在數位求職環境中，Z世代（Gen Z）被認為是較容易受到求職詐騙影響的族群之一。最新研究指出，假職缺與釣魚式招聘手法正在透過線上平台與社群媒體持續擴散。記者林育如／編譯

在數位求職環境中，Z世代（Gen Z）被認為是較容易受到求職詐騙影響的族群之一。最新研究指出，假職缺與釣魚式招聘手法正在透過線上平台與社群媒體持續擴散。

[caption id="attachment_220468" align="alignnone" width="807"] Z世代（Gen Z）被認為是較容易受到求職詐騙影響的族群之一。（圖／AI生成）[/caption]

根據LinkedIn相關研究顯示，年輕求職者，特別是剛進入職場或經驗較少的族群，更容易接觸到偽造的招聘資訊。這類詐騙通常以高薪、遠端工作或彈性工時作為誘因，吸引求職者回應，並進一步要求提供個人資料或涉及金錢交易。

研究指出，相較於其他年齡層，Z世代在職場經驗與風險辨識能力上仍相對不足，因此更容易忽略招聘過程中的異常訊號，例如公司背景不清、面試流程過於簡化，或被引導至非官方通訊工具聯繫等情況。

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同時，相關觀察指出，求職詐騙手法正逐漸轉向數位化操作，透過社群平台、假職缺網站，甚至偽裝成企業人資主動接觸，使招聘資訊的真偽更難辨別。

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LinkedIn提醒，用戶在求職過程中應特別留意常見警訊，包括不明來源職缺、要求預付費用、過度優渥的薪資條件，以及缺乏正式招聘流程等。

隨著遠端工作與線上求職持續普及，年輕求職者因高度依賴數位平台，也更容易接觸到相關風險訊息。

專家建議，求職者應加強對招聘資訊的查證能力，並透過官方管道確認職缺真實性，以降低落入詐騙風險的可能性。

資料來源：Economic Times、HR Chief Magazine

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