適逢鳳凰花開的畢業時節，初出茅廬的新鮮人正大舉湧入勞動力市場。然而面對「履歷結構未臻完善」與「投遞反饋率低下」等求職痛點，人力資源領導品牌 1111 人力銀行宣布推出「AI 履歷健檢」服務。該服務導入尖端人工智慧技術，旨在精準診斷求職者資歷並提供優化建議，並藉由數位賦能提升履歷競爭優勢，協助社會新鮮人克服求職初期之瓶頸，在高度競爭的環境中塑造專業個人品牌，高效搶佔理想職缺先機。媒體中心／台北報導

適逢鳳凰花開的畢業時節，初出茅廬的新鮮人正大舉湧入勞動力市場。然而面對「履歷結構未臻完善」與「投遞反饋率低下」等求職痛點，人力資源領導品牌 1111 人力銀行宣布推出「AI 履歷健檢」服務。該服務導入尖端人工智慧技術，旨在精準診斷求職者資歷並提供優化建議，並藉由數位賦能提升履歷競爭優勢，協助社會新鮮人克服求職初期之瓶頸，在高度競爭的環境中塑造專業個人品牌，高效搶佔理想職缺先機。

[caption id="attachment_219506" align="alignnone" width="1568"] 1111人力銀行推出「AI履歷健檢」服務，透過 AI 精準分析，立即獲得專屬優化建議。（圖／1111提供）[/caption]

4 大核心競爭優勢：全方位盤點職能亮點

1111 人力銀行的核心優勢，在於突破傳統編修模式，導入高效、智慧且個人化的分析機制，協助求職者將履歷從基礎的資料填寫，轉化為具備商業吸引力的專業文件。針對社會新鮮人常面臨的內容空洞、優勢模糊及排版紊亂等三大痛點，該系統整合了「精準對焦職缺」、「全面盤點競爭力」、「高效專業範本」及「提升面試機會」四大核心特色。藉由 AI 深度解析產業職能需求，並優化符合人資審查邏輯的閱讀動線，不僅能提供具體且具競爭力的優化策略，更能顯著增加求職者在初篩階段脫穎而出的機率。

數位賦能驅動職場助力！對準多元職涯趨勢

中央碩士凃先生驚艷地回饋表示，近期在 1111人力銀行操作 AI 履歷健檢功能，原以為只是簡單抓錯字，沒想到它會針對內容結構、關鍵字，甚至是職務匹配度提出建議，像是自己原本寫得比較流水帳的工作經歷，被建議改成成果導向，讓整體專業度瞬間提升，不僅如此，最有感的部分是還會提醒哪些技能可以補強，讓履歷更符合企業需求，整體來說「就像有一位專業顧問在旁邊幫忙優化」，對求職新手或想轉職的人來說非常實用。

虎尾科大碩士葉小姐則指出，整體而言是一個相當不錯的功能，畢竟現在有很多人可能並不善於介紹自己，有了這項 AI 履歷健檢的功能後，在進行編輯履歷時會輕鬆便捷許多。除此之外，因為現在也越來越多人不止投入單一工作，也指出可以更加人性化一點並增加選擇職位的部分，有望增加很多方便性，期待這項功能帶給更多求職者實質而強勁的助力。

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隨著企業越來越依賴人工智慧（AI）進行招聘流程，一項最新研究揭示了一個令人意外的現象：部分AI招聘系統在篩選履歷時，可能對「AI生成的CV」產生偏好。記者林育如／編譯

隨著企業越來越依賴人工智慧（AI）進行招聘流程，一項最新研究揭示了一個令人意外的現象：部分AI招聘系統在篩選履歷時，可能對「AI生成的CV」產生偏好。

[caption id="attachment_216450" align="alignnone" width="804"] AI在評估履歷時，會系統性地偏好經過AI工具潤飾或改寫的版本。（圖／AI生成）[/caption]

《People Matters Global》報導指出，根據研究結果，AI在評估履歷時，會系統性地偏好經過AI工具潤飾或改寫的版本，即使這些履歷與原始人工版本內容品質相近，甚至在某些測試情境中，系統更傾向選擇「看起來像AI生成」的履歷。

研究指出，這種偏好並非來自明確設計，而可能與模型訓練方式有關。由於許多AI系統本身就是在大量語言資料與生成式文本上訓練，因此當履歷的語言結構更貼近AI常見表達方式時，系統可能會誤判為「更符合標準」或「更高品質」。

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隨著企業加速導入AI工具來處理大量履歷篩選與初步評估，這類自動化流程雖然能節省人力與時間，但也讓外界開始關注潛在的「演算法偏誤」問題。AI在分類、排序候選人時，可能不只是反映能力差異，也可能受到文本形式與語言風格影響。

延伸閱讀：Gartner警告：裁員救不了AI投資回報 企業陷「省人力但不賺錢」困局

研究也指出，這類系統偏差可能在大規模招聘中被放大，尤其當企業將AI作為第一層篩選工具時，候選人是否「懂得如何寫給AI看」可能變成隱性門檻。

業界普遍認為，AI在招聘中的應用仍具有潛在價值，例如加快初步篩選流程與降低人為偏見，但同時也必須注意模型可能出現的新型偏誤，而這些偏誤往往不像傳統歧視那樣容易察覺。

目前，多數企業仍處於AI招聘工具的導入與調整階段，如何在效率與公平性之間取得平衡，已成為人力資源科技領域持續討論的焦點。

資料來源：People Matters Global

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你也經歷過履歷投了數十甚至上百份，卻遲遲等不到回音嗎？其實你不是單一個案！面臨這項正在全球擴大的結構性問題，從企業招聘方式轉變，到市場供需失衡，再到AI與自動化篩選機制，求職市場正在變得比以往更有效率，卻也更冷漠。記者孟圓琦／綜合報導

你也經歷過履歷投了數十甚至上百份，卻遲遲等不到回音嗎？其實你不是單一個案！面臨這項正在全球擴大的結構性問題，從企業招聘方式轉變，到市場供需失衡，再到AI與自動化篩選機制，求職市場正在變得比以往更有效率，卻也更冷漠。

[caption id="attachment_214700" align="alignnone" width="1376"] 你也經歷過履歷投了數十甚至上百份，卻遲遲等不到回音嗎？其實你不是單一個案！（圖／AI生成）[/caption]

履歷「石沉大海」其實是常態

當代求職市場的第一個現實，是回覆率極低。根據國外調查指出，約35%的求職者連履歷是否被收到都沒有任何確認，甚至有 40% 的人在面試後遭遇「完全無回應」的情況，甚至也曾被提出雇主和面試官的「消失」，成為眾多求職者在求職過程中，最常抱怨的狀況前幾名。這種現象被稱為「ghosting（職場消失）」，已成為企業招聘常態之一，換言之，多數履歷其實並不是被拒絕，而是「直接被忽略」。

根據美國勞工局官方統計資料顯示，目前所有勞工的招募率僅為勞動人口的3.6%，略高於新冠疫情後時代的最低水準。

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一個職缺數百人搶！除了競爭者其實都在對抗「系統篩選」

除了履歷被埋沒，另一個更殘酷的現實，是競爭規模。數據顯示，單一職缺平均可收到 244 份申請，相較 2019 年的 93 份大幅上升，換句話說，等於每一份錄取背後，可能有超過 200 份被淘汰的履歷，在這樣的環境下，即使能力達標，也不代表能獲得面試機會。

不僅如此，現代企業招聘已高度依賴自動化工具，許多公司使用履歷篩選系統（ATS），會根據關鍵字與格式自動過濾申請者。如果求職者的履歷沒有關鍵字，等同直接淘汰；履歷沒有符合格式，等同在資料海中消失、不會被看到，也就是你在求職的過程中除了其他競爭同職務的應徵者，最大的魔王其實是輸給了「演算法」！

流程慢、溝通差：企業端也失控！

根據美國businesswire過去的報導指出，約有將近75%的 Z 世代求職者，曾因為糟糕的招募流程而放棄了他們感興趣的工作申請。其中常見原因涵蓋了：回覆過慢、流程過長，以及缺乏透明資訊，促使招聘過程變「公司找不到人、求職者也不願意等公司」的雙向流失。

另一項相對鮮少被討論的問題，還有「ghost job（幽靈職缺）」，研究指出，部分企業會發布並未真正招聘的職缺，用於：

• 測試市場
• 建立人才庫
• 展現公司成長和持續擴張的假象

這使得求職者即使投遞了履歷，也可能從一開始就沒有機會。

問題不只是你 而是市場正在改變

當數位平台讓投遞履歷變得極度容易，申請數量暴增，企業回應能力卻沒有同步提升。同時操作 AI 讓企業更容易篩人、經濟不確定讓企業更保守，或是入門職缺持續減少，結果面臨的就是機會沒有變多，但競爭倍增，有鑑於此，調整你的求職「策略」就相對更為重要。

除了獵人頭或是傳統人力銀行徵才，現在企業徵才更重視：內推、精準匹配與客製化履歷，如今在高競爭市場中亂槍打鳥，反而可能會降低成功率。若你投了100份履歷沒有回應，並不代表你不夠好，更可能的原因，其實是這個市場，本來就只會回應少數人。

參考資料：

• When Candidates and Recruiters Vanish: Indeed’s Ghosting in Hiring Report
  https://www.indeed.com/lead/indeeds-ghosting-in-hiring-report?cgtk=7237a00d-1377-449a-b447-147b149ec500&from=careeradvice-US&hl=en#form
• Conversation Starter: Ghosting creeps higher
  https://www.glassdoor.com/blog/conversation-starter-ghosting-2024/
• The ghosted generation
  https://www.businessinsider.com/gen-z-most-rejected-generation-college-careers-jobs-dating-ghosting-2025-3?utm_source=chatgpt.com
• Poor Hiring Processes Cause 75% of Gen Z to Abandon Promising Job Applications
  https://www.businesswire.com/news/home/20220928005227/en/Poor-Hiring-Processes-Cause-75-of-Gen-Z-to-Abandon-Promising-Job-Applications?utm_source=chatgpt.com
• Career catfishing: why gen Z accept job offers – then ghost their new employers
  https://www.theguardian.com/money/2025/feb/19/career-catfishing-why-gen-z-accept-job-offers-then-ghost-their-new-employers?utm_source=chatgpt.com

這篇文章 投了100份履歷仍0面試：揭秘履歷石沈大海真相 你其實是輸給演算法 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在競爭激烈的求職市場，如何讓履歷脫穎而出成了求職者大難題。《CNBC》報導，近日，一則社群貼文爆紅，指出如果在履歷上寫「橄欖油」作為興趣，申請銀行工作可能直接被淘汰。貼文匿名發布後，短短幾天就突破1,000萬觀看，引發網友熱烈討論。記者林育如／編譯

在競爭激烈的求職市場，如何讓履歷脫穎而出成了求職者大難題。《CNBC》報導，近日，一則社群貼文爆紅，指出如果在履歷上寫「橄欖油」作為興趣，申請銀行工作可能直接被淘汰。貼文匿名發布後，短短幾天就突破1,000萬觀看，引發網友熱烈討論。

[caption id="attachment_206837" align="alignnone" width="831"] 一則社群貼文爆紅，指出如果在履歷上寫「橄欖油」作為興趣，申請銀行工作可能直接被淘汰。（圖／AI生成）[/caption]

網友意見分歧：有人認為這樣的興趣古怪，但不應成為淘汰理由；也有人覺得，小眾興趣反而可能激起面試官好奇心，比標準化履歷更容易被注意。畢竟，喜歡橄欖油和喜歡品酒、收藏小物本質無異。

資深職涯教練Glen Loveland指出，現今公司每天收到的履歷量龐大，許多甚至由AI生成，「每份履歷看起來都差不多。」他建議，能展現個人特色的人，比模板化履歷更容易被注意。

過去幾年，履歷趨向技能與經驗為主，個人興趣逐漸淡出，尤其受到自動篩選系統（ATS）影響。專業履歷撰寫師Erin Kennedy觀察，最近求職者又開始在履歷中加入興趣，例如收藏星際大戰公仔或沉迷Pickleball，「大家就是想被看見、與眾不同。」

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專家提醒，是否列出興趣取決於職位與公司文化。例如應徵戶外用品公司，喜愛登山自然加分；應徵特色食品連鎖店，橄欖油愛好者可能更符合品牌形象。若覺得風險較高，也可以選擇在LinkedIn或求職信提及，或在面試中巧妙帶入，增加互動感。

Jasmine Escalera指出，興趣也能是企業文化試金石。如果公司因小小興趣就淘汰應徵者，可能反映公司文化保守或不夠包容。Kennedy補充，無論如何，履歷核心仍是經驗與能力，「興趣應是加分，不是主角。」

結論是：橄欖油會不會成為履歷殺手？答案取決於你如何呈現自己。巧妙運用個人亮點，不僅能展示真實自我，也可能成為求職加分項，但履歷基本功仍是首要。

資料來源：CNBC

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不少求職者抱怨：投出履歷後立刻被拒，AI 自動刷掉了嗎？最新報導指出，多數拒絕信背後仍是人為決定，而非演算法自主操作。記者林育如／編譯

不少求職者抱怨：投出履歷後立刻被拒，AI 自動刷掉了嗎？最新報導指出，多數拒絕信背後仍是人為決定，而非演算法自主操作。

[caption id="attachment_200696" align="alignnone" width="791"] 投出履歷後立刻被拒，背後仍是人為決定，而非演算法自主操作。（圖／AI生成）[/caption]

根據《Business Insider》報導指出，現代公司雖普遍使用 AI 或自動化系統（ATS）來協助篩選履歷，但專家指出，這些系統主要幫忙過濾最明顯不符合條件的履歷，例如學歷、工作授權或技能要求等門檻，真正按下「拒絕鍵」的，多半還是人力招聘專員。即便履歷經過系統初步篩選，後續仍有真人檢視，AI 只是輔助工具，而非決策者。

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報導指出，求職者常感到挫折，因為即使資格符合，也可能因申請人數過多而淹沒在名單中。AI 的角色更多是 減輕人力審查負擔，而非完全取代人工判斷。專家提醒，過度怪罪 AI，可能忽略了公司招聘流程不完善、人力不足的真實問題，也提醒企業在設計招聘系統時，需兼顧效率與公平，以確保每份履歷都有被適當審查的機會。

此外，報導強調，對求職者而言，理解 AI 在招聘中的實際功能非常重要。與其將挫折歸咎於技術，不如專注於提升履歷質量、精準匹配職位需求，並合理安排申請時機。這樣才能增加獲得面試的機會，不被自動化系統或龐大的競爭浪潮所淹沒。

簡言之，儘管人工智慧在招聘流程中越來越常見，但求職結果的最終決定仍掌握在人的手中。對求職者而言，除了關注技術因素，更應審慎檢視自身履歷與策略，才能在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。

資料來源：Business Insider

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今天夏天暑氣逼人，不少人卻正頂著烈日奔走求職，尤其對剛畢業的新鮮人來說，進入職場的第一步更是壓力山大。面試奔波之餘，等待結果的忐忑心情也讓許多求職者感到焦躁不安。然而，「求職前沒做好準備，就像沒帶裝備上戰場！」履歷若亂槍打鳥，投出去不僅無效，更可能給企業留下不佳印象，得不償失。記者林育如／台北報導

今天夏天暑氣逼人，不少人卻正頂著烈日奔走求職，尤其對剛畢業的新鮮人來說，進入職場的第一步更是壓力山大。面試奔波之餘，等待結果的忐忑心情也讓許多求職者感到焦躁不安。然而，「求職前沒做好準備，就像沒帶裝備上戰場！」履歷若亂槍打鳥，投出去不僅無效，更可能給企業留下不佳印象，得不償失。

[caption id="attachment_180934" align="alignnone" width="811"] 求職前沒做好準備，就像沒帶裝備上戰場！（圖／AI生成）[/caption]

求職過程應分為三大階段準備：「投履歷前」、「面試當天」與「面試之後」，每個步驟都不能輕忽。以下是完整的三階段求職重點整理：

一、求職前：策略規劃比拚數量更重要

1認識自己，明確定位方向
求職前應先釐清自己的興趣、專長、性格與未來職涯目標。避免為了求職而盲目「先求有」，這樣只會導致工作不合適、離職率升高。設定清楚的產業與職務方向，才能精準投遞，找到對自己真正有意義的工作。

2企業與職缺深入研究
在投遞履歷前，務必花時間瞭解目標公司與該職缺。從公司文化、產業前景，到該職務的日常工作內容、所需技能等，都應充分掌握。如此一來，才能在履歷中展現「對位」的經驗與價值。

3履歷與自傳要客製、要練習面試
撰寫履歷時切勿一稿到底，應針對不同職缺調整內容。精簡有力的內容比冗長敘述更能打動人資。面試方面，事前練習回答常見問題與自我介紹，不僅可減輕上場焦慮，也能讓你在關鍵時刻脫穎而出。

二、面試當天：細節展現態度，贏得面試官印象分

1服裝合宜、乾淨整潔
衣著不需高調，但務必體面。穿搭得體能為整體表現加分，展現你對該機會的尊重與重視。

2時間觀念與禮儀同樣重要
避免遲到是基本原則，建議提前5至10分鐘到場，太早則可先在附近稍作等候。進入公司後，從招呼、對話到離開，維持禮貌、態度自信大方，都是展現職場成熟度的關鍵。

3勇於提問，展現思考能力與企圖心
面試尾聲若被問及「你有什麼問題嗎？」切勿沉默。可詢問公司對該職缺的期望、部門合作模式或晉升發展方向，展現你對職涯的規劃與投入。

三、面試後：主動回應與理性比較，拉近錄取機會

1寄送感謝信，建立好印象
面試結束後24小時內寄出簡短的感謝信，感謝對方的時間與機會，並再次表達自己對該職缺的高度興趣，是一種職場禮儀，更能展現你的專業與細心。

2多家機會並行比較，做出最適合的選擇
一旦有多個面試結果陸續出爐，應從企業文化、工作內容、福利待遇、職涯發展等面向綜合考量，選擇真正適合自己的職涯起點，而非只看薪資數字。

3持續精進，化每次經驗為養分
若未錄取也無需氣餒。可以主動詢問面試反饋，持續調整履歷內容與表現方式，將每一次面試當作成長機會。

求職是一場長跑，準備比衝刺更重要

專家強調，求職不是比誰投得多，而是誰投得準。尤其在競爭激烈的市場中，企業看重的不只是技能，更是求職者對職位的投入與態度。提早準備、策略出擊，不僅能節省時間，更能大幅提高錄取機率，找到真正適合自己的職涯起點。

求職過程如同尋找「績優股」企業，但求職者本身也需努力蛻變為「職場績優股」。唯有雙向匹配、持續精進，才能在競爭激烈的職涯市場中穩健站穩腳步，發光發熱。

《求職金句》

[caption id="attachment_180952" align="alignnone" width="766"] 求職金句。（圖／AI生成）[/caption]

1沒做好準備，「投不如不投」。

2求職前「策略規劃比拚數量」更重要。

3定位，才能精準對位。

4持續精進，化每次經驗為養分。

5求職不是比誰投得多，而是誰投得準。

6求職如同尋找「績優股」，但求職者本身也需努力蛻變為「職場績優股」。

這篇文章 【職場二三事】投100封履歷全石沉大海？求職「三大必做攻略」曝光 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

談到履歷，因為是HR跟面試主管對個人的第一印象，所以大部分人都會很用心填寫；但若秉持著誠實至上的原則，似乎有些部分是努力不來的；下面就針對這些狀況來做進一步說明。

作者／葉雅雯（傳產人資）

談到履歷，因為是HR跟面試主管對個人的第一印象，所以大部分人都會很用心填寫；但若秉持著誠實至上的原則，似乎有些部分是努力不來的；下面就針對這些狀況來做進一步說明。

1. 沒有任何工作經驗

若直接寫工作經驗「無」或空白，是不是會擔心給人一張白紙、沒有社會歷練的感覺？建議可以將「打工」、「實習」、「打工度假」的經驗填寫進去，也有看過部分求職者會寫出他們在家裡的公司或店面幫忙的經驗，這也是有加分效果的；若真的都沒有，可以稍微描述例如學生期間的寒暑假因為利用時間來進行什麼樣的事情，所以無法有打工的機會，例如旅遊增長見聞、自我進修學習語言或電腦等，都會遠比寫一個「無」或者完全空白還好喔！

• 在職期間都很短

曾經看到求職者每一份工作都短短的兩三個月，且每份工作離職後都隔了大半年才又找到新的工作，而且他也沒有多做解釋，想當然這樣的履歷會被歸類為工作不穩定、非優先面試的群組；後來也有遇到類似狀況的其他求職者，他在這樣的工作經驗下面會再多做說明，例如：短期合約、派遣到期、寒暑假打工等，這樣我們對他的疑慮就能完全排除。還有另一種狀況是真的很常換工作，這樣的經驗其實到職後HR從加保紀錄是都有辦法查的到的，非常不建議用部分掩蓋或者過度美化的方式來填寫工作經歷；但應於每份工作經歷下面誠實填寫離職原因，一來是表現求職誠意，二來避免日後被查出有不實，造成後續更麻煩的問題。

• 工作產業別差異大

有些求職者除了換工作，產業別的變動也是差異性很大，例如：從保險業換到科技業又換到服務業最後換到傳產業；類似這種工作經歷，也是建議誠實交代轉換產業別的原因，例如：年輕時志向未定、認識的人介紹的工作等，並強調你在轉換各種跑道後已經確認自己想發展的方向了，讓HR跟面試主管對你的穩定性可以不要有太多疑慮。

• 被資遣或不續約

類似這種「非自願離職」，HR跟主管的疑慮都會是”是否是因為表現較不佳，所以被公司資遣或不續約；通常會動用到資遣或不續約，除了工作表現問題，通常背後還會有公司經營的核心問題，例如業績不佳導致人員必須縮編、組織調整、成本控管等等，建議與前公司談離職時，能一起了解這背後的原因；這樣就可以在履歷上清楚註明，你的資遣或不續約原因與公司經營狀況有大部分的關係，就能減輕不少HR跟面試主管的疑慮。

履歷賣相不好的確很傷腦筋，但建議還是以誠實為上策，以現代社會資訊發達的程度，其實要查到背後的事實並非難事；只要誠實以對，並加以合理的解釋，大部分HR跟主管都是可以接受跟理解的；當然也要記得，我們在職場的每一日，都是在累積我們的下一份履歷，因此在做每個選擇時，都應該要慎重考慮；不要一時衝動做了決定，後面卻要花更多時間來思考怎麼彌補，反而是事倍功半了。

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相信大家都有這樣的經驗：精挑細選了幾份合意的職務，並細心的編輯完成個人履歷，小心翼翼的檢查細節後，按下投遞履歷，並開始了等待電話響起的日子。

作者／葉雅雯

相信大家都有這樣的經驗：精挑細選了幾份合意的職務，並細心的編輯完成個人履歷，小心翼翼地檢查細節後，按下投遞履歷，並開始了等待電話響起的日子；幾天或幾周後，終於接到面試邀約了，但要怎麼應對才是得宜的，才算是有好好把握這不容易得到的機會呢？今天有幾點階段性的小技巧要跟大家分享喔！

1. 注意填寫的聯絡方式及時段 有些求職者除了手機外，會填上市內電話；以我們過去打電話聯絡的經驗，市內電話都是同住家人接聽，幾乎無法聯絡到本人，或是只能請家人留話轉達；這樣繞了一大圈，若是要處理比較多履歷的人資，大概就會直接跳過了；所以建議求職者只需要留”手機號碼”及”方便接聽的時段”，並確保在這個時段手機的暢通，讓人資能第一時間聯繫上，會是更有效率的方式。

2. 記得投過履歷的公司有哪些 接起電話，人資通常會自我介紹是來自哪家公司的HR，很常遇到求職者的回應是「什麼公司？」、「我有投嗎？」或「蛤？」之類的疑問句；其實這是沒有禮貌的應對方式，會給人你是在亂槍打鳥的感覺。若是可以順勢說出「是的，我有投遞你們的XX職缺」，或是「我對你們的XX職務很有興趣」，真的是大大加分的回應方式喔！也特別注意不要把類似的公司搞混了，這樣反而變成扣分的項目囉！

3. 對應要有禮貌 不管是電話對談，或是視訊、現場面談，通常都會先接觸到警衛先生跟人資，才會跟主管面對面；請記得從頭到尾要有得體的應對跟禮貌，因為面試是從第一時間的對談就已經開始累積印象分數了，千萬不要覺得對方是沒有決定權的人，而態度輕率隨便，其實很多主管做決定前，或是管理單位核可前，都會再跟人資等第一線接觸人員確認求職者的態度是否得宜；畢竟，除了專業度的評核，品性的考量也是不可輕忽喔！

4. 備齊面談所需物品，從容應對 出發前一天，請準備要面談需要的文具、文件，確認好面談的地址及預計接洽的HR姓名，會給人一種有事前做好萬全準備的加分效果。雖然不是什麼大問題，但有不少求職者一坐下來，就要人資幫忙印資料、借筆，借立可白、充電線，或是過度緊張，寫半小時的資料，跑了三四趟廁所…；也有到警衛室了，結果連要找哪位HR都不知道，或是走錯路以至於超過約定面談時間；再次提醒，從容大方的態度，絕對是面試的第一個門檻。

5. 打聽一下面試服裝 現在不穿制服的公司已經越來越多了，也不是每間公司都規定男生西裝女生套裝的；建議與HR聯繫時，可以詢問一下面試比較適合的服裝，才不會出現格格格不入的狀態：例如我們公司主管，大部分都是POLO衫+卡其褲或西裝褲，結果有求職者穿了非常正式的西裝，並且拿了公事包、梳了油頭前來，結果主管第一印象就覺得這個求職者太拘謹了，作風不是很適合他們部門；但我事後詢問求職者，他也是為了面試特地去買的西裝的；若可以事先詢問一下，就可以避免掉這樣得不償失的狀況了。

以上幾點，雖然不是面試的決勝關鍵點，但是卻可以幫助您面試對應的過程更加的順遂！大重點每位求職者都會準備得很好，但有時候，差異度的就是從一些小細節做起，希望對大家都能有一些幫助囉！

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