隨著全球量子科技加速發展，台灣也持續推動量子運算、通訊及相關供應鏈技術研發。國家科學及技術委員會（國科會）主辦的「Quantum Taiwan 2026」國際量子研討會暨量子供應鏈展，於11月10日至11日在台北國際會議中心登場，吸引來自11個國家的20家企業及機構參展，包括AMD、IBM、富士通、華碩及仁寶等，同時展出臺灣「量子國家隊」20個研究團隊的技術成果。記者黃仁杰／台北報導

隨著全球量子科技加速發展，台灣也持續推動量子運算、通訊及相關供應鏈技術研發。國家科學及技術委員會（國科會）主辦的「Quantum Taiwan 2026」國際量子研討會暨量子供應鏈展，於11月10日至11日在台北國際會議中心登場，吸引來自11個國家的20家企業及機構參展，包括AMD、IBM、富士通、華碩及仁寶等，同時展出臺灣「量子國家隊」20個研究團隊的技術成果。

[caption id="attachment_330646" align="aligncenter" width="2560"] 國科會主辦的「Quantum Taiwan 2026」國際量子研討會暨量子供應鏈展，於11月10日至11日在台北國際會議中心登場。（圖／國科會提供）[/caption]

國科會副主委蘇振綱表示，量子科技正逐步改變全球運算架構、資訊安全及通訊模式，但量子系統涉及高度複雜的技術整合，難以由單一機構或國家獨立完成，跨領域研究與國際合作將是未來發展的重要方向。

為推動國內量子技術發展，國科會已攜手中央研究院及經濟部建立跨部會整合平台，結合基礎研究、技術開發與產業應用，並透過人才培育及國際合作，推動量子技術從實驗室研究走向實際驗證。

聚焦四大量子技術 國際學者分享最新研究

本屆研討會聚焦量子運算、混合運算、光量子技術及量子安全網路四大領域，邀請美國、加拿大、法國、瑞典、捷克、日本及新加坡等國專家參與。

其中，包括美國加州大學柏克萊分校教授Irfan Siddiqi、麻省理工學院（MIT）教授Seth Lloyd，以及法國巴黎－薩克雷大學教授Pascale Senellart等學者，分享量子技術研究成果與產業發展方向。

在產業方面，供應鏈展集結AMD、IBM、富士通、D-Wave、IQM、Classiq、Quandela、Quantum Machines、是德科技、漢民科技、華碩及仁寶等企業，展示涵蓋量子關鍵元件、軟硬體系統整合及產業應用的相關技術。

量子國家隊20團隊秀成果 涵蓋低溫CMOS與光量子晶片

除了國際企業參展，台灣量子國家隊也展示20個研究團隊的研發成果，涵蓋低溫互補式金屬氧化物半導體（Cryogenic CMOS）、量子錯誤更正演算法、光量子晶片及量子通訊等技術。

其中，低溫CMOS控制電路是量子系統的重要技術研究方向之一，而量子錯誤更正、光量子晶片及量子通訊等領域，也都是量子運算與通訊系統發展的關鍵環節。

國科會指出，台灣量子科技發展策略不僅著重前端科學研究，也將持續整合產官學研資源，串接關鍵技術研發、系統整合及後續產業應用，協助研究成果逐步走向實際驗證。

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根據美國電信服務平台TollFreeForwarding.com針對2,000名美國成年人進行的調查研究，近40%的員工擔心，未來五年內AI可能取代自己的工作。約11%的受訪者表示，對這種可能性感到「非常擔憂」。記者蕭惟珊／編譯

根據美國電信服務平台TollFreeForwarding.com針對2,000名美國成年人進行的調查研究，近40%的員工擔心，未來五年內AI可能取代自己的工作。約11%的受訪者表示，對這種可能性感到「非常擔憂」。

[caption id="attachment_330628" align="alignnone" width="1024"] 美國調查顯示，AI取代工作成全民職場焦慮。（圖／AI生成）[/caption]

這種恐懼在年輕員工之間最為明顯。超過45%的Z世代擔心自身的工作保障，但他們並非唯一感到憂慮的族群；近42%的X世代員工及40%的千禧世代也有相同擔憂。相較之下，嬰兒潮世代對工作遭取代的焦慮程度較低，約29%的受訪者表示擔心。

Z世代也是最可能相信AI能夠完成自己大部分工作任務的族群，而這種擔憂會隨著年齡增長而減輕。另一方面，千禧世代最擔心的是，自己可能因為AI技能不如他人，而失去工作發展機會。

這種恐懼也普遍存在於不同資歷的員工之間。不出所料的是，約48%的基層或初階員工擔心自己會被AI取代。根據美國勞動市場數據分析公司Revelio Labs的研究估計，過去兩年間，初階職位的招聘人數下降了35%，主要原因是原本通常交由職涯初期人才負責的工作任務，逐漸被AI接手。

然而，TollFreeForwarding的調查發現，即使是資深的非管理職專業人員與專家，也有49%因AI而擔憂自己的工作。研究人員寫道：「研究結果顯示，AI焦慮並不僅限於剛進入職場的員工。許多經驗豐富的專業人士，花費多年時間在特定領域累積專業知識，卻也是最擔心AI可能對現有職務造成影響的族群之一。」

讓員工處境更加艱難的是，許多人不相信雇主會坦誠告知AI對其工作職務的影響。約38%的員工表示，他們不相信雇主會告知AI將如何影響自己的工作，而幾乎同樣比例的員工也不認為所屬組織有誠實說明其AI相關計畫。

研究人員寫道：「AI不僅帶來技術問題，也正在職場中引發信任問題。隨著AI從可選擇使用的生產力工具，逐漸發展成足以影響員工人數、招募、工作職責及預期績效，這個問題可能變得越來越重要。」

資料來源：HR Executive

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每一個世代進入職場時，其工作態度都會受到檢視。對Z世代而言，他們受到的考驗是，不願意在下班後繼續保持隨時可以聯繫的狀態。最新調查數據顯示，他們所質疑的這種付出與回報關係並不對等。根據美國軟體搜尋與評比平台Software Finder於2026年6月針對1,006名美國員工進行的調查，69%的受訪者表示，下班後保持隨時待命，並未對其職涯發展帶來實質幫助。僅8%認為這讓自己獲得升遷，12%表示因此獲得加薪或獎金。相較之下，付出的代價更加明顯。40%的受訪者表示，下班後隨時待命使工作與生活的平衡惡化，38%表示壓力增加，32%則表示職業倦怠情況加劇。記者蕭惟珊／編譯

每一個世代進入職場時，其工作態度都會受到檢視。對Z世代而言，他們受到的考驗是，不願意在下班後繼續保持隨時可以聯繫的狀態。最新調查數據顯示，他們所質疑的這種付出與回報關係並不對等。根據美國軟體搜尋與評比平台Software Finder於2026年6月針對1,006名美國員工進行的調查，69%的受訪者表示，下班後保持隨時待命，並未對其職涯發展帶來實質幫助。僅8%認為這讓自己獲得升遷，12%表示因此獲得加薪或獎金。相較之下，付出的代價更加明顯。40%的受訪者表示，下班後隨時待命使工作與生活的平衡惡化，38%表示壓力增加，32%則表示職業倦怠情況加劇。

[caption id="attachment_330614" align="alignnone" width="1024"] 美國調查顯示，Z世代拒絕下班後隨時待命，強調工作效率與生活平衡，不再以秒回訊息證明職場價值。（圖／AI生成）[/caption]

員工付出與回報之間的落差，正值雇主對升遷機會變得更加吝嗇之際。根據《財星》（Fortune）報導的Workday數據顯示，2025年上半年，在其追蹤的11個產業中，有10個產業的員工升遷率下降。

隨時待命的員工僅獲得些微優勢  卻付出高昂代價

這項調查將受訪者分為「隨時待命型員工」，以及「對非工作時間設下較明確界線的員工」。隨時待命的族群確實回報了較多好處：57%表示隨時保持聯繫有助於職涯發展，相較之下，設下界線的員工僅有8%持相同看法。

然而，升遷情況則是另一回事。只有17%的隨時待命型員工認為，保持隨時聯繫讓自己獲得升遷，儘管如此，這個比例仍高於設下界線員工的2%。

但這樣的交換代價相當高。與設下界線的員工相比，隨時待命型員工回報職業倦怠惡化的可能性高出2.8倍，工作與生活平衡惡化的可能性高出2.6倍，睡眠品質變差的可能性則高出2.4倍。即使休假也難以獲得喘息。約73%的員工會在休假期間查看工作訊息，51%曾在休假時回覆工作電子郵件。

減少下班後的工作聯繫也存在風險，而員工對此心知肚明：49%擔心設下界線可能損害自己的職涯發展。這種擔憂並非毫無根據。根據《財星》報導的一項2025年研究，主管認為下班後不再處理工作事務的員工生產力較高，但對工作的投入程度較低，也較不值得獲得升遷，即使這些員工的績效評估結果完全相同。

Z世代感受到的壓力低於年長同事

世代之間的差異正是在這裡顯現。Z世代受訪者感受到下班後必須回覆訊息壓力的比例最低，為65%，相較之下，千禧世代與X世代的比例皆為72%。

然而，感受到的壓力較小，並不代表他們能免於負面影響。34%的Z世代員工表示職業倦怠情況惡化，與千禧世代的比例相同，而X世代則為26%。

班特利大學（Bentley University）講師傑夫・勒布朗（Jeff LeBlanc）在近期一篇《Fast Company》專欄文章中，將這種舊有的職場交換關係形容為「表演式隨時待命」（performative availability），也就是將員工的可見度，而非工作成果，視為投入工作的證明。他認為，Z世代的反抗是在挑戰職場規範，而非缺乏工作動力。他寫道：「Z世代並未表現出他們不重視努力工作。」

如今許多已擔任管理職的千禧世代與X世代，可能也是問題的一部分。勒布朗寫道，這些世代「可能正在進一步強化這些期待」，並將其施加在所管理的員工身上。

隨時待命所付出的代價

這種壓力所造成的影響，遠遠超出單一調查的範圍。根據德勤（Deloitte）《2026年Z世代與千禧世代調查》，該調查涵蓋44個國家、超過22,500名受訪者，其中48%的Z世代與45%的千禧世代表示感到職業倦怠。

這些受訪者也正在重新思考職涯向上晉升的意義。正如《財星》今年6月的報導指出，在德勤調查中，只有6%的Z世代與千禧世代將晉升領導職位列為首要職涯目標。

德勤全球多元共融主管艾瑪・科德（Emma Codd）在報告中直言這項問題的嚴重性：「當出勤露面變得比身心健康更重要時，不平等將進一步加深，而代價將反映在職業倦怠、員工流失及潛能無法發揮等方面。」

資料來源：Yahoo!finance

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英特爾（Intel）持續擴大代理式AI運算布局，於Hot Chips 2026展示三款針對不同運算場景設計的處理器架構，包括採用Intel 18A製程的Core系列3處理器（Wildcat Lake）、鎖定大規模AI推論的GPU D系列（Crescent Island），以及採用Intel 18A-P製程的下一代Xeon處理器（Diamond Rapids）。英特爾並於OCP 2026全球峰會進一步揭露GPU D系列技術細節，涵蓋用戶端、邊緣運算及資料中心等應用。記者黃仁杰／台北報導

英特爾（Intel）持續擴大代理式AI運算布局，於Hot Chips 2026展示三款針對不同運算場景設計的處理器架構，包括採用Intel 18A製程的Core系列3處理器（Wildcat Lake）、鎖定大規模AI推論的GPU D系列（Crescent Island），以及採用Intel 18A-P製程的下一代Xeon處理器（Diamond Rapids）。英特爾並於OCP 2026全球峰會進一步揭露GPU D系列技術細節，涵蓋用戶端、邊緣運算及資料中心等應用。

[caption id="attachment_330541" align="aligncenter" width="2000"] 英特爾（Intel）持續擴大代理式AI運算布局，於Hot Chips 2026展示三款針對不同運算場景設計的處理器架構。（圖／英特爾提供）[/caption]

Core系列3採18A製程 AI算力最高40 TOPS

Intel Core系列3處理器採用Intel 18A製程，整合新一代CPU核心、Xe3顯示核心及具備最高17 TOPS運算能力的神經網路處理單元（NPU），整體平台AI效能最高可達40 TOPS，主要鎖定主流筆記型電腦、商用設備及基礎邊緣運算市場。

該系列也是英特爾首款採用UCIe技術的已上市處理器，透過多晶片封裝設計兼顧成本與效能。根據英特爾公布的測試數據，相較五年前的電腦，Core系列3單執行緒效能最高提升47%、多執行緒提升41%，GPU AI效能則最高提升2.8倍。

與前一代Core 7 150U相比，新款處理器的創作與生產力表現最高提升2.1倍，處理器功耗最多降低64%。此外，產品支援Thunderbolt 4、Wi-Fi 7及Bluetooth 6等連線技術，應用範圍也延伸至機器人、智慧建築、POS終端及智慧計量設備。

GPU D最高搭載480GB記憶體 鎖定大型AI模型推論

針對企業級AI推論需求，英特爾推出採用Xe3P架構的GPU D系列，主打記憶體密集型及長時間運行的AI工作負載。

根據英特爾公布的規格，GPU D系列在350瓦功耗範圍內，最高可搭載480GB LPDDR5X記憶體，提供1.5TB/s記憶體頻寬及1.3 PFLOPS的FP8運算效能，藉此兼顧大型模型推論所需的記憶體容量與能源效率。

在模型支援能力方面，單張GPU卡可執行最多3,000億參數的模型，搭載八張GPU的系統則可支援超過1兆參數的模型，適用於大型語言模型、多租戶AI服務及機器人等應用。

此外，GPU D採用標準PCIe介面與氣冷式設計，可部署於既有資料中心，不需額外建置專用機櫃或特殊冷卻系統。目前英特爾已開始向客戶提供樣品，持續推進產品驗證與軟體生態系整合。

Diamond Rapids採18A-P製程 最高256核心

在資料中心CPU方面，英特爾下一代Xeon處理器Diamond Rapids將採用Intel 18A-P製程，鎖定企業級代理式AI及高效能運算需求。

Diamond Rapids導入全新處理器架構，結合Foveros Direct 3D先進封裝、UCIe-S互連技術，以及高頻寬記憶體子系統，並支援進階效能擴充（APX）與進階矩陣擴充（AMX），強化AI工作負載處理能力。

規格方面，Diamond Rapids最高配置256個核心、1.28GB末級快取（LLC），支援16個記憶體通道，傳輸速率達12,800 MT/s，並提供128條PCIe Gen6與CXL 3.0通道，提升資料中心運算與資料傳輸能力。

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台灣ASIC設計與AI軟體服務業者擷發科技（7796）首度參加11月10日至13日舉行的德國慕尼黑電子展（electronica 2026），展出AI無人機系統、AI車載系統，以及AIVO、XEdgAI兩大邊緣AI平台，鎖定歐洲智慧交通、無人機及智慧安防市場，擴大邊緣運算（Edge AI）應用布局。記者黃仁杰／台北報導

台灣ASIC設計與AI軟體服務業者擷發科技（7796）首度參加10至13日舉行的德國慕尼黑電子展（electronica 2026），展出AI無人機系統、AI車載系統，以及AIVO、XEdgAI兩大邊緣AI平台，鎖定歐洲智慧交通、無人機及智慧安防市場，擴大邊緣運算（Edge AI）應用布局。

[caption id="attachment_330535" align="aligncenter" width="1341"] 台灣ASIC設計與AI軟體服務業者擷發科技（7796）首度參加10至13日舉行的德國慕尼黑電子展（electronica 2026）。（圖／擷發提供）[/caption]

擷發科技董事長楊健盟表示，AI應用不應只停留在雲端，軟硬體整合與終端設備的實際應用才是關鍵。公司以「軟體帶動硬體」為發展策略，透過AI軟體、ASIC設計及系統整合能力，推動AI技術在不同產業場域落地。

AI無人機歐洲首秀 車載系統已獲印度訂單

此次展出的AI無人機系統，整合自主視覺運算與邊緣AI決策能力，降低對人工遠端操控的依賴，可應用於軍工防禦、商業巡檢及其他民用場景。擷發科技看好歐洲防務及供應鏈自主需求增加，期望藉由展會拓展當地無人機市場。

在智慧交通領域，擷發科技AI車載系統已取得印度一級供應商（Tier 1）採購訂單，目前也在日本及美國市場推進初步系統整合與採購協商。公司計畫進一步切入歐洲汽車前裝（OEM）及後裝（AM）市場，擴大AI車載系統的國際應用。

AIVO取得6.3億元專案 新AI服務強化行為辨識

除了硬體系統，擷發科技也展示旗下AIVO邊緣AI軟體平台。該平台可協助企業快速部署AI應用，整合終端硬體運算資源。公司近期已取得總金額新台幣6.3億元的大型AI智慧社區專案，成為其邊緣AI技術商業化的重要案例。

另一項展出重點為XEdgAI平台新推出的AI服務「IntentSentinel」，主打透過情境分析辨識行為意圖，改善傳統影像辨識僅能判斷單一動作的限制。

例如，系統可進一步區分彎腰綁鞋帶與檢查車底，以及一般瀏覽商品與藏匿物品等不同情境，藉此降低智慧安防及場域管理的誤報情形。

擷發科技表示，未來將持續整合AI軟體、ASIC設計及邊緣運算技術，將既有亞洲與美洲市場的應用經驗延伸至歐洲，拓展無人機、智慧交通、智慧安防及商業場域等市場。

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半導體關鍵材料整合服務商崇越科技公佈今（2026）年10月合併營收達81.86 億元，月增 6.3%、年增 61.2%，再創單月歷史新高。累計今年前 10 個月合併營收達712.15 億元，年增 28.6%，突破 700 億元大關，並已超越 2025 全年度 675.84 億元的營收規模。記者黃仁杰／台北報導

半導體關鍵材料整合服務商崇越科技公佈今（2026）年10月合併營收達81.86 億元，月增 6.3%、年增 61.2%，再創單月歷史新高。累計今年前 10 個月合併營收達712.15 億元，年增 28.6%，突破 700 億元大關，並已超越 2025 全年度 675.84 億元的營收規模。

[caption id="attachment_330322" align="aligncenter" width="2500"] 半導體關鍵材料整合服務商崇越科技公佈今（2026）年10月合併營收達81.86 億元，月增 6.3%、年增 61.2%，再創單月歷史新高。（圖／崇越提供）[/caption]

崇越科技指出，10 月營收成長主要受惠於半導體先進製程材料拉貨需求穩健，加上環保工程業務營收迎來顯著成長。崇越科技旗下建越科技所承攬之國際記憶體大廠專案進度順利，依完工比例法認列，挹注集團營收。該專案協助客戶打造廢水處理系統，除了一般電子廠常見廢水外，更針對氨氮廢水、異丙醇（IPA）廢水及含氨氮的異丙醇特殊廢水（SLS），整合導入觸媒處理技術、高級氧化程序（AOP）及高效生物處理工法，確保出水品質符合科學園區嚴格排放標準，展現崇越集團在高科技廠房廢水處理與系統整合方面的專業能力。

在推動業務成長的同時，崇越科技持續深化企業永續實踐，以創新低碳策展榮獲「2026亞太永續會展獎」金級肯定。公司攜手在地青農與社會企業，將生物多樣性與社會共融理念融入展場設計，透過兼具趣味與知識性的盲測互動體驗，引導民眾從日常飲食認識食農永續，讓永續議題更貼近生活，展現跨域合作與公眾溝通成果。

展望未來，崇越科技將持續深化先進製程材料與環保工程服務，結合海內外在地化服務據點及供應商資源，支援客戶建廠、量產與環境管理需求，掌握全球半導體產業發展帶來的商機。

這篇文章 崇越科技10月營收81.9億元創新高 前十月累計超越去年全年 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

隨著人工智慧（AI）技術加速導入智慧交通與工業應用，台灣AI軟硬體整合業者持續拓展海外市場。擷發科技近日參與日本第40屆「北海道技術與商業交流展」，展出已打入印度一級汽車供應商供應鏈的AI車載安全系統，以及AI無人機與邊緣運算（Edge AI）相關技術。擷發科技表示，多家日本企業對智慧製造、智慧安防及智慧看護等應用表達技術合作與採購意願，成為公司深化日本市場布局的契機。記者黃仁杰／台北報導

隨著人工智慧（AI）技術加速導入智慧交通與工業應用，台灣AI軟硬體整合業者持續拓展海外市場。擷發科技近日參與日本第40屆「北海道技術與商業交流展」，展出已打入印度一級汽車供應商供應鏈的AI車載安全系統，以及AI無人機與邊緣運算（Edge AI）相關技術。擷發科技表示，多家日本企業對智慧製造、智慧安防及智慧看護等應用表達技術合作與採購意願，成為公司深化日本市場布局的契機。

[caption id="attachment_330317" align="aligncenter" width="2191"] 擷發科技近日參與日本第40屆「北海道技術與商業交流展」，展出已打入印度一級汽車供應商供應鏈的AI車載安全系統，以及AI無人機與邊緣運算（Edge AI）相關技術。（圖／擷發提供）[/caption]

擷發科技以「軟體帶動硬體」為核心策略，業務涵蓋跨平台AI解決方案、客製化ASIC設計服務，以及車載與無人機系統整合。此次參展主要展示AI技術如何結合終端硬體，應用於不同產業場域。

AI車載安全系統打入印度供應鏈 整合駕駛監控與預警功能

在車載應用方面，擷發科技展示前後雙鏡頭單機型AI電子後照鏡、支援4G／5G連線的網路型AI行車紀錄器，以及駕駛監控系統（DMS）等產品。

擷發科技指出，相關AI車載安全系統已獲印度一級汽車供應商採用，並透過不同族群及氣候環境的資料進行模型訓練，支援多種行車安全監測功能。

系統可提供車道偏移、交通號誌辨識及前後方碰撞預警，車內鏡頭則結合人臉辨識技術，進行駕駛身分確認，並即時偵測疲勞、分心及使用手機等行為。

相關資訊可提供車隊行控中心進行風險管理，應用於商用車隊營運及駕駛安全監控。

AI無人機與Edge AI受關注 日企洽談技術合作

除了車載系統，擷發科技此次也展示AI無人機及邊緣運算技術，鎖定智慧工廠、智慧城市安防與智慧看護等應用領域。

擷發科技表示，展會期間已有多家日本企業對相關解決方案表達興趣，並提出進一步技術合作及採購意願。

邊緣AI可讓人工智慧模型直接在終端設備執行運算，減少對遠端雲端處理的依賴，適用於需要即時辨識與決策的應用場域。

擷發科技目前透過跨平台AI解決方案（CAPS），協助客戶將AI模型部署至不同硬體平台，並結合客製化ASIC設計服務（CATS），提供晶片設計與終端系統整合能力。

深化日本市場布局 擴大AI系統整合業務

擷發科技董事長楊健盟表示，此次展出的AI車載系統，呈現公司整合軟體與硬體的研發能力，日本企業對AI車載、無人機及邊緣運算應用的關注，也為後續市場拓展提供合作機會。

他指出，擷發科技將持續以AI系統整合為發展方向，透過跨國技術合作及客製化解決方案，擴大日本市場布局。

未來擷發科技將持續推動跨國技術結盟與系統整合合作，將既有AI車載及邊緣運算技術延伸至更多產業應用，拓展海外業務機會。

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鴻海科技集團持續擴大低軌衛星與新世代通訊技術布局，於11月8日至10日在大臺南會展中心舉行的2026台灣太空國際年會（TASTI 2026）中，展示今（2026）年5月成功升空的第二代珍珠號低軌衛星模型。相較第一代以衛星對地通訊為主，第二代珍珠號進一步導入Ka頻段星間鏈路技術，朝雙星協同通訊發展，並結合通訊模組、陣列式天線等技術，展現鴻海在低軌衛星產業的布局。記者黃仁杰/台北報導

鴻海科技集團持續擴大低軌衛星與新世代通訊技術布局，於11月8日至10日在大臺南會展中心舉行的2026台灣太空國際年會（TASTI 2026）中，展示今（2026）年5月成功升空的第二代珍珠號低軌衛星模型。相較第一代以衛星對地通訊為主，第二代珍珠號進一步導入Ka頻段星間鏈路技術，朝雙星協同通訊發展，並結合通訊模組、陣列式天線等技術，展現鴻海在低軌衛星產業的布局。

[caption id="attachment_330273" align="aligncenter" width="2508"] 鴻海科技集團於2026台灣太空國際年會（TASTI 2026）中，展示今（2026）年5月成功升空的第二代珍珠號低軌衛星模型。（圖／鴻海提供）[/caption]

第二代珍珠號包含PEARL-1A及PEARL-1B兩顆衛星，已於2026年5月3日搭乘SpaceX獵鷹9號（Falcon 9）火箭升空，並進入距離地表約600公里的預定軌道。

兩顆衛星延續第一代珍珠號的6U XL架構，單顆重量約9.5公斤，預計執行為期五年的太空任務，主要進行衛星通訊與太空科學相關技術驗證。

導入Ka頻段星間鏈路 驗證雙星資料傳輸能力

鴻海研究院新世代通訊研究所所長吳仁銘表示，第二代珍珠號雙星進入預定軌道，代表鴻海衛星技術從第一代單星系統驗證，進一步朝向雙星協同通訊與太空科學任務發展。

在技術方面，第一代珍珠號主要進行衛星與地面站之間的寬頻通訊實驗，第二代則搭載Ka頻段星間鏈路（Inter-Satellite Link，ISL）酬載，除了延續衛星對地通訊，也將驗證兩顆衛星之間的資料傳輸能力。

此外，第二代珍珠號也搭載小型電離層探測儀及太陽能電池酬載，執行太空環境觀測與相關科學實驗，累積衛星設計、系統整合、在軌操作及任務管理經驗。

吳仁銘指出，透過星間鏈路、電離層觀測及衛星對地寬頻通訊等實驗，鴻海將持續累積自主衛星的實際運作經驗，並轉化為未來可延伸的產業技術能力。

攜手聯發科布局5G衛星通訊 整合天線與射頻技術

除了衛星本體，鴻海此次也展出多項低軌衛星通訊設備，包括5G地面網路／非地面網路使用者終端數據機模組（5G TN/NTN UT Modem Module）。

該模組採用聯發科（MediaTek）5G通訊晶片，結合鴻海硬體設計及系統整合技術，支援5G非地面網路（NTN）低軌衛星通訊應用。

另外，陣列式天線模組（Phased Array Module）透過射頻波束成形技術，提升低軌衛星通訊效能；RF升降頻模組則採用模組化設計，可相容不同世代的類比數據機，擴大系統整合彈性。

從衛星通訊延伸太空運算 探索AI應用機會

隨著AI運算需求持續增加，鴻海也開始研究相關技術在太空環境中的應用可能性。

鴻海表示，將運用既有AI運算、精密製造、通訊設備、關鍵零組件及系統整合能力，針對太空運算所需的高效散熱與熱傳導技術展開早期研究，包括評估液冷等先進熱管理技術的應用潛力。

未來也將持續與產官學研及國際夥伴合作，從低軌衛星通訊逐步延伸至太空運算及新世代太空基礎設施，擴大集團在太空科技領域的技術布局。

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人工智慧（AI）逐漸成為社會創新的重要工具。聯發科（MediaTek）今（9）日公布第九屆「智在家鄉」獲獎名單，今年共吸引全台205組團隊提案，其中超過五成導入AI技術，最終由台北榮民總醫院眼科部以攜帶式AI視覺檢測方案，獲得「影響力共創獎」及100萬元獎金，並與另外兩組獲獎團隊取得進入下一階段影響力共創計畫的資格。記者黃仁杰／台北報導

人工智慧（AI）逐漸成為社會創新的重要工具。聯發科（MediaTek）今（9）日公布第九屆「智在家鄉」獲獎名單，今（2026）年共吸引全台205組團隊提案，其中超過五成導入AI技術，最終由台北榮民總醫院眼科部以攜帶式AI視覺檢測方案，獲得「影響力共創獎」及100萬元獎金，並與另外兩組獲獎團隊取得進入下一階段影響力共創計畫的資格。

[caption id="attachment_330269" align="aligncenter" width="2000"] 聯發科（MediaTek）今（9）日公布第九屆「智在家鄉」獲獎名單，今（2026）年共吸引全台205組團隊提案。（圖／聯發科提供）[/caption]

本屆競賽由聯發科攜手安謀（Arm）、日月光、益華電腦及vivo台灣組成跨企業顧問團，從205組提案中選出16組團隊，進行為期兩個月的專業輔導，並於成果發表日進行最終評選。

北榮AI視覺檢測奪首獎 3團隊取得共創資格

本屆「影響力共創獎」由台北榮總眼科部獲得，團隊以攜帶式AI視覺檢測為主題，結合人工智慧與醫療應用，獲頒100萬元獎金。

另外，「台語嘛會通」及「對味瑄廚股份有限公司」則獲得「潛力先鋒獎」。三組團隊均取得進入影響力共創階段的資格，未來可向聯發科進一步提出合作計畫，加速創新方案落地。

企業特別獎則由Bio link-永續科技聯盟、Keedle籽樂教育、台北榮總眼科部、台灣生物循環科技及揪里嗨等五組團隊獲得。

聯發科董事長蔡明介表示，AI正在降低創新門檻，讓更多關心地方議題的人有機會透過科技提出解決方案。過去九年，「智在家鄉」持續協助團隊將地方需求轉化為具備永續經營潛力的科技應用，未來也將結合企業資源，擴大科技創新的社會影響力。

超過五成提案導入AI 社會創新走向實際應用

「智在家鄉」評審長吳靜吉指出，今年參賽團隊呈現三項明顯變化，包括組織成熟度提升、AI成為解決方案核心，以及社會創新逐漸與企業永續需求接軌。

其中，16組加速團隊已有超過半數完成登記立案或成立社會企業，提案內容也從廣泛社會議題，轉向特定族群、物種及實際應用場域。

此外，205組提案中超過五成導入AI技術，部分團隊也開始回應企業自然相關財務揭露（TNFD）需求，顯示社會創新逐漸從概念發想，走向可營運、可實際採用的應用模式。

野球革命完成球員資料庫階段建置 擴大校園檢測

聯發科自2025年起，將「智在家鄉」轉型為影響力加速計畫，除了提供競賽獎金，也依團隊需求提供後續輔導資源。

首批獲得影響力共創獎的「野球革命」，針對台灣缺乏統一棒球員資料庫、海外球隊不易評估選手的問題，已完成球員資料庫階段建置。

目前團隊已走訪全台超過40所國中、高中職及大學，並舉辦兩場大型球員檢測會，協助建立選手相關資料，增加台灣球員被海外職棒球隊看見的機會。

聯發科表示，未來將持續深化跨企業顧問與共創機制，協助社會創新團隊從技術開發走向實際應用，並進一步建立可持續經營的商業模式。

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陽明交大生物科技學系趙瑞益特聘教授攜手路明思生技（LuminX Biotech），運用具長效螢光特性的奈米鑽石（Fluorescent Nanodiamond），打造可追蹤治療分子在細胞內運輸與清除路徑的「細胞GPS」技術，讓科學家不僅能清楚觀察藥物在細胞內的運作過程，也有助於減少動物實驗，落實3R理念。記者黃仁杰／台北報導

陽明交大生物科技學系趙瑞益特聘教授攜手路明思生技（LuminX Biotech），運用具長效螢光特性的奈米鑽石（Fluorescent Nanodiamond），打造可追蹤治療分子在細胞內運輸與清除路徑的「細胞GPS」技術，讓科學家不僅能清楚觀察藥物在細胞內的運作過程，也有助於減少動物實驗，落實3R理念。

[caption id="attachment_330264" align="aligncenter" width="1474"] 陽明交大生物科技學系趙瑞益特聘教授攜手路明思生技（LuminX Biotech），打造可追蹤治療分子在細胞內運輸與清除路徑的「細胞GPS」技術。（圖／陽明交大提供）[/caption]

趙瑞益指出，螢光奈米鑽石是一種具高度生物相容性、可持續發出螢光訊號的碳結構奈米材料。研究團隊將其與抗癌標靶藥物結合，如同給藥物裝上「GPS」，透過螢光訊號追蹤藥物進入細胞後的動態變化。若將細胞比喻成城市，研究人員便能看清藥物經過哪些「道路」，以及治療標的如何被送往細胞內的「處理站」——溶小體，進一步解析藥物的運輸、辨識與清除過程。

不同於傳統抗癌標靶藥物主要透過抑制癌細胞的促癌蛋白PD-L1。研究團隊探索「標靶蛋白降解」新策略，利用細胞與生俱來的清除機制，直接把促癌蛋白PD-L1分解銷毀，達到抑制腫瘤生長的效果。

研究發現，包覆抗癌標靶藥物的螢光奈米鑽石，能透過SQSTM1/p62蛋白，將內吞作用（ENDOTAC）與自噬作用（AUTOTAC）兩種細胞內的清運網路串連起來，實現標靶蛋白降解，把PD-L1蛋白送往溶小體分解，進而展現抑制腫瘤生長的研究成果。

陽明交大去年啟用全臺首座實驗動物中心「3R智慧教室」。此次研發的螢光奈米鑽石「細胞GPS」技術，如同「實況轉播」般追蹤藥物進入細胞後的動態變化，掌握藥物作用與清除路徑，有助於減少重複實驗及實驗動物使用，實踐替代（Replacement）、減量（Reduction）與精緻化（Refinement）的3R人道科學精神。

這項研究由趙瑞益主持，參與團隊包含林育瑋博士、賴彥合碩士、王若昕與江奕勳博士生、陽明交大動物中心龎君諭獸醫師，以及路明思生技蘇隆畯執行長、林信宏博士與陳亮妤經理。該研究結合陽明交大在癌症生物學與藥物遞送研究的專長，與路明思生技的奈米材料與追蹤技術，成果已刊登於國際期刊《Advanced Healthcare Materials》。

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