作者／達倫

面試過程總共三次，第一次在新北中和的總公司，比較像是招募說明會，會有前輩做完整的公司介紹和經驗分享，介紹完後，會引導大家到餐廳寫紙本的履歷，紙本履歷中包含了幾個問題，會給予足夠的時間完成

例如:

1.請簡述目前對於東方馬達的認識
2.之前的工作中遇過最大的成就感/挫折感請舉例說明
3.最近關心的時事新聞，並簡述自己的看法

填答的過程中，會根據所應徵的職務分類做團體面試，主要分為外勤和內勤兩類，團體面試中，會較著重於過去在校時期的經驗(可能是我這梯多為畢業不久的應徵者)。

第一次的面試結束後，約兩到三天就會收到是否晉級的通知，第二次面試前，要完成一份線上的性向測驗，性向測驗很重要，這會是人資評估個人特質的一大重點，當然這沒有所謂的標準答案，不過大部分的公司應該都希望應徵者是能夠在工作上主動積極的吧，第二次面試會和工作單位的主管面談，例如應徵台中營業所的外勤營業，就會到台中營業所和當區的主管面談，面談重點會偏向過去的工作經驗，包含重要事蹟、工作期許、短中長期的規劃…等等，但每個地區的主管可能會問的問題不一樣，這部分僅供參考。

第二次的面試結束後，一樣等待約兩到三天，就會確定是否能夠進到最後階段，最後階段一樣會到新北中和的總公司，和總經理面談，第三次的面試公司會提供車馬費，根據前輩的說法是，能夠完成前兩次的面試成功晉級到最後關卡，錄取的機會就非常大了，總經理人非常的和善，談論的內容著重在若進到公司之後會怎麼規劃未來，除此之外會提到一個重點，就是職務輪調，這是日本總公司的政策，一來是希望員工可以挑戰不同的工作內容，並從中找到更適合自己的位置，其次則是因為每個地區客戶習性及慣用產品不盡相同，適度的調派可以讓外勤營業人員更加了解公司的產品適用性，當然不是毫無理由的隨意調派，在輪調之前都會和當事人討論，員工也可以針對自己的立場決定是否接受，而這樣的政策公司也希望在面試時就和應徵者先有初步的共識，避免到職後對於工作內容的認知有太多的誤差。

以上是日商東方馬達的面試經驗談，若有任何問題，歡迎版友提問，謝謝。

P.S. 附件圖片為中和總公司乾淨明亮的展示間

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台灣東方馬達-外勤營業人員-面試經驗分享〉

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