國立臺北科技大學持續深化臺日產學人才培育，今年透過教育部「學海築夢」計畫，30名學生赴日本企業實習，從代理型AI、智慧製造、資訊科技與能源，一路跨入低軌衛星資安，直接走進國際企業第一線，把產業現場變成延伸教室。記者黃仁杰／台北報導

國立臺北科技大學持續深化臺日產學人才培育，今（2026）年透過教育部「學海築夢」計畫，30名學生赴日本企業實習，從代理型AI、智慧製造、資訊科技與能源，一路跨入低軌衛星資安，直接走進國際企業第一線，把產業現場變成延伸教室。

[caption id="attachment_292023" align="aligncenter" width="2364"] 北科大學生赴北九州市企業實習，深化臺日產學人才交流。（圖／北科大提供）[/caption]

代理型AI進入實習現場 學生參與多代理協作

其中，學生赴日本新創企業Best AI株式會社實習，透過企業專案場域，接觸Multi-Agent協作、檢索增強生成（RAG）及AI投資決策系統等應用，並運用LangGraph、CrewAI等工具進行實作，了解不同AI Agent如何分工協作、拆解任務與執行流程，累積生成式AI與AI Agent應用經驗。

電子工程系碩士生尤靖菱表示，實際進入企業後，更體會到專業知識之外，時間管理、溝通與問題處理同樣重要，也更確立未來投入人工智慧與資訊領域的方向。

智慧製造串聯岡山、北九州 進入企業現場實作

在智慧製造領域，學生赴岡山MGH株式會社等場域，接觸車輛生產、測試與製程改善；另透過與北九州市合作機制，分赴NSW、Matsumoto Industry及SoftEnergy Controls等企業實習，跨足資訊系統、IoT／AI、製造與能源應用。北九州市資料指出，此次與北科大的合作，是當地首次與臺灣高校推動市內企業國際實習，也開創由地方政府主導接收臺灣理工人才的新模式。

能源與冷凍空調系學生張瑞驛在岡山實際操作CNC機台、尺寸量測及品質檢驗，更以日語向日本技術人員說明冷凍循環與熱交換原理，將工程專業與外語能力直接用於跨國技術溝通。

資安跨進新太空場域 低軌衛星成實戰新題目

在前瞻資安領域，參與學生赴GMO Cybersecurity by Ierae, Inc.實習，從低軌衛星地面站、控制中心到雲端平台，接觸攻擊面辨識、弱點掃描、滲透測試及衛星通訊安全。資安碩士生陳南天更參與後量子密碼（PQC）標準導入、衛星物聯網安全分析，並建置LEO衛星鏈路模擬測試平台，將課堂中的密碼學與資安理論轉化為可驗證的工程實作。

北科大表示，作為技職教育領航大學，海外實習的核心不只是「走出去」，而是讓學生真正進入企業、參與專案、面對問題。從Agentic AI到低軌衛星資安，此次赴日實習展現北科大以實作為基礎、以產業需求為導向，持續培育具備跨域技術、國際視野與實戰能力的新世代科技人才。

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記者／Shirley 全球半導體微影技術廠商艾司摩爾(ASML)徵才，宣布即日起正式啟動「ASML 未來之星」 …

記者／Shirley

全球半導體微影技術廠商艾司摩爾(ASML)徵才，宣布即日起正式啟動「ASML 未來之星」計畫，將透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫，持續招募與培育台灣頂尖人才，今年首度打造虛擬實境的「ASML未來之星新訓網」，幫助有意加入ASML的新鮮人透過互動體驗來了解ASML的創新技術和3C(Collaborate、Challenge、Care)企業文化。

ASML未來之星新訓網預計3/4正式上線，提供虛擬實境的互動體驗，讓有意進入半導體產業或ASML的新鮮人化身ASML工程師，透過10分鐘的互動遊戲，體驗ASML工程師的一天，從而了解ASML的關鍵微影技術，並從中認識ASML 3C企業文化。只要完成挑戰，就有機會成為ASML的未來之星。

ASML是全球市值最高的半導體設備商。近年來持續擴大在台營運與招募，截至2022年底在台員工已超過4,500人，今年鎖定客戶支援、智慧製造、供應鏈管理與研發支援等四大領域，招募相關人才。除了理工科系外，ASML也持續向非理工背景的人才和女性專業人才招手。ASML目前有35%員工為非理工科系畢業，包含商管、工管、國貿、物流、數據分析不同專業進行供應鏈管理的工作。

系列校園活動包括6場校園博覽會、9場校園說明會以及2場產業趨勢講座，有機會和客戶支援、研發、製造、供應鏈管理四大部門的員工或主管對談，現場也有HR說明招募與投遞履歷相關問題。3/4台大、與3/12成大博覽會當天安排現場面談，先投遞履歷，通過審核者就有機會在當天接獲錄取通知。

以台灣為亞洲最大據點的ASML，面對半導體業激烈的人才競爭，ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，近年持續進行策略性的薪資福利調整，並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會，以保持在人才市場的競爭力。

2022年ASML員工平均可領6個月以上的績效獎金(Short-term incentive, STI)，實際薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。福利方面，ASML從多年前即開始由公司全額負擔員工的勞保和團保費用，入職第一年即享有10天年假，2023年起更特別新增1天個人週年紀念假，並將產假從原本的8週增加到14週，陪產假也增加至10天，此外，ASML也早在多年前就開始施行彈性工時，於兩年前開始施行居家辦公，並於去年底開始將居家辦公增加為每週2日，讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭。

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