作者／CFK

我是在學期間面試研發替代役，若獲得該公司錄取並簽約，研究所畢業後即進入公司服役。"
「祥碩科技」是華碩轉投資的公司，主要做高速介面類的產品，如PCIE橋接IC、Switch IC、USB 3.0，屬於IC設計公司，數位及類比的職缺都有。

當初是公司人資主動與我聯繫，看到面試職缺內容有點詫異，因為雖然微波(RF)是類比電路的一部分，由於操作的頻率不同，著重的特性及設計考量也不盡相同。不過人資有與主管確認，主管是想找有RF背景的應徵者，因此按照人資要求填妥自傳、成績、研究等必要資料後前往應試。

一、面試中被人資問的問題：

首先，人資核對資料，接著筆試專業科目，題目難易度中等，不外乎是學校所教類比電路的基本特性、推導和判斷，類比電路基本上就是OP放大器、差動放大器等，若有準備，相信答題不會太困難。

HR主要問我是否有面試其他公司、目前求職的情況及期望薪資。參加過幾次面試後，我建議求職者當被問到期望與最低可接受薪資的問題時，填寫你心裡真的想的價碼，不必為了錄取而屈就、自壓身價。

若開出的價碼比公司預期高，公司還是會按照原本的核薪方式，若真的要錄取你，自然會幫你爭取。面試前，最好先大致了解業界該職務的薪資水準，談薪水時才不會落差太大。

二、主管面試技巧建議：

筆試結束後，進行主管面談，面試的部門主要是做類比IC設計，需要微波RF領域的人才，因為現在隨著科技發展各個電路都往高速發展，因此頻率也隨之拉高，在低頻往高頻的進程中，就要考慮低頻時較不需考慮的電感、電容效應在高頻影響到電路特性，所以會需要微波領域的人才來模擬設計電感電容值，讓電路的模擬更完善，對tapeout更有把握度。

面談技巧一樣是「如何將自己的研究or產品最佳化」、把投影片做好報告。報告期間主管陸續問了一些微波IC的設計問題，整體氣氛相當和諧輕鬆，後來聊天才知道主管也是RF領域出身轉類比IC設計，他還提到公司正常上下班，可以兼顧生活與工作。

希望對應徵此工作或產業的人有何期許及建議：

未來類比電路高頻化（操作速度變高）應該已是趨勢，在設計類比電路時開始需要考慮RF效應，建議以類比IC設計者為目標的求職者也要將RF的觀點納入考量。

介紹公司（薪資、福利、待遇）

有三節獎金、勞健保、團保。在IC設計公司中，祥碩的薪資水準算中等。

其他工作機會、推薦職缺 :

公司一直都有徵才，可自行尋找人力銀行或到公司官網投履歷。

上傳生活照或工作環境 :

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈祥碩科技-IC設計工程師-面試經驗分享〉

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這篇文章 【學長姊帶路】祥碩科技 IC設計工程師 面試經驗分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。