作者／林其平

本人目前在優技電子股份有限公司擔任測試工程師一職

將面試分成五大重點，其內容都是大方向探討，非針對單一公司或企業

（1）面試考古題

第一階段為筆試：

1.專業科目：依工作內容而定
2.邏輯測驗：主要是歸納推理、溯因推理
3.英文：聽、說、讀、寫
4.性向測驗：透過測驗可知較適合文法商理工或醫農的行業，作為選擇科系或職業的參考
5.上機測驗：依照求職工作來決定需要測驗的軟體

以上測試科目有些公司只作為參考，有些公司則納入進入第二階段的依據

（2）應徵會被問的問題 與面試技巧應對話題

第二階段為面試，分成16點問題：

進入此階段就先恭喜你，已接近錄取機會的門票，通常大家會問<面試官會問哪些問題>，這樣做只是讓自己壓力更大，失去平常心的表現

以我的面試經驗，建議是<兵來將擋，水來土淹>，主要表現出自然應對，而不是硬背答案，僵硬不自然

回答問題時，切記不要立馬回答不會，或思考太久，這樣會有減分效果，對面試官也不禮貌，要先向對方道歉並虛心求教，表現出雖然不懂但仍有求知的慾望，讓面試官感受到自己的上進心與求知慾

面試過程中，面試官會向應聘者發問，“回答”將成為重要的考評，了解問題背後的“貓膩”至關重要，本文對面試中經常出現的典型問題進行了統整，並給出“相應的回答思路“和“無需過分關注分析的細節“，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”

問題一“自我介紹”   (轉載51job.com )
思路： 
1、這是面試的必考題目。 
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 
3、表述方式上儘量口語化。 
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 
5、條理要清晰，層次要分明。 
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。  

問題二“談談你的家庭情況” 
1、主要原因，是去了解應聘者的性格、觀念、心態
2、簡單地羅列家庭人口，宜強調底下幾點
※溫馨和睦的家庭氛圍
※父母對自己教育的重視 
※家庭成員的良好狀況，及對自己工作的支持
※自己對家庭的責任感

問題三“你有什麼業餘愛好？” 
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態
2、不要說沒有業餘愛好，或提出一些庸俗、令人感覺不好的愛好 
4、不要僅限于讀書、聽音樂、上網，可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻
5、最好有些戶外的業餘愛好來“點綴”形象

問題四“你最崇拜誰？” 
1、不宜説自己誰都不崇拜 ，或崇拜自己
2、不宜説崇拜一個虛幻、不知名或明顯具有負面形象的人
3、崇拜的對象最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係
4、最好説出崇拜對象的哪些品質、思想，感染並鼓舞自己

問題五“你的座右銘是什麼？” 
1、不宜説易引起不好聯想、太抽象、太長的座右銘
2、最好能反映出自己某種優秀品質 
3、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 

問題六“談談你的缺點” 
1、不宜説底下幾點
※自己沒缺點，或是把明顯的優點説成缺點
※嚴重影響應聘工作
※令人不放心、不舒服的缺點
2、可以説些對於應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是些表面上看是缺點從工作角度看卻是優點的缺點

問題七“說下你的一次失敗經歷” 
1、不宜説自己沒有失敗的經歷 
2、可説明自己信心百倍、盡心盡力 ，僅僅是由於外在客觀原因導致失敗 
3、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對工作 

問題八“你為什麼選擇我們公司？” 
1、面試官會從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度 
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度回答 
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好”  

問題九“對這項工作，有哪些可預見的困難？” 
1、不宜直接説出具體的困難，會令對方懷疑應聘者不行 
2、可嘗試迂迴戰術，説出對困難所持有的態度——“工作中出現困難是正常難免的，但只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前週密而充分的準備，任何困難都可以克服” 

問題十“如果錄用你，將怎樣開展工作” 
1、如果應聘者對於職位缺乏足夠了解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法 
2可嘗試迂迴戰術，如“首先聽取領導的指示要求，熟悉了解工作情況，接下來制定一份近期的工作計劃給領導批准，最後依計劃開展工作”  

問題十一“與上級意見不一，要怎麼辦？” 
1、一般可回答“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，會服從上級的意見” 
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”  

問題十二“為什麼要錄用你？” 
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答 
2、一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心 
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑藉目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應學習能力，完全能勝任這份工作，十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這次機會，我一定能成為貴公司的棟樑！” 

問題十三“你能為我們做什麼？” 
1、基本原則上“投其所好” 
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用 
3、應聘者可根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢回答  

問題十四“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？” 
1、如果招聘單位對應屆畢業生提出此問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答 
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業 
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此就學期間一直利用各種機會在這個行業裏做兼職，並發現實際工作遠比書本知識豐富、複雜但我有較強的責任心、適應和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位” 

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？” 
1、通過對上級的“希望”，可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，也是一次機會 
2最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求 
3、 如“做為剛步入社會新人，我要求自己儘快熟悉、適應環境，而不是對環境提出要求，只要能盡情發揮專長就好” 

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”  
1、最重要的是：要讓招聘單位相信，過往的“離職原因”在此家公司不存在 
2、避免把“離職原因”説得太詳細、具體 
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥某員工”等 
4、但也不能躲閃、回避，如“想換環境”、“個人原因”等 
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等 
6、儘量使解釋理由為個人形象添彩 
7、如“公司倒閉，在這裡工作三年多，有較深的感情從去年始，由於市場形勢突變，公司局面急轉直下至此我深表遺憾，但還是得面對現實，重新尋找能發揮專長的舞臺” 

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何場合都有效，關鍵在於應聘者掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好

（3）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

找工作請不要以〝金錢〞為第一要件，第一要件是自己的興趣，這樣才有辦法在此公司待的久與展現出熱情

若沒經驗就要虛心受教，若有工作經驗請抱著〝活到老，學到老的心態〞，不要自以為是，畢竟科技每天都在進步，每位員工只是起跑點不同，但終點都一樣，不應顧著同事間彼此的競爭，而是該每天追逐科技的腳步，不斷進步

（4）介紹公司(薪資、福利、待遇) 

1.勞保、健保與團保
2.年終獎金、績效獎金、三節獎金、生日禮金
3.加班費或加班補休
4.員工旅遊可分為公司安排與補助
5.健康檢查
6.特約商店優惠
7.進修補助
8.午餐費
9.年假與特休
10.員工分紅
11.新進人員訓練

（5）其他工作機會、推薦職缺

第一間公司一定是學習與累積經驗，請務必好好學習

第二間公司請務必慎選，因為這將是要待長久的公司

所以沒有要推薦其他工作機會與職缺，希望大家都可以在穩穩的待到退休這才是最好的結果

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈優技電子股份有限公司-測試工程師-面試經驗分享〉

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