原標《【聊聊工作】產品經理、數位行銷、專案管理，面談經驗分享(下)》

文／Let’s chat by Emily

【威許移動 / Project Management】

• 來源：主動投遞
• 實體面談 + 測驗

1. 測驗：先一小時左右的測驗，在google doc上作答，題目為問答題，包括模組設計、流程設計、名詞解釋、看圖回答(這部分蠻有趣的，有五張圖是一些軟體開發文件截圖)、很矽谷的邏輯數學題(全台麥當勞一天以多少來客數、一人一天用多少水、環島一圈要花幾天，這部分自己是覺得不需要算出答案，把推導想法照實寫出來就可以了。)後來有問CEO討論答題的狀況，CEO回答題目設計是想了解面談者的邏輯思考與專案管理程度。
2. 面談：CEO 面談約1.5 小時，比較像是聊天式的對談，聊聊過去公司職能分工、經驗、個人價值、介紹公司的職掌、探詢意願等等。CEO 聽完會歸納整理出自己的了解，再做一些對談與建議。CEO跟年紀大我幾歲而已，給予蠻多產業、職涯思考的建議和討論。

• 心得

CEO對公司經營與發展蠻有想法的，在面試測驗到內容，很矽谷新創風格。對剛出社會、對新創有熱忱的人會是個不錯的選擇。

• 無聲卡

【群輝科技 / Growth Product Manager】

• 來源：主動投遞
• 電話訪談

記得跟群暉HR講過幾次電話，投遞後會先介紹該職位，之後HR約時間大約30分鐘的中英文電話測驗時間，當天就在指定時間安靜的地方進行通話。內容自我介紹、為什麼想應徵群暉、情境題(假設你在台北開一間麵包店，會怎麼做Growth 行銷策略&為什麼…)、英文問答題。情境題我有帶一些行銷的理論進行分析。以命題的方向推測群暉PM很重視策略制定與英文能力。

• 視訊presentation

通過第一階段後，第二階段在幾天內會由HR聯絡是否有意願進行簡報作業。同意後HR會寄發信件通知題目，收到的題目是有關於HR系統功能設計 for SMB，信件給的方向很明確需要包含競爭者分析、市場選定、哪三項功能&為什麼。在七天後繳交作業，主管看過作業後才會評斷是否進行視訊presentation。

視訊presentation與會者是兩位部門前輩在公司會議室一同參與，一男一女。打完招呼後就開始進行英文的報告，順順地將報告Present完，直到最後對方有針對報告內容問一兩個問題：為什麼選擇東南亞市場，為什麼選則這樣策略？報告過程中，對方在視訊裡坐很遠，臉不是面對鏡頭&關閉麥克風，很難判斷他們的feedback來做調整。

• 心得

網路上謠傳面試大魔王，親身體驗後魔王是指Developer有白板題部分，但PM面試難易度也不算低。會打破沙鍋問到底策略邏輯與英文能力、問的問體也是很切中要點。推測視訊報告的關係，和與會者距離很遠，體驗稍差。

• 無聲卡

【華碩 / Product Manager 】

• 來源：主動投遞
• 線上測驗

要在HR約定時間上線，且分享畫面開始測驗。測驗難度邏輯測驗、英文測驗，邏輯測驗偏難。

• 視訊面談

與會人員有兩個人，推測是不同產品線的PM前輩，都是年輕人、一男一女。先自我介紹後針對介紹內容問問題，例如：遇到RD不配合怎麼辦？過去AI專案經驗交流。之後面試者介紹華碩這個產品線的成立與負責的項目，面試前可以上華碩的官網先大概了解，最後面試方提問。

• 視訊presentation

約莫過了一週半，華碩HR打電話詢問下一階段作業視訊報告。題目關於POS機市場與競爭者調查，以英文報告簡報內容。簡單做幾頁PPT說明市場趨勢、競爭者、市場主力產品介紹。面談者是一男一女，男生是前一階段的同部門前輩，女生則是上層主管。針對簡報內容沒有提問，但有問我會不會害怕接觸零件。後問我有沒有問題需要問的，就結束這次的面談。

• 心得

原本投遞是華碩另外一個部門PM，後來HR又打電話refer 新成立的AI部門PM，原本投遞那個部門面談體驗很差就不在分享範圍。華碩AI部門聽內部人表示是新重點發展部門，資源、壓力都不會少。面談過程花費滿久的。

• Offer Get

【緯雲科技 / Marketing Manager】

• 來源：主動投遞
• 視訊面談

面談者為HR與主管，由HR主持與提問。包含英文自我介紹，中文問答。HR提問為什麼想到台中工作、求職的原因、過去行銷工作作品討論、英文程度。因為前一份工作的關係，對於國際行銷、數位行銷有經驗，大部分是在討論之前作品負責部分、怎麼做、成效如何。最後有面試者提問，自己是好奇是否為博弈，對方了解面試者都會問這一題，聽完回答後定義是否就看個人囉。

• 心得

是在新創版看到此職缺，因為想多了解就投遞與面試。辦公室地點在台中市，最特別公司福利中有提供午餐。

• Offer Get

【采威國際資訊 / Marketing】​

• 來源：主動投遞
• 實體面談 + 測驗

1. 手寫測驗：在會議室進行約一小時測驗，有選擇題與推論題。推論題給資訊要寫出一二三四分別是誰。
2. 面談：兩位主管面談，這個職位屬於全新的團隊，因應公司有IPO的計畫，會需要公關方面的人，當時剛好遇到該公司有公關議題，因此總經理招募有相關經歷的人才。談的大約2小時，協理、經理都有先介紹經歷，面談過程比較像聊天，互相認識，有聊到過去軟體發展專案經歷，後有談到薪資與考量。

• 心得

公司位於台中市，地點離捷運站不遠。有在新建企業總部，之後辦公環境應該會好很多。公司主要是在接政府單位專案，新單位有新事業體想發展。面談者和現場工作人員人都滿好的。

• 無聲卡

【巨大GIANT/ Web Project Manager】

• 來源：主動投遞
• 電話面談

HR電話聯絡約大約20分鐘的電話面談，當天和HR&用人主管通話。先自我介紹，主管聽完後說明該職缺內容並且問有哪項經歷覺得可以適任該職位，也有說明部門在公司集團的定位角色、為什麼要投台中的職缺。後由HR主導英文問答2–3題，題目例如：說明一個你曾做過故障排除的案例？

• 感謝函

這一批的面試經驗就到這裡囉！非常感謝給我機會面談的這些企業😁 有任何指教、問題、轉載需求歡迎留言。或是想看其他內容，也都可以留言建議！

本文由 Let’s chat by Emily 授權轉載， 原文《【聊聊工作】產品經理、數位行銷、專案管理，面談經驗分享(下)》

___________

你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】威許移動/群輝科技/華碩/緯雲等多間 PM、行銷 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。