在智慧應用蓬勃發展的時代，企業經營、永續發展需要一個完善的平台機制。WiXtar星益欣以「賦能實體門市的智慧好夥伴」為願景，整合亞太區軟硬體資源，提供中小型商家開店、大型企業跨國展店所需的OMO數位轉型解決方案...

記者／林育如

在智慧應用蓬勃發展的時代，企業經營、永續發展需要一個完善的平台機制。WiXtar星益欣以「賦能實體門市的智慧好夥伴」為願景，整合亞太區軟硬體資源，提供中小型商家開店、大型企業跨國展店所需的OMO數位轉型解決方案。星益欣數位技術長黃子賢表示，星益欣是全台目前最具規模與完整性的數位雲端資服業者之一，在台灣餐飲市場擁有超過兩成市佔率，於新加坡餐飲市場亦擁有三成市佔率，具備豐富的軟硬體、跨平台、大型跨國專案串接整合經驗。

WiXtar星益欣的產品包含POS系統串接、Kiosk自助服務、跨國總部管理、跨國數據中台、KDS廚房系統、門市自動化應用、會員系統、電子發票加值中心、數位加值服務等，應用產業橫跨餐飲、零售、觀光、健康生活、娛樂等。這樣的平台背後，軟體開發工程師無疑是重要的推手。

目錄

一、工作內容

星益欣數位產品開發一部李鴻毅主任表示，星益欣的軟體工程師可從二個層面說明：

（一）管理職：主要負責持續推動工作完成，將已知、未知問題都掌握在可控範圍內，並能準確傳達公司及產品發展前進的方向。若只有功能想法而沒有執行面觀念與認知軟體技術性與可行性，則將會淪為空談。

（二）軟體開發工程師的日常工作可以分為「專案」和「產品」兩種模式。一般流程包括確定需求、分配任務、協作開發等步驟。首先，需求會被確定並分配到不同的開發人員，指定主要負責人主導該功能的開發，並協調其他成員的支援。管理職在這過程中扮演推動的重要角色，需要不斷與各部門溝通，確認進展，以確保任務順利完成。專案經理（PJM）通常會與客戶和研發團隊頻繁討論，從最初接單到最後確認完成，這個過程可能需要幾個月甚至一年的時間。

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《流程》

專案:業務端> 專案經理釐清客戶需求>系統分析師> 開發工程師

產品:產品經理會從先進行市調、設計方法>系統分析師> 開發工程師

二、應具備的條件

作為一名軟體開發工程師，最基本條件為須具備基本的電腦常識、邏輯判斷能力。電腦常識是作為工程師溝通的語言，而有邏輯判斷能力，才能條列式出來判斷是否有誤。

三、重要的技術和軟實力

除上述基本要件外，要知道撰寫程式需要具備對工具使用的掌握度，例如工具元件的用意及限制是為何、是在哪作用都需要清楚了解，這樣撰寫出來的程式才不會用在錯的地方，導致衍生系統不斷出錯。這如同一雙室內拖鞋，設計功能是以家用簡易輕便為主，但卻老被拿來猛力打蟑螂，拖鞋的功能使用錯誤，誤用久了當然也容易損壞，而蟑螂還不見得被你打到，反而打翻家裡一堆東西。

由此適切掌握工具程式語言的限制和優劣因素，才能設計製作產出對的與好的應用軟體。這些對職場新鮮人或初入這行業之人來說，都是需具備的基本重要技術能力，沒有扎實的技術能力，開發出來的系統、導致後續時間精力都會花在補救自己的臭蟲上，這些錯誤、不但影響公司成本浪費，而同一時間本應該去執行其他任務、則此將無法進行下去，這嚴重性大則可能影響到整家公司的商譽嚴重受損、公司虧損或賠償、甚至失去客戶，所以本職技術能力是需要個人去做功課、去下苦工，時時刻刻透過學習進修與實作並累積經驗而來，毫無捷徑可言。這是本職學能該有的技術能力。

李鴻毅主任表示，在專業之外，「溝通」、「分析」、「判斷」、「協作」四大能力也很重要。

1溝通力：如果一開始的表達、說明與態度方式屬不良，不夠系統性明確或單向性獨斷式傳達，可能會導致協作人員失焦、誤解與後續錯誤執行。這是無論在任何工作場合或是日常生活中， 「人」 的作業都必需雙向良性溝通才是有效建立信任，達到同仁心意一致、作業方向正確的能力，進而避免掉猜測、揣測而衍生耗時、耗力與耗神，導致各種心理消耗與團體消耗掉大量隱形成本。

2 分析力：分析能力對於面對問題上，遇到的人事時地物等情境，需要分類性、歸納性、系統性、邏輯性等方式，從提問到覺察與洞察的思考解析能力，才能有助於個人或團體間、反覆審視議題、檢視問題，而求進推敲出脈絡，找出可羅列各式可行性作業路徑。

3判斷力：當溝通到分析之中，更有賴經驗值與專業性，對於溝通需求、分析內容能善加專才之力與集合眾人之力，達到各式各樣可行性技術判斷、解決性執行判斷、衍生性問題判斷等等，這也需要長時間累積各種不確定性和複雜問題經驗，理出合適的選擇、做出明智的判斷。

4 協作力：具體而言，協作能力則是執行過程的每一團隊成員，在專注於自己的部分、同時，必須要網狀式連結、串起每個作業人員共同搭起穩固的基石，也就是同時也要同步，更要認知同心協合同力。而合作就像接力賽一棒傳一棒，則協作更是一場、所有人一同推動一個巨輪前進。

另外，整理和歸納能力也是非常重要的，尤其是在處理大量訊息和複雜問題時。這項能力能夠幫助在高效率組織訊息、識別關鍵點並制定清晰的計劃。

四、進入科技業的學經歷

李鴻毅主任表示，擔任軟體開發工程師並不一定需要相關科系背景。在星益欣，二成的工程師來自非相關科系，許多人是通過自學獲得專業知識並進入這個領域。學歷並非主要的招募條件，具備實務經驗或有作品集的人也能受到企業青睞。

李鴻毅主任指出，有些人可能會選擇去資策會或補習班進修學習。但以他個人為例，他習慣將想要進修的資料和書籍放在隨手可得的地方，這樣隨時都能看到並進行閱讀。他建議有志於進入這個行業的新人應該多累積相關的作品，而這些作品應該是「實用型」的，而非僅僅是課程作業。

李主任舉例，求職者可以開發自己會實際使用到的程式或工具，一來可看出個人的學習能力及積極主動性，也能了解求職者是否對軟體開發工程師有足夠的熱忱。

除此之外，為了避免選錯行業，新人應在求職前做好充分的功課。無論是向學長姐請教還是上網查詢，都應了解目標公司、產業和工作內容，以及是否符合自己的期望。提前了解可能面臨的情況和需要做的準備，有助於避免在入職後發現「想像」與「實際」之間的重大差距，從而減少對企業和求職者雙方的時間和資源浪費。

 五、所需程語言、工具、證照

對星益欣而言，軟體開發工程師主要使用程式語言和工具為MSSQL、Delphi、C#、Python、VUE。

具備證照是否對找工作有加分？李鴻毅認為，這些證書由第三方公信單位頒發，能證明擁有基本能力。然而，公司仍會綜合評估求職者的能力是否符合當前需求。例如，近年來資安變得越來越重要，除了技能證照外，擁有資安相關證照的求職者會更受青睞。

六、面試準備

（一）面試時常見的技術問題

常見的考核項目包含：資料庫、網路、資訊安全…等觀念，這部分依據職務評估需求，以筆試、實際操作或口試等方式進行，以評估求職者在專業能力上的表現與潛力。

（二）其他評估要件

除了技術能力外，透過面談過程，也會評估求職者的「溝通」、「分析」、「判斷」、「協作」能力，以及未來能否適應公司文化，這些因素都是錄取決策的重要考量。

（三）履歷撰寫重點

履歷是進入企業的第一關卡，李鴻毅主任強調，「至少要看著舒服有條理」，如果語句不清楚或內容無法引起興趣，就可能錯失面試機會。除了在履歷中陳述相關能力外，若有完成過案子的經驗，應詳細說明你在其中擔任的角色和所做的工作。這樣可以幫助面試官更清楚地了解你具備哪些具體能力和經驗。

七、職涯發展

（一）工作挑戰與難題

李鴻毅主任指出，如何在時間高壓時程情況下順利完成任務，是軟體開發工程師常會遇到的挑戰及難題，這考驗他們的時間管理、壓力應對及問題解決能力。然而，當與同事達成共識、協力解決客戶問題並實現業績目標時，獲得獎金的那一刻，便會成為工作中最具成就感的時刻。

（二）其他建議

職涯的提升取決於個人的專業度，包括精通程式技術、識別並解決瓶頸等方面。若要增強專業能力，可以透過加強訓練、對行業的熱忱、以及多與他人交流，了解同行或相關科系同學如何解決問題。當然，從工程師晉升為管理職時，技能的增長可能有限，但溝通和管理方面的能力則會有所提升。這要求在未來的職業路徑上，需考量自己是希望專注於管理還是技術層面。專業能力和管理能力是兩種不同的需求，前者關乎技術層面，後者則偏重於人際溝通。因此，與行業內的專家交流、行業外的產業觀察，都是了解他們的思考和解決問題的方法，有助於釐清未來的發展方向。

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創聚元科技有限公司是一家專注於軟體開發和運營的公司，致力於為客戶提供創新的解決方案，該公司目前正在積極招聘Go語言後端開發工程師，以擴大其技術團隊，應對不斷成長的市場需求，創聚元科技計劃利用Go語言開發各種類型...

記者 鄧天心／採訪報導

創聚元科技有限公司是一家專注於軟體開發和運營的公司，致力於為客戶提供創新的解決方案，該公司目前正在積極招聘後端語言後端開發工程師，以擴大其技術團隊，應對不斷成長的市場需求，創聚元科技計劃利用Go語言開發各種類型的應用程式，包括交友軟體和即時通訊應用程式，此外，創聚元科技希望開發類似於中國LINE的即時通訊應用程式，在雲端應用的部署方面，創聚元科技希望支持在亞馬遜雲端（AWS）上運行，開發應用程式的部署和維護工具。

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創聚元科技看重Go語言的簡單性、高效性和並發性，認為它非常適合開發現代化的應用程式，因此正在積極尋找具有Go語言經驗的工程師加入團隊，以推動公司的技術創新。

Go語言的編譯速度非常快，執行效率也相當高，這使得它在需要高性能的應用中表現出色，同時它還支持跨平台編譯，能夠生成在Windows、Linux和macOS等系統上運行的可執行文件。

招聘後端語言工程師的要求

在招聘後端開發工程師時，創聚元科技主要關注面試者的技能和經驗。首先，該公司希望面試者具備約3年的相關工作經驗，在技術能力方面，創聚元科技希望候選人熟悉AWS的具體功能，並具備使用Docker進行部署的經驗。

此外，應聘者需要熟練操作Linux系統，並能夠使用各種自動化部署工具。最重要的是，能夠編寫服務器維護工具，例如日誌自動備份和上傳，並且熟悉相應的編程語言。

在面試過程中，創聚元科技將聚焦在四個關鍵問題，以評估其技術能力，包含曾經使用過的AWS功能及其應用場景，接著，使用過Docker進行部署的經驗，並請其分享具體的項目經驗，最後，為了了解候選人是否能編寫服務器維護工具，面試環節中會請面試者分享所使用的語言和工具。

創聚元科技正在積極尋找具有AWS開發經驗的工程師加入團隊，為了營造輕鬆愉快的工作氛圍，創聚元提供了一個充滿激情和創新的工作環境，鼓勵團隊成員在工作時聽音樂，並提供咖啡和點心，歡迎有志之士一起開創更美好的未來。

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在翊安電子，演算法軟體工程師的角色至關重要，主要負責開發和優化影像辨識技術，從日常生活中收集大量影像數據，包括車輛、行人及其他交通工具，透過機器學習跟AI做到車牌辨識，因此工程師日常也需要提供大量的車牌照片給AI系統進行學習，讓系統能夠準確辨識不同形狀的車牌。

記者 鄧天心／綜合報導

翊安電子股份有限公司（Yian Electronics）是一家專注於安防智慧化技術的公司，致力於開發創新的安防科技產品。該公司以研發設計為驅動，並以創新為核心，涵蓋車牌辨識、軟體開發、無線通訊及伺服器技術等多個領域。翊安電子的經營理念以「3S」為目標，強調安全（Safety）、保護（Security）和監控（Surveillance），以滿足客戶多元化的需求。

演算法軟體工程師的職務內容

在翊安電子，演算法軟體工程師的角色至關重要，主要負責開發和優化影像辨識技術，從日常生活中收集大量影像數據，包括車輛、行人及其他交通工具，透過機器學習跟AI做到車牌辨識，因此工程師日常也需要提供大量的車牌照片給AI系統進行學習，讓系統能夠準確辨識不同形狀的車牌。

專案合作與科技執法

翊安電子與政府機構，如警察局，合作進行科技執法專案，這些專案包括違規轉彎、超速及噪音管理等，透過設備感應器，系統能夠快速捕捉違規行為，例如改裝排氣管所產生的噪音，並利用影像辨識技術找到違規車主，該公司的技術還能在夜間進行辨識，儘管挑戰較大，但透過補光燈的設置，能夠捕捉更多細節。

翊安電子的演算法團隊由多名工程師組成，包括前端和後端工程師，前端工程師負責開發用戶介面，後端工程師則專注於演算法的實現和數據處理，公司平均年齡大多在在三十歲左右，對於影像辨識的技術，工程師需要熟悉C++等程式語言，在遇到問題時也會利用ChatGPT等工具尋求解決方案。

要進入翊安電子成為演算法工程師乍看之下雖然這一領域涉及多種跨領域的專業知識，不過對於想要進入該領域的求職者，翊安電子並不強制要求相關的學位證書，但需要提交作品集，初階工程師的起薪超過4.5萬元，並根據案量的多寡而有所變動，面試時，求職者應該清楚表達自己的優勢，並列舉過去參與的專案，以便給面試官留下良好的印象。

翊安電子在智慧安防領域的發展潛力巨大，未來將持續推出新產品，，翊安電子將繼續以創新為核心，致力於提供更智慧和安全的城市解決方案。

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針對有意想要往科技領域發展的年輕人，Richard建議「多參加一些社團活動，磨練你的溝通能力。

記者 鄧天心／採訪報導

在台南仁愛之家寧靜的庭院裡，陽光灑落在長者們和藹可親的臉龐上，而在這片溫馨景象的背後，卻有一群默默耕耘的無名英雄，用他們的專業技能為這個充滿愛的地方打造一個更加高效、人性化的數位環境。今天，讓我們走進這個鮮為人知的世界，一探仁愛之家的資訊團隊如何用程式碼編織出一張充滿溫度的數位安全網。

仁愛之家的歷史可以追溯到清代康熙23年（西元1684年），當時名為「養濟院」，到了民國65年改為「台南仁愛之家」，然而，真正的變革發生在近年來——數位化浪潮席捲全球，連這個照顧長者的溫馨之所也不例外。「我們的工作聽起來可能很枯燥，但每一行程式碼都關係到長者們的生活品質，」仁愛之家的資訊部門負責人Richard如此表示，雖然部門只有兩人但肩負著整個機構的數位化重任。

Richard已經在這個崗位上奮戰了18個年頭，從採購設備監控到資料庫維護，從內部網站開發到複雜的統計報表，都是Richard的守備範圍，談起工作中最困難的部分他表示「最讓我們頭疼的就是統計報表了，」Richard補充道，「有時候，使用者自己也說不清楚想要什麼，我們就得像偵探一樣，從零碎的信息中拼湊出他們的真實需求。」為了解決這些難題，他們常常需要在網上尋找解決方案，從早期的「藍色小舖」論壇到現在的ChatGPT，科技的進步為他們提供了更多工具。

然而，技術只是他們工作的一部分。真正的挑戰在於如何將冰冷的數據轉化為溫暖的服務。長期照護系統就是一個很好的例子，「我們需要整理護理和社工的基本資料，然後從中提煉出有意義的統計報表，」Richard解釋道。

招募新血也是他們面臨的一大難題。「我們希望找到既有經驗又有熱情的人才，」Richard說。「但更重要的是理解能力和溝通技巧。畢竟，我們的工作不僅僅是寫程式，更多的是理解和滿足使用者的需求。」

為了找到合適的人選，他們在面試中設置了一系列考驗。從上機測試到情境題，從bug修正到硬體故障排除，每一個環節都經過精心設計，目的是找到那個能夠融入這個溫馨大家庭的人。「我們的工作環境其實很不錯，」Richard表示「雖然只有兩個人，但我們的休假從不被刁難，也不用加班。這裡的氛圍讓我們能夠專注於真正重要的事情——用技術改善長者們的生活。」

針對有意想要往科技領域發展的年輕人，Richard建議「多參加一些社團活動，磨練你的溝通能力。同時，不要忽視那些看似簡單的小程序開發機會，它們可能會成為你未來職業生涯的跳板。」

隨著社會的老齡化，像仁愛之家這樣的機構將扮演越來越重要的角色，而在這個過程中，資訊技術無疑將成為提升服務質量的關鍵，Richard的故事正是這場數位化革命中的一個縮影。

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傲群科技的前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行 SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。

記者／孫敬 Archer Sun

嚮往前端、後端工程師工作的求職者，多少有過做自己產品的想法，但在求職轉職過程中，要怎麼找到自己喜歡的方向？

專注於開發網頁及區塊鏈遊戲（又稱鏈遊）的公司——傲群科技，現正對外招募「前端／後端工程師」職缺，除了能接觸到區塊鏈相關技術，還能參與線上遊戲開發、用戶分析系統、伺服器端邏輯和數據處理等多樣化的工作內容。

延伸閱讀：前端工程師　能一圓客戶跟老闆合作的好夥伴

前端工程師：結合行銷觀念的區塊鏈遊戲開發者

若是抱持「只做好技術即可」的觀點，可能不完全適用在傲群科技。前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行關鍵字連鎖、SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。不僅考驗技術能力，還需具備跨部門、跨領域的溝通能力。

專業能力需求：

• 精通HTML、CSS、JavaScript等程式語言
• 擅長UI設計、RWD及跨瀏覽器兼容性
• 建議具備HTML5 Professional Certification證照

工作項目：

• 參與開發線上區塊鏈遊戲和用戶分析系統
• 遊戲範圍涵蓋RPG及老虎機

薪資：

• 新鮮人：月薪35,000元
• 工作經驗2年：月薪45,000元起
• 工作經驗2年以上：月薪48,000至50,000元

後端工程師：伺服器與資料庫管理維運者

隨著生成式AI的崛起，傲群科技觀察到AI與產品開發的潛力後，鼓勵後端工程師與AI協作，透過下達指令（Prompt）和前端工程師共同開發產品。每日工作內容包括伺服器端邏輯和資料庫管理，確保數據的安全性和一致性，並進行系統維護和優化。

專業能力需求：

• 精通Python、Java、PHP等程式語言
• 熟悉API和服務端應用開發
• 建議具備Oracle Certified Professional（OCP）證照

工作項目：

參與開發多元化的數據分析工具和自動化行銷平台

薪資：

初始薪資：月薪35,000元

面試流程和公司未來發展方向

傲群科技的面試流程分為兩階段：

1. 初步篩選：通過電話或視訊了解求職者的基本背景能力和技術匹配度。
2. 部門主管面談：線上或實體測試，考驗程式語言能力和解決問題的邏輯，重點評估求職者的團隊合作能力及文化契合度。

建議求職者準備過往開發案例、程式碼樣本及相關證書。雖然公司設有實體辦公室，但傲群科技主要以遠端辦公為主。公司未來兩年將致力於推動數位轉型和智能化應用的發展，特別是在金融科技和數據分析領域。

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森淨科技平時的作業模式主要採 Hybrid 混合辦公，講求自律與誠信、定時回報進度予同仁…

記者 / 孟圓琦

森淨科技作為瓜瓜園客製化系統服務廠商，合作關係近六年且持續至今，不僅為其加強加工履歷及生產履歷，並於2024年為瓜瓜園導入企業開發的「AMAS Cloud 物聯網雲端應用及人工智慧解決方案」鑑別重大能源使用（significant energy use），以診斷能源使用的合理性、盤點碳排放量及建立 Iso14067 產品碳足跡。

延伸閱讀：軟體工程師 三位一體的職能角色

除此之外，亦協助臺灣知名百年餅店舊振南導入「AMAS PMS 生產管理系統」串接ERP(企業資源規劃)，省下人事成本降低人工錯誤的風險。連同「AMAS (WMS) Warehouse Management 倉儲管理系統」，從原料的進貨、驗收、退貨，到外包裝、出貨做串聯整合，並親身走入現場參與、了解實際狀態，到完善規畫數位產線──AMASTek 森淨科技在客製化系統開發，以及數位轉型的資訊服務領域中，耕耘近10年的時間，將「永續、安全、信賴、顧客至上」作為研發量能核心，提供地端到雲端、結合人工經驗到人工智慧的開發服務。以滿是人情味的團隊集結數位跨域人才，以感性同理客戶需求，結合理性專業成就目標。

一窺軟體工程師的日常實務

大展跨域長才　靈活想像力順暢系統開發

森淨科技特助趙德蘭特別指出，樂見轉職或跨領域的求職者成為企業夥伴。從個人持續進修的細節，即可見具備森淨科技「好奇求知與展現專業」的兩大核心，結合其他專業及思維脈絡、更能夠觸發純資工背景可能未曾覺察的面向。平時的作業模式主要採 Hybrid 混合辦公，講求自律與誠信、定時回報進度予同仁，尤其企業採前後端分離的狀態下、版本控制的掌控亦深受團隊協作影響，方能確保後續進展順暢。尤其在日常與 PM 的協作上，每天會同時有 2-3 個專案同時進行設計、測試、需求分析與程式開發，進行客製化設計的同時，由於客戶來自多元產業、需要大量的思維轉換和想像─模擬客戶現場可能的需求進行調整，須對不同產業有一定的想像力與敏銳度。

前進森淨科技　你該知道的事

面試必備作品集　須明確個人職涯目標

在面試之際，森淨科技特助趙德蘭表示主要會先進行線上測試、提供相關專業試題，並且從求職者的作品集中作提問，偕同技術主管進行評估。在證照部分，如具備資安或是雲端認證，則具加分之效。對於初入職場的求職者，還會提問是否曾有團隊合作經驗？曾在社團中任職哪些職務、有過怎麼樣的分工經驗？從中剖析求職者的溝通能力，以及面對衝突的應對方式。若是有相關經驗的求職者，則會提問舉例最有成就感或備受挫折的專案，藉以旁敲側擊在壓力下能否維持團隊協作。

除此之外，也分享了其中的必問題「期望的主管特質」，藉以作為企業內部自省檢視的考量；另一道必問則是「如何紓壓」，以了解工程師能否切實達到身心平衡、和企業長久發展。針對職場新鮮人，森淨科技也特別指出宜「為了自己而努力」──在尚未能提供一定助力和貢獻時，可藉由前三個月的訓練過程中，以工作日誌詳實記錄所學進度和狀況、展露個人的學習熱情。第一個月主要熟悉語言架構、進行資料庫協作；第二個月始接觸模擬功能與既有客戶的案例維護；第三個月即經由資深工程師的領導，投入現有客戶的案例中。

企業真心話　建議備有 ESG 觀念並向上管理

以軟體工程師一職而言，其具備的專業技術和豐沛的想像力、換位思考等特質，未來職涯的轉換上可朝向：品質保證工程師（又稱QE，Quality Engineer）、架構師、資料庫管理工程師、專案管理等。而對於求職者，森淨科技建議，在未來宜具備「跨領域不是加分、而是必須」的想法，持續積極習得新技術─而不侷限公司要的，重點在於所自己追求的。

此外，若有意投身相關產業或作為軟體工程師的求職者，具備ESG的觀念和認知是未來趨勢導向，也同為客製化系統開發的基礎。而除了專業能力和技術外，兼具向上管理的能力，以及「不帶情緒地給建議」，更能夠玲瓏地活躍於職場中。

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隨著臺灣各大產業逐漸向AI靠攏，大世紀數位科技表示，未來也將擴大開發AI客服、AI撰寫程式語言等功能，公司今年預計再擴編10名含前後端、維運（INFRA）、DBA（資料庫）、QA（測試）人才。

記者／孫敬 Archer Sun

對大公司的層層彙報、工作流程繁瑣感到疲勞嗎？一間30名員工的小公司，馬來西亞商大世紀數位科技公司（下簡稱大世紀數位科技）；臺灣分公司近期祭出「前端工程師」職缺，工作內容主要負責網站及APP等應用開發，公司雖小但服務的對象多為廣告、金融業客戶。

隨著臺灣各大產業逐漸向AI靠攏，大世紀數位科技表示，未來也將擴大開發AI客服、AI撰寫程式語言等功能，公司今年預計再擴編10名含前後端、維運（INFRA）、DBA（資料庫）、QA（測試）人才。

延伸閱讀：邁向前端工程師　新手或轉職必備的相關技能

經營3個國際市場的低調小公司

大世紀數位科技的前端工程師，日常工作需要和UI／UX設計師、後端工程師配合，完成網站版面設計後與設計師針對素材做二次溝通，經業主／客戶確認無誤完成報價開始執行，後端工程師協作部分，主要為資料串接（API）並與PM安排開發時程、回報可行性。

雖然客戶需求聚焦網站設計，不過大世紀數位科技觀察近幾年開始，越來越多金融、廣告業者，期望能增加報表顯示、動畫及廣告的功能，特別是有經營國際市場（菲律賓、印尼）的公司，這讓擁有4年經驗印尼、泰國、菲律賓的大世紀數位科技，預計在明年第二季啟動相關業務規劃，回應客戶海外市場發展需求。

專業能力上，會建議熟悉HTML、CSS、JavaScript，以及Angular、React、Vue三種語法擇一，能及時回應並排除客戶或公司系統問題，發揮自主應變能力。

面試及薪資福利待遇

前端工程師所有面試流程共有兩關，分別以第一關遠端面試的初階專業能力考核，根據求職者履歷安排上機考，第二關實體面試著重在公司文化分享、危機處理能力觀察求職者特質等，若具備持續整合（Continuous Integration，CI）、持續部署（Continuous Deployment）敏捷開發技巧，會擇優錄取或加分。

新進員工和老員工（年資3年）兩者間的差別，只有在一開始工作內容尚未熟悉時，新人一個禮拜可自由安排2天遠距辦公、老員工一個月只需要進辦公室2天即可。另外，為鼓勵員工持續學習，大世紀數位科技提供滿一年工作年資的同仁，申請一年最高24,000元補助上限的外部研討會、實體課程補助。

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6月畢業季各大企業搶才大作戰，具前／錢景且為領域地位的科技大廠最受新鮮人青睞。為專業條碼系統領導者-帝商科技近期強力開招軟體開發工程師。資深工程師PONY以過來人身份建議，除了專業之外，「三大要件」不可或缺。帝商科技提供AIDC 條碼自動化系統整合服務涵蓋條碼機、掃瞄器、資料搜集器、條碼無線電網路系統等整合應用…

記者／林育如

6月畢業季各大企業搶才大作戰，具前／錢景且為領域地位的科技大廠最受新鮮人青睞。為專業條碼系統領導者-帝商科技近期強力開招軟體開發工程師。資深工程師PONY以過來人身份建議，除了專業之外，「三大要件」不可或缺。

目錄

公司介紹

帝商科技提供AIDC 條碼自動化系統整合服務涵蓋條碼機、掃瞄器、資料搜集器、條碼無線電網路系統等整合應用。

帝商多元的產品線包含條碼掃描器、條碼標籤列印機、手持式行動電腦、盤點機、工業型平板電腦、RFID讀取設備、行動POS、機械手臂自動貼標機、自助結帳機、門禁系統、食品履歷相關設備、電子發票解決方案、電子標籤、條碼防偽、藍牙即時定位...等，同時也提供客製化開發軟體，協助客戶導入於各種環境需求之解決方案。

因應物聯網在工業4.0的應用，帝商在工業4.0提供完整的解決方案，建構一套完善的智動化設備，為業者打造在「智慧零售」、「智慧飯店」、「智慧工廠」、「智慧流通」、「智慧醫院」、「智慧教育」。

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工作內容

軟體開發工程師主要工作為進行各項專案軟體的開發。為了解客戶端的需求及問題，必須與對方進行溝通及關係維護。軟體開發工程師以「倉儲管理運用」程式開發為例，工程師可先照模版，再依據客戶產業、需求開發出適合的生產線、流線的軟體。

必備技能／科系需求

由於軟體工程師負責軟體開發作業，必須熟悉JAVA、C#、Android等軟體及作業系統，若有JAVA國際基本證照SCJP（Sun Certified Java Programmer）尤佳。科系以大學資管、資工系為主，但不限定得科班出身，若具備專業涵養且對程式開發有興趣也有機會入行。

PONY建議非相關科系可先上透過坊間課程進修學習，不建議自學；待累積一定專業基礎之後可再透過網路、書籍等方式再自學，此法較能快速累積專業免走冤枉路。

應具備的條件

1抗壓性：無論是軟體程式開發還是面對形形色色不同的客戶需求，軟體開發工程師都得有一定的抗壓性，才能應接過程中的挑戰。

2理解／分析力：軟體程式開發過程中常會遇到客戶端提出的種種需求，對方不見得表達明確或者沒有頭緒，因此著實考驗著工程師的理解、分析問題，要能理解客戶在講什麼才能接續之後的作業流程。

3程式邏輯/問題解決力：了解客戶問題之後，這時就得靠工程師透過個人專業的程式邏輯能力為對方設想解決之道，進行程式開發以期符合客戶之需求。

新人若想快速步上軌道必須投入大量心力學習及操作。一般而言，剛畢業踏入職場的新進工程師快者半年才能駕輕就熟相關作業，

面試流程

1二階段面試：軟體開發工程師會先經過副理、經理2個階段的面試。

2筆試：當天也會進行約半小時的「程式語言」測驗。

面試加分條件

1積極態度：正向積極的態度不僅影響別人對你的第一印象，也顯現出個人對未來各種挑戰的反應態度。

2作品／比賽：同樣相同系所的畢業生，若能在履歷或面試時多呈現過去求學專題或比賽、個人研究等成果，說明過程中扮演的角色及收穫成長心得，這將能提高錄取機會。這點尤其對非軟體科系的求職者更具加分作用。

面試大禁忌

面對主考官各種QA，部分求職者為贏得好感，有時會容易犯下「謊報」的情況，明明對提問不了解或一知半解，卻裝出一副萬事通，自編自導不合實際的情況或回覆。這些看在專業的主考官眼裡其實都犯了大忌，只是對方不戳破而已罷了。因此，切記「誠實以對」，嚴禁「不懂裝懂」。

挑戰／難題

由於經年累月從事同個職務，時間一久難免會遇到瓶頸，找不到新鮮感。這時建議可以多接觸不同領域，透過不同領域的視角及刺激探索新發現。

其實程式開發是很靈活的，可以多上網參考別人作品，換個角色、跳脫囿限相信就能激發新的創意及靈感。

工作成就感來源

就PONY個人經驗，他認為從「零到有」開發出客戶反應良好的軟體，是自己成就感最大的來源。這過程快可半個月到1個月之間。雖然過程中可能會遇到反反覆覆來回的溝通及調整，但一旦成果完成接收到對方的正向反饋時，那種心中成就感是不可言喻的。

薪資待遇

新人起薪約3.5-4萬元之間，實習生轉正職起薪就有3.5萬元。每年再依個人績效表現調整薪資幅度。

職務發展

職務發展大致上可分管理職、專業人員兩大區塊，從軟體開發工程師出發到資深工程師，之後可往專案經理、專案管理員、系統分析師等領域發展。若對管理職有興趣可往專案經理職發展，或者是投入專案管理的工作。

PONY建議，有心投入軟體開發領域者可以先衡量自己的興趣及專長，專業是勝任工作的必備條件，但唯有高度興趣及熱方能迎戰各種挑戰，支撐自己有勇氣排除萬難前進的動力。

談到AI對從業人員的就業威脅，PONY表示，AI現階段只能輔助無法完全取代人類，但科技發展日新月異、一日千里，唯有持續學習進修才能不被時代所淘汰。

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在軟體開發中，前端和後端工程師需要密切合作。前端工程師主要負責用戶界面和用戶體驗，而後端工程師則負責搭建數據庫、維護資料安全性.

記者 鄧天心／綜合報導

在軟體開發中，前端和後端工程師需要密切合作。前端工程師主要負責用戶界面和用戶體驗，而後端工程師則負責搭建數據庫、維護資料安全性並設計API。對於希望轉職成為工程師的人來說，前端工程師通常是較易入門的選擇。在這次採訪中，我們與壹立方數碼創辦人暨執行長林育進聊聊他24年來在軟體開發產業的經驗，他分享了從前端工程師開始的職業之路，以及前端工程師需要具備的基礎能力和日常工作內容。

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從前端入門資歷更完整

林育進認為，前端工程師相對於後端工程師來說，是較容易入門的職位，甚至也是產品拿到使用者前的最後一道防線，「更是最後的完成者」，他以自身資訊工程系畢業的背景和豐富的管理經驗為例，指出前端開發需要熟練掌握HTML、CSS、JavaScript等技術，並熟悉流行的Vue.js和Node.js等框架。但他認為，一旦有了這些基礎能力後，學習第二種編程語言就會變得更容易，就像學習繁體字後再學簡體字一樣。因此，在公司招募缺乏相關經驗的工程師時，林育進通常會建議他們從前端工程師的角色開始，然後再轉向後端的領域。

期望工程師特質：有自主思考能力

聊到關於「期望的工程師特質」林育進強調了「自主思考」的重要性。他希望工程師們不是只聽從指示，而是能夠主動思考和解決問題。例如，在設計會員註冊流程時，如何確保手機驗證過程的順暢，以及欄位設定防呆機制，才能有效控制成本，這都是他認為一位合格的工程師需要考慮的問題。

他進一步談到，一個有經驗的工程師應該能夠提前預見並解決潛在的問題，而不是僅僅依賴QA工程師和測試人員，當前端工程師沒有先提出問題時，會加諸不必要的麻煩給團隊，因此林育進在面試一位資深工程師時，首重他的責任感和自主思考能力。

談到喜歡聘用初階工程師，還是資深工程師，林育進笑笑的說「以前喜歡用沒經驗的白紙，現在喜歡有經驗的工程師。」他進一步解釋，沒有經驗的人少了一點歷練跟不同思維的碰撞，溝通上需要耐心，但相較有經驗並能真實回饋的工程師，不用太多交辦，就能更好地把複雜的問題簡單化，也是他在多年管理上的體悟。

在選擇新員工時，林育進希望找到展現出願意與公司共同前進的心態的人。「人員流動對我們來說是一大困擾，公司願意投入資源培養員工，但如果員工沒有積極反饋和成長意願，這種投入就會變得沒有意義。」因此，林育進特別重視應聘者的態度和心態，是否能夠正面看待事情，主動解決問題，而不是僅僅聽從指示。

壹立方數碼開發多元產品及創新商業模式

壹立方數碼在臺南成立超過20年，現已發展至二十幾人的團隊，產品領域橫跨美髮業、醫療產業及物聯網等，壹立方數碼專注於提供不同產業的資訊整合，並在開發專案上積累了豐富的經驗，以目前的產品為例，有美髮POS系統和頭皮檢測系統，美髮POS系統已經推出到第三代版本，並計劃今年推出手機安裝版本，特別的是這款產品過往收取年費，但考量到用戶使用一個系統，需要至少三個月到半年時間，才能真正體驗到其功能是否符合需求，因此他們改採用了點數制，同時也能讓他們在設計和開發過程中，更快迭代打磨細節。

林育進跟許多單獨創業的科技老闆一樣，從產品規劃到執行，都親自參與每個過程，在進行啟動會議時，就會確保每個人都清楚自己在專案中的定位，而壹立方數碼能接觸多元領域並快速開發產品，仰賴於執行長對市場需求的理解，以及在乎使用者體驗，在人員編制有限的團隊理，沒有龐大的業務團隊，但穩定的產品品質，仍有源源不絕的舊客拉新客，並為公司帶來穩定營收。

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期靈旺決策科技組成人數不到30人的團隊，在不需要工程師加班的情況下，仍然提供高穩定性的系統，創辦人兼執行長鄭文正Brad在採訪中表示...

記者 鄧天心／綜合報導

期靈旺決策科技專門打造給保險業務員的輔銷軟體，總部位於高雄前金區，主要提供保險公司及保經公司的旗下業務員好用的管理APP，可以方便查保單及管理客戶資料，除了專攻金融產業，也與學校及企業合作，打造IOT監控系統，包含汙水監控系統及供電系統等。

這個公司組成人數不到30人的團隊，在不需要工程師加班的情況下，仍然提供高穩定性的系統，創辦人兼執行長鄭文正Brad在採訪中表示希望軟體工程師保持生活跟工作平衡，才有最好的工作表現，適合希望在高雄從事擁有穩定薪資及友善開發環境的軟體工程師。

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資深帶領新手 打造團隊協力的友善開發環境

期靈旺的工程師團隊主要會接觸到研發跟維運的工作，包含產品開發及日常維護工作，每半年，期靈旺會根據市場需求推出新產品，當開發團隊接收業務部門提出的需求，經過內部評估後，就會進入生產環節，這一過程會先由設計團隊先設計出介面，再由工程師做出介面及功能。而內部協作過程也是資深工程師先負責搭建整體架構和選擇適當的程式語言，最後再由新手工程師則在資深工程師的指導下進行具體模組的開發。

期靈旺的開發團隊主要使用的程式語言包括後端的Visual Studio、PHP，及前端語言JavaScript、HTML和CSS，公司對框架的依賴較少，但會大量使用資料庫，如MySQL，主要應用在開發保險商品的分析與比較，以及生成試算表等

關於如何打造下個產品的方向？Brad提到，通常會仰賴為公司帶來重要市場消息的業務團隊，當業務團隊從客戶或是競業中看到新的功能跟需求，會將寶貴的資訊帶回給公司討論，這些新需求往往會影響公司開發方向跟產品的樣態。

Brad本身是工程背景，雖然一開始就讀材料科學相關科系，但之後轉向電腦科學領域，後也有赴國外一年的經驗，而後Brad任職於開發金融相關企業，之後自己獨立創業因此具備基礎金融產業知識，對於打造金融相關科技產品也不陌生。

目標打造符合市場需求的產品 下一步專攻AI

目前期靈旺產品主要針對保險業，提供智能秘書、保險商品分析、比較以及試算等功能，這些產品幫助了保經和業務員降低管理負擔，使其能夠更專注於客戶服務。

公司的開發團隊每年會推出新的功能，一年兩次大的版本更新。產品的研發過程中，團隊需要整理大量文件和資料，確保產品能夠符合市場需求。

未來期靈旺期望能夠開發出更智慧、更貼近用戶需求的產品，Brad表示，公司將繼續專注於產品的穩定性和AI相關的研究，甚至能直接接觸到一般客戶，讓民眾可以透過簡單的試算跟詢問找到最適合自己的保單，也為公司帶來更大的成長。

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