星展銀行20日宣布，推出全方位創新跨境支付解決方案「DBS Remit星展跨國速匯」服務，主推免手續費、郵電費，即可將五大幣別匯款至全球38國家任一銀行，且當日到匯，改善傳統支付模式可能衍生的高額手續費、匯率波動、流程繁瑣、交易時間冗長等挑戰。記者黃仁杰／綜合報導

星展銀行20日宣布，推出全方位創新跨境支付解決方案「DBS Remit星展跨國速匯」服務，主推免手續費、郵電費，即可將五大幣別匯款至全球38國家任一銀行，且當日到匯，改善傳統支付模式可能衍生的高額手續費、匯率波動、流程繁瑣、交易時間冗長等挑戰。

[caption id="attachment_189034" align="alignnone" width="1200"] 星展銀行主推免手續費、郵電費，即可將五大幣別匯款至全球38國家任一銀行，且當日到匯。（圖／123RF）[/caption]

星展銀行表示，今(2025)年2月針對個人客戶推出「DBS Remit星展跨國速匯」服務，主打零手續費、郵電費，涵蓋5大幣別且可匯款至38個國家的任一銀行，今年預計再擴大幣別；針對企業客戶，今年推出專為臺灣企業打造的跨境匯款服務「GlobeSend星展環星匯」，支援全球逾50個國家幣別。

星展銀行總經理黃思翰表示，2024年台灣非現金支付總額已達約新台幣8.3兆元，電子支付國內外小額匯兌金額達約1902億元，可見非現金支付與跨境支付需求已成民眾的日常。，但現行跨境匯款與支付流程常見費用不透明、匯率難預估、缺乏即時交易狀態回饋等問題，導致流程耗時或交易延遲，不僅增加人力與時間成本，也提升資金運用風險。

黃思翰指出，推出全方位跨境支付解決方案，並結合星展的數位優勢與大數據、機器學習等創新科技，旨在打造一站式金融服務的數位平台，全面升級客戶的跨境支付體驗。

星展銀行表示，自服務上線至七月以來，廣受客戶喜愛，使用外幣跨國匯款的客戶中，已有7成採用「DBS Remit星展跨國速匯」，且「DBS Remit星展跨國速匯」新用客戶成長7.2倍，每日交易數成長3.4倍。下一階段，預計擴大至英鎊、加幣、港幣、紐西蘭幣和人民幣，一共涵蓋十大幣別，打造更高效的國際金流網絡。

這篇文章 五大貨幣跨境匯款0手續費！星展跨國速匯服務搶進外匯市場 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

AI浪潮席捲下，企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰，1111人力銀行致力於協助企業AI轉型，邀請上百位產官學專家合作，並舉辦『AI數位轉型論壇』。聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用，並深入剖析轉型痛點與解方，協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠！[embed]https://youtube.com/shorts/jfnSiJgdBII?feature=share[/embed]

AI浪潮席捲下，企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰，1111人力銀行致力於協助企業AI轉型，邀請上百位產官學專家合作，並舉辦『AI數位轉型論壇』。聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用，並深入剖析轉型痛點與解方，協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠！

論壇四大重點：
一、AI 轉型戰略規劃：從 0 到 1 建立 共識與試點
二、AI導入中的HR角色：打造跨部門人才團隊與協作機制
三、AI重塑招募、培訓與績效：新商業模式與數據管理
四、企業分享成功案例：落地經驗與開放Q&A
包括雲豹能源、汪喵星球、星展銀行。

貴賓講者包括~
1111高階獵才總經理 林奇葳、數發部數產署副署長 黃雅萍、工總理事長 呂政華、淡大物聯網與大數據研究中心主任 張志勇、elfactual創辦人 李柏蒼、雲豹能源總經理 趙書閔、牧羊人暨汪喵星球營運長 阮子銓、星展銀行人力資源處長 朱麗文，旨在協助企業清晰規劃、敏捷導入、放大影響，並聚焦HR如何在轉型過程中引領變革。

這篇文章 企業AI 化！ 1111邀產官學協助HR數位轉型 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

1111人力銀行為協助企業AI轉型，28日在政大公企中心舉辦「AI數位轉型－人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業」論壇，星展銀行人力資源處處長朱麗文表示，該公司透過人工智能招募系統－JIM，以24小時的自動化招募聊天機器人，提供應徵者高度彈性並減輕招募負擔；另透過引導式職業發展平台－iGrow，自動化分析員工履歷與培訓紀錄，提供職涯路徑建議，協助員工更自主、彈性地規畫個人職涯發展。記者李琦瑋／台北報導

1111人力銀行為協助企業AI轉型，28日在政大公企中心舉辦「AI數位轉型－人才優化策略佈局以及如何將AI人才導入企業」論壇，星展銀行人力資源處處長朱麗文表示，該公司透過人工智能招募系統－JIM，以24小時的自動化招募聊天機器人，提供應徵者高度彈性並減輕招募負擔；另透過引導式職業發展平台－iGrow，自動化分析員工履歷與培訓紀錄，提供職涯路徑建議，協助員工更自主、彈性地規畫個人職涯發展。

[caption id="attachment_174836" align="alignnone" width="1477"] 星展銀行人力資源處處長朱麗文介紹該公司透過2大AI工具，助HR減輕招募負擔、規劃員工職涯發展。（圖／科技島）[/caption]

朱麗文指出，星展銀行希望全員都能一起學習AI應用，不希望有任何人因為AI衝擊而掉隊，因此有提供數位學程學習平台，提供1萬門課程，讓員工學習、大家都能講一樣的數位語言。

延伸閱讀：AI論壇／綠電導入成門檻 雲豹能源趙書閔：永續和AI其實息息相關

朱麗文提到，針對HR工作，星展銀行推出2大AI工具，JIM是一個自動化招募聊天機器人，整合面試初評工具及常見問題的搜尋引擎，透過24小時的服務，讓應徵者執行初評流程時，自主性更高，並減輕HR的招募負擔。該AI工具大大節省履歷篩選時間（工時節省80%）、並將招募人才的精準度提升至1/3。

HR除了招募人才，還要引導員工職涯發展，朱麗文說，員工一進入iGrow平台，必須輸入技能、技能等級（初、中、高階），也可以輸入職涯志趣，平台會自動化分析員工履歷與培訓紀錄，提供職涯路徑建議；推播適合課程，幫助員工提升該職缺應有的技能；協助員工更自主、彈性地規畫個人職涯發展。

另外，朱麗文提到，星展銀行還自主投入開發DBS-GPT，成為員工的超級助理，包括文章改寫、會議摘要提取、文案創作、情緒感知、語言轉換等功能，提供安全平台協助員工提升工作效率，專注於更有價值的工作；並利用CSO Assistant客服虛擬助理提升工作效率與客戶體驗。

這篇文章 AI論壇／星展人資處長朱麗文：2工具助HR減輕招募負擔、規劃員工職涯 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

擁有逾30年高科技與銀行業經驗。自2011年加入星展銀行以來，曾擔任台灣與中國地區人力資源處處長，致力推動以人為本的理念，專注於雇主品牌、組織發展、領導力培養及數位化轉型，為企業創新發展注入強大動力。經歷：

美國雪城大學計算機與信息科學碩士學位
資料科學出身、後來投入人資領域，近年則深入鑽研氣候變遷議題
星展銀行(台灣)執行董事
瀚宇彩晶人力資源處暨企業服務處主管
英國保誠集團 (香港) 亞洲區人力資源
花旗銀行人力資源處協理

現職：

星展銀行台灣地區人力資源處處長

簡介：

擁有逾30年高科技與銀行業經驗。自2011年加入星展銀行以來，曾擔任台灣與中國地區人力資源處處長，致力推動以人為本的理念，專注於雇主品牌、組織發展、領導力培養及數位化轉型，為企業創新發展注入強大動力。

媒體採訪：

經濟日報：企業生日快樂／台北101總座談企業文化 100加1還要更好

ETtoday：星展銀自創AI超級助理！三大利器數位轉型　全面升級工作型態

這篇文章 朱麗文–星展銀行人資處長 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

星展集團已是享譽亞洲市場的金融服務企業，公司業務遍及各大領域，設於新加坡總部已在當地上市，積極開拓大中華、東南亞和南亞地區三大成長區域，集團資本充裕也取得了AA-和Aa1信貸等級，這是全球銀行業的最高評級，也讓我們對於星展集團的商業系統分析師充滿好奇。

記者／蔡哲明

星展集團已是享譽亞洲市場的金融服務企業，公司業務遍及各大領域，設於新加坡總部已在當地上市，積極開拓大中華、東南亞和南亞地區三大成長區域，集團資本充裕也取得了AA-和Aa1信貸等級，這是全球銀行業的最高評級，也讓我們對於星展集團的商業系統分析師充滿好奇。

星展集團表示，商業系統分析師（Business Systems Analyst，BSA）角色必須具備資訊技術與商業管理的「雙專長」，學歷需要具備工程學、商業管理或工商管理、資訊科技或財務金融科學等，經歷上必須要有行業知識、實習經驗、專案控管以及跨部門合作等。

專業角色與職能分工

星展集團的工程團隊秉持專業嚴謹，致力完成公司交辦目標，商業系統分析師具備應用程式支援、系統設置和專案管理經驗；擅長快速診斷和解決技術問題，並能確保系統的安全性和穩定性；能夠有效地管理和協調各種資源，以按時和按預算完成項目；能夠與不同部門和團隊進行有效溝通，確保項目需求和變更順利進行。

商業系統分析師善用豐富的銀行技術知識和經驗，銀行商業應用程式支援和系統設置；專案管理經驗，能夠管理用戶需求並和資訊部門溝通合作，掌握商業系統流程改進；具備處理問題和問題診斷的能力；熟悉應用程式系統安全管理，能夠進行漏洞修復和風險管理，並與內部和外部團隊有效合作，進行需求分析和系統變更，為了能夠與國際夥伴合作，使用英文溝通成為必要外語能力。

公司任務及目標導向

主要負責國內銀行的應用程式支援和系統設置，管理銀行內的整體技術應用，公司交付的任務涵蓋管理臺灣或區域內的技術應用，主要支援業務單位客戶服務和數位流程系統；進行使用者需求管理和專案實施及新功能增強的需求分析；系統變更管理包含CI/CD系統中的系統變更請求、管理系統中的變更請求、部署系統變更，並支援業務單位進行現場驗證。

商業系統分析師也囊括了營運和專案交付，可以支援各種營運服務和專案，部門運作的目標包含應用程式/系統安全管理、專案管理（合約、交付、工作說明書等）、確保符合集團標準和法規要求、管理應用系統以支援銀行的業務和部門。 　　
星展銀行將人才視為公司最重要的資產，打破傳統金融銀行框架，持續發展數位創新，如果你想在工作中盡情揮灑，歡迎你來挑戰看看。

___________

想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！

[elementor-template id="118858"]

這篇文章 商業系統分析師　星展銀行：尋找IT與商管雙棲人才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

星展銀行為新加坡最大的商業銀行，近期為了尋求台灣科技人才，決定於7月30日在新加坡、台灣、印度三地同日舉行線上 …

星展銀行為新加坡最大的商業銀行，近期為了尋求台灣科技人才，決定於7月30日在新加坡、台灣、印度三地同日舉行線上面談會（Virtual Hiring Event）招募資訊科技專才，且導入數位徵才流程，僅需手機或筆記型電腦即可參與應徵，使求職者擺脫空間與設備限制，並在當天獲知是否錄取，節省等待時間。

為了提供客戶更即時便捷的服務，星展銀行看中台灣為高科技重鎮，孕育許多優秀的科技專業人才，成立「金融科技研發團隊」，讓軟體人才也能在金融領域一展長才。目前銀行擁有科技員工及工程師超過1萬人，佔集團總員工數比重約30％。

此次更希望透過創新且數位化的招聘方式，提升流程效率，預估延攬至少30位資訊科技專才，屆時台灣應徵者將有機會與新加坡、印度及台灣三地的技術主管在線上進行技術切磋，領域包含前端、後端、軟體開發工程師、Java、C#、Python、JavaScript程式語言，以及iOS/Android APP等。

應試者參與（30）日的線上面談會前，得先通過60到90分鐘的技術測驗，接著面談會當天依據不同技術領域與職缺，同時舉辦數場多對多，由用人主管及工程師與應徵者進行60分鐘的技術面談。

除了考驗求職者的臨場問題解決及技術實作能力，通過技術面談者會與人力資源部進行約30分鐘的一對多面談，挖掘未來不僅具資訊科技背景，還擁有忠誠度、個性積極、樂於團隊合作等人格特質，選出符合企業文化，有機會成為新進同仁的求職者，所以會將星展的「PRIDE」文化融入面談中，以下為星展「PRIDE」文化字義解釋：

P：Purpose-driven代表「崇高使命」。

R：Relationship-led代表「團隊合作」。

I：Innovative代表「勇於創新」。

D：Decisive代表「果斷負責」。

E：Everything fun代表「樂在星展」。

星展銀行期許提供台灣科技人才，將科技實力整合於金融服務的舞台，且構思出未來包含線上技術測驗、視訊面試，及採用數位化選才方式的未來流程。

這篇文章 新加坡星展銀行導入數位徵才 錄取與否當天通知 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。