岱稜科技今年再度參與數位發展部推動的「T 大使計畫」，以升級後的 2025 PLUS 版人才培育模式，成功協助青年累積實務能力，也獲得本屆計畫頒發的甲等獎肯定。岱稜科技強調，投入此計畫的初衷，是希望讓南部青年在地就能接觸到世界級資訊公司的工作模式，真正縮短長期以來的南北資源差距。記者林育如／台北報導

岱稜科技今年再度參與數位發展部推動的「T 大使計畫」，以升級後的 2025 PLUS 版人才培育模式，成功協助青年累積實務能力，也獲得本屆計畫頒發的甲等獎肯定。岱稜科技強調，投入此計畫的初衷，是希望讓南部青年在地就能接觸到世界級資訊公司的工作模式，真正縮短長期以來的南北資源差距。

[caption id="attachment_200961" align="alignnone" width="773"] 岱稜科技參與 T 大使計畫　培育南部數位人才、打造職涯升級場域。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

讓南部青年不必北上也能接軌全球

岱稜科技資訊處資訊管理課長吳秀清表示，公司參與 T 大使計畫的核心原因，是希望翻轉南部資訊學習資源不足的現況。過去學生常為了學習新技術而必須離鄉往北部尋找機會，但岱稜在麻豆打造完整軟體開發場域，希望讓南部青年在家鄉就能接觸系統分析、設計、開發與與國際客戶合作的真實工作內容。

透過三個月高密度的企業實作，學員不僅能補上學校未涵蓋的專案流程、版本控制、測試與架構思維，也能實際參與企業與全球客戶合作的流程。此外，提前體驗企業文化、理解自身職涯方向，也是吸引青年參與的重要原因。對企業而言，這也有助於在地人才培育與長期發展。

2025 PLUS：從選才到留任的全面升級

雖非首次參與計畫，但岱稜今年推出的 T 大使「2025 PLUS 版」在內容、制度與培育方式全面升級。公司先從招生開始優化，鎖定南部青年與具有基礎經驗者，並透過明確標準選出適合投入三個月訓練的學員。進到課程後，學員每天都會接受量化與質化的能力評估，從程式能力、邏輯思考到職涯探索，都能獲得即時回饋。

在專案實作上，業師會以真實專案的方式帶領學員從需求分析進入，逐步完成流程設計、系統規劃與程式撰寫。任務難度會依表現調整，讓企業能清楚觀察學員的態度、責任心與協作度。而在專案完成後，學員須向資訊處長與人資處長進行正式簡報與面談，審查標準透明且專注於能力與適配度。

今年也新增 HR 職涯課、履歷指導與企業文化融入活動，讓學員以「準正職」的方式參與公司家庭日，建立歸屬感與認同感。吳課長指出，學生願意投入三個月，公司就應給予超越一般實習的成長幅度；企業既然投入資源，也希望能透過制度培養長期穩定且價值觀一致的人才。

[caption id="attachment_200965" align="alignnone" width="830"] 岱稜科技參與 T 大使計畫　培育南部數位人才、打造職涯升級場域。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

從工廠雷壓機切入　完整體驗系統生命週期

本屆專案主題聚焦於「以系統設計從容完成製造流程管理」。學員以工廠雷壓機製程為基礎，從工單進入、參數設定到品保回饋，完整參與資訊系統在製造業中的運作。過程中，學員將面對需求訪談、流程圖繪製、架構設計與程式在場域中的模擬驗證，並透過 AI 工具協助開發與除錯，加速掌握專案核心。

這樣的訓練讓學員第一次真正理解「為什麼系統要這樣設計」，也能看到自己開發的系統實際作用於現場。許多原本只熟悉 coding 的學員，在結訓後已能清楚解釋流程與架構背後的邏輯，並具備即戰力。

此外，岱稜自編的《探索資訊職涯地圖》課程也深受好評。課程以生活化方式講解 SA、SD、PG 與 AI 工程師的專業定位，甚至以舞台劇與電玩角色比喻工作內容。學員直呼，這是第一次真正理解自己未來能走向哪些職涯角色，也第一次能清楚判斷自己適不適合某個工作路徑。

兩位學員脫穎而出　小班制創造最大成效

今年岱稜最終錄取了兩位學員。一位是來自麻豆的女學員，具備兩年初階開發經驗，希望能在家鄉穩定發展資訊職涯，展現高度投入意願；另一位是應屆畢業的王同學，同時也是本次受訪學員，因專題成果、態度與職涯規劃受到企業青睞。

公司強調，錄取名額不多，是因為希望採小班深度培育模式，讓每位學員都能獲得密集指導與個別回饋。即便是未錄取的其他參訓者，公司亦會提供職涯建議與業界建議，讓三個月的訓練不只對錄取者有幫助，也能為所有青年累積職涯能量。

[caption id="attachment_200967" align="alignnone" width="831"] 岱稜科技參與 T 大使計畫　培育南部數位人才、打造職涯升級場域。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

剛自國立臺灣科技大學資訊工程研究所畢業的 王同學，今年畢業後透過 T 大使計畫 成功錄取並加入 岱稜科技。他以紮實的專題經驗、明確的職涯目標與成熟的履歷呈現方式，獲得評審高度肯定，最終順利媒合至第一志願的實作企業。

王同學表示，選擇參與 T 大使計畫，主要希望能在畢業後快速銜接企業的軟體開發環境，而招募時間落在暑假，也與自身規畫完美契合。他特別提到，岱稜科技安排 T 大使學員直接在正式辦公室工作，身邊皆是正職工程師，讓他能即時觀察職場文化、理解團隊協作節奏。他說：「這樣的環境能更快知道自己是否適合一家公司，對新鮮人來說相當重要。」

進入計畫後，王同學坦言最大的收穫，是能完整參與企業級的開發流程。雖具備資工背景，但過去在需求釐清與系統規格撰寫方面仍相對陌生；然而在岱稜科技，他學會如何將抽象想法具體化，撰寫成清楚、可執行的規格文件，再經主管確認後進入開發流程。「這套方法在學校較少有機會實作，但在企業中卻是不可或缺的能力。」

在為期三個月的 T 大使計畫中，王同學從系統架構、前後端開發到 AI 模組設計皆有涉略，完整體驗產品開發循環。計畫後期也安排競賽與成果驗收，讓他能在真實壓力下檢視並精進自身能力。

他分享，原本對未來方向仍略感不確定，加上聽聞不少同學求職需投出大量履歷，更讓他格外珍惜 T 大使提供的企業探索機會。除了企業實作，計畫中也包含履歷撰寫與職涯探索課程，協助新鮮人更全面理解自己的優勢與定位。三個月全職實習並提供約十萬元的薪資補助，也大幅降低新鮮人投入職涯探索的經濟壓力。

經過密集的企業實習後，王同學已熟悉岱稜科技的工作氛圍與團隊文化，也更加確定自己想在工程領域深耕。「每天和工程師一起工作，讓我更了解企業真正需要什麼，也更加確定自己想在專業領域深耕。」他說。

王同學表示，如果沒有 T 大使計畫，他可能會需要更長時間摸索方向；然而岱稜科技的實習經驗讓他不僅累積硬實力，也看見更清晰、踏實的職涯發展路徑。

[caption id="attachment_200972" align="alignnone" width="801"] 國立臺灣科技大學資訊工程研究所畢業的 王同學（右一）。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

榮獲甲等獎肯定　真正的價值在學員成長

今年 T 大使共有 54 家企業、122 位業師與 320 位青年參與。岱稜以完整培訓規劃、扎實的實作內容與在地人才精神獲得「甲等獎」肯定。吳課長表示，獎項固然重要，但學員在三個月內從迷惘到明確、從基礎到成熟、從學校思維跨越到企業流程，這些成長遠比獲獎更令人感動。

吳秀清說：「我們希望讓更多人知道，南部青年不必離鄉，也能在家鄉發光發熱。」

岱稜也承諾將持續深耕南部，導入更多 AI 與研發能量，打造能讓青年安心發展的資訊環境，讓更多來自南部的數位人才能在世界級舞台上被看見。

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因應各行各業數位轉型的人才需求，數位發展部數位產業署推動第三屆「數位青年 T 大使計畫」，招募大學應屆畢業 3 …

因應各行各業數位轉型的人才需求，數位發展部數位產業署推動第三屆「數位青年 T 大使計畫」，招募大學應屆畢業 3 年內之青年，進行數位能力養成，並以「擴大市場」與帶動「青年薪資成長」為目標。數位部表示，截至今年 10 月，已培訓全台 1325 位青年，非資管資工系青年參與比例達 87%，第一、二屆受訓後學員平均薪資 37941 元，較一般畢業生平均薪資提升約 5%。

數位部指出，T大使自 109 年起執行，參與實作企業共336家，來自製造、觀光、金融、資訊等各領域、企業業師累計 388 人，可見數位轉型已是許多企業的發展重點，希望經由業師帶領，使學員接受職能培育與企業實作的洗禮，接軌未來多變的就業市場與數位趨勢。

數位部說明，學員成為T大使，相較一般大學生，擁有「企業導師帶領」、「實作獎勵與考照補貼」、「實戰成果產出」、「T大使證書」等4大優勢，除了國際認證考照補貼6000元外，通過評核，還可獲得10.9萬實作獎勵金，且獲頒T大使證書，增添求職履歷。

數位部解釋，為期 20 週，至少 230 小時的T大使課程，包含「業師帶領實務接軌」、「產業知能實作養成」、「企業響應職場體驗」，「多元人才跨域培訓」等4大特色，非資訊科系出身者，皆可報名申請T大使，並搭配Google、Microsoft、AWS國際證照取得、和發放獎勵金等機制，讓學員蛻變成具跨域能力的「企業轉型核心決策圈」人才。

數位部觀察，來自非資訊相關科系的青年們，在經過實作培訓後，各自均成功找到自己職涯的新定位，例如：有學員運用實作期間所習得的數位行銷技能，來進行創業，也有學員因家業運營需求，前來學習應用新世代資訊科技，替家裡製香行架設網站，進行線上宣傳，甚至還有青年發揮實作習得技能，從航運業轉職成軟體工程師。

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