2026陽明交大校園徵才14日火熱開跑！元大金控積極布局未來金融領導梯隊，今(2026)年儲備幹部（MA）召募計畫以「元夢啟航，強大同行 Better & Stronger」為年度號召，今年預計延攬30至50位具潛力與專業實力的菁英，橫跨五大關鍵領域，表現優異者即可挑戰年薪300萬元，展現集團深耕人才培育的決心。記者林育如／新竹報導

2026陽明交大校園徵才14日火熱開跑！元大金控積極布局未來金融領導梯隊，今(2026)年儲備幹部（MA）召募計畫以「元夢啟航，強大同行 Better & Stronger」為年度號召，今年預計延攬30至50位具潛力與專業實力的菁英，橫跨五大關鍵領域，表現優異者即可挑戰年薪300萬元，展現集團深耕人才培育的決心。

[caption id="attachment_209394" align="alignnone" width="732"] 元大金控陽明交大校徵現場。（圖／記者林育如攝）[/caption]

元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等全方位領域。今年的 MA 召募除原有的「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資交易」外，更首度增設「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學等跨領域背景人才，期盼透過扎實的邏輯思維與數據分析能力，將產業專業知識轉化為前瞻性的金融洞察。

元大金控校徵活動除上周台大場與14日陽明交大外，15日將前進成大、20日政大、21日清大，總計舉辦5場活動。

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元大金控重視員工的工作與生活平衡，倡導永續健康的職場文化，誠摯邀請具市場敏銳度、邏輯分析能力及跨域整合精神的優秀人才加入，一同在金融舞台上「Better & Stronger」，成就職涯新高度。

延伸閱讀：2026陽明交大校徵／漢民科技推完整實習計畫 還送免費午餐、留任獎金

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臺灣大學2026年校園徵才博覽會於3尺月7日盛大登場，各企業搶才釋出多樣職缺。面對新能源市場快速成長與持續擴張的人才需求，台塑新智能宣布啟動2026年度校園徵才計畫，前進全台15所大學展開徵才博覽會與說明會。隨著彰濱電芯廠穩定量產，  台塑新智能正加速二期擴建規劃，並致力深化國產電池技術自主化，同時將業務版圖擴張至歐美市場，積極尋求具備國際市場開拓、技術研發、擴建生產的新能源人才，預先佈局下一階段全球競爭的核心 戰力。記者林育如／台北報導

臺灣大學2026年校園徵才博覽會於3尺月7日盛大登場，各企業搶才釋出多樣職缺。面對新能源市場快速成長與持續擴張的人才需求，台塑新智能宣布啟動2026年度校園徵才計畫，前進全台15所大學展開徵才博覽會與說明會。隨著彰濱電芯廠穩定量產，  台塑新智能正加速二期擴建規劃，並致力深化國產電池技術自主化，同時將業務版圖擴張至歐美市場，積極尋求具備國際市場開拓、技術研發、擴建生產的新能源人才，預先佈局下一階段全球競爭的核心 戰力。

[caption id="attachment_208614" align="alignnone" width="723"] 面對新能源市場快速成長與持續擴張的人才需求，台塑新智能宣布啟動2026年度校園徵才計畫。（圖／記者林育如攝）[/caption]

台塑新智能董事長王瑞瑜表示，電動車與儲能應用快速擴張，全球 電池供應鏈已進入重組關鍵期，在地製造與技術自主化成為國際   趨勢。台塑新智能作為國內指標性電池大廠，在既有產能基礎上啟動二期擴建，不僅是為了打造更具規模經濟的製造基地，更是要對接 國際供應鏈，從台灣出發邁向全球新能源舞台。

王瑞瑜指出，電池產業是未來數十年的黃金賽道，台塑新智能尋找的是認同永續價值、立志解決能源問題的事業夥伴，年輕人可進入產業核心，獲得最具實戰感的磨練機會。本次招募職缺聚焦國外業務及 技服人才，新進同仁有機會站在國際第一線參與開拓歐美市場；在 研發職缺領域則聚焦電動車與儲能系統的軟硬體開發及整合，透過 強化整體解決方案實力，擴大全球市場滲透率及技術競爭力；此外 因應二期擴建工程啟動，同步大規模招募生管、品管、保養、製程等專業人才，打造支撐全球布局的堅實後盾。

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在國際布局與產能升級順利推進下，台塑新智能也同步規劃員工配股制度，讓同仁共享公司成長紅利，建立長期價值共創機制。台塑企業更寫下連續16年調薪紀錄，並於去年調升新進人員起薪，確保人才發展與企業成長並肩前行。

在福利制度方面，台塑企業提供完善機制，包括生育補助、育兒   補助、交通補助、子女獎學金、電動機車補助，以及員工與眷屬至 長庚醫院就醫補助等。此外，資深員工服務每滿五年即贈送一枚24K紀念金幣，並隨年資增加金幣重量。去年更新增新進假、舒心假、 志工榮譽假等多元措施，持續提升職場環境。

台塑新智能在台塑企業領軍下，將參與台大、成大、清大、陽明   交大、政大、中央、中正、中山、中興、台科大、北科大、雲科大、台北大學，以及台塑企業創辦的明志科大、長庚大學等15所校園  徵才博覽會及說明會，讓學生第一手了解新能源產業的無限可能。

延伸閱讀：2026台大校徵／趨勢科技聚焦三大核心延攬AI創新人才 打造AI新勢力

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《賺回 4,000 萬的簡報技術》的作者蘇書平（Steve），曾任職於微軟（Microsoft）、VMware …

《賺回 4,000 萬的簡報技術》的作者蘇書平（Steve），曾任職於微軟（Microsoft）、VMware等頂尖外商科技公司，擁有近20年深厚的業務歷練。然而，在他離開高薪舒適圈創業後，卻因市場判斷失誤與現金流斷裂，一度背負超過4,000萬台幣的巨額債務。

但他沒有選擇逃避，也沒有依靠高風險的投資翻身。他選擇將自己最擅長的武器「簡報能力」，進行系統化、產品化，最終成功變現。

這本書，就是他如何利用一套標準化的「簡報變現模型」，從讀書會、小型課程起步，一步步還清債務，甚至成為政大MBA、臺大推廣學院爭相邀請的業師，並建立起先行智庫的完整紀錄。

（本文選自大是文化有限公司的《賺回四千萬的簡報技術》部分內容，完整內容詳見此）

[caption id="attachment_206706" align="aligncenter" width="1024"] （圖／AI生成）[/caption]

怎麼同時對總經理與基層簡報

我在微軟工作時最常遇到的狀況，就是準備簡報的時間可能只有幾天，而同時參加會議的對象可能超過20位。如果你是我，會如何準備？

我記得有一次，同事臨時和一家銀行約了一場談金融數位轉型的會議，時間訂在3天後，當天參加的人員包含該公司的總經理、資訊長、財富管理部副總，以及其他單位的協理。

其實這是一場壓力非常大的簡報，因為我過去未曾拜訪這家銀行，再來這位總經理已經60歲了，而當年才40歲的我，居然要在短時間內，準備關於這家銀行該如何轉型的建議。所以我和同事開完會後，當場就列了以下3個問題：

• 當天會出席會議的主管，分別在這家公司待了多久？
• 他們目前在自己部門遇到最重要的問題是什麼？
• 部門未來3年內的發展方向是什麼？

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所幸我的同事很快在一天內，就提供我所需要的資料，讓我能根據這些線索，模擬當天可能遇到的場景，並快速做出一份提案。除此之外，當天我也和業務團隊提早抵達現場，只要有人進會議室，我就馬上前去交換名片並簡單的問候，這些短暫卻快速的互動，都是為了讓自己更清楚了解，即將要溝通的對象是誰。

從多年來的經驗中我發現，簡報最常遇到的問題是，無法與聽眾對焦，未能針對客戶（或主管）的需求與溝通風格進行提案。因此，你必須用客戶、同事或主管看得懂的語言；其次是選擇合適的簡報工具，進一步與他對話和溝通。所以，你必須很清楚的知道「Who」，例如他過去的工作及專業背景、溝通喜好、決策偏好，還有對資訊理解多少等。上述都是你是否能透過簡報與對方有效溝通的決定因素。

面對年長的溝通對象，建議要談重點，不要花太多時間鋪陳，且要提及各種建議方案或成本分析比較。因為相較於年輕的溝通對象，年長對象偏向保守，而透過這種方式容易消除對方的不安感。

有時候我會分享很多新科技趨勢的題目，例如數位轉型或智能機器人，但這可能會改變年長者習慣的工作方式，或讓對方覺得有飯碗不保的疑慮。所以在簡報溝通的過程中，必須先考慮對方可能會產生的負面想法，致力降低他的不安感，這樣他才會願意聽你分享。

例如我可能會告訴對方，智能機器人不會取代你的工作，它只是協助你減輕平常重複性高的工作負擔——像是整理公司的各種報表。透過善用智能機器人，你能省下寶貴的時間，做其他更有價值的工作。

所以對象的設定與分析非常的重要，畢竟簡報的目的，就是要讓聽眾採取你希望的行動。因此事前，你得先了解對象的興趣與背景，因為任何一位參加者的「職位」、「對資訊的掌握程度」、「過去的工作背景」以及「對參加本次會議的期望」……都會影響你的溝通方式和效果。

AI時代的簡報思維

在這個世代，AI已經不是未來，而是日常。根據最新數據，ChatGPT的每週使用人數已經突破7億，這代表它不只是工具，而是知識工作者隨身攜帶的「第二大腦」。

為了幫助讀者更快掌握簡報技巧，我特別設計了一個專屬GPT（https://chatgpt.com/g/g-X6UDqTK8d-steve-presentation-skill-best-practice-book），讀者可以隨時進去查詢最佳實務，並獲得客製化的簡報建議。這不僅是一個查詢引擎，更是一個隨身教練。更重要的是，我也整理出幾個能立即上手的提問模板，協助你在製作簡報前，能先釐清「方向」與「重點」。

其中最實用的一個，是簡報主題與目的分析的指令模板。請根據以下欄位，針對你的簡報進行分析並填寫：

1. 簡報主題目的

• 這是一場什麼樣的簡報（例：提案簡報、策略簡報、內部進度報告）？
• 本次簡報的主題為何？請簡要說明。

2. 溝通對象

• 主要聽眾是誰（例：總經理、行銷主管、客戶、合作夥伴）？
• 他們關注的重點為何？是否參與決策？

3. 期望目的（對對方的期待與目標）

• 你希望簡報能讓聽眾「理解」什麼？
• 希望他們在思考層面獲得什麼共識？

4. 採取行動（對對方的行動期待）

• 你希望聽眾聽完後「做出什麼決策或行動」？
• 是批准預算、支持提案、安排下一次會議，還是其他？

這個提問模板架構能幫助你在製作簡報前，快速釐清「主題、對象、目的、行動」，讓簡報不再空泛，而是具備清晰的說服邏輯。

情境：補人提案簡報

以下是一個實際套用的案例，來自我在公司內部的工作情境：

1. 簡報主題目的：這是一場針對人力資源補強的提案簡報，說明目前團隊人力不足對專案進度的影響，並提出補人建議，以確保Q4關鍵產品能如期交付。
2. 溝通對象：技術長（CTO）、營運部經理與人資主管。他們關心的是：預算是否合理？補人能否真正改善瓶頸？是否有其他替代方案？
3. 期望目的：讓主管清楚理解，團隊已經超出負荷，若不補人將導致交期延宕與客戶滿意度下降，甚至影響公司營收與信任。形成的共識是：補人。
4. 採取行動：核准新增一位資深後端工程師與一位前端支援人員，批准人力預算，並指示人資部門立即啟動招募流程。

透過這樣的分析，你會發現，簡報不再只是「做得漂亮」或「講得流暢」，而是能清楚回應聽眾的關注點，並引導他們做出行動。這就是高效簡報的真正價值。

• 賺回4,000萬的領悟——AI讓你變聰明，也讓你變笨

這兩年看過超多份履歷、課後簡報、創業評審文件後，我可以告訴你一件殘酷的事——你是不是用AI生成的，一眼就看得出來。

當AI開始替大家代筆、寫報告、寫履歷、做演講簡報，甚至是很貴的公開班或EMBA課程，你以為自己效率變高了，但事實可能剛好相反：其實只有少數人，會因為善用AI而成為超人；大多數人，只是更快的暴露出自己的思考空洞。科技讓我們變強？還是讓我們忘了怎麼思考？

原本我還記得國小到大學，同學的座號、家裡電話、手機號碼。但自從我開始依賴手機通訊錄、LINE、FB Messenger，記電話號碼的能力就慢慢喪失。甚至，以前在科技業叫習慣了英文名，連中文名字都忘光了。

AI雖然很強，但是如果你把大腦100%外包給科技，就會陷入快思慢想的陷阱，有時候慢慢想是很重要的，AI應該用來培養你的「深度思考」與「獨立觀點」能力，不是剪貼複製交差了事的能力。現在AI做簡報很強，美學排版一把罩，所以面試時我其實不太看那些簡報，我真正關心的是：

．你為什麼這樣擺？

．你背後的邏輯是什麼？

基本上大概超過一半的面試者回答不出來，所以一看就知道是套模板做的，看起來無懈可擊，其實漏洞百出，如果全部都走捷徑，是很難培養出硬底子的內功。如果未來AI幾乎所有事情都能完成，90%的工作只要問AI就能搞定。那你需要思考的是——剩下那10%，有什麼是AI做不到的？

所以，不要再問「AI能幫我做什麼？」應該試著問自己：「我怎麼讓AI幫我變得更有價值？」

（本文選自大是文化有限公司的《賺回四千萬的簡報技術》部分內容，完整內容詳見此）

[caption id="attachment_206705" align="aligncenter" width="625"] 《賺回 4,000 萬的簡報技術》的作者蘇書平（Steve）。（圖／大是文化提供）[/caption]

這篇文章 前微軟資深經理靠這招「簡報變現」 從負債4000萬到營收翻倍！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

英國AI新創公司Synthesia於27日宣布完成C輪融資，成功募集2億美元。這輪融資由Alphabet旗下的風投機構GV領投，並吸引了Nvidia（輝達）旗下的NVentures參與投資。這項消息使Synthesia的估值在短短一年內從21億美元翻倍成長至40億美元，顯示出市場對於企業級AI影片應用需求極度強勁。記者彭夢竺／編譯

英國AI新創公司Synthesia於27日宣布完成C輪融資，成功募集2億美元。這輪融資由Alphabet旗下的風投機構GV領投，並吸引了Nvidia（輝達）旗下的NVentures參與投資。這項消息使Synthesia的估值在短短一年內從21億美元翻倍成長至40億美元，顯示出市場對於企業級AI影片應用需求極度強勁。

[caption id="attachment_205446" align="aligncenter" width="2400"] 英國AI新創公司Synthesia估值在短短一年內從21億美元翻倍成長至40億美元。（圖／截取自Synthesia）[/caption]

從被動觀看到互動式「AI代理」

Synthesia主要開發企業用影音生成工具，應用於內部培訓與對外溝通。執行長維克多·里帕貝利（Victor Riparbelli）表示，這筆資金將用於實現「規模化」願景，利用AI降低內容創作成本。

本輪融資後，Synthesia將重點投入「代理型能力」（Agentic capabilities）的開發。即時互動：使用者可與AI影片中的角色進行即時互動。角色扮演：員工可透過角色扮演探索不同情境，獲得量身定制的解釋，而非被動觀看教材。知識共享：將AI轉化為組織內部提升技能與知識分享的核心工具。

年重複性收入將突破2億美元

財務長丹尼爾·金（Daniel Kim）透露，Synthesia目前的年重複性收入（ARR）已達1.5億美元，並預計在2026年內正式突破2億美元大關。此外，公司也計畫與納斯達克合作，以40億美元的估值進行員工次級股票銷售。

2025年創下214億美元投資紀錄

根據數據平台Dealroom統計，歐洲AI新創公司在2025年共獲得214億美元的私人資金，創下歷史紀錄。雖然美國同業在同年募資達1627億美元（其中包含OpenAI、Anthropic與xAI三巨頭約700億美元的集資），但歐洲的成長動能依舊不容小覷。

2026年開春以來，這股熱潮並未減退，OpenAI傳出正與中東主權基金洽談500億美元的新一輪融資，而Anthropic則是簽署了100億美元的融資條款清單。xAI也在近期成功募集200億美元。

英國之光 獲政府官員公開讚賞

成立於2017年的Synthesia已成為英國科技業的領頭羊。英國財政大臣瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）對此表示，這是一個「英國式的成功故事」，證明透過更好的融資管道與稅務減免，英國能將AI承諾轉化為高薪工作與長期經濟成長。

資料來源：CNBC

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在台灣財務金融相關科系林立的高教環境中，如何走出差異化，是許多系所共同面臨的課題。國立聯合大學財務金融學系以專題製作、有薪實習、金融證照3大亮點作為系所發展核心，從課程設計到畢業門檻，全面強化學生的實作能力與就業競爭力，為學生開闢了一條穩健的職涯道路。記者彭夢竺／台北報導

在台灣財務金融相關科系林立的高教環境中，如何走出差異化，是許多系所共同面臨的課題。國立聯合大學財務金融學系以專題製作、有薪實習、金融證照3大亮點作為系所發展核心，從課程設計到畢業門檻，全面強化學生的實作能力與就業競爭力，為學生開闢了一條穩健的職涯道路。

[caption id="attachment_201571" align="aligncenter" width="1273"] 聯合大學財務金融學系以專題製作、有薪實習、金融證照3大亮點作為系所發展核心。（圖／系所提供）[/caption]

亮點一：「鑽石級」財經專題製作

系主任楊和利表示，聯大財金系最具代表性的特色之一，是將「財經專題製作」列為列為大三下、大四上的必修課程，這在多數財金系中相當罕見。「學生須自行組隊（6至8人一組），在指導老師的陪伴下完成一篇完整的小型研究論文或實務專題。」甚至系上會在期末舉辦正式發表會，邀請校外專家評審並提供獎金。

「這不只是做報告，而是用論文的寫作架構，整合學生4年所學。」楊和利指出，專題內容不必侷限於高度學術研究，也可以是投資組合建構、選股策略、保險商品分析等實務導向主題，但仍須經過研究背景、文獻回顧、資料分析與結果討論等嚴謹訓練。

亮點二：有學分、有薪實習制度

第二大亮點則是實習制度。聯大財金系的實習不僅有學分，許多金融機構更提供實質薪資。「以114學年度為例，實習人數已達17位，多數進入銀行、證券等金融機構。」楊和利說，學生可申請在家鄉附近的分行實習，降低生活負擔，也更貼近實務環境。

系上更設計暑期制與學期制實習，讓學生在三年級升四年級的暑假，或四年級下學期，直接與職場接軌，甚至有學生因表現優異，在實習結束後直接留任，完成「最後一哩路」。

亮點三：要有金融證照才可畢業

第三個特色，是畢業門檻明訂須取得3張金融相關證照。楊和利強調，系上所有課程都盡量與證照考試接軌，學生只要考取證照，老師也會在課程成績上給予加分，形成正向誘因。

此外，系上也開設多門實務導向課程，如投資組合管理、基金管理，搭配模擬交易軟體，讓學生在校內就能累積實戰經驗。

[caption id="attachment_201573" align="aligncenter" width="1561"] 聯大財金系將「財經專題製作」列為必修，學生須自行組隊完成一篇完整的小型研究論。（圖／系所提供）[/caption]

學術與實務平衡 從商學基礎到接軌職涯

在課程的安排上，聯大財金採取「先基礎、後專精、再接軌」的策略。大一與大二上著重於「金、快、統」（金融、會計、統計）等商學基礎教育 。大二下至大三則是財金專業課程的密集期 。

到了大三暑假，學生即可開始參與「暑期實習」或「學期實習」 。主任特別提到，校方與多家銀行簽署實習契約，表現優異的學生往往在畢業前就直接被銀行留任 。在課程領域上，考量市場需求，系上目前以證券與銀行領域較為平衡，保險則以必修一門為主，足以應付證照考試，但不作為核心發展方向。

跨領域學習：外系9學分、院內15學分

為培養學生多元能力，聯大財金系自大二起，必須修滿外系9學分，管理學院內非本系課程則需達15學分。學生可自由選擇跨院修課，常見選項包括資訊相關科系與文化觀光類課程。此外，系上與資管系合作開設「資訊財經學程」，修滿15學分即可取得正式學程證明，讓學生在不增加修課負擔的情況下，累積第二專長。

面對金融科技與AI浪潮，楊和利坦言，單一系所要養一位「AI老師」並不容易，因此聯大選擇順勢而為，加入「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟（TAICA）」，並開設教育部認證的AI學程。學生只要修滿15學分，即可取得教育部核發的學程證明，課程由台大、成大、清大、交大、政大等校教師遠距授課，校內教師則負責課後輔導，確保學習品質。

就業走向與薪資表現 數據會說話

談到畢業出路，楊和利強調，財金系畢業後不只可以前往金融機構，也能進入企業財務部與會計體系。不過，實際統計顯示，約65%的畢業生仍以銀行、證券、保險等廣義金融機構為主，若加上會計相關工作，就業比例超過8成。

更關鍵的是薪資表現。根據財政部綜合所得稅資料，聯大財金系畢業生第一年至第四年的平均月薪，分別約為3.1萬、3.2萬、4.1萬與4.8萬元，呈現穩定且明顯的成長曲線。

「如果想走高薪，就往民營銀行，想要穩定，就以8大官股銀行為目標。」楊和利清楚地為學生描繪職涯藍圖，也讓財金系的實務價值，真正落實在就業成果上。

在楊和利主任看來，財金系的學子不一定要執著於碩士學歷。根據他的觀察，研究生比例逐年下降，主因是大學畢業後的就業門檻並不高，「讀財金系的好處是名校光環不高，因為進入公股銀行多需經過公平的筆試 。只要在大學期間累積好專題經驗、實習閱歷與證照，聯大財金的學生絕對能在職場中閃閃發光。」

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教育部於今（27）、明（28）兩日於政大公企中心舉辦「2025美感教育國際論壇」，以「美感即生活：科技人文共舞的在地實踐與國際對話」為主題，邀請來自德國、韓國、義大利與墨西哥等國的專家與臺灣美感教育實踐夥伴，共同探討美感教育的全球趨勢與在地實踐。國家教育研究院院長林從一指出，在重視如何向AI提問的時代，美感教育就是解方。記者黃仁杰／台北報導

教育部於今（27）、明（28）兩日於政大公企中心舉辦「2025美感教育國際論壇」，以「美感即生活：科技人文共舞的在地實踐與國際對話」為主題，邀請來自德國、韓國、義大利與墨西哥等國的專家與臺灣美感教育實踐夥伴，共同探討美感教育的全球趨勢與在地實踐。國家教育研究院院長林從一指出，在重視如何向AI提問的時代，美感教育就是解方。

[caption id="attachment_199629" align="aligncenter" width="1477"] 教育部於今（27）、明（28）兩日於政大公企中心舉辦「2025美感教育國際論壇」。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

朱俊彰表示，美感教育計畫現在已經進入第三期，從永續到在地，校園美感的作品已經有34件，共獲得了國內外59個獎項，讓小朋友去感受到美感是無所不在的，我們也利用AI、VR和跨領域課程推動美感教育，尤其是有很多AI的美感教育媒介，讓我們對美感的想像力擴大，甚至讓想像是可以實踐的，讓美感成為學生刻在骨子裡的DNA，希望透過這次論壇，在與國際朋友的交流上激盪出更多火花。

國家教育研究院院長林從一指出，教育部重視美感教育，這12年來，相對於科技而言不是那麼醒目的事情，相當不容易，到了第3期，美感已經成為生活的一部分。越是非AI導向的課程基礎，學生在AI的課程中更容易去發問，美感教育旨在用非常多的模式去感知世界，認識自己和他人，現在國際資訊素養與AI教育上非常強調「發問」，如何去向AI發問，這樣的基礎是在美感教育中慢慢培養出來的，我們做的不只是美化，是為了台灣未來又更深厚的認知基礎，持續往國際走，美感教育與科技、城市之間的融合。

論壇首日專題演講由德國慕尼黑市政府都市規劃與建設局公園與遊憩設計部Eva Prasch主任和韓國地方創生實驗室MARTELLO田忠勳(Chung Hoon Jeon)執行長聚焦「美感 × 創意：一個永續發展的提案」。從城市規劃及地方創生兩個面向展開深度對話。

次日活動專題演講環節則聚焦於「美感人文與AI科技的交會與提醒」，由義大利米蘭MEET數位文化中心Maria Grazia Mattei館長探討「數位文化與人類連結；接著是國際音樂學會主席（ISME）暨墨西哥奇瓦瓦自治大學音樂教育學系Patricia Gonzalez Moreno教授以「重塑教育中的專業身份與課程發展，探索與引導AI與美學實踐」為題，深刻反思AI驅動的美感體驗如何重塑教育領域的專業身份，並提出未來課程改革的方向。

教育部表示，將持續推動「美感教育」向下扎根、國際連結，支持教師團隊赴國際分享臺灣經驗，也鼓勵學校以美感創新課程與地方文化共構學習場域，落實「美感即生活」，透過美感教育培養人類獨有的想像、情感與倫理思辨，在AI時代展現無法被取代的人文深度與價值。

這篇文章 教育部美感教育國際論壇揭幕 以人文素養回應AI提問 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

面對役期規劃與職涯銜接的抉擇，研發替代役以「高效益、零等待」的特性，成為眾多研究所學生心中的熱門選項。為協助尚未服役的研究所以上學生深入了解制度內容與申請流程，內政部替代役訓練及管理中心於10月23日下午2時至3時30分，在台中的國立中興大學圖書館7樓國際會議廳舉辦「研發替代役制度校園宣導說明會」。記者林育如／台北報導

面對役期規劃與職涯銜接的抉擇，研發替代役以「高效益、零等待」的特性，成為眾多研究所學生心中的熱門選項。為協助尚未服役的研究所以上學生深入了解制度內容與申請流程，內政部替代役訓練及管理中心於10月23日下午2時至3時30分，在台中的國立中興大學圖書館7樓國際會議廳舉辦「研發替代役制度校園宣導說明會」。

[caption id="attachment_196431" align="alignnone" width="851"] 研發替代役說明會中興大學登場，學子熱烈參與。（圖／內政部替代役訓練及管理中心提供）[/caption]

說明會由內政部替代役訓練及管理中心主辦，內容橫跨制度介紹、實務經驗分享及即時問答，90分鐘全程互動不間斷。研發替代役制度提供具專業背景的碩、博士畢業生進入研發機構或產業服務的機會，不僅可提前銜接就業市場，亦能在服役期間累積工作經驗與年資，兼具學用合一與時間效益。

[caption id="attachment_196435" align="alignnone" width="835"] 研發替代役說明會中興大學登場，學子熱烈參與。（圖／內政部替代役訓練及管理中心提供）[/caption]

現服務於晶元光電的陳姓役男亦到場分享經驗，他畢業於中興大學精密工程研究所，表示當初選擇研發替代役的主要原因，是能在畢業前取得工作機會(OFFER)，不必面臨等待役期的不確定性。雖然役期較一般兵種長，但在企業服務期間可累積實務經驗與年資，對職涯發展更有助益。他也建議學弟們提前準備履歷與面試資料，展現自我優勢及強項，並選擇真正有興趣的產業與職務，才能在研替期間發揮所長、樂在工作。

本次活動吸引學子熱烈參與，除中興大學學生外，亦有來自逢甲大學、嘉義中正大學與雲林科技大學等多所學校的同學跨校、甚至跨縣市前來，顯示研發替代役制度在學界的高關注度。

來自台中逢甲大學電機工程所二年級張同學則表示，以往對研發替代役僅有初步認識，希望透過本次說明會，對申請條件、企業分配及流程有了更明確了解。他指出：「一般服義務役可能要花近一年時間從入伍到退伍再找工作，但研替能畢業後立即投入產業，實現時間與經驗雙效益。」張同學也期盼未來能進入電子或半導體領域，將所學應用於實務開發。

[caption id="attachment_196437" align="alignnone" width="799"] 研發替代役說明會中興大學登場，QA時間，學子熱烈提問。（圖／內政部替代役訓練及管理中心提供）[/caption]

此次校園說明會圓滿落幕，學生反應熱烈，不少與會者表示，透過實務分享與制度解說，更清楚掌握申請關鍵時程與準備方向。研發替代役不僅提供青年「服役即就業」的機會，也展現出「高效益、高連結、高發展」的制度優勢，成為研究所學生規劃未來的重要選項之一。

接下來還有3場最後機會說明會：

＊高雄科技大學（建工校區）｜10/29（三）14:00-15:30｜行政大樓B1 國際會議廳

＊屏東大學（民生校區）｜11/10（一）12:00-13:30｜教學科技館1樓 平沼講堂

＊元智大學｜11/14（五）12:10-13:10｜六館一樓教室60104

👉說明會採線上報名制，請至「研發替代役資訊管理系統」網站查詢（https://rdss.moi.gov.tw/） ；系統操作問題？歡迎洽詢：(02)8969-2099 分機206 或 214。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

這篇文章 研發替代役說明會中興大學登場 役男分享：高CP值選擇 服役同時累積年資與經驗 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

從兵役出發，直通職涯快車道！內政部推動的「研發替代役」制度，快速成為碩博士生職涯發展的黃金跳板。今（17）日於成功大學盛大舉辦的南部場說明會，吸引大批學生湧入現場，座無虛席、氣氛熱烈，顯見學生對研發役制度高度關注。記者林育如／台北報導

從兵役出發，直通職涯快車道！內政部推動的「研發替代役」制度，快速成為碩博士生職涯發展的黃金跳板。今（17）日於成功大學盛大舉辦的南部場說明會，吸引大批學生湧入現場，座無虛席、氣氛熱烈，顯見學生對研發替代役制度的高度關注。

[caption id="attachment_195895" align="alignnone" width="871"] 內政部替代役訓練及管理中心自9月起展開全台校園巡迴宣導說明會。（圖／AI生成）[/caption]

本次說明會由內政部替代役訓練及管理中心主辦，全程90分鐘不冷場，內容橫跨制度介紹、實戰分享與即時問答，資訊一次到位、解答役男所有疑惑。

活動亮點之一，是邀請曾服研發替代役的王姓役男現身說法。他毫不保留地分享：「研發役讓我畢業後無縫銜接職場，不僅延續專業、累積人脈，更讓我職涯提前起飛！」一句「贏在起跑點」，讓全場學生直呼超有感。

說明會現場學生踴躍提問，從申請流程、報名時程到收到徵集令是否還能申請研替等問題，顯示學生對制度既期待又怕錯過。

錯過今天，別再錯過下一場！

接下來還有4場最後機會說明會：

＊中興大學｜10/23（四）14:00-15:30｜圖書館7樓 國際會議廳

＊高雄科技大學（建工校區）｜10/29（三）14:00-15:30｜行政大樓B1 國際會議廳

＊屏東大學（民生校區）｜11/10（一）12:00-13:30｜教學科技館1樓 平沼講堂

＊元智大學｜11/14（五）12:10-13:10｜六館一樓教室60104

👉說明會採線上報名制，請至「研發替代役資訊管理系統」網站查詢（https://rdss.moi.gov.tw/） ；系統操作問題？歡迎洽詢：(02)8969-2099 分機206 或 214。

提早登錄履歷＋填寫役男意願調查＝掌握115年職涯主動權！

內政部提醒，尚未履行兵役義務之同學，應儘早準備，把握申請先機。即刻登入「研發替代役資訊管理系統」，優先登錄個人履歷，並完成「役男參與意願調查」，掌握與115年度用人單位接觸的第一手機會，為職涯布局搶得先機！

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

這篇文章 研替成職涯跳板！南部場說明會成大登場 役男直呼：「贏在起跑點！」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

為協助役男掌握「研發替代役」申請流程與制度細節，內政部替代役訓練及管理中心自9月起展開一系列校園宣導活動，並於19日（五）在國立臺灣大學行政大樓第一會議室舉辦說明會。現場不僅有台大學生參與，更吸引不少外校學子跨校前來，展現出學子們對研發替代役制度的高度關注。記者林育如／台北報導

為協助役男掌握「研發替代役」申請流程與制度細節，內政部替代役訓練及管理中心自9月起展開一系列校園宣導活動，並於19日（五）在國立臺灣大學行政大樓第一會議室舉辦說明會。現場不僅有台大學生參與，更吸引不少外校學子跨校前來，展現出學子們對研發替代役制度的高度關注。

[caption id="attachment_192677" align="alignnone" width="841"] 內政部替代役訓練及管理中心自9月起展開一系列校園宣導活動，學子反應熱烈。（圖／AI生成）[/caption]

說明會由替代役訓練及管理中心進行制度簡介，內容涵蓋研發替代役的申請流程、役期規劃及甄選方式，並安排役男經驗分享及Q&A座談，針對役男最想了解的重點問題，提供詳盡解說。活動現場互動熱絡，學子們踴躍提問，其中以「報名甄選方式」與「役期折抵規定」最受矚目，因役期長短攸關服役時間安排，成為同學們最關心的議題之一。

為讓參與者更貼近實務，活動特別邀請曾在台積電服役的研發替代役役男現身分享。他以過來人角度，詳述從申請、選擇企業到服役過程中的點滴經驗，並談到在企業服務的心得體會。這段真實分享引起在場同學強烈共鳴，讓學子們更能掌握未來申請與服役的實際情況。

研替辦公室也針對學子常見疑問，特別彙整出「役男最常問QA 21題」，內容包含「非理工系是否能申請？」「如何報名？」「已畢業是否能參加甄選？」「主管機關是否會分派至用人單位？」等多項議題，提供役男即時解答，協助學子釐清疑慮。

除臺灣大學場次外，後續還將在中央大學、台科大、成功大學、中興大學、高雄科技大學、屏東科技大學及元智大學等校陸續舉辦，時間自9月下旬延續至11月。活動採線上報名，相關資訊均公告於「研發替代役資訊管理系統」網站（https://rdss.moi.gov.tw/）的「最新消息」，供有興趣的學子查詢。

透過系列說明會，內政部替代役訓練及管理中心期望讓更多役男提早掌握資訊，正確規劃未來，並推動研發替代役制度持續發揮吸引專業人才、協助產業創新的重要功能。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

這篇文章 研發替代役台大說明會 台積電學長現身分享 學子熱問役期與甄選 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

微軟宣布，未來四年將於英國投入高達300億美元（約220億英鎊），規模遠超Google同日公布的68億美元投資案，這筆資金有一半將用來建造全英國最大的AI超級電腦與強化雲端基礎設施，另一半則將支援微軟在當地的營運，微軟副董事長暨總裁Brad Smith強調，這是切實的資金承諾，將具體落實於推動英國AI與科技產業發展，而非紙上談兵或浮誇口號。記者鄧天心／綜合報導

微軟宣布將在2025年至2028年間，向英國投入高達300億美元（約合220億英鎊），用來興建全國最大的AI基礎設施，這一規模直接超越Google同日公布的68億美元投資計畫，微軟副董事長兼總裁Brad Smith在倫敦記者會上表示，這筆投資約佔本週英國科技業總投資額的三分之二，他強調：「我們提供的是實實在在的資金支持，而不是空泛的承諾，微軟會確保每一分錢都真正落地。」

[caption id="attachment_192241" align="aligncenter" width="985"] 微軟宣布將於2025至2028年間在英國投入高達300億美元（約合220億英鎊），打造全國最大AI基礎建設。（圖／Microsoft YouTube）[/caption]

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TikTok美國業務暫逃封殺！能否續命就看川普、習近平週五怎麼說

Smith直接回應了Google當天公布的50億英鎊（約68億美元）AI投資案，強調微軟不僅投資金額明顯領先，也是在2023年之後，再度大幅加碼推動英國AI發展。此次投入的300億美元中，有一半將與英國Nscale攜手建置全國最大的AI超級電腦，計畫部署超過23,000顆NVIDIA GPU，並進一步強化Azure雲端服務，全面提升全英企業的AI應用能力。

這波擴建工程不只是升級英國的雲端和AI基礎設施，也將支援微軟在地6,000多名員工的日常營運，Smith特別感謝前首相蘇納克及現任首相Starmer推動規劃改革和穩定監管，讓大規模科技投資能順利落實。

首相Starmer也公開表示，微軟的重大投資不僅彰顯英國在AI與前沿科技領域的全球領導力，還能創造高薪工作、提升國民所得，並進一步深化美英科技合作。

Google方面也公布未來兩年將投資50億英鎊在英國，優先打造新一代資料中心與推動AI應用，預計每年新增8,000多個在地職缺。英國財政大臣Reeves稱該案是美英經濟合作的重要信心指標。

此次新建的Waltham Cross資料中心以永續設計為重，聚焦減碳與熱能循環，未來將成為Google雲端、AI及工作平台的核心，強化科技創新與能源轉型。

微軟與Google等美國科技巨頭同步大手筆投資，加上OpenAI和Nvidia等知名企業的合作承諾，使本週美英高峰會公告的總金額突破310億英鎊（約420億美元），英國似乎正積極在全球AI產業版圖中爭取領先地位。

資料來源：CNBC、The Verge

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