編譯／莊閔棻 當員工要求他們的老闆讓他們長期遠端工作時，可能會面臨一個潛在風險：公司可能會把他們的工作外包給更 …

編譯／莊閔棻

當員工要求他們的老闆讓他們長期遠端工作時，可能會面臨一個潛在風險：公司可能會把他們的工作外包給更便宜的海外勞力。

根據《Insider》的報導，美國人力資源管理協會 （Society for Human Resource Management）有一個混合的遠端工作政策，允許員工週五和週一在家工作。然而，當一名員工想搬到其他州，並長期遠端工作時，該公司的首席執行長Johnny Taylor Jr. 就決定將該員工的角色外包給印度勞工，該職位的離岸外包讓該公司節省了大約40%的勞力成本。

Taylor並不是唯一一個希望從海外挖掘勞動力的人，因為那裡科技工作的平均薪資往往遠遠低於美國。

疫情期間，美國的遠端工作模式蓬勃發展。

但是，隨著一些公司繼續努力尋找工人，以及公司尋求降低成本，外包職位可能將激增。

而這可能會對美國白領工人的傷害可能會更大。在過去的一年裡，這個群體已經頻頻受到裁員的打擊。隨著更多的美國企業進行外包，這些公司將向海外工人開放他們的職位，白領工人可能會發現他們需要與全球的人競爭。

據報導，已經有一些科技公司轉向海外勞工，包括拉丁美洲、歐洲、非洲和中東地區。報導指出，這對一個經常優先考慮與面對面人士進行合作的行業來說是一個鮮明的變化，而且考慮這種選擇的公司數量正在增加。技術招聘平台Laskie在3月份就報告說，希望在拉丁美洲招聘工程師的公司躍升至75%。一年前，只有55%的公司考慮拉丁美洲的候選人。

先前，科技招聘平台Laskie的首席執行長Chris Bakke表示，美國科技公司正在說：「我們可以在美國以年薪30萬美元僱傭一名工程師，或者我們可以在國際上以7.5萬美元雇用一個具有非常相似經驗的人。」

不過，只有那些可以完全遠端完成的職位才有可能受到影響。而隨著越來越多的公司實施返回辦公室的政策，美國提供的遠端職位的數量一直在穩步下降。雖然美國的完全遠端工作在2020年達到了60%的高峰，但根據人事公司Manpower Group的數據，截至3月，只有約13%的美國職位是遠端工作。前一年，有17%的招聘資訊提供遠端工作。

參考資料：Insider

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編譯／莊閔棻 美國汽車製造商通用汽車即將開始裁員。而在其首席執行長Mary Barra發給通用汽車員工一封信中 …

編譯／莊閔棻

美國汽車製造商通用汽車即將開始裁員。而在其首席執行長Mary Barra發給通用汽車員工一封信中，她向其5.8萬名員工提供了自願離職並得到補償的選擇，稱該公司計畫在未來兩年內削減20億美元的固定成本。

根據《The Verge》的報導，在1月份，通用汽車宣布了削減成本的計畫，在同一次財報電話會議上，他們宣布說，2022年的收入達到創紀錄的145億美元。然而，為了過渡到製造電動汽車，和進行其他改革，通用汽車計畫在未來幾年內花費數十億美元，因此需要削減成本。

通用汽車首席執行長的訊息很明確：要加速美國的裁員，而現在採取這一步驟將有助於避免可能出現的非自願性離職。一份提交給投資者的文件顯示，該公司預計將花費高達15億美元用於員工離職產生的費用，以及另外3億美元的補貼。自願離職計畫適用於所有在公司工作超過5年的美國受薪員工，和所有超過兩年的全球管理階層。據報導，員工已經收到每服務一年就有一個月的工資和醫療保險的提議。

通用汽車表示，他們計畫花費350億美元，而其目標是在2025年前實現電動汽車業務的盈利。不過，到目前為止，通用汽車的進展並不順利。其豪華電動卡車的生產一直很緩慢，而且在有水滲入其汽車電池的報導後出現後，悍馬電動車的銷售就遭到停滯。

通用並不是唯一一家在進行這種轉變的公司。日前，美國跨國汽車公司福特就宣布要將其汽油和電動汽車部門分開，並在秋季裁員數千人。福特表示，除了已經計畫投入300億美元開發電動汽車和自動駕駛汽車之外，他們還將花費高達200億美元重組電動汽車。

上一次通用汽車有類似的自願離職計畫是在2018-2019年，大約在同一時間，他們還關閉了幾家工廠並解雇了數千名員工。當時，在信中，通用汽車告訴員工：「透過永久性地降低結構性成本，我們可以提高汽車的盈利能力，並在競爭日益激烈的市場中保持靈活。」

參考資料：The Verge

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根據《紐約時報》報導指出，繼Meta、Twitter等科技公司接連釋出裁員的消息後，知情人士透露亞馬遜也將加入 …

根據《紐約時報》報導指出，繼Meta、Twitter等科技公司接連釋出裁員的消息後，知情人士透露亞馬遜也將加入各大科技公司裁員的行列，預計在本周解聘約一萬名員工，主要集中在設備、零售和人力資源部門，約占亞馬遜公司雇員的3%，不到全球人力的1%。這將是該公司歷史上規模最大的一次裁員。

綜合《紐約時報》等外電報導，亞馬遜此波裁員計畫主要是源於全球經濟低迷和公司銷售放緩，決議削減成本所致。據統計，自新任執行長Andy Jassy上任以來，股價跌至歷史最低水平，亞馬遜市值已蒸發了一兆美元。而銷售不佳的設備部門，如Alexa語音助理，以及在疫情期間過度擴張的零售部門成為這波人力裁撤的主要對像。亞馬遜發言人Brad Glasser對此波裁員的消息仍拒絕任何回應。

此外，相關報導也提及，亞馬遜在本年四月至九月之間，已解聘近八千名員工；該公司在九月開始放緩招募新員工的腳步，凍結部分團隊的招聘，並在10月進一步擴大暫停其他部門員工聘任。

而根據裁員資料統計平台layoffs.fyi的統計資料，2022年至截稿前為止，共有789家科技公司裁撤121,413名員工，其中不乏Meta、Twitter、Snap、Coinbase等美國科技相關產業巨頭。據統計，Meta已裁員11,000人；Twitter裁員3,700人；Snap裁員1,280人；Coinbase裁員1,100人。其他如Yelp、 Magic Leap、Juul等科技相關公司也解聘成千上百名員工，減少人事成本支出以應對經濟不景氣的風潮。（編譯／鄭智懷）

資料來源：The New York Times、CNBC、REUTERS、Layoffs.fyi

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自從馬克·祖克柏2004 年創立臉書以來，這家矽谷公司一直穩定的招聘更多員工。到 9 月底，它積累了有史以來最 …

自從馬克·祖克柏2004 年創立臉書以來，這家矽谷公司一直穩定的招聘更多員工。到 9 月底，它積累了有史以來最多的員工人數，總計 87314 人。然而現在Meta不得不大幅裁員。根據《紐約時報》的報導，Meta將跨部門和跨地區的解僱11000 多人，約佔其員工總數的 13%。而這也是該公司到目前為止規模最大的裁員。

在給員工的一封信中，祖克柏表示，他會為裁員負責，而且他也很抱歉。

Meta這次的裁員幾乎是推特上周宣布的三倍。對於一家野心很大的公司來說，這是一個很大的轉變。多年來，Meta花費巨資，積累用戶，收購 Instagram 和 WhatsApp 等公司，還為員工提供令人羨慕的福利。在這之前，Meta前景非常好。去年，Meta的市值還一度超過 1 萬億美元。

然而，今年，在元宇宙計畫入不敷出、TikTok的威脅、廣告縮減的多重打擊下，該公司在財務上陷入了困境。上個月，Meta 公佈季度利潤下滑 50%，銷售額連續第二次下滑。它的股票今年下跌了大約 70%。根據報導，Meta 在虛擬現實相關產品上花費了數十億美元，然而事實上，其虛擬現實部門Reality Labs不斷的在虧損。

祖克柏表示，疫情期間在線商務的激增導致收入大幅飆升，而就和其他企業一樣，他以為這種增長會是永久性的，才讓他大幅增加支出。但不幸的是，他錯了。9月底，Meta 的員工人數比去年同期增長了 28%，幾乎是 2020 年 3 月疫情開始時的 48268 名員工的兩倍。

對於那些在美國被裁員的人，Meta 表示將支付員工 16 週基本工資的資遣費，以及在該公司工作的人每年額外給兩週的資遣費。被資遣的員工及其家人將獲得六個月的醫療保健費用。

宣布裁員後，Meta 的股價在盤前交易中上漲了 5%。

除了裁員之外，祖克柏還表示，該公司預計將在未來幾個月內「推出更多削減成本的變革」。祖克柏表示，裁員將為他們的經營方式帶來有意義的文化轉變，現在，公司將專注於少數「高優先級」的領域，包括人工智慧、廣告和虛擬世界。（編譯 / 莊閔棻）

延伸閱讀：科技寒冬  Meta週三上午開始裁員

科技寒冬！從蘋果到亞馬遜 裁員、凍結招聘的趨勢

參考資料：The New York Times

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