原標《2023 研替求職心得（下）》

文/Denny Yeh

小弟 113 資工所，無比賽經驗，是希望找 2024 應屆研替，大約從 10 月開始認真投履歷 & 開始面試，最後塵埃落定大概是 12 月下旬。本篇是記錄一下自己面試過程，除了分享之外，也是提醒自己需要改進的地方。

以下按照面試順序排列：

🚩全景 — 深度學習工程師

時程

• 人力銀行投遞履歷 (10/4) → 實體一面 (11/13) → 實體二面 (12/7) → Offer Get (婉拒)

面試流程（一面）

• 筆試

一小時的筆試，問題類型包含基本知識（C/C++、資料結構）、影像處理（儲存方法、色彩格式）、機器學習（CNN、Overfitting）等等

• 介紹公司及職缺（略）
• 自我介紹

我用事先準備好的投影片報告，主管針對投影片提問。簡報結束之後只有實習經驗和研究主題被問了幾個簡單的問題。

• 最後 QA

心得

筆試題目中我最不熟悉的大概是影像處理的部分，因為之前修的課都比較偏應用，對於影像處理的底層知識比較不熟悉，考卷上幾乎都是空白的QQ

這家是成長中的公司，主管跟同事都滿友善的，看起來也很鼓勵接觸新事物，就工作內容來說跟我的目標滿相近，而且主管說大部分都年輕人所以氛圍還不錯，而且工時部分也非常養生XD

面試流程（二面）

• 主管介紹職缺及工作內容

這次跟我聊得好像是職位更高的主管，主要是跟我說明了更詳細的工作內容，公司的短中長期目標，公司的願景及理念等等，整段對談給我非常誠懇的感覺。

• PM 面試

這部分比較像是 behavioral interview，我被問了一些平常的興趣愛好、看過哪些書之類的，算是輕鬆的聊聊天

• HR 面試

說明了一些公司的薪資福利制度，包含談薪環節

心得

這家是新竹比較少的純軟體公司（大部分都還是半導體公司），雖然規模不大，但給人的感覺非常誠懇，但最後因為薪資不符合我的預期就婉拒了。

🚩MTK — AI & Computing platform

時程

• 公司網站應徵 (10/26) → 線上一面 (11/15) → 無聲卡

面試流程

這家雖然是視訊面試，但看起來是很多不同部門的主管一起聽，所以還是有點可怕…

• 自我介紹

我用事先準備好的投影片報告，主管針對投影片提問。這家應該是被問最多問題的一家（多到我有點記不起來），包括了專業問題跟一些軟實力的問題（e.g. 如果有個需要兩個禮拜才能完成的 task，但你只剩一個禮拜，你會怎麼辦？）

雖然職缺上是寫 AI & Computing platform，但其實大部分都是通訊相關的軟體職缺，所以很多專業問題我都沒準備到…

• 介紹公司及職缺

每個主管會輪流用投影片介紹自己部門及工作內容，算是還滿詳細的

• 最後 QA（略）

心得

這家應該是目前為止最挫折的一家，因為職缺大部分都是跟通訊相關的軟體工程師，剛好我對網路又不熟，所以被問到網路相關的課或是 OS 相關的課的時候我真的答不出來，在研究主題的那頁也被問很多我不知道該怎麼回答的問題。還有實習經歷那頁，第一次被問這麼多東西，但實作細節 (e.g. 影片前處理) 我早就忘記了，所以也是答不出來QQ

另外，雖然職缺上寫 AI & Computing platform，但聽到的職缺幾乎都跟 AI 沒有太大關聯（大部分都是跟網路相關），這方面的工作內容我就比較沒興趣了。

但還有些可以檢討的部分：

1. 回答太冗長，要更精簡一點
2. 針對實驗結果多一點分析（尤其是研究主題），並強調我們與 baseline 的不同與特色

🚩玩美 — 機器學習工程師

時程

• 公司邀請面談 (11/2) → 線上一面 (11/22) → 線上二面 (12/6) → Offer Get (接受)

面試流程（一面）

• 線上筆試（英文 & 性向測驗）

時間只有一小時，其實滿趕的，所以 HR 事先有跟我說如果不會可以用猜的，反正答錯也不倒扣（但我圖形邏輯那部份還是忘記猜QQ）

• 自我介紹

一樣用簡報介紹，過程中主管感覺滿認真聽的，也有針對研究跟專題問一些問題。

• 介紹公司及職缺（略）
• 最後 QA（略）

心得

工作內容聽起來滿好玩的，雖然我跟美妝很不熟，但幾乎都是CV+DL，讓我有點心動。再加上主管說，「軟體公司跟硬體公司最大的不同就是，你設計出來的產品會直接給客戶，而不是最為主要產品的輔助角色」，可以直接看見自己設計的產品上市，可能也會帶給我更大的成就感吧。

面試流程（二面）

• 談 Offer

原本面試我的主管好像臨時有事，就變成 CTO 來面試（壓力超大），正當我要拿出剪報開始報告的時候，CTO 就猝不及防的就進入談 offer 的階段了，（好像是因為公司想要快點確定研替人選的樣子）

• HR 面試

說明了一些公司的薪資福利制度

心得

這家是我第一間談 offer 的公司，而且我也不知道會在這次就談 offer，所以沒有事先準備，所以跟主管幾乎沒有協商就接受了，這點讓我事後有點懊悔。不過最後考慮待遇及工作內容，還是決定去這間了。

🚩TSMC — IT

時程

• 公司邀請面試 (10/15) → 線上一面 (11/27) → 婉拒二面

面試流程

• 自我介紹

當我用簡報介紹時，第一次有主管在除了實習和專案的地方問我問題，而且整個過程很像聊天，我覺得滿輕鬆的

• 介紹公司及職缺（略）
• 最後 QA（略）

心得

看的出來主管並不是 AI 相關，所以問的問題都不會非常難答，整個面試過程更像是在認識我的感覺XD

另外，可能也是因為大部分的知識都是進去才開始學，所以好像不是非常注重目前的知識，也沒有問甚麼專業問題，都只有從簡報的內容去問。

最後面談結束後主管大概又跟我聊了半個小時，內容就是問我最近還有面哪幾家，他之前也當過替代役之類的（真的非常像在跟長輩聊天），也說到他覺得我沒問題，雖然 coding 標準沒過（三題要寫出兩題多，而我只寫出一題半🙂），但他會幫我跟主管喬喬看。

最後因為工作內容真的沒興趣，我就婉拒二面了。

反思及建議

在兩個月的期間內，我參加了九家公司的面試，面試次數也有十次以上了，從這些經驗裡我也總結了一些個人小建議給大家：

🔸面試前

1. 準備自我介紹簡報

就算公司沒有要求，也非常建議準備一份自我介紹的簡報，並在面試時主動提出。好處有 (1) 把重點放在簡報上比較不會漏掉該講的重點 (2) 主管可以從你準備的簡報內容（也就是你準備好的內容）提問，降低主管問出沒準備到的問題的機率。

2. 打聽公司評價 & 面試經驗

事先搜尋公司評價及其他人的面試經驗，如果有考古題的話就更好了。通常可以從其他人經驗中事先做一些準備，比方說程式題可能會考哪些題目、面試官可能會問哪些問題等等。如果公司評價太差，也可以重新考慮參加面試的必要性。

3. 安排面試時間

合理安排面試的時間，一週最好不要超過三個。如果安排得太緊湊，對於面試會漸漸感到疲乏，也會沒辦法用盡全力去準備。另外，也可以把比較不想去的公司面試安排在前面，當作累積經驗，就算沒上也不會太心疼。

🔸面試時

1. 不卑不亢

面對面試官時，可以保持禮貌但不需要唯唯諾諾，充滿自信的介紹自己，有問題就大膽提出。「公司在面試你的同時，你也在面試這家公司」，把面試當成求職者與公司互相了解的過程，會比較不那麼緊張，自信的態度也更容易讓公司留下好印象。

2. 大膽要求提示

對於面試中被問到的題目或是程式題，如果無法回答，就大膽地要求提示，總比兩個人沉默五分鐘來得好。另外，在解程式題時，可以在 coding 之前或是正在 coding 的時候一邊解釋 coding 邏輯，讓面試官對於你有更多了解。

3. 詢問回饋

我在每次面試最後的 QA 環節，都會問面試官「這次面試中，我有沒有可以改進的地方？」有時候會收到有關於簡報的建議，有時候會收到關於對答的建議，這些都是可以讓自己變得更好的寶貴養分，也可以展現出自己精益求精的態度，讓面試官留下好印象。

🔸面試後

1. 整理記錄

最好一面試完就馬上紀錄下面試的過程，包括工作內容、主管回饋等等，未來要比較各家公司的時候才有依據，若時間拖久了，很有可能就忘記一些重要的細節了。

2. 修改簡報

每次面試完之後，我都會根據面試官的建議重新修改一次簡報。包括排版、內容增減、報告順序等等，隨著面試次數的增加，會漸漸感受到自己的成長，面試時也會越來越有底氣。

最後ㄉ最後

面試是一段很長很辛苦的過程，期間可能會時常自我懷疑、感到心累，這些都是非常正常的，別忘記要找到自己抒發情緒的方法，身心靈健康還是最重要的，希望在求職苦海的大家都能早日上岸 ❤️

※文由 Denny Yeh 授權轉載, 原文:《2023 研替求職心得（下）》

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