巨力搬家致力成為全國移居服務第一品牌，巨力自詡為生活移動專家，累積20多年的專業經驗與數位創新...

記者／蔡哲明

巨力搬家致力成為全國移居服務第一品牌，巨力自詡為生活移動專家，累積20多年的專業經驗與數位創新，不論個人、家庭、企業及政府機關的需求，都能提供客戶貼心、安全、信賴的全方位服務。除了第一線的機動部隊，也不能忘了幕後英雄程式開發前端工程師。

巨力搬家技術部翁經理表示，前端工程師的主要職責包含程式開發以及系統維護兩個部分，要能與專案經理、SASD、UIUX設計師、後端工程師合作開發維護資訊系統前端程式；程式語言和工具包含基礎的HTML、CSS、SCSS/SASS以及JavaScript；能否具備產業知識與資訊技術成為最大挑戰，可以透過個人補強以及公司訓練強化本職學能，以期完成公司如期交辦的開發任務。

前端工程師的門檻及表現

前端工程師通常具備資工、資管以及電腦等相關學歷，基本上不會限制科系背景，翁經理表示公司也有行銷專長的同仁加入，工作表現依舊可圈可點，基本上是當作一個參考標準。前端工程師可以透過政府部門開闢前端開發職業訓練，或是具有同行經驗，依照每間公司不同文化進行同儕訓練，再以工作表現的成果考核。

翁經理分享，這個角色的技術實力必須要有資訊技術，具備前端與後端溝通能力，最重要是要有好的開發習慣，程式碼才會好。公司也很注重同仁學習新知的相關規劃，每年都會安排一類課程，為了融入公司團隊，期待前端工程師也能掌握產品經理、系統分析、系統設計的多元角色。

前端工程師的證照與面試

翁經理分享，前端工程師的經驗累積大於證照多寡，畢竟公司並非學術單位，講求的是工作效率。公司仍會參考專業證照，但還是以實務導向為主。人員參與面試，首先公司會看是否具備「響應式網站設計」（Responsive Web Design ，RWD）能力，緊接會看是否具備其他公司經驗，最後仍會希望求職者能開誠布公。

前端工程師未來可以結AI趨勢，也可朝向資深前端工程師的目標邁進，若能身兼產品、系統分析、系統設計等多重職務，未來也有機會晉升管理階層，翁經理表示，巨力搬家的新進前端工程師薪資待遇在新台幣$35000-45000之間，會因個人實際學歷與經驗而有所不同。

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力成科技人才發展部學習發展課温欣表示，公司針對此一職缺設定「工科為主」，同時必須包含具有記憶體、CPU、GPU等工作背景...

記者／蔡哲明

力成科技創立於1997年，因為公司掌握美光等記憶體大廠封測訂單晉升龍頭，成立以來多元布局展現公司韌性，邏輯IC封測成為目前主力營收，如今進階到先進封裝技術，力成科技開始針對技術工程類-產品工程師Product Engineer（覆晶／邏輯封裝）等強力徵才。

你的學經歷適合嗎？

力成科技股份有限公司人才發展部學習發展課温欣表示，公司針對此一職缺設定「工科為主」，同時必須包含具有記憶體、CPU、GPU等工作背景，因為每項都有各自專業，符合在該一職缺的跨域應用。求職者除了符合學歷背景，經歷上的技能累積也是同樣重要。

需要具備哪些專業知識？

溫小姐表示，產品工程師屬於一個複合職能，包含專案管理、製程相關、對內開發以及對外溝通，並非單純負責開發即可，要從頭到尾進行專案管理，掌握相關製程進度，隨時對內督導進度，才能對外溝通。

專業知識該如何學習或取得認證？

產品工程師的專業知識除了從學校學分累積以外，考量每個學校訓練方向不盡相同，溫小姐也提供GOLF 學用接軌聯盟（https://www.golfedu.org/），這個學習平台提供在學免費的使用機制，透過實習招募方式，結訓也能作為力成科技的徵才依據。

新手如何取得面試機會？

温小姐表示，公司對於應屆求職者會以在學互動來做面試考核，換句話說就學期間的各種表現，包含學會、社團、競賽等都有機會爭取加分。另外，對於轉職人士會看相關實績，過去你在前任公司的整體表現，也可提供相關佐證來為自己在這場面試中提高錄取機會。

面試有筆試或能力測驗嗎？

產品工程師職缺，第一階段為學歷評估，第二階段就是面談口試，第三階段會有40分鐘的英語考試（多益免考）聽力及閱讀考試。 　　力成科技在邏輯IC封測產能大缺掌握優勢，在營收成長的優勢之下，未來朝向記憶體封測、邏輯主力產品，也讓產品工程師成為招募核心。

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臺灣工業技術研究院是國際級的應用研究機構，成立宗旨是以科技研發、產業帶動，創造經濟以及增進社會福祉，1973年成立以來，投入積體電路研發，孕育新興科技產業。鑒於人工智慧發展日新月異，為了提供全方位的研發合作，增加產業服務的多元發展，開始招募AI發展策略研究員。

記者／蔡哲明

臺灣工業技術研究院是國際級的應用研究機構，成立宗旨是以科技研發、產業帶動，創造經濟以及增進社會福祉，1973年成立以來，投入積體電路研發，孕育新興科技產業。鑒於人工智慧發展日新月異，為了提供全方位的研發合作，增加產業服務的多元發展，開始招募AI發展策略研究員。

你的學經歷適合嗎？

根據工研院測量中心邱小姐表示，主要會以「資工科系」背景相關為主，才能展現未來工作連結專業知識，如果不在相關學歷範圍，在面試上就必須展現「跨領域的技能」。求職者不論應屆還是轉職，學經歷的門檻仍是首要面對的基本課題。

需要具備哪些專業知識？

邱小姐表示，基本上希望具有「AI計算」、「程式語言」到「機器人」應用的專業能力，此一職能必須長期對於數學、統計學和機率學具備程度，才能深入進行複雜AI演算。程式設計也是這項工作的基礎技能，以此了解包含設計語言，Python、Java、R、C++等相關程式。機器學習演算法，也是推動人工智慧與機器人產業的連結門檻。

專業知識該如何學習或取得認證？

AI發展策略研究員的專業知識除了要有個人興趣的累積之外，具有相當學歷背景也就成為知識來源，因此才會祭出學歷門檻（首選資工系，就連機械系隸屬工程領域都不在此範圍內），畢竟每項專業都是必須經過長年累月。另一方面，也能透過進修認證來為自己履歷加分，人工智慧應用能力認證（例如TIPCI臺灣國際專業認證學會），就是展現是否具備發展AI技術在應用領域的專業知識與技能。

新手如何取得面試機會？

邱小姐表示，正式服裝也是一個基本要求，雖然沒有要求西裝領帶，起碼不能過於輕率隨便。工研院會以個人履歷進行初步篩選，求職者若獲邀參加面試，不論你的表情、聲音、用詞，可能都會成為錄取與否的重要關鍵。尤其，AI面試興起，如果履歷透過AI撰寫，或是經由AI面試等，都要避免在應徵過程當中反被AI打敗。

面試有筆試或能力測驗嗎？

AI發展策略研究員分為三個階段，第一階段為履歷篩選，第二階段就是面談測試，第三階段就會有筆試或是情境題。邱小姐表示，部門主管可能會用靜態方式來做出題，或以目前部門遇到問題來做申論，如果沒有具備基底或是實務能力，最後一關勢必功敗垂成。 　　

工研院訴求是讓研究人員能在此構築人生理想及技術成就，得以兼顧生活以及工作達到平衡，注重員工身心健康，提供五星級員工育樂中心；給予跨域學習機會，不會只有深入探究單一領域；提撥超優8％勞退金、績效獎金以及旅遊補助等。讓每一位工研人保有健康身心，竭誠歡迎你來見證幸福快樂的友善職場。

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數位發展部產業署表示，5G專網開放申請屆滿週年，實際發照59案、短期設置等免發照有15案，目前共計74案。

記者／蔡哲明

數位發展部產業署表示，5G專網開放申請屆滿週年，實際發照59案、短期設置等免發照有15案，目前共計74案。

數發部去年六月開放企業申請5G專網，並且提供三大方向，包含降低成本、應用開放與簡化申請流程，希望協助業界快速導入專網應用促進數位轉型。

數發部指出，觀察業界導入5G專網的應用類型以智慧工廠類型最大宗，占比達31.32%，其他類型包含智慧展演占比23.23%、應用整合測試場域占比8.8%、智慧旅遊占比7.7%與智慧教育占比6.6%等。 　　

數產署官員表示，國外應用趨勢涵蓋智慧工廠、智慧展演、智慧娛樂、智慧教育、智慧交通、虛實整合、智慧物流等垂直應用場域，政府未來將會後續規劃輔導智慧交通、智慧建築或營造、智慧農畜牧等場域，也將成為未來5G專網推動的重點項目。

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台積電傳出將於屏東建設新廠已正式對外回應無具體計劃，公司強調設廠地點會有各種考量，目前以國內作為主要基地，不排除任何可能性。

記者／蔡哲明

台積電傳出將於屏東建設新廠已正式對外回應無具體計畫，公司強調設廠地點會有各種考量，目前以國內作為主要基地，不排除任何可能性。

台積電目前先進封裝廠興建仍以嘉義為主正在加速進行，持續與管理局合作評估，來審視適合半導體建廠之用地，相關資訊要以對外公告為主。台積電目前在嘉義建地面積粗估可以容納六座先進封裝場地，已經負擔大南部地區先進製程後段流程，屏東設廠目前未在計劃之中也就可以理解。

台積電傳出要到屏東設先進封裝廠，屏東縣府率先拋出水、電、地都不缺，擁有豐沛的地下水與伏流水資源，也是全國第一個達到民生綠電RE100的縣市，目前共有173公頃的產業園區開發。房市產業同樣看出這波利多，由於屏東縣未被央行列入限貸令的特定地區，房價相對低廉，台積電一旦進駐勢必房市大起。媒體則是強調AI浪潮來襲，CoWoS先進封裝產能供不應求，包含各種人才與天然資源的議題，屏東科學園區未來連結高雄科學園區以及橋頭科學園區，便能打造南臺灣高科技廊帶，也有可能創造「屏東星特區」的未來定位。

屏東科學園區由國科會主導但尚未收到台積電設廠消息，由於輝達引爆AI浪潮也讓AI伺服器訂單爆量，需求一路到2026年底，目前台積電含CoWoS的先進封裝廠區已經跨足桃園龍潭、新竹竹科、苗栗竹南、苗栗銅鑼、臺中中科、嘉義嘉科以及臺南南科，是否落腳屏東只能拭目以待。

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工研院打造「軟性管狀醫療手術機器人」針對肺部治療，為了推動AI智慧醫療的全球商機，改善傳統人工手術操作的「迷航」狀況，能讓治療精準到位也更有效率。

記者／蔡哲明

工研院打造「軟性管狀醫療手術機器人」針對肺部治療，為了推動AI智慧醫療的全球商機，改善傳統人工手術操作的「迷航」狀況，能讓治療精準到位也更有效率。

工研院生醫所所長莊曜宇表示，軟管手術機器人是特別針對肺部治療研發，透過軟管手術機器人「導航」，協助醫師施行手術。另外，「小智醫生SmartDoc」是款生成式AI與大語言模型，可以自行辨識語音，再將醫師與病患的對談內容轉成文字，協助病例記錄，減輕醫護人員的工作負荷。

經濟部為鏈結國際大廠，能與國內多家廠商交流AI臨床運用案例，邀請國際醫材大廠全球第六大藥廠賽諾菲（Sanofi）、美商思拓凡（Cytiva）、微軟（Microsoft）等大廠，也展出多項研發的醫療技術。 　　

臺灣醫療與資通訊都是強項，為了協助我國智慧醫療進入全球大廠供應鏈，技術司下半年將帶領國內廠商前進美國及歐洲，參加醫療設計與製造展MD&M展，相信可以做為強化智慧醫療的他山之石。

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數位發展部推動通訊傳播創新應用政策，共同推動5G專頻專網積極發展，今年六月由數發部數位產業署副署長胡貝蒂，率輔導團隊及業界前往高雄市岡山區漢翔航空工業股份有限公司參訪，瞭解作為航太及機械產業示範廠商，導入5G應用情形，也見證了結合航太發動機切削超合金加工的應用成果。

記者／蔡哲明

數位發展部推動通訊傳播創新應用政策，共同推動5G專頻專網積極發展，今年六月由數發部數位產業署副署長胡貝蒂，率輔導團隊及業界前往高雄市岡山區漢翔航空工業股份有限公司參訪，瞭解作為航太及機械產業示範廠商，導入5G應用情形，也見證了結合航太發動機切削超合金加工的應用成果。

胡貝蒂認為，航太及機械產業導入5G應用對整體產業至為關鍵，不僅提升生產效率和創新應用，也是產業轉型的重要契機。由於漢翔、國內5G網路業者、系統整合商、機械公會、專家學者等積極響應，共同推動產業數位轉型與升級政策，塑造強大的產業生態。

漢翔副總經理莊秀美認為，公司達成「國防自主、5G產業升級、軍民整合」永續發展，已經透過5G高頻寬、低延遲等特性，進行智慧製造技術與產業鏈加值，利用5G專頻專網以確保高可靠度、穩定及安全性之產線自動化及運送、即時監測與加工品質。 　　

數發部將持續推動5G專頻專網的創新應用，協助產業加速導入，以此帶動5G資訊服務業者、應用方案業者及各領域產業的軟硬能量共同發展，邁向航太、5G、機械的共好時代。

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數位發展部部長黃彥男邀集Google、LINE共同研商防詐措施，期待能夠公私協力一起打擊網路詐騙行為，會中平台業者皆表示將盡力配合，針對立法院審議中的行政院版《詐欺犯罪危害防制條例》，將與數發部密切合作。

記者／蔡哲明

數位發展部部長黃彥男邀集Google、LINE共同研商防詐措施，期待能夠公私協力一起打擊網路詐騙行為，會中平台業者皆表示將盡力配合，針對立法院審議中的行政院版《詐欺犯罪危害防制條例》，將與數發部密切合作。

部長表示，「打詐通報查詢網」將於今年八月上線，將會整合各社群平台的偽冒訊息檢舉管道，提供民眾即時查詢或通報，針對各種可疑網路詐騙訊息。未來系統將以自動化目標，將可疑訊息交由政府或民間處理，隨時公告處理進度為何。

此外，數發部已邀請網路廣告平台業者建立受信任通報機制，提供聯絡窗口，設立公私協力綠色通道，業者可以設置AI自動判別詐騙廣告機制來做因應。數發部目前已啟動名人通報機制，代理名人通報偽冒帳號、高風險詐騙廣告，並與LINE建立信賴通報管道，與Google保持密切聯繫，符合該平台的產品政策及社群守則，提升防詐效率。 　　

數發部表示，以上措施將大幅提升全民防詐意識，期待可以降低網路詐騙，讓政府與業者一起來杜絕歪風。

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數位發展部日前舉辦點子松論壇-「AI in LIFE－AI新生活 創新趨勢論壇」，與全民共同探討AI在各面向的創新趨勢，也邀請了產官學研共襄盛舉，反思人類未來與AI共處之道。

記者／蔡哲明

數位發展部日前舉辦點子松論壇-「AI in LIFE－AI新生活 創新趨勢論壇」，與全民共同探討AI在各面向的創新趨勢，也邀請了產官學研共襄盛舉，反思人類未來與AI共處之道。

數發部表示，臺灣可在原先數位產業硬體技術的優勢上，致力投入軟體應用面，展現軟硬整合的效果。數發部今年度以「WeWe Futures：2040人機共融(Extended Intelligence)」為主題辦理第三屆「點子松」，邀請全民共同探索2040年人與AI未來創新應用情境，在於促進我國AI產業前瞻及創新之整體表現，提倡「發展數位經濟」的最終目標。

「點子松」積極結合眾人之力，提倡我國產業、政府、社會一同想像生活周遭即將面臨的改變或期待解決的課題，為能準備並因應快速發展，實現全民數位轉型的目標。本次論壇邀請科技、通訊、AI跨界領域專家，彼此交流在教育、企業、研究及生活面向，討論如何針對AI浪潮中推動創新實現，尤其過去在疫情期間推行居家辦公及線上會議，已經凸顯數位轉型的重要性。 　　

第三屆「點子松」徵件活動7月15日截止，歡迎全民踴躍參與點子松徵件，一起打造無限未來。詳情請見點子松官網：ideathon.tw 。

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在當今瞬息萬變的科技時代，人工智慧（AI）已經不再僅是科幻小說中的遙遠概念，而是我們日常生活和工作中不可或缺的一部分。美國哈佛商學院的教授卡林・拉哈尼（Karim Lakhani）指出，AI正如當年網際網路一樣，徹底改變了我們的資訊傳遞方式，並在降低認知成本上發揮著革命性的作用。隨著社會各界對AI的期望逐漸提升，企業和領導者面臨的挑戰與機遇也在不斷演變。本文將深入探討如何真正擁抱AI科技，提供若干具體的行動建議和策略，希望可以幫助企業和上班族在這場科技革命中立於不敗之地。

作者：鄭緯筌（專欄作家，「臺灣電子商務暨創業聯誼會」共同創辦人，前「APP01」網站總監、《風傳媒》產品總監和《數位時代》雜誌主編）

在當今瞬息萬變的科技時代，人工智慧（AI）已經不再僅是科幻小說中的遙遠概念，而是我們日常生活和工作中不可或缺的一部分。美國哈佛商學院的教授卡林・拉哈尼（Karim Lakhani）指出，AI正如當年網際網路一樣，徹底改變了我們的資訊傳遞方式，並在降低認知成本上發揮著革命性的作用。隨著社會各界對AI的期望逐漸提升，企業和領導者面臨的挑戰與機遇也在不斷演變。本文將深入探討如何真正擁抱AI科技，提供若干具體的行動建議和策略，希望可以幫助企業和上班族在這場科技革命中立於不敗之地。

重新定義數位心態：從容面對未來

在各行各業面臨數位轉型的時代，我認為抱持開放的心態和持續的學習，才是邁向成功的關鍵。AI帶給我們的不僅僅是一項資訊技術的創新，更是一種全新的思維模式。企業領導者和員工必須具備開放的心態，願意接受新的挑戰和機會，並且持續學習，才能在AI浪潮中立於不敗之地。

企業正在加大數位人才的投資或重新培訓員工，以推進自身的「數智化」轉型。在這個背景下，企業應積極開展AI相關的培訓和教育，讓員工不僅懂得使用AI工具，更能理解背後的技術原理和應用場景，進而在工作中發揮出更大的創造力和價值。全球電腦領域的巨擘，美國微軟（Microsoft）公司在這方面做得尤為出色。他們不但投資了OpenAI，更透過建立專門的AI研究團隊和實驗室等方式，除了提高內部營運效率，還開發出如Azure AI和Microsoft 365 Copilot等多款基於AI的智慧產品和服務，大幅提升了客戶的使用體驗和滿意度。

微軟公司日前宣布，正在透過 Microsoft 365 Copilot 將新一代 AI 強大功能導入生產力工具，也就是在使用Office 工具，都有一個名為Copilot 的AI人工智慧助手，幫助用戶可以透過對話的方式更有效率完成工作。

變革管理：塑造成功的DNA

在這股全球數位化浪潮中，變革管理成為企業開啟成功大門的一把重要鑰匙。企業需要在原本的企業文化上建立支持創新和變革的氛圍，鼓勵員工積極參與創新實踐，並且願意接受挑戰和失敗。換句話說，這種企業文化氛圍的建立，需要領導者的積極引導和員工的主動參與。

另外一家老牌企業，來自美國的IBM公司在推進其數位轉型過程中，相當重視變革管理的文化建設，透過展開各類培訓和工作坊的方式，激勵員工開展創新實驗和研發，近年來已經成功地在AI和雲端運算等領域取得重大突破，並在全球範圍內贏得廣泛的市場認可。

然而，我們也必須理解：僅僅建立企業文化是不夠的，企業還需要制定清晰且可執行的變革計畫。這其中包括明確的目標、步驟和時間表，以及風險評估和應對措施。以高通（Qualcomm）為例，該公司在推進5G和AI技術的結合過程中，便透過制定詳細的變革計畫，以明確規範技術研發、產品創新和市場拓展的各個環節，最終成功地將5G和AI技術應用於無線通信、車聯網和智慧家居等多個領域，大幅地提升了該企業的市場競爭力和品牌影響力。

AI的近與遠：洞察未來趨勢

這兩年，我常應邀到許多公部門與企業進行分享。我發現，短期內有關AI技術的應用，主要仍集中在自動化日常任務、優化客戶服務和供應鏈管理等方面。所以，建議企業可以盤點資源，優先投資最具潛力的應用場景，以期快速實現技術的落地和業務的轉型。

根據IBM公司之前所發表的市場報告《2023年全球AI科技使用現況》，調查結果顯示即使現今生成式AI已成為多數企業唾手可得的科技工具之一，但僅有不到四成（38%）的受訪企業已經建置生成式AI應用，顯見推動AI發展的計劃才剛剛開始。

在所有的受訪企業中，最常見的AI應用包括：IT 流程自動化（33%）、資訊安全與威脅偵測（26%）、AI監控或治理（25%）、商業分析或情報（24%）。這也呼應前面所提到的趨勢，AI自動化已成為企業提升營運效率和降低成本的重要手段。

但即便是已經採用AI的企業，同樣也需要面對邁向成功的阻力。前三大的障礙，分別是：內部AI技能與專業有限（33%）、企業數據過於複雜（25%）以及對AI倫理的擔憂 （23%）。

從長遠來看，AI將會變得更加智慧和自主，進一步擴展其在各行各業的應用範疇，並在決策支持、預測分析和智慧創新等方面發揮更大的作用。企業應保持前瞻性，關注AI的最新發展趨勢，不斷調整自身策略，以適應未來的變化和挑戰。Google在這方面的探索可謂走在世界前沿，其開發的深度學習模型如BERT等，已在自然語言處理和機器翻譯等領域取得顯著的突破，彷彿也預示著AI技術將在未來的多個領域實現革命性的變革。

給企業的具體行動建議

企業要想在AI時代立於不敗之地，培養AI領導力是必不可少的。這意味著企業需要建立一支既懂技術又懂業務的高素質領導團隊，這些領導者應具備良好的學習能力、創新思維和決策能力，能夠帶領團隊迎接AI時代的挑戰和機遇。根據《哈佛商業評論》的調查，具備AI領導力的企業，其業績增長率平均高出30%，這一數據充分證明了AI領導力的重要性。

AI技術的成功應用需要跨部門的協同合作。企業應建立有效的溝通機制，促進各部門之間的資訊交流和資源共享，確保AI專案能夠順利推進。以大家所熟悉的蘋果公司來說，就是一個很棒的案例。該公司最近剛在WWDC大會提出Apple Intelligence的構想，大家不難從隔天的股價飛漲看到來自市場的表態。

簡單來說，Apple Intelligence是蘋果旗下的一套可以更加理解使用者的客製化AI系統，能夠依照使用者的個人情境來調整AI提供的答案與服務。換言之，未來蘋果的AI將會非常聰明，不只是用戶與聊天機器人之間的對話紀錄來做判斷，更能夠輕鬆涉入用戶所有蘋果設備的使用方式以及跨應用程式的使用習慣。

誠然，AI技術的實施不僅是技術問題，更是管理問題。企業應鼓勵員工積極參與AI專案，聽取他們的意見和建議，讓他們成為變革的一部分。透過這樣的方式來營造參與感和歸屬感，更能夠激發員工的創新潛力和積極性，進一步推動企業的創新發展。

最後，AI技術和應用場景在不斷變化，企業應建立持續的監測和優化機制，定期評估AI專案的效果，並根據實際情況進行調整和改進。這不僅能夠提高AI項目的效率和效果，還能夠幫助企業及時發現和解決問題，確保AI技術能夠持續為企業創造價值。

給上班族的具體行動建議

談完了給企業的行動建議，接下來讓我們來為廣大的上班族朋友們出謀劃策。對於許多上班族來說，如何開始使用AI可能是一個挑戰。以下是一些具體的建議方針，我希望可以幫助大家擁抱AI科技：

1. 探索AI工具

首先，建議大家花點時間了解並嘗試使用各種AI工具。從簡單的生成式AI工具（如ChatGPT或Google Gemini）開始，逐步探索更多專業的AI應用。例如，AI寫作工具如Grammarly、Wordhero和Jasper可以幫助提升寫作效率和品質；AI數據分析工具如Tableau和Power BI則可以幫助上班族更快、更準確地分析數據。

2. 參加培訓和線上課程

投資於自己的學習，參加AI相關的培訓和線上課程。許多知名平臺如Coursera、edX和Udacity，或是國內的Hahow、YOTTA等平臺都有提供各種AI課程，涵蓋從基礎知識到高級應用的各個層面。透過系統的學習，可以更好地理解AI技術的原理和應用場景，提升自己的職業競爭力。我也有針對上班族朋友的需求開設「七天閃電AI營」等線上課程，歡迎參考！

3. 尋求內部專家指導

如果貴公司內部有AI專家或正在推行相關的AI專案，不妨主動與他們交流，學習他們的經驗和見解。參與內部的AI培訓和工作坊，積極參與AI專案的實施，可以透過實踐來提升自己的技能。

4. 與AI結合工作流程

將AI技術應用到日常工作流程中。例如，使用AI工具來自動化重複性任務，提高工作效率；利用AI進行數據分析，幫助做出更明智的決策；使用AI進行客戶服務，以提供更加個性化的服務體驗。

5. 保持開放心態

AI技術不斷發展，可說是「一日千里」。唯有保持開放的心態，樂於接受和學習新技術，並積極探索其在工作中的應用，才不會被時代所淘汰。此外，多參加行業會議和論壇，關注最新的AI技術和趨勢，隨時更新自己的知識體系。

擁抱AI科技是未來的趨勢，也是企業和上班族保持競爭力的關鍵。透過重新定義數位心態、建立變革管理文化、洞察AI的近期與長遠趨勢，以及擬定具體的行動建議和策略，企業和個人都可以更好地應對AI時代的挑戰，抓住機遇，實現永續發展。

現在，就讓我們一起擁抱AI科技，開創更加美好的未來吧！如果你有任何與AI相關的問題，也歡迎留言給我哦。

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