作者／小毛毛

轉職前我在潮流媒體實習擔任社群編輯的職位，因為即將畢業且社群的發展自己認為有些極限，因此想轉換跑道試試看。希望可以往行銷企劃的方向走，找工作的過程幾乎都是以品牌面為主。經過投遞履歷後我有機會面試宏碁 acer-數位行銷，之後收到 HR 寄來的面試通知，信件大概是說明此份工作的工作內容以及條件要求，以及約電話面試的時間。

電話面試是由 HR 面試，主要詢問一下履歷上所描述的事情。並告知此份工作是宏碁的「飲料」職缺，這樣是可以接受的嗎？HR 也有簡單的介紹關於此飲料產品所需要做的工作內容，同時有詢問是否考過多益，如果沒有考過的話就需要到公司考英文測驗，若有就直接給證明即可，並表示面試將會使用中文面試。工作內容主要是負責飲料產品的行銷企劃，會是異業合作、社群企劃還有各通路上架事宜，以及各式線上線下的行銷活動策劃。公司在汐科站，需要搭火車抵達，距離火車站很接近。一整棟都是宏碁公司，一樓是店面與維修處樓上就是辦公室了。

面試情境題 1
過程：一開始先給我 30 分鐘整理出 33 頁不規則順序的英文投影片，再用 10 分鐘待會向主管做報告。而這份投影片全部都是電腦 3C 產品，我做功課的方向全部都是飲料產品…因此光是整理完這些投影片就花了我 25 分鐘，完全沒順過一次就直接上。這邊也無法列出 33 頁投影片的資訊，大致上需要了解宏碁的電腦產品資訊。

建議：這題要靠臨場反應，還有個人英文能力，因為 HR 是說能量飲量的職位，不過投影片給的內容都是宏碁的桌機、筆電、電競電腦的英文資訊內容，需要花蠻多時間理解，並且演練該怎麼報告。

面試問題 1：網紅的價格該怎麼算？
我的回答：可以先查詢網路上的大約價格，跟行銷公司接洽或是直接洽詢網紅，每個人的價格不一樣。

面試問題 2：要怎麼讓更多人認識宏碁的能量飲料？
我的回答：可以跟 Dcard 體驗箱合作，或是贊助知名路跑活動提升曝光

面試問題 3：我們的能量飲料有兩種，這兩種的 TA 怎麼做推廣？

我的回答：有黑色包裝的能量飲料，如果要接觸到女生族群就需要找比較帥氣、潮流的指標，例如：李涵這類的（不過面試者不曉得他是誰）；粉色款式的就可以跟知名女性網站合作，寫廣編文稿，拍攝粉色主題的照片，吸引消費者目光。

我的建議：兩種 TA 的區分就需要根據各位自行去區分了。我個人的答案也許不會是正確的。

在面試中最令您印象深刻的事情，大概經歷了 30 分鐘各種極專業問題的攻擊，完全沒有詢問到履歷的過往經驗。很多問題都是偏向實際執行才會知道的細節，而過往我的經驗是偏向社群發散以及文案撰寫，因此比較少相關經驗可以分享並且正確地回答。

我給予面試者的相關建議，我自己認為也許這份職位是真的需要實際社會歷練才可以回答地得心應手，我也會在工作上提升自己的技能，多方向各部門的同事學習，在工作上發揮自身專長，虛心地向同事們學習，多方嘗試自己不熟或是不擅長的事物～

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈宏碁電腦＋數位行銷-面試經驗分享〉

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