原標《機構工程師面試過程分享》

文/雜魚君

求職期間看了很多網路上各位網友分享的經驗，因自己只有Dcard帳號，因此選擇在這邊提供資訊給所有勞工朋友們參考，也作為自己的一個階段性紀錄。

本文提供資訊主要為

1.有在主動邀人面試的公司有那幾家

2.投遞履歷到收到結果的時間線

3.面試過程的大概內容

4.薪水‘’範圍‘’落在哪裡

5.個人心得與建議

正式開始前概述個人經歷

學歷：南部私立後段學士／機械系

工作經驗：5年／主要在自動化設備行業

英文能力：趨近0，靠翻譯工具過活

⭕️被動收到的面試邀約(因個人考量未答應邀請，大家可評估主動投遞履歷看看)

格式：公司/職缺

北部

1.富智康/自動化設備FAE

2.兆利科技/專案開發工程師

3.天虹科技/機構工程師

4.日月光中壢廠/製程設備工程師

5.銘鈺精密/鍛造模流分析工程師

6.達運精密/LCM模組機構工程師

7.友達光電/製程設備技師(助理）

8.廣運機械/半導體事業處-設備機械設計工程師

9.思達科技/探針卡技術工程師

中部

1.鴻匠科技/機構工程師

2.京元電子/機械研發工程師

3.宏瀨光電/機械設計工程師

4.成霖企業/機構設計工程師

5.泓鉅精機/工具機機械設計工程師

南部

1.藏識科技/機構工程師

2.佐翼科技/機構工程師

3.亮宙科技/機構工程師

4.因特格科技/機構工程師

5.台積電/EPI模組副工程師

6.日揚科技/T652台灣廠製六組-設計繪圖助理工程師

7.友上科技/自動化機構設計工程師

⭕️面試狀況（時間線進程含週六週日）

1️⃣富相科技(所羅門子公司)

LCD/LCM模組機構工程師

被動收到面試邀請

D+0 接到電話邀請面試

D+9 現場面試

D+N 無聲卡

考試：無 面試主管是研發課課長，過程都滿輕鬆的，會針對履歷還有自我介紹的部分問下去，隨後課長介紹了公司狀況跟面板產業，因為是小公司被收購，制度部分都還在建立，薪水部分當下有委婉表示給不到期望數字，但會送上去讓高層評估。

面試時長：2小時

薪水落點：n/a

評語：課長給人的印象很好，但礙於小公司的制度還有待遇都是疑慮，且面板產業的發展可能不是那麼好，如有錄取應該也不會報到。 推薦與否：根據需求謹慎評估

2️⃣緯穎科技

路竹廠/治具機構工程師

主動投遞履歷

D+00 投遞履歷/被已讀/收到線上邏輯測驗邀請

D+06 約面試時間

D+13 線上面試

D+51 致電詢問結果

D+52 感謝函

考試：g+邏輯/英文

緯穎的g+邏輯能力測驗第一次作的人應該都會覺得有點難，測試前會有教學跟測試題練習，實際考題會有一些測試題沒有的，測試有時間限制但是答題後不能返回上一題，作答節奏要特別留意，自己考的時候是以正確率為主，大概只答一半，有答的應該是對2/3，自己是覺得慘不忍睹，但還是有過到面試階段。

面試前沒有近兩年多益成績因此要先考試，考完後只有主管進行面談，但主管疑似是在走廊跟我視訊(?)，對方開背景模糊前好像看到了自動販賣機，過程偶爾會有點嘈雜，對方的聲音也模模糊糊的。 對談過程比較有印象的是問治具設計的重點是什麼，還有如果跟主管意見不合時該怎麼處理，沒有問太刁難的問題。

面試時長：1.5小時（含考試）

薪水落點：n/a 評語：邏輯測驗覺得已經是對方降低標準提供面談機會了，自己評估是死在英文，只能說出來混的終究要還，以前不努力遇到機會時也把握不住，另外如果超過兩~三週大概就是沒有了，沒打電話詢問就是無聲卡了。

推薦與否：能上一定要去

3️⃣瑞基海洋生物科技

機構工程師

被動收到面試邀請

因為這家很主動，時間上當初沒特別紀錄，一面是線上跟主管，二面是現場先主管後人資，這間是有offer get

考試：專業

筆試是很簡單的圖學選擇題跟兩題問答題，問答部分是問開發流程還有治具設計設計重點。

基本上過程都很輕鬆，就是雙方互相認識而已，職務上是偏開發，評估如何改進手板的量產性還有跟工廠端的量產事宜橋接。

有要小抱怨的是，要二面時沒提到要筆試，現場才說筆試沒過就不進面談階段，當下滿賭爛的，都知道求職者要跨縣市跑了還是你們主動約的，就算考的很簡單，提前告知一下比較妥當吧。

面試時長：2小時（含考試）

薪水落點：50K up／幾個月不一定

評語：公司算是穩定發展，既有的產品沒太大問題，市占率基本盤也有，現在是要開發新機型準備往上爬的階段，不太需要加班跟出差。

推薦與否：推薦

4️⃣偉訓科技

機構工程師

主動投遞履歷

D+00 投遞履歷/被已讀

D+14 接到電話約面試時間

D+15 現場面試

D+N 無聲卡

筆試內容可以搜尋站內另外一位卡友的心得，大概8成多的內容都有寫到

面試順序是課長＞經理＞副總

課長針對專業內容會問比較細，除了筆試外，面談中還有拿其他考卷出來問，原則上口述詢問的內容偏機械常識，比較難的是會拿塑膠產品結構的圖問你有沒有覺得缺失或能改進的地方。

經理沒多問什麼，偏向和藹可親（？）

副總很看重積極度，最好展現出你明天就能來報到的拼勁，說話的時候不要打斷他，回答說重點跟結論，需要知道細節的話他會再詢問，最後是再次確認對於高強度加班與大陸出差能不能配合。

面試時長：3.5小時（含考試）

薪水落點：45K up／18個月起跳

評語：錢很多，看要不要拿命來換，或是自認工作能力極強，不會需要加班跟出差能馬上解決問題，那可以說沒什麼缺點，面的是桌機部門，加班可報加班費。 推薦與否：根據需求謹慎評估

5️⃣建準電機

機構工程師

主動投遞履歷

D+00 投遞履歷

D+05 接到電話約面試時間

D+09 現場面試

D+24 HR詢問報到意願

考試：專業/英文

考試內容主要是圖學，整體難度不高，但是有手繪等角圖考你基礎的部分，另外也有要簡述開發流程。

面談過程是HR跟主管一起，主管比較針對過去設計過產品的細節去問，方向會有點圍繞在是否量產這點上，並很看重對機構設計的想法還有熱情。

HR問的多是常見問題，像是離職原因，為什麼選擇我們之類的，面談結束前主管詢問能不能再考一次英文看看，很明顯感受到主管的為難。

面試時長：3小時（含考試）

薪水落點：40K up／大約15個月起跳

評語：風扇大廠，面試的主管準備邁入年資第20年，如果求穩定的話，建準說不定可以讓你做到退休，加班時數平均每月20小時，能獨立的工程師偶爾要出差大陸，頻率跟時長都不高。

推薦與否：推薦

6️⃣東捷科技

機構研發設計工程師

主動投遞履歷

D+00 投遞履歷

D+03 履歷已讀/人力銀行約面試時間

D+08 現場面試

D+28 感謝函

考試：專業 選擇題居多，大部分是常識，涵蓋範圍比較廣，像是氣壓、圖學、切削、鑄造…等。

面試順序是HR＞主管＞HR

HR的部分偏向聊天，對方態度很好完全沒有壓力。

主管的部分很重視學歷，個人的感受就是學歷至上，很看重分析跟計算。 面試建議可以表現的隨意一點（？），太拘謹會被主管說裝好學生，像是在隱瞞什麼，給人不真誠的感覺。

面試時長：3小時（含考試）

薪水落點：40K up／大約15個月起跳

評語：面試前就要準備很多資料，學士給的待遇有限，碩士應該可以50K up，每年固定兩次獎金發放，能拿多少要看你各位自己的實力，基本上也是常態性加班。

推薦與否：不推薦

以下7～10因接到面試邀請時已經找好下家了(未於上述列表中)，因此只能提供時間線，未能提供具體資訊

7️⃣力致科技

機構工程師

主動投遞履歷

投遞履歷後約兩個月收到面試邀請，邀請的職位雖然都是機構，但工作地不是主動應徵的地區，應該是產品部門的差異。

8️⃣技嘉科技

機構工程師

主動投遞

D+00 投遞履歷

D+10 履歷已讀

D+18 接到電話邀請面試

9️⃣三和技研

機械設計工程師

主動投遞

D+00 投遞履歷/履歷已讀

D+16 接到電話邀請面試

🔟英業達 [NB]機構設計工程師

主動投遞

D+00 投遞履歷

D+06 履歷已讀

D+34 收到mail邀請面試

⭕️個人心得與建議

履歷的部分最好是多找朋友給建議，很多時候自己會有很多盲點，可以的話每天都進行更新，企業搜尋的時候比較容易被搜到或是被系統推薦。

另外多善用人力銀行履歷中的自訂功能，可以用其他軟體製圖後再用自訂插圖進來，優先順序是影片＞圖片，用文字輔助簡述成果或達成的效益，學經歷贏不過別人的時候，良好的履歷呈現方式是蠻加分的，包裝的好至少還拿的到面試門票。

薪資方面，以機構缺外加私立學士來說，想突破月新55K以上基本上都要往北部跑了，當然想用年資去調薪慢慢爬也是一個選擇，但人生時間有限，要爬多久才能爬到不錯水準呢，以效率來說真的不太划算。

對於仍在學的學生們，若你也是私立學店，真的不要順著學校課程渾渾噩噩的過4年就算了，校外競賽跟英文能力請擇一努力加強，就業環境也許不好，但如果自己沒背景沒人脈又沒實力，頂個學店名字領4萬不到真的是自找的了。

備註：

1.手機排版，如有不易閱讀的問題請各位告知，小弟我會再改善

2.帳號沒有作學校認證，因此只能使用卡稱

3.最近就要準備重新上工了，如有任何疑問會盡量抽空回覆

4.希望此文能拋磚引玉，讓各路機構大老出來分享一些面試經驗或工作心得

5.待新增 期望大家能多多交流，互相分享 謝謝

※本文由 雜魚君 授權勿任意轉載，原文《機構工程師面試過程分享》

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這篇文章 【學長姊帶路】富相/緯穎/瑞基/偉訓/建準等多間機構工程師 求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《面試經驗分享 設備工程師（外商/台商）》

文/匿名

各位大大好，小弟我沒特別出色的學歷或英文能力，剛好疫情爆發前後都有陸續面試幾間公司，來分享一下最近面試經驗，希望能讓條件跟我差不多的同學參考一下。 

研究所跟大學都在南部同一間國立科大-機電系，以下N為GG新碩士價。

• 建準 機構工程師

電話邀約，雖然對這間公司很陌生，就當作練習跟學經驗。 現場進行邏輯、專業、英文測驗完後跟主管跟人資進來進行一對二面試，了解一些家庭背景後就開始問研究所的事，對研究的內容進行詳細說明後，針對研究提出問題，例如改善了什麼、有什麼效果等，後來開始介紹工作內容跟性質，最後換人資針對社團經驗跟兵役進行提問

面試結果：結果無聲卡

• Lam 南科 設備工程師

面試前幾天先進行英文測驗，測驗通過後人資電話約面試時間。 現場進行英翻中測驗，測驗完後小主管進來開始面試，自介完後問了一些罐頭題及人格特質的問題，例如最近有什麼挫折、心中不平衡的事、打工跟同事的相處等，結束前突然問有沒有準備英文自我介紹，講完後就開始分享他的工作經驗，過程很愉快，主管人很好，結束前還一直說我不錯、感覺滿好相處的，礙於剛好今天公司比較忙，想邀請我找時間來二面上方的主管。

面試結果：一個月後感謝函。

• 台積電 18廠 擴散/蝕刻設備工程師

台積電面試介紹，蝕刻單位比較臨時，面試前兩天突然打來詢問意願，於是就幫我喬同一天面試。 現場進行適性跟英文測驗，等了段時間後搭接駁車前往18廠進行面試，首先是擴散，自介完後開始問罐頭問題、對這個產業的了解、社團經驗、團隊有糾紛怎麼解決、怎麼都在高雄就讀、有幾科成績好像不太好、打工經驗等，主管也說明了他想要什麼樣的人才。

休息十分鍾後換面試蝕刻單位，一樣自介完後開始問罐頭題、成就感/挫折感、大學專題、專題負責哪個部分、對輪班的看法、社團經驗、如何用兩小時完成三小時的檢測等。 台積電面試過程整天下來面試非常累，回程搭車都在睡，現場等待的時間很漫長，只能一直重複看招募影片，整體面試非常沒效率，過一個禮拜人資打來電面，也是問一些罐頭題、研究所所學跟社團經驗等。

面試結果：約半個月後同時收到蝕刻Offer跟擴散感謝函。 薪資:N*14+分紅。

• 美光 后里 蝕刻輪班設備工程師 (四三輪) 

視訊面試，多對多(4 vs 4)，輪流自我介紹完後開始問問題輪流回答，為什麼想來美光、什麼原因會讓你離職、台積美光怎麼選擇、你覺得誰會錄取、其它三個你覺得誰會錄取等，第一次團體面試，感覺滿有趣的也滿競爭的。一個禮拜後人資打來給口頭Offer，希望我一個禮拜內給回覆。 薪資: (N-6)*14+輪班津貼(夜班+20%/日班+1500)

• 群創（包子） 路竹 薄膜製程設備工程師

視訊面試，自介完後一樣開始問罐頭題、遇到爭執怎麼處理、遇到壓力怎麼處理、遇到問題會怎麼處理、研究的內容、研究的貢獻等，整體過程融洽，主管也一直強調抗壓性，也說剛好我的研究專長是他們單位目前所需的，就簡單說出他們的問題，詢問我是否有辦法處理。 隔天人資打來問罐頭題、期待薪資，跟確認資料。

面試結果：一個禮拜後收到電子Offer。 薪資: （N-5）*14

• ASML 南科 DUV-CSE(三二輪) 

視訊面試，前一天先英文線上測驗，當天面試一對二，兩位主管都很年輕，自介完後一樣從罐頭題開始，接著問設備維修的經驗，這邊的回答就被問滿多的，問到快不知道怎麼回答後，趕緊舉例其它說明，一樣被問了不少，面到這裡內心很希望面試趕快結束，後續就開始問對未來有什麼規劃、認為管理職需要做什麼、什麼原因會讓你離開公司，這邊的回答被說跟前面有矛盾。

最後叫我用英文介紹高雄，完全沒料想到會問這個，就稍微介紹一下高雄的景點跟一些特色，整體面試備感壓力，沒料想到會這麼艱辛，兩位主管人都不錯，會針對回答去進一步詢問你，收獲也不少。 過兩個禮拜後收到人資來電，還以為是別的單位邀請來面試，結果是口頭Offer，完全沒想過會收到。

面試結果：一個禮拜後收到電子Offer。 薪資: (N-3)*14+車補15k*12+分紅(約5個月)+輪班津貼 一年約130

• Lam 南科 設備工程師

前一天臨時打來約隔天早上能不能面試，想說有機會就嘗試看看。 視訊面試，一對四(兩位主管、兩位職員)，中英文自我介紹完後開始英文問問題，問個兩題後大概知道我的程度後就切換成中文了，接著一樣罐頭題、有沒有修過電類的相關課程、電表會不會使用、產學案的經驗等，整體面試很普通，就你問我答的感覺，兩個禮拜後不意外的收到感謝函。

面試結果：感謝信

• AMAT 南科 CSE

面試前先進行英文測驗，第一次遇到測驗竟然還要開鏡頭跟分享畫面。 視訊面試，一對一面試，自介完後一樣罐頭題開始，接著開始叫我對自己的抗壓性、觀察力、EQ打分數(1-10)，並說明原因，整體面試很輕鬆，主管人很好，對職務的介紹講得很清楚，也說這個職缺很競爭(10搶1)。

面試結果：兩個禮拜後不意外的收到感謝函。

• 台達電 台南 機構工程師

視訊面試，自介完後一樣罐頭題，接著開始問實習經驗、負責哪些事、有沒有自己獨立作業的經驗、材料的了解、研究的內容、研究的貢獻跟應用、從設計到打樣你需要花多久的時間等，只是中途設備狀況導致訊號中斷幾次，也對主管感到不好意思，好險主管沒有先離開，還是願意聽完整場面試。

面試結果：無聲卡

• 華邦 路竹 擴散/薄膜設備工程師

之前投過幾次都沒收到回應，結果上個月中突然狂寄邀請，總共寄了四個不同的單位，回覆完要應徵的單位後，人資打來確認面試時間時，還問要不要順便面試其它單位，面試前幾天先做英文跟邏輯測驗，雖然降二級了一樣採視訊面試。先面試擴散，自介完後一樣罐頭題，接著詢問我對半導體製程的了解、電路圖的了解程度、有沒有修過電子學、叫我舉例放大器、有沒有去其它公司面試過、為什麼放棄台積、同樣都是設備工程師你的優勢是什麼等。

面試完擴散後約五分鐘後接著與薄膜單位進行面試，自介完後，主管也沒多問什麼罐頭題，直接問有沒有去其它間公司面試過、怎麼不去其它公司、當完兵了嗎、最快什麼時候可以報到、家住高雄之後上班需要通勤嗎。 兩位主管人都很好，面試中途會開個玩笑，也會分享自己的經驗，整體面試很順利，只是連續兩場，第二場後面已經開始有點恍神了。 隔天人資打來電面跟叫我選擇偏向哪個單位，三天後收到口頭跟電子Offer。 薪資: (N+1)*14+輪班津貼+季獎金

面試結果：Offer Get

後來還有陸續收到KLA、NOVA、TEL等公司的面試邀約，只是已經確認好自己想要的方向後，就沒進一步進行面試了，感覺面了也不會上XD ——————————————————

以上是我的面試經驗，文長抱歉，常見的問題PTT上應該有很多人分享，這裡就不多加贅述了。個人覺得面試時要對自己有信心，尤其現在很多公司都採取視訊面試所以講出來的聲音要讓主管夠清楚，對問題的回答要再多想一下，不要單純只是應付問題，若能舉例就舉例說明分享經驗，這樣對方也比較清楚，也盡量展現出自己的特色，祝福各位都能找到自己喜歡的工作。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《面試經驗分享 設備工程師（外商/台商）》

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這篇文章 【學長姊帶路】建準/Lam/台積電/美光/群創/ASML 等多間 設備工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。