求職選新創還是大公司？一文比較薪資、職涯成長、環境差異

加入新創還是大公司是職場上常見的討論，有人響往新創的靈活熱血，有人憧憬大公司的穩定保障。

新創 vs 大公司到底怎麼選？科技島整理了新創和大公司在薪資待遇、技能發展、需求人才方面的差異，以及選擇公司時可以進行的一些思考，希望可以幫助工作者找到更明確的發展方向。

薪資福利

新創要嘛一夕致富 要嘛一夕消失

部分新創確實能給出豪爽的薪資，搭配股票或股票選擇權回饋員工，倘若日後新創被收購或挂牌上市，擁有股票或選擇權的員工就有機會財富自由！不過，也不是每一個工作者都那麼幸運，所加入的公司能成為下一個 Facebook 或 Google，畢竟新創的失敗率超過 90%，因此非常考驗工作者的判斷力。

此外，有相當經濟勢力的新創經常以有趣的福利，例如零食咖啡吃到飽、配置遊樂設施、豪華團建、帶毛孩上班、遠端工作等制度吸引工作者加入。

不過，對於資源不足的新創公司，恐怕就無法提供非常有競爭力的薪資，甚至完善的員工福利，而且由於資源有限，無法聘用太多人員，經常需要一人當好幾人用。

有一朝成功的新創，也有一夕收攤的新創，比起有歷史的規模企業，新創的變動性及人員流動性甚大。像是線上開店平台龍頭 Shopify、金融科技公司 Brex、美國線上券商 Coinbase 在 2021 年開出豐厚薪資條件大肆擴張，一年後年遭逢美國升息、市場熱錢減少而揮刀裁員。

更甚者，像是新創 Better.com 的 CEO 在一場 Zoom 視訊會議中無預警解雇 900 人，紅極一時的美國金融科技公司 FAST 在花完籌募到的資金後也是關門作收。

大企業薪資環境穩定

大企業一般都有足夠的資源，給得起具有競爭力的薪資留住優秀的工作者，比如矽谷灣區的大型科技公司，新人平均年薪超過 400 萬新臺幣。

除了有足夠的資源，給得起具有競爭力的薪資留住優秀的工作者以外，經過多年的市場考驗，也有相當的能力抵禦環境的變動。

部分大型科技企業甚至可以給出超狂員工福利，像是 Buffet 吃到飽、健身房、優厚的生活或工作補助等等。

即便不幸面臨裁員，大公司也會做好後續安排，像是給員工機會在內部轉調其他部門單位，如果最後真的找不到收容的單位，也會有遣散費等安排。

不過，大企業也不是絕對完美，在內部因素或市場的限制下，像是創新、失敗的成本變高，做決定會變得更保守、緩慢，日常工作流程可能更繁複、更耗時，比如一個提案要經過好幾級主管確認才能執行，這也是部分工作者不習慣的地方。

技能發展

新創培養跨領域人才

新創公司一般規模較小，因此團隊成員經常需要一個人當幾個人用，工作內容更多且雜，不過能培養更廣的視野和接觸面。同時，新創員工可能對專案的參與度比較大，像是一個人負責整個專案的成敗，工作上比較有成就感。

新創為了求生存，團隊成員必須因應市場需求和變化去快速迭代產品，如果新創提供的是創新型的產品或服務，缺乏可以請教的對象，團隊成員就必須自己找方法分析、找資源解答，在這種環境下生存的工作者，一般都有十八般武藝及敏捷快速的辦事效率。不過也可能在缺乏引導下，導致工作者花費了許多時間卻點錯技能、走錯路。

一些非常早期就加入新創的工作者，參與公司從零開始的創業過程，有機會以更宏觀的視角觀察企業如何經營，甚至最後走上自己的創業之路。

規模企業培養深度專業

大型科技公司因為分工嚴謹，所以工作者可以在個別專業領域上做深化研究；好一點的大型科技公司還會實施 Mentor 制度或提供完善的工作文件為新進人員提供方向，新鮮人可以得到更多可依循的做法，快速進入工作狀況。

大型科技公司一般專案規模較大，部門功能切分較細，各部門成員負責的部分可能只是專案的某個小細節，多數以團隊形式共同解決問題， 因此個人貢獻較不顯眼，不過可以學到的是團隊合作的技巧，尤其在跨部門的協作上，如何發揮影響力推進工作進度，培養重要的軟實力。

即戰、主動、適應力強的人適合新創

有即戰力的人：新創資源有限，每一秒都在燒錢，所以要與時間賽跑，無法完整建立人才培育流程，因此傾向錄用已經有工作經驗，可以馬上應付工作的尖兵。

主動性強的人：有些新創公司的產品或服務沒有前人的經驗可參考，而且新創團隊成員通常各有各忙，很少有機會能手把手教學，因此需要工作者自己主動學習新工具、新方法去把問題解決。

適應力良好的人：新創公司在尋找產品市場媒合度（Product-Market Fit）時很可能需要配合市場需求而不斷迭代，甚至把完成的產品打掉重練（Pivot），因此比較適合可以接受產品、工作內容快速調整的人。

循規蹈矩、追求深化專業、穩定環境的人適合規模企業

循規蹈矩的人：規模企業一般已有既定 SOP 可以讓新進人員參考，可以節省許多摸索答案的時間，快速建立起合適的工作流程和方法。

追求深化專業的人：大公司分工較細，工作內容較為垂直，而且有些規模企業有完善的人才訓練規劃，幫助工作者去深化發展專業。

追求穩定環境的人：有些規模企業工作步調較新創緩和，且商業模式已經過驗證，營收和環境比新創來得更穩定，工作者短期內不用過於擔心失業問題。

加入新創還是大公司？

在求職階段，你可以面試不同的公司，盡可能去瞭解不同公司的需求與文化、或創辦人的想法，最好的方法是找到內部人員去探聽真實的工作環境，確認是否符合自己的期待。

但最重要的是，你得問問自己在乎什麼，是穩定發薪？自由扁平的公司文化？無論加入的公司最後成功或失敗，你又能工作中累積什麼能力、專業、經驗？

無論是求職或轉職都是人生重要的決定之一，加入任何公司之前都需要深思熟慮，並有方向地在崗位上發展自己的專業和能力，才能在日後有更多的籌碼換得更好的工作機會。

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