全球AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）於台灣擴大投資與設廠規劃，是否會對台灣本地產業及人文造成排擠或遷移效應，引發關注。對此，國立中正大學資訊工程學系教授李新林教授表示，短期內影響尚不明顯，但從長期發展角度來看，「這絕對是一件好事」。記者林育如／台北報導

全球AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）於台灣擴大投資與設廠規劃，是否會對台灣本地產業及人文造成排擠或遷移效應，引發關注。對此，國立中正大學資訊工程學系教授李新林教授表示，短期內影響尚不明顯，但從長期發展角度來看，「這絕對是一件好事」。

[caption id="attachment_177104" align="alignnone" width="824"] 未來AI產業發展的佈局重點，應用面將是「重中之重」。（圖／123RF）[/caption]

李新林指出，輝達作為全球性企業，對未來趨勢具備前瞻視野，格局自然較大，從長遠來看無疑對台灣AI整體發展一定是好事。

AI產業競爭白熱化　應用發展才是核心

針對未來AI產業發展的佈局重點，李新林強調，應用面才是「重中之重」。他指出，現在大家都很競爭，市場在搶的是可以變現的AI應用場景。你不可能一直燒錢，一定要靠應用找到經濟利潤，才能吸引優秀人才持續投入。

他表示，目前全球AI企業都以擴張市場為目標，若應用場景發展明確，後續人才便能針對功能優化產品，形成正向循環，進一步拉動消費與產業鏈需求。

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AI不只是科技圈事務　跨領域應用潛力無窮

李新林指出，台灣不僅要重視AI硬體發展，也必須同步強化人才培育。硬體是AI運算能力提升的結果，而應用則是推動產業進步的驅動力。他補充，硬體與人才是相輔相成的，一旦產業方向明確，整個鏈條都能隨之進步。

李新林也特別提醒，AI早已不再只是資訊或半導體產業的專利，舉凡食品、零售、服務、農業等產業皆有轉型潛力。他舉例，像是訂牛奶的系統，都可以AI化，這說明各行各業都能受惠，關鍵是誰先找到商機並創造利潤。

李新林最後指出，不創造利潤就留不住人才，因此AI應用產業的拓展，將是台灣未來保持競爭力的關鍵路徑。

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輝達（NVIDIA）先前自宣布在臺灣設立總部，並預計開出百名以上職缺後，這一舉措不僅將引發臺灣科技業新一輪的人才爭奪戰，更可能帶動產業結構與人才流動的劇烈變化。隨著輝達高薪延攬工程師，臺灣半導體與AI生態圈勢必面臨人才大遷徙的挑戰。未來，我國的產業將如何因應國際巨頭的進駐與競爭，並在全球AI創新浪潮中持續扮演關鍵角色，值得各界密切關注。記者孟圓琦／台北報導

輝達（NVIDIA）先前自宣布在臺灣設立總部，並預計開出百名以上職缺後，這一舉措不僅將引發臺灣科技業新一輪的人才爭奪戰，更可能帶動產業結構與人才流動的劇烈變化。隨著輝達高薪延攬工程師，臺灣半導體與AI生態圈勢必面臨人才大遷徙的挑戰。未來，我國的產業將如何因應國際巨頭的進駐與競爭，並在全球AI創新浪潮中持續扮演關鍵角色，值得各界密切關注。

[caption id="attachment_176949" align="alignnone" width="1477"] 輝達先前自宣布在臺灣設立總部、釋出逾百個職缺，可能帶動產業結構與人才流動的劇烈變化。(資料圖/記者 孟圓琦攝)[/caption]

《科技島》近期專訪到臺灣科技大學電機工程系講座教授蘇順豐，他表示，輝達布局臺灣及針對AI人才的需求，之於臺灣相關產業會形成衝擊是必然。雖說將在台徵求逾百名職缺，但對於臺灣相關類別的人才總數來說仍屬少數。蘇順豐指出，臺灣的人才數畢竟是固定的，所以對於電機資工相關的人才或許會造成其他產業的排擠，除此之外，還要考慮到輝達的聲量極高的，或許會產生更大的衝擊效應。

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臺灣輝達除了其原電腦/伺服器設計產業外，AI應用面的產業有其極限，在臺灣產業的擴充上還會成就什麼樣的未來，仍值得觀察。蘇順豐也特別提及，單就談論AI的應用面而言，其變化速度非常快，從早期簡單的學習，到現在多種不同形式的大型語言模組之建構及運用，以及多元種類的生成式AI，對未來其實會產生截然不同的影響。

言及人才培育方面，蘇順豐認為對於台科大而言，校方已經把人工智慧賦能應用(AI Empowered Applications)當成台科大未來研究的重點。所以教授們在對於AI的使用、對輝達所開發的部分軟體，以及其他的相關的一些系統，都持續加以了解，也希望能夠善用。單就台科大而言，其AI推廣不只是電機資工的科系，「而是希望所有科系都能多加了解AI」，讓AI在培育未來人才的漫漫長路上，有更好的平台。

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在全球人工智慧晶片巨擘輝達（NVIDIA）日前證實，臺灣新總部將進駐「北士科」園區後，除了鞏固臺灣在全球科技供應鏈的關鍵地位，更預告一場激烈的人才爭奪戰即將開打。輝達預計在台擴編逾百個職位，對於我國原本已面臨嚴重缺才缺工困境的本土產業而言，更是一大重擊。面對這來勢洶洶的「人才爭奪戰」，臺灣各大相關企業皆紛紛拉響警報，嚴陣以待這場跨國搶人大戰。記者孟圓琦／台北報導

在全球人工智慧晶片巨擘輝達（NVIDIA）日前證實，臺灣新總部將進駐「北士科」園區後，除了鞏固臺灣在全球科技供應鏈的關鍵地位，更預告一場激烈的人才爭奪戰即將開打。輝達預計在台擴編逾百個職位，對於我國原本已面臨嚴重缺才缺工困境的本土產業而言，更是一大重擊。面對這來勢洶洶的「人才爭奪戰」，臺灣各大相關企業皆紛紛拉響警報，嚴陣以待這場跨國搶人大戰。

[caption id="attachment_176781" align="alignnone" width="1706"] 自輝達CEO黃仁勳證實臺灣新總部將進駐「北士科」園區，引發本土產業對於人才爭奪一事嚴陣以待。(資料圖/記者 孟圓琦攝)[/caption]

中小企業憑藉靈活度與創新仍有望大展鴻圖

從學界的角度看來，《科技島》在專訪中央大學資訊電機學院蘇木春院長時，他指出，由於目前臺灣企業仍多以中小企業為大宗，且根據2024年的中小企業白皮書顯示「2023年臺灣中小企業家數超過 167.4萬家，占全體企業達98.88%以上，創造就業逾916萬7千人，占全國就業人數近8成」，即使臺灣中小企業可能不比大型企業有龐大的資源或完整的研發團隊，但卻往往具備靈活性和創新精神，「仍能闖出一片天」。

掌握三大原則 強化中小企業市場競爭力

同時，他也強調「人工智慧不是萬靈丹」，可能公司挹注了大量資源和資金後，沒有得到預期的成效，反而只是資源的虛耗。在迎來AI時代的同時，之於中小企業而言既是契機也是挑戰。如果僅是一味地想效法大企業導入AI，就會受限於資源短缺、數位化的準備完整度不夠、資料缺乏、AI技術不足，以及公司文化水土不服等因素，導致空有理想，卻處處碰壁。

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蘇木春建議中小企業宜掌握三點：首先是善用資源，考量自身企業的特點和數位轉型程度；第二是選擇能夠協助企業提高運營效率、強化市場競爭力，以及開創新興服務模式的AI解決方案。宜善用現有的AI工具，包含了：Microsoft Copilot、OpenAI ChatGPT、 Google Gemini等，讓公司員工同步擴展新知識和提升創造力，接著可以從公司的痛點或較低的門檻切入，比如：自動生成報表、AI客服、智慧排程、瑕疵檢測等著手，而後再進行滾動式調整和擴展應用範圍。

呼籲政府協助優化產業發展環境 降低中小企業初期風險

蘇木春認為，政府的支持對中小企業AI轉型至關重要，並直指政府應提供相關協助，像是：AI人才培育、優化產業發展環境、孵化創新生態圈、營造試煉場域、打造AI技術共享平台、開放資料應用、鬆綁法規與能源供應等。除此之外，建立各行業的示範案例、提供導入AI的補助方案，甚至是稅賦優惠減免等，也都能立即協助中小企業降低初期導入AI的風險，有助於提升中小企業持續穩紮穩打地試煉 AI 轉型的意願。

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