進入遊戲業，相信是部分人就學時期的職涯憧憬，在科技不斷進步的現在，遊戲也隨著技術和設備的改善有著顯著的演進，遊戲業同時也成為炙手可熱的科技產業之一。此次邀請到特雷維科技（Trevi），在人手一機的時代，致力於開發手機小遊戲的他們，需要甚麼樣的人才？在面試方面會注重那些面向？

記者／潘冠霖

進入遊戲業，相信是部分人就學時期的職涯憧憬，在科技不斷進步的現在，遊戲也隨著技術和設備的改善有著顯著的演進，遊戲業同時也成為炙手可熱的科技產業之一。此次邀請到特雷維科技（Trevi），在人手一機的時代，致力於開發手機小遊戲的他們，需要甚麼樣的人才？在面試方面會注重那些面向？

特雷維科技表示，公司的核心價值是不斷嘗試和創新，且採扁平化的管理形式，讓項目推進和溝通上都可以更快，員工也有自己成立專案的能力。「除了專業技術，我們特別想強調軟實力，而這也是很多在軟體科技業工作的人沒想到的。」特雷維指出，在大家都具備技術核心的情況下，軟實力就是面試的亮點和關鍵。

針對軟實力的部分，特雷維科技指出，首先要展現「獨立思考的能力」，不照本宣科且要有批判性的意見，否則很容易就被ChatGPT所代替；其次是「溝通的能力」，台灣的工作環境很重視溝通，很多工作會因溝通的問題而受影響，在這人人自媒體的時代，會說話、懂溝通非常重要，「最好具備母語以外的語言能力，對企業來說非常加分。」特雷維科技對求職者們說明。

再者，特雷維科技建議，求職者要展現「企圖心」和「自我成長的決心」，在這個大躺平的時代，若對自己毫無要求，很快就會被淘汰，尤其是步調緊湊的科技業；接著是「解決問題的能力」，若碰到沒遇過的難題，也要想辦法嘗試做解決，保持對工作的主動性；最後，則是「團隊協作」，特雷維科技尤其重視團隊，幾乎許多項目都需要合作，他們也說：「太過於英雄主義的人，在我們看來，是較不合適目前的工作職場的。」

談到特雷維科技，不得不提及他們優秀的福利制度，因為注重團隊協作，特雷維科技在團隊氛圍的營造上也煞費苦心，如員工旅遊、迎新慶生會、部門聚餐、電玩賽事、運動會等，讓每一位新進夥伴都能快速融入團隊。此外，值得一提的是，特雷維科技的員工擁有上午8至10點上班、下午5至7點下班的彈性工時，也有吃不完的零食和優於勞基法的年假等。可說，軟體科技業人人想進的原因，在這裡就能一窺端倪。

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相信無論是在通勤、吃飯、如廁或睡前，有些人會利用這些瑣碎時間玩點小遊戲放鬆心情，而就有這麼一群人不斷在研發、致力提供最優質的手機遊戲給民眾，他們就是特雷維科技（Trevi）。他們秉持「TRY EVERY VISION」的核心價值，不斷挑戰創新技術、開發不同玩法，「隨著時代演進，我們每個目標都會進行滾動式的修正和調整，但絕不會放棄去嘗試每一個願景」。

記者／潘冠霖

相信無論是在通勤、吃飯、如廁或睡前，有些人會利用這些瑣碎時間玩點小遊戲放鬆心情，而就有這麼一群人不斷在研發、致力提供最優質的手機遊戲給民眾，他們就是特雷維科技（Trevi）。他們秉持「TRY EVERY VISION」的核心價值，不斷挑戰創新技術、開發不同玩法，「隨著時代演進，我們每個目標都會進行滾動式的修正和調整，但絕不會放棄去嘗試每一個願景」。

特雷維科技著重於2、3D的遊戲開發，以3至5分鐘的小遊戲打進歐洲和東南亞市場，在遊戲開發上，特雷維科技以2D為主、3D為輔，打造益智型或娛樂行等各式小遊戲的玩法，如大富翁、割草遊戲或多人連線搶紅包等，吸引尋求及時娛樂的用戶。「目前我們已有試運行製作3D小遊戲，但因開發時程長且手機性能難跟上，導致無法成為主力。」特雷維科技指出，未來仍會繼續以用戶體驗為主，走在時代的尖端。

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特雷維科技表示，目前科技業整體正朝著AI人工智慧及XR虛實結合的方向前進，而他們也不落人後，特雷維科技說明：「AI方面，我們會在開發流程上做優化，使用OPEN AI的系統讓我們的開發流程更快且順暢」。而是否會將AI放進遊戲當中？特雷維科技解釋，若讓AI融入遊戲恐破壞玩家的遊戲體驗，故目前並沒有此規劃。

而XR的部分，雖然目前許多遊戲廠做過，但特雷維科技認為，XR還不是最成熟的產品週期，「目前我們只有投入嘗試性的項目開發，但還不是以這個為主力做開發，不過我們還是會持續關注，以期能在最好的時機點切入，去做XR相關的產品線研發。」 與AI一同成長的時代已經來臨，對於特雷維科技來說，AI沒辦法取代人，卻可以協助開發人員的工作進程。「充分理解並使用AI工具」不僅是特雷維科技所想所求，恐怕是全世界的科技企業都互不相讓的人才需求。

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