我目前在光寶科技擔任LED產品工程師，以下是我的工作任務和在職務上該如何達成任務、困難點突破及最重視的績效評估標準，分享給大家當做參考。

作者／顆顆顆

我目前在光寶科技擔任LED產品工程師，以下是我的工作任務和在職務上該如何達成任務、困難點突破及最重視的績效評估標準，分享給大家當做參考。

一、工作項目內容

不同客戶需要各種不同功能的LED，包括亮度，顏色，效率，發光角度，壽命，或是能造成某些特殊的耐度，例如100度以上高溫烤整天不影響功能。或是某些特別的效果，利如1對紅光LED與綠光LED同時發亮要跟另外1對看起來顏色完全一樣。

我們接到客戶需求後，開始想方式設計LED達到要求，並且制訂的規格是可以量產的，且不能用太高的成本，不然會導致有訂單但發生虧錢的狀況。

二、如何達成任務

因為製造業講究經驗法則，如果不是太特殊的設計，依照以前經驗或是以前經驗稍微修改即可。再來就是請工廠試產小量，如果沒問題，再放大產量，最後是量產。

三、困難如何突破

如果是很特別的設計或是要求很高的設計，第一件要想的事情是「達成目標的障礙在哪裡，要如何解決？」，第二件事是「做實驗看是不是自己原本想的那樣」，如果真的解不出來就是請教有經驗的人，甚至問相關原物料商是否有此經驗該如何解決。

四、績效評估標準

1、是否開出更好功能的LED，包括亮度，效能，特殊的功能（例如可幫助植物生產更快速），新型尺寸LED。

2、成本降低。

3、訂單的營業額與毛利率。

4、與同事或客戶，供應商的互動是否良好。

五、職場最有趣事

出社會與在學校最大的不同是，沒有標準答案。有時候主管心情好，我們出錯他也不以為意，心情不好，我們做什麼他都不高興。我們主管EQ很高，也是很有經驗的工程師，所以真的有困難說給她聽，她大多都能理解，只是不能什麼大小事都丟給她，不然公司請我們來幹嘛？我覺得長期來看還是不用一直巴結主管，而是把分內工作做好。

六、覺得最辛苦的點

客戶的要求常常很不合理，畢竟客戶大多不是LED製造業的沒有經驗。所以常常要效能非常非常好又非常非常便宜，或是要目前人類技術無法達到的規格。或是產線產能太緊，連試產都不行，但客戶又一直催。

七、對於進入此行業或職務的人有何建議

理工科系背景皆可，進公司後就從零開始，需要有顆謙虛的心去學習製造業，因為製造業很講經驗法則，所以也不是聰明絕頂的人就能馬上上手，還是要先觀察前輩們如何做這份工作，自己從中模仿，最後找出適合自己的方式。

八、最特別的待遇以及福利特色

公司每年都會給1萬元左右的旅遊報銷，以及固定年終兩個月。

最後，如果只求安穩，不定期去大陸工廠出差。而且可以忍受製造業很煩雜的工作是可以長久待下去。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈光寶科技-LED產品工程師-工作甘苦 PART1〉

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