求職選新創還是大公司?一文比較薪資、職涯成長、環境差異
加入新創還是大公司是職場上常見的討論,有人響往新創的靈活熱血,有人憧憬大公司的穩定保障。
新創 vs 大公司到底怎麼選?科技島整理了新創和大公司在薪資待遇、技能發展、需求人才方面的差異,以及選擇公司時可以進行的一些思考,希望可以幫助工作者找到更明確的發展方向。
薪資福利
新創要嘛一夕致富 要嘛一夕消失
部分新創確實能給出豪爽的薪資,搭配股票或股票選擇權回饋員工,倘若日後新創被收購或挂牌上市,擁有股票或選擇權的員工就有機會財富自由!不過,也不是每一個工作者都那麼幸運,所加入的公司能成為下一個 Facebook 或 Google,畢竟新創的失敗率超過 90%,因此非常考驗工作者的判斷力。
此外,有相當經濟勢力的新創經常以有趣的福利,例如零食咖啡吃到飽、配置遊樂設施、豪華團建、帶毛孩上班、遠端工作等制度吸引工作者加入。
不過,對於資源不足的新創公司,恐怕就無法提供非常有競爭力的薪資,甚至完善的員工福利,而且由於資源有限,無法聘用太多人員,經常需要一人當好幾人用。
有一朝成功的新創,也有一夕收攤的新創,比起有歷史的規模企業,新創的變動性及人員流動性甚大。像是線上開店平台龍頭 Shopify、金融科技公司 Brex、美國線上券商 Coinbase 在 2021 年開出豐厚薪資條件大肆擴張,一年後年遭逢美國升息、市場熱錢減少而揮刀裁員。
更甚者,像是新創 Better.com 的 CEO 在一場 Zoom 視訊會議中無預警解雇 900 人,紅極一時的美國金融科技公司 FAST 在花完籌募到的資金後也是關門作收。
大企業薪資環境穩定
大企業一般都有足夠的資源,給得起具有競爭力的薪資留住優秀的工作者,比如矽谷灣區的大型科技公司,新人平均年薪超過 400 萬新臺幣。
除了有足夠的資源,給得起具有競爭力的薪資留住優秀的工作者以外,經過多年的市場考驗,也有相當的能力抵禦環境的變動。
部分大型科技企業甚至可以給出超狂員工福利,像是 Buffet 吃到飽、健身房、優厚的生活或工作補助等等。
即便不幸面臨裁員,大公司也會做好後續安排,像是給員工機會在內部轉調其他部門單位,如果最後真的找不到收容的單位,也會有遣散費等安排。
不過,大企業也不是絕對完美,在內部因素或市場的限制下,像是創新、失敗的成本變高,做決定會變得更保守、緩慢,日常工作流程可能更繁複、更耗時,比如一個提案要經過好幾級主管確認才能執行,這也是部分工作者不習慣的地方。
技能發展
新創培養跨領域人才
新創公司一般規模較小,因此團隊成員經常需要一個人當幾個人用,工作內容更多且雜,不過能培養更廣的視野和接觸面。同時,新創員工可能對專案的參與度比較大,像是一個人負責整個專案的成敗,工作上比較有成就感。
新創為了求生存,團隊成員必須因應市場需求和變化去快速迭代產品,如果新創提供的是創新型的產品或服務,缺乏可以請教的對象,團隊成員就必須自己找方法分析、找資源解答,在這種環境下生存的工作者,一般都有十八般武藝及敏捷快速的辦事效率。不過也可能在缺乏引導下,導致工作者花費了許多時間卻點錯技能、走錯路。
一些非常早期就加入新創的工作者,參與公司從零開始的創業過程,有機會以更宏觀的視角觀察企業如何經營,甚至最後走上自己的創業之路。
規模企業培養深度專業
大型科技公司因為分工嚴謹,所以工作者可以在個別專業領域上做深化研究;好一點的大型科技公司還會實施 Mentor 制度或提供完善的工作文件為新進人員提供方向,新鮮人可以得到更多可依循的做法,快速進入工作狀況。
大型科技公司一般專案規模較大,部門功能切分較細,各部門成員負責的部分可能只是專案的某個小細節,多數以團隊形式共同解決問題, 因此個人貢獻較不顯眼,不過可以學到的是團隊合作的技巧,尤其在跨部門的協作上,如何發揮影響力推進工作進度,培養重要的軟實力。
即戰、主動、適應力強的人適合新創
有即戰力的人:新創資源有限,每一秒都在燒錢,所以要與時間賽跑,無法完整建立人才培育流程,因此傾向錄用已經有工作經驗,可以馬上應付工作的尖兵。
主動性強的人:有些新創公司的產品或服務沒有前人的經驗可參考,而且新創團隊成員通常各有各忙,很少有機會能手把手教學,因此需要工作者自己主動學習新工具、新方法去把問題解決。
適應力良好的人:新創公司在尋找產品市場媒合度(Product-Market Fit)時很可能需要配合市場需求而不斷迭代,甚至把完成的產品打掉重練(Pivot),因此比較適合可以接受產品、工作內容快速調整的人。
循規蹈矩、追求深化專業、穩定環境的人適合規模企業
循規蹈矩的人:規模企業一般已有既定 SOP 可以讓新進人員參考,可以節省許多摸索答案的時間,快速建立起合適的工作流程和方法。
追求深化專業的人:大公司分工較細,工作內容較為垂直,而且有些規模企業有完善的人才訓練規劃,幫助工作者去深化發展專業。
追求穩定環境的人:有些規模企業工作步調較新創緩和,且商業模式已經過驗證,營收和環境比新創來得更穩定,工作者短期內不用過於擔心失業問題。
加入新創還是大公司?
在求職階段,你可以面試不同的公司,盡可能去瞭解不同公司的需求與文化、或創辦人的想法,最好的方法是找到內部人員去探聽真實的工作環境,確認是否符合自己的期待。
但最重要的是,你得問問自己在乎什麼,是穩定發薪?自由扁平的公司文化?無論加入的公司最後成功或失敗,你又能工作中累積什麼能力、專業、經驗?
無論是求職或轉職都是人生重要的決定之一,加入任何公司之前都需要深思熟慮,並有方向地在崗位上發展自己的專業和能力,才能在日後有更多的籌碼換得更好的工作機會。
瀏覽 9,585 次