國立大專校院校長交棒！政大、屏科等4校獲續聘

黃仁杰 — Fri, 31 Jul 2026 10:29:07 +0000

教育部今（31）日舉行國立大專校院卸、新任校長聯合交接暨致送續任校長聘書典禮，由教育部長鄭英耀主持。新任校長為國立體育大學校長黃東治、國立金門大學校長洪集輝以及國立臺南護理專科學校校長王采芷。記者黃仁杰／台北報導

教育部今（31）日舉行國立大專校院卸、新任校長聯合交接暨致送續任校長聘書典禮，由教育部長鄭英耀主持。新任校長為國立體育大學校長黃東治、國立金門大學校長洪集輝以及國立臺南護理專科學校校長王采芷。

[caption id="attachment_251082" align="aligncenter" width="1800"] 教育部今（31）日舉行國立大專校院卸、新任校長聯合交接暨致送續任校長聘書典禮。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

國立體育大學新任校長黃東治為英國史特林大學運動研究系所博士，曾擔任國立體育大學副校長、教務長、體育學院院長、體育研究所所長及體育博物館館長。

國立金門大學新任校長洪集輝為國立臺灣大學電機工程學研究所博士，曾擔任國立金門大學學術副校長、理工學院院長、教務長、進修推廣部主任及國立金門技術學院教務長、電子工程系系主任、學生事務長。

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國立臺南護理專科學校新任校長王采芷為美國華盛頓大學護理學博士，曾擔任國立臺北護理健康大學副校長、教務長、護理系主任、運保系主任、校務研究辦公室主任、雙語化學習推動資源中心主任及專業實務能力鑑定中心主任。

此外，續聘校長包含國立政治大學校長李蔡彥、國立臺中教育大學校長郭伯臣、國立屏東大學校長陳永森以及國立屏東科技大學校長張金龍，也於典禮中一併致送聘書。而國立體育大學前校長邱炳坤、國立金門大學前校長陳建民及國立臺南護理專科學校校長黃美智則順利卸任。

大家都知道不能惹準備要離職的工程師，但還有一種人千萬不能惹！｜專家論點【林鼎淵】

林鼎淵 — Mon, 10 Apr 2023 08:34:35 +0000

有人離職時，交接對象往往會承受巨大的壓力。有一定規模的公司，會將離職人員手上的工作平均分攤到不同人身上；但如果是小公司或是小部門，那可能交接對象就只有一個人。

圖片來源：freepik

公司有人離職，最倒霉的就是負責交接的那個人。

有一定規模的公司，會將離職人員手上的工作平均分攤到不同人身上；但如果是小公司或是小部門，那可能交接對象就只有一個人。

大家都知道不能惹準備要離職的人，因為離職的人只要瘋起來，對公司、部門的危害性還是挺大的（筆者曾遇過直接格式化公司電腦的狂人）。

但有些公司會給負責交接的人極大壓力，可能是怕工作交接的不完整，又或是擔心他無法繼承對方的功力。

公司會這樣做也能理解，畢竟已經少了一名戰力，如果沒人把原先的業務承接下來，那未來的工作還真不好展開（專案的地雷如果沒有講清楚，那踩到的時候很可怕）。

可如果從交接人的角度來思考，他原本的工作量也許已經滿載了，如果此時還要承接其他人的業務，那真的是超負荷運轉；要是現在有個白目同事、主管還整天在問他交接狀況，萬一他哪天心情不好，是真的有可能來一趟說走就走的旅程。

交接人離職對公司來說是非常傷的，如果團隊規模在 10~20 人，那有可能這兩個就是唯一熟悉這塊業務的人。

如果是專門接案的外包公司，千萬不要把人逼太緊；把人逼走了，誰來幫你完成案子？違約的罰金是很可怕的！

在過往的職涯中，筆者已經不是第一次看到這種離職連環效應了，也許我們能用一些方法來減輕他們的負擔，並讓整個交接過程更加順利，比如：

盡可能降低交接人的工作負荷：交接絕對會佔用到工作時間，為了避免交接人不堪負荷一起走，盡可能排除他手中沒有必要性、即時性的任務（ex：各種參與意義不大的例會可以優先排除）。

公司的人來來去去實屬正常，凡事留一線，日後好相見。

業界說大不大，說小不小，誰說得準日後還有沒有見面的機會，也不確定是以哪種形式見面。

當有人離開崗位時，我們應該要更加珍惜留下來的夥伴，切記：「準備離職的人不能惹，正在交接的人更不能惹！」

只有讓整個交接過程順利完成，才能為公司和團隊帶來正面影響。

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