雲端人資系統廠商鋒形科技，去年對自身客戶進行調查，發現中小企業聘用大學畢業生高於碩士畢業生，而2023年最新客戶調查結果再度顯示，90%以上中小企業打算將新鮮人納為重點招募對象，70%以上企業不會過於考量求職者的學歷和畢業學校。

記者／陳士勳

雲端人資系統廠商鋒形科技，去年對自身客戶進行調查，發現中小企業聘用大學畢業生高於碩士畢業生，而2023年最新客戶調查結果再度顯示，90%以上中小企業打算將新鮮人納為重點招募對象，70%以上企業不會過於考量求職者的學歷和畢業學校。

鋒形科技預估名校光環非重點且2023年將是畢業生史上最佳求職季。示意圖：123RF

鋒形科技執行長李佳鴻表去年曾表示，由於國內中小企業比重高，使得新鮮人的首份工作替中小企業服務的比例非常高，「因此，畢業生務必掌握中小企業如何挑選人才。」其中具有「企業實習」、「產學合作經驗」、「專業技能證照」、「英語能力」等4項條件的社會新鮮人，更容易獲得中小企業青睞。

鋒形科技今年再度訪問旗下近百家中小企業，結果畢業生的第1份工作，仍大都待在員工數200人以下的中小企業，去年有40%企業在求職季進行例行性招募，今年則降至30%，可是願意投入資源培育儲備幹部的比例，從22％提升至35％，預估2023年求職季的職缺數，將創史上新高紀錄。

李佳鴻指出，例行性招募減少，也間接呼應企業員工因為離職產生的流動率降低，人才管理更加穩定，「企業開始重視儲備幹部的培育與訓練，願意對新鮮人付出更多學習資源與時間，強化人才規劃與培育。」不過求職者仍需注意，70%以上企業雖不以學歷為招募考量，但仍有20%重視學歷，且偏好國立大學畢業生。

撇開學歷不談，鋒形科技強調，近80%受訪企業看重實習企業，也有60%以上，希望求職者具產學合作經驗，還有20%期許新鮮人在學期間能取得輔系或雙主修，代表企業不只重視實務經驗，也盼望求職者能培養跨領域能力。

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有碩士學歷是否在求職上有加分效果？雲端人資系統廠商鋒形科技依據2022年畢業生就業狀況，發現在單純考量學歷前提下，中小企業對大學畢業生的偏愛度，竟明顯優於碩士畢業生，尤其在學期間具有企業實習與產學合作經驗、專業技能證照及外語能力的大學畢業生更能獲得青睞。

記者／陳士勳

有碩士學歷是否在求職上有加分效果？雲端人資系統廠商鋒形科技依據2022年畢業生就業狀況，發現在單純考量學歷前提下，中小企業對大學畢業生的偏愛度，竟明顯優於碩士畢業生，尤其在學期間具有企業實習與產學合作經驗、專業技能證照及外語能力的大學畢業生更能獲得青睞。

鋒形科技觀察中小企業偏愛雇用大學畢業生。示意圖：123RF

鋒形科技執行長李佳鴻表示，台灣中小企業近155萬家，比重高達98.93%，去年鋒形科技針對自身逾百位中小企業客戶進行調查，結果有高達80%受訪企業，是員工人數100人以下的中小企業，「這使剛畢業進入社會的新鮮人，人生首份工作替中小企業服務的比例非常高。」因此，畢業生務必掌握中小企業如何挑選人才。

現今不少大學畢業生會選擇繼續攻讀研究所，等到取得碩士學位後，再投入職場，不過鋒形科技指出，中小企業反而傾向雇用大學畢業生， 特別是具「企業實習」、「產學合作經驗」、「專業技能證照」、「英語能力」等4項條件的社會新鮮人，較有機會獲得更多面試機會，甚至超過50%受訪企業認為，新鮮人若擁有該職缺所需技能，可提高錄取率，更有80%受訪企業認同企業實習經歷能大幅增加錄取機會。

鋒形科技觀察，將近70%受訪企業希望求職者能對應徵職務的工作內容，有更多認識和熟悉度，間接說明企業會透過新鮮人對職務了解與答覆，來判斷有無符合該職缺所需技能，也叮嚀新鮮人獲得面試機會後，可別高興太早，而是得先明白該職缺資訊，接著面試過程中應保持沉著冷靜、禮貌應對，多加展現積極主動、願意學習的態度。

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