美國啟動下一波技術管制，這次重點是中國公司的資料安全，美國政府聲稱，其提出的有關人類個人資料和連網車輛的規則是狹隘且有針對性的，但在監管數位經濟方面卻存在不小的空間。

作者：Howie Su（產業分析師）

美國啟動下一波技術管制，這次重點是中國公司的資料安全，美國政府聲稱，其提出的有關人類個人資料和連網車輛的規則是狹隘且有針對性的，但在監管數位經濟方面卻存在不小的空間。由於物聯網生態系統依賴設備、人員和資料流的互連性，幾乎使每個節點都成為潛在的風險，這次新措施影響從連網汽車到生物技術等產業，都顯示出業者需要轉變思維，主動評估其產品、服務和數據流可能對美國關鍵基礎設施和美國構成國家安全風險，以及考慮是否解除與中國合作夥伴和供應商的關係，目前，有三大指標似乎是華府共識。

1. 資料收集：連網車輛充滿了車載電腦、感測器、攝影機和電池系統等 ICT 元件，隨著技術的進步，車輛將更加依賴此類設備來收集、處理、傳輸和儲存資訊，這包括駕駛員和乘員行為、車輛狀態、地理位置和生物識別數據，以及附近環境（包括基礎設施）的數據。
2. 連接性：車輛可以連接到外部網路，包括 OEM 和第三方服務提供商、透過遠端資訊處理系統提供的基於雲端的服務、關鍵基礎設施（包括電信系統、交通系統和電網）以及智慧型手機等車載設備。
3. 後果：這增加了惡意行為者的攻擊面，以獲取網路惡意活動的入口，包括間諜活動、危害公共安全和破壞關鍵基礎設施等。

以電動車為例，美國擁有多樣化的工具包來監管 ICT 基礎設施，商務部對連網車輛進行的調查就證明了這一點，商務部的調查可能會進一步區分「在中國，為中國」和「無中國」美國市場之間的電動車供應鏈，該調查也為其他產業的調查方式奠定基礎，包括農業科技和生物製造、自主和自動化系統、大型語言模型與雲端運算，新的管制措施也進一步延伸，例如對包括地理位置資料和生物識別識別碼在內的大量個人資料的限制可能會阻礙活躍在美國市場的中國知名社交媒體和電子商務平台（從 TikTok 到 Temu）。

值得台灣業者注意的是，主要的管制工具（ICTS 規則、電信團隊）是在川普政府期間建立的，並由拜登政府延續使用，因此，無論誰贏得即將到來的美國大選，這種做法看起來不會停止，但資訊通信技術的擔憂也可能涉及多個方向，鑑於美國在從海底電纜到雲端服務等資訊通信技術供應鏈上擁有的固有優勢，美國對中國提出的間諜活動疑慮同樣也被其他國家提出，未來該國應會持續加大對資通訊領域的管制，促使企業分成中國與非中國兩類，進一步在市場與法規上採取不同待遇的措施。

這篇文章 美國擴大對中國科技公司祭出新一波打擊｜專家論點【Howie Su】 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

目前正在百大企業的科技公司擔任中階主管，自己從小工程師的歷程到現在管理職務面對不同人事工作，體會出只要換個立場思考事情，通常很多事情就會如你所願。

作者／deternan

目前正在百大企業的科技公司擔任中階主管，自己從小工程師的歷程到現在管理職務面對不同人事工作，體會出只要換個立場思考事情，通常很多事情就會如你所願。

在進入職場的過程中，分為幾個主要大項：面試、升職、加薪、跳槽（另一種面試的開始），而退休可能有點遠，就不講了。看似無關的這幾個主題，其實都環環相扣，或是說要面對這些項目的挑戰或是方法其實都大同小異，只要理解幾個技巧與步驟，所有的項目都可以運用得上。

在想如何順利完成 面試、升職、加薪、跳槽 等並達成你想要的成果，你必須要先換掉自己的立場來想這些事，也就是所謂的「換位思考」。你要有兩個立場，一個是你、一個是老闆；過去我們都習慣用我們自己的角度在看這些事情，但其實你更要學會怎麼用老闆的角度來看。以下的描述盡量都用老闆的角度來看事情，當你能理解老闆怎麼想，那你一定離達到目標更近了。

先說「獲得錄用」這件事，每個老闆（或是面試官）面試時都會問自己，為何公司要錄取這個面試者？面試者進來後真的可以解決公司的問題嗎？另外更現實的是，老闆也想確認公司給你的薪水是否值得（CP值是否夠高）？而另一個問題是你對公司的態度，也就是你進來後可以待多久？工作的習慣/態度/風格會是如何？可以融入公司文化嗎？ 我相信應該沒有人想跟不好相處的人一起工作，所以自己也要多去跟周遭的人訊問看看，你自己是不是個「難搞」的人？基本上如果你能「適當」地回答出這些題目，那你離拿到offer就近了。

至於這些問題要怎麼回應比較好？由於各職務有其技術需求，特別是工程師，每個職務有它的基本需求，除了學經歷，更重要的是你面對事情的態度。其實老闆只要願意多花點費用，要找到有能力的人就不是什麼難事，但難的是找到的人是否可以習慣公司的氛圍、並在大家都滿意的方式下解決公司的問題。因此為何公司要錄取這個面試者？就是老闆會想明確知道這個求職者是否能適應這間公司並做出特別的貢獻。

再來講「加薪」或是「晉升」如果今天你跟老闆提說要加薪，有沒有什麼秘訣？一樣的，用老闆的角度來想 到底幫你加薪對老闆有什麼好處？老闆想的會是當執行加薪或是晉升後，到底可不可以帶來更多成效，例如提升效率（做更多事、找到更多人脈等），換個粗俗一點的說法就是 可不可以賺到更多錢 ？當然反面來說，如果你的離開會讓公司有損失，例如減少出貨量或是某些工作就無法進行等；基本上符合上面兩種情況之一，那你跟老闆提「加薪」或是「晉升」成功的機會就很高。

當然很多事情不是百分百，有時候你可能會以為老闆沒有你不行，但很有可能老闆早就布局好你的備選人員，只是你自己不知道而已，這時候如果硬要堅持跟老闆提「加薪」或是「晉升」，不但沒有機會成功，你反而可能要開始打開1111找另外一個工作了。

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以色列的民族性是讓過去贖罪日戰爭中獲勝的主因，也因為經常面對敵對勢力網攻，造就以國強大的資安防禦能力與新創公司，而以色列人對於科技的掌握程度相當高。

作者：Howie Su（產業分析師）

軍民合一的創業模式足以應對緊急狀況

以色列的民族性是讓過去贖罪日戰爭中獲勝的主因，也因為經常面對敵對勢力網攻，造就以國強大的資安防禦能力與新創公司，而以色列人對於科技的掌握程度相當高，根據Crunchbase 的數據指出，2022年該國新創公司獲得88 億美元投資，此外，多家美國大型科技公司在以色列設有業務，包括英特爾、微軟、IBM和Meta。而多數以色列人在年滿 18 歲時都會被徵召入伍，在國防軍服役兩到三年，並且每年都需要繼續履行預備役義務，直到他們年滿 40 歲，或者在某些情況下甚至更久，在緊急情況下，預備役軍人也可能被要求承擔額外的現役任務。

許多新創創始人和技術員工都是以色列精英情報部門和作戰部門的一部分，隨著最近衝突的發生，他們必須入伍，儘管情況非比尋常，但企業正在迅速適應狀況，採取必要措施維持業務正常營運，新創公司並沒有以任何方式停止他們的業務；相反地，他們透過臨時重組和不斷確認優先順序來展示自己的應對能力，這對於多數企業而言相當難做到，軍、民、商合一是以色列企業的最大優勢。事實上，以色列科技界以其敏捷性、創造力和向全球市場提供頂級技術的決心而聞名，這些特徵根植於以色列精神中，並在整個國家歷史上證明它們在滿足以色列國防和安全需求的技術創新方面的價值，在這次戰爭中，以色列新創公司和創投公司迅速團結起來，幫助傷兵、流離失所者和平民，同時支持以國軍隊各種戰爭需求。

各家科技業者員工紛紛動員支持母國戰事

無數科技業的以色列人被徵召入伍擔任預備役，包括新創公司創始人和執行長、創投高管以及所有行業職位的男女員工。他補充說，還有更多人自願為民政當局提供關鍵服務，其他人則幫助提供資金、籌款、後勤協調和公關工作。總部位於倫敦的Entrée Capital是一家投資全球新創的創投，其創始人兼管理合夥人Aviad Eyal在接受採訪時指出，多數以色列新創企業將10% 至30% 的員工動員以加入戰局。總部位於波士頓的Battery Ventures在特拉維夫擁有約 10 名員工，該公司的員工協助從邊境附近地區協助人員疏散並盡可能地運送食物。

同時，以色列創投公司Pitango的投資者Tomer Landesman也告訴 The Information，在面臨 50 年來最嚴重的攻擊時，該國科技界已經利用了與該國軍方的深厚聯繫，這是以色列高科技的秘密武器之一，這些人從軍隊中獲得了專業知識、知識和經驗，創業後仍然與軍方維持聯繫。大型語言模型業者AI21 Labs的共同創辦人Yoav Shoham也說「這是我們的 9-11時刻，但我們會取得勝利。」

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作者：朱楚文（IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人） 美國矽谷是科技新創的勝地，孕育美國尖牙股Google、A …

作者：朱楚文（IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人）

美國矽谷是科技新創的勝地，孕育美國尖牙股Google、Apple、Facebook等，不少科技人的夢想，就是有一天到矽谷瞧瞧，甚至在當地逐夢工作創業！到底矽谷有多吸引人，除了充沛的人脈機會、創業氛圍，就算沒有要開公司，光是到矽谷頂尖企業上班，賺得年薪就讓人笑呵呵！

最近美國加州《薪資透明法》正式上路，意外曝光矽谷高管年薪！亞馬遜工程總監、Meta法律顧問，年薪都在500萬到1,000萬中間，蘋果iOS工程經理年薪甚至700萬起跳，有機會破千萬台幣，難怪我在蘋果工作的朋友，每次出差高級飯店爽住以月計算，吃喝照片都是超高檔餐廳！

高薪一族不得不說Google，工程副總年薪超過1,500萬，另外特斯拉成為不少年輕人夢想，雖然最近股價慘跌，馬斯克痛失全球首富寶座，但進到特斯拉當高級軟體工程師，年薪也有超過兩百萬台幣到破千萬，就看你自己造化，願不願意跟著馬斯克睡公司 (誤)！

比較令我意外的是，推特的薪資和股權主管，年薪居然也有五百到七百萬台幣間，這間搖搖欲墜，被馬斯克鬧得滿城風雨的社群媒體，薪資給得也很可觀，只是不知道會不會閃電請你走人 (但也有可能說裁錯叫你回來喔！呵呵)。

美國薪資透明時代來臨，也幫我們科技人揭開神秘面紗，看看別人想想自己，其實這幾年台灣IC設計公司年薪也給得很大方，像是聯詠全公司平均年薪499.4萬台幣，聯發科更是以515萬元稱霸台灣科技業，只是現在半導體庫存高，景氣反轉，2023年能不能薪資「續航」也有待考驗啦！

不過說到去矽谷闖蕩，難就難在不只語言、專業能力得通，還要能融入當地生活才能有賺頭。我在科技領航家節目專訪Taiwan Global Angels 創辦人、Podcast【矽谷為什麼】主持人詹益鑑，他就提到，在美國要做生意，得先從Small Talk開始，跟美國人聊生活、聊球賽、聊熱門時事和劇、懂喝酒、懂玩，你得融入美國文化，才有下一步聊正事的機會。

我開玩笑說，那美劇先看起來。不過人生跟戲劇總有差別，所以詹益鑑建議，到當地最好還是有人帶著走。說到台灣與矽谷，有趣的是，30-40歲這中間有一個非常明顯的斷層，原來就是因為科技國防役，讓這個年紀的台灣科技人選擇留在台灣科技公司拚四年領薪水抵當兵，再加上遇到2000年網路泡沫和中國崛起，去美國不再成為優先選項，結果也讓我們白白錯過了軟體全盛的時期。

詹益鑑談到這塊科技史，也讓我終於明白，為何在台灣跑科技新聞好像分成兩個世界，一個是傳統媒體非常關注的半導體電腦產業，另一個是新創網路產業，這兩個世界似乎沒有太多連結，各玩各，原來就是因為中間遇到的斷層，也讓台灣沒有跟著矽谷從半導體走入到軟體時代，或許為我們創造了護國神山，卻也錯過了下一個Meta。

其實網路軟體業是沒有國界，不需要高資本，只要有聰明的腦袋，哪裡都有生意機會，未來台灣會怎麼變？又或者數位轉型下，有沒有可能傳統科技業與網路新創更多結合，讓兩條軸線終於走在一起？這是我對台灣科技業最美好的想像。

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成立超過40年的鼎新電腦，主打ERP服務，提供客戶全方位的解決方案；為此，鼎新也展開自己的了數位轉型，來幫助客 …

成立超過40年的鼎新電腦，主打ERP服務，提供客戶全方位的解決方案；為此，鼎新也展開自己的了數位轉型，來幫助客戶面對全球商業模式的快速轉變，而轉型中最需要的「顧問」、「銷售」、「研發」這些人才，各需要具備那些條件？讓鼎新的夥伴親自幫你解惑。

潘泰龢

• 營運長

李浩瑜

• E行業交付中心 總經理

陳貴銓

• 金屬暨製造事業部 經理

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