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一日生科真的終身科科？想進半導體業 3大熱門轉職路徑告訴你

鄧天心 — Thu, 16 Apr 2026 06:28:48 +0000

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳日前出席杜拜舉辦的世界政府峰會，在與阿聯酋人工智慧部長Omar Bin Sultan Al Olama的對談中直言，過去10至15年「人人應學程式設計」的建議已經過時，隨著AI消弭了技術鴻溝，未來最具潛力的科學領域將是「生命科學」（Life Science）。

記者鄧天心／台北報導

然而，面對黃仁勳口中的「生科紅利」，台灣職涯的現實卻是理想豐滿、現實骨感，台灣產學界該如何從單純的人才培育，轉向更具競爭力的產值變現？生科人該如何轉職，在這波AI浪潮中找到自己的高薪立足點？

[caption id="attachment_212920" align="aligncenter" width="1014"] 打破「生科坑」魔咒，生科人轉職半導體的三大黃金路徑（圖／AI生成）[/caption]

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台灣職涯的現實

在Dcard等平台上，針對「為什麼不要唸生科」的貼文層出不窮，不少過來人感嘆，台灣的產業環境與國際脫節，有Dcard網友精闢分析，台灣在全球分工中扮演的是「電機與半導體」角色，二類組以外的產業多是在為電機產業服務。

相較於全球，世界十大藥廠幾乎沒有進駐台灣進行核心研發，缺乏產業群聚效應，更有網友苦笑表示，生科是「家裡有礦」的人才讀得起，因為碩士畢業後的助理研究員薪資約僅3至4萬元，與投入的學習成本與專業程度不成比例。

生命科學系在學什麼？跨領域課程成為主流

所謂生命科學，範疇涵蓋了生物學、生物技術、基因工程、細胞生物學、神經科學及生物資訊等。其核心課程通常包括普通生物學、有機化學、生物化學、分子生物學及遺傳學等基礎科學。而黃仁勳所謂的「工程化」趨勢，現在許多大學也加入了生物統計、大數據分析與生物資訊工程等跨領域課程，旨在利用AI技術加速藥物研發與精準醫療的進展。

目前台灣設有生命科學系的一流學府眾多，包括國立臺灣大學、臺灣師範大學、中興大學、成功大學、清華大學、中央大學、臺灣海洋大學、彰化師範大學，以及陽明交通大學（生命科學系暨基因體科學研究所）等，這些學校擁有紮實的研究資源，但在大環境考量下，學生仍面臨出國深造或跨行轉職的抉擇。

儘管黃仁勳描繪了生命科學工程化的宏大願景，但面對台灣生技產業與半導體業之間顯著的薪資落差，不少生科系畢業生選擇將其深厚的實驗室邏輯轉向晶圓代工領域，生科背景轉職半導體並非跨行如隔山，其優勢在於對實驗設計（DOE）與精準作業程序（SOP）的高度耐受性。

生科畢業也能成功轉職半導體

面對台灣生技產業「研發職缺少、起薪低」的困境，許多生科系學子已不再死守實驗室，目前最成功的轉職路徑主要分為3大方向：

製程與設備端：生科人對化學試劑與儀器操作極為熟悉，在申請台積電、美光等大廠的「製程工程師」或「失效分析（FA）」時，具備不輸工學院的細心度。
數位醫療與大數據：補強 Python 或統計軟體能力後，轉向生物資訊分析或臨床數據處理（CRA），薪資天花板遠高於傳統助理。
商業端專業職：利用學理基礎轉任醫療器材產品經理（PM）或法規事務（RA），在跨國藥廠中職位穩定且年薪破百萬機會高。

對此，1111人力銀行學生職涯顧問陳坤平提出三項具體建議：首先是職位定位，生科人應鎖定製程工程師（Process Engineer）或失效分析（FA），這類職位重視觀察變因與細膩的儀器操作，與生物實驗邏輯高度契合；其次是優化履歷，應將過去的基因定序或細胞培養經驗，轉化為「數據分析、流程優化與風險管理」等通用語言；最後則是心理建設，雖然薪水有望翻倍，但必須適應無塵室環境與排班壓力，若能補強基礎統計軟體（如 JMP）與英文能力，生科人具備的嚴謹特質，反而在強調良率與紀律的半導體業中具備獨特的競爭優勢。

8小時鎖死一輩子？高中生焦慮爆發揭未來三大殘酷現實

林育如 — Tue, 31 Mar 2026 06:54:12 +0000

「八小時的工時根本就不合理！」這句在網路論壇和社群平台上引起熱烈討論，正快速在台灣高中生之間共鳴。當「穩定工作＝成功人生」的傳統價值受到挑戰，越來越多年輕人開始質疑：一份朝九晚五的工作，是否真的值得用一輩子交換？記者林育如／台北報導

「八小時的工時根本就不合理！」這句在網路論壇和社群平台上引起熱烈討論，正快速在台灣高中生之間共鳴。當「穩定工作＝成功人生」的傳統價值受到挑戰，越來越多年輕人開始質疑：一份朝九晚五的工作，是否真的值得用一輩子交換？

[caption id="attachment_211281" align="alignnone" width="828"] 越來越多年輕人開始質疑：一份朝九晚五的工作，是否真的值得用一輩子交換？
（圖／AI生成）[/caption]

三大觀點解析青年對職場的觀察與焦慮

一、名義8小時，實際卻是「被延長的人生」

台灣現行制度以每日8小時為標準工時。然而，實務上加班文化仍普遍存在，不少勞工面臨「責任制」、「隱性加班」等情況，使工時向外延伸。對尚未進入職場的高中生而言，這樣的現實落差不僅動搖對工作的期待，更放大對未來生活被壓縮的恐懼。

二、還沒畢業，卻已開始擔心「一輩子會後悔」

根據臺北市政府衛生局相關資料，青少年心理壓力來源已不再侷限於課業，對未來的不確定感正快速上升。教育現場觀察指出，許多高中生在選填志願時，優先考量的不只是興趣，而是「這條路會不會讓我以後痛苦」。這種將職場焦慮提前至求學階段的現象，顯示年輕世代對人生選擇的敏感度大幅提高。

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三、高薪不再萬靈丹，工作意義與生活平衡更重要

根據經濟合作暨發展組織（OECD）最新青年就業政策文件指出，當代青年在面對快速變動的工作環境時，工作不再只是收入來源，而是整體生活品質與個人滿足感的重要一環。OECD 強調青年期望的工作包含可獲得意義、足夠的技能發展機會與良好的工作生活平衡，並呼籲各國需制定更全面的政策以支援青年順利進入就業市場，讓他們能在未來的職涯中既能自我實現，也能兼顧身心健康。

延伸閱讀：AI大揮裁員刀專家揭「2類人可倖存」黃仁勳也點名過會發大財

對「穩定」與「成功」的重新定義

此外，教育與職涯輔導現場也開始出現轉變。學生對未來的提問已不再侷限於「要讀哪個科系」，而是進一步延伸到「未來的生活會是什麼樣子」、「這份工作是否能讓我保有自己的時間」。這類問題顯示，年輕世代在升學選擇上，已逐漸從過去的分數導向，轉向更重視長期生活樣貌與自我感受。

同時，產業變化與科技發展也讓職涯路徑變得更加多元。隨著遠距工作、接案經濟與跨領域發展逐漸普及，傳統「一份工作做一輩子」的模式正在鬆動。未來職場將更強調彈性與適應能力，如何在變動中持續學習與調整，可能比單一職業選擇更為重要，也將進一步影響年輕世代對「穩定」與「成功」的重新定義。

質疑不代表抗拒努力

值得注意的是，社群媒體的發展也加速了這股思潮。透過短影音與日常分享，年輕人得以窺見各種不同職涯樣貌，從高壓加班到自由工作者的生活對比，使「工作是否等於人生」成為高度討論議題。

這波對「8小時工作制」的質疑，並不代表年輕世代抗拒努力，而是反映出他們更重視時間的使用方式與人生的主導權。在全球工作型態持續轉變的背景下，固定工時制度是否仍適用於未來社會，已成為值得深思的問題。

從一個簡單提問出發，「一天工作8小時」正在被重新解讀。對台灣高中生而言，這不只是對工作的疑問，而是一場關於「人生要怎麼過」的集體思考。

資料來源：Dcard、臺北市政府衛生局、OECD

倖存者偏差？科技業百萬年薪拿命換「這些」隱形成本恐留不住你

Mily — Thu, 26 Mar 2026 07:37:43 +0000

在台灣，半導體與資通訊產業被廣泛譽為「護國神山」，其優渥的分紅與破百萬的年薪（折合新台幣每月約 8 萬至 15 萬元不等），一直是畢業生趨之若鶩的首選。然而，在高薪光環背後，卻隱藏著極高的人才流動率。記者孟圓琦／綜合報導

在台灣，半導體與資通訊產業被廣泛譽為「護國神山」，其優渥的分紅與破百萬的年薪（平均新台幣每月約 8 萬至 15 萬元不等），一直是畢業生趨之若鶩的首選。然而，在高薪光環背後，卻隱藏著極高的人才流動率。即便半導體業年終獎金時常稱霸全台，但該產業的自願性離職率仍長期維持在 15% 以上的高點。究竟為何領了百萬年薪卻仍想逃？

[caption id="attachment_210887" align="alignnone" width="1536"] 年薪百萬究竟是金飯碗還是緊箍咒？高離職率的原因究竟有哪些？（圖／AI生成）[/caption]

數位待命與技能焦慮：失去邊界的生存賽

最讓工程師感到窒息的主因，正是失去邊界的「數位待命」。不難見在各大討論區中有多位工程師們的自白，更有前 IC 設計工程師分享，薪水彷彿是「買斷了整個人生」，而不僅僅是每日上班的 8 小時。雖然許多公司標榜彈性工時，但實際上卻是「24 小時隨時在線」，一旦產線出問題或系統警報響起，無論是凌晨三點還是週末家庭聚會，都必須即時處理、甚至需親自現身廠房解決。這種生活與工作邊界的徹底消失，已佔據離職原因的首位。

此外，科技業如同一場永無止盡的「軍備競賽」。每半年就有一項新技術面臨淘汰，為了不被浪潮淹沒，工程師必須在超時工作之餘，利用僅剩的睡眠時間研究 AI 演算法。當「學習」不再是成就感的來源，而是為了生存而被迫進行的強迫行為時，心力交瘁便會接踵而至。根據國際研究機構 Gartner 針對生成式 AI 對未來職場影響的分析指出，傳統維運與初級測試（QA）職位在未來幾年內將面臨自動化的強大挑戰，這種不進則退的焦慮感，正籠罩著非 AI 核心部門的人員。

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螺絲釘效應與行政內耗抹滅職涯成就感

在大型企業中，極度細碎的分工造就了「螺絲釘效應」，意指在龐大的組織單位之下，員工被要求執行單調且重複的工作，雖強調專業及穩定，卻缺乏創意和挑戰。許多工程師可能花了一整年，僅為了優化某個晶片中 0.1% 的良率。對於追求個人價值與自我實現的 Z 世代而言，這種「見樹不見林」的工作模式極易產生空虛感，進而轉往新創公司尋求舞台。

更雪上加霜的是大規模公司的行政內耗，許多資深工程師感嘆，一天 10 小時的工作時間，竟有過半花在處理電子郵件與無效會議，導致真正的研發時間被迫擠壓到深夜，形成惡性循環的加班文化。

會做事不如會演戲？派系鬥爭與考核不公

職場文化的崩壞，也往往是推倒人才的最後一根稻草。在大型科技廠內部，組織龐大常衍生出「派系文化」，升遷往往取決於「你是誰的人」。根據《天下雜誌》曾針對科技業離職原因的專題報導指出，「主管領導風格」與「組織政治」常位居前三名。PTT 科技職涯板（Tech_Job）更有網友諷刺：「做事不重要，會做人（會演戲）比較重要。」

這種不公平感在績效考核時尤為明顯。台灣特有的分紅制度，常出現「辛苦工作的拿得少、關係良好的領得多」的異象。每年開獎後，網路社群總會掀起大規模的「開獎文」與隨之而來的集體離職潮，反映出底層員工對分紅黑箱作業的強烈抗爭。

高薪換不回的健康與親情

最後，硬體環境的壓抑與對家庭的虧欠，是許多資深科技人心中最深的痛。根據勞動部職業安全衛生署的統計，電子零組件製造業的「長期久坐」與「視覺疲勞」是職業傷害主因。在 Dcard 科技業板上，更不乏工程師分享無塵室內禁止帶手機、限制飲水與上廁所的壓抑經驗，形容進無塵室猶如「進監獄」。

這種高壓生活，同時也向外蔓延到家庭。在高薪誘因下，科技業員工多承受極大的家庭壓力，其工作與家庭衝突的程度，更顯著高於一般白領職務。早前也在網路上廣為流傳一責令人鼻酸的笑話：孩子指著累倒在客廳沙發上睡著的爸爸，回頭問母親「這個人是誰」，辛酸地描繪出為了百萬年薪，而錯過孩子成長的遺憾與辛酸。面對僵化的軍事化管理與學長學弟制，新一代的年輕人正用離職單投下反對票，向社會宣告：百萬年薪固然誘人，但若需以整個人生作為代價，這張「護國神山」的門票，顯然不值得。

參考資料：
勞動部職業安全衛生署年度職業病防治統計資料Gartner Predicts 2024: Generative AI’s Impact on the Future of Work
World Economic Forum - Future of Jobs Report 2023網友經驗彙整自 PTT Tech_Job 板、Dcard 科技業板等

LINE Premium確認月費165元！主打去廣告、進階備份和「這些」功能

Mily — Thu, 19 Mar 2026 09:43:30 +0000

全台擁有超過 2,100 萬用戶的通訊軟體 LINE，近日確定將走進「付費時代」！根據 LINE 官方最新公布的計畫指出，將1至2周內在台正式上線名為「LINE Premium」的加值訂閱方案。這項月費制服務，旨在提供用戶更純淨的使用體驗與進階功能，但其中部分收費項目已在網路上引發兩極評價。記者孟圓琦／臺北報導

全台擁有超過 2,100 萬用戶的通訊軟體 LINE，近日確定將走進「付費時代」！根據 LINE 官方最新公布的計畫指出，將1至2周內在台正式上線名為「LINE Premium」的加值訂閱方案。這項月費制服務，旨在提供用戶更純淨的使用體驗與進階功能，但其中部分收費項目已在網路上引發兩極評價。

[caption id="attachment_210089" align="alignnone" width="1920"] LINE Premium會員計畫繼在日本與泰國推出後，台灣將成為第三個導入市場，更多會員專屬權益在LINE Premium中推出，像是無痕收回、訊息排程等。（圖／取自LINE官網）[/caption]

每月 165 元換取無廣告體驗

本次推出的「LINE Premium」方案，台灣定價為每月新台幣 165 元。該方案最核心的賣點在於「全面去除廣告」，訂閱用戶在聊天列表頂端、LINE TODAY 新聞頁面以及貼圖小舖中，將不再看到干擾視覺的橫幅廣告與推薦內容。對於追求簡潔介面的用戶而言，這無疑是一大福音。

[caption id="attachment_210088" align="alignnone" width="670"] LINE Premium每月訂閱費用新台幣165元，這次的一大亮點還包含「無痕收回訊息」，畫面上不會留下任何痕跡。（圖／取自LINE官網）[/caption]

5 大核心特權同步解鎖

除了去廣告功能外，LINE Premium 訂閱者還將享有以下專屬權益：

進階備份功能：

支援跨平台（iOS/Android）完整聊天記錄備份，並提供專屬雲端儲存空間
專屬貼圖優惠：

訂閱期間內可無限次使用超過百萬組的指定「Premium 貼圖」
高畫質影音傳送：

傳送照片與影片時將不再壓縮品質，保留最高解析度
自定義動態主題：

提供僅限 Premium 用戶下載的獨家動態佈景主題
官方帳號優先排序：

用戶可將重要的官方帳號與好友名單進行更進階的分組與置頂

[caption id="attachment_210090" align="alignnone" width="1920"] 進階備份：不只文字，聊天室中傳送的照片、影片、語音、檔案等所有內容，都能自動備份至LINE雲端，不怕過期無法存取。（圖／取自LINE官網）[/caption]

[caption id="attachment_210092" align="alignnone" width="1920"] 還有4項LINE家族服務的會員專屬權益。（圖／取自LINE官網）[/caption]

備份功能收費引發網友爭議

然而，在本次收費方案中，「跨平台聊天記錄備份」被納入付費項目一事，在各大網路社群（如 PTT、Dcard等）引發不少負面批評。許多網友認為，跨平台轉移與記錄保存應屬於通訊軟體的基本服務範疇，而非加值功能。部分用戶指出，原本期待已久的官方備份優化竟然要透過付費才能獲得，令人感到失望。

LINE 官方對此表示，推出 LINE Premium 是為了支應日益增長的伺服器維護成本，並提供更個人化的服務選擇。官方也強調，現有的免費功能將維持現狀，不會因 Premium 方案上路而影響基礎通訊品質。

「LINE Premium」預計於 2025 年 5 月 1 日正式在台灣 App Store 與 Google Play 商店同步上線，屆時用戶可自行選擇是否升級。

2026社畜標配！《離職集點卡》app把每次委屈換成動力打造你的數位救贖

Mily — Tue, 03 Feb 2026 08:48:51 +0000

如今每天叫醒你的不是夢想，是房貸、對主管的怨念還是求生存的不得不？坐在辦公室的你，也有平均每小時產生 60 次「不幹了」的衝動？記者孟圓琦／臺北報導

如今每天叫醒你的不是夢想，是房貸、對主管的怨念還是求生存的不得不？坐在辦公室的你，也有平均每小時產生 60 次「不幹了」的衝動？作為專業社畜一定深知，離職不是場說走就走的旅行，而是一場體力和心力的耐力消磨賽。為拯救廣大快要滅頂的職場勞工，近年有款名為《QuitCard離職集點卡》的App，精準直擊你「想走又走不掉」的痛點，把原本沉重的職場忍耐轉化成一種如同買手搖的集點趣味！

[caption id="attachment_206226" align="alignnone" width="1021"] 《QuitCard離職集點卡》日前在Dcard上引發軒然大波，網友跪求「未來推出Android版」、「太讚好想哭好想抖內」，甚至建議「可以共享連結給主管嗎，讓他知道我的耐心剩多少」。（圖／AI生成）[/caption]

離職也要儀式感：QuitCard 的「離職集點卡」哲學

這款由開發者針對現代職場環境，精心量身打造的《QuitCard 離職集點卡》，設計理念既心酸又充滿智慧。其中的核心概念非常簡單：既然我們無法馬上遞出辭呈，不如就把每一次的「想離職衝動」或「完成一項難為任務」變成一次集章的機會。透過視覺化的集點卡介面，讓原本看不見盡頭的職涯苦海，瞬間變成一場有終點、有進度條的集點挑戰。

[caption id="attachment_206230" align="alignnone" width="765"] 「不要壓抑情緒，也不要衝動離職。你需要的是一次有計畫的『退隱』。」開發者表示原為娛樂用App，甚至「常會互相幫對方蓋離職集點卡，但常常忘記蓋的原因」。（圖／擷取自appstore）[/caption]

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蘋果恐漲價？AI浪潮燒到記憶體庫克曖昧回應不否認

[caption id="attachment_206234" align="alignnone" width="727"] 系統介面清楚直覺，可自定義集點卡格數、原因，並針對離職計畫設定目標與預備金進度。（圖／擷取自appstore）[/caption]

客製化你的職場「忍受值」

在這份集點卡中，用戶可以自行設定集點的目標數與印章樣式。無論是主管的無理要求、開不完的冗長會議，還是看到薪資單時的哀愁，每發生一次，就在手機上狠狠蓋下一個章。知名論壇上已有許多試用過的網友紛紛表示：「每蓋一下，心裡的火就消了一半」、「看到點數快滿了，覺得主管的臉也沒那麼討厭了」、「需要這個酷app」。這種將心理壓力轉化為實體回饋的機制，意外地成為了許多社畜的續命良藥。

[caption id="attachment_206245" align="alignnone" width="498"] 不時回顧你的離職原因，確保退場時做好萬全準備吧！（圖／擷取自appstore）[/caption]

離職後的「兌獎」：賦予終點新的意義

雖名為《QuitCard離職集點卡》，核心卻也不在鼓勵盲目辭職，而是提供一個情緒緩衝區。開發者在App Store的介紹中提到，藉由積分視覺化找出有害的問題，集滿點數後，可以給自己一份「離職獎勵」，例如一場長途旅行或是新款iPhone，透過這種「集滿就閃人」的心理建設，讓離職這件事從負面的「逃避」轉向正面的「達成目標」。

在庫克都不敢保證不漲價的動盪年代下，職場上的各式小確幸更顯得格外重要。讓《QuitCard離職集點卡》在你每個想放棄的瞬間，透過指尖一按，找到繼續撐到下個月領薪水的動力。

《QuitCard離職集點卡》App Store 載點請點我

【熱門職缺】各行各業都缺數據人才數據分析師職涯熱度持續升溫

彭夢竺 — Mon, 22 Dec 2025 02:52:33 +0000

在生成式AI與大數據全面爆發的時代，「數據分析師」已經不再僅限於軟體或科技業。從零售、金融、電信到傳統旅遊業，企業正面臨「資訊爆炸但洞察不足」的挑戰，數據分析師的工作就是從龐雜的數據中進行清理、建模與視覺化，將冰冷的數字轉化為具備執行力的商務建議，協助企業在瞬息萬變的市場中做出精準決策。媒體中心／台北報導

在生成式AI與大數據全面爆發的時代，「數據分析師」已經不再僅限於軟體或科技業。從零售、金融、電信到傳統旅遊業，企業正面臨「資訊爆炸但洞察不足」的挑戰，數據分析師的工作就是從龐雜的數據中進行清理、建模與視覺化，將冰冷的數字轉化為具備執行力的商務建議，協助企業在瞬息萬變的市場中做出精準決策。

而根據1111人力銀行網站，目前與「數據分析」相關的工作機會超過1000 筆，職缺分布橫跨金融、科技、製造、零售、服務與房仲等多樣產業，顯示出各行各業高度重視數據人才。

「數據分析」相關職缺請點此

[caption id="attachment_76330" align="aligncenter" width="1200"] 在生成式AI與大數據全面爆發的時代，「數據分析師」已經不再僅限於軟體或科技業。（圖／123RF）[/caption]

數據分析師為什麼那麼夯？

數據分析師之所以成為當前的熱門職缺，主要有3個核心驅動力。

數位轉型已成生存紅線：隨著企業紛紛將營運重心移往線上，如何透過數據分析優化客群經營（CRM）、降低營運成本、預測市場趨勢，已成為企業能否生存的關鍵。

各行各業全面搶才：過去數據分析多集中在網路業，但現在包含鴻海（製造業優化）、華南銀行（金融科技與風控）、微風百貨（精準會員行銷）、台灣大哥大（電信資費與行為分析），以及東南旅行社（旅遊動態定價與產品規劃）等企業都正積極招募相關人才。

AI技術的催化：數據品質是AI表現的基石，數據分析師在處理數據標籤化、資料品質控管以及模型驗證中扮演不可或缺的角色。

「數據分析師」需要具備哪些能力與特質？

數據分析師通常具備以下核心能力。

資料處理與工具操作能力：熟悉SQL或其他資料庫查詢語言，能從資料倉儲中提取關鍵資料；善用Excel／Google Sheet、Power BI、Tableau等視覺化工具，產出洞察報表；進階者能使用Python進行資料清理、變數分析與模型建置。
分析思維與洞察能力：能夠從大量資料中識別趨勢與模式，透過統計方法整理出具體洞察；不只呈現分析結果，更能用故事化的圖表與報告述說數據背後的意義。
溝通協作與策略理解：需與業務部門、產品或策略團隊密切合作，理解其需求並用資料支持決策；能將技術語言轉化為業務可理解的結論與建議。

通常都需要哪些科系畢業的人才？

數據分析師是一個典型的跨學科職務，以下科系背景的人才在業界最受歡迎。

統計學系/數學系：提供最紮實的數據建模、機率論與邏輯分析訓練，是分析領域的核心人才。
資訊工程學系（資工系）/資訊管理學系（資管系）：擅長資料庫管理、程式設計與大型數據處理流程。
經濟學系/財務金融學系：具備強大的計量經濟背景，擅長分析市場趨勢與金融數據，會是銀行業的首選。
工業工程學系：擅長流程優化、品質管理與供應鏈分析，適合如鴻海等大型製造業的製程數據分析。
行銷/企管學系：若具備統計與SQL基礎，在零售業的消費者行為分析中極具優勢。

華南商業銀行股份有限公司

華南銀行所需要的數據分析師，要協助銀行業務建構數據驅動的商業解決方案，並協助全行數位、數據轉型，規劃端到端的數據應用解決方案。協助建置分析或預測模型，投入精準行銷或風險控制等應用，並協助機器學習、深度學習或統計分析模型專案開發。

工作技能要求：市場調查資料分析和報告撰寫、統計軟體操作與運用、資料庫軟體應用能力、資料庫程式開發及撰寫、統計精算模型建立

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鴻海精密工業股份有限公司

鴻海所需要的數據分析師，要能視覺影像分析/視覺影像處理、視覺影像雜訊處理、視覺影像強化、視覺影像特徵分析，以及影像壓縮處理、數據統計分析及處理、雷達資料分析及處理、感知模型訓練資料處理，還有ADAS系統相關整合。

附加條件：熟悉OpenCV / CUDA、Python / C / C++ 語法、Matlab / Simulink或nVidia相關平台開發經驗。

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微風廣場實業股份有限公司

微風需要的數據分析師，要能依需求產製各式數據分析報表，並協同軟體開發團隊維護Microsoft D365/Power BI，協同軟體開發團隊導入各式數據工具，以彙整線上線下數據，以及依各式軟體開發專案之內容提供數據落地之建議，並追蹤落實。

附加條件：擅長工具ANSI SQL、Google Data Studio、Power BI。

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台灣大哥大股份有限公司

台灣大哥大需要的數據分析師需要思考如何透過數據讓團隊對準商業目標並發揮最大營運效率，分析全通路行銷成效，同時剖析用戶來源，以優化行銷策略與成效，並運用數據與產品團隊協作，讓產品發揮拉新轉換與用戶留存的功能，分析各類內容表現與用戶喜好，作為內容授權單位建立內容策略參考。

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東南旅行社股份有限公司

東南所需要的數據分析師，要能針對業務目標進行資料探索與分析，挖掘潛在商業機會與問題根因，建立預測模型(如會員流失預測、訂單預測等)，解決或優化實際商業問題，並開發自動化報表與監控儀表板，追蹤關鍵業務指標變化，提升需求處理效率，與行銷、產品、業務等部門協作，將分析結果轉化為可執行的商業建議並推動。

附加條件：擅長系統工具PostgreSQL、Bigquery、Tableau、Google looker studio、Google Analytics。

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1111人力銀行總經理張篆楷指出，從企業招募趨勢可以明確看出，具備數據解讀能力、能將分析結果轉化為決策依據的人才，正成為各大企業爭相延攬的對象。對求職者而言，無論科系背景為何，只要持續強化資料工具操作能力、培養跨領域思維與實務經驗，都有機會在數據驅動的時代中，找到屬於自己的職涯舞台。

研發替代役畢業後先到公司服務第一階段召集期間假別該怎麼請？

孫敬 — Tue, 14 Jan 2025 07:08:53 +0000

如果今天研替是第三階段前，就先進去公司服務，後面正式被召集訓練（如成功嶺受訓），適用的假別又有何不同？記者／孫敬 Archer Sun

研發替代役於公司服役期間，難免會有請假的需求，根據研發替代役專案辦公室「研發替代役資訊管理系統」公告，研替第三階段服務採用「勞動基準法」，公司應依照勞基法標準給予事假、病假、婚喪喜慶等假別。

但如果今天研替是第三階段前，就先進去公司服務，後面正式被召集訓練（如成功嶺受訓），適用的假別又有何不同？

延伸閱讀：研替服役期間可以出國嗎？事由、日數限制一文看懂

[caption id="attachment_103810" align="aligncenter" width="1200"] 研發替代役請假方式，第一階段、第三階段均採勞基法標準。（圖／科技島圖庫）[/caption]

研替入營前就先服務，役男不是請「事假」

社群媒體平台Dcard在這個月月初，曾有網友詢問畢業後直接先去公司服務，待研替第一階段訓練開始時，應該要跟公司請哪一種假別去受訓，但該公司HR卻告知該名網友以「一個月的事假」處理，但台灣現行《勞工請假規則》規定，事假一年僅能請14天，若役男先把事假額度請完，當年便無法用事假來請假，顯然用一個月請兵役假的方式並不合理。

經科技島向研發替代役專案辦公室求證後得知，研替役男有類似狀況發生時，因以「留職停薪」方式和服務公司請假。研發替代役專案辦公室補充，這名研替個案現於該公司服務期間屬於勞務契約關係，實際的配合方式採雙方當初簽立的勞務契約為主。

實務上，一年可請14天事假的額度採「入職當天開始」，但不限於當年1月1日開始，而是以當年度（12/31以前）方式計，至於事假是否需要扣薪水或檢附證明文件，雇主可自行決定。

更多研替相關職缺及資訊請上1111研發替代役專區查詢。

投身研替掌握人生！嚴弘丞：兼顧職涯與薪酬

Mily — Tue, 26 Nov 2024 02:47:04 +0000

「研發替代役」因集結了可發揮專業所長、達到畢業即就業、正常上下班制度，以及享有相對優渥的薪資等優勢，是不少役男的熱門選項，「役」然決然地將其視作銜接職場的跳板並投入。

記者 / 孟圓琦

延伸閱讀：非理工科系也能申請！研發替代役資格、名額一次看

嚴弘丞目前以研發替代役的身分就任於全球華人集團，擔綱 iOS 工程師一職，分享業務內容與正職無異、更了解職場與專案的掌控。(圖/孟圓琦攝)

以專業提升產業實力並接軌職場

在國立臺北科技大學主攻人工智慧專業的嚴弘丞，由於個人的人生規劃方向明確，在取得碩士資格後，旋即鎖定研發替代役的方向發展。目前作為全球華人集團 iOS 工程師研發替代役的嚴弘丞表示，以自身經驗而言，除了身邊親友針對兵役狀況的分享、網路論壇如 Dcard 的資料蒐集，也考量到未來就業上，可能部分企業期待求職者們，能在完成兵役後才考慮做聘用、讓整段就業期間完整，因而毅然決然投入研替行列。

決定投身研發替代役的兩大主因，在於「在軍中的時間較短」以及「大幅縮短空窗期」，嚴弘丞指出，一般役的軍種可能還需要排隊，過往常見學長畢業後的空窗期，甚至可以拉到一年之久才入伍。「如果走研替的話，可以選擇自己入伍的時間」，主要考量自己時間的掌控權以利規劃，也期待能藉由自身在AI與程式方面的專業，在研替期間參與全球華人集團iOS工程師一職，擁有更多參與專案的實戰經驗亦了解職場態勢。

現在就該投履歷！及早行動卡位理想職缺

一般來說，研發替代役的報名甄選作業時間區段，大約都落在每年的一月中旬始進行，已確定具有資格且有意願加入研替行列者，嚴弘丞直言「其實現在就應該要開始留意欲報名職缺及投履歷」。此外也指出，部分企業可能會及早開始準備，有些職缺的數量更是稀少，盡早準備面試、相關資料與系統報名，不僅更有機會得到理想的職務，若洽談媒合的過程順利、企業多會將相關職缺關閉，選擇性會越來越少。

而後若是和企業口頭談妥錄取，建議盡快至內政部網站與其進行媒合，完成報名作業的程序、資料經查核後，才能確認具備甄選資格，避免後續企業可能遺漏媒合動作、導致失去得來不易的機會。

1111人力銀行目前已釋出114年度研發替代役相關職缺可供查詢，歡迎役男加入團隊行列。(圖/孟圓琦攝)

鼓勵加入研替行列強化求職經驗

作為「現在進行式」的研替，嚴弘丞相當鼓勵加入研替的行列，除了更能掌握時間排程以利規劃、銜接職場並與理想企業建立關係和人脈，以及在薪資待遇上等誘因，之於役男都是值得加入並貢獻所長的機會。「若是擔心職缺內容和實際情況有落差也沒關係」，後續可轉為一般替代役。

按役政司替代役訓練及管理中心指出，申請服研發替代役或產業訓儲替代役者，其役期較常備兵役長三年以內；未能服滿規定之役期者，改服一般替代役；其所服期間除第一階段按實際日數計算外，其餘期間以四分之一計算，折抵應服之役期。但分發至用人單位之服役期間未滿一年者，該階段期間不予計算折抵。

加入研替你該知道的3件事

若役男收到區公所徵集令後想要延緩徵集者，必須符合役男延期徵集入營事故表中所列類別，而該表中延緩徵集事故內容事項，並「不包含」報名研發替代役。故役男在年度役男報名作業開始前，就已收到區公所的徵集令，則無法報名參與研發替代役甄選。

以113年度為例，若用人單位與役男自行雙方洽談和確認，但役男未完成報名程序，而未取得甄選資格，用人單位仍無法錄取該役男服研發替代役。役男需完成線上報名作業，並通過資料查驗後，經線上核發甄選通知書，始具備113 年度甄選資格。

若用人單位與役男洽談確認後，要求役男簽約，合約由該單位自行所擬定之。研發替代役役男核定錄取公告後至入營前，務必與用人單位完成簽訂書面服務契約（備查通過版本），簽訂後由用人單位函送主管機關（內政部）備查。

尋求研替職缺從這裡著手

嚴弘丞以過來人的經驗分享，可至人力銀行如「1111研替專區」直接搜尋自己有興趣的職缺和企業，迅速獲得廣泛多元的職位資訊，從工作內容、工時待遇和福利等，一次清楚釐清，而後再至「研發替代役資訊管理系統」進行資訊確認及報名作業。

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台！

【學長姐帶路】六間知名類比 RD 面試心得

周星馳 — Wed, 16 Oct 2024 07:07:35 +0000

這間是通過人力銀行主動找我的，原本人資開的職缺在新竹，後來我說想待台南人資就重新開給我台南的職缺，考慮到位置在成大附近市區，生活機能還蠻好的，所以想說可以去試試看，就算沒上也可以賺賺經驗。

原標《面試心得(M/N/P/立錡/天鈺/瑞鼎)》

文/DCARD 網友

當初面試也參考了版上許多心得，因此也來發一篇當初面試的小小心得，第一次發文，排版不週請見諒，以下N是發哥舊新人價。

學歷背景

中字學四大電機碩，面試職缺是類比RD，碩論題目是LDO。實驗室領域是做元件製程跟模擬的，基本上完全背道而馳。大部分時間都是單幹，因此有特別修過CIC的一些相關課程。

求職方向

本身是台南人，希望能待在台南，而且新竹物價房價都太高小弟負擔不起QQ，因此台南>新竹。考慮到發展性的話能碰到Serdes最好，真找不到才會考慮其他領域。

面試公司

1. 天鈺(台南)

一面:

進去先給你一張試卷填寫，讓你寫30分鐘左右，題目不會太難而且也不多，大概是MOS 特性、名詞解釋、layout畫法、米勒補償以及電路學的東西。寫完之後等主管進來。主管一進來就先問題目卷沒寫或寫錯的部分，看看你有什麼想法。基本上主管人很好，過程中會慢慢引導你，所以也不用太擔心沒寫出來會怎樣(當然也不能太誇張)。之後是白板題，由於部門是做純power的，主要問buck和boost的運作原理、bandgap電壓公式推導。主管原本看我是做LDO所以不太期待我能答出來，不過剛好修課有修到所以還算熟悉，所以如果可以的話多修相關課程還是很有幫助的。

接著是報碩士作品，途中主管會問你相關問題，包括怎麼設計、設計考量、想解決的問題以及量測考量之類，上面這些問題在面試前一定要先想好要怎麼回答，如果碩論裡面有些結果有問題也要想辦法圓過去。最後報完之後主管會介紹部門，然後問你有沒有什麼問題，沒有就結束面試了。

二面:

一面完隔天就收到通知約二面了(速度真快)。二面比較輕鬆，大主管還有買飲料請我喝XD。這階段就是在聊天而已，但也是要準備好問題問要不然面試很快就結束了。然後大主管有問有投哪些公司、選擇考量以及志願序。這部分我是沒全講，畢竟還要排序，所以我只列一間比較大的跟其他比較小間，然後把要面試的公司排在二順位，給人一種我不一定會去但有很大機率去的錯覺(但只對二線廠適用)。整體來講第一次面試真的會緊張，所以盡量在面第一志願前多找幾間練練經驗。

結果:offer get (N-2)

2. 立錡

這間也是自己主動找的，曾經的類比IC龍頭。被發哥併入以後專門幫發哥做電源管理，學長姐很多在裡面做數位，原本有打算投沒想到先找上來了，想說有前一次面試經驗應該沒問題，結果反而是最慘的一次。

一面:

主管進來直接先讓我問問題，問完之後叫兩個工程師進來一起聽我報碩論。比起前面天鈺問得更細，還會詳細問我電路的運作原理問到他們徹底了解為止，然後也是有問設計考量，並且根據你的回答繼續深問。大概問的問題如下:

A. 畫出NMOS剖面圖。

B. input offset來源?

C. mismatch的解決方式?

D. layout怎麼解決mismatch?

E. vgs大還是小對mismatch比較好?

F. 2u/2u跟4u/1u的size哪個mismatch比較好?

問到最後兩個已經答不太出來了。後面就是針對大學研究所的成績跟修課詢問，有被當的科目也是也先想想怎麼掰比較好。從問答的過程可以感受到立錡的類比實力堅強，雖然過程頗慘但真的學到很多。

結果:無聲卡

3. 群聯(竹南)

部門主要是做DDR/PHY的，高速介面算是蠻符合我興趣的，但公司真的很偏僻= =。從竹南火車站搭計程車途中啥鬼都沒有，想吃東西只能叫熊貓。如果想存錢倒是不錯的選擇。

一面:

一進來給你寫一份試卷，主要考積分器、bandgap跟divider。主管進來之後一樣根據你試卷上的回答來問問題，不會的就空著別打腫臉充胖子。然後開始報投影片，有前兩次經驗基本上報告已經駕輕就熟了，而且主管不是做LDO的，因此報告過程蠻順利的都沒被打斷。接著就是發問時間，一樣把原本準備好的問題丟出去問，沒啥好講的。不過中間有問主管為啥會待那麼久，他直接回答錢太多腳麻走不動，還蠻誠實的XD。

二面:

一面完大主管直接進來二面，完全沒時間準備。不過也是簡單報告一下碩論而已。之後就是單純聊天。不過問到一些私事像是有沒有女友之類不知道用意是啥。然後也是問有投哪些公司。這邊有講到有投台南滷肉我覺得是敗筆，因為他看我是台南人眉頭還皺了一下，要不然整體過程還算順利。

結果:一個半月後人資打來詢問意願

4. 瑞鼎(台南)

部門是做車用電子的，也是做高速介面的部分，地點在中西區。雖然沒有天鈺位置好但也還是在市區。而且最近幾年也是賺蠻多的。在二線廠裡算TOP的了。算是我前三志願。

一面:

進來也是寫考卷，題目有夠多，除了考bandgap、米勒補償、constant-gm、MOS非理想效應這些之外還有考PLL、verilog。之後兩個不同team的主管各帶一個人進來面試，一樣報碩論，中間主管沒問什麼問題。然後開放給你問問題。跟前面都差不多。

二面:

一面完大概兩個禮拜通知二面，地點一樣在台南。這階段單純聊天問問題，所以二面你要準備足夠份量的問題來問才不會太快結束。另外主管有稍微暗示分紅好像不錯的樣子。也有問到志願序，我是直接講優先台南，看的出來主管很滿意XD。

結果:offer get (N-1)

5. MTK(竹北)

部門是做TV USB 3.0的，也是Serdes，跟立錡一樣在台元。網路上看發哥TV似乎很操，但考慮到格局跟發展性還是過來面試了。竹北這邊我有面兩個部門，因為時間不同分開講好了。

部門A一面:

進去先考多益，我英文爆爛指考580，不過好像也沒怎麼樣。之後四個長官進來，看他們睡眼惺忪的樣子感覺似乎真的操。之後就是報碩士作品。因為LDO跟OPAMP很類似所以主管都直接問OPAMP了，問題如下:

A. 輸入電壓增加時哪個MOS會先進linear?

B. VDD下降時哪個MOS會先進linear?

C. 單級放大器變cascode時頻率響應變化?

基本上問題不難，考你基礎而已。之後一樣問有面哪幾間，志願怎麼排，這邊我是實話實說，畢竟主管看我是台南人，如果我說發哥先的話主管應該會覺得我在唬爛，所以還是實話實說了。

部門A二面:

當天收到二面通知，聽同學說發哥有二面幾乎穩了，所以就沒特別準備。進去只有稍微講解碩論在幹嘛而已。然後問了一下放大器的增益怎麼算。之後一樣閒聊，中間大主管再次詢問志願序，我還是照實回答，現在想想感覺還是唬爛比較好QQ。

結果:無聲卡，人資後來有打電話說主管覺得我不會來就沒錄取了

部門B一二面:

跟上面一樣部門只是不同主管，因為大主管也有來所以是一二面一起，剛開始不知道還以為兩個都是小主管而已。我進來是直接報告投影片，由於我的系統頻率響應比較複雜很難直觀解釋，但大主管希望我能用直觀的方式講解，導致中間雙方卡了很久在討論，甚至有點火藥味。整個面試光報碩士作品就一個半小時了，後來時間不夠的關係報告到一半就被強迫終止了。最後小主管大概介紹一下部門就結束了。事後想想會嫌貨的才是買貨人這句話真的沒錯。

結果:一個月後人資打電話來詢問意願

6. NTK(台南)

台南的話這間應該是首選，最近幾年賺很多，有認識在裡面的學長姊都是笑呵呵的說滷肉真香。因為我是通過內推方式投履歷，所以人資那邊要等所有部門回覆才會發通知，所以這家等兩個禮拜才收到面試通知。

一面:

進來直接寫考卷，考卷題目很多時間也很趕，所以不用指望能寫完，挑會的寫就好。考的東西基本上都大同小異，題目不難但是範圍很廣，如果只鑽研自己研究領域沒去修其他課還是會有很多寫不出來，所以能多修課還是多修比較好。進來之後主管也沒問考卷，直接讓我報告，中間針對有疑慮的部分詢問，到這邊基本上會問什麼問題應該都心裡有數了。之後就是閒聊，主管有特別問到這學期怎麼還有修課，我回答想多學一點東西，看的出來主管很開心，所以面試的時候表現你好學的部分也是很加分的，然後也是有問有投哪幾家，這邊就照實回答就好。

二面:

兩周後通知二面，地點在新竹。進來直接報投影片，因為一面已經報過所以大主管大部分都在聆聽而已沒啥發問。之後就是閒聊，大主管有提到新竹的分工比較細，所以每個人專精自己的領域，台南要做的電路比較雜，但相對也學得多。另外部門偏研發所以分紅不會比事業處多但下班時間就早一點。最後口頭給offer這樣。

結果:offer get (N-1)

面試總結

最後來總結一下好了。首先是自我介紹的部分，修相關課程跟下線作品要特別highlight。對主管來說有下線經驗比什麼都重要，哪怕不能work也要放，TSRI的晶片實作課程能上盡量上，畢竟有結業證書可以證明下過線。列出相關課程可以讓主管知道你學的很廣，展現好學跟積極的態度。報告投影片簡潔一點，論文中太過細節的東西不要列出來，讓主管自己問就好。沒把握回答的部分就別放上去，要不然會一直被狙擊。投影片的主要目的除了介紹自己作品之外，還可以把主管引導到自己有把握的部分，所以不會的部分能藏就藏。然後有餘力可以先報給其他同學聽，旁觀者蠻容易看出問題的。

接著面試題目，基本上MOS元件特性像是channel-length modulation、body effect這些東西必考，另外bandgap 、constant-gm、米勒補償也很常出。這些都是基本題一定要拿下。有些公司還會考其他像是LDO、PLL、charge pump、verilog、setup time hold time這些比較進階的，但都很簡單，考你會不會而已。如果有寫出來的話，看主管反應加分還蠻多的。所以這邊再次強調修課的重要性，行有餘力去修其他IC的相關課程不會吃虧。

最後是閒聊部分，這階段就是讓你問問題的。這些問題也是面試前就可以先想好的，一方面可以了解部門在幹嘛一方面可以展現積極度。我自己是一定會問的:部門做什麼產品、通常幾點下班(不過這個通常有問跟沒問一樣)、福利制度、需要跟哪些部門co-work、新人訓練，剩下的會根據主管的回答繼續深問。然後主管最後通常一定會問你投哪些公司，要你排志願序。這邊我建議回答根據一線廠跟二線廠來分。如果你現在面的是二線廠且不是第一志願的話，你可以誠實說你有面其他一線廠，然後把對方的公司排到二志願，給人一種我不一定會去但有很大機率會去的錯覺，這樣比較不影響錄取結果，也不用怕之後放鳥會黑掉。但如果今天是面一線的話，不用囉嗦直接把對方排第一志願，因為一線廠找人比較容易，後面一堆人搶著進，沒必要在一個不一定會進來的人身上浪費時間。阿如果你是真強者的話上面那些當我沒說。剩下的問題PTT應該都能找到，我就不多做贅述了。最後祝各位都能找到理想的工作。

※本文由 DCARD 網友授權勿任意轉載，原文《面試心得(M/N/P/立錡/天鈺/瑞鼎)》

【學長姊帶路】廣盛科技程式設計暑期實習心得

周星馳 — Fri, 11 Oct 2024 02:55:34 +0000

為了完成學校的實習必修學分，且剛好有這個可以來到 QSAN 暑期實習的機會，而目前差不多滿一個月了，於是來寫一篇在 QSAN 實習的心得！

原標《#工作心得 2024/07 QSAN 廣盛科技股份有限公司暑期實習心得》

文／DCARD 網友

為了完成學校的實習必修學分，且剛好有這個可以來到 QSAN 暑期實習的機會，而目前差不多滿一個月了，於是來寫一篇在 QSAN 實習的心得！

工作相關 💼 ：

工作內容📓：

在剛開始時有做過一個使用 Go 語言的 Error Parser，主要是利用 Golang 撰寫主要程式碼，再利用 SQL 建立資料庫。而目前在接觸與 NVM Express 相關的內容以及環境的建置（雖然建了兩周多還沒建好 :((）

工作環境🏢：

個人工作的地方其實算頗大的，而且環境也挺乾淨的，附近吃的其實不少，但口味就因人而異了～

工作氣氛🙂：

原本在想像中應該壓力會挺大，但實際上其實還好，只要有做出一點東西，有一點進度，就不太會有問題。但做不出來的話，有可能是因為我是脆弱玻璃心爛草莓廢廢的大學生，主管也不太會苛責，也會時常問有沒有遇到問題，有任何問題也都可以去問，基本上只要不要混就好。有時也會有其他的實習生同事來聊個天，整體上還算不會太壓抑

個人心得 💬：

在這一個月以來其實除了最基本的程式設計邏輯之外，學校教的東西都用不太到（也有可能是我沒學好），所以來到這裡除了工作之外更多的其實是學習，學習工作內容會需要的技術，學習研究更深的理論知識，裡面絕大部分或是說全部都是學校不會上也不可能會上的東西。所以我覺得來到 QSAN 是一件能夠學習到很多東西的機會

總結 😃：

QSAN 是一間軟韌體研發的公司，所以來這裡也是能學習到很多相關的知識，也是可以實際體驗軟韌體開發的過程的地方，如果對此相關內容有興趣的人，我算是蠻推薦來到 QSAN 實習的，會學到很多東西，真的很多，會是很充實的一段時間

※本文由 DCARD 網友授權轉載, 原文:《#工作心得 2024/07 QSAN 廣盛科技股份有限公司暑期實習心得》

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~~~~學歷背景~~~~

~~~~求職方向~~~~

~~~~面試公司~~~~

1. 天鈺(台南)

2. 立錡

3. 群聯(竹南)

4. 瑞鼎(台南)

5. MTK(竹北)

6. NTK(台南)

~~~~面試總結~~~~

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