在軟體開發中，前端和後端工程師需要密切合作。前端工程師主要負責用戶界面和用戶體驗，而後端工程師則負責搭建數據庫、維護資料安全性.

記者 鄧天心／綜合報導

在軟體開發中，前端和後端工程師需要密切合作。前端工程師主要負責用戶界面和用戶體驗，而後端工程師則負責搭建數據庫、維護資料安全性並設計API。對於希望轉職成為工程師的人來說，前端工程師通常是較易入門的選擇。在這次採訪中，我們與壹立方數碼創辦人暨執行長林育進聊聊他24年來在軟體開發產業的經驗，他分享了從前端工程師開始的職業之路，以及前端工程師需要具備的基礎能力和日常工作內容。

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從前端入門資歷更完整

林育進認為，前端工程師相對於後端工程師來說，是較容易入門的職位，甚至也是產品拿到使用者前的最後一道防線，「更是最後的完成者」，他以自身資訊工程系畢業的背景和豐富的管理經驗為例，指出前端開發需要熟練掌握HTML、CSS、JavaScript等技術，並熟悉流行的Vue.js和Node.js等框架。但他認為，一旦有了這些基礎能力後，學習第二種編程語言就會變得更容易，就像學習繁體字後再學簡體字一樣。因此，在公司招募缺乏相關經驗的工程師時，林育進通常會建議他們從前端工程師的角色開始，然後再轉向後端的領域。

期望工程師特質：有自主思考能力

聊到關於「期望的工程師特質」林育進強調了「自主思考」的重要性。他希望工程師們不是只聽從指示，而是能夠主動思考和解決問題。例如，在設計會員註冊流程時，如何確保手機驗證過程的順暢，以及欄位設定防呆機制，才能有效控制成本，這都是他認為一位合格的工程師需要考慮的問題。

他進一步談到，一個有經驗的工程師應該能夠提前預見並解決潛在的問題，而不是僅僅依賴QA工程師和測試人員，當前端工程師沒有先提出問題時，會加諸不必要的麻煩給團隊，因此林育進在面試一位資深工程師時，首重他的責任感和自主思考能力。

談到喜歡聘用初階工程師，還是資深工程師，林育進笑笑的說「以前喜歡用沒經驗的白紙，現在喜歡有經驗的工程師。」他進一步解釋，沒有經驗的人少了一點歷練跟不同思維的碰撞，溝通上需要耐心，但相較有經驗並能真實回饋的工程師，不用太多交辦，就能更好地把複雜的問題簡單化，也是他在多年管理上的體悟。

在選擇新員工時，林育進希望找到展現出願意與公司共同前進的心態的人。「人員流動對我們來說是一大困擾，公司願意投入資源培養員工，但如果員工沒有積極反饋和成長意願，這種投入就會變得沒有意義。」因此，林育進特別重視應聘者的態度和心態，是否能夠正面看待事情，主動解決問題，而不是僅僅聽從指示。

壹立方數碼開發多元產品及創新商業模式

壹立方數碼在臺南成立超過20年，現已發展至二十幾人的團隊，產品領域橫跨美髮業、醫療產業及物聯網等，壹立方數碼專注於提供不同產業的資訊整合，並在開發專案上積累了豐富的經驗，以目前的產品為例，有美髮POS系統和頭皮檢測系統，美髮POS系統已經推出到第三代版本，並計劃今年推出手機安裝版本，特別的是這款產品過往收取年費，但考量到用戶使用一個系統，需要至少三個月到半年時間，才能真正體驗到其功能是否符合需求，因此他們改採用了點數制，同時也能讓他們在設計和開發過程中，更快迭代打磨細節。

林育進跟許多單獨創業的科技老闆一樣，從產品規劃到執行，都親自參與每個過程，在進行啟動會議時，就會確保每個人都清楚自己在專案中的定位，而壹立方數碼能接觸多元領域並快速開發產品，仰賴於執行長對市場需求的理解，以及在乎使用者體驗，在人員編制有限的團隊理，沒有龐大的業務團隊，但穩定的產品品質，仍有源源不絕的舊客拉新客，並為公司帶來穩定營收。

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時隔四年後的面試還是有點緊張
不過以後還是會固定把面試的一些題目每隔半年到一年拿出來反思
有些問題很適合一直思考, 透過不斷地深入去問
也會對自己的人生走向越來越明確

文／Jack Yu

背景介紹

全職工作經驗大約 4 年, 之前的工作內容包含前後端以及 AWS 系統架構設計等等
技能樹: Node.js, Vue.js, JavaScript, Java, AWS, Security

對資訊安全有一些涉獵
包含打過幾場 CTF, 再加上之前有去 HITCON 分享在 HITCON ZeroDay 找到的漏洞
就是大概了解這個領域, 沒有說很強 XD

LeetCode 大概寫個 90 題附近就去找了
基本上我的策略就是摸清 LeetCode 的概念題
例如說以 DP 的題目來說, 差別差在存的東西和運用的邏輯不太一樣, 但概念上是一樣的
不過這次面試沒遇到太難的 LeetCode 題目，算是蠻幸運的

投遞大綱

職位都是資深後端工程師, 只有 Pickupp 比較特別是全端工程師
除了 Linker Network 是疫情前(三月)在辦公室面試之外, 其他都是遠端面試

• Linker Network - 經朋友介紹, offer get
• Knowtions Research - COO Linkedin 私訊問是否要面試, offer get
• Pickupp - hunter 投遞, offer get
• Dcard - hunter 投遞, 感謝信
• AmazingTalker - hunter 投遞, offer get
• 趨勢 - 個人投遞, 感謝信
• Glasnostic - hunter 投遞, 作業關後被拒
• OneDegree - 個人投遞, 因決定 offer 所以拒絕 online coding test

那因為 Dcard 沒進面試, 所以就沒寫太詳細了

Linker Network

這間面試都是同一天面試, 並沒有分成好幾天
所以不用擔心這麼多關會拆成很多天, 一次到底的感覺其實還不錯

第一關 - engineer

主要是考 node.js event loop 和 js 原型鏈 和 hoisting 等等概念
以及 leetcode easy 三題選一題

• two sum (相減版)
• binary search
• link list merged

難度個人覺得偏易, 對 js 和 nodejs 原理有了解的話很快就可以答出來
整份大概寫了 10 分鐘左右
這裡覺得不錯地方是, 不是用手寫, 而是用 Notion 共筆打字

第二關 - backend lead + engineer

主要是針對工作經驗和個人自身詢問
那因為之前做過架構和程式開發, 他們就針對做過的部分去回答
就看他好奇哪部分就講給他聽, 像是還有問一些行爲問題

• 做過有挑戰性的專案
• 下一份工作期望和想做什麼
• 離職原因

第三關 - backend lead + engineers

主要針對他們公司介和和產品的說明, 以及其他行為問題
所以也會知道他們內部實際是做什麼, 有哪些組別等等問題, 行為問題有像是

• 有沒有無法忍受的事情，忍無可忍那種
• 職涯規劃

那因為個人對他們做的東西有點興趣, 所以這階段問了蠻多問題
導致後面時間拖得有點長 XD

第四關 - backend lead

這關原本應該是 CTO 來面試
但 CTO 還在開會, 所以 backend lead 就代替他先繼續問一些行為問題

• 如何跟前端合作
• 有當過 mentor 嗎? 你的方式是什麼

問題分類, 看起來是著重在團隊合作的部分

第五關 - CTO

CTO 開完會就過來了, 個人感覺偏向閒聊
那因為履歷上面我有寫 stackoverflow 回答問題
才發現 CTO 其實也有在上面回答問題, 就有針對這個經歷稍微聊一下

第六關 - CEO

這關偏向閒聊
大概就是 CEO 會跟你講公司的願景和他以前做過的事情, 以及未來想做的事情

第七關 - HR

這關是談 offer 的部分
那因為個人關係加上這間比後面都早兩三個月面, 所以實際能到職時間是三個月後
所以這邊他就是保留我的 offer 但沒給我數字, 而是時間快到了再跟他們說
因為他們也知道我一定會去面試其他家公司 XD

結果: Offer Get

Knowtions Research

前兩關都是英文, 最後一關主要是中文
這間面試時間蠻彈性的, 早上晚上都可以
也是因為這個外商時間剛好跟台灣差 12 小時
所以面試時間都是在台灣的 19: 00 ~ 22:00 這之間

總計三關, 都是不同時間面試

第一關 - co-founder

技術題目

• event loop 是什麼
• v8 是什麼
• DB index type
• fork spawn 差異
• mysql index order

行為問題

• 問覺得好的 manager 和壞的 manager 差別
• 如果你在開發的時候, manager 跟你來說規格要修改你要怎麼做

最後來有一個 Coding Test, 比較像是 co-work 的感覺
題目難度大概在 leetcode easy

第二關 - CTO

談論組織架構如何運行以及介紹他們的公司
比較特別的是他也有問到『好的 manager 和壞的 manager 差別』
這關大多都比較像是在聊工作經歷, 沒什麼太深的技術問題

第三關 - COO

有問到能否接受快速變化, 以及介紹產品實際上在做什麼
以及談論薪水, 這關也比較像是在聊天

結果: Offer Get

這邊稍微補充一些額外的東西
雖然看起來是新創, 但在職位上定義還蠻清楚的
當時 COO 就邊解釋邊開他們的 Confluence 給我看 XD
就看到他們工程師有分 6 個 level, 看起來是公開的, 也有去定義每一個 level 是做什麼

再來因為是新創, 所以也有 Options 可以拿
在講 Options 時, 他們內部有一份特地的 ppt 告訴你詳細細節
包含如果公司上市你拿多少, 公司被買走你可以拿多少, 外面投資人對公司估值是多少
當下就都有分享給我, 面對一個還沒進去的人甚至還沒答應 Offer 的人
願意提供那麼多資訊, 是很有好感的

不過因為他們公司總部在多倫多
晚上會需要跟他們開會, 但他有說下午你就可以去做其他事情
變成要開會那天的時間安排, 就會更彈性

Pickupp

這間是港商, 但面試都是全英文面試
總計四關, 每關都是不同天去面試的

第一關 - CPO

自我介紹和針對人生和工作經歷去問問題

第二關 - 作業

主要是四個小題目, leetcode 等級的話大概在 easy
這裡不會有時間限制, 寫完之後, 跟他們說寫完了
整個過程都是線上, 所以他們也會同時看到你在寫
他們就會 review 一下, 請你改成他們建議的方式
你改完他們有空就會再繼續看, 直到都沒有問題
這整個過程取決於雙方有空的時間, 長的話可能會來回 1~2 天

第三關 - CPO & Engineer

來面試除了原本 CPO 還有另一位工程師
主要針對工作經歷的內容問, 也問得非常詳細
接著有提問一些問題, 我記憶力不太好只想到這幾個 XD

• FP v.s OOP
• 列出 data structure
• 當資料量太多要處理的時候, 要怎麼配合開多台伺服器去處理

第四關 - Live Coding

人員一樣是前面兩位
題目主要是他們產品的一些商業邏輯
像是前 10km 固定收費 5 USD, 接下來 20 km 收費模式變成 3 USD/km
然後去計算多少 km 應該收多少錢的問題
一開始我不是用 FP 的方式去寫
後來他們希望用 FP 寫, 所以就慢慢改成 FP
不過他們並不是堅持一定要 FP, 而是剛好這題型很適合用 FP 去寫
後來問過他們是不是偏好 FP, 但他們是看情況決定怎麼去使用的

結果: Offer Get

AmazingTalker

雖然在 ptt 面試心得中有些爭議, 但感覺是有心想改善
且對技術好像有一定的把關, 就試試看

面試流程總計四關
那因為時間剛好有對到, 所以二三關是一起面試
但第四關就是額外約時間面試

第一關 - 作業

回家作業關, 總計有 8 小時可以寫
內容大致上為實作兩支 API 、快取機制、Unit Test 和 Concurrent 問題

有直接提供 MySQL的 Table Schema 讓你可以去建立
我是用 express + mysql + redis 去寫出這個專案
那為了讓作業可以順利起起來, 最後有預留一個小時弄 docker-composer

第二關 - Tech Lead

如果作業審查通過的話, 就會進入到此關
此關內容主要圍繞在第一關作業的內容和工作經歷, 作業問題會問以下幾個問題

1. 你這樣設計的理由是?
2. 你拿到這個專案是怎麼下手?

過程中會開螢幕分享, 直接互相對話, 說明哪邊可能需要改以及解釋你這樣設計的理由

第三關 - HR

主要就是看公司文化和特質有沒有符合, 所以會問很多問題
HR 也會解釋公司一些特別的文化
在解釋的同時, 他們也會問你對於這件事情的看法是什麼?
也會問你對未來的規劃是什麼, 為何想當工程師等等行為問題
面試下來覺得互動感覺非常好

第四關 - HR Manager

類型跟第三關很像
那時候我有直接問他為什麼還有這關
我記得是說希望藉由多一個人面試, 去增加對於這個候選人不同角度的看法
這邊也有聊到未來退休想做什麼, 有沒有什麼樣的規劃

結果: Offer Get, 實際體驗比想像中好很多 XD

趨勢

主要有兩個組別面試, 分別是 WRS 和 Group1, 總計四關
除了第一關是寫程式之外
剩下的每一關都是額外約時間面試, 也就是說分了三天去面試

第一關 - Online Coding Test

主要是寫 leetcode 題目, 平台是用 codility
題目共四題, 難度我覺得是 easy 2 + medium 2

第二關 - WRS & Group1

主要是先 WRS 先面試, 再來是 Group1

WRS

因為我熟悉的語言是 js, 所以就會問一些關於 js 的東西
像是 promise 有什麼好處之類的
那因為我也有寫過 java, 所以他們也有問有沒有處理過 multi-thread 問題
再來就是 thread v.s process 問題
但在後續個人經歷分享上
我分享比較多在 infra 上面, 但我面的職缺是後端, 所以就沒第三面了

Group1

此組是趨勢大刀改革下的其中一個組別
裡面專案都是用 GoLang
大致上問題都是圍繞在行為問題, 沒有太多技術問題
以及解釋他們內部產品運作流程

第三關 - Group1

Group1

後來收到 Group1 第三面
跟第二面其實挺像的
但細節部分就講比較多, 像是產品運作流程中, PM 是提出問題的, 由 RD 去想解法
然後他們是 run Scrum, 除了 Scrum 固定會有的幾個會議之外, 他們還有 Group Design 的環節
再來就是所有後端工程師都會輪流接一些從客服來的技術問題 (不是第一線接問題的人)
當時面試是說每一次 sprint 會有兩個人輪流

第四關 - HR

這裡不知道為啥我的人資轉到變成 Alice 了
主要也是行為問題, 有沒有跟同事起過爭執啊等等問題
最後就在我開了一個薪資範圍結束面試
不過在這關面試過程中, 只有我開著視訊鏡頭在面試
感覺蠻奇特的 XD

結果: 面試完隔幾天後主動寄信, 獲得感謝信

glasnostic

第一關 - 作業

如果書面審查過的話, 會收到一個作業
作業詳細內容不能說, 但主要是需要用 Go 寫一個 CLI Tool
但如果沒寫過 Go 沒關係, 他們開放讓候選人回去複習再回來寫

結果: 第一關沒過, 後來有請 hunter 去追問有得到原因

OneDegree

第一關 - Online Coding Test

因決定 offer 所以拒絕 online coding test

但我覺得他們 HR 還不錯
投遞履歷後一個禮拜左右, HR 就有打電話來跟我安排面試
而且把每一個階段要做的事情都講得很詳細

後記

時隔四年後的面試還是有點緊張
不過以後還是會固定把面試的一些題目每隔半年到一年拿出來反思
有些問題很適合一直思考, 透過不斷地深入去問
也會對自己的人生走向越來越明確

至於有哪些題目, 其實網路上都找到的

1. 期待下一份工作帶給你什麼?
2. 想要什麼樣的工作環境?
3. 3 ~ 5 年後想做什麼? 退休想做什麼?
4. 想像中團隊互動應該是要什麼樣子?
5. 成就感來源是什麼?
6. 離開上一份工作原因?
7. 有跟同事或主管意見不合過嗎? 如何解決？
8. 等等 … 很多很多很多 XD

這些問題其實在平常互動都會出現, 只是我們可能不習慣故意去思考而已
假設已經身處在一個團隊之中, 感受到團隊合作不順暢也不願成長
如果只是一直習慣性擺爛不思考, 不去思考如何變順暢, 覺得都是別人的錯的話, 就變成抱怨了
抱怨是不會解決問題, 但偶爾的抱怨宣洩還是要的, 但只會抱怨就是把人生主控權交給別人了
這樣的話對於『想像中團隊互動應該是要什麼樣子?』這問題可能就永遠都答不好

透過不斷去思考如何去改善
可以慢慢找到自己實際上在意的點是什麼
有些人覺得要有 mentor 才可以幫助團隊互相合作和成長
有些人覺得制定嚴謹的工作流程才有幫助
但這些都是以不同面向得到的結果

想要 mentor 的人
-> 可能是習慣性有問題都會找別人求助找速解, 而不是靠自己思考得到自己的解答
想要嚴謹的工作流程的人
-> 可能是不喜歡掌控不住的感覺, 也許這樣就不適合新創公司

而這些思考都不應該只有第一層次, 它是可以不斷思考下去
以上面的 mentor 例子來說
-> 那為何不喜歡靠自己思考找到解答? 怕浪費時間?
-> 為何怕浪費時間?
大概是以這樣的感覺可以一直深入問下去, 問久了對自己了解和在意的點就越深了
當然這種方式可以應用在任何地方, 上面只是一種很隨意的舉例

以上廢話有點長, 謝謝看到這邊 XD

這篇文章 2021 年後端工程師面試心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

寫程式的機會少了非常多。如果你是很喜歡寫程式的人，我會建議繼續待在後端，成為DevOps後，我大概只剩寫IaC(Infrastructure as Code)的時候還有在寫Code了。

文／身為DevOps工程師

前陣子發文後，有人來問說:

從一個後端工程師轉換到DevOps會不會很困難?有建議要做什麼準備嗎?

其實關於這個問題，我也資歷尚淺。但我從後端轉過來DevOps後，其實也過了半年多，今天就來分享一下我過去的經驗。

轉職前的我

在之前做為後端工程師的時候，我隸屬於名為Infra的部門。
有些人可能會覺得納悶，Infra不是算IT部門嗎? 怎麼變成後端了。其實我待的部門是負責開發PaaS的，任務主要是開發一個整合許多Infrastructure，所以公司內部稱這個Team為Infra。

而那些許多的Infrastructure，其中一個就剛好是目前應該沒有DevOps不知道的平台 — k8s(Kubernetes)。

向我們偉大的舵致敬!

也因為待的是新創公司，分工不像大公司那麼細。其實在做後端時，就有在幫忙實作Team的CI/CD Pipeline。
像是 GitLab CI。還有幫忙做公司的Installer用到了 ansible, helm這種部署相關的工具。另外還有ELK以及監控很常用到的prometheus, grafana。
也因為這些經驗的關係，其實也讓我當初找工作的時候，一些獵人頭或是公司看完我的履歷會問我的第一個問題是:你是在做後端的嗎?看起來好像比較像DevOps。

使用到的技術，大概是以下幾樣:

1. Django (Python)
2. MySQL
3. Kubernetes, OpenStack, Slurm
4. Ansible
5. ELK, Prometheus, Grafana
6. GitLab

轉職後的我

轉職後，我到了雲端代理商上班，其實雖然名為DevOps 工程師，但有非常多的時間是在寫文件、寫slide、陪著業務去見客戶、做教育訓練。
比起工程師感覺更像是一個顧問的職位。因為成為DevOps後，只有在這邊待過，如果有其他人有不同的情境歡迎分享一下。我會很感激XD

當初會選擇到這間公司，最大的主因是覺得公有雲的技術越來越熱門了，如果到公有雲代理商上班，應該是可以學到最多的吧?

使用到的技術，大概是以下幾樣:

1. GitLab, AWS CodeCommit
2. IaC — Terraform, Pulumi
3. Kubernetes
4. AWS (EC2, EKS, ECS, Lambda, CloudFront…)
5. GCP (GCE, GKE, BigQuery…)
6. Snyk
7. 如何與客戶交流 (這算是技術?)

總結一下轉職後的改變

寫程式的機會少了非常多。如果你是很喜歡寫程式的人，我會建議繼續待在後端，成為DevOps後，我大概只剩寫IaC(Infrastructure as Code)的時候還有在寫Code了。 謎之音: IaC算寫Code?

可能是公司的關係，每一間公司對於希望DevOps要做的事情似乎都不太一樣，現在出去動嘴巴的機會增加非常多，心態上也會開始擔心自己會不會慢慢地有技術成長不夠的情況。

使用的技術廣度增加了，但深度大多停留在做個POC就結束了，感覺已經進入了跟後端完全不同的路線。

建議要做什麼準備嗎?

我會建議k8s應該會是無法避免的基本功，但其實k8s也蠻廣泛的，如果覺得準備起來有點沒方向，可以考慮先去考一張CKA證照。

如果k8s會了，再來應該是CI/CD Pipeline建議要會至少一種，我覺得GitLab是一個蠻好的切入點，了解一下怎麼寫 gitlab-ci.yml的寫法，gitlab runner是什麼?

最後可以去學一下IaC，這邊建議可以學Terraform，毛遂自薦一下，歡迎參考我之前寫的教材(身為DevOps工程師，會Terraform也是很正常的)。

這篇文章 後端工程師轉為DevOps的辛路歷程 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

起初開始學習時，我買了不少的書作為開端，邊看書邊照書上練習，但是不久後我就開始偷懶了，因為我自己是個比較會受環境影響的人，所以只要在自己房間就會常常不自覺偷懶，因此要自學又更加困難，所以我找了很多資料和書籍要如何專注，我學到了”番茄鐘工作法“讓我學習更有效率，這也是影響我非常多的學習工具，不知道的朋友可以去查看看。

文／RayLiu

你好 ! 很高興你點進這篇文章參與我的故事，謝謝你 !

首先當然先要恭喜自己成為一個小小的部落客 ! ＼(＾０＾) / ，既然開始了就要做到最好 ! 所以目標當然是成為有品牌的部落客XD，好啦 ! 話不多說我們開始吧 !

開始寫程式了，那要走前端還是後端?

講到這個話題就要從我大學四年級時開始說起，當初對自己興趣迷茫的我因緣際會下開始對網頁程式有興趣，因此我得知了原來網頁有分”前端”與”後端”兩種領域，我也了解到，前端主要的工作為切版，那切版可能會比較需要一點”設計”的底子，後端大多為邏輯思考和數理運算，所以身為機械系的我，果斷選擇了”後端”。

那要選甚麼語言呢?

起初我只知道自己想要學網頁後端，但是卻不清楚自己要學甚麼，光是後端就有很多主流語言 PHP, Node.js, ASP.NET, Java 等等的語言，那要選甚麼呢 ? 因為個人沒有甚麼資源和經驗，因此最後以”市佔率最高”的 PHP 下手。

選擇好語言了，那要怎麼學?

起初開始學習時，我買了不少的書作為開端，邊看書邊照書上練習，但是不久後我就開始偷懶了，因為我自己是個比較會受環境影響的人，所以只要在自己房間就會常常不自覺偷懶，因此要自學又更加困難，所以我找了很多資料和書籍要如何專注，我學到了”番茄鐘工作法“讓我學習更有效率，這也是影響我非常多的學習工具，不知道的朋友可以去查看看。

經過一段時間的書上學習後，我發現網路上的免費資源非常豐富，時常會讓我學到很多東西，其中幾個比較推薦的平台，像是 W3School(基礎語法的教學)、YT上的各類影片(彭彭老師…)、iT邦幫忙(各類大神文章和問問題)、StackOverFlow(工程師必用)、Laracasts(國外的後端教學，很詳細但全英文)…，有興趣的朋友可以了解看看。

看了好多文章我發現我還是很難知道實際後端到底在做甚麼，對網頁後端還是很模糊，所以我開始選擇購買”線上課程“，我找到了許多學習後端的線上課程平台，像是 Udemy, Hahow, Hiskio…，這些都是非常不錯的平台，而且其中還有不少免費的課程，蠻推薦去看看的。買了許多課程後，偶然下我發現一個叫”進度條Progress Bar“的線上課程平台，這個平台人氣比較沒有像上面幾家高，但是卻是影響我最深也是我最推薦的(我和它沒有任何關係)，如果要學 PHP 後端的朋友，我個人極力推薦，老師非常厲害，CP 值真的非常高，對我真的獲益良多。

這時可能有人會問，那實體課程呢 ? 當然也是不錯，但是價格對我來說實在高攀不起(基本上好幾萬)，線上課程相對便宜非常多，而且對我來說，線上課程比較能”自發性”學習，隨時想學或想問老師都可以，當然如果你覺得自學比較有難度，實體課程遇到問題馬上有人可以問也是很好的選擇。

學一段時間了，卻沒有進步的感覺

買了課程，看了好多堂課，按照老師題目練習，但是卻感覺自己還是沒有甚麼進步，為什麼會這樣 ? 我發現學程式從”實作“學習才是最快的，而這個實作並不只是按照課程練習，而是”獨立開發“，這才是真正高效的學習，但是這也是最痛苦的，因此我開始從小功能做起，會員系統、Todolist、留言板，到購物車等等，在過程中遇到數不清的問題，為了解決問題也學到了”用Google找答案的能力”，並且在每一次做完專案都會有實際進步的感覺，這個方法是學習程式中最重要的方法，雖然過程實在不簡單，但是效果是絕對的。

我有能力了，找工作要做甚麼準備?

轉眼間已經一年了，也做了不少的專案，於是當完兵後，我開始了找工作前準備，我找了很多的後端面試題目去學習，像是CS相關知識，LeetCode 我自己是用來學 SQL，至於那些資料結構和演算法，第一份工作可以不用準備，但是也是很重要，最後我也準備蠻多前端的技術(JS、jQuery…)。

終於…目標達成啦!!!!

由於我是非本科系，其實對於找工作還蠻擔心的，因此多花了很多時間準備，所以我準備得非常充裕，但是直到我面試完後才發現，自己過於操心了。我總共投了20多間以上，面試了3間而已，但是非常幸運的三間都 Offer ，實在非常感動( ´•̥̥̥ω•̥̥̥` )，最後選擇了第三間，也代表著我的目標終於告一段落了……。

一年多下來的心得感想

除了感動，還是感動，這過程實在太漫長了，也是我目前人生過得最用力的一段時間了，但是過程非常的充實，程式之餘學到非常多東西，也養成很多的好習慣，收穫滿滿，在接下來的職場中我也一樣會保持這樣的心態，繼續不斷的學習，目標成為能夠貢獻社會的後端工程師 !

第一篇文章就這麼長——啊XD，非常感謝看到這裡的你，如果有甚麼問題想要告訴我或是問我的，歡迎在下方留言或是點擊右上角社群媒體告訴我，那我們就下篇文章見囉 ! ㄅㄅ !

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