至今，容易被AI取代的職業包括UI設計（減少46%）、Javascript設計（減少37%）、電腦繪圖（減少30%）。

延伸閱讀：打造智慧科技島、躋身AI應用大國 卓榮泰：4年培育45萬AI人才

李忠軒認為，各行各業都需要程式設計師，以前想要成為程式設計師，要背很多語法，確實很困難，但有了生成式AI，寫程式這件事就變得和聊天一樣自然，只要告訴AI需要什麼樣的程式、功能、需求，就會自動生成出程式碼，出現系統或網頁，有錯誤就再貼回AI對話框，AI會自動除錯、改進，從構想到產生網頁，只要3~5分鐘，使用者要做的事只有「學會如何和AI溝通」。

AI如何改變程式設計師工作

「凡事問AI、AI論煩事」，李忠軒指出，AI工具為程式設計帶來許多優勢，包括提升效率、降低門檻、持續學習，雖然因為降低門檻，使美國的初級程式設計師職缺減少67%，卻也帶來新機會，市場對於具備AI技能的工程師、程式設計師需求大增。

李忠軒提到，目前AI對產業影響主要在於效率提升，AI處理重複性工作自動化，比人還厲害，初級工程師若想跳到中階層次，不再取決於coding能力，而是如何運用AI架構自動化流程及問題分析等高階任務。

李忠軒建議，面對AI浪潮，程式設計師需學習如何高效使用AI輔助工具、運用AI輔助工具提升工作效率與質量、將AI工具融入日常工作流程中。用AI工具管理工作（設計師須能配置和調整AI工具以適應專案要求）、理解多樣需求並適度運用AI技術、持續關注和更新AI工具的最新技術。或試著成為AI賦能的整合專家，將AI工具有效嵌入開發流程與技術堆疊、保障AI工具與其他系統之間的協作、與不同部門合作確認整合需求。

如何面對AI賦能工具的影響

程式設計師如何面對AI賦能工具的影響？李忠軒認為，中高階程式設計師應該更謙卑，因為初學者能藉由AI掌握編程基礎、非專業人士也能透過AI涉足程式設計，寫程式已經可以用一句話來解決，為程式設計師帶來更多挑戰，除了寫程式，還要接觸商學、人文科學，才能把工作做得更好。

他建議中高階程式設計師在技術深度及創新設計上再加強，想辦法提升自己的價值；技術不斷更新及跨域合作；須不斷進修，提升自身能力以維持競爭力。

設計師的機會與企業招聘策略

李忠軒提到，AI工具誕生4種新的職業角色，包括專注於開發與管理AI技術任務的「AI工程師」、專業化用AI工具進行設計和創作的「輔助設計專家」、結合AI與大數據開發的「數據開發者」、統籌AI工具使用道德與法律規範的「倫理專家」。

至於企業招聘策略也應有所轉變，他認為，在技能面應重視求職者的AI工具運用能力、尋找具備AI技術及商業需求的跨領域人才、實戰測驗應在招聘過程中加入AI工具的實踐任務，「主要是看求職者運用AI解決問題的能力，而不是看程式寫得好不好」。

李忠軒說，「當生成式AI帶入程式設計，改變選擇職業的差異性，但人才需要被訓練」，並鼓勵大眾透過AI駕馭職業生活。

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1111人力銀行與Amazon Web Services（AWS）13日共同舉辦「AI驅動、未來職場」研討會，揭示企業如何借助AI進行決策，在業界保持領先優勢。KKCompany雲端智慧業務群總經理黃柏淞表示，AI可以賦能商業價值，但如何應用，仍取決於人類的想像，因此AI目前無法取代人類工作。

記者／李琦瑋

1111人力銀行與Amazon Web Services（AWS）13日共同舉辦「AI驅動、未來職場」研討會，揭示企業如何借助AI進行決策，在業界保持領先優勢。KKCompany雲端智慧業務群總經理黃柏淞表示，AI可以賦能商業價值，但如何應用，仍取決於人類的想像，因此AI目前無法取代人類工作。

1111人力銀行與AWS共同策畫「AI驅動、未來職場」研討會，13日於政大公企中心登場，黃柏淞透過KKCompany服務案例，分享AI如何賦能商業價值。

延伸閱讀：「6秒」決定！鄭惠如：跨領域、善用AI、熱愛學習成搶手人才

KKCompany為亞洲最大AI多媒體科技集團，以「多媒體串流、數位雲端、AI應用」為技術與事業發展核心，旗下包含音樂串流KKBOX、多媒體科技BlendVision、雲端智慧Going Cloud等自有產品品牌，企業客戶遍佈全亞洲，涵蓋電信、影音媒體、線上教育、運動健身、智慧零售等不同領域產業。

Going Cloud提供專業AI技術顧問服務，為企業客製雲端智慧轉型方案。黃柏淞表示，目前Going Cloud提供的服務包括客製化AI應用、數據整合管理、AWS上雲導入，以及雲端託管維運服務，自去年開始，客戶最常洽詢的就是AI Chatbot，透過商業分析、任務自動分派、電子商務推薦、視覺搜索、多元文案文件生成、語音轉文字等多樣化模組整合，建置最貼近各企業場景的智慧對話機器人。

黃柏淞舉例，HR部門面對重複性繁瑣問題，最希望Chatbot可以梳理問題及回答，系統得先歸類問題類別，再檢視AI機器人回答的準確率、使用者是否滿意；行銷部門則希望Chatbot能輸入一段文字後，生成出圖片，或是把商品背景消除、置換商品顏色等，快速生成行銷素材；商業分析模組適合特助、法務、財務運用，可針對集團進出貨、營收、成本、稅金等，進行商業洞察、數據蒐集與整合、關鍵指標分析、支援決策等。

黃柏淞分享企業導入AI Chatbot的成功案例，Going Cloud協助臺灣本土龍頭銀行建置就學貸款Chatbot，將AI助理整合到學貸申請網頁，讓民眾在遇到相關問題時可以直接在網頁上詢問AI，提升整體回覆效率，減少民眾等待回覆時間；除了AI Chatbot以外，KKCompany還有更多AI應用，包括KKBOX AI歌單、Going Cloud圖片生成模型、Going Cloud推薦系統模型、BlendVision AI企業影音溝通平台。

黃柏淞強調，大數據在AI年代仍然會被反覆提及，因為AI回答準不準、好不好用，還是取決於所蒐集的資料、分類系統是否夠完整；另外，他認為人類對於AI應用，要有自己的想像，也需要做最後的把關，現在不可能把AI生成的資料，不加以確認就直接給老闆，也就是說，目前AI還不會取代人的工作。

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1111人力銀行與Amazon Web Services（AWS）13日共同舉辦「AI驅動、未來職場」研討會，揭示企業如何借助AI進行決策，在業界保持領先優勢。國科會TAIDE專案主責專家成員、中央大學資工系教授蔡宗翰提到，企業製作自己專用的AI模型非常必要，但目前極缺同時具備領域專業、AI素養、資料處理與治理的全面AI人才，社會應訓練更多人參與AI建設、協助建置企業內部LLM（大型語言模型）。

記者／李琦瑋

1111人力銀行與Amazon Web Services（AWS）13日共同舉辦「AI驅動、未來職場」研討會，揭示企業如何借助AI進行決策，在業界保持領先優勢。國科會TAIDE專案主責專家成員、中央大學資工系教授蔡宗翰提到，企業製作自己專用的AI模型非常必要，但目前極缺同時具備領域專業、AI素養、資料處理與治理的全面AI人才，社會應訓練更多人參與AI建設、協助建置企業內部LLM（大型語言模型）。

1111人力銀行與AWS共同策畫「AI驅動、未來職場」研討會，13日於政大公企中心登場，蔡宗翰以「AI教育與創新實踐的結合：如何打造AI時代的人才」為題，探討AI人才的培育。

延伸閱讀：1111攜手AWS「AI驅動 未來職場」研討會 呂正華：AI學習、證照增強競爭力！

蔡宗翰首先科普引爆生成式AI熱潮的ChatGPT本質並非聊天機器人、資料庫、搜尋引擎，而是LLM，簡單來說就是飽讀詩書的「文字接龍器」，從應聲蟲到可以實際應用，就像教小孩一樣，需要養成的過程，變換不同訓練教材，在基礎教育階段給予幾十兆大量語料，讓模型反覆練習文字接龍，中等教育、高等教育階段都要給予幾十萬筆資料，從可以回應指令，到學會人類偏好，給予品質更高的回應。

蔡宗翰指出，現在會用ChatGPT寫文案，已非企業所需人才，能夠因應企業所需，建置內部LLM的，才是接下來更搶手的AI人才。而AI人才必須清楚LLM的3大分類，包括ChatGPT、Gemini等「閉源商用通用大模型系統」，開發成本達百億美金，在一般應用場景下可直接使用；參數量2B-400B，開發成本約千萬至數億美金，具基礎知識，還需要微調或結合搜尋才能實際應用的「開源大模型」，如Llama、Gemma；台灣的TAIDE則屬「本地化大模型」，在上述模型基礎上進行本地語料的持續訓練，有本地特色，並保有部分原始模型的能力。

蔡宗翰說，若企業想要使用「開源大模型」、「本地化大模型」都得找專家幫忙、持續訓練。而企業導入LLM原則，可以依循這4點，對於非敏感任務具成本效益可以使用「閉源LLM」；內部優先，然後在外部部署之前熟悉的LLM；先低風險，然後高風險，耐心等待技術成熟；內外協作。

至於企業該如何建構專用模型？蔡宗翰建議必須要有模型開發團隊加上企業的AI人才，內外協作才會知道企業需要什麼任務及功能的LLM，資料組負責盤點並蒐集所有可用資料、對資料進行前處理、設計任務並製作微調資料（針對每一任務、設計一些指令）、製作完畢的大量（指令、回應）配對，要用於微調模型；評估組則要針對每一任務設計評估用的指令、準備測試模型用的指令。

蔡宗翰表示，統整以上內容，企業AI人才需擁有5大能力，包括需要理解LLM原理並善用；動手寫程式處理資料，轉換為LLM學習教材；為LLM訂出任務；根據任務設計指令；設計評估LLM效能。而企業目前最欠缺的是同時具備領域專業、AI素養、資料處理與治理的全面AI人才。

最後他分享，在開發TAIDE LLM時，經常需要和需求單位溝通，即使上過課、開過會，但對方沒實際動手做過，過程中容易產生誤會，因此他決定在台大開設「2024數位人文技術與應用專題課程」，帶領文學院學生做出文史LLM，教導文科生進行任務設計、資料製作、評估方法，由助教幫忙訓練模型，培育更多能夠協作LLM的人才。學生回饋說，能夠親手運用自己的領域知識（Domain knowledge），動手寫程式轉成AI能讀的教材，成就感實在太高了！

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對於跨域發展和EDG永續人才的議題上，日月光人力資源處副總經理李叔霞指出，可分作：國際跨域、性別跨域和ESG跨域。其中也以日月光為例，半導體產業中女性比例相對略低，但近年在日月光當中，女性工程師加入的數量攀升、也相當樂見女力崛起的趨勢，「大家都是同樣的立足點」。對於跨國人才的招募和培育，也應為台灣日後著重的重點─尤其是西南向的人才挖角，以補足當地的缺工情形與人才短缺。在ESG跨域的議題上，更是每天在各個角落都須面臨的議題，當全球浪潮來襲，宜多加留意相關綠領人才的培育、方能引領企業走向淨零行動路徑。

記者 / 孟圓琦

對於跨域發展和EDG永續人才的議題上，日月光人力資源處副總經理李叔霞指出，可分作：國際跨域、性別跨域和ESG跨域。其中也以日月光為例，半導體產業中女性比例相對略低，但近年在日月光當中，女性工程師加入的數量攀升、也相當樂見女力崛起的趨勢，「大家都是同樣的立足點」。對於跨國人才的招募和培育，也應為台灣日後著重的重點─尤其是西南向的人才挖角，以補足當地的缺工情形與人才短缺。在ESG跨域的議題上，更是每天在各個角落都須面臨的議題，當全球浪潮來襲，宜多加留意相關綠領人才的培育、方能引領企業走向淨零行動路徑。

李副總表示，在國際人才開發策略與能力加值計畫上，欲延攬國際人才、藉由課程快速適應工作，並提供機會留在台灣工作─分做四大方向：海外人才招募、在台培育產學合作專班、國際人才訓練計畫、在職進修管道。李叔霞也分享日月光在國際人才面的管理與應用面，目前已任用約500位菲律賓工程師、亦招攬英語系國家的外籍學生，將其培養成二次配工程師。在多元、平等、共融的議題上，也是各大企業須持續用心耕耘的面向。

當提及淨零行動路徑，對於ESG人才的職能需求和重要性不容忽視，過去日月光即開班培訓永續企業管理師、溫管官，已培養出逾250位專業人才。針對淨零人才的需求，李叔霞副總以麵包店做比喻：其中製程工程師猶如麵包師傅，須了解客戶企業的需求，進行新製程的永續設計、尋求低碳排替代物質。ESG永續工程師主要和客戶進行對接，訂定策略和連結。ESG和所有的專業皆有相關，比如：會有很多國際標準、條件、安全應變和綠色金融等皆需了解，並非僅有單一部門和專業需了解。

延伸閱讀：2024 AI人才論壇／因應AI、永續挑戰 國家發展委員會施克和：人才是產業發展的核心 反思人文的重要性

然而在未來，ESG人才的培育需高階主管支持、良好培訓以建立共同語言，避免後續可能有假資料的生成。對於新進員工，希望能在企業下受過相關訓練，依照不同功能、得到驗證和培訓成為專業人才，以備足能量，形成良好循環。

這篇文章 2024 AI人才論壇／跨域發展培養人才 李叔霞：企業宜注重ESG人才培育並建立共通語言 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。