2024鴻海科技日8日、9日於南港展覽館登場，論壇規模更勝以往，並且一連2天舉行，首次攜手Google、天下雜誌、DD等單位，邀請包括諾貝爾物理學獎得主Alain Aspect、Google Cloud車用負責人Steve Basra、Intrinsic技術長Brian Gerkey在內，超過60位海內外專家學者，分享AI對產業的影響，以及企業永續議題。

記者／李琦瑋

2024鴻海科技日8日、9日於南港展覽館登場，論壇規模更勝以往，並且一連2天舉行，首次攜手Google、天下雜誌、DD等單位，邀請包括諾貝爾物理學獎得主Alain Aspect、Google Cloud車用負責人Steve Basra、Intrinsic技術長Brian Gerkey在內，超過60位海內外專家學者，分享AI對產業的影響，以及企業永續議題。

2024鴻海科技日首日除有3大智慧平台合作夥伴對談外，下午分論壇，由「GenAI/三大智慧平台暨數位健康論壇」打頭陣登場，主要探討GenAI技術如何運用在鴻海的三大智慧平台中，GenAI如何轉型製造過程、加速電動車的普及，以及提升智慧城市發展。

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該專題論壇講者眾星雲集，包括Google Cloud車用負責人Steve Basra、Intrinsic技術長Brian Gerkey、Sonatus 執行長暨共同創辦人Jeff Chou、AutoCore.Ai創辦人暨執行長張暘等。此外NVIDIA、Microsoft、BlackBerry、MIT Media Lab、高雄市交通局、鴻海數位健康團隊、童綜合醫院、土城醫院等產官學代表也在此論壇陸續登場。

鴻海研究院舉辦的「NExT Forum」主題論壇於首日下午登場，匯聚量子計算、衛星通訊和人工智慧領域的頂尖專家，深入探討革命性技術的最新進展。

鴻海指出，該主題論壇邀請到諾貝爾物理學獎得主Alain Aspect、清華大學智能產業研究院（AIR）首席科學家馬維英，以及Eutelsat OneWeb亞太區副總Neha Idnani等專家與會；探討量子計算在解決複雜科學問題中的潛力、衛星通訊對推動全球互聯網絡未來的影響，以及AI技術在科學研究中的革命性應用，為聽眾提供豐富的前瞻科技發展概覽

「Project Hatcher 2024」主題論壇在南港展覽館5樓舉行，由鴻海與Google攜手合辦，聚焦AI技術如何為新創企業帶來全新商業機會，論壇邀請Twitch 共同創辦人Kevin Lin、Intrinsic執行長Wendy Tan White、Google台灣總經理林雅芳等，探討AI與新創企業的相互融合，以及科技與市場的趨勢變遷。

企業永續論壇上，鴻海首次與天下雜誌及DDI美商宏智聯合舉辦，匯集來自產官學界的專家，聚焦全球競爭壓力與永續挑戰。人才永續方面，數位產業署長呂正華、工研院數位訓練長廖肇弘與DDI亞洲區副總裁葉庭君等人，分享AI技術和數位創新如何推動企業轉型，並強調人才培育在應對全球挑戰中的重要性。

鴻海科技日第2天的「智慧生活」主題論壇，則聚焦在AI如何改變人民的生活方式，從前瞻科技發展到日常生活中的具體應用，並逐步探討其在交通、零售、家庭和健康等日常生活中的具體應用。

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台灣遊戲公司網銀國際於2日表示，已投入ESG相關事務，同時發起「責任遊戲」的概念，透過旗下創夢市集與台灣大學等學術單位合作，將針對遊戲成癮、遊戲產業利害關係人及遊戲消費性行為分析等議題進行深度研究，預計在今年中發表階段性研究成果。

記者／周子寧

台灣遊戲公司網銀國際於2日表示，已投入ESG相關事務，同時發起「責任遊戲」的概念，透過旗下創夢市集與台灣大學等學術單位合作，將針對遊戲成癮、遊戲產業利害關係人及遊戲消費性行為分析等議題進行深度研究，預計在今年中發表階段性研究成果。

網銀國際目前主打經營的「星城Online」是台灣具有代表性的博奕遊戲。而網銀國際也陸續投資台灣上櫃遊戲公司，成為橘子、宇峻及智冠的股東。網銀企業同時為台灣少數培育電競人才的公司，旗下有成立迄今十周年的「閃電狼職業電競隊」，多次代表台灣出賽，在「傳說對決」、「英雄聯盟」、「爐石戰記」等世界級電競賽事舞台上奪得佳績。

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網銀國際不久前將旗下的狼谷娛樂公司正式更名為「網銀國際影視」，宣告著集團將踏出遊戲領域，插旗文娛產業。對此，網銀國際影視表示，未來三年內預計將籌拍十部電影，內容主要皆聚焦亞洲；未來也會投入網紅實況主的經紀業務，發展更多元的娛樂事業。

展望2024年，網銀國際表示，為響應世界趨勢，在本務外也將回饋社會並力推企業永續經營。從去年開始，網銀國際積極投資於ESG永續事務，並發起「責任遊戲」的概念，透過創夢市集與台灣大學、政治大學、中央大學、中央研究院等各大學術單位合作，偕同資訊新創開發團隊進行產學研究，針對遊戲成癮、遊戲產業利害關係人、玩家消費行為分析等議題進行研究，預計2024年中發表階段性研究成果。

網銀國際也表示會持續對旗下「網銀基金會」、「拾本書堂」進行投資，推廣兒童音樂教育與閱讀學習，更不定期發公益與環境友善活動，號召員工響應；積極參與政府反詐騙宣導；旗下遊e卡更於2023發起「小樹灌溉計畫」攜手玩家共同做環保，成功種下逾萬棵樹木，為回饋社會盡一份心力。

新的一年，網銀國際也進行新血招募，在1111人力銀行釋出遊戲廣宣美編、軟體工程師等職缺，希望更多人才加入網銀的永續企業大家庭。

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記者／Shirley 由《富比世》與市場研究機構Statista合作，針對全球企業及員工進行調查評比，宏碁不但 …

記者／Shirley

由《富比世》與市場研究機構Statista合作，針對全球企業及員工進行調查評比，宏碁不但同時斬獲三項榜單，包括再次以全台第一的名次連續三年蟬聯「全球最佳雇主」，更同步入榜「美國大學新鮮人最佳雇主」，更為台灣唯一上榜「2022全球女性友善公司」的電子資訊業。宏碁表示，2022年公司女性員工佔總員工38%；女性主管比例為31%，公司並舉辦女力工作坊，鼓勵女性探索自我、觀照自身身心平衡與健康，今年將再提升女性的工作者及主管的比例。

《富比士》針對8.5萬名任職於全球跨國企業的女性進行線上調查，並依照「職涯發展」、「工作滿意度」、「企業整體形象」及「女性主管占比人數」等相關項目，評選出全球前400家「2022年全球女性友善公司」。

宏碁表示，宏碁於企業形象上獲得極高的分數，足見促進女性平等的作為已深植人心，更在女性主管占比的項目中獲得高分肯定。宏碁2022女性員工佔總員工38%；女性主管比例為31%，並計畫於2023年提升女性的工作者及主管的比例。

宏碁並表示，公司提供具競爭力的薪酬及平等晉升的機會，不因性別而有所不同；也提供員工生育補助、員工本人及其配偶享有好孕禮、子女獎學金、合作托育機構、公司並提供孕期女性同仁特殊規格的辦公椅及可傾躺式沙發椅供休息，以及數間榮獲衛生局認證的優良哺集乳室；公司同時舉辦女力工作坊，鼓勵女性探索自我、觀照自身身心平衡與健康，積極落實性別平等工作環境，以實踐永續經營的目標。

宏碁全球人資長林弘道表示，一個人事業的成就不該有來自性別上的差異，每一員工都將擁有一樣的機會面對挑戰；宏碁深信安全平等的工作氛圍，能讓員工更加投入工作，進而提升企業競爭力。

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記者／Shirley 面對2050年淨零碳排政策，ESG企業永續經營發展成當前最熱門課題，協助企業低碳轉型成為 …

記者／Shirley

面對2050年淨零碳排政策，ESG企業永續經營發展成當前最熱門課題，協助企業低碳轉型成為大商機。宏碁台灣區營運長張世欣表示，宏碁以AI技術為核心加上系統整合為輔，提供一站式創新應用服務，提供企業碳排議題解方。

不少企業面對淨零碳排政策，都知道要儘早因應，但卻也不知從何著手。宏碁專案經理林俊佑表示，宏碁可提供一站式企業管理服務，包括第一步的能源管理導入，可協助電力盤查、建立溫室氣體排放清冊及能源管理系統導入，第二階段進行改善計劃，包括AI智慧化數據分析、節能科技導入，最後則是資訊諮詢提供減碳節稅、企業購電合約、國內外碳交易以及ESG永續報告書的諮詢。

張世欣營運長表示，宏碁的台灣新創團隊這幾年早以AI技術為核心，投入智慧場館與智慧空品等創新應用，在各領域取得驗證與標案實績，從博物館、美術館、校園、日照中心、健身房到量販賣場，全台有超過3500個場域成功經驗。

去年更將AI應用拓展到大眾運輸安全、能源管理以及照護輔助，其中醫療照護可透過人臉辦識NPI神經精神量表輔助的功能，協助日照中心對長者照護與關懷，目前更已成功導入台灣各榮院與分院的日照中心達22據點，至於能源管理系統則取得多縣市校園能源管理系統的標案，全台超過1萬3000個據點。

因全力投入永續發展計劃，張世欣表示，宏碁新創能量朝向企業ESG解決方案進行，更將去年承接行政院班班有冷氣專案─校園能源管理系統的經驗，擴大服務量能至企業，提供一站式服務，導入能源管理、碳盤查系統，他並表示，宏碁希望能號召更多夥伴加入智慧能源生態鏈，推進台灣淨零轉型。

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記者鄧君／新竹報導 ASIC設計服務暨IP研發銷售廠商智原科技（Faraday Technology Corp …

記者鄧君／新竹報導

ASIC設計服務暨IP研發銷售廠商智原科技（Faraday Technology Corporation，TWSE：3035）宣布為ASIC客戶提供跨地域的多點製造支援服務。藉由與全球晶圓代工、半導體封裝和測試服務廠商的長期密切合作，智原能夠為客戶提供彈性生產支援，以減輕因經濟、意外、流行病或地緣政治而造成的製造風險。

智原科技表示，為實現企業永續，智原投入資源致力於穩健的企業持續營運計劃（BCP），並整合全球多點資源，包含工程師、晶圓代工廠、封裝和測試合作夥伴，成功克服過去幾年的供應鏈及產能挑戰。因此，該計畫以其靈活的生產供應鏈管理、快速應變與風險管控能力獲得全球客戶的肯定。

智原科技營運長林世欽表示，很高興為客戶提供可選擇的生產解決方案。透過與全球供應鏈夥伴合作，增強應對突發事件的營運彈性，並協助客戶更有信心地開發長生命週期產品。

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作者：Howie Su（產業分析師） 機構投資人已將ESG評比列入投資決策重要考量。（資料來源：MSCI） E …

作者：Howie Su（產業分析師）

ESG不僅影響環境也影響股價

自從聯合國在2015年宣布「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals)後，企業永續已逐漸形成標準，並成為企業未來共同語言。加上COP 26的宣言促使企業在2050年達到淨零碳排的目標，一時間ESG已不是「何時做」，而是「如何做」的議題，企業同時面對氣候管理、勞工管理、供應鏈管理、公司治理等多面向問題，也紛紛在董事會層級之下設立永續管理委員會，將議題拉高至策略層級，或是成立永續辦公室，招募專責人員，國際銀行UBS指出，在供不應求的狀況下，相關人才薪資漲幅最高可達40%。

科技業與金融業對ESG人才需求最高

在這樣的狀況下，ESG人才自然炙手可熱，暴漲的需求成長讓永續課程成為企業培訓的重心，由於ESG範圍涵蓋甚廣，不同部門也必須將相關議題列入日常營運，堆高培訓需求。以產業別來看，科技業與金融業對相關人才需求最高，原因在於科技業面臨綠色供應鏈的壓力時，必須在環境、勞工、公司治理等不同面向符合標準，並編攥ESG整合報告書，以供客戶查詢。如蘋果、特斯拉、戴爾等大廠對合作供應商夥伴都有嚴格要求。而金融業則是遵守金管會於2018年發布的新版公司治理藍圖，並自2019年開始逐年要求不同規模（資本額達一百億元以上的上市櫃公司）的企業設置公司治理人員，以符合法規需求。ESG人才多半必須專精三大框架（環境、社會、治理）中的一項，由於學校較無相關專業科系，企業多半目前採用的方式是從會計事務所、顧問公司、甚至同業挖角，不過長期來看，企業必須培養自己的ESG班底，才可能因應不同的議題挑戰，因此專業培訓機構與企業內訓成為公司培養內部人才的方式。

ESG管理師崛起，產學研合作成為主流

ESG管理師工作上最困難之處，在於精通特定專業外，還必須廣泛與不同領域的利害關係人合作，不但要熟稔各國趨勢與法規變化、比較國際組織/同業/異業在ESG的作法，還必需擬定符合自家公司的策略，若公司為跨國企業，那複雜度更高了。有些ESG管理師需要處理各種氣候專案（如ISO 14064、ISO 14067、CDP、ISO 50001），甚至與投資人關係部門合作，提供相關資訊予外部股東。根據台灣永續能源研究基金會（TAISE）指出，一個合格的管理師必須具備國際標準分析與策略因應、社會影響力評估、公司治理、碳管理、供應鏈管理等能力，由於範圍廣泛，因此多偏好金融、理工、環境工程出身的有經驗人士為主。

以淨零碳排來說，雖然決議在2050年達到零碳排目標，但各國進度不同，例如挪威在2030年要達到、冰島在2040完成，反倒是製造業大國的美、中、日、韓卻沒有給出明確答覆，若企業在上述各國佈局，則同時需要設定多種情況假設。由於牽涉面向相當廣，因此企業難以單獨應對，即便是培訓機構也難以同時訓練如此眾多的議題，因此各方合作成為共識，如台灣永續能源研究基金會與各大專院校與企業、會計事務所合作，從學校開始培育ESG相關人才，同時也設計TCSA企業永續評比，遴選出企業楷模。國家單位如經濟部、科技部等也開始著重此快議題與人才培訓，企業訓練機構需與人資部門合作，掌握這份商機，擴大聯盟範疇與合作夥伴數量。

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記者／吳聞 全球已經超過130個國家宣布推動淨零碳排，2050年實現溫室氣體零排放的目標，彰化縣政府為協助在地 …

記者／吳聞

全球已經超過130個國家宣布推動淨零碳排，2050年實現溫室氣體零排放的目標，彰化縣政府為協助在地產業面臨零碳經濟時代，因應碳盤查及碳足跡的市場需求，編列經費將專案擴大成立低碳轉型技術輔導團，透過節能減碳工作坊專業培訓種子人才，先由公司自我診斷碳足跡。

彰化縣政府辦理5場次「111年度彰化縣政府產業交流暨淨零排放趨勢座談會」，縣長王惠美與會，會中邀集縣內廠商、專家學者及府內相關局處參加，場場爆滿，彰濱場更高達240人與會，會中交流熱絡，顯示企業重視來勢洶洶淨零之壓力。

座談會邀請大葉大學、靜宜大學教授及業界專家介紹碳盤查基礎認知、引領縣內企業瞭解淨零碳排議題及案例分享，也安排經濟部專案辦公室說明，協助產業升級創新TIIP計畫及傳統產業技術開發CITD計畫等中央型創新輔導補助計畫，協助企業運用政府資源爭取補助，冀以輔導轉型升級，提升競爭力。

縣府也邀請李堅明、彭裕民、梁啟源博士及前行政院副院長杜紫軍等多位專家學者及矽品精密工業、力麗企業及建大工業等三家在地業者辦理多場淨零論壇，分享淨零碳排的成果。為了落實企業減碳也積極協助縣內工業鍋爐改用淨潔能源，補助金額已逾2億多，改善、淨化空氣品質。

淨零轉型是國內企業都要面臨的問題，縣府刻不容緩，在112年也因應碳盤查及碳足跡的市場需求，編列經費將專案擴大成立低碳轉型技術輔導團，透過節能減碳工作坊專業培訓種子人才，先由公司自我診斷碳足跡，選定標竿企業，藉由減碳專家到場診斷及評估的服務，輔導完成第一階段ISO14064-1組織型碳盤查報告書，受輔導企業可依據市場的需求，自行付費選擇溫室氣體盤查驗證機構申請查證，以達企業永續經營。

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台灣企業應該發現本業以外的轉型契機 近期許多數位轉型的議題讓許多企業以為數位轉型是面對外來的最佳解，事實上，許 …

台灣企業應該發現本業以外的轉型契機

近期許多數位轉型的議題讓許多企業以為數位轉型是面對外來的最佳解，事實上，許多百年企業，或是我們常聽到的隱形冠軍，在經濟循環週期中，幾乎可說是隨時都在營運調整，或是投入大規模轉型，但台灣的企業實際轉型狀況與需求究竟如何？由台灣產業創生平台發布的《2022年台灣企業升級轉型大調查白皮書》，針對台灣上市櫃（含興櫃）企業共203家、訪談對象以企業投資財務部門的問卷調查後，可發現主要有四件事：業主較專注於本業、開發新產品勝過新商業模式、成熟企業更少投入轉型、較少投資新創事業；其他議題則包含資金、人才、技術缺乏、營收規模太小等，不難發現這些專注於本業的公司在面臨環境變動時，因國際化程度不足，對外部風險察覺度不佳而容易受影響。雖然本業優化是企業該做的事，但在新興科技與市場變化快速的趨勢下，發展第二曲線、尋找新商機，或許也是位於成熟期企業可做的事。

比較專注於本業到底是好是壞？

專注本業似乎是亙古不變的道理，從古至今，許多企業因過度擴張導致財務困難，或是過多不必要的轉投資影響經營體質，2019年，美國快時尚品牌Forever 21 在2005年至2015年Forever 21在全球開設200多家門市，且許多店面面積超過3.5萬平方英尺，造成進銷存的供應鏈問題，頻臨破產；最近的FTX倒閉也與闊度擴張有關，創辦人SBF旗下公司Alameda 因向 FTX 借貸大量現金，卻忽略償還能力與流動性風險，最終導致破產，似乎更道出堅守本業的可貴。不過真的是這樣嗎？創新大師克里斯汀生指出，許多叱吒一時的企業因過度專注現狀，錯失許多新機會，而讓其他競爭者，甚至異業有機可趁。例如企業為維護現有商業模式、營運流程和價值觀，導致難以應對市場的破壞性變化；或是忽略新興市場與科技應用，加上當前金流受制於客戶或使用者，使得難以突破現狀。

外部創新逐漸受到企業重視

而《2022年台灣企業升級轉型大調查白皮書》也呼應這種說法：專注本業的企業佔整體調查樣本的69%，同時發展其他產業的只有29%。而專注於本業當中，開發新客戶者佔比72.9%，其他依序為新產品、新技術、新市場、新通路，最後才是新商業模式。不過，雖然採用新商業模式者最少，但願意採用的可發現為20-30年以上的企業，顯示出邁入成熟期的公司已經開始需要較大幅度的改變，而非僅限於本業上的優化而已。當然，這些「大幅度的改變」不能只仰賴企業自我成長，外部方式如投資新創、策略聯盟、合資、併購都是解法。攤開台灣企業地圖，保瑞藥業就是其中一個例子，從西藥代理起家的它不願意只局限於經營通路價值，透過一連串的收購來發揮更大效益，跨入國際開發委託暨製造服務（Contract Development and Manufacturing Organization，CDMO），先是收購衛采台南廠、之後併購聯邦製藥、GSK加拿大製造廠、安成等，看似大手筆，但背後也有著突破300億營收大關的雄心壯志。

國際企業因受益於規模與品牌溢價，在升級轉型上速度較快，也有較多資源投入新興科技發展，但台灣的企業近期也開始嘗試使用外部創新方式，替本業加值，或是發展新商業模式，以取得第二、甚至第三條成長曲線，除鴻海的電動車與3+3策略外，緯創、台灣大哥大、卡爾世達、台達電子、正美企業、聯嘉光電等企業也開始嘗試不同創新方式，專注本業並非不好，但當前局勢詭譎，企業確實有必要向外探尋新市場與商模。

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為協助企業疫後升級轉型，新北市針對數位轉型、綠色永續等議題，開辦「第10屆新北市企業產經大學」，本屆共有33家 …

為協助企業疫後升級轉型，新北市針對數位轉型、綠色永續等議題，開辦「第10屆新北市企業產經大學」，本屆共有33家企業參與，約有50名學員順利完成課程。由經發局長何怡明到場致詞勉勵學員，並鼓勵學員將所學實際應用於企業，也藉此機會讓學員齊聚一堂，互相交流分享學習心得。

經發局長何怡明表示，近年來疫情肆虐、國際政經動盪，中小企業營運及經濟均面臨嚴峻挑戰，新北市透過「NTCD」（平台鏈結、輔導轉型、振興行銷及開發創新）四大面向，帶領30萬家工商企業轉型升級。今年經發局更推動「數位轉型四部曲」，提供企業診斷諮詢服務、培育產業領域專才、解決企業營運資金需求，以及新北廠商專屬優惠方案。

第10屆的新北市產經大學開設「5G/AIoT整合應用實戰班」、「製造業數位轉型戰略班」及「綠色永續經營管理班」及「智慧製造數位轉型實戰班」等4班別。經發局產經大學今年以元宇宙、智慧製造及淨零排碳等熱門議題開設培訓課程，約有50名學員完成培訓課程，期盼能結合理論與實務，整合應用於企業經營策略上，進而提升企業體質競爭力。

學員劉先生表示，淨零碳排是全球非常重要的議題，謝謝經發局今年開辦「綠色永續經營管理班」的課程，協助企業瞭解全球和國內未來趨勢，並思考企業的產品及服務如何朝向綠色經濟發展。室內設計業夏先生表示，參加「綠色永續經營管理班」課程，瞭解未來綠色經濟發展的重要性，對於個人而言，幫助對未來設計的材質、方向等有了更多層面的考量，謝謝產經大學讓學員學習了很多知識，得以迎接未來挑戰。（記者／吳聞）

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【時報記者張漢綺台北報導】由於產品組合多元，台達電(2308)今年下半年業績看好，台達電董事長海英俊表示，第3 …

【時報記者張漢綺台北報導】由於產品組合多元，台達電(2308)今年下半年業績看好，台達電董事長海英俊表示，第3季就季節性是比較好的季節，伺服器及資料庫中心電源還不錯，電動車因為晶片缺料緩解，6月銷售快速攀升，下半年會比上半年好很多，樓宇自動化及風扇也不錯，網通因缺料改善，今年上半年成長30%，預計下半年也差不多，第4季一般會比第3季低一點，整體來看，第3季及第4季都還不錯，我們上半年有達到雙位數成長，希望下半年會比上半年好。

成立於1971年、剛渡過50週年慶的台達，秉持「環保 節能 愛地球」的經營使命，自成立以來，致力於創新研發，每年投入全球營業額超過8%作為研發費用，不斷戮力提升產品的能源轉換效率，因應全球落實ESG趨勢，長期關注環境議題的台達電，不僅於2021年正式宣布加入RE100倡議組織，為台灣高科技製造業中，首家承諾於2030年達到RE100目標的企業，公司「電源及零組件」、「自動化」與「基礎設施」三大業務範疇也圍繞節能減碳發展，隨著國際品牌大廠及投資機構逐步將ESG納入供應鏈下單及投資標準，落實ESG也成為台達未來營運、品牌價值及市值成長的推手。

台達電核心能力在於節能技術的提升，每一項產品及業務都與台達「經營使命」及「企業永續」結合得很好，台達永續長周志宏表示。以下是周志宏接受《時報資訊》與1111人力銀行聯合專訪：

問：可否談談台達電三大業務範疇因應ESG趨勢關注業務有那些？ 

答：台達聚焦的SDGs七大項目與台達產品及營運緊密相連，如：永續城市及可負擔能源部分，台達推出電動車解決方案及推展綠建築協助永續城市發展，亦持續發展太陽能發電系統、提升廠區再生電力用量，全球購買i-REC，加入RE100倡議；在工業/創新基礎建設方面，台達推出多元節能整合方案、協助工業加速創新、智能製造與自動化(IA)；在氣候行動部分，台達持續發展高能源效率產品，訂定並承諾SBT，加入Business Ambition for 1.5°C Campaign，積極因應氣候變遷與全球暖化。

舉例來說，台達自2006年開始打造綠建築，從綠建築逐步發展出智慧空調、樓宇管理與控制、智慧照明等技術，並收購Delta　Controls、LOYTEC、晶睿通訊、Amerlux、March Networks等公司，進而成為台達電8大事業群之一的樓宇自動化事業群。

若以三大業務範疇來看，「電源及零組件」主要包含：零組件、電源及系統、風扇與散熱管理及汽車電子；在汽車電子部分，台達藉由整合電力電子、網路通訊與電源系統的核心技術，推出電動車與油電混合車的電力動力系統與關鍵零組件，包括高效率的車載充電器與DC/DC轉換器，整合驅動馬達、馬達控制、減速器及其他零組件等的多合一電動車解決方案。 

「自動化」主要為工業自動化與樓宇自動化，其中工業自動化提供食品、紡織、起重、電梯、橡塑膠、印刷包裝、工具機、電子業等產業推動智能製造；樓宇自動化則是透過IoT連網技術整合如空調、照明、能源、給排水、電梯、電力及安防門禁等樓宇各項設備，打造樓宇自動化解決方案。

至於「基礎設施」主要包含資通訊基礎設施與能源基礎設施；其中資通訊基礎設施領域，台達是全球通訊電源系統、資料中心基礎設施與網通系統的主要提供者，在能源基礎設施部分，台達提供涵蓋可再生能源、電動車充電及儲能系統等。

以電動車充電為例，台達為家用、商用、公用充電站提供了電動車充電基礎設施所需的產品，包括DC充電樁，AC充電樁和充電站點管理系統；此外，台達更結合太陽能、儲能與能源管理系統打造電動車充電基礎設施解決方案，藉此優化充電服務和能源效率。而台達的儲能系統已應用在全台許多地方，包括金門、蘭嶼等離島，位於平鎮的系統更於去年加入台電電力交易平台，投入調頻備轉輔助服務市場。

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