隨著AI人才競價戰日趨激烈，具備AI經驗的數據科學家和軟體工程師成為最大贏家。根據J. Thelander Consulting的最新報告顯示，許多科技公司正「策略性地高薪聘用」具備AI經驗的人才，針對某些具備機器學習技能的職位，甚至願意支付高達20萬美元的薪資溢價。記者李琦瑋／編譯

隨著AI人才競價戰日趨激烈，具備AI經驗的數據科學家和軟體工程師成為最大贏家。根據J. Thelander Consulting的最新報告顯示，許多科技公司正「策略性地高薪聘用」具備AI經驗的人才，針對某些具備機器學習技能的職位，甚至願意支付高達20萬美元的薪資溢價。

[caption id="attachment_180703" align="alignnone" width="1200"] 科技巨頭爭搶AI人才，竟願支付高達20萬美元薪資溢價搶人。（圖／123RF）[/caption]

該報告匯集了153家公司的薪酬分析數據，結果顯示，擁有機器學習技能的數據科學家和分析師所獲得的薪資溢價，通常高於擁有相同技能的軟體工程師。

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不過，該公司也發現，較低階的軟體工程師和分析師的獎金同樣有所增長，反映了市場對AI人才的整體需求正在攀升。

這些高額支付，尤其在新創公司中更是一場豪賭。報告指出，約有一半受訪公司在過去一年中沒有任何收入，而大多數（71%）則沒有盈利，卻依然願意為具備AI專業技能的人才支付高薪。

儘管J. Thelander Consulting的報告主要聚焦於小型公司，但一些科技巨頭近期也因其天價的招募獎勵，成為頭條新聞。

上個月，Meta成為焦點。OpenAI執行長Sam Altman表示，這家社交媒體巨頭試圖以1億美元的簽約金，挖角他最優秀的員工。

儘管《Business Insider》先前報導，Altman後來打趣說，他「最優秀的員工」都沒有被這個條件誘惑，但Meta的技術長Andrew Bosworth在接受《CNBC》採訪時反駁稱，Altman「沒有提到他也在對這些高薪進行反制」。

資料來源：Business Insider

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