ASML徵才 首度打造虛實互動體驗工程師日常

記者/Shirley

全球半導體微影技術廠商艾司摩爾(ASML)徵才,宣布即日起正式啟動「ASML 未來之星」計畫,將透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫,持續招募與培育台灣頂尖人才,今年首度打造虛擬實境的「ASML未來之星新訓網」,幫助有意加入ASML的新鮮人透過互動體驗來了解ASML的創新技術和3C(Collaborate、Challenge、Care)企業文化。

ASML打造「ASML未來之星新訓網」,體驗ASML工程師一日生活。(圖/ASML提供)

ASML未來之星新訓網預計3/4正式上線,提供虛擬實境的互動體驗,讓有意進入半導體產業或ASML的新鮮人化身ASML工程師,透過10分鐘的互動遊戲,體驗ASML工程師的一天,從而了解ASML的關鍵微影技術,並從中認識ASML 3C企業文化。只要完成挑戰,就有機會成為ASML的未來之星。

透過ASML未來之星新訓網可了解ASML微影設備技術。(圖/ASML提供)

ASML是全球市值最高的半導體設備商。近年來持續擴大在台營運與招募,截至2022年底在台員工已超過4,500人,今年鎖定客戶支援、智慧製造、供應鏈管理與研發支援等四大領域,招募相關人才。除了理工科系外,ASML也持續向非理工背景的人才和女性專業人才招手。ASML目前有35%員工為非理工科系畢業,包含商管、工管、國貿、物流、數據分析不同專業進行供應鏈管理的工作。

系列校園活動包括6場校園博覽會、9場校園說明會以及2場產業趨勢講座,有機會和客戶支援、研發、製造、供應鏈管理四大部門的員工或主管對談,現場也有HR說明招募與投遞履歷相關問題。3/4台大、與3/12成大博覽會當天安排現場面談,先投遞履歷,通過審核者就有機會在當天接獲錄取通知。

以台灣為亞洲最大據點的ASML,面對半導體業激烈的人才競爭,ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示,近年持續進行策略性的薪資福利調整,並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會,以保持在人才市場的競爭力。

2022年ASML員工平均可領6個月以上的績效獎金(Short-term incentive, STI),實際薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。福利方面,ASML從多年前即開始由公司全額負擔員工的勞保和團保費用,入職第一年即享有10天年假,2023年起更特別新增1天個人週年紀念假,並將產假從原本的8週增加到14週,陪產假也增加至10天,此外,ASML也早在多年前就開始施行彈性工時,於兩年前開始施行居家辦公,並於去年底開始將居家辦公增加為每週2日,讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭。

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