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想進科技業英文不好怎麼辦？三步驟教你輕鬆突破語言障礙！

科編推薦 — Tue, 09 Jan 2024 07:54:04 +0000

來美國的這三年內，我每天會整理所有新學到的英文單字與用語，包括錯誤的發音和文法。那份文件現在已超過一千四百頁，裡面記錄了同事英文信件中出現的陌生詞彙、日後想使用的表達方式、商務英語簡報用語等，我把它們通通寫下來並背得滾瓜爛熟。

來美國的這三年內，我每天會整理所有新學到的英文單字與用語，包括錯誤的發音和文法。那份文件現在已超過一千四百頁，裡面記錄了同事英文信件中出現的陌生詞彙、日後想使用的表達方式、商務英語簡報用語等，我把它們通通寫下來並背得滾瓜爛熟。雖然學英文學了這麼久，新的單字和用語依舊每天不斷湧現。儘管不由自主地嘆氣，但我會鼓勵自己不要放棄，告訴自己：「反正再怎樣英語的單字量都是有限的，不是無限的，是吧？那就一定會看見盡頭，今天學完一個後，就稍微離終點更近了。」

對於一個認真學英文超過十年以上的人而言，如果要給一項建議，那我會說最好越早開始學英文越好。像我從四十歲才重新開始學英文，那真的是生不如死。不管再怎麼反覆背誦，過幾天依舊忘得一乾二淨，實在讓人感到身心俱疲。不過，既然時間不能倒流，只要願意投入大量時間，終究能把英文學好。

TIP 1 打造持續學習的環境

比起選教材、選老師，更重要的是持續不間斷地學習，因此必須打造一個強迫自己持續學習的環境，像是報名實體課程，或和朋友一起學習，彼此互相督促。當然，這絕非易事。當生活忙碌疲倦時，很容易就會暫時擱置學英文這件事。因為看不到立竿見影的成效，再加上日常生活中也沒有必須學好英文的迫切情況。所以我從一開始就替自己安排實體課程，和同學一起上課。

起初，我在公司內召集三位同事組成讀書會，並和英文老師商量，每週幫我們上課兩次。過了幾年後，開始有人陸續退出，到最後只剩下我一個人。在那之後的七年內，我持續上一對一課程，英文實力日益增進。即使到美國後，現在仍維持每週四次與外語老師進行對話練習（出差時也會趁假日補課）。上一小時的課再加上三十分鐘預習，每天基本上都會花一個半小時的時間學英文。

來美國後，我報名參加國際演講協會（Toastmasters International），也是強迫自己練習英語演講的一種方式。為了上臺演講，在建構故事和累積素材的同時，為了吸引大家的注意力，也必須具備富含個人色彩的口語表達能力。在每週一次的聚會中，我會運用新的表達方式進行主題演講和即興演講。此外，也和韓國朋友約好每天在個人社群媒體上發一則英語表達方式，到現在已經持續第二年，因此學到了不少新的單字和用語，大家也會互相糾正發音一起複習，對學英文相當有幫助。

TIP 2 找到適合的英文學習管道

除了持續學習外，盡可能選擇讓自己不容易感到厭倦的教材內容和教學方法，找到適合的教學影片頻道。看美劇或收聽Podcast，也是不錯的方法。讓耳朵不斷沉浸在英文世界中，不僅能學英文，同時也能吸收新的資訊，可以說是一舉兩得。

最近我在社群媒體上發了一則貼文：「我愛上有聲書了，簡直令我為之瘋狂！」當然，我並不是一開始就愛上有聲書，恰恰相反，剛開始接觸有聲書時，我曾為此感到痛苦不已。不管是Podcast 或Youtube，大部分偏口語化，內容也以易於理解的對話居多；但書中的用字遣詞都經過再三潤飾，句子也都是精煉過後的完整語句，可以藉此學到正規英文。

基於這個理由，我選了由湯姆．漢克斯（Tom Hanks）擔任配音的《倖存之家》（The Dutch House），作為我的第一本有聲書。然而，當我滿懷期待地打開有聲書後，卻讓我深感挫折。雖然湯姆．漢克斯以抑揚頓挫和富有情感的語調朗讀書中內容，我卻像鴨子聽雷般一句也聽不懂。聽完第一章後，壓根不知道內容在講什麼。聽不懂第一章，自然也無法繼續聽第二章，就這樣停擺了超過一個多星期，陷入地獄般的痛苦深淵。在那之後，反覆聽十次後，我奇蹟似地終於聽懂第一章，才繼續接著聽第二章。

直到聽完十本有聲書後，因為聽不懂而反覆收聽的次數才開始慢慢減少。一開始至少得聽十次才聽得懂，接著進步到七次、四次、兩次……。最近運氣好的話，甚至完全不必重聽就能聽懂，當下簡直開心到快飛上天。雖然過程充滿曲折，但從二○二一年到現在，我總共聽了一百本有聲書。一本平均時間為十到十七小時的英文有聲書，每次最少重複聽兩次以上，算起來在這一年半內，大概累積了三千小時左右的學習時數。

TIP 3 現學現賣，學以致用

無論學再多英文單字和用語，都必須練習一百次以上，才能運用自如。倘若在影片或電影，甚至是有聲書中，聽到不錯的表達方式，不要只是聽過就好，而是要記下來並試著運用。建議可以在寫信或說話時，練習運用新學到的表達方式。寫下來並說出口，能夠幫助我加強記憶。我會挑選四、五個當天學到的單字和片語，寫下來貼在書桌前或是抬頭就能看見的白板上，當成是「今日單字／片語」，強迫自己在開會、寫信或聊天時，使用這些單字和片語。

如果不這麼做，就只會一再重複經常使用的表達方式。例如，想表達「我同意你的看法」時，雖然英文可以說「I agree. 」，但也可以說「I can relate to you. 」、「I couldn’t agree more. 」讓表達變得更豐富。上次開會時，某個同事說了這麼一句話：「We have a quorum. Let’s get started. 」我大概可以猜出來「quorum」指的是最低人數，但這並不是我平常會使用的單字。於是我把這個單字記下來，隔週輪到我主持會議時，馬上現學現賣，對大家說：「I think we have a quorum. Let’s get started. 」透過這樣的方式，不斷提升自己的語彙力和表達力。

將學英文昭告天下

就像下定決心戒菸或減肥一樣，必須昭告天下。當我們遇到不會的單字或用語，不要怕尷尬丟臉，盡量向別人請教，讓對方知道自己正在學英文，並詢問對方意見：「你覺得我的英文如何？」對方可能會說好聽話：「你的英文真的進步很多！」但也可以把這句話當成動力，繼續努力學習。

先前負責掌管亞太地區公關部門的副總裁，最近被派駐到歐洲分公司，前陣子剛好來美國出差。多年不見再度重逢，他稍微和我聊了一下後，突然驚訝地問我：「露易絲，妳的英文怎麼變得這麼好？」我和他分享這段時間以來學習英文的心路歷程，能夠聽到這樣的讚美，實在令人興奮不已，也因此更認真學習，這就是人性。

現在即使沒有刻意準備，我也能用英文應答如流。雖然我的學習速度很慢，但慢並不代表晚。人生永遠沒有太晚的開始，這句話聽起來像是老生常談，卻是千真萬確。只要從今天開始做起，明天就會有所不同；今天學不會的，明天可能就會了，就這樣一天一天地累積，日積月累不斷學習。如此一來，儘管到了五十歲，也可以明顯感受到自己英文越來越進步。無論如何，堅持下去吧！成功沒有捷徑，唯有堅持，學習語言更是如此。

《關於作者》鄭金慶淑Lois Kim
曾待過韓國摩托羅拉、韓國禮來行銷部及宣傳部，二○○七年加入Google Korea，擔任媒體公關主管，年資合計十二年。在步入五十歲那年，也就是二○一九年，她決心勇闖美國矽谷，擔任Google總部全球國際媒體公關部門總監。

本文由采實文化授權轉載
原文標題《以學習獲得的自信，克服冒牌者症候群》

Google 員工面對冒牌者症候群如何克服自我懷疑？

科編推薦 — Tue, 09 Jan 2024 07:25:28 +0000

不久前，Google 針對兩百多名女性員工，舉辦克服冒牌者症候群的相關課程。所謂冒牌者症候群(Imposter Syndrome)，是指認定自己「不夠資格」、「配不上這裡」，認為自己沒有比別人聰明，實力也不如人，只是在欺騙別人，因此無法展現出對成功的渴望或喜悅。即使這些人明明能力很好，卻因為覺得身旁的同事表現太過出色，不停自我貶低，對自己失去信心。

文／鄭金慶淑《Google公關總監的職場慢慢爬成功學》

不久前，Google 針對兩百多名女性員工，舉辦克服冒牌者症候群的相關課程。所謂冒牌者症候群（Imposter Syndrome），是指認定自己「不夠資格」、「配不上這裡」，認為自己沒有比別人聰明，實力也不如人，只是在欺騙別人，因此無法展現出對成功的渴望或喜悅。即使這些人明明能力很好，卻因為覺得身旁的同事表現太過出色，不停自我貶低，對自己失去信心。

困擾Google人的冒牌者症候

令人驚訝的是，這也是 Google 員工經常出現的心理現象。在與 Google 主管進行面談時，總會被問到：「你有冒牌者症候群嗎？如果有，你是如何克服的？」假如一直覺得自己落於人後，對自己毫無自信，不僅會影響工作，每天都會活在痛苦之中。當天和我一起聽演講，共事十年的好友同事突然問我：「露易絲，妳應該沒有冒牌者症候群對吧？過去十年來和妳一起工作，看妳似乎沒有這個困擾。」

這問題讓我稍微有點難過，因為無論是過去或現在，我一直都是飽受冒牌者症候所苦的人。我的起步比別人晚，由於深刻體認到這點，經常覺得自己矮別人一截。在高學歷、工作能力出眾、自信滿滿的同事身旁，我總是抬不起頭來。

回想起那段過去，我對同事如此說道：「我其實也深受冒牌者症候群所苦，就連現在也一樣。但我盡量不去想它，盡可能專注在自己擅長的事物上。如果做不到，就直接明講，以免事後一直擔心自己的弱點被人發現。當然最重要的是，必須不斷努力學習，才能有所成長，這需要耗費很多時間。我投入越多時間練習，自信心就會隨之而來。」

當天講座最後的結論也是「你不是唯一有這種感覺的人」。每個人或多或少都會自我懷疑，重點在於不要一直放大自己的缺點，而是找出自己的優點，專注於自己擅長的部分，思考如何進一步發展，並將其轉化為行動。

我有資格站在這個位置上嗎？

在我二十多歲時，攻讀內布拉斯加大學林肯分校的MBA行銷專業課程，取得碩士學位後，回國進入了摩托羅拉（Motorola）韓國分公司的行銷團隊。在當時，像我這種德語系畢業的女性，要進入大公司唯一的途徑，除了念MBA外似乎別無他法。在三百多位求職者中，我雖然脫穎而出成功被錄取，卻不禁感到懷疑：「他們為什麼會錄取我？是不是過程中哪裡出錯了？」此外，明明是希望具備公關專業的職位，卻錄取了擅長行銷的我，這也讓我感到十分意外。等我開始正式工作後，發現在MBA所學的行銷專業，其實和宣傳公關領域也有部分重疊之處，但目標、策略和方法卻截然不同，許多專業術語對我來說都很陌生。

對公關一無所知的我，不知該如何著手，工作吃力不順手，即使有好的想法，也不敢開口表達。年屆三十、起步已比別人晚的我，迫切希望工作能盡快上軌道。因此，我每星期都會去書店閱讀相關書籍，從專業教材到最新趨勢書幾乎無一不讀，並且積極參與各種研討會和學術課程，努力不懈地學習。然而，不管我再怎麼努力，似乎都擺脫不了那種「勉強跟上別人腳步」的感覺。

明明可以向主管請益，或親自體驗，甚至是邊做邊學，但我的內心焦躁不已，總想要更快、更有系統地把工作處理好。我認為只要建立好一套系統，不斷累積經驗，並聽取前輩的指點，就能讓自己立於不敗之地。

你或許會問，如果只是單純想把工作做好，不是只要快速累積實務經驗就好嗎？現在回想起來，我似乎並不只是想成為工作表現優越的人，而是想成為充滿自信的人。對自己毫無信心的我，每每看到能力比我強的人，總是會忍不住升起嫉妒心。即使別人給出適當且合理的建議，也會不自覺地啟動防禦機制。想要有建設性地接納別人的意見，必須對自己有足夠的自信，才能帥氣地說出：「你說的對，我會試試看！」欣然接受對方的建議。沒錯，我想要對自己說出口的話充滿信心，即使有人提出問題，也能應答如流，我想成為像那樣的專家。

我試著尋找能夠一邊上班，一邊系統化學習的地方，而兩年制的夜間部研究所，正是最合適的選項。為了強迫自己持續學習，我必須進入體制內的環境學習。工作不可能有做完的一天，如果沒有強大的意志讓自己離開辦公桌，很難利用晚上的時間學習。因此，我認為唯一的方法，就是和別人一起學習，才能堅持不放棄。就這樣，在這二十多年內，我一共讀了五間研究所，開啟了我漫長的學習歷程。

持續為腦袋注入新的燃料

起初，就讀延世大學新聞與公共關係研究所時，當時我已經懷孕四個多月。或許是因為工作和課業繁重，我的身體有些吃不消。醫生嚴重警告我，再這樣下去可能會導致流產，囑咐我千萬不要太過勉強。幾週後，我最終被迫住院休養。然而，習慣這種東西真的很可怕。即便是在這樣的情況下，下班後我還是自然而然地出現在學校門口。那天不知道為什麼，從正門走到教室的路似乎特別漫長，每走一步就感覺天旋地轉，一直很想吐。就這樣走了幾步路後，最後還是忍不住把吃下去的東西，全都吐了出來。

「有必要為了學習，做到這種地步嗎？」雖然因為孕吐感到頭暈目眩，但心想都已經來到學校了，就這樣回家未免也太過可惜。隔年五月一日（在勞動節當天進行生產勞動！）生下兒子菲利普後，由於產假期間無法上課，期末考也只能放棄。於是，等九月放完暑假後，我才又再度回到學校上課。

雖然一開始是為了職涯發展而學習，但如果單純基於這個原因，似乎無法讓我如此投入。我就像圍繞著美食藏匿之處打轉的孩子，特別喜歡待在學校。學習本身所帶來的動力，驅使我全然沉浸於研究所學習。儘管每個人的學習動機不同，或是在不同的地方學習，但共同點是都能感受到富有生產力且健康的能量。即使在公司因為繁重的工作感到筋疲力盡，甚至受孕吐所苦，連走路都有困難的情況下，只要我一進到教室，眼睛就會變得閃閃發亮，整個人精神抖擻，就像在腦袋裡注入新的燃料一樣。熱衷於學習某項事物時，對未來的焦慮就會瞬間消失，取而代之的是對自己些許的信心及正向的能量。那種麻藥般讓人上癮的喜悅，令我深深著迷。

攻讀研究所讓我受益匪淺。除了學習我所缺乏的知識和洞見，還能與該領域最優秀的教授和其他業界人士進行交流，直接或間接地擴展經驗範疇。人們通常認為讀研究所可以獲得「知識」（Know What），但我在研究獲得最大的資產是「知道如何做」（Know How）、「知道在哪裡」（Know Where）、「知道要找誰」（Know Who）。例如遇到問題時，即使當下無法立即找到解決方法，一旦知道去哪裡找答案、該與誰聯繫以及如何提問，所有問題就能迎刃而解。即使碰到棘手的狀況或難關，或只是微不足道的小問題時，一旦知道如何處理，自然就有信心面對。

當我竭盡所能做好充足的準備，就能坦然面對此刻，而不會感到後悔或沮喪。抱著無論成敗與否的決心，坐在學校打起精神認真學習，讓原本對自己毫無信心的我，開始變得有自信。所以說，讓自己變得有自信的方法，就是投資自己。因此，在研究所學習的那段時間，成了我的信心泉源。儘管現在落於人後，只要持續不斷地學習，就能讓今天的自己比昨天的自己更好，這也是讓我擺脫冒牌者症候群的強大武器。

本文由采實文化授權轉載
原文標題《以學習獲得的自信，克服冒牌者症候群》

【學長姊帶路】旺宏電子/和碩/台積電/友達光電工程師面試分享

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:34:56 +0000

整體面談愉快，小主管不是不懂程式的人，透過問答發現是個有實力的人。

原標《新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下)》

文/Raven

旺宏電子

面試職缺: 系統開發類─大數據後端工程師

面試方式: 線上面試

流程: 線上面試，面試人員是小主管，首先先自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論。最好準備投影片(被誇獎準備很齊全)。

之後問對資料庫的了解: 分散式資料庫跟關聯式資料庫差別、甚麼時候用分散式、優缺點等。還好有複習，又被誇獎以新鮮人來講，對資料庫熟悉的不多。

之後是碩論部分，要看數據，就用口試投影片就可以。

QA時間:

加班狀況: 沒有，但可以報加班費跟補修，但補修通常不太會通過。8:30–17:30

做事方式（例如版控、軟工、專案管理、測試、Code review)

會接觸到的技術與深度: java、cassendra分散式資料庫

要找的是資深還是新人? 都可

你希望找什麼樣的人？對我的要求是什麼？團隊合作很重要，新人不要害羞!

這個職位需要on call嗎？要，3個月才一次吧，而且遇到問題，聽小主管講，有SOP，貼在LINE上自行解決。呵呵

團隊氣氛佳，不會推卸責任、30歲以下團隊，新人、研替

檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範

檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範

心得: 整體面談愉快，小主管不是不懂程式的人，透過問答發現是個有實力的人。

結果: 無聲卡，恩，到現在還是不懂原因🤣🤣🤣

和碩

職缺: 忘了…

但根據描述: 廠區SFIS流程管理系統研發與維護、庫房管理資訊系統研發與維護、異質資訊系統的串接整合研發與維護

流程: 搭著捷運到很偏僻的北投，當天很熱，進去後，寫個資快兩個小時吧，之後被大陸口音的HR帶去小房間面試。

同樣問自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論下手去問，最後被問要求英文口說，以英文問我五年後的規劃?

最後沒上，因為我英文口說沒準備，另外被問到會英文寫作嗎? 我回答還行。

結果: 被拒絕

台積電

我面兩次，不同地點、不同職位。

職缺: IT infrastructure engineer-台中

流程:

進去先報到，做心理測驗。

下午兩位主管來面談。

自我介紹。

問專題碩論、遇到的挫折、抗壓嗎?

詢問課外都在做啥有啥興趣?(主要想了解你會不會額外自學東西)

問成績單上不及格的科目原因，根解決方法。

介紹工作內容(4–6周會有一周要on call)，系統維護二線，但不用輪班。之後有可能要去一線熟悉機台狀況，以便之後了解設備問題。

問問題，給的回饋是要自動自發、多學習新技術。誠信正直integrity!

問可以上班日期，回答明年因為要當兵，感覺QQ

結果: 無聲卡

職缺二: RD_IT(新竹)

工作內容: 在台積IT有五大部門:Infra, 資安, MITD, 設備?, 和最後一個忘了。

小弟面試的屬於MITD的RD_IT，在該部門底下還有分三個Team,分別為機器學習部門、前後端部門兩個。

機器學習部門: 主要是要用到機器學習的演算法(python)，來預判良率，IC晶片壽命等等，

前後端部門: 使用Angular架構呈現網頁內容，後端用JAVA，最主要是給客戶以及IC設計的技術人員，觀看視覺化的數據呈現圖，並從後端撈資料。進去後可以自選部門，會有人教。

最後，此部門重視團隊合作跟自動自發的新鮮人。

流程: 在F7上巡迴車做到F12P4，然後開始面試。

自我介紹

2. 根據履歷問問題(論文、專題)

3. 優缺點、興趣

4. 最後介紹工作內容，工作氣氛愉快，不鼓勵加班，但有加班費。

5. 情境題: 如果你跟某人或客戶意見不合時怎麼解決? 如果客戶堅持要採取他的意見呢?(主要是想看跟人合作和意見不同您的解法)

結果: 被刷掉了，上機考一整個失敗。上機考滿分是175分，聽主管說要100分以上才比較好錄取，小弟只打了一題，完全悲劇，哈哈哈哈哈哈。

友達光電(戀人)

職缺: 智慧製造工程師

流程: 進入台中科學園區，搭乘計程車，司機差點帶錯大樓，面談的大樓是中科路1號。還好有拿google map來看，是在右邊不是左邊。接著換證竟去大樓、量體溫。

請我先入座13:00準時面試。先拿事前在家填好的表單給HR看、跟報到。

接著根據每個人不同的應徵職缺，被帶到各個小教室進行測驗。

職能測驗 :約130題，30分鐘(通常15分鐘可以完成)、104提供的職業適性量表

2. 英語測驗

25題聽力，25題閱讀，30分鐘

TOEIC模擬試題

難度不高 (本人825覺得簡單)

3. 細心度測驗: 150題，是非題，6分鐘、比對字串

計分方式: 速度(剩餘時間)、準確度(正確率)

眼鏡快脫窗，真的兩個字串很像，加上時間壓力，緊盯螢幕= =

4. 智慧製造 — 通識: 20題，選擇題，20分鐘。Python、SQL、HTML、Machine Learning

5. 主管面談

心得: 整體來說，我和面試的主管相談甚歡，剛好要找後端的職缺，而我今天展現出來在後端部分，不管是db的概念、跟經驗(大學專題部分)，都充分讓主管知道我有這方面的經驗。

二面是和廠長面試，自我介紹和人格性向的問題，問題的如何解決困難、尊敬的人。

結果: Offer get

結論

我認為新鮮人真的不用擔心太多，只要把你的大學專題、碩論弄好，並能充分地讓面試者知道，你在裡面扮演的角色是甚麼就行了。如何克服壓力、與同儕意見不合如何解決? 優缺點…..

剩下的英文口說、刷題，我認為有時間再準備就行了，公司對新鮮人真的不會要求太高!

前前後後，自碩士畢業，差不多半年才決定要去某間公司就職，這段時間說真的，壓力蠻大的，也見識到自己的不足，還太菜!!! 但隨著面試越來越多間公司，被拒絕多次後，就習慣了~ 轉換心態，就只是跟這家公司沒緣分罷了，一定會有公司錄取你的，當然我們有要從失敗經驗中，學習成長，達到對答如流，有自信地介紹你自己。

本文由 Raven 授權轉載, 原文: 《新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下) 》

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【學長姊帶路】欣興電子製造部工程師面試經驗

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:30:03 +0000

測驗方面欣興較著重在英文測驗，聽說考試的成績會影響到之後的薪資，建議可以先做多益模擬測驗來習慣答題速度。在與人資面談盡量展現沉穩積極的態度，若對公司福利有疑問也可適時提出....

作者／倫

適逢畢業季，輾轉投遞多家履歷後，某日接到欣興人資來電邀約面試，通話中人資詳盡的告知面試職位、時間以及當天的面試流程，整個流程約需 3.5~4 個小時，另外也提醒當天可以額外攜帶的加分文件（個人簡歷、加分證照等）。

當天到廠後，需在警衛室換證件，並在手機的拍照鏡頭貼上橘色貼紙，隨後由專人帶到測驗室進行測驗，人資會告知接下來的測驗流程：依序為英文測驗、邏輯測驗、性向測驗以及我的看法，在測驗完後會與人資和單位主管進行面試。

測驗方面欣興較著重在英文測驗，聽說考試的成績會影響到之後的薪資，建議可以先做多益模擬測驗來習慣答題速度。在與人資面談盡量展現沉穩積極的態度，若對公司福利有疑問也可適時提出。(圖片由原文作者提供)

(一)測驗內容：

►英文測驗：是採仿多益的英文測驗，分為聽力跟閱讀兩個項目，在聽力的部分題目中間偏易，若是音量太小，容易被其他受試者或是環境的雜音影響到，可以請人資幫忙做音量調整；閱讀題目多為職場及辦公室用語，題目偏多需把握時間，整個測驗約進行 70 分鐘。

►邏輯測驗：內容有分三階段；數字推理、語文邏輯、和空間幾何，數字推理的題目會給一串不連續的數列，從中找出規則並填入下一個數字；語文邏輯包括了挑出文句中的冗字、或是找出相近意思的自詞；空間幾何是立方體的展開圖，推導找出組成後的圖形。在空間幾何的題目會比較有挑戰性，總測驗時間約 40 分鐘。

►性向測驗：題目會根據個人特質、過去的習慣、來判斷受試者的社會期許度與該職位的契合度，約 20 分鐘。每段測驗結束後，人資都會詢問是否需稍作休息，並提供茶水，這是我覺得比較貼心的部分。

(二)人資面試：

測驗結束後休息一會，人資帶至面談室進行面試，一開始會先與你閒聊放鬆心情：今天怎麼過來的呀、家住哪裡、有沒有面試其他間公司。再來會了解一些比較基本的個人狀況，例如過去工作經歷、專題or論文題目、家庭背景、上班配合度以及期望薪資。問完會說明公司有的福利：

1.年終根據年資，基本上會有一個月，在年前左右發放

2.激勵獎金根據考績有 0.5~1.5 個月，在四月左右發放

3.三節會有獎金、禮卷、禮品之類的補貼

4.員工餐廳分為自助餐及麵食，每日菜色不重複，一餐只要 50 元，若是刷員工證用餐，公司會再補貼一半金額

5.公司除了提供勞保、健保，還有額外免費的團保

6.公司提供員工宿舍，為 4~6 人套房型式，每月住宿費約 1500 上下，電費另計一度約 4 元。

(三)主管面試：

最後會由單位的用人主管面試，人資有把面試者基本資料都先告知過主管，一進來面談室，主管就直接切入正題，詢問過去的工作經歷、擔任什麼職位、論文或專題詳細的內容，中間有遇到什麼困難，後來如何解決，最後達到的成效？聊完後主管會說明詳細的職務內容，部門內的人員狀況與加班情形，若沒有其他問題要問主管，他就請人資進來說明，並回家等待消息。

本次測驗含面試共4個小時，面試完一個禮拜左右就收到欣興人資打來的錄取通知及offer信。總結來說，測驗方面欣興較著重在英文測驗，聽說考試的成績會影響到之後的薪資，建議可以先做多益模擬測驗來習慣答題速度。在與人資面談盡量展現沉穩積極的態度，若對公司福利有疑問也可適時提出；與主管面談應著重在過去工作內容上，主管較希望能找到即戰力，若過去工作經歷能複製到應徵的職位上，在談薪方面也比較有籌碼；離職原因若是太直白可能導致用人主管的疑慮，應稍作潤飾但以不偏離事實為原則。

本文由面試經驗暨工作甘苦談授權轉載，原文〈欣興電子-製造部工程師-面試經驗分享〉

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【學長姊帶路】台積電/仁寶/正文/新思軟韌體工程師面試分享

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:20:27 +0000

在找尋研替職缺時浪投了非常多間公司，從 GG、系統廠、豬屎屋、外商純軟到資本額數百萬的小公司都有

原標《 2023研替求職心得》

文／DCARD 網友

【前言】 　　

本文大部分內容撰於 2023 年 4 月，由當時面試結束後的紀錄和現在回憶拼湊而成，內容形式近於流水帳，若有過多冗餘或語焉不詳的部分亦請大家包涵。在找尋研替職缺時浪投了非常多間公司，從 GG、系統廠、豬屎屋、外商純軟到資本額數百萬的小公司都有，希望這些經歷能幫助到還沒上岸的人們。　　

以下有提及薪資的公司名稱請容許我就不公開了，但稍微推敲一下也不難猜出。

【經歷】　　

四大工學院非機械學碩，大學成績在末段班。大學時期其實沒甚麼程式經驗，自己是在碩士班從幾近於零的基礎開始努力，至於碩士班兩年內培養的技能如下：

(1) 暑假實驗室讀書會：線性代數、隨機程序、機率與統計。 > 這裡的讀書會是我們實驗室在暑假期間的傳統，閱讀上述科目的指定文本，於 meeting 時針對原文書的內容進行報告。

(2) 線上課程：作業系統(周志遠)、計算機網路(黃能富)、計算機結構(黃婷婷)、數位訊號處理(林源蓓)、演算法設計與分析(陳縕儂)、消息理論、通信原理(陳伯寧)。 > 此外還有一些程式語言相關課程就不羅列在上面了

(3) 修課：資料結構與演算法、作業系統、計算機網路、數位訊號處理&其延伸課程、影像處理、數位控制系統、邏輯電路、其他所上必修... > 與線上課程重疊的部分為預先看過線上課程後再去修課，降低自己在修課上的loading 刷題： leetcode 140+ 題數比例：hard/medium/easy(1x/7x/5x)

【推薦資源】

GreeksforGeeks｜A compputer science portal for geeks

Cracking the coding interview問題與解答

2022 年「資訊科技產業專案設計」課程

鳥哥、jserv 自己是挑有興趣的主題看，除此之外散佈在 hackmd、Medium 等網站的各大公司筆試考古看好看滿，這裡就不列了。

【面試職位】

1. TSMC－RD(1)

這個機會其實是 GG 主動寄來的面試邀請信，自己主要是想累積一些面試經驗，並不抱太大期望。在選定一天自己方便的時間後，由至少一位有興趣的主管來進行多(一)對一線上面試。

面試當天僅有一位主管進入聊天室，自我介紹+碩論介紹完後，主管便開始介紹其負責的部門業務內容主要是負責黃光相關的製程研發，了解完以後完全不曉得為什麼是這個部門主管來面我Q，業務內容與我所學完全沒有重疊，推測是做業績。

無聲卡

2. TSMC－RD(2)

這次的面試機會來源同上，同樣只有一位主管進入聊天室，而這次負責的主管表示其部門是 RD 裡面負責設備的部分，職稱雖然叫做研發工程師，然而業務內容跟設備工程師一樣，簡而言之就是套 RD 皮的設備仔，我在當時明確表示自己的志願可能比較偏向 IT 端，對於設備內容沒有太大興趣，所以面完當下心裡就有底了，這兩次面試的時長皆在 40 ~ 50 分鐘左右便結束了。（另外自己找了 IT 的學長內推無下文 QQ）

無聲卡

3. 仁寶－軟韌體工程師

這間主要也是想累積一些面試經驗，然而面試一開始便由兩位工程師劈頭開始介紹職務內容，沒有自我介紹以及碩論介紹的環節，也沒有專業相關考試，結束後便問我有沒有什麼問題...老實說真的挺隨便的，沒什麼值得一提的部分，對於經驗累積也沒有任何幫助。

無聲卡

4. 正文－軟韌體工程師

投遞履歷原因同上，首先到小房間進行英文測驗以及筆試，筆試沒有任何時間限制，題目非常簡單，沒有涉及任何資料結構（如果 array、enum 跟 struct 基本用法不算的話），大概就是大一計程的課堂練習程度，內容全部為手寫 function，包括 rand() 函式的應用、將網路位址字串轉為16位元表示...等。

結束後到會議室由兩位工程師進行面試，當時的形式像聊天一樣，不需要自己準備簡報自介，主要由他們介紹公司業務內容，職務日常等等，這方面的介紹上挺完整的，但當問到希望待遇的時候，我坦承表示希望能破百，兩位工程師面面相覷地建議我第一份工作別一開始就要求這麼高，這邊其實讓我心裡萌生打退堂鼓的念頭，總之我還是盡量展現自己在網通領域的興趣，聊了很久後完成面試流程。

無聲卡

5. 新思－軟體工程師

部門：IC Compiler II/Fusion Compiler

在某天早上收到HR電話，回寄英文履歷與成績單後便進行部門媒合，近三個禮拜後收到此部門的評估邀請，考試為一個禮拜內自己找一天進行，內容為 Codility 5 題 120 分鐘，大概是 3 easy + 2 medium 等級的題目，自己體感大概正確 4 題，1 題 graph 條件沒有想乾淨，應該只過部分測資。我在考前就知道 Codility 會紀錄切視窗，然而考試中途還是手殘不小心切到其他分頁，不曉得對後續評比有無影響。

考完後無聲一陣子，收到其他公司 offer 後就主動寄信更新求職狀態了。

6. 某 SSD 系統廠－韌體工程師( offer get )

<面試前>

(1) 智力測驗+英文測驗　　

智力測驗滿有趣的，包含數字邏輯、語意邏輯、判斷推理...等，本人是門薩會員但寫起來還是微卡，寫完提交後發現超時一點點，考完沒有顯示作答分數。

<面試當天>

(2) 筆試（開螢幕分享，HR 監考寫）：　　

C語言、一點點資料結構( linked list 題)，題目本身不難，包含一些 identifier 應用、給定 code 問輸出、手寫 code ...等，然而時間限制僅有 30 分鐘，觀念要夠清楚，不太有停下來思考的空間。

(3) 面試：　　

這個環節由主管與一位工程師於線上進行，首先以簡報自我介紹 + 碩論介紹，結束後主管針對我的碩論的掌握度及理解程度令我滿驚訝的，明顯是有認真在聽介紹內容並且可以延伸聯想到應用範圍，對一些細節也問到了癥結點上，令我非常佩服也覺得有被好好尊重到。　　

隨後主管問到剛剛程式考得不錯，但有一小題不難為何沒寫到，請我當面答出那題的輸出，順利答出後便開始後面流程，主要由工程師來介紹目前部門內的業務內容等等。　　

上述流程結束後馬上接著面人資，但有別於一些情境題，這邊比較像是人資提醒一些研替申請日程跟制度介紹，不得不說幫了我不少忙，也不會拖泥帶水水時間，結束後問了我有無其他問題，自己問了一些問題後就結束了面試流程。　　

這邊也要特別感謝人超好的主管以及人資，面完後因為下面那間公司排了三面所以自己給公司答覆的時間一延再延，自己其實挺不好意思的，人資在聯繫過程中也祝福我能夠拿到自己最想要的 offer，真的非常感謝她，僅憑面試印象覺得是一間很好的公司，也是個很棒的面試經驗。

(4) 時程： D 聯繫　

D+6一面 D+21 HR 口頭 offer D+28 核薪完成(N+20)

7. 某上市二線豬屎屋－演算法工程師( offer get ) 　　

聽聞板上對於這間面試的評價就是硬，超級硬，會把人問爆，所以自己早早打了預防針，在專業科目、情境題、自介等方面準備做得非常充足。

(1) 一面　　

一面以線上方式進行，由部門主管以及一位工程師來提問，進行完自我介紹以及碩論介紹後，便進入白板題的部分，主管要求我開IDE並分享畫面寫一題 leetcode medium ( binary search變形)，開始前首先講述自己的想法並打成註解，主管覺得ok後便開始coding，白板題結束後便開始通訊領域問題的靈魂拷問，包含：FIR/IIR 濾波器比較、設計方法舉例、OFDM 原理證明(正交性推導)、CDMA 原理、展頻效果及分析、說明卷積運算的應用、Sampling theorem...等，值得一提的是於視訊鏡頭的另一端，我在實體白板上進行一些公式推導來輔助我的回答，但因為反光緣故被主管反映其實看不到QQ，應該準備平板連線手寫的，本次面試時長兩小時。

(2) 二面　　

二面為現場面試，有被提早告知需攜帶筆電，進入會議室後，主管在等待其他兩位工程師進來的空閒時間考了兩題明星高中機率範圍的段考題當暖身，人員到齊後我再次進行碩論介紹(二面的工程師和一面為不同人)，速速結束簡報後，三位針對我的碩論進行提問，提問方面都非常地細節，不好回答。答完後進行白板題(leetcode medium)，在白板上寫出最佳解後分析複雜度、並與brute force method進行比較。　　

隨後再次進行靈魂拷問，首先針對我在履歷上的一些實作經驗提問(socket programming, FFT algorithm implement, DIP projects...etc)，過程中我開了相關的程式作業檔案來呈現，接著同樣問各類通訊相關問題，包含：說明 Gaussian, Butterworth, Homomorphic, Wiener 等各濾波器原理與效果呈現、訊號頻率偏移、時間偏移原因及處理方式、pilot/preamble說明、作業上的訊號經傅立葉轉換後的頻譜為何輸出後會呈現該圖形、該圖形某特徵對應到該訊號呈現的什麼物理意義、OFDM 架構圖、OFDM 使得信號在 channel 傳送上有甚麼優勢？與FDM進行比較、加入 cyclic prefix 可改善什麼部分？當 sampling rate 變一半時，頻域圖形將如何變化...等，感覺來到了一個小型的學術討論會，真的問得又廣又深。　　

最後三位面試人員針對履歷的其他部分進行提問，尤其成績單看得很細，雖然大學成績吊車尾，但碩班在核心科目的修課成績均在前段水準就沒被太大刁難，隨後便結束這次面試流程。自己的心得是主管跟工程師們對於知識掌握度都非常高，在遇到跟自己想法有出入的部分也會停下來討論，並且提問過程中引導性很強，不會讓人感受到壓迫感。面試結束後覺得收穫很多。本次面試時長也是兩個小時。

(3) 三面　　

大主管線上面試，同樣準備 ppt 介紹，主管比較像進來勉勵我們這些新人的，走走流程，不多加贅述。 (4) 四面(三面當天遇到 HR 請假，故沒有在三面結束接著面 HR ) 　　

HR 讚讚，形式像是在聊天過程中觀察你的人格特質，過程中夾雜一些典型情境題，例如過往一些遇到某些事情的處理經驗等，就輕鬆聊。

(5) 時程 D

投遞履歷 D+17

一面 D+54

二面 D+87

三面 D+91 四面

D+98 offer get（N+26）

8. 內湖某小公司－軟體工程師

這裡的經驗非常微妙，進入會議室後，面試的是一位中文講得非常溜的白人主管，而整間公司負責軟體的 team member 就只有他一個人，主管準備了非常詳細的 ppt 介紹該公司產品及他的工作內容，從訊號接收、雜訊濾除、影像處理、韌體撰寫、到程式介面開發...等，正好跟我的所學內容完美重合，而職缺產生原因主要是因為他長年以來一個人負責這些項目不堪負荷(乾你根本台灣勞工)，跟老闆討論了一陣子後決定找個人一起做，不限定 junior/senior 原因也是因為其實自己一個人也做得來(牛逼)，所以有沒有經驗對他來講非必要，和主管相談甚歡後主管問到我對於這份工作的意願分數，我表示自己覺得進入小規模公司所需要承擔的風險很大(包括薪資保證、轉職...等)，便答了意願可能只有 6 分，後來繼續聊了一陣子，祝福他能夠找到一位合適的新同事後便結束了本次面試，是一次有趣的體驗。

無聲卡

【後話】

補充一下自己收到面試邀約後婉拒的面試有：大立光RD、中華精測FW、TSMC RDPC。以上便是自己在這波科技業寒冬中的一些心得，希望在記錄這段歷程之餘還能幫助到需要的人。準備口試之餘有空看到回覆才會回，請大家見諒，也祝大家都能順利畢業。

本文由 DCARD 網友授權轉載, 原文: 《2023研替求職心得》

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【學長姊帶路】Google 軟體工程師面試分享

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:11:21 +0000

recruiter 電話訪談，聊過往經歷 & DSA 基本知識大約聊了 20 分鐘左右，主要 focus 在一些 CS 領域的基本知識會問十幾個關於演算法複雜度以及各種資料結構的問題這個部分比較像是recruiter 要確定 candidate 有一定的基礎程度，才會啟動面試流程，讓雙方不會浪費彼此的時間。

原標《Google Software Engineer University Graduate 2022 面試心得》

文／匿名

電話訪談

virtual phone interview

一場 coding 面試官是蠻年輕的男生，感覺年紀比我還小，開場寒暄一分鐘後，就直接切入主題這輪的題目難度普通，要實作一個有特殊 function 的 stack 一開始的題目差不多是 medium 偏 easy，當下看到題目大概就知道怎麼寫了，因此快速跟面試官 sync 設計想法與複雜度後，就開始 coding 大概花了 5 分鐘寫完，之後馬上列幾個 test case 然後跟面試官一起跑了幾遍 code，確定沒有問題接著 follow up 要再額外加一個新的 function，這題難度個人覺得 medium 偏 hard 當下直覺是用 double linked list + hash map 來做，我說完想法後，面試官覺得聽起來 ok，就讓我開始 coding，結束之後回想才發現自己想得太複雜了，這題其實可以直接開兩個 stack + map 來做，會簡單很多可能是因為第一次面試外商正職，這場稍微有點緊張，double linked list + hash map 刻的不是很流暢，花了不少時間才寫完，而且寫完後測 test case 發現在特定情況下會有 bug，好險面試官人很好，給了我一個 hint，讓我順利把這題做完因為 follow up 寫的不是很順，而且有被小提示一下，因此面完的時候覺得很抖。

virtual onsite interview

第一場, coding

面試官是一位跟我同屆的台灣男生，看起來非常嚴肅，給人一種很強烈的菁英感，這場是全英文面試。第一題是 leetcode經典 medium ，graph 相關，跟面試官確認好後直接秒掉，不過分析複雜度的時候，考慮不夠周全，不小心講錯，被面試官糾正回來 QQ follow up加一個限制 - graph裡會有cycle，加幾個判斷式即可。可能因為還有時間的關係，面試官又來了一個follow up，假定graph nod 的狀態會有好幾種，把題目變得更複雜一點，個人覺得有 hard 等級，不過並不是很tricky的題目，因此還是在時間內順順寫完因此這輪自己評價在 positive 跟neutral 之間，雖然寫得很順又沒有要 hint ，但複雜度講錯，稍微有點可惜。

第二場, coding

面試官是一位人很好的台灣姐姐，整個給人很親切的感覺! 這場也是全英文面試這輪我只寫了一題，tree相關，難度約medium - hard，之前沒有遇過類似的題目，花了很長的時間跟面試官討論想法而且coding 到一半才發現方向錯誤，直接打掉重練好險後來突然頓悟，想到一個自己覺得蠻漂亮的解法，才把這題寫完因為時間的關係，面試官決定直接進入聊天環節，由於覺得只寫完一題有點丟臉，聊天的時候我很不甘心的問了一下follow up，結果follow up比原題簡單很多，當下瞬間想了一個解法，把複雜度從 O(n) 降到 O(log n) ，跟面試官口述後，她有點驚訝地認同我的想法，雖然沒有實際寫code，不過可能多少有挽回一點分數後來有一周的 leetcode contest 三題就是這題，算是蠻tricky的題目，第一次看到要很快想出最佳解個人覺得不太容易，當時看 contest 的各路大神都在這題卡了起碼1x分鐘這輪自己評價是 negative，是 on-site 裡面我表現的最差的一場，recruiter還跟我說這場面完後有點小危險，當下還挺懊惱的哈哈哈。

第三場, coding

這場面試官是嚴肅且寡言的台灣男生，中文面試第一題是 matrix 相關第一直覺是空間複雜度 O(n ^ 2) 的暴力解，面試官同意後，就先秒寫一個 easy 等級的暴力解 follow up 請我優化空間複雜度，這邊我想了大約 3 分鐘，絞盡腦汁還是怎麼想都想不到 O(1) 的解法，跟面試官詢問後發現只要有優化就行了，當下覺得自己有點搞笑，然後迅速給了一個面試官認同的 O(n) 解，難度約 medium 由於時間還剩很多，因此面試官再出了一個新的題目，system design 相關，用 hash map 完成，難度約 medium - easy，是我這次 on-site 遇到最簡單的題目，5 分鐘搞定之後 follow up 加入一個 probability 相關的新功能，難度約 medium - hard，想了一下後，用 accumulate array + binary search 完成這輪自己評價為 positive，沒要 hint 而且 bug free 順順寫完 4 題，整個信心大增。

第四場, coding

這場面試官是很親民的中國男生，中文面試，這場整個節奏非常特別，開場面試官因為 link 搞錯，進到了錯誤的 meeting room，大約 15 分鐘才發現，回到正確的 meeting room 後還跟我瘋狂道歉哈哈這輪因為時間關係，也只面了一題，graph 相關，leetcode 經典 medium 變形，10 分鐘寫完過程中花了不少時間跟面試官討論 recursion 跟 iterative 孰優孰劣，因為我原本想用 stack 直接 iterative dfs 做這題，但面試官似乎有他的堅持，跟我分析了很久之後，覺得 recursion 版本比較合他的胃口。當然我也就順勢照他的意思，用 recursion 來完成這題寫完後時間還剩很多，我原本以為會有 follow up，結果不知道他是因為開場的 delay 心懷愧疚還是怎樣，居然直接進入聊天環節，當下其實蠻訝異的。最後的 20 分鐘都在聊天，這輪的面試官非常 nice 且健談，我們聊了很多未來的規劃跟彼此的經歷，是一場很愉快的面試體驗。這輪自己評價是 positive，不過整場節奏真的很詭異就是了。

第五場, behavioral

這場面試官是一位溫文儒雅的台灣男生，中文面試，一開始是用英文面試，不過因為我英文有點破，講一講覺得用英文很難精確表達自己的想法，就詢問說能不能改用中文回答，面試官也很 nice 的同意了問題主要 focus 在一些過往的經歷跟一些假設情況，類似人際之間一些情境的處理跟應對進退因此面試過程算是蠻順利的，基本上把 googleyness 稍微看一下，然後整理一下自己的思路，不要緊張過度，正常人基本上應該都不會面得太差這關自己評價是 positive，自己覺得 behavioral interview 這種類型的面試是我的優勢之一

心得:

整體而言，Google 的面試相對單純，就是很純粹的測試資結演算法以及溝通能力，沒有其他零零總總的 domain knowledge 這次整體面試的流程都蠻順利的，可以感覺到 Google 有認真在對待面試這件事，每個環節都讓人感到非常舒服，能夠很好的檢驗出一個人是否配得上這份 offer，也讓我知道自己還有很多不足的地方，是一次很寶貴的經驗雖然說今年科技業景氣一片大好，各大企業都積極擴招，不過我感覺 Google 招的 SWE 新鮮人似乎並沒有很多，還是有一定的標準。在這裡要謝謝我的熱心 recruiter 以及 chrome OS 的兩位主管，沒有你們的協助，我根本不會有這個機會同時感謝我生命中所有的人事物，不管是支持我，使我心靈富足的，亦或是厭惡我，使我明白自身不足的，都很謝謝你們，沒有你們就沒有今天的我最後在這裡祝大家求職順利，早日找到心中理想的工作。

本文由 DCARD 網友授權轉載，原文《Google Software Engineer University Graduate 2022 面試心得》

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【學長姊帶路】台積電技術員面試經驗

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:10:08 +0000

英文考 25 題，就是簡單的英翻中、中翻英，我拿到的是23題在網路題庫都有，其中 2 題是題庫沒有的，還算簡單。

原標《台積電技術員面試經驗分享｜面試經驗分享》

作者／Dcard網友

事隔 9 年再次來台積電面試技術員 09:00 報到，雖然我提前 20 分了，還是很多人比我早到（嚇到）

在大廳稍微等 5 分左右就是先叫號做適性測驗（不知道為什麼我只有做 1 本，其他人都是做 2 本）做完後回到等候區

約 10~15 分左右等全部人（2X位）是適性做完統一發考券（3 色考券以防作弊，很簡單也不需要作弊…）

英文考 25 題，就是簡單的英翻中、中翻英，我拿到的是23題在網路題庫都有（268 個），其中 2 題是題庫沒有的，還算簡單，算國高中程度數學考 2 題，就加減乘除而已共考 10 分鐘（英+數）

接著又是一連串的等待…

約 30 分左右，又發了一張一長串的專有名詞的中翻英，15 分鐘背，15 分一到就考默寫英文，拆開來背很快就背完了，然後又是一連串等待媽媽桑叫名約等到 11:30 才輪到我被點名（都快睡著了）

面我的是位課長，整個過程輕鬆自在，不外乎就是先自我介紹然後看履歷上面去問問題，最後就是有沒有問題想問的，大概 15 分左右就面試完了，回等待區屁股還沒坐熱（約不到 2 分），HR 就馬上叫名滾回家等消息了

網路上看一堆通常沒面試到 HR 都是感謝信，我這批貌似哪個單位缺人就哪個單位主管來面試，面完也都還沒坐熱就被 HR 請回家吃自己等通知（跟 9 年前第一次面一模一樣），該不會我這批都是做 HR 業績用的吧…

雖然我有個朋友 9/11 要入職第一天報到，但是這位朋友也是主管面完被請回家等通知（快 2 個禮拜才收到入職信）

那我應該可以想像成沒面到 HR，99% 就是感謝信，剩下 1% 是備取….

文由 DCARD 網友授權轉載，原文《台積電技術員》

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【學長姊帶路】光寶科技儲備幹部工作分享

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:05:50 +0000

面試是團體面試，會有好幾位大佬同時面對一堆求職者，前半段要針對公司提出的題目用英文報告(可事前準備)，後半段則進入主管/面試者的問答環節，差不多都跟轉型有關。

原標《光寶科技-儲備幹部工作心得分享》

文／DCARD 網友

嗨嗨大家！身為初入社會的新鮮人，今天想分享一下我的面試、工作初體驗！

然後幾經等待後終於第一次offer get！

目前我在光寶的EI和M&A部門，算滿有挑戰性，在工作過程中也能有所收穫。兩邊的部門主管都很暖，會時常關心我的工作狀況(職場菜鳥真的需要被關懷…)目前和同事相處也算融洽，而且每個人能力感覺都很好！EI讓我有機會到美國拜訪客戶，同時也會接觸到內部行銷資源的建立，算是很特別的經驗。

至於M&A部門，需要做產業分析、財務分析等工作，很燒腦，但未來可能會有機會出國做盡職調查等，希望自己現在燒的腦到時候能換來出國工作的機會！

除了工作內容以外，公司的福利算滿有感，光寶目前有提供午餐補助、員工認股以及社團活動補助等，其中午餐補助應該可以算是最大福音，畢竟台北物價不低，能省下一餐真的很實在。

公司滿常辦各種好玩的活動，聖誕節、雙11購物節也都有相關活動可以參加。但還是有些缺點，雖然公司提倡社團，但實際社團數量還是比大學社團少很多，也不像以前那麼熱絡。

最困擾的就是在內湖上班交通超！黑！暗！尤其下雨天的瑞光路根本是大型停車場！另外，在這裡工作可能需要自己主動一點，不太適合那些喜歡被安排工作的人，如果能主動的話就會比較有機會認識其他部門的同事，也能交流到一些自己熟悉領域以外的專業。

總的來說，光寶應該算是一個不錯的職涯起點，如果大家還有什麼問題想問我，或是有其他工作初體驗，也歡迎留言一起分享討論！希望大家都能找到自己喜歡的工作，一起加油！🥳

※本文由 DCARD 網友授權勿任意轉載，原文《工作心得光寶科技儲備幹部想成為科技業MA這邊請進～》

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【學長姊帶路】力成科技股份有限公司半導體設備工程師面試經驗

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:04:34 +0000

比起製程工程師，新產品導入或是依照SPEC規範內作業反而侷限在SPEC，沒有自己的想法，尤其是封裝廠更明顯....

作者／1111xDcard

應徵職稱：
半導體設備工程師

應徵公司名稱：
力成科技（半導體業）

面試中被問到的問題：

Q1. 自我介紹？

A1. 介紹名字&學校&科系有工作經驗工作內容是什麼 ? 推銷自己（越唬爛越好）

Q2. 新鮮人？上一份工作是什麼？

A2. 我上一份工作是：在矽品 bump 當任黃光部門的設備工程師工作內容是: 機台設備維護/維修/及定期保養針對產品或設備不完善，做機台改善或提高設備稼動率針對產品異常，以 SPCE 的規範內做設備的參數調整撰寫 SOP 規範或 Check list 及料件的請購

Q3. 為什麼想換工作？

A3. 在晶圓廠除了產線上的事情要立即處理外加上改善專案又與主管理念不合造成工時上又拉得更長（然後就巴拉巴拉的嘴砲主管）

Q4. 對於設備工程師來說:最重要的事情是什麼 ?　

A4. 產品的安全是第一，設備掛 down 先把 wafer 安全拿出來是最為重要如同槍是軍人的第二生命

Q5. 為什麼想應徵這個職務？

A5. 比起製程工程師新產品導入或是依照 SPEC 規範內作業反而侷限在 SPEC 沒有自己的想法尤其是封裝廠更明顯：畢竟封裝廠製程上已經定型訂單下來，不會因為你一個製程工程師而有所改變產品的規範設備修機沒有規範，靠的是邏輯在修機包含改善等專案….與人討論會更有自己的想法可以表達

Q6. 如果你拿到 offer 你未來的期望？

A6. 我應徵的不是短暫的工作，對我來說是事業 : 修機改機只是工作的一部分，我大老遠跑來是為了我以後的生活事業更加穩定

面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方：

力成科技要考英文（仿多益），證照什麼的不重要

多益成績是加分的技能

是否有複試？複試幾次？

早上 1 次 HR 考試完試部門副理面談

期望薪資？

我跟人資說最不加班底薪 36000 拿到通知是 39000

面試結果（請填寫: 錄取/未錄取/等待中/無聲卡）

錄取

對該公司、該次面試的評價

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 帶我的人資大哥哥人真心超讚

給其他面試者的建議：

穿著：白T+黑西裝褲+藍襯衫+口罩

目標：先問一下你自己你是找工作？還是找事業？

推銷：把自己的專長跟經歷推銷出來

本文由面試經驗暨工作甘苦談授權轉載，原文〈力成科技股份有限公司-半導體設備工程師-面試經驗分享〉
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【學長姊帶路】群暉 Product Developer 面試經驗

科編推薦 — Tue, 02 Jan 2024 09:02:13 +0000

小弟 114 資工學碩，2021 年勉勉強強算是準時畢業，因為某些原因目前人在國外。上網爬過一些文發現現在台灣純軟公司沒刷 Leetcode 直接輸一半，所以去年年底直接買了 Leetcode Premiun 勤奮刷題，當時面群暉的時候總共刷了 250 題上下。

作者／Dcard 網友授權

我的背景：

面試過程：

Product Developer（2022 預聘暨研替）面試時間軸： D：投遞履歷 D+25：HR 通知面試 D+35：面試由於我在國外，以下面試流程全部線上 Skype 進行

第一關：先考了 OS 基本題，process, thread, synchronize 白板題：LeetCode medium 變形題

第二關： OOP 基本題，OOP 是什麼，override 與 overload 另外還考了計網概，TCP、UDP、DNS 白板題：LeetCode medium 變形題

第三關： HR 問了過去參與的計畫、在團隊中扮演的角色

第四關：白板題：LeetCode hard 變形題 + LeetCode medium 變形題

面試心得：

在準備面試方面，不得不說清大周志遠老師的開放線上課程真的幫助很大，面試前把第三章到第八章全部認真看過一遍，就可以應付任何 OS 面試考題了。至於 OOP 和計網概我沒有額外特別準備，都是吃過去上課學的老本，也是勉勉強強應付的過去，不過建議如果有時間準備還是可以多找一些線上筆記讀一下。

整體面試下來真的非常愉快，面試官們給我的感覺是非常對等的關係，完全沒有面試官高高在上的感覺。在回答一些比較開放性的問題的時候，可能我的想法跟面試官的想法不太一樣，他們有都很有耐心的聽完。

另外在解白板題的時候，我其實也沒有解的非常順利，中間也是幾度小卡住了一下，但我就是盡量把我想到的全部講出來，面試官也就給了我一些小提示，不知不覺就解出來了。

由於我人在國外，其實我是頂著與台灣巨大的時差跟群暉進行面試，不過面試官們人都超好的，每關進來的面試官聽到我在國外都超級驚訝，第一句話都是先關心我會不會累。不過跟群暉面試真的是非常累，我一路從台灣時間下午 1:30 面到晚上 7:15 分左右，面完的當下真的感覺徹底被掏空了。

雖然很累，但是跟群暉面試的優點就是當天就可以知道結果，面完第四關後等了一下短時間，最後大主管連進了 Skype 會議室，也開給了我口頭 offer。結果：口頭 offer get！

文／由 Dcard 作者授權轉載，並同意修訂標題

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科編推薦 – 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊

想進科技業英文不好怎麼辦？三步驟教你輕鬆突破語言障礙！

TIP 1 打造持續學習的環境

TIP 2 找到適合的英文學習管道

TIP 3 現學現賣，學以致用

將學英文昭告天下

Google 員工面對冒牌者症候群 如何克服自我懷疑？

困擾Google人的冒牌者症候

我有資格站在這個位置上嗎？

持續為腦袋注入新的燃料

【學長姊帶路】旺宏電子/和碩/台積電/友達光電 工程師面試分享

旺宏電子

和碩

台積電

友達光電(戀人)

結論

【學長姊帶路】欣興電子 製造部工程師 面試經驗

(一)測驗內容：

(二)人資面試：

(三)主管面試：

【學長姊帶路】台積電/仁寶/正文/新思 軟韌體工程師 面試分享

【經歷】

【推薦資源】

【面試職位】

1. TSMC－RD(1)

2. TSMC－RD(2)

3. 仁寶－軟韌體工程師

4. 正文－軟韌體工程師

5. 新思－軟體工程師

7. 某上市二線豬屎屋－演算法工程師( offer get )

8. 內湖某小公司－軟體工程師

【後話】

【學長姊帶路】Google 軟體工程師 面試分享

電話訪談

virtual phone interview

virtual onsite interview

第一場, coding

第二場, coding

第三場, coding

第四場, coding

第五場, behavioral

心得:

【學長姊帶路】台積電 技術員 面試經驗

【學長姊帶路】光寶科技 儲備幹部 工作分享

【學長姊帶路】力成科技股份有限公司 半導體設備工程師 面試經驗

Q1. 自我介紹？

Q2. 新鮮人？上一份工作是什麼？

Q3. 為什麼想換工作？

Q4. 對於設備工程師來說:最重要的事情是什麼 ?

Q5. 為什麼想應徵這個職務？

Q6. 如果你拿到 offer 你未來的期望？

面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方：

是否有複試？複試幾次？

期望薪資？

面試結果 （請填寫: 錄取/未錄取/等待中/無聲卡）

對該公司、該次面試的評價

給其他面試者的建議：

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我的背景：

面試過程：

面試心得：

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【經歷】　　

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Q4. 對於設備工程師來說:最重要的事情是什麼 ?　

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