記者／潘冠霖 1111人力銀行攜手科技報橘舉辦「科技女力崛起」論壇，在全球缺工的時代，女性在科技業中逐漸崛起， …

記者／潘冠霖

1111人力銀行攜手科技報橘舉辦「科技女力崛起」論壇，在全球缺工的時代，女性在科技業中逐漸崛起，高科技或理工產業不再為男性獨霸，而女性的投入會如何影響科技業、友善職場可以如何推廣，皆是1111想藉由此次會議想關注的重點。本次論壇產官學專家雲集，1111也邀請到中國工程師學會女性工程師委員會主委薛文珍來談，女性在科技業如何發光發熱。

薛文珍表示，中國工程師會從2019年開始做調查，大家都了解女性在科技業是少數，而中工會和女科技人學會、工程師、科學家，及對於科技與社會有興趣的人做合作，希望在調查中，發現男性與女性之間的認知差異，以及如何落實多元與包容。

薛文珍分享，日前美國的Lawrence Livermore National Laboratory (LLNL)在幾天前找到核融合相關的報告，而在記者會台上有4個是女性，僅有1位是男性，這樣的新聞畫面對於台灣的科技界是非常少見的。她提到，LLNL的指導員說過，她在就學時就曾被指導教授提到她有Impostor Syndrome(冒牌貨症候群)，這樣的症候群在越優秀的女性上越容易發生，這些患者會認為自己的成功都是歸功於別人或是運氣，都不是自己的功勞，而這也是台灣女科技人常常會遇到的問題。

薛文珍指出，女性在科技業裡或許是弱勢，但我們要看見弱勢裡的「優勢」，如女性會是團體裡的觀察者，會感知對方、看見對方的優勢，並去同理別人的境遇，及探查環境的氛圍，最後覺察自己內在的厲害。她提到，每個人都不一樣，不分性別，我們應該要回歸自己的本質。

據中國工程師學會針對女性工程師的調查，薛文珍表示，在工程各領域的職場，只有13%的女性；而在管理職的部分，數字是更加下降的。另外，中工會也發現了女性在科技業中「管漏現象」 (Leaky Pipeline)十分嚴重，也就是女性人數在專業生涯中逐漸流失。

薛文珍說明，在大學時的理工生，女性占30%，但到業界卻只剩下13%；而調查表示，雖然男女普遍認為女生在學時期成績較好，但男女也皆認為男生較擅長數理學科。不過，真正的數據資料指出，男生並沒有比較擅長數理科目，只是女生在非數理學科的表現更加優秀，卻不代表男生就比較擅長。

薛文珍繼續說明，數據顯示，雖然男女雙方都認為女性會選擇較兼顧家庭的工作，但也有20%的男性認為沒有差別，顯示男性也開始重視能夠兼顧家庭的工作；而調查顯示，男女有各一半左右認為男性會選擇較有升遷或加薪機會的工作，但也有另一半認為沒有差異。不過，幾乎大部分的人都認為，女性求職較男性還要困難。微軟每年都會公布D&I的報告，都是這幾年一直努力在培養女性同仁的結果而薛文珍在這些調查中總結，多數的男性與女性工程師認為，在男女主管的麾下無差異；但絕大多數的男性與女性工程師認為，女性較男性求職與升遷困難。

薛文珍表示，對工程與科技領域人才來說，「兼顧工作角色與家庭角色」是大部分人才最為重視的，而卻也因為這個原因，以及包含「女性在家庭的投入度較高」、「家長上下班時間與孩童上放學時間不一致」、「工程與科技領域超時加班頻率高」這些因素，導致女性的管漏現象屢見不鮮。而她也提醒，女性被迫離工作最主要的原因是因為「照顧家庭」，其次還有「社會對女性在家庭角色的期待較高」、「工作成就的期待較低」、「薪資多半較另一半低」等因素；不過，中工會也同時發現，男性願意扮演照顧家庭的角色，其實也越來越多。

薛文珍提及，從去年開始中國工程師學會舉辦女科技人大會，邀請諸多企業界女性來分享，也邀請產官學各界合作籌辦，希望藉由關注這個重要議題，才能邀請更多女性進入工程科技界，或不要因管漏現象而流失。

最後，薛文珍表示，企業倘若設計能夠兼顧工作與家庭的制度與機制，必然能吸引兩性人才的駐留，同時也有很多企業分享如何給予彈性工作的制度，女性議題不再是專屬於女性，而是兩性都必須去面對的議題。

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記者／潘冠霖 1111人力銀行針對科技業人才荒趨勢，舉辦一系列科技論壇，而此次1111攜手科技報橘，於12/2 …

記者／潘冠霖

1111人力銀行針對科技業人才荒趨勢，舉辦一系列科技論壇，而此次1111攜手科技報橘，於12/20舉辦「科技女力崛起」論壇，希望邀請產官學界的專家，一同來探討逐漸被重視的科技業女性，以及友善職場落實。此次論壇專家雲集，1111也特別邀請到台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方，以企業職場的角度，來討論在科技業中女力扮演著什麼樣重要的角色。

台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方表示，微軟近年進行了諸多改革，隨著資訊的進步，微軟時至今日的目標以成為「我們想要賦能地球上的每個人及組織，使其皆能成就非凡」，此目標讓微軟進行文化轉型，其中重要的是成長型思維、One Minecrosoft及多元與包容，無論從文化轉型到有意識地推動改變，微軟皆希望擁抱多元與包容(Diversity&Inclusion,D&I)，才能真正服務世上任何一個人。

朱以方指出，微軟在女力上也做了諸多努力，從2015年開始，每年都會公布D&I的報告，將公司內部友善職場的調查做得十分清楚，女性員工在近5年也不斷成長，包括全體微軟公司今年首次突破30%，這些都是微軟努力在培養女性同仁的結果。

朱以方表示，現今Employer Brand(雇主品牌)十分重要，企業和員工之間的交換，將不只影響留住員工與否，還能吸引新人才。現今Z世代在乎待在公司能否有個人發展、公司目標和文化是否與其吻合，及企業對社會責任是甚麼。

朱以方強調，微軟有諸多性別相關的resource room，除了全球性的，在亞洲也有women leadership，這些都是微軟特意去發展的資源，也是希望能找到更適合下一代的女性領導人所做的投資。微軟今年也打員工滿意度調查改成一年2次，特別加入「自我成就」的概念，讓Z世代人的員工體驗能夠被重視。

永續人才十分重要，人才問題不只是HR的責任，是所有主管的責任。朱以方以微軟執行長Satya所說做總結：「如果你想到一個很酷的企業上班，那不要來我們公司；但如果你想讓別人很酷，那微軟歡迎你。」

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記者／潘冠霖 1111人力銀行為因應科技業人才荒，舉辦一系列論壇邀請產官學專家一同尋求人才解方。而此次1111 …

記者／潘冠霖

1111人力銀行為因應科技業人才荒，舉辦一系列論壇邀請產官學專家一同尋求人才解方。而此次1111攜手科技報橘，於12/20舉辦「科技女力崛起論壇」，在理工科系及科技業已不是男性專屬的現代，女性逐漸成為科技職場上最被關注的新焦點，而如何打造對女性更加友善的職場，吸引科技女力的加入，是1111此次女力論壇想聚焦的重點。

1111人力銀行總裁林文雄於致詞時表示，因為明年大學畢業生對應的出生嬰兒數，比今年少4萬6千人，考研究所的人自然更為減少；遙想民國89年千禧龍年，當時出生嬰兒達到30萬6千人，時至今日，今年出生的嬰兒恐剩13萬多，難怪美國中央情報局（CIA）已經把台灣的新生兒出生率，列為最嚴重的國安危機！

然而，少子化伴隨而來的便是各行各業的缺工問題。林文雄指出，尤其今年台積電受美國之邀至鳳凰城設廠，相關產業封裝、設計、也陸續有?少工程師出國，聽說日本也將陸續招手合作投資，可見台灣的人才素質已受世界好評，但也代表台灣需要更多的人才加入科技業的行列。而1111人力銀行也特別希望具有堅靱、細膩，以及不畏?挑戰特質的女力人才踏進科技業的行列，將使台灣揚名全球的科技產業，更加持續輝煌騰達！

為支持女力科技，林文雄進一步指出，提供友善的工作環境相對重要，因此，1111人力銀行每年舉辦的「幸福企業」票選表揚，職場上除了待遇福利之外，有無提供女性較為友善（彈性）的勞動條件，及提供育兒、托兒等福利措施，作為1111鼓勵科技類「幸福企業」的指標。

同時，林文雄表示，為貫徹及落實科技產業提供適合女性友善的職場環境，1111人力銀行除了將今天的女力論壇，提升為每年必辦的「年度」高峰會之外，更將不時舉辦公聽會，邀請科技部、勞動部、衞福部等主管官署，還有立法委員等，一同熱心為女力發聲。

此外，林文雄說明，1111人力銀行創建科技資訊的社群平台「科技島」，其中每天不斷更新的科技新聞，以及刊登的科技職缺，不只深受各大學理工學系師生歡迎，也廣受科技業人才的青睞。不論男女、或想進科技業的外界人才，尤其特別想轉職進入科技業的女力新星，皆歡迎多利用「科技島」平台。

最後，林文雄呼籲，在論壇現場所有女力領袖，都是1111人力銀行的指導顧問，敬邀各位一起來督促各大科技產業，競相來提升兩性友善的職場環境！

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在下半場的專題論壇中，1111人力銀行也邀請了產官學界的專家，高雄市綠色協會理事長曾梓峰、華泰電子副總經理賴貞 …

在下半場的專題論壇中，1111人力銀行也邀請了產官學界的專家，高雄市綠色協會理事長曾梓峰、華泰電子副總經理賴貞伶，以及高雄市工業會總幹事李威穎，對企業缺工、產業求才等議題進行探討。而後在1111高階獵才中心總經理林奇葳主持下，為「缺工時代的人才招募策略」以及「翻轉南北發展失衡，企業如何加值求才競爭力」等問題進行對談。

林奇葳提出，曾梓峰強調location的部分，其實「南北失衡」這件事已經是滿長久的狀況，location也造成南北產業失衡，重點城市的發展也因為location有時間上的差異，而我們應該要創造的是connection的部分。請教理事長，企業在人才市場面如何提升人才自我價值，以及創造connection？

曾梓峰表示，全世界都在找賺錢機會在哪，「我會鼓勵學生，用自己的能力去看各方面，其實機會多的不得了。」，在高雄使用的AR、VR技術和東京其實都一樣的，不必一直去看著台北、把高雄依附在台北之下。

曾梓峰指出，我們自己要先把觀點改變，我們不必和其他縣市或單位做比較，如果我們今天一直用location的概念，其中隱藏了非常多的陷阱；但我們要用另一個角度去分析，連結全球化視野，跳脫傳統產業上中下游分工問題，就能讓高雄整個思維翻轉。一個好的都市空間，是因為很多不受一天三班制的影響的人，他們有很多時間去享受附加經濟。高雄必須轉型，不然就會有很多「空」的建設，產業要看到流動在裡面的機會和可能性。

林奇葳表示，我們不該拘泥於「南北」，而要放眼全球，我們在產業上的成熟度，都比很多其他國家還進步，工作態度也好。我們應該把location拿掉，創造自己的國際競爭力，無論是企業還是個人，皆把自己的價值往上提升

林奇葳提出，以企業角度來看，半導體產業缺工議題也正往南部燒，甚至薪資也因此大幅成長，請教賴貞伶副總經理，今天公司在南台灣進行招募人才時，有甚麼訣竅或管道？

賴貞伶表示，首先你要先了解你的企業需要甚麼人才，我常和同仁說，我們要做好內部和外部顧客的服務。我們不管從公家機關或學校或一般網路平台，皆要去試哪個狀況最好；我們在這些廣告過程當中，我們會做大數據的紀錄，後來你會發現你的員工大部分是從哪個管道來。 賴貞伶指出，要先發覺知道自己需要甚麼人，接下來是每個管道都要嘗試，最後去紀錄每個管道的結果，你就會發現哪個管道求來的人才是最多、最穩定、最適合的，就會形成你自己的人才庫及來源。

林奇葳提出，高雄市工業會李威穎總幹事有提到ESG的部分，ESG這個議題可能一開始是給上市櫃公司的一個指標，但現在很多中小企業也在關心此議題，不過ESG涵蓋的層面其實非常廣，有沒有當務之急的步驟是該優先處理的？

李威穎指出，ESG議題最近非常夯，也不是只有我們看到的上市櫃公司在推廣，中小企業也在推這個東西。目前中小企業推ESG，不盡然是政府引導，而是他實際面臨到的狀況，在引導企業本身去做ESG。

李威穎說明，ESG其中有三個部分目前很流行，如環境保護、碳中和議題、碳盤查；而高雄市工業會目前正大力推行碳盤查，中央也對此非常積極處理，因我們目前有十大排碳客戶、280多家的排碳戶，皆跟高雄都有非常大關聯。所以可見中小企業會如此關注ESG議題，有一部分的外部性是來自我們的政府主管機關，另一部分則是來自供應鏈對他的約束。

李威穎表示，以前企業常常去想如何做社會公益，這是一個「外部化」的東西；但未來面對來源短缺甚至失衡時，我們在社會面上須用心力顧及員工，萬一企業面臨到高通貨膨脹，企業要如何去保護員工，這種從社會價值的外部化，變成「內部性」的議題，也是企業必須去思考的。

李威穎再強調，公司治理的目的在於永續經營，以及確保員工在這過程當中，從雇主端得到安身立命的地方，他相信，這才是ESG要去落實的，要真正從內心世界去研究這個議題，讓上至股東，下至員工皆能獲得好處。

林奇葳在對談最後表示，ESG不應該是一個口號，我們應該以企業為本、以人為主，真正去思考執行面，如何對企業和員工皆有幫助的部分。缺工是全球性的議題，而現在世代輪替的情況下，Z世代的到來，也迎來新的人才招募、缺工的狀態。倘若要解決缺工問題，我們應該要走進Z世代，去了解他們在想甚麼，不需要再侷限於傳統招募，或許才能真正解決人才流失的問題。

這篇文章 人才招募對談：翻轉南北發展失衡 育才應放眼國際 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在上半場的專題論壇中，邀請了產官學界的專家，中華民國全國商業總會秘書長劉守仁，以及南部科學園區管理局局長蘇振綱 …

在上半場的專題論壇中，邀請了產官學界的專家，中華民國全國商業總會秘書長劉守仁，以及南部科學園區管理局局長蘇振綱，為留才、育才等議題進行對談，探討如何帶動人才永續，讓產業發展提高競爭力。由1111高階獵才中心總經理林奇葳主持，為「南部產業發展趨勢」以及「企業招聘現況與相關建言」等問題向兩位專家提問。

林奇葳提出，針對剛才局長及秘書長的分享，秘書長有提到，你們站在服務業這角色去看所有產業狀況，我們知道目前各式各樣的服務業，招募皆十分困難，很多年輕人會認為服務業勞動密集性高、內容辛苦還有薪資水平不高，請教秘書長能給予我們企業甚麼因應措施？或如何翻轉年輕人對服務業的刻板印象？

劉守仁表示，目前服務業要招募年輕人的市場很困難，不只本身產業競爭、人才移動，再加上現在共享經濟的型態真的很多，這導致產業需要有多功能的背景條件。我們在疫情期間，針對服務業做了9次內需產業疫情調查，其中我們分成海嘯第一排、海嘯第二排，而海嘯第一排是指邊境管制直接受創6至8成的產業，以飯店業為例，或許較郊區一點的產值回來了，但其他在市區的狀況還是慘不忍睹，因為市區通常做國際旅客，邊境沒打開它就沒旅客。

劉守仁指出，現在企業為了求生存，有一些型態調整，例如目前很流行把旅館賣給保險公司，再和保險公司承租後，再繼續營運下去；但其中人事上面就需要做調整，或許每個人都要「多功能」來因應。整個內需產業不好、景氣不好，相對的薪資待遇就不會好，才無法吸引年輕人。

劉守仁點名，人才培訓不能一天、兩天急就章去做，我們要長遠的規劃，訓練年輕人的職能條件；這些人才的職能發展，並不是一次24小時或36小時的課程能培養，可能要半年一年把專長培養近來，讓年輕人認識工作環境、具備條件，才能投入這個職場，這才是社會及企業需要的穩健育才的方式。

林奇葳表示，相對產業轉型，個人職能也需要進行轉型，服務業已經不僅只是服務業，企業更該著重在培育、訓練人才方面，讓每個人在自我價值上能備受肯定及成就，讓年輕人在選擇上能夠更願意投入服務業。

林奇葳提出，據了解南科今年邁入26個年頭，且去年竟有破兆產值，在就業人口比例也是創新高。請教局長，在座的企業倘若也想往南科前進，未來南科發展的趨勢，以及策略布局為何？政府有對於「前進南科」提供優惠措施嗎？

蘇振綱表示，南科所轄園區還有一些產業用地，可以為未來產業做發展，而我們在嘉義跟屏東，目前也都有兩個園區在籌設當中，這些都是未來產業界能進來發展的空間，我們都非常歡迎。

蘇振綱指出，進來園區只有兩個條件，一是「國內無產製」，二是「技術優於現有」，通常企業技術有專利和前瞻發展性，都能進園區；而到園區中研發能量投入要高。我們通常和大家說，園區裡的廠商我們是講共通的語言，我們在環境價值上、在職場評選上、在安全復育上皆有一致標準。產業只要能創造產值，給員工好的環境、面對社會賦予你的責任，皆是非常好的企業，也能留住人才。

蘇振綱指出，園區會提供廠商單一窗口客製化服務，提供明確溝通、節省企業時間，因為廠商會來現場都是背後有訂單，絕對協助廠商在時間點內完成。台灣目前靠服務和所有產業聚落，吸引廠商來入駐，我們皆以同樣服務精神對待廠商，這是我們產業聚落能蓬勃發展的原因。

1111人力銀行科技人才發展中心董事長王孝慈表示，我們在未來即將舉辦兩場論壇，一個是主題「女力」，現在女力對企業來說扮演很重要的角色；再來第二個主題是「年輕人最嚮往的企業」，因目前很多企業缺人，但很多年輕人卻跑去做外送，所以對此我們將準備另外兩場論壇。

而王孝慈提問，對於北漂青年如何使其返鄉發展也是重中之重，該如何將人才留住，甚至讓青年回流南部、返鄉發展？

劉守仁表示，我們常講重北輕南，但目前來講，我認為每個都市都有其都市乘載量，例如高齡化根本無法爬雙北諸多的老舊公寓樓梯，所以最近這兩年雙北地區有個趨勢，人口會往桃園、新竹移動，這涉及到我們台灣都市規劃和產業聚落，都市規劃會吸引人口去分布每個地區，包含產業聚落也會慢慢形成，政府可以往以這些配套措施進行發展，人才才會分布去北中南各處。

蘇振綱表示，人才會選擇環境，人口會移去喜歡的環境定居。而我們園區不管在哪個縣市，皆是在營造環境，不只是區內好的生產環境，我們也希望和政府一同營造好的生活環境。而其中交通、生活機能和教育都是重要的要素，對人才來說，他重視的可能不是工作或職涯發展，而是他的下一代在何種環境中，所以我們布局實驗中學、雙語學校，也是為了去吸引人才。 蘇振綱指出，南科和高雄、台南市政府皆有積極合作，無論在交通改善、生活機能提升、教育環境和醫療的提供，藉此來吸引人才進駐。

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南部人才外流嚴重，南台灣產業紛紛拉警報，未來5到10年該如何將人才穩固，是所有企業都在煩惱的議題；而近年在地方 …

南部人才外流嚴重，南台灣產業紛紛拉警報，未來5到10年該如何將人才穩固，是所有企業都在煩惱的議題；而近年在地方政府的努力下，持續吸引大廠投資進駐，是否能就此翻轉南部產業的困窘。此次1111人力銀行針對南台灣人才議題所辦的產業論壇，連結產官學各界專家雲集，也邀請到行政院南部聯合服務中心副執行長陳文亮發表看法。

陳文亮表示，說到外籍生，行政院也在努力推動這塊，我們在南部各大學院校都有僑外生，我們不但輔導他們在台灣就學、還輔導他們在台灣就業、以及居留。不過要留下外籍生人才，我們也有個機制和配套，會有一定標準的評點。

陳文亮指出，留才是我們南台灣產業發展最重要的，行政院南部中心是行政院在南部的延伸，我們也積極處理各種議題，如去年的百年大汗，行政院也聯合媒體和南水局作發表。今年談到南部產業趨勢，下個月12/9也會找媒體來橋科工程已到何種進度，還請各位多關注。

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南部地區青年外流一直是不容忽視的問題，在少子化的夾擊下，南部人口不斷下探，勞動力外移是就業市場的一大隱；該如何 …

南部地區青年外流一直是不容忽視的問題，在少子化的夾擊下，南部人口不斷下探，勞動力外移是就業市場的一大隱；該如何留住青年學子，讓人才穩固在南部，是非常重要的議題。1111人力銀行此次在11/23於高雄舉辦《台灣產業黃金十年系列論壇》，邀請產官學界專家一同來探討南台灣產業要如何轉型，才能精準留住人才。

1111科技⼈才發展中⼼董事長王孝慈在開幕致詞時表示，據調查，台灣人力缺工面臨前所未有的嚴重，但這不一定全是少子化的影響，也有如人才的外流及多數學校面臨招生困難的情況。1111人力銀行是個大型平台，創辦人林文雄一生致力於社會公益、社會淨化，讓社會更好；而在AI人工智慧興起時，他也發現很多產業因為科技進步所以減少人力運用，如停車場人力。

王孝慈指出，重要的是人力不等同於人才，在人才培育上面，1111發現這是個當務之急，所以整個集團傾盡所有資源，包含整個系統走向「迅速、精準」化；就業媒合在以前，大家有很多選擇，但現在面臨少子化缺工時，就會發現精準就業的重要性。

王孝慈也表示，1111配合僑委會，積極打造多語網站、發展多語系，讓僑外生及境外生能彌補各方面不足。更斥資千萬發展針對就業的九大職能星，和教育部針對就學所做的UCAN相呼應，我們願意配合各個學校進行職涯講座宣導，不但讓學生們知道如何填寫履歷，更希望在職能適性上面給予學子最大輔助。

王孝慈最後指出，不管是求職防詐騙或精準就業，都是1111人力銀行努力邁進的方向。在這次論壇之後，針對整個台灣南部產業發展，1111將給予更深入、更好的服務。

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1111人力銀行希望以一系列的論壇，為台灣做出貢獻。1111人力銀行總裁林文雄直指出，因全台少子女化，缺工變成一個不得不面對的問題，甚至少子女化將成為一個國安級的危機；希望藉由1111人力銀行的統計數據，以及政府的補貼及幫助，進而影響新世代的家庭。

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