記者林育如／台北報導 AI趨勢勢不可擋，AI晶片龍頭輝達2024年營收年增率高達125%，再度蟬聯全球最大IC …記者林育如／台北報導

AI趨勢勢不可擋，AI晶片龍頭輝達2024年營收年增率高達125%，再度蟬聯全球最大IC設計廠寶座，成為業界焦點。尤其，輝達執行長黃仁勳宣布在台設立區域總部，引發各界熱烈討論。一方面，外界憂心此舉可能造成台灣人才流失的「吸磁效應」，另一方面也帶動產業鏈重新布局的思考。面對AI的快速發展、人才培育挑戰，全球半導體及顯示器設備領導廠商應用材料公司（Applied Materials），引領材料創新，驅動世界的關鍵變革，積極布局人才培育。去年投入高達1.6億新台幣於人才培訓課程，並積極擁抱AI人工智慧，推動數位轉型，鼓勵員工利用AI優化流程、提升工作效率。

[caption id="attachment_179441" align="alignnone" width="795"] 台灣應用材料股份有限公司去年投入高達1.6億新台幣於人才培訓課程，並積極擁抱AI人工智慧。（圖／台灣應材提供）[/caption]

技術與領導力並重：多軌、洞察、布局

談及產業界未來在AI軟硬體整合及人才布局方面，台灣應材以「多軌、洞察、布局」三項思維，強調「技術與領導力並重」的核心理念。應材指出，人才不僅需要具備紮實的技術能力，更應重視領導力的培養，使擁有AI知識的人才能夠有效結合帶領團隊，推動創新，並將AI技術轉化為實際的競爭優勢與商業價值。

面對AI人才短缺、激烈競爭、技術迅速演進，以及跨部門溝通協作、組織文化調整和AI應用安全等多重挑戰，台灣應材提出全面的人才培訓方案。

首先，企業應採取「多軌並行」策略，不應僅依賴單一人才來源，而是建立多元化的人才培育管道，包括與大學合作、技職教育以及企業內部培訓，確保在AI快速發展的環境中，人才供應既穩定又多樣。其次，企業需「主動洞察人才需求」，提前識別員工職涯瓶頸與發展機會，並及時提供所需資源與支持，建立正向的人才發展循環，降低人才流失風險，提升組織對AI變革的適應能力。

[caption id="attachment_179445" align="alignnone" width="808"] 台灣應材提出全面的人才培訓方案。（圖／台灣應材提供）[/caption]

AI科技的快速發展，台灣應材認為企業應從強化AI跨領域應用能力，促進AI與設備、材料、製程的深度整合，並與學研單位、國際企業合作，建立彈性與韌性的組機制，以快速回應產業變化與技術挑戰。

大學培育十年有成　超過8千人受益

談到育才，台灣應材超前部署，自2013年起推動「擴大產業人才庫，大學學分授課作育英才」專案，初期選定台灣大學、清華大學、交通大學（現陽明交通大學）以及成功大學四所培育未來人才的重要學府，設立半導體與顯示器先進製程技術課程。這些課程由具有豐富經驗的技術處長及資深經理授課，講師平均年資超過15年，為產業界奠定了深厚且長遠的人才基礎。

自2020年起，應材持續加碼，於中央大學、成功大學、台灣科技大學、高雄科技大學及中原大學等四所大學機械系開設精密設備相關課程，課程內容具備極高的技術含金量，堪稱台灣學界的唯一典範。至今，該專案累計培育超過8,059名學生，致力打造企業、學生、產業與政府共創「四好」優勢，培養具備多元視野與觀點的跨領域人才。

深耕STEAM教育：組半導體科普教育聯盟／啟動應材苗懂計畫

台灣應材深知「育才不分年齡」，科學教育更應從小扎根。公司長期致力於科普教育推廣，從小即啟發孩童對科學的興趣與探索精神，期望培育具備創新思維的新世代人才，為產業發展奠定堅實的人才基礎。

[caption id="attachment_179457" align="alignnone" width="781"] 應用材料公司致力推動全球STEAM教育，十年來每年投入逾百萬美元深耕亞洲地區科普倡議及行動。（圖／台灣應材提供）[/caption]

應用材料公司及應用材料基金會積極支持並拓展全球STEAM（科學、科技、工程、藝術與數學）公益教育計畫。2024年，公司攜手全球超過45個具影響力的非營利組織，共同激發孩童對科學的興趣，致力培養未來世代的創新者。應材在台灣成立邁入36年，長期投入半導體科普教育，積極串聯各方資源，打造創新合作模組。投入科普教育十數年，近十年累計約150萬人次接觸半導體相關主題展覽，涵蓋全年齡大眾。

2024年，應材攜手國立臺灣科學教育館、LIS情境科學教材及TFT為台灣而教合作，共同成立「半導體科普教育聯盟」，推動下一代的科普教育。該聯盟以「應材苗懂計畫」為核心，自2023年底啟動以來，已舉辦14場大眾工作坊及校園營隊，深度觸及450餘名學童、家長及教育者，動員20名非營利組織合作夥伴及超過100人次的應材志工。今年4月起，計畫於台北、新竹及台南三地再舉辦6場活動，預計年底前將新增觸及約400名國中小學童，持續擴大其影響力。此外，應材協力科教館打造的「創新！合作！半導體未來館」，去年吸引超過28萬參觀人次，成為半導體科普教育的重要基地。

兩大重點招募：菁英儲備計畫／預聘招募專案

台灣應材表示，下半年將啟動兩大重點招募計畫，分別為「菁英儲備計畫」與「預聘招募專案」。

「菁英儲備計畫（Cohort Program）」主要鎖定具工程或跨領域科系背景的國內外學士及碩士應屆畢業生，或畢業未滿一年的年輕人才。該計畫將提供為期三年的系統化培訓，結合全方位導師制度及跨國實作體驗，目標培育成為組織內部的領導梯隊人才。

另一項「預聘招募專案」則針對電機、機械、航太、光電、物理、材料、化學（工）等理工科系的應屆畢業生及社會新鮮人開放，預聘職缺包括客戶技術支援工程師、全球裝機工程師（iTeam）及製程工程師等，讓應屆畢業生能在正式畢業前取得進入應材的工作門票。入職後，公司將提供完整的半導體產業及產品培訓，協助新人順利接軌產業知識與技能。

台灣應材表示，這兩項重點招募計畫預計將於今年10月起陸續啟動，目標是網羅並培育更多優秀人才，攜手打造更具前瞻性的美好未來。

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應用材料公司及應用材料基金會在世界各地支持並拓展STEAM（科學、科技、工程、藝術和數學）教育計畫，於2024年攜手全球45個非營利組織扎根STEAM教育，激發孩童們對科學的興趣，2025年在臺灣持續推動「應材苗懂計畫」，將半導體關鍵製程概念融入積木手作課程，激發孩童邏輯思考與創意；與韓國在地教育非營利組織打造科普手作活動及教具，主題包含AI自駕車、智慧居家等等。記者李琦瑋／台北報導

應用材料公司及應用材料基金會在世界各地支持並拓展STEAM（科學、科技、工程、藝術和數學）教育計畫，於2024年攜手全球45個非營利組織扎根STEAM教育，激發孩童們對科學的興趣，2025年在臺灣持續推動「應材苗懂計畫」，將半導體關鍵製程概念融入積木手作課程，激發孩童邏輯思考與創意；與韓國在地教育非營利組織打造科普手作活動及教具，主題包含AI自駕車、智慧居家等等。

[caption id="attachment_170797" align="alignnone" width="1920"] 應材扎根全球STEAM教育，推半導體、AI教育等等，2025年在臺灣持續推動「應材苗懂計畫」。（圖／台灣應材提供）[/caption]

應材指出，十多年來每年投入超過100萬美元支持亞洲地區的STEAM教育計畫，通過與科學教育機構、非營利組織和地方社區合作，提供量身打造的學習體驗，賦能亞太地區學童；這些計畫不僅擴大STEAM教育的多元性，也積極促進員工參與志工服務。

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應材提到，2025年持續推進亞洲地區的STEAM教育計畫，包括在中國推行STEAM公益專案，透過科普讀物《與絲路同行—敦煌石窟中的科技探索》及DIY材料包，激發學童的科學思維；在印度與班加羅爾聯合勸募協會及伯樂林教育基金會合作，建置科學教育基地，帶領偏鄉地區兒童踏入科普世界；在日本側重程式教育，透過日常生活主題、物品及應用程式帶領兒童體驗程式設計思維；在新加坡推動「DFS X 藝術家計畫」，將藝術、設計和數位製造結合，增強跨域學習與創造力。

應材在台35周年，長期支持半導體科普教育，並積極串聯各方單位，打造創新合作模組，包括國立臺灣科學教育館、LIS情境科學教材、TFT為臺灣而教，在臺灣持續推動「應材苗懂計畫」，讓員工及非營利組織共創互動式半導體科普教案，帶進科教館大眾工作坊及高需求地區校園，激發孩童對科學的興趣與探索，同時啟迪年輕世代和教育工作者。

應材指出，「應材苗懂計畫」自2023年底啟動迄今已舉辦14場大眾工作坊及校園營隊，深度接觸逾450名學童、家長及教育者，20名非營利組織合作夥伴的人力、超過100人次的應材志工投入；今年4月起將於台北、新竹、台南三地再舉辦6場次，預計年底前新增觸及400名國中小學童、持續擴大影響力。而應材協力科教館打造的「創新！合作！半導體未來館」，去年迎接超過28萬的參觀人次。

應材副總裁暨臺灣區總裁余定陸表示，「人才是半導體產業的重要基石，應材致力推動高科技創新並支持公益組織的發展與倡議實踐。我們贊助優質的科學教育、鼓勵員工參與志工，並攜手合作夥伴培養未來人才、激發孩童對科學的好奇心。透過STEAM教育，我們為臺灣學童和教育者提供更多能啟發邏輯思考與創造力的優質計畫，為未來世代創新蓄積能量。」

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AI世代來襲，科技業需要更多的AI人才，也需要更多會「運用」AI的人才。全球最大半導體及顯示器設備商─應用材料公司上半年度在台提供逾200個職缺，招聘各學科領域的社會新鮮人，應用AI技術，與全球專業人士一起協助客戶解決最新進的製程挑戰。而在暑期實習計畫，有機會與應材專家共事，參與各式大數據分析、演算分析、智慧製造的製程流程改善專案。記者李琦瑋／綜合報導

AI世代來襲，科技業需要更多的AI人才，也需要更多會「運用」AI的人才。全球最大半導體及顯示器設備商─應用材料公司上半年度在台提供逾200個職缺，招聘各學科領域的社會新鮮人，應用AI技術，與全球專業人士一起協助客戶解決最新進的製程挑戰。而在暑期實習計畫，有機會與應材專家共事，參與各式大數據分析、演算分析、智慧製造的製程流程改善專案。

[caption id="attachment_169080" align="alignnone" width="2560"] 台灣應材徵AI人才，總裁余定陸勉勵同仁，善用AI增加數位競爭力。（圖／台灣應材提供）[/caption]

對於AI人才需求，台灣應材從社會新鮮人，廣泛招聘運用AI技術，提高半導體製造效率的半導體人才。舉凡製程、客戶技術支援、演算法、軟體、製程研發、機械設計、自動化製造的職務，皆需要應用AI技術的能力。以演算法工程師為例，該職缺應徵條件為資工／電機、物理、電腦科學、數學相關科系碩士學位，需精通電腦視覺、深度學習及影像處理演算法之理論基礎，並參與跨國團隊共同開發。

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行之有年的暑期實習計畫，實習期間為7月1日至8月31日，招收大學就學3年以上的在學生（含碩、博士）。開出的職缺有資料科學家，可以認識半導體機台與分析機台生產參數數據；資訊管理師得以參與資訊部門AI專案；演算法研發工程師能跟部門前輩學習，根據新製程要求，開發並優化流程及演算法。在機械工程領域方面，能與全球團隊合作，建立AI預測大數據模型，發揮機械學理論及實務設計能力，改善產品性能。

對於AI時代下，該如何為自身加值？應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁余定陸在《IC部落格》Podcast中，曾分享AI浪潮下的產業前景與人才發展策略。

余定陸提到，在瞬息萬變的半導體與顯示器領域，專業技能只是人才基本功，如果想脫穎而出，必須像修煉武功般積累經驗、不斷精進，以韌性、應變力及創新應對未來挑戰。

「時刻保持好奇心、專注力，善用AI工具，是數位轉型時代的超能力！」余定陸建議員工，利用AI工具縮短學習曲線，以此增加生產力。

對於人才的要求，余定陸說，攬才、育才、留才最重要的就是找到核心價值相同、志同道合的人，同時也要允許差異性，不能找太多做事方法一樣、同質性太強的人才，要讓每個人才有機會發揮自身專業。

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