從人手一機的平板、手機到Wi-fi的無線網路，讓生活變得更為自在便利，尤其在生活中從智慧家電、電子郵件、社群平台等，都需要連結網路功能，和現在的社會緊密連結。然而從有線網路轉為無線化、為用戶提供良好且高品質的無線訊號，正是RF通訊工程師(Radio Frequency Communications Engineer) 首要的職責所在。

記者 / 孟圓琦

從人手一機的平板、手機到Wi-fi的無線網路，讓生活變得更為自在便利，尤其在生活中從智慧家電、電子郵件、社群平台等，都需要連結網路功能，和現在的社會緊密連結。然而從有線網路轉為無線化、為用戶提供良好且高品質的無線訊號，正是RF通訊工程師(Radio Frequency Communications Engineer) 首要的職責所在。

目錄

一.職務概況

其工作範疇包含：按不同需求建設RF通訊系統、設計射頻天線、分析無線通訊系統的頻譜、干擾管理及除錯、無線通訊協議的開發和訊號處理等，以及測試無線訊號的品質是否達到應有標準。

二.學歷與能力培養建議

大學學系主要以通訊工程學類、資訊工程學系和電機電子工程相關為大宗。其他應具備之職能，包含：測試計畫與報告書的撰寫、通訊傳輸的相關軟硬體操作、通訊工程的技術開發、評估新元件、針對RF(射頻)相關設計方案進行評估分析與實作、天線設計、長期演進技術（Long Term Evolution，簡稱 LTE）。工具部分則有：OrCAD、CDMA(分碼多重進接，Code Division Multiple Access)和HFSS(High Frequency Structure Simulator)。

延伸閱讀：網路資安工程師　發展前景高、擁有多元職涯選擇機會

三.職涯發展概況

依據1111人力銀行薪資公秤指出，RF通訊工程師的平均薪資以具備大學學歷而言，一年以下年資平均落在34,000元左右、三到五年年資的薪資則大約落在45,000元；如有研究所碩士的學歷，一年以下年資的薪資則是落到47,000元左右、三到五年年資的薪資則大約落在52,000元。在未來的職涯發展上，可轉為電信/通訊系統工程師、電腦硬體研發工程師、光電工程師、IC封裝/測試工程師等。

討論區：https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussionDetail.asp?d0=150103

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從童年的紅白機一直到近年依舊火紅的 Switch 或健身環、甚至是多款線上知名電玩電競遊戲、甚至是多款精美手機遊戲，往往令人沉醉著迷。你也想過成為一名電玩開發工程師嗎？是否也嚮往走在街頭聽到人們討論自己設計開發的遊戲、甚至在產業中引起風潮，期待感受到滿滿的成就感和驕傲？然而想要成為電玩開發工程師，可能又會需要具備那些技能和軟硬實力？一起來了解更多吧！

記者 / 孟圓琦

從童年的紅白機一直到近年依舊火紅的 Switch 或健身環、甚至是多款線上知名電玩電競遊戲、甚至是多款精美手機遊戲，往往令人沉醉著迷。你也想過成為一名電玩開發工程師嗎？是否也嚮往走在街頭聽到人們討論自己設計開發的遊戲、甚至在產業中引起風潮，期待感受到滿滿的成就感和驕傲？然而想要成為電玩開發工程師，可能又會需要具備那些技能和軟硬實力？一起來了解更多吧！

目錄

一.職務概況

遊戲的開發製作，從專案規畫開始、進行後續計畫的程式系統相關設計，進行前端畫面和後端資料庫的數據串接，建構該款遊戲的系統與玩法，並植入美術的圖像與配樂等。後期則連同使用者的資訊維護、偵錯和狀況排除等，進行日常維護。

二.學歷與能力培養建議

欲負責程式部分的學歷背景，多為資訊相關科系，比方是資訊傳播、資訊工程或是電機資訊學系，部分則是數位多媒體設計系或是動畫學系等。針對專業技能部分，則建議備有各式程式語言的能力，如：C#、Javascript、Unity3D 引擎架構設計以及 Typescript。相關證照的準備和考取，可參考：MCPD、SCJP、MCTS、SCWC 和 MCTS。除此之外，亦有業界人士分享，若能提升溝通能力、未來想要有升遷到管理職的機會能相對有利。

延伸閱讀：機器學習工程師 演進優化力省功倍  

三.職涯發展概況

依據1111人力銀行薪資公秤指出，電玩開發工程師的平均薪資以具備大學學歷而言，一年以下年資平均落在38,000元左右、三到五年年資的薪資則大約落在54,000元；如有研究所碩士的學歷，一年以下年資的薪資則是落到45,000元左右、三到五年年資的薪資則大約落在60,000元。在未來的職涯發展上，可轉為軟體專案主管、多媒體動畫設計師、網站程式設計師或網頁設計等。

討論區：https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussionDetail.asp?d0=140809

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你聽過韌體工程師 (Firmware Engineer)嗎？這份工作負責撰寫嵌入式軟韌體程式，此外還須檢測及改善後續程式的相關問題，韌體是介於硬體和軟體之間的程式或資料，韌體工程師還要能跟和硬體及軟體工程師來互相配合。

記者／蔡哲明

你聽過韌體工程師 (Firmware Engineer)嗎？這份工作負責撰寫嵌入式軟韌體程式，此外還須檢測及改善後續程式的相關問題，韌體是介於硬體和軟體之間的程式或資料，韌體工程師還要能跟和硬體及軟體工程師來互相配合。

目錄

一、韌體工程師專業與技能

1.需要具備哪些專業

韌體工程師通常具備資工、電子、電機、資管等相關科系背景，即便研究所的學歷並非這個職缺的必備條件，但在面試進入最終薪資斡旋，仍然可以達到加分效果。

2.建議具備技術能力

韌體工程師必須擁有「C 語言」的主要技能，這個角色往往需要同時擁有硬體背景，還必須有軟體設計的相關基礎，才能確保設計完成程式得以運作。另一方面，從韌體的系統設計及系統分析，涵蓋軟體的整合測試、程式偵錯、程式修改，甚至撰寫技術文件與測試計畫等；包含硬體網路設備的相關技能也是必備，隨著資訊科技愈趨發達也包含了技術安裝與狀況排除等，全都歸屬韌體工程師的專業知識。

二、日常工作內容

1. 職能目標

韌體工程師的工作主要是負責撰寫和開發微控制器的韌體程式，需要按照產品開發流程，例如掌握硬體驅動程式、開發設計韌體、整合硬體軟體、除錯測試、升級維護、文件撰寫、支援工作，撰寫驅動程式來控制和管理硬體設備、編寫和優化嵌入式系統的程式碼、確保韌體與硬體元件及應用軟體的完美整合、利用各種工具進行韌體的除錯和測試、為已有的產品提供韌體更新和維護、撰寫技術文件和使用手冊、與軟硬體工程師配合。

2. 技術研討進修

韌體工程師必須負責檢測、診斷及解決韌體相關的問題，不斷進行改進以優化系統性能，因此必須強化程式語言技能，提升在C、C++、Python等程式語言的熟練程度；即時操作系統，掌握基本概念和應用；韌體開發工具，學習和熟悉各種韌體開發和調試工具；嵌入式系統設計，深入了解嵌入式系統的架構和設計原理等。

三、相關證照

韌體工程師可以不斷提升自己的專業知識和技能，以此適應快速發展的科技環境，取得以下證照，對於求職將有助益。

1.Certified LabVIEW Developer (CLD)：

使用LabVIEW進行嵌入式系統開發。

2.Certified Embedded Systems Engineer (CESE)

證明持有者在嵌入式系統設計和開發方面的專業能力。

3.Arm Accredited Engineer (AAE)：

針對ARM架構進行開發的工程師設計，掌握ARM處理器的各種技術。

4.IEEE Computer Society Certified Software Development Professional (CSDP)

適合軟體開發的工程師，尤其針對嵌入式系統。

四、平均薪資

1.學士學位

起薪約新台幣45,000至60,000元

2.碩士學位

起薪約新台幣55,000-70,000元

3.博士學位

起薪約新台幣70,000-9,0000元

以上會依個人學經、經歷、公司職場、市場變動以及年終獎金等而有所差異。

五、未來職涯發展

1. 三大職涯發展

韌體工程師通過不斷學習和提升自身技能，可在既有領域向上提升，例如技術領域專家、公司管理階層以及跨域發展全才，成為特定領域的技術專家、作為公司技術決策的管理者、運用技術背景進入產品管理領域。

2. 五大轉職契機

韌體工程師在半導體產業工作的薪水與發展都有一定光景，這也成為選擇企業的屬性之一，包含相關工程師轉換，例如硬體、軟體以及系統工程師；自行創業成為技術顧問，利用技術專長創辦科技公司；踏入新興科技領域，包含人工智慧（AI）工程師、物聯網（IoT）工程師以及自動駕駛工程師等。

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討論區：https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussionDetail.asp?d0=140205

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科技島在 12 月場的「科技小聚」中邀請兩位知名 Web3 社群創辦人，請他們分享在 Web3 社群經營、活動號召、個人品牌打造的心得與策略。

年關將近，看著這個月的薪資跟年終，是不是曾思考過轉換跑道？2023 走過火熱的「AI 元年」，各行各業相繼導入 AI 嘗試新的機會，AI 已不在只是一個離我們很遙遠的技術，反而能成為我們日常生活中最重要的夥伴！過年前想轉職的話，一起來聽聽兩位專家分享如何把 AI 融入專業吧~

雖然現在 AI 還沒有辦法給我們一個非常精準的答案，但能幫助人們減少從 0 到 1 思考、發想（Ex：圖片設計、廣告文案甚至到程式開發）的時間。如何高效產出、聰明的工作與生活，擁抱各種不同 AI 尋找各種可能性，是現代人必學的課題之一。

科技島本次活動講者，邀請到讓狂人飛共同創辦人陳睨，以及肖準行銷的創辦人吳威翰（lan）。

陳睨目前就讀於政治大學數位內容研究所，曾任 Google 數位學院講師與數位啟航計畫合作策劃，負責學校老師的 AI 課程培訓、教育部與基隆教育處：數位轉型計畫負責講者。有研究所、有女兒也有工作，常常一個人當三個人用，時間緊迫之餘發展成了是個靠 AI 寫程式和自動化生活的純純文科生，相信可以靠人工智能工具翻倍生產力。

吳威翰 lan 現為肖準行銷集團創辦人與執行長，數位媒體產業多年經驗，擁有許多品牌元宇宙合作案例。去年全心投入 AI，成立 The Pocket Company，透過 Fine-Tuning 的技術，將 AI 投入口碑行銷大模型，並為品牌商、AI 產業、內容創作者訓練其專屬模型。

🎁 實體科技小聚獨家好禮

為了回饋粉絲，兩位講者分別提供了「參加者限定」兩項好禮抽獎！

只要出席活動，就有機會獲得講者陳睨「30 分鐘 1 對 1 諮詢」x1，以及吳威翰提供的知名影劇「華燈初上」1：5 等比例燈箱 x1（全台僅有 3000 個）。

詳細獲得辦法，留待活動現場揭曉～

「華燈初上」影劇曾出現過的燈箱，喜歡復古、80 年代風格的你不容錯過！

1. 工作與轉職過程，可以結合哪些 AI 工具增加職場競爭力。
2. 工作中常見的 AI 工具實務案例分享。
3. 個人工作者與 AI 合作增加績效、工作效率案例。

🔥時間：1 月 31 日（週三）晚上 19:00pm ~ 21:00pm （18:50pm 開放入場報到）
📍 地點：獺空間（105 台北市松山區光復北路 95 號 1F）

用 AI 工具聰明轉職，找尋人生新賽道！

科技島是個長期關注 AI、ESG、電動車等最新趨勢的科技媒體，旗下擁有「AI 學院」供讀者免費參與線上課程，並提供完整 AI 應用的課程筆記，另有「AI 主播」每日重點摘要即時科技報導，現已和擁有 24 年專注在人才媒合、求職的 1111 人力銀行攜手合作，在科技島除了能掌握國內外新科技趨勢消息，更能在這裡找到時下最熱門的科技業職缺，吸收新知之餘打開多元職涯選擇機會。

1. 當您購買或從其他管道獲得參與資格時，視為您瞭解並同意本注意事項。

2. 科技島保留本活動最終解釋權，改變、暫停或中止本活動細節權利；科技島保有審核參加資格之權利。

3. 本活動將使用活動通票券系統進行報到作業，使用方式請詳見活動通網站說明。

4. 若報名繳費後因故無法參加，本活動將由活動通平台代為處理退票退款事宜，並依活動通窗口退票退款規則進行後續處理。 

5. 科技島將於活動中紀錄過程（包含但不限於錄音、錄影、攝影、文字紀錄等），產生的內容著作之著作權和其他所有權均歸科技島所有。

6. 科技島保有活動當日影像再製播放權利。

7. 參與者須同意科技島、1111 人力銀行、合作之贊助商，基於執行本活動和提供行銷活動等相關業務之用，將對於您個人資料為蒐集、處理及利用，您已詳閱、瞭解並同意下開告知事項內容：

　a. 蒐集、處理及利用您本人提供之個人資料（包含但不限於姓名、性別、電話號碼、電子信箱、網站 Cookie、活動肖像等資訊）。在經允許的情況下提供的個人資料，科技島將善盡妥善保存、保護責任，並遵守相關法令的規範。若您希望停止蒐集、處理、利用或刪除您的個人資料，請透過最下方科技島活動負責人信箱聯繫，我們將立即停止蒐集、利用、處理，並刪除您的個人資料。

　b. 為之後持續提供更好的活動內容，我們將不定期發送電子報或活動訊息（EDM）至您提供的電子信箱，或以任何形式及管道聯繫您，提供活動或其他服務資訊。若您收到聯繫後欲停止接受活動消息，未來將停止發送任何行銷內容。

　c. 為確保活動順利進行，若您拒絕提供活動必要之個人資料，往後將無法進行活動審核及處理作業，您的權益可能會有所影響。經查核若提供錯誤不實或具誤導性資料，科技島有權審核並取消參與本活動權利。

對活動內容有任何問題，歡迎來信：archersun0905@gmail.com

信件主旨範例：【科技小聚活動問題】（活動日期）+ （附上想問的問題）

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《科技島》在本文中整理了機械工程系（以下簡稱：機械系）的課程內容、優劣勢、未來出路、薪資區間等資訊，幫助學生獲得更全面的資訊來規劃前程。

文／Sharon

許多人在升大學時對於學系的選擇感到困擾，一來擔心課程內容與興趣、能力不符，二來擔心畢業後學無所用。

為了幫助學生獲得更全面的資訊來規劃前程，《科技島》在本文中整理了機械工程系（以下簡稱：機械系）的課程內容、優劣勢、未來出路、薪資區間等資訊，為大家快速建立對機械系的概念。

機械系在學什麼？

機械系主要是學習機械運作的理論和應用，需要了解如何設計、分析、製造、制動，甚至維修機器。

機械系和電機系有什麼不同？

機械系著重於研究機械機構，學習設計、製造各種機械裝置；電機系則主要研究電，學習各種電路與 IC 設計、電力傳輸、網路通訊的構造和運作方式。

機械工程系必修

• 熱力學：能量轉移、傳遞及不同類型能量轉換的方式。
• 應用力學：在靜態與動態之下力量對物體產生的影響。
• 材料力學：材料承載力量的模式及其所伴隨而來的破壞。
• 流體力學：流體的速度、加速度如何計算，及其不同於固體的運動模式。
• 機構學：常見機構的位置、速度、加速度的計算。
• 自動控制：透過程式及電路驅動及機械元件的方法。

機械系必備能力

微積分（是工程數學的基礎）、英文（具備閱讀、理解原文資料的能力）

機械系的迷思

機械系畢業不是當黑手就是當作業員，操作或維修機台。但機械系學生學習領域包括，分析、設計、控制、製造、實驗、測試、維護等等，用科學理論去預測機械在運作時可能發生的狀況。

機械產業就是傳統產業，但其實機械可以被應用在各種產業，包括 3C 消費性電子、半導體、能源等，都不能缺少機械專業。

機械系的優點

學習領域廣泛，從印表機、加工機具、汽車、飛機到火箭，觸及各種與人類生活息息相關的硬體，可以跨足不同產業，機械甚至被稱為工業之母。

機械系的缺點

學習強度高，不過畢業平均起薪不如電子資訊類，薪資天花板也比較低。

機械系畢業薪資區間

月薪 5 - 8 萬元（底薪）

機械系畢業出路

製程工程師

• 半導體測試程式開發
• 半導體材料與元件良率與穩定度控管
• 設備器材使用及維護
• IC 設計與製程能力
• 製程設備檢測與故障排除
• 失效模式與影響分析

需求工具：AutoCAD、SolidWorks、Excel、PowerPoint

設備工程師

• 日常監測、維修機台與設備
• 設備生產速度與稼動提升與改善
• 評估新設備之效能，並導入產線

需求工具：Excel、PowerPoint、AutoCAD

機構工程師

• 需有 2D、3D 繪圖能力
• 成本控管（建立 BOM 表）

需求工具：AutoCAD、Pro-E、SolidWorks

機械設計／繪圖人員 

• 2-D AutoCAD 繪圖技巧及機械設計概念

需求工具：AutoCAD

電腦輔助工程分析（CAE）工程師 

• 3D CAD 繪圖技巧
• 執行 CAE 模擬分析

需求工具：Ansys、HyperWorks、Abaqus 

計算流體動力學（CFD）工程師

• 需有 2D、3D 繪圖能力
• CFD 模擬分析，提出設計建議並改善性能

需求工具：FloTHERM、FloEFD、Simcenter 3D、SOLIDWORKS

點我看更多的職業選擇！

選擇科系不僅僅是關於職業前景，也關乎個人興趣和熱情，希望我們所整理的資訊，能幫助大家了解研讀機械系的可能性，並作出合乎個人期待的決定。

若覺得《科技島》本文的內容有幫助，也別忘了跟有興趣研讀機械系的朋友分享！

資料來源：未來事務所、TUN 大學網 1、TUN 大學網 2、 科技島 Podcast

這篇文章 機械工程系學什麼？一文看懂讀機械系的優缺點及未來出路 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

說話是一柄雙刃劍，沒說好就容易禍從口出，儘管世上人百種，對同一事情的看法也是仁者見仁、智者見智，但是謹言慎行還是上策，正所謂「人在得意時需沉得住傲氣，在失意時則要忍得住火氣。」職場中，有那些話是有「眉角」的，你知道嗎？

文／石頭哥

【前言】

日安，我的朋友，我是石頭哥-你的職涯導師。那天看完頒獎典禮，發現有些人沒準備台詞，好像從不預期自己會得獎，得獎算是意外，這真的有點讓我捏一把冷汗，什麼都沒準備就上台，對台下的來賓而言算是一種傲慢吧。這也讓我聯想到職場中，有些話不該說，有些話真的少說為妙，因此今天石頭哥就來和你聊聊這個話題。

♟模組類別：職場案例學-第一講：認識職場/認識自己
♟適合誰閱讀：準職場人、職場人

 【說錯話，容易把傲慢當謙虛，把謙虛當無知，你知道嗎？】

說話是一柄雙刃劍，沒說好就容易禍從口出，儘管世上人百種，對同一事情的看法也是仁者見仁、智者見智，但是謹言慎行還是上策，正所謂「人在得意時需沉得住傲氣，在失意時則要忍得住火氣。」

職場中，有那些話是有「眉角」的，你知道嗎？

一、場面話別說：我還是白紙一張...

初入職場，或是剛轉職的朋友，最常自我介紹時加入場面話：不好意思，我還是白紙一張，需要多多跟各位先進學習....。

聽在「舉薦人」耳中，相當諷刺。面試時挑人才，「舉薦人」一定是欣賞你具備某些特質、專長、相關職能、經驗...，才會排除眾議捨百取一，就選你了。甚至在薪資審核時，幫你美言好幾句也是「舉薦人」。

因此，你很白目地說自己毫無經驗，儘管像是場面話，但是主管聽了會覺得你這位「舉薦人」大有問題，因為你只值得 34K 無經驗錄取，「舉薦人」竟然 45K 錄取你，是不是徇私？為何浪費公帑呢？還是有人安插子女、親友讓「舉薦人」錄取你呢？

你無心的一句場面話，卻可能讓「舉薦人」誠信被質疑，特別是轉職被高薪錄取的朋友，千萬別太白目說這句話。

二、「場面話」要怎麼說比較好？揚擅藏拙

啊，那不說我是白紙一張，我應該說什麼場面話才好呢？

你應該懂得：揚擅藏拙；宣揚自己擅長的長處，隱藏自己的短處。換言之，你應該說我的多益有800分左右，我擅長英文溝通，我在美語補習班教得相當不錯，家長的口碑也很好。初入這個半導體領域，很多不足之處，還需要前輩們多多指導。

不要說我都不懂、我都不會，請用不足之處代替，好嗎？

三、簡報時別說：不好意思，我沒準備好...

職場中，專案報告、例行性報告、個案檢討報告...凡是想得到的簡報場合一堆。我記得有一次某部門經理準備報告預算編列時，他說：「不好意思，這麼趕，我準備的不是很完善請多包涵... 」。他都還沒反應過來自己說錯什麼話，就被總經理趕出會議室了。

拜託，檢報口條好壞是訓練出來的，內容準備豐富淺顯則是個人歷練不同。但是不管怎麼樣你都別說：不好意思，我沒準備...；不好意思，我沒準備好；不好意思，我....，回去下次再來，別浪費大家的時間。

四、職場紅線：禁止談論薪資

每個人被錄取，取決的因素很多，包含你是國立、私立、還是私立四五等級學校，你的多益分數落點如何，你的溝通表達，以及你的經驗吻合職缺可以承認的年資，甚至包含團隊的契合度、公司文化契合度...等等。而且薪資又分管理師、工程師、管理職、研發職...等，當你比較後發現差異，理直氣壯去理論時，正可能等著你的事被辭退的大過處份。

所以對「包打聽」之類的人，你千萬要遠離啊，特別是先亮底牌的人，他總是先說：「我這個月的薪資是 XXX，季獎金是 OOO…… 你呢？ 」 ，這絕對是公司大忌，你傻傻也亮了底牌....Sorry，背後做小動作捅你一刀，讓你離職的人也許就是他囉。

五、資安紅線，千萬別踩到！

✅1. 我只是在工作區域自拍，也被記大過？
是的，特別是科技業對於私自攜帶平板、攝影器材至公司，這涉及到資安外洩，懲處都非常嚴重。因為你正享受著最新最夯的 3C 產品像是 iPhone X 時，其實更新的產品早已經在零組件廠商的生產線量產著，只等待時機交給客戶銷售。

✅2. 我把自己撰寫的設備操作文件，寄給同學參考，也不行嗎？
沒錯，當你任職後撰寫的任何文件，皆屬於公司資產，這也涉及資安外洩問題。當你把文件寄出的當下， IT 系統會立即攔截，同時寄信給 HR 以及你的主管，告知你已經違反資安紀律事件。

✅3. 我用 USB 拷貝檔案，只是想把工作帶回家做，也不行嗎？
當然，當你的 USB 一插入電腦，HR、你的主管、警衛人員同步都會被通知到，你違反資安外洩的事件。

✅4. 嚴禁使用非法軟體：
如果你習慣使用學生版、免費版、破解版的軟體，到了職場上，請千萬別使用。通常免費的軟體或多或少都植入追蹤 ip 的功能，因此你在公司內使用這類軟體，相信很快的你任職的公司可能就會面臨鉅額賠償，而你也有可能面臨賠償責任。

?點我即連結：《化讚賞，為偏鄉弱勢孩童的光》，一杯咖啡支持石頭哥！

 【結論】

你，就是自己職涯的CEO。江湖在走，防身要有，不要像台語有句俗諺說的「做到流汗，被人嫌到流涎」，沒升遷也就算了，到頭來還被小人暗算背黑鍋都不知道。

這篇文章 【職場交際】這樣說話讓你萬劫不復！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

新創 vs 大公司到底怎麼選？你得問問自己在乎什麼，是穩定發薪？自由扁平的公司文化？無論加入的公司最後成功或失敗，你又能工作中累積什麼能力、專業、經驗？

加入新創還是大公司是職場上常見的討論，有人響往新創的靈活熱血，有人憧憬大公司的穩定保障。

新創 vs 大公司到底怎麼選？科技島整理了新創和大公司在薪資待遇、技能發展、需求人才方面的差異，以及選擇公司時可以進行的一些思考，希望可以幫助工作者找到更明確的發展方向。

薪資福利

新創要嘛一夕致富 要嘛一夕消失

部分新創確實能給出豪爽的薪資，搭配股票或股票選擇權回饋員工，倘若日後新創被收購或挂牌上市，擁有股票或選擇權的員工就有機會財富自由！不過，也不是每一個工作者都那麼幸運，所加入的公司能成為下一個 Facebook 或 Google，畢竟新創的失敗率超過 90%，因此非常考驗工作者的判斷力。

此外，有相當經濟勢力的新創經常以有趣的福利，例如零食咖啡吃到飽、配置遊樂設施、豪華團建、帶毛孩上班、遠端工作等制度吸引工作者加入。

不過，對於資源不足的新創公司，恐怕就無法提供非常有競爭力的薪資，甚至完善的員工福利，而且由於資源有限，無法聘用太多人員，經常需要一人當好幾人用。

有一朝成功的新創，也有一夕收攤的新創，比起有歷史的規模企業，新創的變動性及人員流動性甚大。像是線上開店平台龍頭 Shopify、金融科技公司 Brex、美國線上券商 Coinbase 在 2021 年開出豐厚薪資條件大肆擴張，一年後年遭逢美國升息、市場熱錢減少而揮刀裁員。

更甚者，像是新創 Better.com 的 CEO 在一場 Zoom 視訊會議中無預警解雇 900 人，紅極一時的美國金融科技公司 FAST 在花完籌募到的資金後也是關門作收。

大企業薪資環境穩定

大企業一般都有足夠的資源，給得起具有競爭力的薪資留住優秀的工作者，比如矽谷灣區的大型科技公司，新人平均年薪超過 400 萬新臺幣。

除了有足夠的資源，給得起具有競爭力的薪資留住優秀的工作者以外，經過多年的市場考驗，也有相當的能力抵禦環境的變動。

部分大型科技企業甚至可以給出超狂員工福利，像是 Buffet 吃到飽、健身房、優厚的生活或工作補助等等。

即便不幸面臨裁員，大公司也會做好後續安排，像是給員工機會在內部轉調其他部門單位，如果最後真的找不到收容的單位，也會有遣散費等安排。

不過，大企業也不是絕對完美，在內部因素或市場的限制下，像是創新、失敗的成本變高，做決定會變得更保守、緩慢，日常工作流程可能更繁複、更耗時，比如一個提案要經過好幾級主管確認才能執行，這也是部分工作者不習慣的地方。

技能發展

新創培養跨領域人才

新創公司一般規模較小，因此團隊成員經常需要一個人當幾個人用，工作內容更多且雜，不過能培養更廣的視野和接觸面。同時，新創員工可能對專案的參與度比較大，像是一個人負責整個專案的成敗，工作上比較有成就感。

新創為了求生存，團隊成員必須因應市場需求和變化去快速迭代產品，如果新創提供的是創新型的產品或服務，缺乏可以請教的對象，團隊成員就必須自己找方法分析、找資源解答，在這種環境下生存的工作者，一般都有十八般武藝及敏捷快速的辦事效率。不過也可能在缺乏引導下，導致工作者花費了許多時間卻點錯技能、走錯路。

一些非常早期就加入新創的工作者，參與公司從零開始的創業過程，有機會以更宏觀的視角觀察企業如何經營，甚至最後走上自己的創業之路。

規模企業培養深度專業

大型科技公司因為分工嚴謹，所以工作者可以在個別專業領域上做深化研究；好一點的大型科技公司還會實施 Mentor 制度或提供完善的工作文件為新進人員提供方向，新鮮人可以得到更多可依循的做法，快速進入工作狀況。

大型科技公司一般專案規模較大，部門功能切分較細，各部門成員負責的部分可能只是專案的某個小細節，多數以團隊形式共同解決問題， 因此個人貢獻較不顯眼，不過可以學到的是團隊合作的技巧，尤其在跨部門的協作上，如何發揮影響力推進工作進度，培養重要的軟實力。

即戰、主動、適應力強的人適合新創

有即戰力的人：新創資源有限，每一秒都在燒錢，所以要與時間賽跑，無法完整建立人才培育流程，因此傾向錄用已經有工作經驗，可以馬上應付工作的尖兵。

主動性強的人：有些新創公司的產品或服務沒有前人的經驗可參考，而且新創團隊成員通常各有各忙，很少有機會能手把手教學，因此需要工作者自己主動學習新工具、新方法去把問題解決。

適應力良好的人：新創公司在尋找產品市場媒合度（Product-Market Fit）時很可能需要配合市場需求而不斷迭代，甚至把完成的產品打掉重練（Pivot），因此比較適合可以接受產品、工作內容快速調整的人。

循規蹈矩、追求深化專業、穩定環境的人適合規模企業

循規蹈矩的人：規模企業一般已有既定 SOP 可以讓新進人員參考，可以節省許多摸索答案的時間，快速建立起合適的工作流程和方法。

追求深化專業的人：大公司分工較細，工作內容較為垂直，而且有些規模企業有完善的人才訓練規劃，幫助工作者去深化發展專業。

追求穩定環境的人：有些規模企業工作步調較新創緩和，且商業模式已經過驗證，營收和環境比新創來得更穩定，工作者短期內不用過於擔心失業問題。

加入新創還是大公司？

在求職階段，你可以面試不同的公司，盡可能去瞭解不同公司的需求與文化、或創辦人的想法，最好的方法是找到內部人員去探聽真實的工作環境，確認是否符合自己的期待。

但最重要的是，你得問問自己在乎什麼，是穩定發薪？自由扁平的公司文化？無論加入的公司最後成功或失敗，你又能工作中累積什麼能力、專業、經驗？

無論是求職或轉職都是人生重要的決定之一，加入任何公司之前都需要深思熟慮，並有方向地在崗位上發展自己的專業和能力，才能在日後有更多的籌碼換得更好的工作機會。

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在美國，軟體工程師平均在同一個工作職位待兩到三年的時間，而頻繁轉職的主要原因就是持續的去尋找更好的學習成長機會和職涯發展。

文／Chien Kuo

在美國，軟體工程師平均在同一個工作職位待兩到三年的時間，而頻繁轉職的主要原因就是持續的去尋找更好的學習成長機會和職涯發展 (Why programmers shouldn’t stay in one company for a long time at least in their first ten years?)。
在這個趨勢下，科技公司必須花更多的心思於提供公司內轉機會和定期的重新定義每個人的工作角色和內容。
而對個人來說，必須要對自己職涯的發展方向和強處弱處有清晰的了解，才可以在職涯上持續地保持快速成長和掌控你對自己職涯發展的主動權。

在討論自我的職涯規劃前，先從公司的角度來討論一下這件事情。

雇主人才策略的演進

雇主品牌的建立

過去十年，各家科技大頭在提供工作環境福利上的逐漸飽和，再加上自 Covid19 以來，員工對辦公室的依賴降到史上的低點。
越來越多的科技公司開始著重在員工的成長機會上，也越發重視其僱主品牌。
Engineering Blog 是其中的一種方式 (想看看有哪些公司有Engineering Blog 可以參考這個 List，我個人非常推薦 Airbnb 和 Netflix )，其他的方式有舉辦 Conference 或是對開源軟體的支援。

另外一個趨勢是將其內部人才評量的標準和系統分享出來，https://www.progression.fyi/ 有將各家公司的職涯發展框架 (Career Framework) 整理出來。
這個方式，不旦可以增加求職者對公司運作透明度的信心，也可以讓求職者了解該公司對人才培養的重視。
對內部運作來說，人才的雇用，員工的訓練和培養，和績效評量都可以用一樣的框架作為準則去做決定，這樣的做法也可以讓團隊和個人對職責的劃分有更清楚的了解。

透明薪資與薪資結構的變化

加州在 2018 年立法要求雇主不得以求職者的過去薪資來訂定新工作的工資，在這之後，越來越多州跟進立法要求雇主將薪資透明化，並要求將職位薪資資料提供給求職者。

再加上Crowdsourcing 的薪資和工作比較網站的崛起(像是Levels.fyi 或是 Blind)，也讓各個公司的內部狀況和各個職等的薪資水平和結構更加的透明化。
雇主除了要確保薪資水準有競爭力之外，更要確保對內和對外的公平性。

另一個近期的變動是在股票分紅上的改變，越來越多的公司將四年期的股票分紅變為一年期 (Coinbase，Lyft，Stripe 都改成了 one-year equity vesting schedule)，對公司來說，這個方式可以有更彈性的方式來持續獎勵績效高的員工；對員工來說，也不會被像以前因為股票分紅到期時間的關係，被公司綁住四年。

多元化人才管道的建立

Bain 在 2021 發表的科技人才報告中指出，對技術人才在過去幾年還是持續的在高速成長 (另外幾個需求增長快速的類別有，UX，Product Manager，Security Engineering，Data Engineering）。
而美國目前在人才的供給上遠遠跟不上人才需求的成長，造成科技業人才短缺的狀況，科技公司必須要多元化方案來改善人才短缺的狀況。比如說：Amazon 的 restart program，與 coding bootcamp 合作。人才全球化也是一個趨勢，東歐在過去十年成為許多中小型科技公司補足人才需求的一個方案，多數公司是透過軟體外包或是合約合作的方式與東歐的產品開發團隊合作；近五年來，拉丁美洲的軟體顧問和外包也逐漸的成熟，阿根廷，墨西哥等國家的研發實力和英語溝通能力也進步了許多，再加上時差相對東歐來說影響較小，拉丁美洲相信在接下來十年也會變成美國最主要的軟體技術人才來源。

個人的職涯規劃

在回過來討論，在宏觀的科技人才策略改變下，人才全球化會讓科技公司越來越著重於地區性分工，和如何利用人才去最佳化產值。
在個人職涯的規劃上，我認為最重要的一點是如何確保你的能力可以持續的為公司或是在你的領域中產出高價值，並著重在中短期目標的實踐以根據外在環境的變化來做調整。
在前文（用創業家思維規劃職涯）有提到說如何去做職涯的規劃，此處就不多談長期的職涯目標設定了。

在對你的長期職涯目標有一定的了解之後，接下來就是訂出中短期行動計畫 （中期：2~3年，短期：6~12個月），並與你的直屬上司討論如何進行這些計畫。另外，在訂立中短期目標時，要認真的思考為了要達到你的中期目標，你缺乏了什麼技術或經驗。
在做這個計畫時，也可以活用各家公司公布的職涯發展框架，去瞭解有哪些面向自己需要去進一步發展的。設定好短期目標後，根據每個目標列出行動計畫和 SMART (Specific，Measurable，Achievable，Relavant，Time-Bound) Goals。每個目標的行動計畫至少需要包含下列幾項：

• 為達成目標所需要的行動
• 需要公司和主管提供的支援
• 衡量成功的標準
• 預計完成目標的時間

而在思考自己要如何達成所設的目標時，另外一個原則是用 70/20/10的法則，思考有什麼項目和工作內容可以幫助自己達成目標，並利用這些工作來加速自己的成長和在自己的履歷表上加上這個實績。比如說，你希望從資深工程師晉升到 Staff Engineer，如果參考 Dropbox 的 career framework。Staff Eng 的職責如下：

I deliver multi-year, multi-team product or platform goals
I exhibit a very high standard of technical judgement, innovation and execution to tackle open-ended problems that require difficult prioritization, defining both the what and how of things to be done

那麼你的短期目標也許可以從“ 完成跨團隊的小型專案”開始。在這個職涯目標上，你可能會花 10% 的時間去參加培訓或是看書去了解跨團隊的合作有什麼需要注意的地方，也可能去學一些新的技術；再來，你可能會花 20% 的時間去跟一些公司內或在公司外有這方面經驗的人去請教；而你會花 70% 的時間去由執行和領導這個專案開始去獲得在這方面的實戰經驗。

這篇文章 軟體業職人們，將你的職涯規劃付諸行動吧！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。