隨著現任執行長庫克 (Tim Cook) 即將於 9 月 1 日卸任，蘋果 (Apple) 確定由資深副總裁約翰．特納斯(John Ternus) 接掌兵符。強生的崛起不僅是蘋果企業傳承的指標，更反映了這家科技巨頭未來轉向「硬體工程領航」的戰略布局。記者孟圓琦／編譯

隨著現任執行長庫克 (Tim Cook) 即將於 9 月 1 日卸任，蘋果 (Apple) 確定由資深副總裁約翰．特納斯(John Ternus) 接掌兵符。強生的崛起不僅是蘋果企業傳承的指標，更反映了這家科技巨頭未來轉向「硬體工程領航」的戰略布局。

[caption id="attachment_213533" align="alignnone" width="708"] 蘋果新任CEO：約翰．特納斯於2001年加入蘋果公司，憑藉在前一家公司累積的經驗，成為產品設計團隊的一員。他在蘋果的初期工作包括開發備受讚譽的蘋果Cinema Display顯示器。（圖／取自蘋果官網）[/caption]

特納斯於 2001 年加入蘋果，職業生涯的路徑極為明確。他畢業於賓州大學機械工程系，在學期間便展現了對輔助科技的濃厚興趣。加入蘋果後，他從產品設計團隊做起，早年曾參與 Apple Cinema Display 的開發，並因其傾向於與基層團隊並肩作戰、拒絕隔離辦公室的管理風格，在內部贏得良好口碑。

特納斯在蘋果的成長軌跡與硬體開發密不可分。他曾主導 G5 iMac 的硬體團隊，並深入亞洲供應鏈現場，累積了深厚的製造與品控經驗。2013 年升任硬體工程副總裁後，他接管了 Mac 與 iPad 兩大核心產品線。特別是在 iPadOS 的催生過程中，強生扮演了關鍵的推動角色，說服軟體部門為 iPad 打造獨立作業系統，展現了其跨部門整合的領導能力。此外，特納斯亦是蘋果自研晶片 (Apple Silicon) 轉型計畫的靈魂人物之一，在多次產品發表會中，他以專業形象與清晰論述，成功向市場溝通蘋果從英特爾 (Intel) 處理器轉向自研架構的重大戰略。

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然而，特納斯的職業生涯並非毫無爭議。他曾是 MacBook Pro 「觸控列」(Touch Bar) 及「蝶式鍵盤」(Butterfly Keyboard) 的重要倡議者，這些產品設計決策事後被證明存在瑕疵，並導致蘋果面臨訴訟與用戶批評。儘管如此，特納斯展現了從失敗中反思的能力，並在 Apple Vision Pro 研發階段的危機處理中，即便過程引發內部摩擦，最終仍完成了產品交付。

近幾年，特納斯的職責範疇持續擴大。自 2025 年起，因應蘋果智慧 (Apple Intelligence) 的戰略調整，機器人團隊被併入其硬體部門；2026 年，他更接下設計團隊的「執行贊助人」職務。這種角色擴張被市場視為明確的接班訊號。

特納斯年僅 50 歲，相較於其他高層，其年齡優勢使其具備長久帶領蘋果的條件。產業分析認為，相較於賈伯斯對設計的偏執，以及庫克對供應鏈的極致掌控，強生的硬體技術背景將為蘋果帶來不同的演化方向。他主張技術開發必須以「產品耐用性」與「用戶體驗」為本，而非單純追求修繕便利性或外型。

隨著 9 月 1 日交接日臨近，全球科技界正拭目以待，這位曾任職於虛擬實境新創、親手打磨過無數蘋果硬體的資深工程師，將如何運用其長達 25 年的蘋果內功，帶領這家市值 4 兆美元的科技巨頭，邁向後庫克時代。

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蘋果 (Apple) 於今日稍早正式對外宣布高層人事異動，現任執行長提姆．庫克 (Tim Cook) 將於今年 9 月 1 日正式卸下執行長職務，由現任硬體工程資深副總裁強生 (John Ternus) 接任。庫克將轉任行政董事長，持續為蘋果董事會效力。記者孟圓琦／編譯

蘋果 (Apple) 於今日稍早正式對外宣布高層人事異動，現任執行長提姆．庫克 (Tim Cook) 將於今年 9 月 1 日正式卸下執行長職務，由現任硬體工程資深副總裁約翰．特納斯 (John Ternus) 接任。庫克將轉任行政董事長，持續為蘋果董事會效力。

[caption id="attachment_213521" align="alignnone" width="2560"] 蘋果官方正式宣布，庫克將出任蘋果董事會執行主席，硬體工程高級副總裁約翰·特納斯將於2026年9月1日接任蘋果執行長。（圖／取自蘋果官網）[/caption]

庫克於 2011 年 8 月接過賈伯斯 (Steve Jobs) 的接力棒，出任執行長一職。在任近 15 年間，庫克憑藉其在供應鏈管理方面的卓越能力，將蘋果從當年極力求生存的科技業者，轉型為市值高達 4 兆美元的全球科技巨擘。庫克在給予員工的公開信中，高度讚揚了強生過去 25 年來對蘋果及其核心價值的堅定承諾，並深信在強生的領導下，公司將持續攀向新的巔峰。

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庫克接任以來，雖非出身產品設計背景，卻成功推動了多項重要產品問世，包括螢幕尺寸升級的 iPhone、Apple Watch 以及 AirPods。然而，其任內並非一帆風順，諸如 Apple Vision Pro 的市場表現未及預期、投入長達數年的 Apple Car 計畫最終宣告終止，以及擴增實境相關產品的發展步伐，皆成為其留給外界的重要課題。此外，庫克大力拓展服務生態系，成功建立了包含 Apple TV、Apple Music、Apple News 及 Apple Fitness+ 等高度黏著的訂閱服務，為公司創造了穩定的營收支柱。

針對卸任後的規劃，庫克將轉任行政董事長，預計將投入更多精力，與全球政策制定者進行溝通協調。

同時，蘋果亦宣布高層人事重組，現任硬體技術資深副總裁強尼．斯魯吉 (Johny Srouji) 將升任為首席硬體長。斯魯吉在任 18 年間，主導蘋果自研晶片的開發與突破，包括從 A4 晶片到現今強大的 M 系列晶片，成功協助蘋果擺脫對英特爾 (Intel) 處理器的依賴，顯著提升了 MacBook Pro 等產品的競爭力。

此外，隨著約翰．特納斯轉任執行長，其原職位（硬體工程資深副總裁）將由現任硬體工程產品整合副總裁湯姆．馬里布 (Tom Marieb) 接任，並直接向斯魯吉匯報。

本次的人事更迭，標誌著蘋果在後庫克時代將由更具硬體工程背景的新生代領導層接手，市場將密切關注強生將如何帶領這家市值 4 兆美元的科技巨頭，開創新的產品紀元。

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聯華電子今(25)日宣布董事會決議通過高階主管人事異動，為落實公司高階經理人接班規劃，並確保公司持續具備競爭力，現任共同總經理王石將升任聯電執行長，執行副總經理徐明志則獲任命為總經理暨營運長，並成為董事會成員。現任共同總經理簡山傑已獲選為集團轉投資公司欣興電子董事長。記者黃仁杰／台北報導

聯華電子今(25)日宣布董事會決議通過高階主管人事異動，為落實公司高階經理人接班規劃，並確保公司持續具備競爭力，現任共同總經理王石將升任聯電執行長，執行副總經理徐明志則獲任命為總經理暨營運長，並成為董事會成員。現任共同總經理簡山傑已獲選為集團轉投資公司欣興電子董事長。

[caption id="attachment_207719" align="aligncenter" width="1720"] 聯華電子今(25)日宣布董事會決議通過高階主管人事異動，現任共同總經理王石將升任聯電執行長，執行副總經理徐明志則獲任命為總經理暨營運長。（圖／聯電提供）[/caption]

聯電於2017年任命簡山傑與王石為共同總經理，兩人帶領公司進行策略轉型，專注於高成長市場的特殊製程技術。在他們的領導下，聯電的獲利能力大幅提升，並成為客戶信賴的晶圓代工夥伴，公司市值在其任內成長約五倍。

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聯電董事長洪嘉聰表示，為了因應快速變化的產業環境與市場機會，聯電持續調整組織架構。這項調整旨在進一步強化執行力、提升決策效率，同時維持策略的延續性。

洪嘉聰補充：「我要對簡總經理多年來的領導表達最深的感謝，協助聯電度過許多重大機會與挑戰。」

新任徐明志總經理暨營運長，自2003年加入聯電美國子公司，目前是公司高階管理團隊的核心成員，負責規劃聯電全球多元據點的營運，並統籌企業行銷、客戶工程及業務策略。

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隨著有關蘋果（Apple）執行長提姆•庫克（Tim Cook）潛在接班人的討論日益熱烈，新聞報導的猜測範疇已進入前所未有的「狂野」境界。一份最新報告甚至將 iPod 前副總裁 Tony Fadell 的名字納入接班人選名單中，引發業界高度關注。記者孟圓琦／編譯

隨著有關蘋果（Apple）執行長提姆．庫克（Tim Cook）潛在接班人的討論日益熱烈，新聞報導的猜測範疇已進入前所未有的「狂野」境界。一份最新報告甚至將 iPod 前副總裁Tony Fadell的名字納入接班人選名單中，引發業界高度關注。

[caption id="attachment_200568" align="alignnone" width="1536"] 外媒指出，《The Information》報導，法德爾本人已毛遂自薦，成為庫克退休後的潛在接班人選之一。(圖／AI生成)[/caption]

Fadell 名字出現：為新聞增添戲劇性？

Tony Fadell 早在 2008 年便離開蘋果，其主導的 iPod touch 也已於 2022 年停產。因此，他被列為庫克潛在繼任者的消息令人意外。根據《The Information》的一份報告（經《9to5Mac》報導），Fadell 本人已將自己的名字投入潛在人選的討論中。

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然而，該報導同時引述「接近蘋果的消息人士」立即駁斥了這一想法，認為 Fadell 並非一個可能的候選人。Fadell 的出現，與 John Ternus 等常見人選並列，更像是為名單增添 「震撼因素」 的一個外卡選項。雖然該報告試圖引用不具名的「前蘋果高層」的支持來增加可信度，聲稱支持 Fadell 接任 CEO 可作為一種「大洗牌」的手段，但外界普遍認為其接任的可能性極低。

內部接班人選仍是主流預期

目前的科技新聞界對於猜測庫克的繼任者表現出極大的熱情，任何潛在選項都可能被認真對待。然而，考慮到蘋果自 1997 年賈伯斯回歸以來的工作模式與慣例，下一任執行長幾乎肯定將從公司內部產生。外部人選，特別是像 Fadell 這樣離職已久的「黑馬」候選人，接任的可能性極低。

近期的報告曾暗示庫克可能於 2026 年 卸任，這進一步推高了接班人討論的熱度。不過，《AppleInsider》則認為庫克將至少留任至 2029 年，這將有助於確保繼任者完全脫離庫克時代在處理前美國政府事務上所留下的爭議性污點。

儘管近期蘋果領導層出現了幾次離職，但這大多被歸因於多位高層年事已高，即將退休。鑑於蘋果是一個由眾多傑出人才組成的龐大科技巨頭，少數人的離職對整體營運預計不會產生重大影響。

資料來源：appleinsider

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在AI人才爭奪戰愈演愈烈、產業生態快速轉變的當下，小型企業如何突圍？台灣若美科技執行長李厚毓在「AI幫助各行業」論壇上分享了自身經驗。記者鄧天心／台北報導

AI浪潮席捲各行各業，產業對高階AI人才的需求也達到前所未有的高峰，然而，中小企業在搶才戰中面臨嚴峻挑戰，全球AI領域目前約有420萬個職缺尚待填補，合格人才供給卻嚴重不足。1111人力銀行洞見未來趨勢，攜手《科技島》和財團法人AI人工智慧學院三強聯手，舉辦「AI人才 × 教育 × 產學論壇」，探討各行各業如何在AI人才爭奪戰中突圍，台灣若美科技執行長李厚毓也分享了自身經驗。

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簡韶逸現任見臻科技執行長，曾任台大電機與多媒體研究所教授，專長於多媒體訊號處理、積體電路設計及晶片系統設計方法研究，並致力於將學術成果轉化為實際應用。簡韶逸先生目前擔任見臻科技的執行長，並在學術領域深耕多年，曾任台灣大學電機工程學系教授及資訊網路與多媒體研究所教授。他的專業領域涵蓋多媒體訊號處理系統、多媒體積體電路設計以及晶片系統設計方法研究。透過多年在學術界的累積，簡先生對於多媒體技術與半導體領域有深厚的專業知識，並將這些技術應用於實際的企業發展中，帶領見臻科技在業界內不斷取得創新與突破。

媒體採訪：
數位時代：用眼神操控未來！見臻科技如何打造全球最小眼動追蹤技術，踩在AI浪潮下搶攻人機互動新契機

今周刊：【技術創新 夢想起飛（三）】青創貸款支持下捱過新冠疫情，見臻科技迎來商品化里程碑

今周刊：見臻科技》讓眼睛當「滑鼠」 老師帶學生創業獲四大台廠注資

鏡週刊：【解密眼球追蹤3】奇景、緯創、仁寶都驚艷　台大教授創眼球追蹤獨門演算法

天下雜誌：見臻科技推AI 演算眼動追蹤解決方案 搶搭下一波AR/VR 全球商機

DIGITIMES：精準即時追蹤視線 見臻科技打造新世代人機互動模式

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首席執行官（CEO）是企業界最高行政的角色，這是大家都知道的。而CEO主要負責帶領團隊、幫助企業制定戰略計畫等等。雖然大多數人無法成為像CEO這種高階主管，但我們可以學習他們在工作中發揮的精神與做事方式。

編譯∕龔鈺翔

首席執行官（CEO）是企業界最高行政的角色，這是大家都知道的。而CEO主要負責帶領團隊、幫助企業制定戰略計畫等等。雖然大多數人無法成為像CEO這種高階主管，但我們可以學習他們在工作中發揮的精神與做事方式。

如今職場與市場趨勢不斷改變，未來與現在的企業營運模式也大不同。所以想要成為CEO或是學習CEO的精神，與其上再多的領導力培訓課程，不如親自聽一席CEO的經驗談。以下3重點正是告訴你如何運用CEO的態度，發展自己的職涯。

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1、克服拖延的習慣

我們為何會有拖延的情況發生？有可能是因為即將面對害怕的事情而陷入瓶頸。例如對失敗的恐懼、對錯誤的決定恐懼，甚至對成功都會感到恐懼。如果有以上的恐懼，那麼都會阻礙你勇往直前的冒險精神，因為你擔心失敗所帶來的一切，漸漸地造成你不斷拖延的壞習慣。

我們人都會犯錯，沒有人是永遠不犯錯的，犯錯總比你都不做還要好，因為犯錯可以學到教訓。如果你想要克服恐懼，那最好的方法就是去行動、保持意志力。

2、學會團體生活

很多人可能認為，在職場中靠自己比靠別人還要好，不必看別人的臉色，可以自立自強的闖事業，但是卻忘了團結力量大的道理。那些能力很好的人往往都是孤獨一匹狼，卻不知道如何與他人相處與合作，能力也就不能夠讓他人知道，而埋沒自己的價值。

據Forbes報導顯示，至少79%的美國人認為，人脈對自身的職業發展非常重要。所以，合作可以幫助你有更好的創新想法與責任感，共同努力找出解決方案，還可以讓你在工作中找尋志同道合的夥伴，讓你工作時也不孤單，建立良好身心健康。

3、表現出自信的一面

對於自信地看法是，用平常心態迎接每一天，你在工作中盡力而為，堅定的意念與不懈的意志力，展示出你認真的一面，是最能散發出個人魅力，這就是展現自己的自信。以下3個方法幫助你提升自信：

• 不斷提升自己的能力：平常在工作中學習，閒暇之餘參加線上課程或是研討會，獲得一些證照與證書，彌補自身不足的地方。
• 走出舒適圈：跨領域學習，不怕困難，勇於嘗試新事物，甚至改變你的日常壞習慣，這些方法都是讓自己變得更好的方法。
• 完成目標：給自己設定的目標過於艱辛時，給予自己一些鼓勵，讓自己有更多的力量與意志力完成，並給予自己肯定。

結語：

CEO不僅代表一個企業的職位頭銜，更是一種讓我們學習的標竿。雖然我們無法真正達到C級主管的地位，但是我們可以學習他們持續成長、過人的意志力。我們不需要跟他人相比，只需每天進步一分也好。

資料來源：Forbes

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編譯／莊閔棻 日前，推特新執行長馬斯克在Twitter上發起投票，詢問他是否應該辭去該社交媒體網站的執行長一職 …

編譯／莊閔棻

日前，推特新執行長馬斯克在Twitter上發起投票，詢問他是否應該辭去該社交媒體網站的執行長一職。在 1700 萬人投票後，超過半數57.5% 的人表示他應該辭職。雖然投票結束後，馬斯克對此仍保持沈默，但他似乎一直都有在找人要來代替他的位子。

根據《CNBC》的報導，馬斯克一直積極尋找接任者，甚至在發布民意調查之前就開始。馬斯克曾向投資者表示，他只打算短暫擔任 Twitter 的首席執行長。

隨著特斯拉的股價繼續暴跌，投資者在馬斯克身上施加越來越多壓力。他們要求馬斯克卸下Twitter執行長一職，專心發展特斯拉。在一場質疑馬斯克特斯拉薪酬方案的訴訟中，他表示並不認為自己的角色是傳統的首席執行長，因此他並不想成為任何公司的執行長，更不用說是Twitter了。這代表，馬斯克可能真的有在找人要代替他在Twitter的位子。

據報導，目前，馬斯克的選擇可能有天使投資人Jason Calacanis、PayPal的創始人之一David Sacks 和其他在馬斯克被收購的混亂初期為其提供建議的人等。然而，跟他這經營特斯拉的方式一樣，馬斯克因為希望人們可以喜歡他，因此他在Twitter上開啟對話，讓Twitter和特斯拉用戶覺得他們在這個過程中有發言權，讓他們相信他們的聲音在企業決策中很重要。但事實上，此企業決策很可能早在投票之前就已經確定了。

因此，民意調查可能只是一個沒有意義的形式。而馬斯克也可能是真的在尋找繼任者，只是到目前為止都還未有結果。在投票發布後不久，馬斯克就在另一條推文中表示：「沒有人想要這份能讓推特保持活力的工作，我沒有繼任者」。

參考資料：The Verge

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