陽明交大校園徵才今（14）日登場，多家科技企業進駐校園設攤招募人才，吸引不少學生到場了解職缺與產業發展方向。其中IC設計公司天鈺科技（Fitipower）在校園徵才中釋出多項IC設計與工程相關職缺，鎖定電子、電機與資訊工程等理工背景學生。記者黃仁杰／新竹報導

陽明交大校園徵才今（14）日登場，多家科技企業進駐校園設攤招募人才，吸引不少學生到場了解職缺與產業發展方向。其中IC設計公司天鈺科技（Fitipower）在校園徵才中釋出多項IC設計與工程相關職缺，鎖定電子、電機與資訊工程等理工背景學生。

[caption id="attachment_209409" align="aligncenter" width="1477"] IC設計公司天鈺科技（Fitipower）在校園徵才中釋出多項IC設計與工程相關職缺，鎖定電子、電機與資訊工程等理工背景學生。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

天鈺科技為專注於顯示驅動與電源管理IC的設計公司，總部位於新竹科學園區。公司長期深耕顯示與電源管理晶片領域，產品應用涵蓋電子紙顯示、智慧型手機、電腦顯示器與筆電面板等市場，也延伸至VR／AR、車用顯示與快速充電等應用領域。

天鈺科技此次校徵主要招募IC設計與研發相關工程人才，職務包含類比IC設計工程師、數位IC設計工程師、演算法工程師、系統應用工程師、產品工程師、ESD工程師等。此外，公司也招募IC佈局工程師、測試工程師、FAE工程師與CAD工程師等職務，顯示企業在IC研發與產品化流程各環節均有用人需求。

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在科系需求方面，主要鎖定電子工程、電機工程、資訊工程、光電工程、物理與材料等理工相關科系學生。相關職缺多與IC設計、晶片驗證、系統應用與產品工程相關，反映IC設計產業對專業技術人才的高度需求。

除了正職工程職缺外，天鈺科技也開放研發替代役名額，希望吸引具研發能力的學生加入企業研發團隊，參與IC產品設計與技術開發，職缺主要集中於晶片設計、系統整合與產品應用等領域。

在員工福利方面，天鈺科技提供年薪保障14個月制度，並設有員工分紅與利潤共享機制，同時提供專利獎金與介紹獎金等制度。休假制度則包含彈性上下班與新人特別假等措施，並提供每年全薪病假制度。

此外，公司也提供餐費補助與交通津貼等生活補助，並設有年度健康檢查、節日禮金與婚喪補助等福利。企業內部亦規劃家庭日與部門活動等員工交流活動，希望營造友善職場環境。

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國立陽明交通大學校園徵才活動今（14）日於新竹校區盛大登場，不少科技企業進駐校園招募人才。其中光通訊廠祥茂光電（Applied Optoelectronics, Inc.，AOI）也釋出多項工程與實習職缺，鎖定光電、電子與資訊相關科系學生，希望吸引年輕人才加入光通訊產業。記者黃仁杰／台北報導

國立陽明交通大學校園徵才活動今（14）日於新竹校區盛大登場，不少科技企業進駐校園招募人才。其中光通訊廠祥茂光電（Applied Optoelectronics, Inc.，AOI）也釋出多項工程與實習職缺，鎖定光電、電子與資訊相關科系學生，希望吸引年輕人才加入光通訊產業。

[caption id="attachment_209411" align="aligncenter" width="1477"] 祥茂光電釋出多項工程與實習職缺，鎖定光電、電子與資訊相關科系學生。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

祥茂光電此次在校園徵才中推出企業實習計畫，提供工程管理、生產製程、人力資源與採購中心等多個部門實習機會，開放大專院校三年級以上學生與研究生申請。實習時間包含學期實習與暑期實習，其中暑期實習期間為7月至8月。

在實習待遇方面，企業實習月薪約3.2萬元至3.6萬元，並提供餐費補助、交通車接送與專業指導等資源，協助學生在實習期間熟悉企業運作與產業環境，實習生若表現良好，也有機會優先取得轉任正職資格。

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除了實習計畫外，祥茂光電也同步釋出多項工程相關職缺，涵蓋製程工程師、產品與製程設計工程師、設備應用工程師、影像辨識軟體工程師、自動控制工程師、機構工程師、光學工程師，以及硬體與韌體研發工程師等職位，顯示企業在研發與製造領域均有工程人才需求。祥茂光電表示，因應林口廠區的擴廠需求，年度預計招募80名工程人員、30名製程人員。

從公布的職缺對應科系來看，主要鎖定電子、電機、光電、物理、化學、機械與資訊工程等理工相關科系，同時也開放部分商管背景學生申請採購與人資等職務。相關職缺主要分布於研發與製程相關部門，顯示工程技術人才仍是招募的主要方向。

在員工福利方面，祥茂光電提供年薪保障16個月、年度調薪制度與彈性工時等福利措施，並提供餐食補助與租屋補貼等制度，希望吸引更多工程人才加入。

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陽明交大校徵活動於14日登場，對有志加入國際跨國團隊的人才來說正是最佳時機。全球企業級顯示與智慧工作場域解決方案供應商-綠創科技（IAdea）正積極擴大團隊規模，招募對前沿科技與人工智慧（AI）應用有興趣的人才。綠創科技作為全球頂尖企業首選，並與微軟等國際科技夥伴合作，其產品與平台已廣泛部署於全球企業及Fortune 500客戶，展現企業級品質、高安全性與高擴展性，成為企業智慧管理的重要工具。記者林育如／新竹報導

陽明交大校徵活動於14日登場，對有志加入國際跨國團隊的人才來說正是最佳時機。全球企業級顯示與智慧工作場域解決方案供應商-綠創科技（IAdea）正積極擴大團隊規模，招募對前沿科技與人工智慧（AI）應用有興趣的人才。綠創科技作為全球頂尖企業首選，並與微軟等國際科技夥伴合作，其產品與平台已廣泛部署於全球企業及Fortune 500客戶，展現企業級品質、高安全性與高擴展性，成為企業智慧管理的重要工具。

[caption id="attachment_209406" align="alignnone" width="749"] 綠創科技校徵現場。（圖／記者林育如攝）[/caption]

綠創科技強調，加入團隊可以直接參與企業級平台開發，將AI技術落地於真實企業環境。員工有機會與國際客戶及跨國團隊合作，了解企業需求並提供技術解決方案，並能提早承擔專案責任與技術決策，累積專業經驗與項目管理能力。

目前，招募的職缺包括軟體工程師（MDEP/Android平台）、軟體工程師（PoC/產品開發）、AI協作專案專員以及AI輔助應用程式開發工程師。這些職位涵蓋企業級顯示設備與應用開發、產品概念驗證與研發流程，以及AI專案規劃與應用程式開發。員工將直接參與產品與平台的開發過程，從技術驗證到產品落地全面歷練。

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綠創科技表示，公司注重跨國協作與創新思維，期望員工能在實際專案中學習不同市場需求和企業運作模式，並快速提升技術能力與專案經驗。

綠創科技誠摯邀請具創新精神、熱愛技術挑戰的人才加入團隊，共同推動AI與智慧工作場域解決方案在全球企業的應用與發展。除了14日在陽明交大舉行的校徵活動外，綠創科技也將於22日前進中央大學參與校園徵才，提供更多求職者與企業接觸、了解職缺的機會。

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不用科技業也能年薪百萬！國內工程顧問業龍頭-台灣世曦工程顧問股份有限公司14日前進國立陽明交通大學校園徵才活動，積極招募工程人才。公司表示，今年上半年預計招募超過百名新血，鎖定土木工程師、機電工程師及監造工程師三大重點職缺，並主打新鮮人實際年薪可突破百萬元，吸引不少學生到場詢問職缺與職涯發展機會。記者林育如／新竹報導

不用科技業也能年薪百萬！國內工程顧問業龍頭-台灣世曦工程顧問股份有限公司14日前進國立陽明交通大學校園徵才活動，積極招募工程人才。公司表示，今年上半年預計招募超過百名新血，鎖定土木工程師、機電工程師及監造工程師三大重點職缺，並主打新鮮人實際年薪可突破百萬元，吸引不少學生到場詢問職缺與職涯發展機會。

[caption id="attachment_209402" align="alignnone" width="731"] 台灣世曦徵才攤位吸引眾多學子前來諮詢。（圖／記者林育如攝）[/caption]

台灣世曦承襲自中華顧問工程司的專業基礎與豐富經驗，長期參與國內外多項重大工程建設，業務範圍涵蓋交通、公路、鐵路、橋梁、隧道、港埠、機場、捷運、BOT、水利、電機、資訊、通訊、都市計畫、土地開發、建築與環境工程等領域，匯聚各類工程專業人才，是目前國內規模最大的綜合型工程顧問機構之一。

在薪資待遇方面，台灣世曦強調提供優於同業的薪酬條件，新進人員實際年薪即可突破百萬元，其中大學畢業起薪約4.7萬元、碩士畢業約5.4萬元起，另有優於同業的專業加給制度，具技師資格者每月加給1萬元起。

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校園徵才活動除14日登場外，後續也將陸續前進各大校園，15日前往成功大學，18日到雲林科技大學，19日到臺北科技大學，22日前往中央大學，27日則將在臺灣科技大學設攤徵才，持續與各校學生面對面交流，招募優秀工程人才。

此外，公司亦提供具競爭力的獎酬與福利制度，包括約2個月年終獎金，並依公司營運與個人績效發放1至數個月不等的績效獎金。其他福利還包括健康檢查補助、通訊補助、業務獎勵、團體保險、旅遊補助、生日禮金、父母親節禮金、三節福利金、生育禮金及久任獎金等，希望吸引更多優秀工程人才加入。

延伸閱讀：2026陽明交大校徵／學子研替申請熱烈諮詢 限額先搶先贏

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2026陽明交大校園徵才活動於14日登場，為讓役男更了解研發替代役制度及申請流程，研替辦公室也進駐現場，提供即時諮詢服務。115年度研發替代役報名作業已正式啟動，報名至6月23日（二）下午5時止，員額2600名，全程採線上報名，符合資格的役男務必把握期限完成申請。記者林育如／新竹報導

2026陽明交大校園徵才活動於14日登場，為讓役男更了解研發替代役制度及申請流程，研替辦公室也進駐現場，提供即時諮詢服務。115年度研發替代役報名作業已正式啟動，報名至6月23日（二）下午5時止，員額2600名，全程採線上報名，符合資格的役男務必把握期限完成申請。

[caption id="attachment_209398" align="alignnone" width="725"] 陽明交大校徵研替辦公室攤位學子諮詢現場。（圖／記者林育如攝）[/caption]

研替辦公室說明，凡82年次至93年次（含）出生、尚未履行兵役義務，經徵兵檢查判定為常備役體位，或82年次（含）出生之替代役體位，並具備經教育部立案之國內外大學校院碩士以上學歷之役齡男子，均可報名申請研發替代役。國外及大陸地區學歷之採認，將依教育部相關學歷採認規定辦理。

報名作業一律採線上方式進行，役男須至研發替代役資訊管理系統（https://rdss.moi.gov.tw/MND_NCA/）或使用「研發替代役APP」完成帳號申請、填寫報名資料、上傳相關證明文件並送出申請。已畢業役男於完成線上報名後，得列印「役男報名資料表」，並親送或以掛號郵寄方式送交戶籍地役政單位，以供聲明刻正申請服研發替代役作業中。

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115年度研發替代役甄選作業自2月9日起分三階次展開。取得甄選資格的役男，須與用人單位洽談後，在公告期限內於資訊管理系統登錄已確認的用人單位（限選1家），登錄後不得更改。由於甄選作業共有三個時間段，目前第1個線上選填用人單位的時段已截止，僅剩後兩個時段可供選填，役男應及早完成，以提高選擇優勢。

115年度役男入營梯次共有6梯次，從研136梯(115年5月14日入營)至研141梯(暫定116年1-月入營)止。役男若未依規定於期限內自行選填者，均列入當年度(115)最後一梯次入營訓練。

研發替代役制度自民國97年起實施，至今已有超過5萬5,000名役男參與。研發替代役不僅能完成兵役義務，更提供優質的研發經驗與職場起點，對未來職涯發展具有實質助益。由於國家常備兵員額有限，內政部提醒，今年起將不再受理94年次以後役男申請研發替代役。因此，93年次以前的役男若有意參與，務必把握此次報名機會。

研替辦公室除了於14日在陽明交大提供現場諮詢外，同日也將進駐中山大學；3月18日於雲科大、3月21日於清大及中興大學、3月25日於高科大、3月27日於台科大，共計舉辦7場校園徵才與諮詢活動，役男可把握現場諮詢機會，了解研發替代役制度及報名流程。

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2026陽明交大校園徵才14日火熱開跑！元大金控積極布局未來金融領導梯隊，今(2026)年儲備幹部（MA）召募計畫以「元夢啟航，強大同行 Better & Stronger」為年度號召，今年預計延攬30至50位具潛力與專業實力的菁英，橫跨五大關鍵領域，表現優異者即可挑戰年薪300萬元，展現集團深耕人才培育的決心。記者林育如／新竹報導

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[caption id="attachment_209394" align="alignnone" width="732"] 元大金控陽明交大校徵現場。（圖／記者林育如攝）[/caption]

元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等全方位領域。今年的 MA 召募除原有的「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資交易」外，更首度增設「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學等跨領域背景人才，期盼透過扎實的邏輯思維與數據分析能力，將產業專業知識轉化為前瞻性的金融洞察。

元大金控校徵活動除上周台大場與14日陽明交大外，15日將前進成大、20日政大、21日清大，總計舉辦5場活動。

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元大金控重視員工的工作與生活平衡，倡導永續健康的職場文化，誠摯邀請具市場敏銳度、邏輯分析能力及跨域整合精神的優秀人才加入，一同在金融舞台上「Better & Stronger」，成就職涯新高度。

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