作者／吉米

1.面試考古題

一開始會先筆試，內容有智力測驗、英文測驗、專業能力測驗，不會太難。

比較特別的是要測試用筷子夾鋼珠，似乎是測穩定度。

2.面試中會被人資問的問題 

介紹之前的工作經驗?為什麼前公司會離職?為什麼想來這邊面試?為什麼想面試這個職缺?未來對工作有什麼規劃? 未來對人生有什麼規劃?找工作時最主要考量的因素?說明自己的優缺點?談談最挫折的經驗以及怎麼解決?為什麼要錄取你?

人資問的問題很固定，應該是有SOP，這些都要提前做好準備，說得太籠統或不切實際，人資會繼續追問。

3.面試技巧應對話題 

說話要有條理前後要有邏輯，不然人資會根據你的回答探討，很容易被自己說的話打臉。要表現的正向積極，不要講前公司的壞話，多講自己想要更好更追求的地方。

4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議

可以先上網查一些公司的相關討論，但不要一昧的被討論牽著走，因為負評很多，但試想，網路上查到的資料有哪些不是負評的，所以要客觀的檢視這些訊息。

主管問的問題不多，最主要是跟你說明目前公司部門的狀況，以及這個職缺所要擔任的工作內容，主管表示雖然是生管，但排程只是一小部分，大部分要作專案要常跟各部門開會溝通，重點是能不能加班，這間公司的工時很長，據主管透露平均每月加班時數約40~50小時。

5.介紹公司

詳細的薪水人資表示要跑完流程才能確定，但探詢下，猜測不包括加班大約落在32K~38K左右，加班費加上去約40K~45K。比較特別的地方是每天早上要提早到公司作早操，而這早操的時間不算加班，算責任無薪。另外是每個人都要輪流當一日管理室警衛，約2~3個月會輪到一次，會有額外津貼。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈上銀科技股份有限公司-大銀微系統生管人員-面試經驗分享〉

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