原標《資工女孩轉職中 — 冰河期前的面試》

文/Laurice

在刷了半年的題目後，我投出了履歷給第一間公司。因為一些私人因素，我本來的目標是日本，後來因為種種原因而投了瑞士，最終還是留在了台灣。

這篇文章所記錄的是2022年9、10月開始的面試經驗，距離2022年底、2023年初的科技業大裁員僅有幾個月。

以下會分享我有投遞履歷的公司，包括Amazon (Japan), Indeed (Japan), Google (Japan/Switzerland/Taiwan), Woven planet (Japan), Apple (Japan), Microsoft (Taiwan), Foodpanda (Taiwan), IMSLP (Remote)，有沒有面試、面試的過程以及結果，各家公司面試流程、內容等都是會改變的，這篇只能當作參考，正式的面試還是要自己問公司喔～

無聲卡：Apple (Japan), Microsoft (Taiwan)，就不多贅述了，反正就石沈大海。

Indeed (Japan)

投履歷的時候，請朋友牽線了內部員工，跟對方聊聊天之後對方便幫我內推了，到這邊還很美好，但過了幾天HR就寄信過來說目前不招人了，大門就此關上。

Woven planet (Japan)

這家是Toyota的子公司，但性質上是美商，所以我請了朋友牽線裡面的員工，幫我內推。第一關是回家作業，對方會提供一個github repository，裡面有spec以及一些test，而我必須根據spec寫出對方要求的東西，如果想要多寫功能也可以。因為只是要架個簡單的網站，所以我用比較熟悉的framework寫完就交出去了。

結果：拒絕，我申請的team對我的作業不太滿意，但不提供feedback，所以我花的時間沒有讓我得到任何的回饋。

IMSLP (Remote)

這家是個樂譜網站，我平時就會使用，所以看到他們在招人、Full remote、薪水也很不錯就直接寄信投遞履歷，很快就得到了回信約了第一場面試。這家比較偏基金會性質，所以沒有HR那些，跟我約面試的人，就是目前正在管網站的人，算是非常小規模，每個員工基本上都需要獨立作業。整個面試都是用中文。

第一關面試是Leetcode hard難度的題目，我覺得跟其他公司不同的是，對方沒有期望我一上去就給個完美的解，這麼難的題目是想要知道我會怎麼解決難題，願意花時間討論、了解我的想法、知道我卡在哪裡，進而給提示引導我完成題目。本來預計時間是一小時，我最後面了一個半小時才好不容易寫出來，很幸運的對方還是讓我進了第二關。

第二關面試前，對方在信中說我可以用任何語言、任何framework，第二關會需要我在三小時內獨立架一個網站出來，可以上網查我任何需要的資源。面試時，對方給了我他想要的網站功能，而我需要針對需求，設計不同的endpoint，包括是哪一種restful API、參數要傳什麼、如何處理使用者傳過來的資料、Database要怎麼設計等等，接著根據設計將網站實作出來。在討論的過程中，我時常詢問對方的看法，怕一不小心我做出來的東西不是對方想要的，也常常提供不同的解法詢問對方要哪一個，但這部分變成最後我沒有進到下一階段的主因。第二關面試我面得很有成就感，在短時間內，從理解需求、設計整個網站到實作，雖然不是什麼很難的網站，但最終是有成果的，讓我久違的感受到了死線前的熱血。

結果：拒絕，對方想要找的人是能獨當一面搞定整個專案的人，我在第二關中詢問太多對方的意見了，雖然技術上沒問題，但決策方面目前沒達到對方要求。這是我碰過最認真的回饋，對方回了一封非常詳細的信跟我說我的優缺點，以及最後拒絕的原因，比起不給回饋的公司，這次的面試體驗我非常喜歡。

Amazon (Japan)

一樣請朋友牽線了內部員工，順利地得到了內推及面試機會。Amazon的面試有三個階段：Online Assessment、Phone interview、Final interview，面試前，HR會先約個簡單的meeting說明面試流程以及準備方式。整個面試流程都是用英文，不需要會日文。

Online Assessment是最基本的入門測驗，沒有面試官，只有兩題要在時限內寫完的線上題目。Amazon會寄連結過來，我只需要在他給的截止日期前，撥出一些時間，在1.5小時中完成那兩題題目並且送出，他會當場跑judge知道分數，一翻兩瞪眼。這個測驗是我這波面試的第一個coding測驗，面對最不拿手的上機考，1.5小時中我花了前30分鐘在慌張，真的是看著題目腦袋一片空白，想說完蛋了，我什麼都寫不出來，第一關就要被刷掉了。還好，後面讓自己冷靜下來後，發現題目超級簡單，只要舉幾個例子就發現規律，這才好好的把兩題寫完交出，得到滿分，總共花不到一小時。簡單來說，我花在慌張的時間，比我真正寫題目的時間還多。

Amazon正式的面試一場60分鐘，Phone interview一場，Final interview四場，每一場都會有tech以及behavioral的部分，面試官主要都是我應徵的那個team的人。Behavioral會以Amazon的Leadership Principles為主軸，所以事前要先針對每個原則準備一些故事，在面試官問問題的時候，在回答中體現出你擁有Amazon想要的Leadership特質。Amazon的Coding題都是用內部的平台，不能編譯、不能執行，可以想成最單純的記事本，在提供面試連結的時候也會一併給Coding連結。

Phone interview是正式面試的第一關，但題目的難度與Final interview類似，先對面試官簡單的介紹自己，接著就會進Coding題目，難度大約在Easy到Medium，通常只有一題。答完Coding題後，就會進到Behavioral的部分，面試官會問你過去某些經驗，像是遇到困難的經驗、工作上討論的經驗等等，記得要帶入Amazon leadership principles。

過了Phone interview後，HR就會寄信約後面Final interview四場的時間，一次約完，我自己是兩天就把四場全部面完了。四場中會有三場Coding相關，一場System design，Coding的面向包括了演算法、資料結構、物件導向等等，一樣每場前半是tech後半是behavioral。

Amazon面試中有一件很有趣的事，某一場中，面試官題目貼出來沒多久我就跟他說了作法，面試官傻眼，問我是不是看過該題，我也很誠實地回答了是，於是他又貼了一題，但我依然看過，很快就給了作法。面試官無奈的說你就挑一題寫吧，但以題目的難度，其實兩題都寫完綽綽有餘，所以我就把兩題寫完了。

Coding面試方面蠻順利的，而且順利得有點誇張，因為我幾乎每一題都看過（小聲），但System design我真的不太會回答，雖然有準備，還是沒辦法很好的掌握面試官想要我多說哪些方面，而會在他們沒有興趣的部分太過深入，我自己是認為這部分沒有面得很好，可是因為沒有回饋所以我也不知道是不是真的是這樣。

結果：大概面試完的兩星期後HR寄信跟我約會議，告知我雖然有過，但是我被降階了，我本來目標SDE II (L5)，面試結果顯示我只能SDE I (L4)，問了原因，HR卻不給任何的解釋，沒有任何特別原因，只說了here and there (OS: 所以where???)，而當時我投的部門沒有L4的缺，所以要等之後有沒有機會，然後進入科技業大冰河期，沒有然後。

總結：Coding題不難，Behavioral題要花點時間準備，System design問答還沒有很熟練，HR不會給任何有用的feedback，至今還是不知道為什麼降我階。關於科技業中不同公司的level，我推薦大家可以參考levelsfyi，我本來在Yahoo是IC3，對到Amazon會是SDE II (L5)，這也是為什麼我很在意這件事，畢竟我在Yahoo也花了快兩年才上去。

Foodpanda (Taiwan)

請了我的前主管幫我內推，所以順利的拿到面試機會，Foodpanda是我比較晚投遞的公司，時間點與其他公司不同，是2023春季。第一關是線上的測驗，跟Amazon一樣給連結讓我自己找時間線上寫，一小時中要解兩題，雖然還是很緊張，但比起Amazon的Online Assesment，已經不再慌亂，很順利的就把兩題解出來，難度也不難。

通過線上測驗後，HR來信約後面的面試，總共有四場，面試官來自各個不同部門，所以我也會趁機問一下部門的文化以及工作內容。第一場是聊天場，聊技術相關問題以及一些個人經歷、做事方式等等，我最不緊張的場；第二場是Coding場，題目難度中等，一樣也問了一些技術相關的問題；第三場是System design場，我在答的過程中時常被說他這部分不需要知道得這麼詳細，果然還是不太會回答這種；第四場又是聊天場，更深入的討論一些技術問題以及behavioral問題。

整體而言面試體驗不錯，跟Yahoo的蠻相似的，會讓我自我介紹以及問問履歷上相關的，也會多跟我聊聊我這個人。

結果：拿到了資格，但當下沒有職缺，前主管有幫我詢問新加坡那邊有沒有缺，可是新加坡那邊需要我是更高的位階才願意用我，到了我簽了另一家的offer時才終於有台灣的缺，但為時已晚。

Google (Japan/Switzerland/Taiwan)

這大概是我這波面試中最精彩的部分，光是上面有三個國家大家應該就可以知道這是個非常長的故事，不只故事長、地理範圍很長，整個過程也很長，橫跨了整整一年。

2022的八月中，我請朋友幫我內推Google，而Google全球的網站是通用的，所以內推後，我便登入去選自己有興趣的職缺。我先投了日本的職缺(8/9)，等了一個禮拜，幫我內推的朋友發現我的狀態直接變成reject了（事後發現應該是該缺關了），而我卻沒有收到任何的信。所以我又上去看看其他職缺，想到瑞士風景有夠漂亮，就投了瑞士Google的職缺(8/16)。

沒想到瑞士的HR一上班(8/16)馬上回了信跟我約時間做初步的聊天以及給我面試準備指南，於是我也迅速地回信約了時間。又隔了一天(8/17)，日本HR才姍姍來遲寄信給我說，如果我對日本還是有興趣的話，他可以接管我接下來的流程，啊所以前面在幹嘛？一定要等到我去投其他國家沒業績了才要理我？然而在我迅速地回了信後，又過了快一個禮拜(8/23)，日本HR還是什麼事都沒做，我寄信問了目前狀況，他才跟我說現在hiring freeze沒缺了呦。所以過去一個禮拜我在等心酸的？不問也不會update。

在跟瑞士HR聊完天(8/26)後，對方寄信跟我確認面試時間以及因為我沒有在瑞士工作過，還特別幫我安排了瑞士Google的員工跟我聊聊天。由於我本來就打算再準備一下下再面試Google，所以回信約聊天排在九月、面試排在十月初，接著瑞士HR就放了假直到9/20回來。

然而他一回來，就寄了一封信來，內容是日本的HR跟他聊了一下，所以他需要確認我是不是真的要瑞士的職缺。看到信的當下我心裡只有一堆問號，日本HR前面雷就算了，現在是連我投其他國家的都要擋我就對了？自己拿不到業績連別人都不給？自己在八月就跟我說日本Google目前不招人，怎麼跟瑞士HR講得好像我非日本不可？我也只能壓著怒氣回一封信說，日本HR自己跟我說日本現在不招人了，所以我現在瑞士是第一順位，順手cc了日本HR，讓他不要再搞我了，前面拖拖拉拉，後面我申請其他國家的職缺還要參一腳，到底有完沒完。

終於解決了日本HR之亂，跟瑞士的員工聊一下瑞士Google的工作環境、文化、生活等等，進入了第一關面試 — Phone interview，由於我是申請瑞士(UTC+2)的職缺，所以面試時間安排上可以在台灣(UTC+8)的晚上，對我來說非常友善，精神好又不用請假。Google的coding題終於不是用Google doc，也改成用內部的文字編輯平台，反正也是不能編譯、不能執行的平台，但至少不會幫我把句首大寫了。Google的面試官不限於我申請的職缺的部門，所以在面試過程中會接觸到各個不同產品的員工。

Phone interview(10/4)順順的過了，如同大家聽說的那樣，進去就給題目，然後面試者確認一些細節，先講想法，如果複雜度可以的話，面試官就會請你正式寫code。過了三天(10/7)，瑞士HR非常有效率的跟我約了會議，恭喜我進入下一階段 — Virtual onsite interview。

Onsite interview總共有四場面試，三場Coding一場Behavioral，三場coding跟phone interview是一樣的，難度也都介於medium到hard之間，會有一到兩題，兩題可能相關可能不相關，真的比其他公司難一些，我有一面的延伸題甚至只有口述大概做法，沒有時間把程式寫出來，但我覺得大致上解得還行。Behavioral則是我最不擔心的，不過他問的問題有點出乎我意料，不是問過往的經驗，而是問多元與包容相關的問題。每一場面試後面也會留一點時間讓我問問題，讓我對瑞士Google有更多的了解。

在整個面試結束後約兩個禮拜(11/3)，瑞士HR跟我約了會議講結果，Behavioral的面試結果非常好，但Coding的普普，拿到了資格但又被降階了……我目標是Google的L4，然而因為Coding有些面試官分數給得不是很好，所以我變成非常頂尖的L3(Strong L3??)，且因為目前沒有適合我的職缺，所以要等等看。

Google有一點很特別，當初投的職缺跟後來match的職缺不一定一樣，面試結果可以在各國及各team之間通用，以我來說，就是先面完試，才到team match的流程。

中場結果：終於拿到了Google的資格，但被降階（L4 -> L3），以及目前瑞士沒有職缺所以要等等看。Google的面試結果可以保留一年，也就是說直到2023/10我都可以用這個面試結果申請其他職缺。後來相信大家都知道了，Google首次全球大規模裁員，會有缺才怪。

等著等著，中間瑞士HR還是會跟我聯絡說他正在努力，甚至祝我新年快樂，最後一封信則是說瑞士大概是沒缺了，要不要考慮Google波蘭，我看了看覺得還是先不要。

到了2023的5月底，我本來的瑞士HR已經離職，換了另一個HR。注意到我還在痴痴地等待著，寄了封信跟我說現在還是沒有缺（畢竟他們搞不定裁員），問我對Google波蘭跟羅馬尼亞有沒有興趣，我當機立斷請他幫我把履歷轉回來APAC區，我先放棄瑞士美麗的風景🥹

很快地，負責亞太區的HR寄信聯絡我，還一度以為我是歐美人，跟我約會議簡單聊一下現在的狀況後，就幫我開始找亞太的缺match，雖然他有幫我推給非台灣的職缺，但最終對方主管對我沒有興趣，所以繞了一圈我終究回來match台灣的缺。

跟願意收我的各個不同產品的主管及工程師聊過後，我排出了志願序，亞太HR動作非常迅速地幫我送給Hiring Committee審核，希望在主管的支持下我可以從資深L3變成菜鳥L4。過了兩個禮拜，依舊失敗了，Hiring Committee只審核過我L3的資格。這邊要感謝亞太的HR，非常認真幫我爭取L4，最後終於爭取到加兩場面試，把這兩場面試的結果也放進去考量，如果夠好的話我就有機會拿到L4的資格。

於是時隔快一年，我又要面試了，我想速戰速決，於是牙一咬請他們幫我排在一個下午面完。兩場面試跟之前的難度差不多，不同的是，因為是台灣的工程師，所以我終於可以講中文了。面完後，有一場普普，但另一場不錯，最後又再兩個禮拜後，我終於拿到了心心念念的Google L4！！！！最終在2023年八月初正式拿到Google offer。

結果：拿到Google Taiwan的L4 offer，我最終也決定加入了。

總結：算是終於為我這段時間的刷題及各種面試劃下了句點。但我對Google的面試如同我多年前的感覺一樣，依舊非常討厭，整個面試流程其實對我這個人一點興趣都沒有，只想叫我寫code、很快寫出跑很快的code，我這個人怎麼做事、平常的態度一點都不重要，老實說，這個面試ChatGPT可能答得比我還好。另一個是雷的HR真的超雷，日本的HR現在想想都還是覺得生氣，但我很喜歡瑞士的HR，非常的有效率而且友善，甚至會在面試前一天特別寄信祝我好運，亞太的HR也非常的棒，我甚至很生氣的跟他說過Google不能單用Coding決定我是L3還是L4，而他也很努力的幫我爭取到了最好的結果，拿到L4的時候我超級感動的。

以上就是這一年來我的各種面試，趕在下一份工作前寫出來，希望可以幫助到對面試有興趣的讀者，沒興趣的話當睡前故事看看其實蠻舒壓的。

只能說我的運氣真的挺好的，第一次認真刷題找工作就碰到科技業寒冬，各個大公司裁員，不過最終還是有個不錯的結果。

也要感謝這一路上幫助我的所有人，家人朋友不管是被我煩說不想刷題、拿各種題目問，或是面試前各種亂崩潰跟緊張，都被好好的包容跟安撫了。朋友還特別求了工作御守給我，真的是揪感心。

※本文由 Laurice 授權勿任意轉載，原文《資工女孩轉職中 — 冰河期前的面試》

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