原標《心得分享｜2021 菜鳥後端工程師求職記》

文／ 偏偏

背景

• 台大工管、資工雙主修大學畢業
• 1.5 年實習經驗（全端工程師 + 手動測試 + 軟體專案打雜）、 9 個月正職後端工程師 (Python)
• Leetcode 270 題 — Easy 122 Medium 132 Hard 19

求職目標

發展希望以後端為主，不排斥全端，不限特定語言，希望有相對嚴謹的 code review，希望企業文化自由歡樂、重視技術，不希望常態性加班。（對就是個許願池哈哈）

時間軸

刷題

刷題從 2020.03 (去年求職，但結果偏慘)有認真刷一波，中間零星的寫興趣，2021.01 覺得可能要開始再找工作之後又開始增加頻率，並且把一些想法寫成刷題筆記，但刷哪些就比較偏隨性。密集面試的一個月是照著這個題單刷。

60 LeetCode problems to solve for coding interview

投履歷

找了一位厲害的同事幫我做履歷健檢，她給了我蠻多好的建議，差最多的部分是她建議我把現職工作做的事情寫成 project based，不要只是敘述自己做了什麼，而是強調自己做的事情解決了什麼問題。在履歷上大改一波就開始投了，幾乎都集中在 2021.02 的最後一週投出，多數都是從官網投遞，有些是人力銀行主動邀約。

線上測驗與面試

大概再投遞後兩三天到兩週就陸續開始接到通知，線上測驗加面試我時程大概拉了五週左右(中間還腸胃炎發燒面試直接爆開)，詳細各個公司的面試分享我放後面講。

上岸

我覺得這跟上面算是一起的，我是在大約 2021.04 第二週確定要去哪裡，也才放下心中的大石，結束求職的旅程。

面試分享

投履歷後無聲卡或感謝信

Garmin、Ring、Line

Mixerbox

Email 投遞後一周內收到線上測驗連結，120 分鐘三題，我自己覺得難度是一題 easy，兩題 medium，但最後一題需要一點技巧性，我前兩題全對，最後一題最後一個測資 RE (應該是空間爆掉)。

結果：線上測驗後感謝信

ucfunnel (悠福科技)

這家是人力銀行主動邀約，剛好有朋友在裡面工作，產業是數位廣告媒合相關的，使用的語言框架是 Node.js 與 Golang，公司感覺還在小型新創時期，但聽起來有許多國外的客戶。

第一關面試是線上技術面試，首先問了很多關於 OS 相關的問題大概 10 題，對於剛修完 OS 課的人應該算是蠻基礎的，問題大概像：什麼是 dead lock、什麼是 race condition、mutex 跟 semaphore 有什麼差別等等。然後接著問演算法，我被問到的一題蠻簡單的，基本上就 DP 課本題，但面試官會請你分析時間空間複雜度，還會要求用遞迴實作並分析，問得很仔細。這算是我這波第一個技術面試，我覺得我有點太緊張，加上 OS 很多都忘記大概回答一半，結果意外的有收到第二關通知。

第二關因為一些意外，隔了大概快一個月才面，是跟兩位創辦人 on-site 聊天，主要是 Behavior questions，我覺得某些問題特別的難回答的，不過在 QA 的時候我覺得其中一位創辦人蠻認真解釋跟我整個產業的樣貌，公司的定位在哪裡，產業的優缺點是什麼等等。

結果：感謝信

Trend Micro (趨勢科技)

官網投遞後一週內收到線上測驗連結，130 分鐘三題，不會知道結果，但我覺得難度算是 easy ~ medium 之間，我三題都有寫出解，但有一題遞迴暴力法，應該時間會爆掉。

線上測驗後約一週接到 on-site 面試邀約電話，面試時間為一小時。他們好像是直接找對我有興趣的 team 來面試，而我面到的是做跟檔案處理有關的，主要寫 C/C++。前半小時介紹我自己的工作經驗，並針對用到的技術延伸問題。後半小時問一些技術問題跟情境題，技術問題像是：什麼是 memory leak、什麼是 call stack overflow 等，情境題大多是跟檔案內容掃毒相關，比如：如果解壓縮的檔案被別的防毒軟體吃掉怎麼辦。這邊情境題比較像是模擬一個討論，可以自由發揮，接著也有一些 QA 時間。

大約一週後接到 on-site 二面邀約電話，面試分成兩部分，技術面試與人資，各約一小時，技術面試跟上一關基本上很像，只是變成那個 team 的 4 個人一起來面，有考 C++ 問題(然後我不會)，更多上一關的那種情境題，也有聊到一些 system design 的部分，像是 event tracking、rate limit 的設計。接著是人資關，問很多的 Behavior questions，另外當時因為手上有 offer 要回覆，所以有請他們加快流程，結果真的很快就出來了。

結果：Offer Get

17LIVE

官網投遞後一週內收到 on-site 面試邀約 Email，面試只有一次，但那次我總共面了快六小時（累倒），主要語言為 Golang。主要分成四個階段，Codility、白板題、team match、人資關。Codility 是 38 分鐘兩題，白板題我被問了兩題，我覺得難度也都在 easy ~ medium，只是白板題我回答得不是很順。Team match 是各個對你的履歷有興趣的主管會輪流跟你聊天，我面了三輪，一輪大概 40~60 分鐘，面試官問任何他想問的問題，也給你問你的問題，我被問到的問題蠻廣的，包含情境題(像是如何在短時間內通知 followers 已經開始直播)、streaming 的概念、演算法，大部分的也會先請你介紹自己的經驗並延伸，像是如何優化你之前做的專案。HR 關也會問蠻多 Behavior questions。

特別想稱讚一下 17LVIE 的 HR，有些小細節會讓面試者覺得很被照顧到的感覺，比如說：HR 主動問需不需要加 linkedIn 方便聯繫(在職不好隨時講電話)、面試時面試官突然問我要不要再拿一瓶水給我說是 HR 要問的。工程文化給我的感覺也是歡樂而且重視技術的。

結果：Offer Get

Appier

官網投遞後一週內收到 on-site 面試邀約電話，台灣很紅的新創，三月在東京掛牌上市，產業是數位廣告，面試總共有三關，剛好有以前的同事和大學同學在裡面上班，感謝他們提供許多面試資訊。

第一關是技術面試，大約 90 分鐘，兩位技術主管面試，首先請你介紹之前的專案經驗，並延伸相關問題，多著重在 API design 與 system design。另外也有問到一些語言細節，但問的都是履歷上面寫 familiar with 的語言(所以說履歷不要亂吹噓，像我寫了 C++ 結果回答不出來)。面試結束後 HR 與面試官立馬討論個 10 分鐘吧，就說我有進下一關了。

第二關有分兩部分，第一部分是 Behavior question，第二部分是 CTO，各約 30 分鐘。Behavior questions 部分我覺得特別的難回答，有點不太確定他想要知道什麼。第二部分面試官感覺很和善，問了蠻多你知道 XX 背後有什麼演算法吧之類的問題，但他好像很期待我講出很高深的技術，結果我好像也回不出什麼東西。

第三關是 CEO，視訊面試大概 15 分鐘，問了幾個經典的 Behavior questions 就結束了。

這邊因為也有 offer 回覆時程的問題，跟 HR 說明後 HR 也盡力幫我喬時間跟跑流程，最後也有幫我安排跟 Hiring manager 的 phone call，覺得蠻專業的。

結果：Offer Get

Shopback

官網投遞後一週內收到遠端面試邀約 Email，是新加坡商，做以亞洲為主要市場的電商導購平台，主要使用語言框架是 Node.js。

第一關是遠端用 hackerrank live coding，時間為 45 分鐘，難度大概是 easy ~ medium，但面試官會問你有沒有不同的解法，最後包含暴力法我給了三種解法。

大約一週後收到 on-site 面試，主要分成三部分，白板題、system design、英文 + 履歷聊天。白板題我覺得難度大概 medium，follow up 給提示後有做出來。system design 考短網址經典題，面試官會一直追問細節，問的方式讓我變得蠻緊張的。第三關會給我一篇英文的技術文章，然後看完用英文跟面試官解說這篇在講什麼，我覺得我講得不是很好，但後來就變中文了(鬆一口氣)，接著就聊履歷、Q&A。當時去到辦公室大概六點多就看到有些人在公共區打桌球跟吃零食，覺得整體氛圍蠻歡樂的。另外 HR 在通知 offer 的時候有主動說如果有任何想了解的可以再幫我安排跟主管的 call，我覺得這點蠻細心的。

結果：Offer Get

QNAP

人力銀行主動邀約，主要產品是 NAS，最近好像有要把 storage 跟 kubernetes 的概念做一些整合 (我也不確定有沒有理解正確，反正感覺很底層)，主要使用的語言是 C。

一開始先寫兩份考卷，一份是跟 C 有關，一份像是智力測驗，智力測驗都不太難，但 C 我上次寫好像是三年前吧，完全忘記。接著有三位面試官輪流進來。第一位問了跟 C 有關的問題，像是雙層指標的用法之類的，想當然爾我答得亂七八糟。第二位進來問了一題白板題，大概是 easy 的程度，秒答之後就開始聊天，還跟我分享他對求職天眼通八卦的看法。第三位看起來年紀稍長，感覺是蠻主管級，主要聊履歷，還有一些基本的 Behavior questions。幾天之後收到 104 二面邀請，但感覺整體公司氛圍是比較嚴肅那種，自己沒那麼喜歡，所以就婉拒二面。

結果：婉拒二面

Grab

官網投遞後約兩週收到面試邀約 Email，新加坡商，以東南亞為主要市場的叫車服務起家，後來跨足外送、廣告等產業，好像 2019 才在台灣成立團隊，最近才開始高調徵才。聯絡我的 HR 好像是在北京，約了第一次的視訊面試，時間大約 20 分鐘，簡單問了一下履歷，並請我英文自我介紹，最後就直接約了下一關面試。

這一關是技術面試，大概 70 分鐘，我覺得應該才算正式第一關，主要是與台灣團隊主管聊聊，大部分是從履歷開始問起，不過他問得很詳細，幾乎每一條都問。有被問到一題演算法，不過也是 easy 等級的可以秒回答。聊到一半他突然就說我們來開始英文面試吧！就用英文面了大概 15~20 分鐘，我覺得我講得有點卡。感覺現在台灣的團隊還蠻少人的，主要負責項目不是寫某個產品，聽起來比較像是做公司內部的 project，解決一些工程上面遇到的問題。

結果：一個月後收到感謝信

Verizon Media

官網投遞後兩週收到面試邀約 Email，主要負責的是美國那邊的電商產品，主力語言是 Java，第一次聯絡我的人好像就是 Hiring manager，用視訊面試約一小時，感覺問的問題比較像 HR 關(她說 HR 都去面 intern 了所以她才要來面這關)。主要是問履歷上的東西，然後也有講英文的環節。令我比較印象深刻的是 QA 環節我大概有問到一些 CI/CD 的部分，他就直接螢幕分享給我看他們是怎麼做的。

結果：一個月後收到感謝信

心得

我覺得這次面試除了技術之外，我覺得學到更多的是溝通。我是那種特別容易緊張，又很容易焦慮而自我價值感低落的人，以前面試我總是覺得我要講出正解、標準答案，擔心如果我的回答不是面試官想聽的怎麼辦、我如果想不出最佳解怎麼辦，甚至在面試前一晚緊張到哭。不過在過程中當我心態炸裂的時候會一直告訴自己兩句話，一句是Ｐ大說：「你現在會覺得自己很笨是因為你很焦慮！」另一句是前 Team lead 說：「你就把面試當作在跟我們討論一樣，因為他們其實是想要找可以一起討論的人。」所以我後來的策略就偏向想到什麼就提出來，不要怕自己講的話很笨或是很天馬行空，有時候我會說「我目前經驗沒有碰過，不過我猜可能可以…」，或是「目前想到ＯＯ的做法，不過我想可能會有ＯＯ問題，所以我可能要再想想看」，甚至有時候還會說「我重新整理一下想法，剛剛有點亂掉」之類的。

另外，如何展示自己的專案或經驗我覺得很重要，幾乎每一間面試都是從履歷出發，或是請你介紹一下你的專案經驗。我從剛開始幾乎只是把履歷寫的念過去，到後來精進為選定一個模組講(但要準備兩個備用)，會先講為什麼要做這個 feature，最後 user 看到的產品長怎樣，後端包含哪些 API，整個模組的架構圖(畫在白板)，我負責的是什麼部分，有跟什麼人合作，遇到什麼困難，如何解決。這些都是在面試過程中發現對方聽不懂，無法獲得 context 後慢慢調整的。

最後，我覺得 Behavior question 還有跟 HR 打交道真的是比我想像中難上許多。有一個很難回答的問題，無論你拿到 offer 了沒或是有沒有 competing offer，幾乎一定會被問「你要怎麼選 offer」或是「你對這個職位的興趣程度」，我是那種不太擅長跟每間公司都說「貴公司一定是第一首選」的人，而且如果還沒確定不要輕易地給出承諾 (再反悔可能更糟)，我通常都是告訴 HR 我最後選擇重視的面向的排序 (像是薪資、產業發展性、公司規模之類的)，但我也不確定這樣含糊地回答是不是好的。如果有 Competing offer 而且有回覆期限的，一定要很明確的跟 HR 說，他們真的會幫你加快流程，而且多數公司的薪資會比你提的 Competing offer 再高一點點 (但也就真的一點點)。

我覺得求職真的是很煎熬的過程，希望這次的經驗會幫助到正在痛苦求職的菜鳥工程師。Stay safe, stay healthy!

特別感謝

TreapKing、Hannah、Pilagod、Melvin、Curtis、Melody Tseng、Gavin、政彰、軒、面試官們與 HR 們、每天看我很焦慮的老媽

※本文由 偏偏 授權勿任意轉載，原文《心得分享｜2021 菜鳥後端工程師求職記》

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這篇文章 【學長姐帶路】Mixerbox/ucfunnel/趨勢科技/17LIVE 等多間 後端工程師 求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2021 軟體工程新鮮人面試心得 (Appier/Umbo CV)》

文／Rain Wu

求職也差不多告一個段落，透過這篇簡單的隨筆記錄一下人生，同時也分享一些職場資訊與面試經驗回饋給社群。

個人背景

• 高中開始自學程式開發遊戲，大學後開始轉向網頁後端開發。
• 應屆從成大資訊系畢業，在學期間都在混不常到校被當了不少必修，GPA 只有 3.3 而已上不了臺面。
• 實務經驗包含新創實習、獨立接案、產學合作、實驗室專案、短期合約傭兵等等都有過。
• 當過幾次 technical conference 的講者，也在幾個技術專欄貢獻文章。 

詳細技能樹

• Programming Language: Python (5 yrs), Go (2 yrs)
• Storage: Redis, PostgreSQL, Cassandra, Elasticsearch
• Observability: Prometheus, Grafana, New Relic, AWS Cloudwatch, Kibana
• DevOps Tools: Docker, Docker-compose, Terraform, Packer, Rancher, Drone, GitHub Actions, Helm
• Others: AWS, microservices, distributed system, GraphQL, GitFlow

面試動機

大概二月到三月時我也跟著大多數應屆畢業生一起面了幾間刷題大廠的 new grad role，那時大概 leetcode 刷到近 300 題還是被線上前測洗臉洗到破皮，即使僥倖通過也因為尚未服完兵役，而被給了軟釘子碰或是私下善意勸退等當完兵後再來。

當時我大概低潮了一兩週，時常和朋友講幹話抱怨菜雞才考刷題、面試官沒種正面硬剛後端技術等等，感謝身邊幾位朋友當時聽了一堆沒營養的垃圾話呵呵。一方面因為我自己閒不下來的個性，疫情不斷延後兵役入營時程，畢業後可能有半年以上的空窗期，雖然可以發幾個 PR 解解憂愁但這麼長的時間對我來說還真他媽折磨。

另一方面則是對於「軟體工程面試一定要刷題」的內心掙扎，我在過去實習面試時就因為死不刷題而被刷掉過很多次，年初臨時抱佛腳刷了又被洗臉我還真的有一瞬間考慮是不是把時間都拿來刷題好了，反正刷題關卡沒過也不會有後續的機會展現網頁後端實力。

後來應該是因為過去累積的人脈、公開演講、專欄文章漸漸有影響力，長期佈局的被動求職策略開始發酵，平均每週都會一兩則面試邀約（雖然有些有點奇怪就是了）。但也因此我才能重新檢視自己的技術與市場定位，規劃合適的求職策略，也才有這篇文章能夠分享回饋社群。 

找公司策略

對於幾間我有長期關注並且有興趣加入，只是因為兵役問題而可能被刷或被勸退的，我有先整理到另一份清單了，因為蠻多公司面試有 CD 時間。所以我算是用了兩階段求職的策略，當兵前先接觸願意讓我留職停薪的公司，若找不到合適的就接受現實等當完兵後再面第二輪。

以下是幾個我個人選擇投哪些公司的大方向以及優缺點，如果情況和我相似的可以參考看看：

偏向狙擊而不是海投

可能是因為天生的惰性讓我完全不想一次投十幾間甚至數十間，真心覺得短時間內面那多間的人很強，我個人同時五間公司就是極限了。由於我自己已經十分確定要走向後端，也接觸過再進一步衍伸的幾個分支，所以能蠻肯定的只接觸自己有興趣的公司。

最大的好處就是面試範疇和品質較為理想，可以全力集中自己擅長的領域準備與發揮，對於自身技術有自信的人可以主動反問提高層次脫穎而出。同時由於能精準符合雇主的需求，所以能稍微享受賣方市場的優勢，拿到 offer 的比例非常高，開的薪資數字也明顯高不少。

缺點很明顯的心理壓力會大很多，同時面 20 間也許很快能拿到第一個 offer，而且被其中一個拒絕其實拒絕其實不痛不癢，但只面 5 間就會很抖。然後也需要有人脈來獲得足夠產業資訊和各個企業情況，不然可能會被不實八卦謠言影響，或是被面試主管畫大餅拐去賣肝。

排除刷題為主的公司

到了最後我仍是堅信「不需要刷題也能展現自身實力」的理念，既然刷不過刷題手那我索性就不面了，FAANG 等級的公司確實想進去開開眼界但不急，至於其他的就算了。因此我踢除了常見的刷題大廠和大量本土公司，以及部分的 new grad 職缺。

好處之一就是不用浪費時間刷題，這實在太誘人了。其次是以 system design 和過去經驗為面試主軸的企業，個人感受多半是同事技術實力和開的薪資都在一定水準之上的外商或優質新創，蠻符合我的職涯期待。反觀刷題廠變數較大，有不少是台商慣老闆和沒啥發展的中小企業。

缺點主要就是刷題關卡多半是為了 new grad 或 junior role 設計的，因為正常的學生走學校那套課程出來還真的啥都不會，沒什麼好問的只好考刷題。擺脫了刷題後技術面硬度明顯增加，有幾間我直接面 senior role 了，有底蘊扛著不被電爆是基本，還要再軟實力等等方面都有發揮才能確定拿下 offer。

其他瑣碎的個人偏好

• 有錄取 Bootcamp 速成工程師的團隊直接排除
• 商業模式模糊不清、沒有 work life balance 的也是直接排除
• 在技術面時面試官被我反問問題回答得太爛的也是直接排除
• 遇上指派 take home project 的主動詢問是否可跳過不寫或換成其他面談性質的關卡，對方堅持一定要寫的話就終止面試

雖說這麼挑惕的條件確實再次壓縮了我本來就不多的口袋名單，但有這類特徵或問題的公司我就算錄取了也不會去，那我不如直接早早從願望清單中排除掉。這裡的排除並非直接停止面試，我還是會盡可能拿個 compete offer 來抬高身價，但 take home project 實在太浪費時間了所以只好直接拒絕。

面試過程

• 幾個月下來陸陸續續面了十多間，但我沒有記下來有些太久了我已經忘了。所以就只詳細寫兩個有朋友幫忙內推，肩負著不能讓他們丟臉的壓力所以我印象比較深刻，其他的都是在 Linkedin 上被邀請的就沒記那麽清楚了。

 Umbo CV（盾心科技）/ Backend Engineer

06/28 內推

• 朋友說他們正在徵同事，問有沒有在找工作，於是請他幫忙內推。

07/05 一面

只有一關：技術主管 * 1

• 先聊聊學校 lab、實習以及社團的經驗。
• 技術問題偏硬，但主要是圍繞履歷內容和過去經驗，包含 hybrid cloud 架構、redis cluster、SLA 達標難題、藍綠部署流程設計、elasticsearch 的 shards 和 replicas 等等。
• 我提問時也反問技術，比如為何深度採用 mongoDB，以及相關的 aggregation 和 two-phase commit 踩雷經驗等等。
• 好像因為聊太多導致嚴重超時了，但看起來沒關係。

07/13 二面

• 信上是寫兩關 tenical interview 和一關 behaviour interview，不過後來 HR 也上線聊了一下，也許該算是四關。
• 一面有足夠時間推高技術深度，二面的節奏明顯較快，感覺有預先設計好問題，也希望讓將來有機會合作的同事都能接觸到。
• 每個段落之間都有十分鐘左右的休息。

第一關：軟體工程師 * 2

• 先交流了些寫技術 blog 以及當專欄作者以及在新創工作的經驗。
• 技術面偏簡單，只記得 LRU cache。
• 我覺得沒深入聊有點可惜，於是主動提了些 raft 和 etcd 的話題聊了一下時間到了就換下一關。

第二關：軟體工程師 * 2

• 對方說對每個部分都有興趣，所以我就用 STAR 框架快速帶過一次。
• 技術面偏硬，但主要是圍繞履歷內容和過去經驗，被集火了一波 AWS 上不同技術之間如何選擇的問題、cache 的原理和 blue-green deployment, canary deployment, rolling upgrade 之間的優缺和差異。
• 輪到我時反問了公司大量佈局監視器的業務模式，測試時該如何模擬大量終端裝置的隨機連線情境。

第三館：技術主管 * 1

• 和一面同個主管，先關心了下我面試的體驗，然後問了些團隊合作方面的 behaviour question。

第四關：HR * 1

• 全英文面試
• 問了為何想加入 Umbo CV、自己的優缺點以及為何離開上一份工作、對薪資與同事的期待、目前是否有其他進行中的面試等等。

07/23 CEO Stage Interview

只有一關：CEO * 1

• 全英文面試
• 先被關心了一下學業狀況、然後也聊了下平時的興趣、以及最近放假都在做什麼。
• 輪到我反問時我問了 CEO 工作日常、創業最大的挑戰、以及為什麼想邀請我到終面，希望我能提供團隊什麼樣的價值。

令我印象蠻深刻的是對方會很深入的聊每個話題，比如我提到平時會看書，他就問了我最近看的書名和主要內容，我提到最近有在打 Albion Online 他好像還立刻查了下這遊戲，然後問我是玩哪個職業，我回說這遊戲不綁定職業，不過我多半是拿弓箭，真要說定位的話算是 Ranger。不確定是不是為了確認英文能力才聊這麼深入，但對方蠻有誠意想認識彼此感覺蠻棒的。

有個難忘的問題是問到國小國中最喜歡做的事是什麼，這個問題還真是問進了我心坎裡，當下大量童年回憶湧現，我很想在裡頭找些重要的東西但好像怎麼找也找不到，腦袋一時間當機只好回說都在讀書，畢竟我國小國中還真的是在地區學校一路班排第一升學上來的。

幾秒後我才想起我之前是個愛畫畫的小孩，現在也還是，只是技術更好了，工具變高級了而已，現在我依然拿著電繪版和電繪筆在創作，並且永遠不會讓這成為我的主要收入來源。我和他介紹了下之前用 Python 寫的 Blender 打光相關工具以及分享最近 render 的幾張圖。

 Appier / Software Engineer, Backend Development (Internship)

07/07 內推

• LinkedIn 上看到職缺，就請朋友幫推個。

07/19 一面

總共一關：軟體工程師 * 3，分別來自兩個不同的 product team，為了方便以下簡稱 A 和 B

• 互相簡短自介，一如往常的被關心了一下學業狀況，也先問了我對於 Appier 的認知，然後再補了些簡介。
• 面試硬度適中，硬核的底層原理不多，但很多工程問題，主要也是圍繞過履歷內容及過去經驗為主，也有一些情境題。
• 一開始針對過往經驗問了下實習、學校 lab、之前在 conf 演講的內容、以及在社團中帶 go 語言讀書會導讀 open source project 的經驗
• 硬技術有被問到過往的 conf 演講內容、AWS 架構設計、go 語言中的 goroutine 原理及大量 goroutine 運行時可能遇到的問題。
• 工程問題有聊到過去為團隊導入 CI / CD 的經驗、immutable infrastructure 應用、SLA 不達標該如何提升、多個 subteam 如何在 AWS 架構上做好隔離等等。
• 情境題則是技術選型、技術導入、團隊溝通都有，比如跨職能或跨團隊溝通的經驗、如何和其他人溝通該採用誰的方案、如何快速上手一門從來沒摸過的技術、如何在開發節奏緊湊的情況下維持程式碼品質、如何帶領上手專業技能。
• 最後有個面試官貼了自己的 blog 連結上來，於是我也不甘示弱地貼了我的筆記連結（有工商機會不好好把握嗎？）。

07/20 phone call

• HR 打來說希望以正職的 position 邀請我進到下一關面試，當兵期間可以留職停薪，並火速幫我排好了下個階段的三個面試，效率奇高。
• 隔了一個多小時後 HR 打來說除了 team A 外，一面時的另個 team B 也想以正職的機會邀請我，所以再加排了一個面試。
• 因為這關的面試主管我都不認識，所以先和 HR 要了每個人的 Linkedin profile 來認識一下。

07/21–07/22 二面

• 都是部份 technical question、部分 behaviour question 的關卡，不確定怎麼分，但總之是四關。

第一關：Product Team Lead * 1

• 互相簡短自介後，對方先開始介紹了下他所帶的 product team
• 先閒聊了下實習和專案經驗
• 貌似沒有太硬的技術問題，工程問題則是被問到對於 Data Engineering 的理解、導入 CI / CD 遇到的阻力、訂定 integration test 和 end-to-end test 流程的經驗、撰寫技術文件或新功能 proposal 的內容架構。
• 情境題包含跨職能或跨團隊溝通的經驗、如何和其他人溝通該採用誰的方案等等。
• 輪到我提問時技術方面我問了採用 cassandra 的原因以及 python celery 在 broker 選擇的問題，其他也有問了些職涯上的經驗和建議，以及為何邀請我進到二面以及希望我如何貢獻團隊。

第二關：CTO * 1

• 很熱情也很有活力，是我有生以來遇過精神最好的一位 CTO。
• 互相簡介後，先關照了下學業狀態，然後聊了下對讀碩的想法。
• 技術的部分希望我介紹一個自己做過的專案、最近參加國外黑客松的經驗、之前社團課講 high performance PostgreSQL database 的內容。
• 後續又聊了很多學校社團、修課經驗的話題，感覺他對於我的校園經歷很有興趣，但我不常到校所以有點尷尬，主要都在圍繞在社團上。
• 輪到我提問時問了為何想創業以及一些創業早期的問題，還有領了一題 system design 題目作紀念

第三關：Product Team Lead * 1

• 互相簡短自介後，對方先開始介紹了下他所帶的 product team
• 先閒聊了下實習和專案經驗
• 也沒有太硬的技術問題，工程問題則是被問到導入 CI / CD 遇到的阻力、學習新技術的方法等等。
• 情境題包含跨職能或跨團隊溝通的經驗、如何面對需求不斷調整的狀況、專案時程管理。
• 其他有被問到個人職涯與里程碑規劃、個人優缺點、技術研討會籌備經驗、conf 演講經驗。
• 輪到我提問時大概問了 product team lead 的工作日常、為何想來 Appier、如何處理會議過多的情況，同時問了些職涯上的經驗和建議，以及為何邀請我進到二面以及希望我如何貢獻團隊。

第四關：Engineering Manager * 1

• 部分英文面試
• 互相簡短自介後，對方希望我針對 backend engineering 的經驗做更聚焦的介紹
• 沒有技術或工程問題，主要是團隊合作經驗和行為面試為主
• 蠻大一部份是針對過去工作中的情況，包含過去自己在團隊中的定位、和 mentor 或主管的互動、為何最後選擇離開等等
• 其他有問到對同事與主管的期待、科技社群參與、演講與社團經驗。
• 輪到我提問時大概問了工作日常、為何想來 Appier，同時問了些職涯上的經驗和建議，以及為何邀請我進到二面以及希望我如何貢獻團隊。

07/31 Final Interview

只有一關：CEO * 1

• 互相簡短自介後，聊了下實習做過的專案，因為這關節奏蠻快的，具體被問了哪些問題我不太記得了。
• 我提問了 CEO 工作日常、為何想創立 Appier、為什麼做多個產品而不是一個產品、一年後的公司會有哪些發展、覺得最近的新鮮人有哪些特質、有什麼給新鮮人的職涯建議等等。

一些心得與感觸

不刷題還可以拿到軟體工程師 offer 嗎？

如果單純想聽 one-word answer 的話，那我告訴你肯定是「可以」。以我自身而言，這輪面的 7 間公司共拿到 6 個 offer，包含新加坡、台灣、中國三個區域，開的薪資也都能在當地物價水準過上品質不俗的生活。

這代表著你不只可以有一份得以溫飽的工作，甚至還可以成為多個團隊爭搶的人才，落在同產業同齡層中的前段位置。

是的，這需要運氣，但也不只需要運氣。

這一段經歷感覺就像在走鋼索，對著幾乎沒有前人經驗能參考的標的賭博，賭市場上還有對專業技術高度渴求的企業、賭能遇上相互賞識的雇主與面試官、賭就業市場給自己的定價符合自己的期待。但從我自身賭博的收益來看，我能非常肯定地告訴你「可以」。

職場平行時空

不同的企業類型也造就了不同的招募需求和工作環境，這種平行時空的感覺更明顯了。在接案公司、台商大廠、外商大廠、優質新創、殭屍新創雖然都掛 SWE 頭銜，但環境和生活幾乎是不同的世界。

因此如果要避開劣質同事、獲得更多發展機會、不想親身經歷各種職場鬼故事的話，最直接的方式就是加入對的環境。這些眾所嚮往優質工作特性幾乎和薪酬正相關，人才是科技公司的關鍵資產、稀少的人才會因為市場機制而提升薪酬，而成功爭取到人才的企業便能提升其工作環境品質與競爭力，從而形成正向循環。

站上賣方市場

在擺脫了就學時需要頻繁到校的地域限制後，掌握關鍵技術的賣方市場優勢感受就更具體了。除了薪資開的數字更給尊重外，面試流程上也更有誠意、人資會定期主動聯繫以及積極加快流程，聽到有其他 compete offer 時也會介紹自家公司福利或是多塞些獎金或股票之類的積極爭取。

我平時也看了不少台灣軟體工程師的生態分析文章，新鮮人的平均薪資和我個人期望有些落差，所以我也在談判策略上思考許久。但隨著一個個 offer 的到來，以及符合期待的薪資數字，我也對自己的市場價值越來越有信心。確實能有一種「不是我缺機會，而是你們缺人才」的強勢感，也因此有更多談判的操作機會，可以狠狠的把 HR 折磨一波 (?)

結語

其實這篇文章主要是想寫給五年前那個剛接觸軟體開發充滿熱忱的自己，或者是現在的高中生看的。希望能讓你們知道有個堅信自己腦中「軟體工程價值」的頑固學長，能完全不靠刷題談成一份自己嚮往的工作，而且現在過得挺不錯的。希望所有熱愛軟體工程的人才都能走上自己的理想道路！

文由 Rain Wu 授權轉載, 原文: 《 2021 軟體工程新鮮人面試心得 (Appier/Umbo CV) 》

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這篇文章 【學長姊帶路】Appier/Umbo CV 軟體工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2023 Web Full-Stack & FE Engineer 求職心得》

文／莫力全 Kyle Mo

兩年前剛出社會的時候也寫過面試心得文：2021 社會新鮮人軟體工程師求職心得分享，不知不覺兩年就過了，自己也不再是這個圈子裡最年輕的那批人，在新手的光環慢慢消失後，職涯的考驗似乎才真的開始。

而這段期間發生了一些事，讓自己也有了一些新的體悟。前陣子家人的健康狀況出了問題，事發突然且嚴重，讓我有一陣子幾乎無心上班，即便坐在辦公室，心裏也總是掛念著家人的狀況。最後我決定先離開職場，專心的陪病。原本自己覺得能不能遠端上班這件事好像並不重要，直到這次事件，我才發現在這樣的時刻，我希望自己能每分每刻守在重要的人身邊，也因為這樣，彈性遠端上班成為我未來選擇工作時的首要考量。提到這件事只是想分享生活上有太多突發狀況，當這些事件發生，那些原本自己覺得很重要的事情突然間都不重要了。但當然，我們不知道什麼時候會發生什麼事，所以就隨時做好準備，設立生活目標之餘保持點彈性，用心的生活吧！

即便暫時離開職場陪病，我知道將來無論家人的病況如何發展，為了生活，我還是得回到職場工作。其實單以職涯來說，我覺得也剛好到了自己想要做出轉換的時間點，因此趁這次陪病的空閒時間，自己也開始尋找下一份工作的機會。

首先先簡述一下自己的背景：

• 正職工作經歷約 2 年三個月，有過帶領 3 人前端小組的經驗，雖然在離開上份工作的前一個月剛被升為 Senior Engineer，但我認為自己的軟硬實力應該在多數公司的 Mid Level Engineer 左右。
• 第一份工作一半時間待在前端團隊一半時間在後端團隊，第二份工作雖然 Title 是掛前端，但因為加入 Web FE Infra 團隊，所以也做了很多非普遍認知的前端開發者應該要做的任務（參考文章），但整體來說我對於大型後端系統的開發經驗非常不足。
• 如果要為自己的技能點打分數，我會給前端 70 分、後端 30 分。

接著是這次找尋新機會自己設下的標準：

• 要能夠彈性遠端工作（原本接受部分遠端，但隨著家人病況的發展，我後來決定只找尋可以全遠端的工作機會）
• 沒有加班文化
• 有機會用英文溝通
• 能夠讓我做我自己想做的事，例如允許我開設需付費的 Mentor Program（在前公司這是不被允許的）
• 以 Full-Stack 職缺為主（雖然大家一定聽過「找全端的公司通常很操很卷」，「Title 是全端的工程師通常都很廢」…等等說法，但對我來說這些都不重要，我衡量過未來的職涯目標，認為現階段的自己需要更專注在培養後端系統的架構設計與開發經驗，但我同時對前端領域還是有極大的興趣與熱忱，也不想失去這個優勢，才選擇 Full-Stack 這條路）
• 評估現有能力與薪資，我對下份工作的期望薪資是 1.7 M — 2 M/ yr （不含依據公司整體年度績效決定會不會拿到的 Bonus 與 RSU or Stock Option）

釐清自己的現有能力以及需求後，接下來就是透過各種平台與管道尋找職缺機會，這我想大家都很熟悉，就不多著墨了。

雖說是以找 Full-Stack 為主，但因為發現當時就業市場機會不多，所以還是有找一些前端為主但是產品或工作內容很吸引我的職缺：

Appier — Senior Frontend Engineer

因為過去有投遞過該公司且進行到最後面的關卡，所以與 HR 簡單聊過後，HR 表示不用再重新進行一次 2 個小時的技術面談，可以直接進入到 Team Match 階段。原本這個職缺的進度跟其他間是差不多的，結果後來收到 HR 的來信表示團隊決定還是要重新進行技術面談，也因為這樣進度直接落後其他間公司的 offer，所以只好婉拒後續面談。

imToken — 前端架構師

imToken 是一間新加坡商區塊鏈公司，前端架構師一直是自己夢想中的職位之ㄧ（職責介紹），然而以台灣市場來說真的沒什麼公司開類似的職位，當然我知道自己經驗還不夠格，所以投遞時有表明希望先以 mid-senior 的 level 應徵，但未來會期望能往架構師邁進。

跟 HR 簡單聊完後才發現需要做 take home exam，因為家人生病需要陪病的狀況，不太可能抽出一兩個禮拜的時間認真寫作業，所以後來果斷放棄這個機會。

PicCollage — Frontend Engineer

面試流程：第一關 Online Interview ➡ 第二關 Online Interview ➡ Take Home Project ➡ 第四關 Online Interview (討論 Project) ➡ Onsite Interview (據說需要整個下午的時間)
結果：Rejected

朋友幫忙內推，一間矽谷美商，產品主要是影音編輯相關服務，最近也積極整合與嘗試 AI，可以全遠端，但台灣有實體辦公室，台灣辦公室也有蠻多外國籍員工，基本上是需要全英文溝通的環境。

因為是朋友內推，第一關直接跟國外的 EM 聊，主要是聊 Culture Fit。

第一關結束後收到一個 codesandbox 連結，需要完成指定的功能（蠻簡單的，印象中是用 React 做一個讓滑鼠點擊都可以留下 emoji 的功能，這應該算是第 1.5 關吧）。

第二關是 Pair Programming，主要是針對上面的 codesandbox 做進一步的功能修改，例如讓點擊滑鼠顯示出的 emoji 可以依照時間間隔變換圖案，需求都不算太困難，對 React Hooks 有一定熟悉度就可以實作出來。

第二關結束後收到 Take Home Exam 邀約，需要做一個踩地雷遊戲，並且要確認符合題目規定的一些條件。完全不了解踩地雷規則也沒有開發過小遊戲經驗的我馬上惡補網路上各種資源，並在規定時間內壓線完成（Repo）。比較特別的是在開發作業期間，對方會創一個 Slack Channel 讓你跟面試官在裡面討論需求，自己覺得是在考驗開發時面對需求的溝通能力。

幾天後朋友告知團隊成員覺得我寫得不錯，不久後也真的收到四面邀約，四面是跟 CTO 以及另一個前端 Member 解釋自己的作業，需要使用英文解釋。

然後我就收到感謝信了😭（也許是哪邊的細節沒解釋好或是英文講太爛，我在 Slack Channel 發問想得知自己可以進步的地方，但是沒有收到回覆😅）

這關如果有通過的話，應該還會有需要到辦公室的最後一關，據說會需要佔用整個下午的時間，會考一些數學邏輯，也會有跟各團隊實際交流、跟開發團隊實體 Pair Programming 的機會。

CakeResume — Sr. Frontend Engineer

面試流程：第一關 Online Interview ➡ 第二關 Onsite Interview (需三個小時)
結果：Offer Get

這是今年比較早些時候的面試，並不是陪病時進行的，但還是依照印象寫出來與大家分享。

第一關是跟 CEO 線上面談，主要是聊過往的經驗與對工作的期待。

CakeResume 的面試流程算是比較特別，不同於多數公司需要跑很多關卡，他們的二面就是最後一面，但當天需要空出 3 個小時至辦公室面試，一次把所有流程關卡都跑完。

首先會先寫一份智力測驗考題，包含一些邏輯、數學、圖形…等等，接下來要寫三題 Coding 應用題，差不多都是 LeetCode Medium Level，當初因為沒有刷題，這裡是被慘電QQ（而且要用紙筆手寫，有點不習慣🤣）。接下來是與兩位前端工程師的技術問答，這邊比較不像是來回的討論，而是針對一個問題給予回答後就直接切到下一個問題（有點像快問快答的感覺），其中包含 Node.js Event Loop、React 運作原理…等都算蠻基礎的問題。

CEO 有在一開始說明如果前面的測驗沒有通過，面試就會在這邊結束，因為我的 LeetCode 表現真的很慘，想說應該要準備回家了，沒想到被告知有進到下一個階段🤔。

接下來是最後一關，需要跟產品團隊的成員（PM, BE, FE）介紹自己與做互動問答，這關應該會針對每個人的背景不同而問不同的問題，就不多著墨。

大概兩三天後收到來電通知有 offer，薪資有在 Senior 的區間，但是因為認為我的經歷仍然稍嫌不足，因此不會掛 Senior 的 Title。

接下來則是三間我有跑完面試流程的 Full-Stack 職位：

HackMD — Full-Stack Engineer

面試流程：第一關 Online Interview ➡ Take Home Project ➡ 第三關 Online Interview（作業檢討） ➡ 第四關 Online Interview（With Co-Founders）
結果：Offer Get

ㄧ樣是比較早些時間的面試，不是陪病期間進行。

面試心得：

第一關是跟 Co-Founder 其中一人面試，Co-Founder 本身是工程師出身，也是 HackMD 最早期的開發者之一，所以可以感覺得出技術能力很強。這一關先問了一些個人的經驗，再來是考一些用 JS 做字串處理的問題，回答之後面試官有解釋像 HackMD 這樣的文字編輯器會很常需要做類似的事情，並且寫出高效能的演算法也是很重要的，這是編輯器應用跟大多數 Content Based 的前端應用比較不太ㄧ樣的地方。

後來面試官也要求在 HackMD 平台打開 Chrome DevTool 看看 network requests，這邊主要考了一些 WebSocket 的概念，因為像 HackMD 這種 real time 的編輯器背後就是依賴 WebSocket 來達成的。

一面結束後收到了一份回家作業，作業要求是實作一個短網址系統，需要包含前端與後端。雖然網路上有很多基礎教學都在教怎麼做一個短網址系統，但想也知道直接交出那種最簡易的版本肯定會 GG，所以針對這個作業我自己記錄了一些需要特別注意的地方：

• Load Balancing
• Hash Collision
• Cache Layer & Invalidation Policy
• Data Analytic

總之最後我用 Next.js 13 Server Components (那時候 RSC 才剛推出還在 beta，我也不知道自己哪來的勇氣敢直接用🤣) 搭配 Prisma ORM、AWS RDS、Redis、Vercel Serverless Function 自己兜出一個簡單的專案出來就繳交了。

大約一週後收到三面邀約，收到邀約的同時也收到面試官對於作業的一些回饋，表示希望在三面時可以一起討論，可以感受到他真的非常認真且用心地看過作業，這點讓我覺得面試體驗非常良好。

三面主要是針對短網址作業的一些討論，也簡述了一下如果時間充足，會希望如何加強自己設計的應用。

最後第四面則是加入了另一位 Co-Founder 一起面談，主要是聊 Culture-Fit 的部分。

整體來說 HackMD 的面試體驗非常良好，也感受得出他們想找的是一位志同道合可以一起打拼的夥伴而不是僅僅是一名隨時可替換的員工，身為 HackMD 的忠實用戶，我個人非常期待這個平台未來的發展。

美商安佩科技 Mammoth Cyber — Full-Stack Engineer

面試流程：第一關 Coding Test (一小時內回傳) ➡ On Site 技術面試 ➡ 第三關 Online Interview（With CTO) ➡ 第四關 Online Interview（With CEO）
結果：Offer Get

一間矽谷的美商新創，研發團隊聚集在台灣，可以部分遠端工作（一週兩天），產品是企業級的資安瀏覽器，全中文面試。

面試心得：

第一關是 Coding Test，需要在開始測驗後一個小時內回傳，主要是考 OOP 設計 Cache Module。第二關是 On Site 的技術面談，一開始 HR 先介紹了公司產品與相關福利（感覺非常彈性且自由），接著是與兩位工程師面談，話題主要是圍繞履歷內容去延伸，當下暗暗感嘆還好我履歷都沒有亂寫，不然真的會被考倒。除了履歷上的內容，偶爾會穿插考一些基本的技術知識，例如 Node.js 的 Event Loop，OAuth 運作機制…等等。最後則是考了系統設計情境，如果今天要建立一個搶票平台會怎麼設計，再根據我的回答去討論可能會遇到的問題與解法。

三面是跟一位中國 CTO 面試（人感覺很好），也是著重在履歷內容與考一些雲端架構的基本概念。

最後一面則是跟人在美國矽谷的 CEO （人也感覺超好）談 Offer，並聊一些公司未來的願景與發展方向。

自己覺得這是一間非常有前景的公司，畢竟在做企業級資安瀏覽器的公司目前應該不多，而未來產業對資安的需求我相信是只會增多不會減少的。如果是很想培養不同技能樹的工程師應該會蠻適合這裡，因為他們鼓勵每個人去嘗試自己想嘗試的技術領域，不用侷限於自己的 Job Title。雖然是美商，但似乎只有 Daily Standup 需要用英文報告，其他時間都是以中文溝通為主（應該算是個可以練習英文又不會有太大壓力的工作環境）。

Netskope — Sr. Full-Stack UI Engineer

面試流程：第一關 HR Talk ➡ Online Coding Test (1) ➡ Online Coding Test (2) ➡ Online Coding Test (3) ➡ Subject Matter Expertise Interview ➡ System Design Interview ➡ Hiring Manager Interview — Team / Cultural Fit
結果：Offer Get

Netskope 是矽谷的一間資安科技公司，主要在做雲端的資安解決方案，真外商風格，可以全遠端工作，但在信義區也有實體辦公室可以辦公 (收購原先一間叫 Kloudless 的公司作為台灣分公司)。面試流程走的是標準的矽谷公司面試流程，我總共面了 7 關（據說不同團隊與職位會有所不同），全英文，因為要跟在印度以及美國的面試官面試，時間多安排在台灣時間的早上，總時長共花費一個半月左右：

面試心得：

第一關跟 HR 面試，HR 首先考了一些非常基本的前後端知識（應該只是確認一下面試者是不是來亂的），再接著說明公司的相關資訊。因為這個職位的 Title 其實有點特別「Sr. Full-Stack UI Engineer」，所以也有特別詢問一下 HR 那個 UI 是什麼意思，後來才知道這是一個叫 UI Team 的團隊在徵人，主要在做 Dashboard 系統，會碰到的技術與架構大概有 React、Micro Frontend、Nest.js、PHP、k8s、AWS…等等。

比較特別的是 HR 一開始就有跟我說依照我僅有 2 年多的工作經驗，就算最後拿到 offer 應該也沒辦法掛到 Senior 的 Level。（當然我覺得如果實力夠強的話年資多久根本不重要，我就看過一些怪物剛畢業就直接拿到 Senior Title 的 offer 的，但很可惜我不是那種強者😭）

我在面試前看了網路上許多關於 Netskope 的面試分享，自己原本預設 Coding Test 應該只會有 1–2 關，結果沒想到我前三關都是 Coding Test，考了一些 JS 的基礎概念，例如實作一些 Build-In Web API、Hoist、Object Shallow Copy、Currying…等等，也考了一些大概是 LeetCode Medium Level 的應用題，因為這個團隊的前端主要是用 React，所以其中的一次面試也考了 React 的 input 格式處理，整體難度不難，但連續三關還是挺累人的（因為時差問題，所以要分三天一大早爬起來考 Coding 真的好累😅）

第五關終於不再是 Coding Test 了，面試的主題是 Subject Matter Expertise Interview，只討論了兩題情境題，一題前端一題後端，前端的部分圍繞在效能優化這個主題做討論，後端則是討論 API 的設計，例如假設某個 API 背後會打多個不同的微服務，且有的服務 Response 很慢，有的有相依性，我會怎麼設計？這題我天馬行空的講了很多可能性，例如 Materialized View Pattern 或 CQRS，面試官人很 Nice 不會直接打槍我的想法，而是會跟我一起討論可能會遇到的問題，整體來說挺好玩的。

第六關是矽谷公司常見的 System Design Interview，這是我第一次面對全英文的系統設計面試，我的策略就是先 follow 我之前寫過的一篇關於基礎系統設計的文章提到的心法，先分析出 functional 與 non-functional 的需求，再估算系統預計面對的流量以及對應所需要的資源。運氣很好的被考的系統是短網址服務，因為這應該算是常見的系統設計題目裡比較簡單的系統，自己剛好也實作過簡易版本，因此是相對比較有把握的。面試官主要聚焦在 Scaleability 與 Availability 上做討論，後來也討論到 Database 的 Sharding 策略。過程中面試者需要透過網頁平台直接畫架構圖，這次終於感受到畫軟體架構圖是多麼重要的一個技能了😂 我畫的真的 超！級！醜！

第七關是最後一關，跟 Engineering Manager 聊 Team & Culture Fit，因為自己過去前端的經驗比較多，所以在這場面試反而聚焦在我過去開發過哪些後端的系統或服務。因為我後端經驗真的比較少，只能拿出第一份工作時幫忙開發 API、在 Web Infra Team 幫忙一條龍處理前後端與 CI/CD 開發的經驗，以及過去幫朋友 tune 過後端 side project Performance 的一次經驗…等等比較單純又不紮實的經驗來接招，後續也考了一些 SQL 的基礎概念，都是很經典的考題。聊完後端經驗後就聚焦在一些打造產品時會面對的情境題，例如團隊資源會如何分配、團隊目標如何聚焦、理想中團隊的運作模式…等等。

最後 HR 告知有拿到 Offer，不過如一開始所說，Title 是掛一般 SWE ，還不到 Senior Level，但是因為薪資仍然有達到我的期望，且加上額外的 RSU 與各種員工福利，總體來說我覺得是蠻有競爭力的 Offer。

這次家人生大病後，對自己的生活產生很大的影響，連帶的也影響到自己尋找工作機會的標準，例如當初家人病因還不明確時，我是接受部分遠端的工作的，但當得知家人確診十分罕見的自體免疫疾病後，一切都需要重新思考過，包括工作的地點與模式、未來買房的時機與地點…等等，因為疾病的癒後生活也非常重要，才能避免再次復發。所以最後衡量後我是決定要找能夠全遠端的工作機會，期望能更方便與彈性地照顧家人。

這次整個找工作的過程拉得很長，因為隨著事情的發生，自己對工作的需求也在不停地改變，所幸最終確定了適合自己現在與未來的工作模式，也找到滿意的機會。回過頭看整個過程會覺得自己有種被迫長大的感覺，已經不像當初剛出社會時不需要考慮太多面向，只需要找到一個可以磨練自己讓自己成長的工作機會就好，但我覺得這些過程也讓我變得更加成熟穩重，也更能把眼光放在遠一點的未來，而不是像以往只看得到當下、只看得見自己。

最後希望這些面試的過程與心得，可以幫助到其他也在這個領域奮鬥的朋友們！

最後的最後工商一下，我近期有經營一個分享 Web 技術與軟體工程師生活的 IG 帳號，有興趣的朋友可以追蹤看看喔！

本文由 莫力全 Kyle Mo 授權轉載, 原文: 《 2023 Web Full-Stack & FE Engineer 求職心得 》

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這篇文章 【學長姊帶路】Appier/imToken/PicCollage/CakeResume/HackMD 等多間 全端工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2022 New Grad 軟體工程師面試心得 (Appier/Micron/Trend Micro/Yahoo/17 Live)》

文／Ziva

投遞的職位包含 Software Engineer / Data Engineer / Cloud Engineer，投遞方式主要為在官網投遞，Trend Micro / Micron 為內推。

很感謝求職過程中，許多人的幫助和鼓勵，也很幸運的在經濟不景氣加上疫情的期間能拿到面試機會，在這邊分享各家面試流程和心得。

準備過程

準備過程不外乎刷 leetcode，另外也複習了 OS / Network / Database 基礎知識，前後密集準備了大約 1–2 個月。

BQ 的部分依照 Amazon 的 14 Leadership Principles，在面試前，針對每個項目使用 STAR 法則，準備 1–2 個小故事。這樣的準備方式對於這次分享的公司來說綽綽有餘，被問到的問題基本上都有準備到。另也可以參考 Huli 大大的面試問答準備心得之考前猜題。

Appier-Data Engineer

Timeline

• D0 官網投遞
• D+2 HR Phone Interview
• D+12 Video Interview

HR Quick Phone Interview (30 mins)

HR 簡單介紹該職位，並詢問基本問題。有提到 Junior 注重學習能力跟熱忱。

Video Interview (90 mins)

和 Hiring Manager 面試，沒有考白板題，內容大致如下：

1. 面試官介紹該 team 主要負責內容
2. 自我介紹
3. 針對履歷做詢問 (實習經驗、碩論介紹…)
4. git 常用指令 / vim
5. Database，要做一個類似 Foodpanda 的網站，後端 & 資料庫如何設計 (後端和資料庫如何設計能加速搜尋速度)

Micron-Data Engineer

• D0 內推 Shout out to John
• D+13 Video Interview

Video Interview (60 mins)

這場會和 6–7 位面試官進行面試，有主管也有 senior engineer，過程大致如下：

1. 自我介紹 (HR 有提醒可以準備投影片做介紹)
2. 針對經驗詢問 (實習經驗、過去合作經驗…等)

面試官會依據投影片和履歷的內容問問題，senior engineer 會針對技術部分做詢問，主管則比較偏重 BQ，例如：實習過程中，有沒有主動做過什麼事情？

會得知這個職缺是因為 HR Joyce 在 Linkedin 上分享，可以看出她非常用心看收件者的 Profile 不是發隨便的罐頭訊息XD

Trend Micro-Cloud Engineer

Timeline

• D0 內推 Shout out to Morris
• D+1 Online Assessment Invitation
• D+3 完成 Online Assessment
• D+17 Video Interview

Online Assessment (130 mins)

使用 Codility 做測驗，總共三題，難度大約在 easy-medium，印象中一題是 HashMap 相關，一題 Graph 相關 (類似 leetcode Max Area of Island)

Video Interview (60 mins)

和三位面試官面試，兩位主管，一位 HR，內容大致如下：

1. 自我介紹
2. 針對履歷經驗詢問 (實習經驗、過去合作經驗、碩論介紹)
3. 技術經驗詢問
4. 主管介紹各自 Group 主要負責內容
5. HR 詢問其他面試情形和預期待遇

自我介紹後，主管們會針對有興趣的部分詢問，例如：請分享一下使用 AWS Lambda 的經驗？有什麼需要注意的部分？

技術經驗詢問的部分，會被問類似 有沒有使用過 XXX 的經驗的問題，例如：有沒有使用過 OOP？有沒有使用過 Flask ？等等，這部分問題應該是為了做 Team Macth。另外，主管也十分在意你對於該 team 會負責的工作內容和技術有沒有熱忱和興趣，可以感受到主管們的用心。

Yahoo-Data Engineer

• D0 官網投遞
• D+13 Technical Interview
• D+21 HR Interview
• D+21 Panel Interview

Technical Interview (60 mins)

一位面試官，考了一題 live coding，難度約落在 easy-medium，面試官會引導希望能給出最佳解。解完題後，接著是一連串的問答，例如：Sorting Algorithms Time complexity、Stack vs. Queue、Basic Linux Commands、Java Keywords 等等。過程蠻有趣的，有點像快問快答 (?，如果遇到不會的問題，誠實地跟面試官說，面試官不會刁難。

HR Interview (60 mins)

自我介紹、HR 針對過去經驗問 BQ，並簡單介紹應徵的 team，最後會介紹公司福利制度等。

HR 人非常好，因為這場面完緊接著是 120 分鐘的 Panel Interview，我略顯緊張，HR 也盡量讓我不那麼緊張，有問題她也都很熱情的回答。

Panel Interview (120 mins)

和 4 位面試官進行面試，包括主管和 senior engineers，一面的面試官也會加入。

1. 自我介紹
2. 針對自我介紹做詢問 (實習經驗、碩論介紹…)
3. 技術討論

技術討論包括 Java 觀念、API、服務設計等，涵蓋範圍很廣。面試官會用給一個情境的方式，希望你能做出相對應的設計。過程中主要是以類似討論的方式進行。面試官也有在我回答後，新增條件，來詢問我提出的設計對不同的情境來說，可能會有什麼問題，能夠做什麼相對應的改善等等。整體來說十分有趣，面試官人也都很親切友善。

 17 Live-Cloud Engineer

• D0 官網投遞
• D+11 Technical Interview
• D+21 HR Interview

Technical Interview (90 mins)

兩位面試官接續分開面試，其中有一題 live coding，難度約為 easy。

第一位面試官主要著重在程式、OS 相關問題，例如：OS process vs. user process。

第二位面試官主要著重在過去經驗相關問題，例如有被問到：Kubernetes components、AWS Lambda Limitations。

面試官人都很親切，對公司內部有任何問題，面試官都會盡量回答。

HR Interview (30 mins)

HR 針對過去經驗問類似 BQ 相關問題，最後會介紹公司福利制度等。

找工作過程中感受到每家公司的風格都不太一樣，不過可以感受到面試官們都很用心審查履歷和面試。透過面試，我也發現很多不足的地方，希望在這邊分享經驗，供大家參考。

祝福大家都能順利找到心儀的工作，早日上岸！

本文由 Ziva 授權轉載， 原文《2022 New Grad 軟體工程師面試心得 (Appier/Micron/Trend Micro/Yahoo/17 Live)》

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這篇文章 【學長姊帶路】 Appier/Micron/Trend Micro/Yahoo/17 Live 軟體工程師 面試心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

作者／楊智杰

這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得，不算實習的話，就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑，也分享給大家參考。

（撰於 2018-03-15） 

背景
森林系畢業，沒參與過任何資工必修課，是個大四才起步的自學傻子，啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生，並在畢業後轉正職，2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。

希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

求職需求

由於前東家是上櫃公司，規模不小，制度完善，但也稍缺彈性，所以求職希望以新創公司為主。

以下依優先順序排列，薪資等基本需求不列入：

新創團隊或具有新創氛圍
技術討論風氣盛。
有能力相仿或更強的 co-worker，不必自幹。
工作流程明確。
重視軟體品質（CI／CD、單元測試）。
同事年齡相近。
對社會有正面意義。
應徵企業列表
以下是這段時間我有去應徵的企業，如果你對細節沒興趣，可以直接 end。

CakeResume：錄取但婉拒
Hahow 好學校：錄取
Appier 沛星互動：錄取

**CakeResume**

職缺：全端工程師
應徵方式：使用 CakeResume 投遞 CakeResume 的履歷
若是近年來想求職的朋友，想必對 CakeResume 不陌生，CakeResume 是線上履歷編輯平臺，利用拖拉元件的方式，快速搭建個性履歷，並提供企業刊登職缺。 動機

會想應徵全端工程師是因在學期間協助實驗室架設 server 與 DB，對後端頗有興趣。看到 CakeResume 全端缺便躍躍欲試，自己對新創團隊的運作方式十分好奇，加上媒體轉載許多創辦人的創業過程分享，頓時熱血沸騰，從頭打造服務百萬用戶的機會實屬難得。

面試
面試地點是在 AppWorks 之初創投的空間，由於我是約週一晚間面試，因此只有創辦人來面試我，一問之下，才發現公司規模比想像中更迷你。面試內容不外乎自我介紹、作品展示等，並沒有技術考題。創辦人很善於傾聽，會順着你的話瞭解你的人格特質與能力，整體而言，面談十分舒服，相談甚歡。後來我們開始大談各種技術選型，因爲新創的緣故，目前是用開發較快的 Rails，比較缺乏大公司那種完整的 CI／CD 流程，我表達了工作的預期，雖然薪資與工作環境沒有符合我的需求，但感覺創辦人希望我能考慮考慮，或許是人格特質符合徵才需求吧！

結果
週末之前就收到回覆。美其名是錄取通知，其實比較類似邀請成爲夥伴，共同奮鬥打拚。當下其實滿兩難的，CakeResume 的理念很棒，創辦人很誠懇又熱情，甚至最後盡量將薪資拉近我的預期，但礙於我內心希望有 co-worker 共同討論成長，不希望完全自幹，所以就婉拒了，非常感謝創辦人的盛情邀約。

在面談中，創辦人有句話一直縈繞在我心中：「CakeResume 不是科技業求職平台，透過履歷編輯工具，協助相對資訊弱勢的其他族群曝光自己，展現他們的長才！」平臺上早有許多廚師、理髮師等各行各業的人使用履歷服務。如此崇高的理念，令我非常感動，也回憶起踏入軟體圈的初衷與期許。誠摯推薦大家使用分享 CakeResume 的服務！

**Hahow 好學校**

職缺：前端工程師
應徵方式：主動在 Hahow 官網投遞履歷
Hahow 是在華語市場頗爲知名的線上課程募資平臺，至今有幾十萬會員數與豐富多樣的線上課程。和其他平台的差異在於 Hahow 使用募資的方式，確保學生人數與課程品質，並提供同學與老師，還有同學間完善的交流與作業批改機制。]

動機
應徵 Hahow 工程師並非偶然，早在 2017 Q3 就看到楚楚動人的徵才文，不過當時沒打算離職。爾後不久就讀到 Hahow 在他們的技術 Medium 上許多軟工與對軟體品質的分享，對於許多還在 rsync tar 作部署備份的手動工程師，有如荒漠甘泉。 一月初偶然在 Facebook 上瞥見徵才貼文，期限只剩幾刻鐘，「此時不投，更待何時」。這時候你絕對會慶幸平常有整理履歷和 LinkedIn。

由於 Hahow 的面試流程較有意思，接下來以時序分段落介紹：

線上測驗
幾天後，收到 Hahow 的回覆，獲得第二階段線上測驗的門票，三十分鐘 3 題 JavaScript 演算法，用的是 RemoteInterview.io 平台。老實說我其實滿緊張的，LeetCode 刷得不多，又沒受過專業演算法訓練，甚至上機當天還在擔心 online editor 沒有 VIM keymap，還好平台編輯器使用 CodeMirror，沒有太奇怪的 keymap 設定，但也因此失去一些寶貴作答時間。

題目就是 LeetCode Easy 的程度，也有考到 closure 概念（有點忘了），不過實在是太緊張，有個基本到不行的 Dynamic Programming 題，寫到最後居然卡住，當時就覺得駭啊，只好繼續調 CodeMirror 的 VIM 設定放鬆心情。默默祈禱 Hahow 評分除了過測資，也會參考解題邏輯。

第一階段面試
幾天後，收到 on-site 面試邀約。面試官約莫 30 歲，是個略靦腆但好相處的人，一開始就介紹自己是四個 co-funder 之一，以三十人的小公司來說，不難想像面試都是 co-funder 自己來。同樣從背景，工作經歷問起，也有技術相關的討論，這時我才知道，原來 React + RxJS 早已滲透每個人心中，新創公司不是已經導入就是正在導入，Hahow 也不例外。突然話鋒一轉，面試官開始技術面試，主要是考觀念，例如 SPA 爲什麼流行？如何在 SPA 做 SEO 等等，必須「清楚理解每種技術的優劣」，並學會「在不同情境下選用適合的技術」。也有 JavaScript 必考題：Promise 與 callback 的比較，還好之前有認真研究 Promise。除此之外，少不了白板面試，題目是簡單的 array 題，只是腦袋突然打結，讓面試官撒泡尿才寫完。

接下來是求職者發問時間，我必問的問題之一是：「你如何得知今天該做什麼」，其實我並不在意團隊跑不跑 scrum 這種形式上的流程，只要有明確的任務管理，不會讓工程師閒着發呆，或是任意插件就很 OK 了，熱門的開發流程並不總是適合每個團隊。

由於是新創公司，我也詢問了公司目前資金與營運狀況，面試官也順便介紹了其他 co-funder 的背景，過程就像老友聊天一樣放鬆，一不小心面試就從九點聊到十二點，蠻不好意思的。

小專案
一面完，面試官告訴我有一個 mini project，主要是了解 coding style 和實際的能力，有辦法的話，可以嘗試使用一些 promising 的技術展現自己。其實做 mini project 的成本不低，不過我還是稍微花了心力，在週末趕完，程式碼在此，有興趣可以參考。個人認爲小專案不僅可體現實力，更是一個有條理地說明程式架構的機會，寫出讓人快速理解文件，反而比實作還燒腦啊！

幾天後，就收到回覆，Hahow 針對專案實作提了一些問題，我也簡單提供修正與改善的方法，就進入最後面試階段了。

第二階段面試
二面主要是看個人特質及目標與公司的契合度，面試官是兩個 co-funder，一個技術背景，另一個負責營運。同樣也是自我介紹，聊聊爲什麼想要和 Hahow 一起奮鬥，這部分與一面重複，不過有了前次經驗，這次嘗試抓住對方想聽的重點，也訓練自己在壓力下維持口條清晰。

由於前份工作也有教育相關的部分，我就開始針對 Hahow 的政策、理念和目標開始發問，再導引到自身擅長的領域。這邊就不諱言的舉個例子，Hahow 的理念固然是推廣教育，學那些學校不會教的事，但對於經濟弱勢的朋友，有些課程仍然負擔不起，有沒有解決辦法？其實這不只是 Hahow 的問題，坊間甚至整個國民教育，都有資源不均的情形，當我們揮舞著「唯有讀書高」的大旗，是否有些人根本無法心無旁騖地好好學習？

這次面試一不小心又談了兩個多小時，不過目前遇到的 3 個 co-funder 都很誠懇，也願意將許多營運面的狀況分享給我。傳說在 Hahow 的 slack 上，這些都是公開的祕密，也許所謂扁平化的管理就如斯。

結果
經過一番電話交涉，最終 Hahow 給了符合預期的 package，雖然過程有點冗長，仍然感謝 Hahow 如此器重我。 Hahow 非常注重學生老師互動，也有心推廣各式各樣的技能，而非獨尊程式設計。從 Hahow 的部落格 就可一窺這群文青多麼理想多麼可愛，希望看倌也能從 Hahow 豐富的課程中學到些什麼，翻轉臺灣金錢學歷至上的教育。

哦還有一點，Hahow 的男女比例很 OK。

**Appier 沛星互動**

職缺：前端工程師
應徵方式：主動在 Appier 官網投遞履歷 + 內部推薦
談到 Appier，應該無人不曉，被譽爲下個台機電，未來的新創獨角獸，全球百大 AI 企業。目前主要產品是 AI 廣告與跨螢追蹤等。客戶多是大型跨國企業。Appier 可謂近來最火熱的公司之一。

動機
很早就知道有前端缺，礙於自信不足，沒有嘗試，因緣際會下，朋友說有缺可以幫忙內推，加上很喜歡 JSDC 2017 兩位 Appier 講者給的 RxJS 與 FP 的演說，就主動循正常管道投遞履歷（原以為履歷直接交給朋友就行）。

第一階段面試
履歷過關後，便是第一次 on-site 面試，地點是在臺北信義區的總部內。我承認我是土包子，看到門禁設備像捷運一樣要領磁扣過閘門，開始懷疑走錯地方了。

工程師
這次面試共有三組人馬，第一組是兩位前端 leader，與前面兩間公司不同，很直接就切入技術層面，先是問選擇 Redux-Observable 實作 Hahow 小專案的理由（不是 Appier 面試嗎，怎麼問起 Hahow 來了呢？），蠻欣慰地是他們很用心看 GitHub 和作品集。接下來繼續追問 Observable 的概念，不知道哪根筋不對，我居然拿出筆電 demo 簡單的 Observable 實作。面試官就說：「既然拿出筆電了，那我們來從頭實作一個 Promise 吧！我跟你同時寫。」實作 promise 談何容易，雖然面試官不斷提點我方向，可惜最後只有半成品，還好實作方向正確。

這硬仗過後，便是口頭觀念問答：

原型鍊的觀念
解釋 CORS
爲什麼送 request 伺服器沒收到 cookies（因爲沒有加 withCredentials）
何謂 third-party cookies
感覺起來都是 tracking 或廣告常遇到的 issue，除了 CORS 最近實作 static file server 剛好有接觸，其他答得勉勉強強，不過面試官們很和善，也很願意聊技術，據說連 Reason 都進 production 了，果真玩很大！

PM
這關大概算是 PM 面試，一位漂亮的 PM 姐姐和 PCMan（沒錯，就是 PCMan），PM 姐姐講話條理分明，也很親切，主要詢問個人特質和溝通技巧，遇到難以溝通的情況會怎麼應對；輪到 PCMan 就毫不留情開了白板演算法，選擇一種語言寫實際程式碼。「API 忘記了就儘管問沒關係」PCMan 如是說。我當下居然沒選 JavaScript 而選擇許久沒碰的 Python，導致作答花了不少時間（應該要選 Rust 的）。題目雖不難，但 PCMan 會依循你的程式碼脈絡深入探討你怎麼分析複雜度，例如我提到了 amortized analysis，PCMan 就順著追問平攤的算法與定義，甚至最後討論到 Python built-in function 實作上與 for-loop 解法的 memory allocation 比較，果然功力深不可測。

既然遇到 PCMan，我就順便問了一些 side project 遇到的疑惑，雖然沒有直接替我解惑，卻提點不少方向，讓我順利修正一些 issue，很高興能看見傳說中的人物。

人資
人資姐姐這部分就比較輕鬆，是常見的人資問題，也閒聊在此工作的光景，但前面兩關耗時太多，早已超過下班時間，對姐姐挺不好意思，不敢聊太多。這邊要幫忙緩頰，我覺得不管是工程師、PM 還是 HR，每個人都非常友善，沒有鄉民口中的趾高氣昂，也許當事人才知道實情，別再任意散播啦。

第二階段面試
二面安排在週六上午，很神奇的時間，想必面試官是高階主管。

CTO
第一關是 CTO，風格獨特的技術人，先談談過去的經驗，而後從經驗延伸相關問題，大概如下：

爲什麼用 React，jQuery 不好嗎？
什麼是 closure？
什麼是 CORS？哪些請求需要開啟 CORS？
你說 JSONP 可以 cross origin，那怎麼實作 JSONP？
客戶說網頁跑很慢，你要怎麼檢測？
後來 CTO 似乎翻到我寫的「所謂最好的面試題」，就拿來考，我有點太緊張，一直試圖回想自己寫了什麼，搞得答題像背答案，答得不盡理想。最後我問了公司未來的產品與規劃，當然沒辦法得知新產品的內容，但依稀聽得出來 Appier 不僅在廣告下足功夫，且將邁向下個階段了。

這邊平反一下，也許 CTO 面試時會打斷面試者說話，但通常都是離題或誤解才會出手。而且用心觀察，可以發現 CTO 只是說話急促，並非盛氣凌人，當天我有告知 CTO 他的語速過快，而他也有試圖慢下來講（雖然還是很快）。我認爲每個人的言談都自成風格，若不適可以當場提出，相信大多數人會試著改善，事後發文抨擊對事情無益。

CEO/COO
CEO 和 COO 這一關偏向人格特質，先是問了離職原因，我說想找年齡相近的 co-worker，CEO 馬上笑笑地說自己很老要被淘汰了，我趕緊補上說因爲前同事都生小孩去了，COO 接著說我才剛生完小孩呢！這下慘了，馬上踩了兩個雷。之後不免俗地問了自認為的優缺點，對自己的期許，以及生涯規劃。我也提問了公司目前最大的困難是什麼？答案不是資金而是跨國溝通，蠻令人訝異的，但也由此得知 Appier 已經走過新創風險最高的那里路。

不論是 CTO、CEO 還是 COO，身爲公司的領導人物，卻沒有一絲高姿態，也願意親自面試工程師，尊重每位面試者，難能可貴，大家別在捕風捉影啦。

結果
錄取。

縱使整個過程有個人特殊狀況，仍感謝 Appier 各位大大協助我排除，讓我可以很放心的面試。Appier 真的高手如雲，能在這邊工作學習絕對進步神速。

一些想法
原本想要分享一些面試準備方式，但發現自己沒有依循特定模式準備，LeetCode 也很偶爾刷一刷，而且四處都有大神分享如何拿到 FLAG 或 BAT offer 的文章，我就不誤人子弟了。

從 3 人剛孵化的團隊，到 30 人逐漸穩定的熱血新創，面試到近 300 個員工的未來獨角獸。每一個創業階段都經歷過，會看到起步期趕著做出 MVP 證明理念，初期商業模式與理想的拉鋸，到擴張期捨我其誰的傲氣，甚是有趣。雖然自己沒能力領導團隊，有幸身在其中參與面試也滿足了。

一連串的面試下來，我覺得最有價值的是「了解自己」，爲了面試，你必須定期整理自己的履歷，反省自己的長處與缺點，並檢視這段歲月究竟成長多少。有時候我們會汲汲營營薪資福利，但機運勉強不來，寶貴的面試經驗才是你最可靠的財富。失敗了，就過半年一年再投一次吧！

我最喜歡問面試官：「你喜歡在這裡工作嗎？」很多時候，得到的是意味深長的微笑，我依稀記得以前部門主管的一席話：「工作不是人生的目標，卻占了一半的人生，學習與之共處才能快樂工作。」工作當然有愉快也有不爽，不過，在臺灣這種低薪、高工時、職場霸凌嚴重、勞權低落的就業環境，除了想辦法讓慣老闆無所遁形外，也別忘了鼓勵那些願意照顧員工，讓員工快樂工作的優良企業。

最後，堅持初衷，擇你所愛，選了就不要後悔。

祝福各位都能找到理想中的工作！

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈沛星互動科技公司-前端工程師-面試經驗分享〉

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