執行長譚仕麟透露，太陽能設備維護工程師的必要條件，「不怕高」是從業人員的必要條件，科系反而不是絕對要件...

記者／林育如

地球環境持續惡化，發展再生能源、淨零排碳是全球各國刻不容緩的首要目標。豐富可再生能源的太陽能不僅對環境較友善，亦能實現脫碳目標。太陽能設備建置暨維運商-聯宏聚能科技執行長譚仕麟指出，源源不絕、可再生的太陽能發展潛力無窮。全球太陽能市場預計將從2021年的初始值 899.68 億美元增長到2028年的1980.11億美元，複合年增長率為11.93%。根據國際再生能源署（IEA）報告，預估至2030年，全球將增加「1400萬」個綠領職缺，當中包含永續管理師、ESG策略師、碳審計師、離岸風場施工經理、綠電調度員外，站在第一線執行作業的「太陽能設備維護工程師」（光電案場規劃師）更是該產業強力招募的人才之一。

招募不限科系  不怕高、肯學習為首要

執行長譚仕麟透露，太陽能設備維護工程師的必要條件，「不怕高」是從業人員的必要條件，科系反而不是絕對要件。公司內部不少太陽能設備維護工程師都非本科系，甚至跨領域，有些是商學院、財金系的都有。但也歡迎本身具備太陽能乙級技術士、屋頂作業主管、室內配線丙級、職業安全衛生六小時相關證照或經驗者加入團隊。

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太陽能設備維護工程師工作內容包含太陽能光電板維護、發電監測系統檢視、電氣設備檢查、設備外觀檢查、電廠定期保養、電廠服務報告等事務。目前在台中、彰化、雲林、台南、高雄、屏東等地都有工程師人力需求。

規劃、裝置、維護檢修 前中後期完善服務

聯宏聚能科技成立逾1年的時間，客戶擴及一般住家以及南亞科技、遠東集團等科技大廠。太陽能發電應用多元，從一般住家，到科技業、工廠、畜牧業，都是承接的業務範圍。聯宏聚能科技為國內少數具備從太陽能光電「規劃」、「設備裝置」、「維護」、「工程改善」到「檢修」，能提供完整一條龍服務的專業業者。

履歷附照片 自傳用心撰寫

想從眾多求職者履歷中脫穎而出，譚仕麟建議履歷表中務必附有正面清晰照片，履歷自傳內容要認真撰寫、不得馬虎。公司招募程序，除了面試外，當天亦會有簡單的邏輯測驗。

健全培訓機制 

執行長譚仕麟表示，公司提供完整培訓機制，從專業技術到工安知識的教育，以及包括從設計規劃、安裝、維修、到業務各個面向都能學習、接觸得到，讓新人即使無經驗也能從白紙一張逐步成為專業的綠領人才。

隨綠電成企業永續發展必要選擇，綠電憑證交易成商機。減碳之路勢在必行，綠電人才成為業界搶手。聯宏聚能科技除了持續深耕太陽能發電領域，也將擴展充電椿市場，歡迎更多有意成為綠領新貴的人才及早卡位。

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在全球積極推動2050年淨零排放政策的趨勢下，具備碳盤查、碳足跡、碳減量與碳管理專業知識的「綠領人才」，已經成為產業界爭相延攬的對象。為了加速培育這類專業人才，環境部國家環境研究院結合全台28所大專院校，共同成立「淨零綠領人才培育聯盟」，推出為期48小時的「淨零綠領人才培育課程」，課程費用為1.2萬元，30歲以下在學生與低收入戶者可獲得學費優惠，期望在政策與教育資源的雙軌推動下，快速填補綠領人才缺口。記者彭夢竺／台北報導

在全球積極推動2050年淨零排放政策的趨勢下，具備碳盤查、碳足跡、碳減量與碳管理專業知識的「綠領人才」，已經成為產業界爭相延攬的對象。為了加速培育這類專業人才，環境部國家環境研究院結合全台28所大專院校，共同成立「淨零綠領人才培育聯盟」，推出為期48小時的「淨零綠領人才培育課程」，課程費用為1.2萬元，30歲以下在學生與低收入戶者可獲得學費優惠，期望在政策與教育資源的雙軌推動下，快速填補綠領人才缺口。

[caption id="attachment_169188" align="aligncenter" width="1200"] 環境部國家環境研究院結合全台28所大專院校，共同成立「淨零綠領人才培育聯盟」。（圖／123RF）[/caption]

綠領人才需求激增、直逼AI產業

根據環境部最新發布的《綠領人才就業趨勢報告》，2024年全台有將近3600家企業釋出所謂的「綠領」職缺，平均每個月需求高達2.2萬人，8年內成長3.29倍，人才缺口直逼AI產業的2.9萬人，這數據顯示出綠領人才需求的急遽成長。

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環境部長彭啓明指出，2025年起，所有上市櫃公司將全面編製「永續報告書」，揭露企業在環境、社會與公司治理（ESG）方面的績效與規劃；而2026年起，環境部也將針對年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應及製造業，正式開徵碳費。

彭啓明提到，雖然目前只有7%的企業開出綠領相關職缺，但未來隨著法規趨嚴與國際減碳壓力升高，預估未來5年內綠領職缺將有1至3倍的成長空間，市場對於具備碳管理與減排知識的人才需求將持續攀升。

4大區域、28校合作培育綠領人才

根據環境部的規畫，淨零綠領人才培育聯盟於北、中、南、東4區28所大專院校設立區域培育中心，涵蓋主要縣市，讓參與者能夠就近上課，降低學習門檻，擴大參與基礎。彭啓明表示，聯盟的成立，讓參與者可以在熟悉的學校就近學習，還能與不同區域的專家與學員互動，促進知識交流與資源整合，進一步提升學習成效。

北區培育中心：國立臺灣師範大學、國立中央大學、國立清華大學

中區培育中心：國立雲林科技大學、國立中興大學、國立臺中教育大學、東海大學、逢甲大學、大葉大學、國立暨南大學、國立聯合大學。

南區培育中心：國立成功大學、國立中正大學、國立嘉義大學、崑山科技大學、中華醫事科技大學、國立高雄大學、國立中山大學、正修科技大學、文藻外語大學。

東區培育中心：慈濟大學、國立宜蘭大學、佛光大學、國立東華大學、國立臺東大學、國立澎湖科技大學、國立金門大學、國立臺灣海洋大學連江校區。

[caption id="attachment_169190" align="aligncenter" width="1200"] 環境部國家環境研究院結合全台28所大專院校，共同成立「淨零綠領人才培育聯盟」。（圖／123RF）[/caption]

課程設計適合非理工背景者學習

「淨零綠領人才培育聯盟」課程設計兼顧理論與實務，適合非理工背景者，課程總時數為48小時，各區域培育中心預計自4月下旬起陸續開課，安排專業講師授課，協助學員建立完整的專業基礎。內容涵蓋：

氣候變遷及溫室氣體管理
溫室氣體盤查作業
溫室氣體自願減量與減量額度
產品碳足跡

國環院長劉宗勇強調，很多人誤以為淨零排放課程僅適合理工背景者，其實這課程非常適合非理工科系者參加，尤其是對氣候政策、環保法規、企業永續發展有興趣的學員。彭啓明則認為，隨著環保產業的快速發展，僅具備基本技能已不足以應對市場需求，透過完整的培訓與實踐經驗累積，才能在市場中脫穎而出。

盼鼓勵更多青年與弱勢族群參與

為了鼓勵更多青年與弱勢族群參與，課程提供幾個學費優惠方案。

30歲以下大學、碩博在學生：享有半額補助（6千元）。
低收入戶：享有全額補助（1.2萬元）。

此外，學員只要完成訓練並1次測驗就合格者，即可獲得環境部頒發的官方認證證書，並享有相關學費優惠。

為了因應2050年淨零排放的國家政策，各部會正積極推動綠領人才的培育，展現對環境永續發展的重視。隨著全球氣候變遷與減碳需求日益增加，培養具備專業綠色技能的人才已成為國家發展的重要課題。目前，勞動部、衛福部及原民會已與環境部展開合作，積極洽談開設「淨零綠領人才專班」。

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行政院長卓榮泰19日在行政院會聽取國家發展委員會「國家人才競爭力躍升方案」報告後表示，本案透過「強化國家未來人才競爭力」與「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，預期到2028年累計培育人工智慧等跨領域的人才45萬人次，並新增12萬名外國專業人才及8萬名外國技術人員，有助打造臺灣競爭優勢。

記者／林育如

行政院長卓榮泰19日在行政院會聽取國家發展委員會「國家人才競爭力躍升方案」報告後表示，本案透過「強化國家未來人才競爭力」與「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，預期到2028年累計培育人工智慧等跨領域的人才45萬人次，並新增12萬名外國專業人才及8萬名外國技術人員，有助打造臺灣競爭優勢。

卓榮泰指出，為因應AI人工智慧及數位轉型的挑戰、加速創新驅動的經濟發展模式，實現賴總統創新繁榮臺灣的國政願景，讓臺灣持續在全球經濟繁榮扮演關鍵力量，政府必須擴大對人才的投資，培育國內人才，延攬國際人才。

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為強化國家未來的人才競爭力，策略一將著重於重點產業的人才培育。針對AI應用人才，將從提供專業的AI培訓課程、加強AI產業實戰應用的人才訓練，並特別針對中小企業、製造業、服務業及國際貿易等領域培養優秀的AI人才。

此外，為了增強數位人才的培育，將採取多重策略，包括整合職能基準、協助企業開展培訓、推動數位人才認證、擴大STEM招生名額、建立區域產業人才培育基地、提供博士生補助、設立國家重點領域研究學院，以及推出跨領域的數位科技微學程等。這些措施旨在強化人才的數位技能，從而提升整體勞動力素質。

另外，策略二將著重於厚實人文社會底蘊以培養數位技能。將從以下幾個方面入手：提升中小學的數位學習、擴展高等教育的培育量能，以及強化數位人才的培訓能力。這些措施將涵蓋國教、高教和終身學習，以全面提升每個人的數位能力。

在策略三方面，將促進國際學生及人才的循環交流，計劃擴大國際學生的招收並加強相關輔導，透過補助青年赴海外進行研究和研習，以及舉辦雙邊或多邊的國際科技合作與人才交流活動，來提升本國青年的全球視野。

卓榮泰強調，透過「強化國家未來人才競爭力」與「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，預期到2028年累計培育人工智慧等跨領域的人才45萬人次，並新增12萬名外國專業人才及8萬名外國技術人員，充裕下一階段國家發展所需人才，打造臺灣競爭優勢。

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