AI快速改變全球職場，但真正限制企業導入AI的關鍵，未必是技術本身，而是人才能力。經濟合作暨發展組織（OECD）最新報告指出，許多企業，尤其是中小企業，因缺乏具備相關技能的人才，導致AI導入速度受到限制。同時，AI也正在提高企業對高技能人才的需求，未來除了數位能力之外，資料分析、問題解決、創造力等能力都將變得更加重要。記者彭夢竺／編譯

AI快速改變全球職場，但真正限制企業導入AI的關鍵，未必是技術本身，而是人才能力。經濟合作暨發展組織（OECD）最新報告指出，許多企業，尤其是中小企業，因缺乏具備相關技能的人才，導致AI導入速度受到限制。同時，AI也正在提高企業對高技能人才的需求，未來除了數位能力之外，資料分析、問題解決、創造力等能力都將變得更加重要。

OECD指出，技能不足已成為企業導入AI的重要障礙。在製造業與金融業中，約四成尚未導入AI的企業表示，缺乏相關人才是最大原因；而尚未使用生成式AI的中小企業，更有超過一半認為技能不足阻礙了AI應用。

[caption id="attachment_235163" align="aligncenter" width="1200"] 履歷不只是列出工作經歷，更要清楚展現自己的價值，面試才會加分。（圖／123RF）[/caption]

AI普及使高技能人才需求持續增加

隨著AI逐步導入工作流程，企業對高技能人才的需求也持續增加。以製造業與金融業為例，超過半數已導入AI的企業表示，AI提高了對高學歷、高技能人才的需求。OECD認為，AI較容易與高技能工作形成互補，而非直接取代，因此企業更加重視具備專業知識與綜合能力的人才。

不到1%勞工需要AI程式開發能力

不過，AI時代並非人人都需要學習程式設計。OECD指出，真正需要AI模型開發、演算法設計等進階AI技能的勞工不到1%。相較之下，大部分工作者更需要具備數位能力，以及使用、分析與解讀資料的能力。

此外，管理能力以及問題解決、創造力、創新等人類技能，仍將是未來職場的重要競爭力。

AI會降低同理心的重要性？

報告也觀察到一項值得關注的現象。在德國、法國、義大利及西班牙等國，部分企業主管認為，隨著AI與演算法管理工具普及，對同理心等社交能力的需求可能下降。有20%的受訪主管認為AI降低了同理心的重要性，高於認為需求增加的12%。

不過，OECD強調，目前仍難以對此下定論，未來仍須持續觀察AI如何影響工作品質、人際互動及員工福祉，而非僅關注生產力提升。

AI也能協助企業補足人才缺口

雖然AI提高了技能門檻，但同時也能協助企業因應缺工問題。報告指出，近兩年約有四成中小企業曾面臨人力短缺，另有三分之一表示員工技能或經驗不足。其中，近四成曾面臨技能落差的企業表示，生成式AI有助於彌補人才能力不足；另有約四分之一企業認為，AI可協助緩解缺工問題。

企業培訓效果明顯 OECD籲擴大終身學習

OECD指出，越來越多企業開始投資員工培訓與技能提升，超過半數使用AI的員工表示，公司曾提供AI相關訓練。接受培訓的員工，更容易認為AI改善了工作表現及工作環境，也顯示持續培養AI相關能力，有助於企業與員工共同受益。

因此，OECD建議，各國政府應持續追蹤AI技能需求變化，擴大中小企業與弱勢勞工取得AI相關技能的機會，建立終身學習與再培訓制度，並由政府、企業及勞工共同承擔培育責任。

此外，AI政策也應搭配透明、可解釋、安全及保障隱私等治理措施，避免AI造成偏見、歧視或其他勞動市場風險。

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資料來源：OECD

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AI逐漸改變企業徵才策略，新鮮人求職市場也開始受到影響。瑞士求職平台jobs.ch最新研究指出，2025年瑞士企業刊登的初階職缺，較2019年至2022年平均水準減少32%。其中，行銷、行政、財務與IT等白領職位受到AI影響最為明顯。記者彭夢竺／編譯

AI逐漸改變企業徵才策略，新鮮人求職市場也開始受到影響。瑞士求職平台jobs.ch最新研究指出，2025年瑞士企業刊登的初階職缺，較2019年至2022年平均水準減少32%。其中，行銷、行政、財務與IT等白領職位受到AI影響最為明顯。

不過，研究也發現，醫療、營建及技術工種等非辦公室工作，對新鮮人的需求仍維持強勁。

[caption id="attachment_209156" align="aligncenter" width="1376"] 2025年瑞士企業刊登的初階職缺，較2019年至2022年平均水準減少32%。（圖／AI生成）[/caption]

分析730萬筆職缺 AI衝擊初階白領工作

這項研究分析超過730萬筆瑞士徵才廣告，並將2019年至2022年定義為「AI普及前（Pre-AI）」時期，與2025年職缺變化進行比較。結果顯示，2025年企業刊登的初階職缺，較AI普及前平均減少32%。

研究指出，受AI影響最明顯的職務包括行銷、行政、財務以及IT等辦公室工作。

研究也發現，企業對AI人才的需求正逐漸擴大至IT以外的工作領域。在容易受到AI影響的職務中，2025年高階職位數量較2019年至2022年平均增加26%。

相較之下，同樣屬於AI高度影響職務的初階職位則減少16%。

研究顯示，企業仍持續招募具備AI能力的人才，但需求逐漸偏向具備工作經驗與專業能力的資深人才。

醫療、營建仍缺人 新鮮人需求穩定

另一方面，非辦公室與研究相關工作的初階職缺需求依然維持穩定。醫療照護、營建以及各類技術工種，由於長期缺工，企業對新鮮人的需求仍相當強勁。

除了企業徵才趨勢改變，AI也影響年輕工作者的心理。研究同步調查超過3,600名勞工，其中41%的25歲以下受訪者表示，擔心自己因AI而逐漸失去職場價值。

研究指出，這種焦慮被稱為AI「FOBO（Fear of Becoming Obsolete）」，意即「害怕被淘汰」，顯示隨著AI快速導入各行各業，除了企業徵才模式出現改變之外，年輕世代對未來職涯發展的不安也持續升高。

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資料來源：路透社

這篇文章 AI開始搶新鮮人工作！研究：初階職缺5年減少32% 這4個領域最明顯 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在科技產業持續辯論人工智慧對就業衝擊之際，Jeff Bezos近日於 VivaTech 科技論壇發表談話指出，AI雖然正在快速改變工作型態，但不一定會大量取代人類，反而可能在部分產業中引發「勞動力短缺」，引起市場與媒體高度關注。記者林育如／編譯

在科技產業持續辯論人工智慧對就業衝擊之際，Jeff Bezos近日於 VivaTech 科技論壇發表談話指出，AI雖然正在快速改變工作型態，但不一定會大量取代人類，反而可能在部分產業中引發「勞動力短缺」，引起市場與媒體高度關注。

[caption id="attachment_226415" align="alignnone" width="820"] 隨著AI應用擴展，對新型技能與專業人才的需求也將同步增加。。（圖／AI生成）[/caption]

根據《Reuters》報導，貝佐斯表示，人工智慧正在顯著提升各行各業的生產力，但人類在判斷、創造力與複雜決策方面仍不可或缺，因此AI更可能作為「能力放大工具」，而非全面取代勞動力的技術。他並指出，隨著AI應用擴展，對新型技能與專業人才的需求也將同步增加。

《BBC》則指出，貝佐斯的觀點反映科技領袖對AI與就業關係的分歧：部分重複性與標準化工作可能被自動化取代，但同時新技術也正在催生新的職位與產業，使整體勞動市場更可能出現結構性轉變，而非單純減少工作機會。

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科技媒體《Cybernews 》以較易讀方式整理相關談話，強調貝佐斯認為AI不會直接取代人類工作的核心立場，並指出此說法與外界對AI導致大規模失業的普遍擔憂形成對比。

延伸閱讀：AI重塑職場！高技能人才薪資飆升 人力市場正被「分裂成兩條賽道」

分析人士認為，AI對就業市場的影響更可能呈現雙軌發展：部分可自動化的工作將逐步被AI接手，但同時也會創造新的職位與技能需求，關鍵在於勞動力能否順利轉型與提升能力。

整體而言，貝佐斯此次談話再次將AI與就業的關係推上輿論焦點：AI是否導致失業潮仍存在爭論，但全球勞動市場正加速進入重組階段已成為普遍共識。

資料來源：Reuters、Cybernews 、BBC

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人工智慧正快速重塑美國就業市場，一場明顯的「兩極化斷層」正在浮現。最新觀察指出，隨著企業全面導入AI與自動化工具，白領職位招聘明顯降溫，但與此同時，技能型技術工人需求卻持續飆升，甚至出現嚴重缺工與搶人現象。記者林育如／編譯

人工智慧正快速重塑美國就業市場，一場明顯的「兩極化斷層」正在浮現。最新觀察指出，隨著企業全面導入AI與自動化工具，白領職位招聘明顯降溫，但與此同時，技能型技術工人需求卻持續飆升，甚至出現嚴重缺工與搶人現象。

[caption id="attachment_221240" align="alignnone" width="863"] 隨著企業全面導入AI與自動化工具，白領職位招聘明顯降溫，技能型技術工人需求卻持續飆升。（圖／AI生成）[/caption]

根據《CNBC》報導，在經濟不確定性與AI快速普及的雙重影響下，企業對人力擴編轉趨保守，特別是在行政支援、基礎行銷與資料處理等入門白領職位，新增招聘明顯放慢。分析指出，這些標準化程度高的工作最容易被AI工具輔助或部分取代，使企業更傾向以「少人＋AI」模式運作。

然而另一端的就業市場卻出現完全相反的景象。電工、管線技師、機電維修人員以及資料中心建設相關技術職缺需求急速上升，部分地區甚至長期招募困難。主因在於AI與雲端運算爆發式成長，帶動資料中心、電力系統與基礎建設擴張，迫切需要大量現場技術人力支撐。

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報導指出，AI並未單純削減工作機會，而是正在重組整體勞動市場結構。一方面壓縮可自動化的白領職位，另一方面卻強力推升與能源、建設與設備維護相關的實體工作需求，形成鮮明對比。

延伸閱讀：AI工具越多越忙！企業員工變「人肉中介層」 一週浪費整天切換系統

業界人士形容，這波變化更像是「職場版圖重洗牌」，而非單純的失業潮。尤其在資料中心建設熱潮下，熟練技術工人成為搶手資源，薪資與需求同步上揚，部分領域甚至出現「有錢也找不到人」的狀況。

不過專家也提醒，這場AI轉型帶來的並非均衡升級。對剛踏入職場的年輕族群而言，白領入門職缺減少，可能讓職涯起點更為嚴峻，同時企業也被迫重新設計人才培育與招聘策略。

整體來看，AI正加速推動就業市場分裂，一端是白領招聘收縮，另一端則是技術工需求爆炸式成長，形成前所未見的「職場冰火兩極化」。

資料來源：CNBC

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近年來，IC設計成為理工學生高度關注的熱門職涯選項，從校園徵才到社群討論，「進IC設計公司」常被視為高薪與穩定發展的出路，全球半導體競爭白熱化、AI需求大幅成長，以及人才短缺等因素，正推動這個熱潮。記者鄧天心／綜合報導

近年來，IC設計成為理工學生高度關注的熱門職涯選項，從校園徵才到社群討論，「進IC設計公司」常被視為高薪與穩定發展的出路，全球半導體競爭白熱化、AI需求大幅成長，以及人才短缺等因素，正推動這個熱潮。

[caption id="attachment_211115" align="aligncenter" width="1024"] 為何全球半導體廠都在搶IC設計人才？（圖／AI生成）[/caption]

IC設計吸引人才的首要原因，仍是薪資，根據IEEE 2024年薪資調查，電子與電機工程相關職位在全球工程領域中薪資排名前段，特別是在半導體與硬體設計領域，薪資明顯高於多數工程職種。

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在台灣，行政院主計總處統計顯示，「電子零組件製造業」平均薪資長期高於整體製造業與服務業，同時，McKinsey & Company在《The Semiconductor Decade》報告中指出，高階晶片設計人才因供給有限，在全球市場中持續享有薪資溢價，尤其集中於AI晶片與先進製程相關領域。

除了高薪，更關鍵的是供需失衡，根據Semiconductor Industry Association與Oxford Economics聯合發布的報告《Chipping Away》（2023），到2030年，全球半導體產業可能面臨超過100萬名人才缺口。

其中，美國單一市場就預估將短缺約6.7萬名技術人才，另外，Deloitte在2024年半導體產業展望中指出，企業在IC設計、EDA工具與系統架構等領域的招募難度持續上升，人才供給無法跟上產業成長速度。

IC設計爆紅的第三個原因，是AI帶來改變，生成式AI的發展正推升對高效能運算晶片的需求，包括GPU、AI加速器與資料中心處理器，均高度依賴IC設計能力。

晶片已從傳統電子零組件，支撐經濟成長的基礎設施，其重要性可與能源與網路相比，IC設計工程師的角色，從漸漸從單純的技術人員轉變為產業關鍵人才，然而，高薪與前景背後，也伴隨高門檻，先進晶片從設計到量產通常需數年時間，開發成本動輒數億美元，一旦設計錯誤，可能造成重大財務損失。

IC設計對專業能力要求極高，並伴隨較大的工作壓力，Semiconductor Industry Association預估，全球半導體市場規模將在2030年前達到1兆美元以上，主要成長動能來自AI、電動車與物聯網，需求持續擴張、人才供給有限的情況下，IC設計預計仍是未來10年較具薪資優勢的職涯選擇。

延伸閱讀：

AI吃電太兇引反彈 美議員提案喊卡資料中心建設

• Deloitte (2024), The global semiconductor talent shortage
• McKinsey & Company (2023), The Semiconductor Decade
• Bloomberg AI Chip Manufacturing Demand Creates Historic Shortage
• The Economist America's fantasy of home-grown chipmaking
  

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隨著全球經濟局勢波動與通膨壓力持續，曾被視為「鐵飯碗」的公務員體系，正經歷前所未有的轉型與挑戰。根據考選部統計，近10年來公務員報考人數呈現下滑趨勢，然而，對於追求穩定與特定專業發揮的族群而言，公務員依然是避風港。記者許若茵／綜合報導

隨著全球經濟局勢波動與通膨壓力持續，曾被視為「鐵飯碗」的公務員體系，正經歷前所未有的轉型與挑戰。根據考選部統計，近10年來公務員報考人數呈現下滑趨勢，然而，對於追求穩定與特定專業發揮的族群而言，公務員依然是避風港。

[caption id="attachment_210816" align="aligncenter" width="1024"] 根據考選部統計，近10年來公務員報考人數呈現下滑趨勢。（圖／AI生成）[/caption]

公務員吸引力下降的主因，在於民間企業薪資的快速成長與公職體系的僵化。政府雖有調升公教人員待與，但對比半導體與IT產業的薪資噴發，公職起薪的競爭力顯得捉襟見肘。目前高考起薪約為5萬元，普考約4.2萬元。雖然這在新鮮人起薪中屬中上，但在生活成本高昂的都市，其吸引力已不如往昔。

除了薪資，退休制度的改革也是關鍵。2023年7月1日後新進公務員適用個人專戶制，這標誌著過去「活越久領越多」的確定給付制正式走入歷史。新制轉向確定提撥制，雖然增加了投資自主性，卻也減少了公務員身份特有的「終身保障感」。

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如果現在決定報考，該如何選擇？數據顯示，「一般行政」依然競爭最激烈，報名人數眾多，但錄取率卻低，相比之下，具備專業證照或技術背景的類組，錄取率往往高出數倍。

十幾年來，土木工程類組因人才極度匱乏，錄取率都相當高，錄取人數也多。因此，建議理工背景、建築工程或資訊科學相關科系的學生，可優先考慮專業技術類組。

當公務員最大的利，依然是無與倫比的「心理安全感」。在面臨AI技術取代勞動力、企業裁員潮時，公務員除非犯下重大過失，否則幾乎不會面臨失業風險，更可以穩定規劃人生，此外，公務員還可享有貸款利率低、薪資福利升遷制度完善，工作與生活也較能達到平衡。

然而，弊端也同樣明顯。首先是「行政效率與公文書作業」的瑣碎感，對於追求創新與成就感的年輕人來說，繁雜的公文流程可能消磨鬥志。其次是調薪、升遷都較緩慢，也有網友提及，公務員大多沒有提供餐食，且缺工浪潮下，現在找工作不難，公職的優勢越來越不明顯。

參考來源：
1. 考選部
2. 銓敘部
4. 1111人力銀行：2025年社會新鮮人起薪調查報告。

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速食店排班彈性、有員工餐或是折扣等優點，是許多大學生最愛的打工職缺，但根據外媒報導，美國參議院報告顯示，AI跟自動化可能取代1億個工作機會，其中速食店、櫃台服務人員受到衝擊，10年內可能超過300萬人丟掉飯碗。記者許若茵／綜合報導

速食店排班彈性、有員工餐或是折扣等優點，是許多大學生最愛的打工職缺，但根據外媒報導，美國參議院報告顯示，AI跟自動化可能取代1億個工作機會，其中速食店、櫃台服務人員受到衝擊，10年內可能超過300萬人丟掉飯碗。

[caption id="attachment_201968" align="aligncenter" width="1024"] 速食店排班彈性、有員工餐或是折扣等優點，是許多大學生最愛的打工職缺。（圖／123RF）[/caption]

隨著AI與自動化發展，為人們帶來便利，解決一部份缺工問題，卻也帶來隱憂。美國參議院報告的一份報告警告，受到人工智慧與自動化熱潮影響，20個主要勞動力產業中，15個行業逾半數的職位可能都會被AI或機器人取代。

進一步來看，速食與櫃檯人員遭受衝擊最深，超過300萬人可能因為被取代而失業，其他職業包含客服、勞工、搬運工人、倉管、物管、秘書、行政助理等，也可能超過8成人力因為自動化被取代。

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1111人力銀行發言人莊雨潔指出，從國內外多項調查可見，AI的確正在重塑工作樣貌，可見的未來中，有許多工作項目的確可以靠著AI來優化工作流程、取代人力，能否熟練運用AI工具，已成為現在工作者不可或缺的基本能力，如同各產業過去曾歷經多次數位轉型，善用科技、持續學習，依然是在職場中，掌握工作主導權的重要關鍵。

資料來源：thehill

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近年來，台灣營建業面臨的壓力，已不再只是原物料上漲或景氣循環，而是一個更深層、且幾乎不可逆的結構性挑戰——缺工。老師傅逐漸退場，新進技術工補不上來，外籍人力流動性高，但工期壓縮、品質標準與法規要求卻同步提高。這不是單一公司的經營問題，而是整個產業正在面對的能力斷層。在這樣的情境下，市場正在快速分化。真正能拉開差距的，不再是誰能找到更多人，而是誰能在「人變少」的情況下，仍然穩定交付工程品質與進度。這正是我所稱的營建業專屬 GPT存在的核心意義。文／台灣品牌永續藍圖學校校長戴中興

近年來，台灣營建業面臨的壓力，已不再只是原物料上漲或景氣循環，而是一個更深層、且幾乎不可逆的結構性挑戰——缺工。老師傅逐漸退場，新進技術工補不上來，外籍人力流動性高，但工期壓縮、品質標準與法規要求卻同步提高。這不是單一公司的經營問題，而是整個產業正在面對的能力斷層。在這樣的情境下，市場正在快速分化。真正能拉開差距的，不再是誰能找到更多人，而是誰能在「人變少」的情況下，仍然穩定交付工程品質與進度。這正是我所稱的營建業專屬 GPT存在的核心意義。

[caption id="attachment_204339" align="alignnone" width="833"] （圖／CarneuBIM 碳建築智慧平台AI示意圖）[/caption]

缺工的本質，不是人少，而是經驗無法被制度承接

營建業長期仰賴師徒制，許多關鍵品質，其實存在於老師傅的經驗判斷中：結構模板斷面的處理、樑柱交會的施工順序、水箱與機電穿樑的微調、外牆與粉刷在不同向位的差異施工。這些判斷，很難完整寫成 SOP，更無法只靠圖說交代清楚。當人力不足時，真正的風險不只是工期延宕，而是錯誤率與返工風險急遽上升。因此，缺工時代真正缺的，不是勞動力數量，而是能把經驗留下來、並能被清楚交接的治理制度。

什麼是「營建業專屬 GPT」？

我所說的營建業專屬 GPT，並不是聊天機器人，而是一套能理解工程邏輯、累積施工經驗、並輔助管理決策的治理型 AI 系統。CarneuBIM 碳建築智慧平台的核心價值，不在於視覺呈現，而在於把原本只存在於少數資深工程人員腦中的判斷邏輯，轉化為可以被記錄、被比對、被複製、被驗證的治理知識。

延伸閱讀：建築不只一次性工程！完工後治理成都更與社宅政策核心

當建築被視為可傳承的資產，治理就不能只做到完工

在實務觀察中，真正具有長期價值的住宅，往往不是追逐短期市場話題的產品，而是以長期居住、健康養生與世代傳承為核心價值的精品住宅。這樣的建築，對結構穩定、施工細節、設備耐久性與後續維運的要求，遠高於一般一次性完工的產品。在定泰「富櫻翫」的實際導入過程中，可以清楚看到這樣的差異。這個案場在施工初期即選擇導入CarneuBIM碳建築智慧平台，並非為了炫技，而是基於一個非常務實的判斷：如果建築是要被長時間使用與傳承的，那麼工程品質就不能只靠人撐，而必須有制度承接。

透過工程量治理、結構與機電衝突前移、以及特殊工法的制度化整理，即使在缺工與人力流動頻繁的環境下，建築原本設定的品質標準，仍能被穩定地執行下去，而不會因人員更替而逐漸失真。缺工時代，工程與品質的競爭力來自治理能力。

在治理型 AI 的架構下，CarneuBIM 實際扮演了三個關鍵角色

第一，它是一個工程 GPT，能提前理解結構、機電與工法衝突，讓問題在施工前被消化。

第二，它是一個品質 GPT，把施工標準與細節轉為可被檢核的依據。

第三，它是一個治理 GPT，讓進度、成本、人力與構件之間的關係，可以被量化比對與管理。

這使得即便在缺工成為常態的情境下，工程品質不再高度依賴「某一位關鍵人物是否在場」，而是由制度與系統穩定支撐。

營建業專屬 GPT，是下一個基本配備

未來的營建競爭，不會只比誰土地多、資本大，而是比誰能在高風險、低人力的環境下，把工程做對、做好、做完。

營建業專屬 GPT 所代表的，不是一項炫目的科技，而是一個非常現實的答案：當人越來越少，唯一能讓品質不掉下來的，就是把工程的思考方式，交給一套真正懂營建的治理型 AI。這不是選項，而是營建業邁向永續治理與長期競爭力的基本門檻。

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台灣科技業為世界之光，但隨少子化議題逐年攀升，成為國家安全的一大挑戰外，對科技業發展更面臨嚴峻考驗，缺工缺才勢必衝擊產業的發展。臺灣大學電資學院院長張耀文出席1111人力銀行和《科技島》於7/8在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會指出，「人才是國家和產業發展的根本」。張耀文從「社會」、「教育」、「產業」、「政治」，直指科技人才荒4大面向10個成因，包含少子女化、人才外流、理工占比下降、數理教育弱化、技職體系崩解、教育制度僵化、教育資源錯置、產業發展迅速、人才向錢流動、地緣政治興起及台商回台築巢。

記者／林育如

台灣科技業為世界之光，但隨少子化議題逐年攀升，成為國家安全的一大挑戰外，對科技業發展更面臨嚴峻考驗，缺工缺才勢必衝擊產業的發展。臺灣大學電資學院院長張耀文出席1111人力銀行和《科技島》於7/8在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會指出，「人才是國家和產業發展的根本」。張耀文直接剖析造成科技人才荒之四大面向及十大成因。當中，包含「社會」、「教育」、「產業」、「政治」四大面向，以及少子化、人才外流、理工占比下降、數理教育弱化、技職體系崩解、教育制度僵化、教育資源錯置、產業發展迅速、人才向錢流動、地緣政治興起及台商回台築巢之10大成因。

首先，從社會面而言，由於「 少子化」，台灣已連續4年出生率低於死亡率，面臨「生不如死」困境，對未來人才將是首要衝擊；而無論是因生活環境、生涯發展等因素，2012 牛津經濟研究院指出，2021年台灣人才外流，46國第一。

延讀閱讀：科技人才公聽會／九成六科技缺工為基層、中階技術人才　張雅琳：從二大面向攬才、育才、留才

少子化、人才外流同時，在教育體制上，理工畢業生，3年暴減萬人，也造成「理工占比下降」； 加上課綱方向、課程規劃、教學實施、考招連動、資源配合等問題環環相扣，更讓「數理教育弱化」，108課綱已造成理工學生學科能力弱化。

除此之外，張耀文再指出，技職體系崩體，包括專技人才培育斷鍊、學非所用虛度青春浪費人力、部分大學禍亂制度破壞公平；「教育制度僵化」則包含大學學制僵化和教師/招生名額固定，各系本位主義造成學生轉系不易，人才培育無法彈性調整來因應產業發展所需；而在「教育資源錯置」中，他再直言，如半導體學院、國際半導體學程之設置，反造成疊床架屋，資源錯置，對人才培育弊大於利。

另外，在產業面部分，由於「產業發展迅速」，部分科技產業發展迅速，技術升級，需更多專才協助擴產；「人才向錢流動」造成人才流向優勢產業，會造成其他產業缺工，例如半導體的人才磁吸效應；而在政治面上，由於「地緣政治興起、台商回台築巢」，也造成人力需求增加；但也有部分外商要求在海外生產，則進而產生產業外移之隱憂。

針對少子化、人口外流、教育體制弊病、產業發展造成的人才荒問題，身為站在第一線的教育人員，張耀文建議從短、中、長期「十年計畫」著手改善進行。

在1-3年的短期解方上，可從「廣開職業培訓」、「改善工作環境」、「加強產學合作」著手。藉由短期培訓班協助培育人才、提升員工薪支/福利、產學合作接軌，公司提供獎助學金、培訓場域和業師輔導，學界提升專業知識、研究發展和加值創新。

到3-5年中期階段，從「開發女性人力」、「引進國際人才」、「整合教育資源」面向進行。在女力部分升學和就業機會上，給予適當的保障和激勵，提升攻讀的誘因和氛圍，提供女性科技專業發展的支持和生育福利等措施；在引進國際人才上，改善在台就學、就業、家庭生活、子女教育的環境，優化移民政策，策略性招募留台意願較高的國際人才，提升攬才留才的性價比，加強文化習俗相近華僑及具經濟優勢地區的攬才，例如東歐和東南亞等。

進入5-10年的長期階段，可從「加強數理教育」、「改善教育體制」、「改良考招制度」、「優化教師招攬」等四面向投入。張耀文表示，科技素養需以知識為基礎，但108課綱大幅降低數理必修，追逐花拳繡腿的選修，無法與新考招制度連動，捨本逐末，恐動搖科技人才培育。張耀文提醒，有競爭力才是真快樂，切忌重蹈日本「寬鬆教育」之誤。另外，他建議重整技職教育，加強產學接軌；盡速關閉不具競爭力校院，降低資源浪費和民粹誤國；因應產業發展，調整教師與招生名額，提供相對應師資、設備和經費補助。

針對考招制度，張耀文指出，現行考招制度，高三學習完整性被破壞，大學端得做補救教學。尤其，賭博式考招造成就學不穩和學生痛苦，逼迫重考，甚至出走；此外，他直指，級分制違反科學統計，造成高分被砍頭，70餘分竟和100分同級分，荒謬至極，傷害頂尖專才培育。為此，張耀文提出「 考完後招 + 多元同步最優分發」，才能讓高三生專心學習。 

培育人才當然也需要優良的師資結構。有鑑於國內科技領域面臨教師薪資、環境缺競爭力，以及師資老化等問題，張耀文認為，宜從「優化教師招攬」方向著手，可從提升大學教師薪資條件和創始補助、增建師生宿舍，解決高房價租金問題，並大力的攬才才與聚才，需提供優質生活環境和照護，協助政府改良教授年金和教育制度等諸多面向，才得以提升整體教師素質及結構。

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因應科技業缺工缺才日益嚴重，1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題尋求解方。國家科學及技術委員會科教發展及國際合作處處長葉至誠出席活動時表示，國科會在人才補足方面，祭出4大措施，包括強化培育跨領域人才、培養卓越人才、產學合作、改善外國人來台的行政措施等等。

記者／李琦瑋

因應科技業缺工缺才日益嚴重，1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題尋求解方。國家科學及技術委員會科教發展及國際合作處處長葉至誠出席活動時表示，國科會在人才補足方面，祭出4大措施，包括強化培育跨領域人才、培養卓越人才、產學合作、改善外國人來台的行政措施等等。

國科會科國處長葉至誠表示，國科會主要任務是透過學術研究的機制，幫國家培養高階人才，因此，國科會以建構完善科研人才的生態系統做為目標。

延伸閱讀：科技人才公聽會／葛如鈞：台灣不僅是全球的AI中心 也要做AI人才的搖籃

葉至誠提到，台灣除面臨少子化問題，還面臨全球科技發展快速的現象，平均每一兩年就會看到新的科技名詞，「學都學不完」，更何況要找到對應的人才，許多已開發國家都面臨相同的人才問題，在這樣結構性問題之下，國家決策者勢必要用策略性方法，進行人才補足的措施。

葉至誠表示，國科會實施的人才補足共有4大措施，第一，強化培育跨領域人才，目前業界所需人才，和3、40年前人才結構很不一樣，除了懂人工智慧還要有產業知識，跨領域變成需要努力的方向；第二，需要培養卓越人才，不只在本土內部有競爭力，在國際上也要有競爭力，目前國科會透過研究計畫執行來培育這方面人才；第三，人才培育不只是公部門的責任，還需要公私協力，其中，產學合作是重要機制。

葉至誠指出，第四則是如何強化誘因，讓人才願意留在台灣，國科會持續營造友善學術環境，除了經費加碼、女性科學家投入，還有改善外國人來台的行政措施，包括簽證辦理及語言環境更友善等，都是國科會需要更積極努力的方向，未來會將上述4大措施做得更精緻、更深更廣。

「科技業人才荒及解方」公聽會聚焦科技業如何育才留才、缺工缺才的嚴峻考驗，以及如何引進海外人才補充戰力等3大議題，除葉至誠外，還邀請到立法委員葛如鈞、張啟楷和張雅琳，以及台灣大學電資學院院長張耀文、電資工會監事召集人李士昌、正文科技執行董事暨共同創辦人楊正任等專家學者出席，一同為台灣的科技缺工問題尋求解方，並邁向ESG永續發展，再創科技島光輝。

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