近來有多份報導指出，蘋果（Apple）的資深AI研究人員正陸續離職，跳槽Meta、OpenAI等等，而最新的消息顯示，這個問題可能比先前所知的更為嚴重。一家AI招聘公司甚至暗示，蘋果內部存在信心危機，其競爭對手已將此視為「圍獵季」的開始，紛紛從蘋果挖角工程師。記者李琦瑋／編譯

近來有多份報導指出，蘋果（Apple）的資深AI研究人員正陸續離職，跳槽Meta、OpenAI等等，而最新的消息顯示，這個問題可能比先前所知的更為嚴重。一家AI招聘公司甚至暗示，蘋果內部存在信心危機，其競爭對手已將此視為「圍獵季」的開始，紛紛從蘋果挖角工程師。

[caption id="attachment_187219" align="alignnone" width="2048"] 蘋果資深AI研究人員陸續跳槽至Meta、OpenAI，業界稱「對蘋果的圍獵季」開始了。（圖／AI生成）[/caption]

1個月前，媒體得知蘋果頂尖的AI高階主管龐若明（Ruoming Pang）已離開公司，轉投Meta。龐若明於2021年從Google加入蘋果，負責管理約百人團隊，這個團隊正是「Apple Intelligence」功能背後模型的推手，像是Genmoji、優先通知和裝置端文字摘要等。他的離職，對蘋果內部開發具競爭力AI模型的努力，無疑是又一次打擊。

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當時《彭博社》報導就暗示，他團隊中的其他人也可能隨之離職，而不到2週後，這一預測便應驗了。

在聘用龐若明後，Meta迅速將他在蘋果的兩位前同事Mark Lee和Tom Gunter招致麾下，2人都是蘋果「基礎模型（AFM）」團隊的核心成員，現已加入Meta的「超級智慧實驗室（Superintelligence Labs）」團隊。

《金融時報》7日報導指出，蘋果現已流失約十幾名AI團隊成員，其中包括多位頂尖研究人員。除了流失到Meta外，OpenAI也成功挖角了2位蘋果的基礎模型研究工程師Brandon McKinzie和Dian Ang Yap。

AI招聘公司Razoroo表示，龐若明的離職是一次巨大的打擊，並已為更多的挖角行動打開了閘門，「龐若明的離職影響巨大，它傳遞出即將到來的信心危機的訊號」。

Razoroo的AI招聘總監亞倫·賽恩斯（Aaron Sines）說，「我們很多客戶公司都在說，『嘿，看看蘋果：圍獵季開始了。』」

《華爾街日報》的報導也指出，各家主要的AI公司在工程師和研究人員方面，都在實現淨增長。這場激烈的AI人才爭奪戰，正在讓蘋果面臨前所未有的挑戰。

資料來源：9to5mac

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為加速AI技術在政府服務中的應用，行政院人事行政總處與數位發展部22日共同揭牌成立「AI公務人才發展辦公室」，加速公部門AI應用與人才培育，盼打造全民信賴的智慧政府服務。記者李琦瑋／台北報導

為加速AI技術在政府服務中的應用，行政院人事行政總處與數位發展部22日共同揭牌成立「AI公務人才發展辦公室」，加速公部門AI應用與人才培育，盼打造全民信賴的智慧政府服務。

[caption id="attachment_183722" align="alignnone" width="1567"] 行政院與數發部22日共同揭牌成立「AI公務人才發展辦公室」，加速公部門AI應用與人才培育。（圖／數發部提供）[/caption]

數發部指出，該辦公室定位為全國專責推動AI公務應用的人才與服務平台，將參酌數發部「AI產業人才認定指引」作為公務機關人培規劃及設計時的參考基礎，明確界定AI相關職能所需的知識、技能與實作能力。公務機關可據此設計分級訓練課程、選訓人員，逐步建構具體可行的AI人才培育體系，強化整體公務體系的AI素養與應用能力。

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數發部表示，該辦公室將聚焦3大核心任務，首先，協助各級機關釐清 AI 應用的重點場域與方向；其次，以「AI產業人才認定指引」為基礎，建立標準化的人才標準與能力架構，結合公民營機構訓練量能，擴大培訓規模。

第三，透過數發部「政府AI應用實驗站（TryAI平台）」資源，提供合作機關試用超過10種商用與開源大語言模型（LLMs）的測試環境，並建置「AI Bot共用市集」，以App市集概念彙整20種以上具共通性、可複用的AI應用機器人（Bots），供機關共享運用，降低開發成本，讓AI技術更貼近民眾生活。

數發部強調，將善用辦公室跨機關訓練資源與實務應用經驗，建立一套可複製、可擴散的AI應用模式，打造更智慧、更貼近民眾需求的公共服務，讓AI真正成為提升治理效能與民眾生活品質的數位工具。

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近期，輝達（NVIDIA）等國際科技巨頭在台設立研發中心，開出高達550萬年薪的優渥條件，引爆了臺灣科技業激烈的人才爭奪戰，也凸顯科技人才短缺問題。對此，國科會表示，主要透過學術研究的機制，幫國家培養科技與AI高階人才。記者李琦瑋／台北報導

近期，輝達（NVIDIA）等國際科技巨頭在台設立研發中心，開出高達550萬年薪的優渥條件，引爆了臺灣科技業激烈的人才爭奪戰，也凸顯科技人才短缺問題。對此，國科會表示，主要透過學術研究的機制，幫國家培養科技與AI高階人才。

[caption id="attachment_178258" align="aligncenter" width="1200"] 國科會主要是透過學術研究的機制，幫國家培養科技與AI高階人才。（圖／123RF）[/caption]

國科會工程技術研究發展處處長洪樂文接受《科技島》採訪時表示，培育AI人才主要由前瞻及應用科技處主責，工程處會以補助研究計畫為主軸，進一步培育大專院校裡的科研人才。

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洪樂文提到，AI目前應用在非常多的領域，尤其在智慧計算學門，有許多老師在做AI相關研究計畫，國科會透過補助計畫，讓老師在研究過程中培育AI高階人才。

洪樂文觀察到，現在除了智慧計算學門外，一般學門老師的研究計畫也大量應用AI的關鍵技術，如機械領域的老師會運用AI在工廠自動化、電信領域的老師會運用AI做網路管理、通訊機械設計等等。

國科會指出，為引導研究計畫聚焦當前AI關鍵議題提升臺灣國際影響力，並考量百工百業在智慧轉型所需的AI基礎模型、演算法、與應用核心技術，朝高度自主、永續發展、安全強健、以及行動方向演進，協助AI科研及系統發展與培育AI人才，以鞏固臺灣AI核心技術競爭力，特別規劃114年度「邁向新世代前瞻人工智慧研究專案」，即日起自7月18日止，向學術相關機構徵求該專案。

國科會提到，該專案預期打造保障國家的自主性、安全性及社會政治完整性的主權AI；高效率低能耗的人工智慧技術與基礎模型，提昇AI的永續性；可信賴、強健、且具隱私保護的AI技術，確保系統的安全；具行動力、適應性、自然人機互動之AI行動代理，提升工作效率與產業價值。

國科會說，盼以該專案引導技術與人才發展朝向建構臺灣產業發展及落地應用所需的AI技術，同時深化AI基礎研究能量、專注關鍵技術的突破，達到科技智慧島願景，並促使我國擁有自主AI創新應用生態系，帶來國際影響力。

該專案接受整合型計畫及個別型計畫，整合型計畫鼓勵以跨領域、機關或單位合作模式組成研究團隊提出申請案。單一整合型研究計畫以每件子計畫每年上限500萬元估算計畫總經費為原則，依審查結果決定補助金額；個別型研究計畫以每年500萬元為上限，並將依審查結果決定補助金額。

該案核給整合型計畫的總計畫主持人研究主持費最高每月50,000元；整合型計畫之子計畫主持人及個別型計畫之主持人，得視計畫審查結果，核給研究主持費最高每月30,000元。

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記者林育如／台北報導 AI趨勢勢不可擋，AI晶片龍頭輝達2024年營收年增率高達125%，再度蟬聯全球最大IC …記者林育如／台北報導

AI趨勢勢不可擋，AI晶片龍頭輝達2024年營收年增率高達125%，再度蟬聯全球最大IC設計廠寶座，成為業界焦點。尤其，輝達執行長黃仁勳宣布在台設立區域總部，引發各界熱烈討論。一方面，外界憂心此舉可能造成台灣人才流失的「吸磁效應」，另一方面也帶動產業鏈重新布局的思考。面對AI的快速發展、人才培育挑戰，全球半導體及顯示器設備領導廠商應用材料公司（Applied Materials），引領材料創新，驅動世界的關鍵變革，積極布局人才培育。去年投入高達1.6億新台幣於人才培訓課程，並積極擁抱AI人工智慧，推動數位轉型，鼓勵員工利用AI優化流程、提升工作效率。

[caption id="attachment_179441" align="alignnone" width="795"] 台灣應用材料股份有限公司去年投入高達1.6億新台幣於人才培訓課程，並積極擁抱AI人工智慧。（圖／台灣應材提供）[/caption]

技術與領導力並重：多軌、洞察、布局

談及產業界未來在AI軟硬體整合及人才布局方面，台灣應材以「多軌、洞察、布局」三項思維，強調「技術與領導力並重」的核心理念。應材指出，人才不僅需要具備紮實的技術能力，更應重視領導力的培養，使擁有AI知識的人才能夠有效結合帶領團隊，推動創新，並將AI技術轉化為實際的競爭優勢與商業價值。

面對AI人才短缺、激烈競爭、技術迅速演進，以及跨部門溝通協作、組織文化調整和AI應用安全等多重挑戰，台灣應材提出全面的人才培訓方案。

首先，企業應採取「多軌並行」策略，不應僅依賴單一人才來源，而是建立多元化的人才培育管道，包括與大學合作、技職教育以及企業內部培訓，確保在AI快速發展的環境中，人才供應既穩定又多樣。其次，企業需「主動洞察人才需求」，提前識別員工職涯瓶頸與發展機會，並及時提供所需資源與支持，建立正向的人才發展循環，降低人才流失風險，提升組織對AI變革的適應能力。

[caption id="attachment_179445" align="alignnone" width="808"] 台灣應材提出全面的人才培訓方案。（圖／台灣應材提供）[/caption]

AI科技的快速發展，台灣應材認為企業應從強化AI跨領域應用能力，促進AI與設備、材料、製程的深度整合，並與學研單位、國際企業合作，建立彈性與韌性的組機制，以快速回應產業變化與技術挑戰。

大學培育十年有成　超過8千人受益

談到育才，台灣應材超前部署，自2013年起推動「擴大產業人才庫，大學學分授課作育英才」專案，初期選定台灣大學、清華大學、交通大學（現陽明交通大學）以及成功大學四所培育未來人才的重要學府，設立半導體與顯示器先進製程技術課程。這些課程由具有豐富經驗的技術處長及資深經理授課，講師平均年資超過15年，為產業界奠定了深厚且長遠的人才基礎。

自2020年起，應材持續加碼，於中央大學、成功大學、台灣科技大學、高雄科技大學及中原大學等四所大學機械系開設精密設備相關課程，課程內容具備極高的技術含金量，堪稱台灣學界的唯一典範。至今，該專案累計培育超過8,059名學生，致力打造企業、學生、產業與政府共創「四好」優勢，培養具備多元視野與觀點的跨領域人才。

深耕STEAM教育：組半導體科普教育聯盟／啟動應材苗懂計畫

台灣應材深知「育才不分年齡」，科學教育更應從小扎根。公司長期致力於科普教育推廣，從小即啟發孩童對科學的興趣與探索精神，期望培育具備創新思維的新世代人才，為產業發展奠定堅實的人才基礎。

[caption id="attachment_179457" align="alignnone" width="781"] 應用材料公司致力推動全球STEAM教育，十年來每年投入逾百萬美元深耕亞洲地區科普倡議及行動。（圖／台灣應材提供）[/caption]

應用材料公司及應用材料基金會積極支持並拓展全球STEAM（科學、科技、工程、藝術與數學）公益教育計畫。2024年，公司攜手全球超過45個具影響力的非營利組織，共同激發孩童對科學的興趣，致力培養未來世代的創新者。應材在台灣成立邁入36年，長期投入半導體科普教育，積極串聯各方資源，打造創新合作模組。投入科普教育十數年，近十年累計約150萬人次接觸半導體相關主題展覽，涵蓋全年齡大眾。

2024年，應材攜手國立臺灣科學教育館、LIS情境科學教材及TFT為台灣而教合作，共同成立「半導體科普教育聯盟」，推動下一代的科普教育。該聯盟以「應材苗懂計畫」為核心，自2023年底啟動以來，已舉辦14場大眾工作坊及校園營隊，深度觸及450餘名學童、家長及教育者，動員20名非營利組織合作夥伴及超過100人次的應材志工。今年4月起，計畫於台北、新竹及台南三地再舉辦6場活動，預計年底前將新增觸及約400名國中小學童，持續擴大其影響力。此外，應材協力科教館打造的「創新！合作！半導體未來館」，去年吸引超過28萬參觀人次，成為半導體科普教育的重要基地。

兩大重點招募：菁英儲備計畫／預聘招募專案

台灣應材表示，下半年將啟動兩大重點招募計畫，分別為「菁英儲備計畫」與「預聘招募專案」。

「菁英儲備計畫（Cohort Program）」主要鎖定具工程或跨領域科系背景的國內外學士及碩士應屆畢業生，或畢業未滿一年的年輕人才。該計畫將提供為期三年的系統化培訓，結合全方位導師制度及跨國實作體驗，目標培育成為組織內部的領導梯隊人才。

另一項「預聘招募專案」則針對電機、機械、航太、光電、物理、材料、化學（工）等理工科系的應屆畢業生及社會新鮮人開放，預聘職缺包括客戶技術支援工程師、全球裝機工程師（iTeam）及製程工程師等，讓應屆畢業生能在正式畢業前取得進入應材的工作門票。入職後，公司將提供完整的半導體產業及產品培訓，協助新人順利接軌產業知識與技能。

台灣應材表示，這兩項重點招募計畫預計將於今年10月起陸續啟動，目標是網羅並培育更多優秀人才，攜手打造更具前瞻性的美好未來。

這篇文章 台灣應材以三項思維助力AI人才發展 下半年啟動雙招募計畫 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

美國AI巨頭輝達（NVIDIA）宣布臺灣總部選定北士科，並計畫大規模招募百位高階人才，震撼科技業。IMA資訊經理人協會理事長蔡祈岩接受《科技島》採訪時，認為這是件好事，不僅象徵國際對臺灣IT與半導體人才的高度肯定，也將帶動整體軟體與AI人才薪資結構的上升，有助於縮小與先進國家間的報酬差距，並建議高等教育不只著力於資訊相關科系，非資訊相關科系也應該要增加AI以及IT素養。記者李琦瑋／台北報導

美國AI巨頭輝達（NVIDIA）宣布臺灣總部選定北士科，並計畫大規模招募百位高階人才，震撼科技業。IMA資訊經理人協會理事長蔡祈岩接受《科技島》採訪時，認為這是件好事，不僅象徵國際對臺灣IT與半導體人才的高度肯定，也將帶動整體軟體與AI人才薪資結構的上升，有助於縮小與先進國家間的報酬差距，並建議高等教育不只著力於資訊相關科系，非資訊相關科系也應該要增加AI以及IT素養。

[caption id="attachment_177624" align="alignnone" width="2560"] 針對輝達來台徵才，IMA資訊經理人協會理事長蔡祈岩認為，這代表臺灣人才受肯定，呼籲所有學子要有AI與IT素養。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

蔡祈岩指出，NVIDIA來台擴大徵才，代表臺灣的IT人才價值被全世界看到，但另一方面也反映出臺灣人才價格較低，國際大廠才會來搶才，但也因此能抬高價格，帶動臺灣軟體、IT人才薪酬上升，追上其他先進國家的水準。

延伸閱讀：人才戰一觸即發！IT Matters Awards徵件7/1起跑、新增AI與開源獎

蔡祈岩坦言，臺灣的IT人才長期供需失衡，輝達來台徵才確實會加劇這樣的狀況，引發本土企業擔憂被搶才，但這在全球化下卻是必然現象，「不只是輝達，台積電、Google等企業的人才都是全球流動」，許多IT、軟體人才身處臺灣，也早已透過遠距方式為國外企業工作。

面對IT人力日益吃緊，蔡祈岩呼籲政府與學界重視軟體人才，透過高等教育強化人才培育，除了擴充資訊相關科系招生名額，更應將AI與IT素養融入非資訊、非工程科系課程，讓各領域學生皆具備基本科技能力。

他認為，AI時代是一個「逆分工」的時代，讓所有人都成為通才，未來能做IT、能做軟體的人才，不會只有資訊科系學生，懂文學、法律、商業的學生若結合AI能力，反而更具競爭力。

他也強調，唯有加速人才國際化，臺灣才能在全球AI與數位浪潮中站穩腳步，「由於遠距協作的普遍，臺灣的IT人才早就為全世界工作了」，臺灣企業不該侷限本地資源，也能主動尋找海外人才，彌補臺灣軟體人才的缺口，同時強化與全球的連結，讓臺灣人才更加國際化、更具價值，打造勞資雙贏的人才環境。

蔡祈岩說，「國際化就是臺灣唯一的出路，我們一定是要融入國際全球供應鏈。」

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立法院交通委員會18日邀請數發部長黃彥男就「推動AI之產業發展政策」進行專題報告，在人才培育方面，數發部研擬「AI人才認定指引」，盼整合政府、學術與民間訓練機構能量，培養使用AI工具、開發AI模型、研究AI研發等3類AI人才。記者李琦瑋／台北報導

立法院交通委員會18日邀請數發部長黃彥男就「推動AI之產業發展政策」進行專題報告，在人才培育方面，數發部研擬「AI人才認定指引」，盼整合政府、學術與民間訓練機構能量，培養使用AI工具、開發AI模型、研究AI研發等3類AI人才。

[caption id="attachment_174318" align="alignnone" width="1536"] 數發部研擬「AI人才認定指引」，盼培養使用AI工具、開發AI模型、研究AI研發等3類AI人才。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

據數發部書面報告指出，AI的技術創新如同其他軟體科技領域，其核心驅動力應來自民間企業的自由競爭與創新動能。政府的角色不在於「主導創新」，應是「打造環境」，透過政策手段協助建構一個支持AI產業健康發展的創新生態系。數發部將透過5大政策工具—算力、資料、人才、行銷、資金—推動臺灣AI產業發展的整體策略。

延伸閱讀：5大政策工具發展AI產業 數發部今年再培育3500位AI人才

書面報告提到，在算力方面，為協助AI新創團隊，數發部提供免費GPU算力資源，於產品開發初期能夠進行想法驗證（Proof of Concept）。此舉可有效降低團隊初期的設備投資風險，加速創意轉化為可行性技術方案的速度。

在資料方面，AI發展高度仰賴大量高品質資料，為強化臺灣在主權AI上的基礎，數發部持續推動機關擴大政府資料開放，另針對政府機關擁有著作權之資料，優先由中央二級機關先行，分階段釋出各機關擁有著作權的正體中文語料，打造「臺灣主權AI訓練語料庫」。同時，為擴大資料的開放、共享與再利用並提升資料可用性，數發部已研訂「促進資料創新利用發展條例（草案）」，並自今年6月16日起預告60日，充分徵集各界意見，為資料利用建立法制基礎。

數發部表示，6月起與各部會盤點各項語言資料，評估是否納入AI訓練語料庫，客語、原住民語將放入；同時研議語料庫行動計畫，若搭配數發部提出的AI語料授權條款，預計最快2、3個月內能釋出第一階段的語料，屆時包括政府法人或產業，皆可申請使用，共同響應資料共享與活化應用。

在人才方面，數發部刻正規劃與AI領域專業機構合作，研擬「AI人才認定指引」，規劃AI人才的培育目標、類別與課綱，希冀整合政府、學術與民間訓練機構能量，培養以下3類 AI人才：

• 使用AI工具的人才：能運用AI工具提升產業生產力。
• 開發AI模型的人才：能使用現成工具訓練AI模型。
• 研究AI研發的人才：具備AI核心技術研發能力。

在行銷方面，為加速AI產品市場化，數發部將辦理一系列AI產業媒合會（Demo Day），並積極參與大型展會，以協助新創業者拓展市場、獲得訂單。

在資金方面，為推動「5大信賴產業」中的AI產業發展，數發部研提「加強投資AI新創實施方案」，已獲行政院國發基金同意，核列新台幣100億元，投資期程為10年（7年投資期、3年處分期）。此方案結合資金挹注與創投輔導，專注支持已具備技術能力與初步市場驗證的AI新創團隊，加速其規模化與商品化。

這篇文章 數發部擬AI人才認定指引、培養3類人才 臺灣AI語料庫將釋出首波資料 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

繼輝達（NVIDIA）預計在台擴編逾百個職位，重擊缺才缺工的本土科技大廠，也凸顯臺灣亟需培力AI人才。國家資通安全研究院創院院長何全德提出AI人才培育「335策略」，盼為臺灣國力升級打下基礎。記者李琦瑋／台北報導

繼輝達（NVIDIA）預計在台擴編逾百個職位，重擊缺才缺工的本土科技大廠，也凸顯臺灣亟需培力AI人才。國家資通安全研究院創院院長何全德提出AI人才培育「335策略」，盼為臺灣國力升級打下基礎。

[caption id="attachment_176923" align="alignnone" width="800"] 資安院創院院長何全德提出AI人才培育「335策略」。（圖／取自資安院官網）[/caption]

調查顯示，目前企業迫切需求的3種人才類型為AI基礎架構與運維人才、AI資安倫理與治理人才，以及AI商業與戰略人才。

延伸閱讀：5大政策工具發展AI產業 數發部今年再培育3500位AI人才

何全德日前提出AI人才培育的「335策略」，主張分為3類訓練：AI職能（如資料科學、專案管理）、專業技術（如模型與演算法）、通識素養（全民皆應具備AI知識）。

何全德表示，這三類重點訓練，策略、管理與技術，涵蓋倫理與法規等軟實力；三種人才來源包括內部培訓（obscure）、跨領域轉訓（rescue）與國際引進。

何全德強調要以體系化、規格化、標準化、實用化與國際化等5大推動原則，加速培育AI人才，為臺灣國力升級打下基礎。

數位發展部已與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，制定AI開發人才指引和認定標準，加速AI產業發展。

數發部數位產業署副署長黃雅萍日前表示，「AI人才認定指引」將AI人才分為3大類，包含「AI應用型人才」、「開發AI型人才」、「研究型AI人才」，亦邀請資服業者、學校和AI領域專業機構共同討論，該指引預計會在今年下半年發佈，期望協助企業識別職缺所需AI人才，引導青年自主學習。

數發部長黃彥男曾提到，高中AI啟蒙教育已向下扎根培育3236人，在職的產業應用及實戰方式已培育1662名AI人才、另外還攜手國際大廠串聯AI開發人才，技術交流1200人，去年迄今培育逾4800名AI人才；今年將整合國際大廠、產官學資源與開發者社群力量，持續培育AI高中生與AI應用人才，共計至少3500人。

這篇文章 AI人才如何培育？資安院創院院長何全德提「335策略」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

數位發展部透過「算力池、資料、人才、行銷、資金」5大政策工具，發展AI產業，全面推進數位經濟發展。針對今年施政方向，數發部長黃彥男日前指出，將培育AI高中生與AI應用人才至少3500人、協助業者訓練至少150個AI應用領域模型、今年將投資至少30家AI新創，秉持「以人為本、科技為鑰」的施政理念，推動國家數位化轉型。記者李琦瑋／台北報導

數位發展部透過「算力池、資料、人才、行銷、資金」5大政策工具，發展AI產業，全面推進數位經濟發展。針對今年施政方向，數發部長黃彥男日前指出，將培育AI高中生與AI應用人才至少3500人、協助業者訓練至少150個AI應用領域模型、今年將投資至少30家AI新創，秉持「以人為本、科技為鑰」的施政理念，推動國家數位化轉型。

[caption id="attachment_175486" align="alignnone" width="2560"] 數發部長黃彥男日前在上任週年記者會表示，今年將培育AI高中生與AI應用人才至少3500人。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

黃彥男表示，為讓新創、中小企業有場域驗證創新想法，進行商業化投資，過去一年內已建置40片GPU的AI算力池，協助60家資服業者開發應用，訓練88個AI應用領域模型；今年因預算遭減，維持既有40片GPU的AI算力池，但會協助150家次的資服業者開發應用，訓練至少150個AI應用領域模型。

延伸閱讀：推動AI應用、強化打詐 數發部長黃彥男揭3大施政方向

在人才方面，高中啟蒙教育已向下扎根培育3236人，在職的產業應用及實戰方式已培育1662名AI人才、另外還攜手國際大廠串聯AI開發人才，技術交流1200人，去年迄今培育逾4800名AI人才。

黃彥男表示，數發部已與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，制定AI開發人才指引和認定標準，加速AI產業發展。

數發部數位產業署副署長黃雅萍日前提及「AI人才認定指引」將AI人才分為三大類，包含「AI應用型人才」、「開發AI型人才」、「研究型AI人才」，亦邀請資服業者、學校和AI領域專業機構共同討論，該指引預計會在今年下半年發佈，期望協助企業識別職缺所需AI人才，引導青年自主學習。

另外，數發部透過「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」以戰代訓，針對產業人才需求，提供產業AI專業人才培訓，以AI為核心，培養產業智慧化技術整合及創新應用人才，主要以「產業出題x人才解題」以及「課程培訓」雙軸線，於做中學及課中學中，同步進行各項學習培育活動，同時引進國際學習資源，佐以線上平台社群學習方式，以厚植國內AI人才實力及加速產業AI化。另將與國際大廠合作共同培訓AI種子講師和AI應用人才，採用國際數位教材、師資，透過實作與解題交流，提升AI人才專業能量、強化學習成效。

黃彥男說，今年整合國際大廠、產官學資源與開發者社群力量，培育AI高中生與AI應用人才，共計至少3500人。

在資料方面，政府資料開放平台已釋出超過5萬筆資料集，提供AI及大型語言模型訓練，並研訂「促進資料創新利用發展條例草案」，擴大資料開放與共享利用。

黃彥男提到，數發部將建置「臺灣主權AI訓練語料庫」，優先徵集政府機關高品質中文語料，培育AI應用人才，訓練AI模型並協助產業夥伴開發AI應用，擴大半導體設備資安標準SEMI E187應用至其他數位產業，深化國際合作，拓展數位經濟夥伴網絡。

在資金方面，黃彥男說，已爭取國發基金100億元，加強投資AI新創，今年預計3次搭配投資人遴選，搭大投資人至少15家，自3月28日起正式受理新創公司申請，潛在投資對象至少30家。

在AI行銷方面，黃彥男提到，今年持續辦理行銷DEMO DAY，每次8家AI軟體供應商，並透過透過公協會邀請20~40家潛在客戶，媒合AI軟體業者和需要AI技術的廠商，積極運用本土AI方案，將邀請產官學研100人次以上參與。

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臺灣近幾年面臨AI人才短缺問題，根據國發會預估，2028年AI人才缺口將達35萬人，因此經濟部把培育AI人才列為重點政策，力拚培育20萬AI人才。而為了因應服務業對AI人才的迫切需求，經濟部商業發展署推動「商業服務業AI人才培育」，協助企業培育AI應用所需人才。記者彭夢竺／台北報導

臺灣近幾年面臨AI人才短缺問題，根據國發會預估，2028年AI人才缺口將達35萬人，因此經濟部把培育AI人才列為重點政策，力拚培育20萬AI人才。而為了因應服務業對AI人才的迫切需求，經濟部商業發展署推動「商業服務業AI人才培育」，協助企業培育AI應用所需人才。

[caption id="attachment_166402" align="aligncenter" width="1200"] 在全球AI人才競逐越演越烈的趨勢之下，經濟部祭出培育百工百業20萬AI人才的政策。（圖／123RF）[/caption]

近年來服務業AI人才需求大幅成長，平均每一季招募人數超過9600人。商發署表示，他們今年3至4月於北、中、南、東各地辦理說明會，業者普遍反映對營運決策、客戶服務、行銷及產品企劃等AI導入應用人才需求殷切，也盼各類型培訓課程可協助企業培育相關人才。

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商業服務業AI人才培育採取分級、分類設計，針對不同職務層級與產業需求提供多元學習管道，更能符合業者及服務業從業人員需求，內容包含：

CEO班：針對企業中高階主管，培育AI營運決策與數位轉型領導力，強化企業掌舵能力。
企業專班：依據企業需求量身打造專屬課程，協助組織內部培育AI應用人才，提升整體營運效能。
基礎實務班：針對基層員工，教授AI基礎知識及通用工具應用，快速強化工作效能。
實作應用班：依客戶服務、行銷業務、產品企劃等不同職類設計課程，透過案例操作強化實務應用力。
AI導入工作坊：聚焦資訊管理人員，協助企業推動AI部署與系統導入，強化技術支援能量。

商發署署長蘇文玲表示，這一次培育結合線上同步直播、數位學習、實作練習等多元方式，搭配前後測評量，確保學員學習成效，並可立即應用於職場工作情境中，也針對企業AI培育需求，規劃客製化的企業專班，強化企業員工AI科技應用技能。

商發署也邀請企業主及參訓學員分享AI導入經驗與學習心得，Q Burger饗樂餐飲鄭瑞賓董事長就分享，AI應用提升人力效率、開創新商業機會及提升營運效能；阿瘦皮鞋郭欣怡總經理也說，他們藉由AI導入建立企業內部共同語言、共同思考進而發展一致性的行動。

商發署強調，AI技術已成為服務業不可或缺的重要能力，未來他們將透過系統性的人才培育，將持續協助服務業提升AI應用能力，強化產業競爭力。

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因應全球數位轉型與智慧治理的趨勢，經濟部水利署積極布局AI技術應用，率先啟動系統性AI人才培育計畫，致力於建構具備數位創新能力的水利專業團隊，全面提升公共服務效能，開創智慧水利治理新局。記者彭夢竺／台北報導

因應全球數位轉型與智慧治理的趨勢，經濟部水利署積極布局AI技術應用，率先啟動系統性AI人才培育計畫，致力於建構具備數位創新能力的水利專業團隊，全面提升公共服務效能，開創智慧水利治理新局。

水利署表示，他們自113年起陸續投入資源，針對同仁辦理不同層級的AI教育訓練課程，內容橫跨基礎理論、應用技術及水利專業整合實作，協助同仁全面掌握AI技術脈動。

[caption id="attachment_166402" align="aligncenter" width="1200"] 經濟部水利署積極布局AI技術應用，率先啟動系統性AI人才培育計畫（圖／123RF）[/caption]

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截至目前，水利署已辦理9梯次訓練，課程主題涵蓋AI基礎概論與應用、生成式AI於行政效能提升、利用生成式AI進行水利資料研析等，累計受訓人數超過620人次。水利署分享，許多受訓同仁於結訓後，不僅能自主將AI技術運用於日常業務，還能擔任單位內部的AI推廣種子教官，發揮示範與擴散效應，逐步形塑持續學習、知識分享的良性循環，為智慧治理奠定堅實基礎。

為了持續深化AI實際應用，水利署也積極思考各項業務運用AI科技的可能性，藉以面對日益複雜的挑戰，並突破現有執行瓶頸，提升業務精準度及行政效率，進而有效達成政策目標，特別辦理「AI應用創意提案競賽」，鼓勵同仁發揮創意，運用AI技術解決業務問題、優化工作流程，展現科技輔政的實質效益。

此外，為落實教育訓練與創意應用成果，水利署同步推動AI軟硬體資源建置，目前已完成AI地端模式系統所需的多張GPU顯卡採購，以建置高效能運算設備，並購入多套微軟M365（含Copilot AI功能）及Open AI ChatGPT團隊版本，提供多元且完善的AI應用環境。

水利署強調，目前轄下各單位已廣泛運用AI設備與工具於日常業務中，像是會議記錄編寫、語音轉文字、文件翻譯、資料分析及簡報製作等，顯著縮短作業時間、提升行政效率，同時也逐步導入至水利專業領域應用，展現智慧化轉型的初步成效。

展望未來，水利署計畫擴大AI人才培育規模，深化AI技術與水利治理的整合應用，自114年起，AI相關課程將正式納入「水利人員專業職能訓練」，以系統性方式培育數位治理核心人才，打造智慧治理人才鏈，為臺灣水環境永續發展注入嶄新動力。

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