國科會轄下國家實驗研究院、國家太空中心與國立海洋科技博物館合作，打造「國家科技寶藏－科學家的秘密基地2.0」特展，今（3）日在海科館第一特展廳正式開幕。展覽將國家級科研成果轉化為遊戲化體驗，從深海探測、地震工程、生命科學、光電檢測，到太空火箭、半導體製程與超級電腦，讓親子與學生能用闖關方式接近平時不容易看見的尖端科技。記者黃仁杰／台北報導

國科會轄下國家實驗研究院、國家太空中心與國立海洋科技博物館合作，打造「國家科技寶藏－科學家的秘密基地2.0」特展，今（3）日在海科館第一特展廳正式開幕。展覽將國家級科研成果轉化為遊戲化體驗，從深海探測、地震工程、生命科學、光電檢測，到太空火箭、半導體製程與超級電腦，讓親子與學生能用闖關方式接近平時不容易看見的尖端科技。

[caption id="attachment_228549" align="aligncenter" width="2560"] 國科會轄下國家實驗研究院、國家太空中心與國立海洋科技博物館合作，打造「國家科技寶藏－科學家的秘密基地2.0」特展，今（3）日在海科館第一特展廳正式開幕。（圖／國研院提供）[/caption]

走進展場，參觀者須先註冊取得專屬遊戲ID或QR code，化身「秘密科學基地」的任務成員，逐站完成挑戰。首先登場的是台灣海洋科技研究中心展區，現場展示長達7公尺的勵進研究船1/10模型、科研儀器與水下機器人探測成果。參觀者可操作模擬水下機器人，在限時內尋找海底目標物，理解海洋科技如何協助科學研究、海洋工程與國土調查。

國家地震工程研究中心則把抗震知識變成體感遊戲，讓參觀者扮演抗震工程師，透過動畫認識隔減震原理，再以身體互動承接正確元件、避開錯誤物件，強化建築結構。展區也設有耐震紙模型屋 ，讓民眾親手組裝、搖晃，感受不同結構對耐震能力的影響。

在生命科學展區，國家生物模式中心以螢光蛋白、螢光基因為主題，透過觸控與實物感應遊戲，介紹動物模式、細胞模式與電腦模式如何協助疾病研究與藥物開發；現場也展示螢光斑馬魚與螢光磚魚，讓大小朋友近距離觀察「會發光的魚」。

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國家儀器科技研究中心則聚焦光譜檢測，參觀者要扮演「光譜科學糾察隊」，利用不同物體的光譜訊息完成品質檢測、雜質辨識、材料判讀，甚至理解水果甜度檢測原理。現場另展示立方衛星與鏡片磨製流程，呈現精密儀器背後的科學工藝。

科技政策研究與資訊中心則把資料分析變成答題闖關，透過「PRIDE政策研究指標資料庫」設計的是非題遊戲，引導參觀者閱讀圖表、理解數據指標，認識科技政策背後如何仰賴資料與研究判斷。

展場另一大亮點是國家太空中心展區。參觀者須先為火箭裝填正確燃料與氧化劑，再操作搖桿閃避隕石與太空垃圾，完成衛星發射任務。現場也展示台灣歷年衛星模型，讓太空科技從遙遠想像變成可操作、可體驗的科普內容。

台灣半導體研究中心展區則從動畫解析晶片製造流程，讓參觀者理解半導體如何從設計、製造到封裝測試逐步完成，並透過圖卡任務補齊製程步驟，點亮積體電路裝置。最後，國家高速網路與計算中心展區以二進位為核心，讓參觀者依節奏按下代表0與1的按鈕，模擬超級電腦運算；現場也展示台灣杉二號超級電腦1/10模型。

國研院院長蔡宏營表示，國研院長期以建構研發平台、支援學術研究、推動前瞻科技與培育科技人才為任務，近年更積極向下扎根，將尖端科技轉化為有趣的科學遊戲，希望幫助中小學生建立科學興趣與素養。

國家太空中心副主任朱崇惠指出，這次展覽象徵台灣「海、陸、空」科研能量匯聚，也讓過去看似遙遠的太空科技走進博物館。海科館館長王明源也表示，海科館希望透過沉浸式科技體驗，發揮科普教育影響力，讓民眾在遊戲與互動中發現生活裡的科學。

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中國文化大學攜手國立故宮博物院開啟文化教育新里程碑，今（3）日簽署合作備忘錄（MOU），由文化大學校長王子奇與故宮博物院院長蕭宗煌代表簽署，雙方將結合故宮豐富的文物典藏、研究成果與博物館教育資源，以及文化大學深厚的人文藝術底蘊與韓語教學能量，共同推動文物研究、博物館教育、展覽策畫及韓語導覽人才培育，培養兼具語言能力、文化素養與跨文化溝通力的新世代人才，樹立館校資源共享、共育人才的新典範。記者許若茵／台北報導

中國文化大學攜手國立故宮博物院開啟文化教育新里程碑，今（3）日簽署合作備忘錄（MOU），由文化大學校長王子奇與故宮博物院院長蕭宗煌代表簽署，雙方將結合故宮豐富的文物典藏、研究成果與博物館教育資源，以及文化大學深厚的人文藝術底蘊與韓語教學能量，共同推動文物研究、博物館教育、展覽策畫及韓語導覽人才培育，培養兼具語言能力、文化素養與跨文化溝通力的新世代人才，樹立館校資源共享、共育人才的新典範。

[caption id="attachment_228537" align="aligncenter" width="1024"] 身為文化大學美術系校友的故宮博物院蕭宗煌表示，故宮擁有世界級文物典藏及豐富的博物館實務經驗，期盼藉由跨域合作，讓博物館資源走入校園、走向社會。（圖／文化大學提供）[/caption]

王子奇表示，文化大學創校以來秉持弘揚中華文化、培育人文素養並拓展國際視野的辦學理念，長年深耕外語教育、人文藝術及文化研究，其中，全台私校唯一韓文系為培育韓語專業人才的重要學系，與韓國54所大學及學術機構維持密切合作，奠定扎實語言教育基礎與豐富國際合作經驗。此次見證館校合作，開啟雙方合作新篇章，並建立兼具理論與實務的韓語導覽人才培育模式。

王子奇指出，教育的目的不只是傳授知識，更重要的是讓文化走進生活，讓世界看見臺灣。此次合作是文化教育與人才培育的重要里程碑，期待透過故宮與文化大學攜手，讓更多年輕世代在學習韓語的同時，深入理解文化內涵，未來成為推動國際文化交流的重要橋梁，提升台灣文化在國際舞臺的能見度。

身為文化大學美術系校友的故宮博物院蕭宗煌表示，故宮擁有世界級文物典藏及豐富的博物館實務經驗，期盼藉由跨域合作，讓博物館資源走入校園、走向社會。他提到，文化大學華岡博物館是台灣第一座大學博物館，故宮與文化大學淵源深厚，歷年來包括前院長秦孝儀曾擔任文化大學董事，莊嚴、江兆申、李霖燦等多位故宮前副院長，以及佘城、楚戈、嵇若昕、劉梅琴、吳瑞秀等研究人員，都曾於文化大學任教或擔任重要職務，將故宮研究與典藏經驗帶入高等教育。

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蕭宗煌進一步說明，文化大學設有「溥心畬全球教學研究中心」及「歐豪年美術館」，未來可望與故宮在典藏研究、展覽策畫、出版推廣及數位資料庫等面向深化合作，共同推動文化資產研究、保存與傳承。

此次合作也呼應故宮近年推動多語導覽與國際文化推廣的發展方向，因應韓國旅客逐年增加，故宮今年4月邀集學界專家舉辦韓語導覽人才座談會，建議透過館校合作培育兼具語言與文化專業的人才。本次簽署合作備忘錄，正是落實相關規劃的重要一步。

雙方預計於116年2月共同開設韓語導覽人才培育課程，結合故宮博物館教育與導覽實務，以及文化大學韓語專業教學資源，培養具備文化轉譯、文物詮釋及跨文化溝通能力的韓語導覽人才，進一步強化學生國際文化推廣能力與職涯競爭力。

文化大學表示，成立於1971年的華岡博物館為台灣第一座大學博物館，館藏書畫及文物逾五萬件，在文化資產保存與研究領域占有重要地位。其中典藏溥心畬及其族人、門生、故舊書畫文物、著作手稿與溥家圖稿超過五千件，並結合「溥心畬全球教學研究中心」研究能量，成為近代藝術研究的重要基地。未來透過與故宮攜手，將進一步推動學術研究、展覽出版、文物保護及數位資源應用，充分發揮館校合作綜效，為文化資產傳承、藝術教育與國際文化交流注入嶄新動能。

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生成式AI、經濟放緩之外，美國職場媽媽正面臨另一場就業危機。最新研究顯示，自疫情後彈性工作逐漸退場、企業加速推動重返辦公室（Return to Office，RTO）政策，加上托育資源不足，高學歷且育有幼童的女性勞動參與率近三年持續下滑，成為目前美國勞動市場受影響最明顯的族群之一。記者彭夢竺／編譯

生成式AI、經濟放緩之外，美國職場媽媽正面臨另一場就業危機。最新研究顯示，自疫情後彈性工作逐漸退場、企業加速推動重返辦公室（Return to Office，RTO）政策，加上托育資源不足，高學歷且育有幼童的女性勞動參與率近三年持續下滑，成為目前美國勞動市場受影響最明顯的族群之一。

經濟學家甚至將這股現象稱為「媽媽衰退（Mom-cession）」，認為年輕母親正面臨疫情後最艱難的求職環境。

[caption id="attachment_95073" align="aligncenter" width="1200"] 高學歷且育有幼童的女性勞動參與率近三年持續下滑。（圖／123RF）[/caption]

高學歷幼童媽媽勞動參與率明顯下降

根據KPMG資深經濟學家Matthew Nestler分析的美國勞動市場數據，自2023年12月至2026年5月期間，家中最小孩子未滿5歲、且擁有學士以上學歷女性的勞動參與率下降2.14個百分點，是所有族群中跌幅最大。

相較之下，沒有子女的高學歷女性勞動參與率增加0.65個百分點，多數男性族群也呈現成長，顯示影響主要集中在育有年幼子女的女性身上。

美國海軍聯邦信用合作社（Navy Federal Credit Union）首席經濟學家Heather Long表示，疫情後女性勞動參與率原本創下新高，如今卻看到許多育有幼童的媽媽難以找到工作，令人相當遺憾。

遠距工作縮水 成為職場媽媽最大挑戰

Matthew Nestler指出，疫情期間大量企業導入遠距與混合辦公，使不少白領媽媽得以兼顧工作與育兒，因此勞動參與率快速提升。然而，近年企業陸續推動RTO政策，符合家庭需求的工作機會隨之減少，也讓不少職場媽媽退出勞動市場。

人力資源公司Robert Half統計顯示，2026年第一季完全遠距工作的職缺僅占4%；混合辦公占19%；高達77%的新職缺都要求員工進辦公室工作。研究認為，遠距工作機會縮減，正是高學歷職場媽媽勞動參與率下降的重要原因之一。

托育資源不足 加劇就業困境

除了RTO政策外，托育問題也是另一項關鍵因素。美國智庫Center for American Progress（CAP）指出，全美近一半6歲以下兒童居住在「托育沙漠」，也就是合法托育名額嚴重不足的地區，每一個托育名額平均需對應3至10名幼童。

CAP早期教育政策資深主管Casey Peeks表示，托育不只是價格昂貴，更大的問題是許多家庭根本找不到可用的托育資源。此外，美國《2021年美國救援計畫法案》（American Rescue Plan Act）曾提供托育機構薪資、租金等補助，但相關資金於2023年底結束後，托育產業人力成長也隨之停滯，進一步壓縮家長重返職場的機會。

孩子上小學後 壓力仍未消失

研究發現，即使孩子進入小學，職場媽媽仍面臨不少挑戰。Matthew Nestler指出，學校上下課時間與一般上班時間並不一致，當企業要求固定進辦公室後，許多家長仍須在工作與接送孩子之間取得平衡，因此育有5至12歲子女的高學歷女性勞動參與率也開始降溫。

相較之下，家中最小孩子已進入青少年階段的女性，勞動參與率則持續上升。

員工需要彈性 企業卻逐步收回

Heather Long認為，企業與員工之間應尋找更具彈性的平衡，而不是全面要求員工回到辦公室。《Pew Research Center》今年3月針對美國職場父母調查發現，71%的受訪者表示，若有需要時能在家工作，將帶來極大幫助；但真正享有這項彈性的僅有23%。

即使能遠距工作，家長仍面臨不少挑戰。約有一半長期在家工作的父母表示，很難同時兼顧工作與家庭，也認為工作讓自己更難成為理想中的父母。

企業托育仍十分不足

除了工作彈性外，職場父母也期待企業提供更多育兒支持。調查發現，59%育有5歲以下子女的職場父母，希望公司提供職場托育服務，其中職場媽媽比例更高達68%。然而，真正提供托育服務的企業僅占7%。

Heather Long表示，美國過去曾是女性勞動參與率的領先國家，但近十年逐漸落後於日本、加拿大等國。她認為，若希望更多女性重返職場，美國仍須持續投資公共托育資源，降低家庭照顧負擔，才能改善職場媽媽目前面臨的就業困境。

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資料來源：BusinessInsider

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全球淨零碳排與能源轉型持續推進，各國積極發展離岸風電、海洋能源及港灣建設，也讓海洋工程專業人才需求快速升溫。近年台灣大力推動離岸風電國產化、海洋產業發展，從海上基礎建設、海底電纜到海洋工程施工，都需要具備海洋工程專業的人才投入，也讓海洋工程系逐漸成為理工領域中備受矚目的科系之一。媒體中心／台北報導

全球淨零碳排與能源轉型持續推進，各國積極發展離岸風電、海洋能源及港灣建設，也讓海洋工程專業人才需求快速升溫。近年台灣大力推動離岸風電國產化、海洋產業發展，從海上基礎建設、海底電纜到海洋工程施工，都需要具備海洋工程專業的人才投入，也讓海洋工程系逐漸成為理工領域中備受矚目的科系之一。

許多人對海洋工程的印象停留在港口建設或海上施工，但事實上，隨著海洋科技快速發展，海洋工程早已涵蓋離岸風電、海洋能源、海底管線、海洋測繪及智慧監測等多元領域，並結合機械、土木、材料、資訊及環境工程等跨領域技術，在國家重大建設及能源轉型中扮演重要角色。

[caption id="attachment_227741" align="aligncenter" width="1536"] 海洋工程系是跨域程度相當高的科系，學生出路多元。（圖／AI生成）[/caption]

從港灣建設到離岸風電 培養跨領域工程人才

海洋工程系主要涵蓋海洋力學、流體力學、港灣工程、海岸工程、海洋結構設計、工程測量及海洋環境等核心課程，培養學生了解海洋環境特性，以及海上工程規劃、設計與施工能力。

除了基礎工程訓練外，學生也會接觸數值模擬、工程設計、海洋測量及海事法規等專業知識，近年不少學校更將無人機、海洋感測器、智慧監測、AI分析及數位孿生等新興技術納入課程，希望培養符合未來海洋產業需求的人才。

由於海洋工程需要整合土木、機械、材料及資訊技術，因此也被視為工程領域中跨域程度相當高的科系。

離岸風電快速發展 海洋工程人才需求持續增加

近年全球積極推動再生能源，離岸風電已成為能源轉型的重要方向。從海上風機基礎設施、海底電纜鋪設、海事施工到後續維運，都需要海洋工程專業人才參與。

海洋工程系畢業生可投入離岸風電開發商、工程顧問公司、營造企業、海事工程公司、港務單位及政府機關，從事海上工程設計、施工管理、海洋測量、結構分析及工程監造等工作。此外，隨著全球海底光纖電纜、跨海能源輸送及海洋基礎建設需求持續增加，也進一步擴大相關人才的就業市場。

智慧海洋與藍色經濟崛起 開創更多職涯發展

除了離岸風電外，海洋科技也正快速導入人工智慧、物聯網及自動化技術，像是透過海洋感測器即時監測海象、海流及海底結構，再結合AI分析提升工程安全與施工效率；無人船、自主式水下載具（AUV）及遙測技術，也逐漸應用於海洋調查、海底測繪及設施巡檢。

另一方面，全球積極發展藍色經濟，包括海洋能源、海洋資源開發、港灣智慧化及海洋環境監測等新興產業，也持續創造新的工程人才需求。未來海洋工程人才不僅能投入公共建設，也有機會跨足綠能、科技及國際海事工程市場。

永續發展與跨域能力 成海洋工程人才競爭關鍵

隨著海洋工程逐漸朝智慧化、低碳化與永續化發展，企業除了重視工程專業能力外，也更加看重數位工具應用及跨域整合能力。1111人力銀行建議，學生除了扎實學習海洋工程專業外，也可培養GIS地理資訊系統、BIM建築資訊模型、Python程式設計、AI分析及數據建模等能力，並積極參與產學合作、工程實習及專業證照考取，提升未來就業競爭力。

未來在離岸風電、智慧港灣、海底電纜、海洋能源及海事工程持續發展下，海洋工程系畢業生的職涯版圖也將更加寬廣，成為推動海洋產業升級與能源轉型的重要人才。

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近年不少企業陸續要求員工返回辦公室（Return to Office，RTO），但遠距工作並未因此退場。根據美國勞工統計局最新公布的《American Time Use Survey》顯示，2025年有35%的受雇者至少有部分時間在家工作，高於2024年的33%，顯示遠距與混合辦公模式仍持續受到勞工青睞。記者彭夢竺／編譯

近年不少企業陸續要求員工返回辦公室（Return to Office，RTO），但遠距工作並未因此退場。根據美國勞工統計局最新公布的《American Time Use Survey》顯示，2025年有35%的受雇者至少有部分時間在家工作，高於2024年的33%，顯示遠距與混合辦公模式仍持續受到勞工青睞。

[caption id="attachment_71945" align="aligncenter" width="1200"] 雖然企業陸續要求員工返回辦公室（Return to Office，RTO），但遠距工作並未因此退場。 （圖／123RF）[/caption]

35%受雇者至少部分時間在家工作

根據調查，2025年約35%的受雇者曾在家工作部分或全部工時，較2024年的33%進一步增加。研究也發現，擁有學士以上學歷的員工，更有機會採取遠距工作模式

此外，女性在家工作的比例也高於男性，同時花費更多時間照顧孩子及處理其他家庭事務。

工作彈性也是男女薪資差距原因之一

研究指出，部分女性為了兼顧家庭責任，會選擇薪資相對較低、但工作彈性較高的職務。研究認為，這類職涯選擇，也是男女薪資差距（Gender Pay Gap）持續存在的原因之一

近年企業持續要求員工返回辦公室，不過不少員工仍對RTO政策抱持保留態度。在此情況下，許多企業採用混合辦公模式，讓員工兼顧辦公室與遠距工作，也使混合辦公逐漸成為企業常見的工作模式。

員工更重視自主權與彈性

除了美國勞工統計局的調查外，人力資源公司Randstad也針對全球超過2.7萬名勞工進行的《2026 Workmonitor》調查，即使勞動市場競爭加劇，員工依然更重視工作自主權與彈性，而非傳統朝九晚五的工作模式。

調查顯示，81%的企業認為，遠距或混合辦公讓團隊協作變得更加困難；然而，僅有48%的員工認為，回到辦公室與同事一起工作，真的能提升工作效率

Randstad執行長Sander van’t Noordende表示，隨著人才與企業重新思考成功的定義，傳統職涯目標正在改變，工作模式也變得更加彈性。不過，他也強調，人與人之間的連結，仍然是企業的重要核心。

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資料來源：CNBC

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近年不少人將新鮮人求職困難歸咎於生成式AI，不過最新研究指出，真正影響年輕人就業市場的因素，可能不是AI，而是疫情後快速普及的遠距工作。記者彭夢竺／編譯

近年不少人將新鮮人求職困難歸咎於生成式AI，不過最新研究指出，真正影響年輕人就業市場的因素，可能不是AI，而是疫情後快速普及的遠距工作。

美國最新研究發現，自疫情以來，遠距工作的普及，使企業更傾向招募有經驗的員工，而非剛畢業的新鮮人。研究估計，遠距工作可解釋近年年輕大學畢業生失業率上升約64%的原因，而AI目前對青年失業的影響相對有限。

[caption id="attachment_225672" align="aligncenter" width="1407"] 真正影響年輕人就業市場的因素，可能不是AI，而是遠距工作。（圖／AI生成）[/caption]

大學畢業生失業率較疫情前增加20%

這份研究指出，2017年至2019年間，29歲以下大學畢業生平均失業率約為3.1%；到了2022年至2025年間，則上升至3.7%，增幅約20%。相較之下，較資深的大學畢業生失業率並未惡化，反而從1.9%微幅下降至1.8%。

年輕族群失業率明顯攀升，不僅代表求職環境惡化，也可能對未來職涯發展造成長期影響。過去研究顯示，在景氣不佳時踏入職場的人，往往會面臨薪資較低、升遷較慢等長期職涯劣勢。

遠距工作成為青年失業重要因素

研究指出，疫情後遠距工作的普及，是造成這波青年失業增加的重要原因。研究團隊比較可遠距工作的職業，例如軟體工程師，與必須實體工作的職業，例如機械工程師，分析不同職務的失業變化。

結果發現，年輕大學畢業生失業率增加，幾乎都集中在可遠距工作的職業。2017年至2019年間與2022年至2024年間相比，可遠距工作的年輕人失業率增加近1個百分點；但同一期間，資深員工失業率反而略為下降。

相較之下，不需遠距工作的職業雖在2020年曾短暫受到疫情衝擊，但之後很快恢復至疫情前水準。研究估算，遠距工作約可解釋2017年至2019年間與2022年至2024年間，年輕大學畢業生失業率增加的64%。

AI並非失業的目前主要原因

近年不少分析認為，生成式AI正逐步取代白領工作，因此導致新鮮人更難找到工作。不過研究指出，目前的數據並不支持這項說法。

首先，年輕人失業率開始攀升的時間點，早於生成式AI快速普及。其次，即使研究控制不同職業受到AI影響程度後，可遠距工作與不可遠距工作的差異依然存在。

研究認為，未來AI確實可能逐漸影響青年就業市場，但截至目前為止，遠距工作仍是造成青年失業率增加的主要因素。

企業案例：遠距工作降低培訓效率

研究團隊也分析一家《Fortune》500強企業的內部資料，進一步了解遠距工作如何影響企業招募決策

研究發現，當員工與主管、同事坐在一起工作時，更容易獲得即時回饋與指導；即使只是與同事相隔一小段距離，主管與同事提供的回饋便會明顯減少。其中，年輕員工受到的影響最大，因為他們更依賴主管與資深同事提供工作建議，累積實務經驗。

研究也發現，曾長時間與團隊共同工作的員工，即使之後改為獨立工作，工作品質仍優於長期遠距工作的同事。此外，當企業推動返回辦公室（Return to Office，RTO）政策後，同事之間互動增加，工作品質也隨之改善。

遠距團隊更偏好招募資深人才

研究指出，疫情期間，由於辦公室關閉，企業開始減少聘用沒有工作經驗的新鮮人，改以招募資深人才為主。當辦公室重新開放後，企業又恢復聘用較多年輕員工。不過，如果職位本身屬於分散式遠距團隊，企業仍持續優先錄用有經驗的人才，而非新鮮人。

研究指出，這項差異顯示，企業的招募決策受到遠距工作培訓困難的影響，而非其他總體經濟因素所造成。

遠距工作正在改變企業徵才方式

研究指出，不少企業近年要求員工重返辦公室，原因之一正是希望改善培訓、學習與知識傳承。研究團隊認為，遠距工作雖提升工作彈性，但也削弱企業培養新人的意願，使年輕工作者更難透過在職訓練累積工作經驗，進而影響新鮮人的就業機會。

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資料來源：Liberty Street Economics

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生成式AI快速普及後，外界普遍擔心大量白領工作將被取代。不過，亞馬遜AWS執行長Matt Garman認為，這類擔憂被誇大了，AI確實可能改變約一半的白領工作內容，但改變與消失是兩回事，未來仍會持續誕生新的工作機會。記者彭夢竺／編譯

生成式AI快速普及後，外界普遍擔心大量白領工作將被取代。不過，亞馬遜AWS執行長Matt Garman認為，這類擔憂被誇大了，AI確實可能改變約一半的白領工作內容，但改變與消失是兩回事，未來仍會持續誕生新的工作機會。

[caption id="attachment_92024" align="aligncenter" width="1200"] 約有一半白領工作可能因AI而改變，但並不代表這些職位會完全消失。 （圖／123RF）[/caption]

AI改變工作不代表工作消失

Matt Garman近日接受《Platformer》Podcast節目訪問時表示，外界對AI造成大規模失業的預測過於悲觀。他認為，約有一半白領工作可能因AI而改變，但並不代表這些職位會完全消失。

「消失和改變是不一樣的。」他以微軟（Microsoft）的Excel為例指出，Excel問世後改變了人們工作的方式，卻沒有讓大量工作因此消失，不應只用靜態角度看待AI對工作的影響，而忽略新工作持續誕生的可能性。

Matt Garman指出，AI發展的同時，也正在催生新的工作型態，他自己經常向Amazon員工強調，AI時代仍然會有很多工作，只是工作內容將與今天有所不同。

他還特別提到，目前外界普遍擔心AI最先取代新鮮人或初階職位，但Amazon仍相當重視基層人才。

Amazon今年招募逾1.1萬名新鮮人

Matt Garman表示，初階員工通常是企業招募成本最低的人才，也最容易培養企業文化，同時願意學習新工具。「他們是公司最好的員工之一。」

他透露，Amazon今年將在全球招募超過1.1萬名軟體開發工程實習生及初階軟體開發工程師，新鮮人能帶來新的觀點、活力與創意，「如果團隊一直都是過去15年的同一批人，你就不會擁有那種活力、熱情與新的想法。」

AI時代 學習能力比專業更重要

Matt Garman認為，未來AI時代，員工是否願意持續學習，將比目前擁有哪些專業技能更加重要。如果回頭看兩年前的工作，再看看兩年後的工作，內容將會有非常大的不同，「你仍然會有工作，而且可能是一份更有趣、更令人興奮的工作，但前提是你必須願意學習。」

他也指出，未來企業在招募人才時，關注的重點可能不再只是既有技能，而是員工是否具備持續學習與快速適應新環境的能力。

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資料來源：BusinessInsider

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全球暖化帶來極端降雨、乾旱缺水與海平面上升等挑戰，各國近年持續加大水資源建設、防洪治理及韌性城市投資力道，也讓水利工程專業人才的重要性日益提升。從水庫管理、河川整治到智慧水務與防災科技，具備水文分析、工程設計及水資源管理能力的水利工程系畢業生，正成為政府公共建設、工程顧問公司及科技產業積極延攬的重要人才。媒體中心／台北報導

全球暖化帶來極端降雨、乾旱缺水與海平面上升等挑戰，各國近年持續加大水資源建設、防洪治理及韌性城市投資力道，也讓水利工程專業人才的重要性日益提升。從水庫管理、河川整治到智慧水務與防災科技，具備水文分析、工程設計及水資源管理能力的水利工程系畢業生，正成為政府公共建設、工程顧問公司及科技產業積極延攬的重要人才。

過去不少人認為水利工程就是興建水壩或河堤，但隨著氣候變遷加劇與數位科技發展，水利工程早已結合物聯網、人工智慧、大數據及智慧監測技術，成為兼具工程、資訊與環境永續的跨領域專業，無論是都市防洪、水資源調度、離岸工程或綠色基礎建設，都需要水利工程人才投入。

[caption id="attachment_200579" align="aligncenter" width="1200"] 水利工程的工作內容涵蓋了河川整治、海岸防護、水庫營運、都市排水規劃及水土保持等。（圖／123RF）[/caption]

從水資源管理到防災工程 培養跨領域工程能力

水利工程系主要涵蓋水文學、水力學、流體力學、水資源工程、河海工程、水土保持、防洪排水及工程測量等核心課程，培養學生了解水循環、水資源利用及水利設施規劃能力。除了理論課程外，學生也會接觸工程設計、數值模擬、地理資訊系統（GIS）、遙測技術及電腦模擬分析等工具，提升解決實際工程問題的能力。

水利工程系畢業生可投入政府水利單位、工程顧問公司、營造工程公司、水資源管理機構及公共建設單位，從事水利工程設計、水文分析、防洪規劃、工程監造及水資源調度等工作。

此外，都市更新與公共建設持續推動，也帶動滯洪池、排水系統、污水處理、水庫更新及河川治理等工程需求，使相關人才長期維持穩定就業市場。除了公共部門外，許多科技園區、大型企業及工業區，也需要水利專業人才協助規劃供水系統、排水工程及防災設施，降低營運風險。

智慧水務與淨零轉型 開創全新職涯發展

近年來，AI、大數據及物聯網開始廣泛應用於水資源管理，透過感測器即時監測河川、水庫及供水系統，再結合AI分析預測降雨、水位及用水需求，不僅可提高管理效率，也能降低災害風險。

另一方面，淨零碳排與永續發展趨勢也讓再生水利用、節水技術、低碳基礎建設及海綿城市等議題快速受到重視。相關工程規劃、系統設計及智慧管理，都需要水利工程人才參與。

此外，離岸風電、工業用水管理及大型科技廠房建設，也衍生出大量與供排水系統、基礎設施及環境工程相關的人才需求，讓水利工程系畢業生的發展領域更加多元。

AI助攻 水利工程迎向智慧化新時代

隨著智慧城市逐步成形，企業與政府近年更加重視工程人才的跨域能力，除了扎實的水利工程專業外，若能熟悉GIS、BIM、Python程式設計、AI分析及資料建模等技術，將更具競爭優勢。

1111人力銀行建議，水利工程系學生在校期間除了建立扎實的水利專業能力外，也可積極培養GIS、BIM、數據分析及AI應用等跨域技能，並透過實習與工程專題累積實務經驗，未來無論投入公共建設、工程顧問、科技製造或環境永續領域，都有機會找到具發展潛力的職涯舞台。

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外界普遍認為，AI最先衝擊的是剛踏入職場的新鮮人，不過美國加州一項最新研究卻得出不同結論。加州政策實驗室（California Policy Lab）最新發布的研究顯示，自ChatGPT以來，加州高AI暴露職位中，擁有學士以上學歷的員工失業情況明顯增加。記者彭夢竺／編譯

外界普遍認為，AI最先衝擊的是剛踏入職場的新鮮人，不過美國加州一項最新研究卻得出不同結論。加州政策實驗室（California Policy Lab）最新發布的研究顯示，自ChatGPT以來，加州高AI暴露職位中，擁有學士以上學歷的員工失業情況明顯增加。其中，2026年5月相關失業救濟申請件數較2022年11月增加約20%，反而不是外界普遍認為最容易受影響的初階工作者。

[caption id="attachment_203503" align="aligncenter" width="1024"] 自ChatGPT以來，加州高AI暴露職位中，擁有學士以上學歷的員工失業情況明顯增加。（圖／AI生成）[/caption]

分析ChatGPT問世後失業資料

這份研究是加州首份專門追蹤AI相關裁員影響的研究。研究背景來自加州州長紐森（Gavin Newsom）今年5月發布的行政命令，要求州政府建立機制，持續追蹤AI造成的裁員情況，評估人工智慧對勞動市場的實際影響。

研究團隊分析加州截至2026年5月的失業救濟申請資料，並結合不同職業的AI暴露程度進行比對。

灣區成AI裁員最明顯地區

研究發現，自ChatGPT推出後，舊金山灣區的失業情況，比加州其他地區更加明顯。不過，研究並未發現加州整體出現大規模失業潮，而是自2022年以來，失業人數呈現穩定增加趨勢，其中灣區增幅最為顯著。

研究主持人、加州大學洛杉磯分校（UCLA）加州政策實驗室主任Till von Wachter表示，這是首份顯示AI裁員並非集中在初階員工的研究。「這不只是剛進入職場的人，而是已經建立職涯、具有高學歷，且集中在灣區的員工。」

高學歷員工失業增加20%

研究也顯示，2026年5月高AI暴露職位中，擁有學士或更高學歷的失業救濟申請，比2022年11月增加約4,000件，增幅約20%。其中，學士學歷申請增加約1,700件；碩士以上學歷則增加約2,260件。

研究認為，目前AI帶來的就業衝擊，主要集中在高學歷、高AI暴露程度的工作，而非外界普遍認為的新鮮人。

科技業裁員成研究背景

近年矽谷科技公司持續裁員，也成為研究的重要背景。加州州長紐森今年5月發布行政命令的同一週，Meta於加州門洛公園（Menlo Park）裁撤約2,000名員工。

此外，Rivian今年6月裁撤數百名員工；甲骨文（Oracle）日前也宣布，今年因AI發展已累計裁撤約2.1萬名員工。Salesforce及Elastic等科技公司近年也陸續進行人力調整。

Till von Wachter形容，加州已成為AI發展與AI裁員的「震央」。

研究仍有侷限 將持續追蹤AI裁員

不過研究團隊也坦言，目前資料仍存在限制。例如研究無法掌握企業是否真正導入AI，也不知道員工在工作中實際使用哪些AI工具，只能根據申請失業救濟時填報的職業資料進行分析。

此外，新鮮人也並未大量出現在統計資料中，原因之一是許多年輕工作者並不知道自己符合申請失業救濟資格，因此未提出申請。

未來研究團隊將持續近乎即時追蹤AI相關裁員趨勢，協助立法機關與社會更了解AI對勞動市場帶來的影響。加州政府也表示，未來數月將建立AI相關勞動政策與管理框架。

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資料來源：SFGATE

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生成式AI興起後，外界普遍擔心大量白領工作將被取代，不過最新研究顯示，至少目前來看，AI可能並不是企業裁員潮的主要原因。根據金融科技公司Ramp與人力資源數據機構Revelio Labs共同發布的研究，那些投入最多AI資源的企業，不但沒有大幅裁員，反而比同業更積極招募員工，甚至連被視為最容易受到AI衝擊的初階職位也出現成長。記者彭夢竺／編譯

生成式AI興起後，外界普遍擔心大量白領工作將被取代，不過最新研究顯示，至少目前來看，AI可能並不是企業裁員潮的主要原因。根據金融科技公司Ramp與人力資源數據機構Revelio Labs共同發布的研究，那些投入最多AI資源的企業，不但沒有大幅裁員，反而比同業更積極招募員工，甚至連被視為最容易受到AI衝擊的初階職位也出現成長。

研究作者直言：「如果你看到企業執行長將裁員歸咎於AI，應該抱持懷疑態度。」

[caption id="attachment_227505" align="aligncenter" width="1536"] 企業裁員以AI取代部分人力，但導入後卻發現效果不如預期，開始重新聘用員工。（圖／AI生成）[/caption]

追蹤2.2萬家企業 AI導入後人數持續增加

這項研究於7月1日發布，分析2021年1月至2026年2月期間，美國2.2萬家企業的人力資料與AI支出情況。研究發現，AI投入程度最高的企業，在導入AI後通常會持續擴大人力規模。

不過研究也提醒，這些企業本身多半規模較大、較容易獲得創投資金支持，且成長速度原本就高於一般企業。

此外，就業成長主要集中在資訊產業，包括網路服務、媒體以及科技相關企業。即便如此，研究結果仍挑戰了「AI導致大規模裁員」的普遍說法。

高度導入AI企業 員工數兩年增加10%

研究將每名員工每月AI支出約34美元的企業，定義為「高度AI導入企業」。數據顯示，這些企業在導入AI後2年間，員工總數平均增加10.2%。其中，初階職位招募人數增加12%，並非外界想像中的大幅萎縮。

此外，職缺增加並非只集中於工程師職位，而是遍及工程、業務、行政管理以及客服等多個職能領域。

黃仁勳、奧特曼近期皆淡化AI失業論

近年來，部分企業裁員時曾將AI列為主要原因之一。不過隨著AI發展進入新階段，科技業領袖近期對AI與失業的看法也出現變化。

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前接受訪問時表示，企業執行長若將裁員歸因於AI，是一種「懶惰」的說法，也可能造成不必要恐慌。

OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）今年5月出席活動時也表示，他不認為未來會出現部分業界人士所描述的「工作末日（Jobs Apocalypse）」。

AI帶來效率提升 但生產力效益仍待驗證

不過研究也指出，積極導入AI並不代表企業一定能提高生產力，部分企業正面臨所謂的「生產力悖論」。雖然員工利用AI完成工作的速度變快，但相關效率提升尚未穩定反映在企業整體生產力、營收成長或獲利表現上。

換句話說，AI確實能提升工作效率，但其商業價值是否足以轉化為企業成長，仍有待觀察。

研究：年輕人求職可優先選擇AI企業

研究團隊最後也向年輕求職者提出建議。研究作者表示，若面對條件相近的企業，求職者可以優先選擇已積極導入AI的公司，這類企業目前不僅沒有出現大規模縮減人力的現象，反而展現出更強的招募動能，也可能提供更多接觸AI技術與新工作模式的機會。

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資料來源：BusinessInsider

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