原標《面試心得(M/N/P/立錡/天鈺/瑞鼎)》

文/DCARD 網友

當初面試也參考了版上許多心得，因此也來發一篇當初面試的小小心得，第一次發文，排版不週請見諒，以下N是發哥舊新人價。

~~~~學歷背景~~~~

中字學四大電機碩，面試職缺是類比RD，碩論題目是LDO。實驗室領域是做元件製程跟模擬的，基本上完全背道而馳。大部分時間都是單幹，因此有特別修過CIC的一些相關課程。

~~~~求職方向~~~~

本身是台南人，希望能待在台南，而且新竹物價房價都太高小弟負擔不起QQ，因此台南>新竹。考慮到發展性的話能碰到Serdes最好，真找不到才會考慮其他領域。

~~~~面試公司~~~~

1. 天鈺(台南)

這間是通過人力銀行主動找我的，原本人資開的職缺在新竹，後來我說想待台南人資就重新開給我台南的職缺，考慮到位置在成大附近市區，生活機能還蠻好的，所以想說可以去試試看，就算沒上也可以賺賺經驗。

一面:

進去先給你一張試卷填寫，讓你寫30分鐘左右，題目不會太難而且也不多，大概是MOS 特性、名詞解釋、layout畫法、米勒補償以及電路學的東西。寫完之後等主管進來。主管一進來就先問題目卷沒寫或寫錯的部分，看看你有什麼想法。基本上主管人很好，過程中會慢慢引導你，所以也不用太擔心沒寫出來會怎樣(當然也不能太誇張)。 之後是白板題，由於部門是做純power的，主要問buck和boost的運作原理、bandgap電壓公式推導。主管原本看我是做LDO所以不太期待我能答出來，不過剛好修課有修到所以還算熟悉，所以如果可以的話多修相關課程還是很有幫助的。

接著是報碩士作品，途中主管會問你相關問題，包括怎麼設計、設計考量、想解決的問題以及量測考量之類，上面這些問題在面試前一定要先想好要怎麼回答，如果碩論裡面有些結果有問題也要想辦法圓過去。最後報完之後主管會介紹部門，然後問你有沒有什麼問題，沒有就結束面試了。

二面:

一面完隔天就收到通知約二面了(速度真快)。二面比較輕鬆，大主管還有買飲料請我喝XD。這階段就是在聊天而已，但也是要準備好問題問要不然面試很快就結束了。然後大主管有問有投哪些公司、選擇考量以及志願序。這部分我是沒全講，畢竟還要排序，所以我只列一間比較大的跟其他比較小間，然後把要面試的公司排在二順位，給人一種我不一定會去但有很大機率去的錯覺(但只對二線廠適用)。整體來講第一次面試真的會緊張，所以盡量在面第一志願前多找幾間練練經驗。

結果:offer get (N-2)

2. 立錡

這間也是自己主動找的，曾經的類比IC龍頭。被發哥併入以後專門幫發哥做電源管理，學長姐很多在裡面做數位，原本有打算投沒想到先找上來了，想說有前一次面試經驗應該沒問題，結果反而是最慘的一次。

一面:

主管進來直接先讓我問問題，問完之後叫兩個工程師進來一起聽我報碩論。比起前面天鈺問得更細，還會詳細問我電路的運作原理問到他們徹底了解為止，然後也是有問設計考量，並且根據你的回答繼續深問。大概問的問題如下:

A. 畫出NMOS剖面圖。

B. input offset來源?

C. mismatch的解決方式?

D. layout怎麼解決mismatch?

E. vgs大還是小對mismatch比較好?

F. 2u/2u跟4u/1u的size哪個mismatch比較好?

問到最後兩個已經答不太出來了。後面就是針對大學研究所的成績跟修課詢問，有被當的科目也是也先想想怎麼掰比較好。從問答的過程可以感受到立錡的類比實力堅強，雖然過程頗慘但真的學到很多。

結果:無聲卡

3. 群聯(竹南)

部門主要是做DDR/PHY的，高速介面算是蠻符合我興趣的，但公司真的很偏僻= =。從竹南火車站搭計程車途中啥鬼都沒有，想吃東西只能叫熊貓。如果想存錢倒是不錯的選擇。

一面:

一進來給你寫一份試卷，主要考積分器、bandgap跟divider。主管進來之後一樣根據你試卷上的回答來問問題，不會的就空著別打腫臉充胖子。然後開始報投影片，有前兩次經驗基本上報告已經駕輕就熟了，而且主管不是做LDO的，因此報告過程蠻順利的都沒被打斷。接著就是發問時間，一樣把原本準備好的問題丟出去問，沒啥好講的。不過中間有問主管為啥會待那麼久，他直接回答錢太多腳麻走不動，還蠻誠實的XD。

二面:

一面完大主管直接進來二面，完全沒時間準備。不過也是簡單報告一下碩論而已。之後就是單純聊天。不過問到一些私事像是有沒有女友之類不知道用意是啥。然後也是問有投哪些公司。這邊有講到有投台南滷肉我覺得是敗筆，因為他看我是台南人眉頭還皺了一下，要不然整體過程還算順利。

結果:一個半月後人資打來詢問意願

4. 瑞鼎(台南)

部門是做車用電子的，也是做高速介面的部分，地點在中西區。雖然沒有天鈺位置好但也還是在市區。而且最近幾年也是賺蠻多的。在二線廠裡算TOP的了。算是我前三志願。

一面:

進來也是寫考卷，題目有夠多，除了考bandgap、米勒補償、constant-gm、MOS非理想效應這些之外還有考PLL、verilog。之後兩個不同team的主管各帶一個人進來面試，一樣報碩論，中間主管沒問什麼問題。然後開放給你問問題。跟前面都差不多。

二面:

一面完大概兩個禮拜通知二面，地點一樣在台南。這階段單純聊天問問題，所以二面你要準備足夠份量的問題來問才不會太快結束。另外主管有稍微暗示分紅好像不錯的樣子。也有問到志願序，我是直接講優先台南，看的出來主管很滿意XD。

結果:offer get (N-1)

5. MTK(竹北)

部門是做TV USB 3.0的，也是Serdes，跟立錡一樣在台元。網路上看發哥TV似乎很操，但考慮到格局跟發展性還是過來面試了。竹北這邊我有面兩個部門，因為時間不同分開講好了。

部門A一面:

進去先考多益，我英文爆爛指考580，不過好像也沒怎麼樣。之後四個長官進來，看他們睡眼惺忪的樣子感覺似乎真的操。之後就是報碩士作品。因為LDO跟OPAMP很類似所以主管都直接問OPAMP了，問題如下:

A. 輸入電壓增加時哪個MOS會先進linear?

B. VDD下降時哪個MOS會先進linear?

C. 單級放大器變cascode時頻率響應變化?

基本上問題不難，考你基礎而已。之後一樣問有面哪幾間，志願怎麼排，這邊我是實話實說，畢竟主管看我是台南人，如果我說發哥先的話主管應該會覺得我在唬爛，所以還是實話實說了。

部門A二面:

當天收到二面通知，聽同學說發哥有二面幾乎穩了，所以就沒特別準備。進去只有稍微講解碩論在幹嘛而已。然後問了一下放大器的增益怎麼算。之後一樣閒聊，中間大主管再次詢問志願序，我還是照實回答，現在想想感覺還是唬爛比較好QQ。

結果:無聲卡，人資後來有打電話說主管覺得我不會來就沒錄取了

部門B一二面:

跟上面一樣部門只是不同主管，因為大主管也有來所以是一二面一起，剛開始不知道還以為兩個都是小主管而已。我進來是直接報告投影片，由於我的系統頻率響應比較複雜很難直觀解釋，但大主管希望我能用直觀的方式講解，導致中間雙方卡了很久在討論，甚至有點火藥味。整個面試光報碩士作品就一個半小時了，後來時間不夠的關係報告到一半就被強迫終止了。最後小主管大概介紹一下部門就結束了。事後想想會嫌貨的才是買貨人這句話真的沒錯。

結果:一個月後人資打電話來詢問意願

6. NTK(台南)

台南的話這間應該是首選，最近幾年賺很多，有認識在裡面的學長姊都是笑呵呵的說滷肉真香。因為我是通過內推方式投履歷，所以人資那邊要等所有部門回覆才會發通知，所以這家等兩個禮拜才收到面試通知。

一面:

進來直接寫考卷，考卷題目很多時間也很趕，所以不用指望能寫完，挑會的寫就好。考的東西基本上都大同小異，題目不難但是範圍很廣，如果只鑽研自己研究領域沒去修其他課還是會有很多寫不出來，所以能多修課還是多修比較好。進來之後主管也沒問考卷，直接讓我報告，中間針對有疑慮的部分詢問，到這邊基本上會問什麼問題應該都心裡有數了。之後就是閒聊，主管有特別問到這學期怎麼還有修課，我回答想多學一點東西，看的出來主管很開心，所以面試的時候表現你好學的部分也是很加分的，然後也是有問有投哪幾家，這邊就照實回答就好。

二面:

兩周後通知二面，地點在新竹。進來直接報投影片，因為一面已經報過所以大主管大部分都在聆聽而已沒啥發問。之後就是閒聊，大主管有提到新竹的分工比較細，所以每個人專精自己的領域，台南要做的電路比較雜，但相對也學得多。另外部門偏研發所以分紅不會比事業處多但下班時間就早一點。最後口頭給offer這樣。

結果:offer get (N-1)

~~~~面試總結~~~~

最後來總結一下好了。首先是自我介紹的部分，修相關課程跟下線作品要特別highlight。對主管來說有下線經驗比什麼都重要，哪怕不能work也要放，TSRI的晶片實作課程能上盡量上，畢竟有結業證書可以證明下過線。列出相關課程可以讓主管知道你學的很廣，展現好學跟積極的態度。報告投影片簡潔一點，論文中太過細節的東西不要列出來，讓主管自己問就好。沒把握回答的部分就別放上去，要不然會一直被狙擊。投影片的主要目的除了介紹自己作品之外，還可以把主管引導到自己有把握的部分，所以不會的部分能藏就藏。然後有餘力可以先報給其他同學聽，旁觀者蠻容易看出問題的。

接著面試題目，基本上MOS元件特性像是channel-length modulation、body effect這些東西必考，另外bandgap 、constant-gm、米勒補償也很常出。這些都是基本題一定要拿下。有些公司還會考其他像是LDO、PLL、charge pump、verilog、setup time hold time這些比較進階的，但都很簡單，考你會不會而已。如果有寫出來的話，看主管反應加分還蠻多的。所以這邊再次強調修課的重要性，行有餘力去修其他IC的相關課程不會吃虧。

最後是閒聊部分，這階段就是讓你問問題的。這些問題也是面試前就可以先想好的，一方面可以了解部門在幹嘛一方面可以展現積極度。我自己是一定會問的:部門做什麼產品、通常幾點下班(不過這個通常有問跟沒問一樣)、福利制度、需要跟哪些部門co-work、新人訓練，剩下的會根據主管的回答繼續深問。然後主管最後通常一定會問你投哪些公司，要你排志願序。這邊我建議回答根據一線廠跟二線廠來分。如果你現在面的是二線廠且不是第一志願的話，你可以誠實說你有面其他一線廠，然後把對方的公司排到二志願，給人一種我不一定會去但有很大機率會去的錯覺，這樣比較不影響錄取結果，也不用怕之後放鳥會黑掉。但如果今天是面一線的話，不用囉嗦直接把對方排第一志願，因為一線廠找人比較容易，後面一堆人搶著進，沒必要在一個不一定會進來的人身上浪費時間。阿如果你是真強者的話上面那些當我沒說。剩下的問題PTT應該都能找到，我就不多做贅述了。最後祝各位都能找到理想的工作。

※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《面試心得(M/N/P/立錡/天鈺/瑞鼎)》

這篇文章 【學長姐帶路】六間知名類比 RD 面試心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2024下半年前端工程師求職經歷分享》

文/Ching

前言

在今年9月因職涯發展考量，再度投入了前端求職市場，前前後後總共面了15家公司，在這段過程中，非常感謝每一間提供面試機會的團隊，且大概有一半的面試有專業的技術考，透過這些機會再次檢視自己當下的程度，與需要更加進步、調整的方向，在這裡整理並作分享，希望可以幫助到廣大的求職者。

大綱

• 求職背景
• 求職紀錄
• 求職過程
  - 求職心得 & 體悟
• 對於市場的觀察&心得
• 總結
• 技術面試題整理文章(持續更新中)

求職背景

以下為本身當時的求職狀態：

1. 半年遊戲產業的Junior前端工程師實務工作經驗，在職情況下求職
2. 以React框架為最主要的開發框架，熟悉react hook, react-router-dom等工具，有大約一年的開發經驗
3. 在工作的半年中持續有開發Vue2 & Vue3的經歷，VueX, pinia也都有用過
4. 熟悉樣式庫TailwindCSS, MUI, Bootstrap
5. 使用Vite作為打包與開發工具
6. 目標加入一個重視技術、開發細節，把產品品質做好的團隊，沒有偏好的產業

推薦文章>>八個月自學轉職前端工程師 — 面試篇

求職紀錄

在八月底開始投遞履歷、一個多月左右的面試過程中，總共面試了15家公司，以下爲notion表格結果，依據職稱、結果、產業、是否有技術考整理：

註：電商包含廣告、旅行社、科技業的線上電商平台，金融包含投資、銀行業

求職過程

因為這次的求職相對想要盡快找到下家，在沒有限定特定產業條件下，策略還是以海投為主，爭取多一點面試機會。雖然相對會比較累也不確定公司的優劣，但過去面試經驗也有遇過非常不起眼的機會，但面試後非常驚艷，技術力非常出眾，且面試流程非常專業的團隊，所以這次還是以爭取多一點的機會為優先。

求職最煎熬的部分，還是不確定性與辛苦的等待，雖然開始投遞後，陸續都有穩定一週大約三個面試機會，一開始很慶幸還好有不少的機會，但距離拿到第一個正式的offer，足足花了三週多的時間。

這期間內不斷經歷的，不外乎以下幾個狀況：

1. 初試沒原因的直接收到無聲卡&感謝函
2. 覺得自己在技術面試與考官聊的不錯，兩天後直接被發感謝函
3. 技術面試回答出七成以上，充滿期待的等待一週之後被刷掉
4. 花了大量時間成本，但面試的團隊條件甚至比原本更差

過程中被滿滿的自我懷疑、緊張、焦慮等負面情緒包圍，擔心自己的職涯與未來發展，同時要把當時的工作好、協調面試時間與請假，感到是否在浪費自己的時間，或者自己的條件不足拿到理想的offer….等。

雖然就結果來說拿到4個offer看起來還可以，但從開始面試到拿到第一個offer，足足花了三週多。前期累積的不安與焦慮真的苦不堪言，還好壓力在拿到第一個offer被釋放，後期的面試也慢慢越來越順，最後也有拿到符合需求的職缺offer。回過頭來看，對於求職者有幾個提醒與領受：​

1. 面試結果受到眾多不可控因素影響，不一定與自身價值有關
   比較健康的態度，應該是把面試當作自己階段性的檢視與回顧，確認學習方向與成長狀況的機會。從面試可以得到的都是自己平常不曾注意、忽略的問題點，持續復盤並精進，並可以知道現在市場需求的技能，也能依據此來做日後的調整。
   團隊缺額緊急程度、公司編制調整的策略，headcount & position budget、開發的產品線規劃….等因素，都直接影響一個candidate是否會被錄取，這些都是面試者沒辦法準備、應對的部分，甚至沒有對錯的人格特質、講話方式，都可能主觀的改變結果，真的沒有被錄取，就當作是沒緣分也不為過。
   收到感謝函的感受真的不好，但絕對不要因此認為自己的能力有問題，受到AI與前幾年大量的初階工程師進入市場，至今可能都尚未消化完，且現在的職缺可能一部分是所謂幽靈職缺，除非candidate非常優秀，到超過90分的水準，否則都不足以讓優秀的團隊願意開出offer，甚至一般水準之上、70、80分的程度都不一定能有好的結果。
2. 不要急於要在短時間內找到下家
   自己在面對這次的轉職態度，真的算是蠻急的，也因此讓一開始投入市場的過程更加煎熬與痛苦。現在反思，從準備投遞履歷、開始面試過程、初試、複試、挑選合適的職缺、到決定要接受哪個offer，過程需要至少一個月以上的時間，是非常合理、正常的。
   在有這樣的預設心理下，在面試的過程也可以保持相對健康的態度，不會過度被得失心影響面試表現，也可以好好挑選符合自己期待、需求的職缺，避免為了趕快上岸而挑選到差強人意的選項。不斷自我檢視、復盤每次面試的表現，都是漫長的求職過程必經之路。
3. 等候offer結果的時間不一定很長
   這次面試的前期，剛好結果都需要等一週以上，加上一開始真的任何offer都沒有收到，在煎熬後等到的結果是否定的當下，真的會覺得等候的時間記漫長又痛苦。
   但後面在面到一些博弈公司，因為團隊較為新創，很突然的經歷到面試兩三天後就收到offer、或二面完當天下午就收到人資打電話來談薪資條件。甚至最後決定加入的團隊，是在已經有offer要在一週內回覆的情況下，與主管與面試官協調是否能加速面試流程，原本要等大概兩週的時間，最後戲劇化的在一週內就談好薪資。
   收到offer的時間，不單只能苦苦的等候，事後寄folloup信函、產業特性、職缺緊急程度、當下的協商條件，都是影響等候offer時間的因素，亦不需要過度解讀時間長短的意義。
4. 不用抱持工作經歷一定要無縫接軌才敢離職
   因為自己相對還是非常junior的程度，且資歷也相對只有短短的半年，在不知道市場的熱度下，怕裸辭求職會面臨較長時間的無經濟來源時期，因此還是不敢貿然離職，只敢帶職請假安排面試。
   在離職的狀態下，相對也是告訴面試公司，自己是可以隨時到職的，在安排上相對更加好安排。在沒有經濟負擔的情況下，只要能力、資歷、面試表現符合職缺的需求，有短暫的空窗期其實並不影響拿到offer的機會。

對於市場的觀察&心得

1. 市場職缺是否因AI而減少？
   自己的觀察是，雖然一定有受到AI的影響，但市場中仍有不少的職缺，暫時並不需要擔心會被AI取代，業界專案的複雜商業邏輯、新舊專案之間的整合、maintainance、operation等，還是需要人腦去執行與擔責。但相對來說，市場中好的職缺當然相對較少，且門檻也高，不單單技術力、面試表現就足以拿到offer，甚至資歷不夠長仍會直接被刷掉。
2. Junior level門檻是否真的提高了？
   肯定的，junior level的門檻的確提高了不少。現在的junior level要會的技能、經歷要求都越來越高，甚至以零經驗轉職者來說，要踏入這個產業也越來越嚴苛，自己甚至有遇到面試官說，不會發面試機會給零實務經驗的求職者。
   但機會仍然有，像是博弈產業、新創團隊來說，還是相對有比較多的機會可以爭取，當然就會需要承擔一定的風險與制度方面的不完整。
3. 過去經歷的產業是否影響爭取不同產業的職缺？
   自己在一開始求職不斷碰壁時，曾經一度懷疑是否自己的在職公司為博弈業，影響自己在一些資訊、金融公司的求職結果，也甚至擔心是否未來職涯會被侷限在博弈，沒辦法爭取電商、廣告之類的其他領域。
   感謝在與一些前輩對談後，了解其實重點還是在本身的技術力、經歷條件是否符合職缺需求，並不會有所謂被侷限的狀況。可能一些相對老牌的金融公司，的確會因為有博弈的經歷而直接不給予面試機會，但並不會有被整個金融產業封殺的情況。

總結

求職是一個漫長、辛苦的過程，不只挑戰面試者的技術力、表達力與經歷，更是考驗心理、耐心、決策與毅力的挑戰。

在經歷一個多月的等待、煎熬後，慶幸有拿到符合自己現階段需求的offer，回頭看雖然一路跌跌撞撞，但也在來來回回中不斷自我檢視與成長，提醒自己這並不是終點，並期許在這個新技術不斷迭代的領域中，不停止學習與成長，不甘於現況，不斷往前進，期待在新的工作中有意想不到的挑戰與成長。

接下來也會在分享這段時間遇到技術面試的題目&復盤整理的分享文章，希望自己的分享可以給每一位有共同經歷的求職者一點點幫助與鼓勵！

※本文由 Ching 授權勿任意轉載，原文《2024下半年前端工程師求職經歷分享》

這篇文章 【學長姐帶路】經歷多場前端工程師面試，談2024年求職挑戰與應對策略 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《[personal growth] 2024 暑期實習面試心得（AI / SW）》

文/小連同學

前言

就我的了解，原來台灣實習的風氣只有在商管院盛行，現在風也吹到這裡來了⋯這樣是好是壞？不知道。我碩零的時候有一個閱讀《研究生完全求生手冊》的反思報告作業，我給教授的檔案裡直白地寫著：

本書開門見山直述唸研究所的目的為：學習「做研究的方法」和「解決問題的方法」，我非常認同其說法，但就目前的升學環境及現實面來看，大多數人的目的不在此，大多數人可能希望藉由碩士文憑得到更高的起薪，又或是期待未來就業的升遷可以更順遂，我的目的其一也不例外，但我也⋯⋯

對我來說，在研究所階段確實有把發現、解決問題的能力提升，但讀沒完的 paper 和每個都越看越像的 SOTA 讓我一直在思考—現在學的這些之後工作真的有用嗎？雖然我是抱持「現在學的東西不一定能現學現賣，但一定會在未來的某個時候派上用場」的態度，可是也希望多投資一些心力在「真的有用」的事情（至少我現在的判斷認為有用）」上。

我打算再去看看職場到底長怎樣，兩個月也好（謝謝謝謝老闆）。

以下會分五怕，由於本人廢話 murmur 很多，可以直接跳到有興趣的部分看

1. 背景
2. 投遞狀況（最後拿到 4 個 offer）
3. 面試分享
4. 面試技巧分享
5. 對實習的想法和心態

- 背景

116 資工純血，過去大三有一份資料工程實習經驗，碩論做 AI 影像相關。原本找實驗室時就規劃一升二暑假要實習，主要是想確認自己到底要繼續往 AI 走還是鬼轉 SW（兩個月其實也很難確認啦），也想看看自己耐不耐得住真正工程師的工作。

所以先列出了所有有開 AI / SW 缺的公司（人力銀行 / linkedin 關鍵字從頭看到尾），確認 JD 可以接受，就開始海投。

- 投遞狀況

共應徵 23+1 個 intern，7 個進面試，最後拿到 4 個 offer

我從三月底陸陸續續投到五月中，前面一個多月完全沒有人理我，後面半個月兩週面了全部進面試的。所以我覺得有時候機緣 >> 實力履歷經歷，如果你剛好在某個 HR 瘋狂盯著系統找人的時段投遞，就比較有可能被撈到。

投遞無聲

聯發科 AI&Computing / IT、瑞昱 ML / 影像、台積電 DNA 計畫（？）、美光 intern program（？）、Garmin DS、啟碁 AI / ML、趨勢 資料分析

投遞已讀

台達電子 車用 AI、聯詠 演算法、Synopsys RD（感謝信）、群創 車用 SW

進面試

1. 友達光電 AI 演算法開發
2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師
3. 立錡科技 軟體開發（原本投 AI）
4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生（投遞時可排志願）
5. 威盛 CV&DL（也有投 SW 但沒面談）
6. 華邦 DS（也有投影像 / 資料工程 但沒面談）
7. 研華 edgeAI PM（公司主動邀約 ><）

- 面試分享

（D 為投遞履歷當天）

1. 友達光電 AI 演算法開發

D 聯繫

D+4 一面
很基本的了解問答：說明 DL/ML 專案經驗、碩班的研究方向、暑期專案內容（給定資料和期待產出超級明確，這個部分很棒）、mentor 制度。非常簡單直白的對談，最後就直接約了隔天二面。

D+5 二面

多了比較多遇到問題的情境題，比如：如何學新技術、需要 coding help 時會怎麼做、沒有具體指標時如何驗證專案成效⋯等等。這個環節也來回確認了我這邊對這個題目到底有沒有興趣，主管的意思也是希望有興趣才會更勇於嘗試。

D+6 offer get

HR 有再以電話聯繫簡單問問 behavior question，比如遇到最挫折的事為何及如何克服、最大壓力的時期怎麼面對、過去最有成就感的事⋯等等。從網路上的評價到跟主管和 HR 接觸都感受得到公司對實習生真的有用心（提供住宿、交通車對南部專程上去的學生滿友善的）。

2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師

D+4 聯繫

D+10 一面

• 有 coding test，考 Python、題目感覺比 leetcode easy 更 easy
• 面試邀約是主管自己寄的，信中提到實習是雙贏，因此我有特別準備簡單的職涯發展規劃（也一路延用到往後面試），表示應徵動機、如何共創雙贏。我認為這個 mindset 是大家在找實習時要時刻提醒自己的，不只是公司給你機會和 title，你也要有所收穫、滿足自己的預期，才能達雙贏。
• 問模型選擇、某個環節為何這樣做問很細，要很清楚自己在幹嘛才能回答得好（有提到的技術一定要熟）；有一些提問來自於我在介紹 project / 研究方向時的刻意留白，口頭沒有說明（或簡介）、但有附圖，其實也是有所準備（預先 assume 面試官的一些問題），這招我覺得不錯！

3. 立錡科技（Ricktek） 軟體開發

D+3 聯繫

D+12 一面

• 有 coding test，原本應該要考 C，但因為我的專長（？）改考 python，題目（也是）感覺比 leetcode easy 更 easy
• 不得不說因為是聯發科子公司，讓我有更重視這場面試的感覺，雖然其他也有幾間是 IC 公司，但在面立錡的時候特別有參與半導體產業的感覺（主管很在意能不能接受接觸底層 HW），在介紹工作內容時，就提到滿多 design house 的 domain knowledge ，大概是在給充足的心理準備。其實我在這個環節就開始回答得有點勉強了：）
• 部門會對接很多不同產品，所以很重合作能力、如何應對擺爛和共事摩擦（具體會問：有沒有放棄組員、就真的不是你的錯但事情卡住了怎麼辦⋯⋯這類型的問題），我這邊在回答後收到的評價是— — 我太理性了（這跟我本人的認知不太一樣 XD）
• （前面提到我有做職涯發展規劃的簡報嘛）在講這個環節的時候感覺被機會教育了（學生可愛的地方真的在這 ==），簡而言之就是我很大聲地說我！要！Work！Life！Balance！我沒意識到我好像就像個 00 後立志整頓職場的學生⋯⋯想當然沒後續：）

4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生

overall title 是軟體研發實習生，看起來是很多部門都有開缺，細分後有 11 個不同職缺可以排序，我面的是軟體 DevOps 工程師。

D+3 聯繫

D+13 一面

• 面試前有簡單的 Python 線上測驗
• 問履歷上的內容問很細（我還真的忘記某個細節偏尷尬 ==），一些含糊的敘述（ex：「模型優化」是哪個面向的進步、「資料清洗」實際上洗了什麼資料型態或有沒有增減欄位）都可能會被拿出來問，比如視覺化圖表是做什麼圖表、用途為何、這樣表示可能有何優缺點。
• 可能因為 team 在公司裡的角色關係，主管很重視溝通、協作能力，剛好我用了滿多經歷佐證跨領域合作能力，在分享的時候就有 qualified 的感覺。（這其實也有點算運氣成分，因為 JD 沒有特別標註什麼 team 和軟實力的 requirement，我剛好有對到 ><）
• Interview 是雙向交流的感覺，最後主管還有給我發展方向的回饋，以對我的背景、專業了解後推薦去認識一個工具（還貼網址）。我從過去在補習班工作中就體認到我重視的是：遇到好老闆 >>>> 薪水公司福利等等等，當下和主管面談時就已經覺得— — 這應該是看得到我的主管！（TT）

D+16 offer get

5. 威盛 CV&DL

D+12 聯繫

D+13 一面

• 沒有 coding test
• 先談專案內容和公司介紹（這部分比較沒有給我台廠的感覺，什麼是台廠的感覺我也沒辦法闡述⋯），專案用到的技術明確，但相關產品和問題描述還沒有很清楚的輪廓，聽起來是看暑期當下需求或現況，自由發揮的空間感覺給得滿大。
• 我自己覺得我有把我對實習的期待表現出來，主管也很重視這個部分，有詢問如果這樣那樣安排會符合你的預期嗎？是願意傾聽、溝通的主管，對於過去實習生的學習體驗滿有信心的，也強調決定權（實習收穫、要去哪間公司、想做什麼⋯）都在你們學生，除了了解背景和專案之外的環節，是滿愉快的談話。

D+26 offer get

6. 華邦 DS

D+17 聯繫
剛好投遞完沒幾天，我去參加華邦在學校的模擬面試活動，遇到的 HR 還說要留我的名字，但當下結束說掰掰之後也沒有特別交換聯絡方式哈哈哈。後來也隔了好一陣子都沒消息，不抱期待後接到電話的感覺很微妙⋯

D+19 一面

• 沒有 coding test
• 具體開發工作在於解決 marketing、sales 等等不同 team 對 AI 的需求，比如說利用 LLM 優化客服 bot，我有問是不是不太會接觸對外的產品，主管很直接了當地跟我說不會，就是對內的 AI 服務開發。跨域合作這點滿吸引我的，但還是比較想多了解公司產品（IC）的開發。
• 老實說面到後面已經有點疲乏了，可能也是因為心有所屬（？），這場有點沒印象了，比較有印象的問題是—問研究方向和市面上的工具有何不同、競爭力在哪，我是真的覺得 RIS 比一般 segmentation 任務更有實用性，我想做的 new label 也滿酷的，但要真的產品化，我目前沒頭緒。

D+33 offer get

接到電話的時候滿驚訝的，這個時間點約六月中（很像候補上的 XD），不過還是非常感謝華邦的肯定，讓我的命中率超過五成⋯⋯夭壽

7. 研華 edgeAI PM

D 主動聯繫

D+2 一面

• 主管在了解完我的背景後，很認真在確認我的發展意向（be like 你希望把份內的工作做好、還是期待拿著麥克風站在指揮台上發揮所長），我是那種在裝會直接看起來很勉強的那種（差低），但我確實在說可以嘗試 PM 工作的時候講得很順，邊講邊覺得可能我比較適合做 PM 欸 ==
• 我簡報裡面講跨域合作的篇幅都不少，這個 PM intern 應該算是 hold 產品單位的那種（不是 project 為單位，或是我不懂），所以和不同 team 的溝通會很重要，這個 meet 感覺有讓主管好奇我過去的合作經驗。
• 我自認面試前對公司背景和 JD 的 survey 不太夠，整場就是吃我的臨場反應，還有過去在 DAC 培養的 mindset。我面試後還是想先試當個工程師，但也萌生了往這應該也滿不錯的念頭（堅定）。很感謝研華主動邀約的肯定，這次面 PM 的經驗也幫助我多了解了自己的職能！

- 面試技巧分享

主要分三個面向：面試簡報、技術問題、對答 / behavior question

面試簡報

1. 每張簡報視為一個 module，每個 module 想要 deliver 的軟硬實力、自身價值要很明確，就可以在每次面對不同公司、不同職缺時，insert 或 delete 以客製化，再換換公司的 logo 和主視覺顏色，事半功倍（這次有份只做不到十分鐘就直接上共享螢幕了 ><）！
2. 關於架構：對還沒畢業的學生來說，以時期劃分 outline 能讓經歷更有時間順敘 / 逆敘感地被說出來，可以把這份簡報想成進入職場前的故事書。
   我自己是從研究所時期（研究方向、研究方法）開始分享，接著大學時期（畢業專題）、實作成果（不同 task 的影像專案），到課外活動（社團 / 工作經歷、企業合作專案），最後再重複強調自己的專業和個人特質，搭配應徵動機和 qualification 更具說服力！

簡單自我介紹後先大致說明接下來要分享的內容有哪些

技術問題

基本 algorithm、data structure、OS⋯⋯等等就不多說，google 一下就有很多準備方向的懶人包；coding test 的時候記得和面試官保持思考交流，剩下的就是刷題（沒辦法啊可悲啊）。主要是在問專業技術的時候，我覺得有兩個 tips 可以分享：

脊椎骨定位及分割任務產出 demo

1. 視覺化、視覺化、視覺化！不管是成果 demo、數據觀察或是模型架構，都想盡辦法視覺化（還敢給我貼程式碼啊 ==），可以是圖表、流程圖、示意圖⋯等等，如果專業技術只有條列式說明的話就太可惜了，有料是需要「被看見」的！
2. 重複確認面試官的問題核心：有些面試官再提出問題後會在補充很多公司目前的問題或是延伸會遇到的情境，在接收問題時可能會因此失焦（而且有些面試官會補充很長一段時間到自己也有點失焦 XD），所以可以在換你回答時，再用你自己的話簡要描述一次問題。
   （比如：我想確認一下，所以是想了解目前在受 XX 影響之下，我手上有 XX 技術和 XX 工具，如果遇到 XX 的問題，我會怎麼做嗎？）

對答 / behavior question

How to Use the STAR Interview Method for Your Benefit

1. STAR 原則真的滿好用的，不管什麼問題都通，可以回答得比較貼合問題重點、不偏題！但我覺得初期不太好上手（會忘記 T 完之後要接 A、S 和 T 不太好區分），要多練習，而寫的練習效果不如直接用講的來得好！
2. 快速對問題切面向＋列點敘述，表現超好（至少自我感覺如此 XD）！這樣不只展現思緒清晰，也可以幫助你在回答時更有自信！
   我在面 PM 的時候體感最明顯，比如問你覺得身為一個 PM 要做的事有哪些？快速拆「確認資源、時間控管、人力分配」等等面向之後，分別列點說明實際任務，像是人力分配舉例會配合到的三個 team、去逐一提到可能要考慮的事情。
3. 在進面試前可能就需要填很多資料了，在這個階段就可以同時準備 behavior question，幾個常見的問題可以有多種不同版本的回答，可以因應你面試當下了解到的工作內容，去決定要用哪個版本回答。
   比如問遇到最挫折的事情為何：如果是面偏技術職位、強調自學能力時，我會以過去 implement 時遇到困難的版本回答；如果是面看重軟實力的職位、強調溝通能力時，我會以之前在社團處理合作問題的經驗去回答。

- 對實習的想法和心態

你可以捲，但是你要知道你在捲什麼啊

我的動機超級明確，而且對每間公司都通用：
我想要確認適合我的職涯發展組合！

核心目標：確認職涯發展組合「技能 × 公司規模 × 領域」

• 公司規模：我大三在凱鈿行動科技實習過六個月，應該算是 300 人左右的新創軟體公司，上下班時間滿彈性的、環境也比較輕鬆開放；這次暑期實習想要體驗 1000 人以上的大企業（先不考慮 FAANG 或是外商等等），看自己比較適合哪一種。
• 產業領域：我覺得以 CS 來說，不管什麼工作都是專業 apply 在不同 domain 上，所以對這個產業好不好奇也是我滿在乎的部分。如果就在台灣工作來說，肯定還是半導體產業香、也想看看台灣這塊強到底是怎麼強起來的，所以主要目標也是幾間半導體大公司（但面立錡的時候開始打退堂鼓了 XD），再來就是幾個跟我本身興趣比較相關的產業。
• 技能：我鎖定的大取向（？）算是明確（AI ≥ SW >>>> FW >PM），剩下就是每次面不同職位的時候說不同話：比如面 AI 會說就目前了解的台灣職缺可能會有什麼問題，在這樣的環境下我能不能持續發揮所長；如果面 SW 會說我還在摸，希望可以透過這兩個月多釐清自己適合的方向。

我自己是希望開始確認這些事情（首要確認技能要點哪！！）才把自己投到實習市場裡的，動機明確不管對自己、對公司來說都是好事，如果不知道為什麼自己要找實習、為什麼實習的經歷可以有價值的話，不如躺平。

有沒有實習沒差，有進步就好

整個四月我都在自我懷疑是不是我很爛，得失心很重，但後來心態調適得滿好的— — 如果真的哪裡都去不了，我就繼續待在快樂台南每天泡咖啡廳刷 leetcode 也 ok 吧，也可能因此更認真做碩論，二下再補實習也不遲。感謝過去的工作經驗，我現在其實也沒損失什麼，每一個快樂台南日子真的過得很滿足。

▲放一杯牽咖啡在這，表示滿足

我覺得有沒有實習沒差，重點是要是真的沒實習，代替實習工作在這兩個月的時間裡，也要進步而達到實質的累積，而且搞不好實習超水超鳥的啊！雖然我有點擔心分享這樣的觀點有沒有既得利益者的感覺，但我是真的覺得現在網路通透，可以學習的資源太多了。

你可以刷 leetcode、打 kaggle、一個人包前端包後端寫一個地震通知 APP、隨便開個套件玩一玩看能不能創新或延伸開發⋯太多了。關鍵都在執行力，而有執行力，就算沒實習、沒工作經歷，你也有很多專案可以 prove 你的進步（how prove 又是包裝的課題了）！

結語

離七月 on board 還有一小小段時間，我要好好去休息一下了。不管如何，永遠都要感謝一切。

實習不是正職，在基於負責任的前提下，我把這個機會視為嘗試和探索；不知道是不是受周遭環境或遇到的人影響，我覺得大家都好急，很想要趕快 prove 自己超前部署的能力，或是趕快把新的 title 掛在 linkedin 上，過去有個時期我也是如此。

但我現在真的覺得邊走邊看，職涯真的太長了、工作也不是生活的全部，又不是年新三百萬才能過上想要的生活，如果能認明自己想要的是什麼、可以畫出喜歡的生活樣子，我覺得才是我可以發自內心欣賞的成功（即使很多時候還是會貪心，但希望可以一直保持這樣的信念）！

在準備的過程中有一個定心丸故事，NVIDIA HR 在人力銀行敲我分享職缺，我原本以為只是宣傳的訊息，沒想到隔天 HR 真的打給我請我寄 CV，說會直接轉到主管那邊 review，雖然目前看來完全沒後續，但被 dream company 看見的感覺真的很好（TT），也讓我對自己更加有信心！

實習心得應該九月會生出來，歡迎你再回來！謝謝你看到這邊 ^_^
如果有任何我可以協助的，也請不用客氣和我聯絡！Feel free, feel free!

這篇文章 【學長姐帶路】7 大知名企業 AI/軟體實習工程師面試經驗懶人包：友達光電、群聯電子、立錡、Moxa 等！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《#面試心得 台積電技術員面試心得分享》

文/DCARD 網友

文長慎入，排版有點亂請見諒，面試前也是透過版友分享獲益良多，想回饋一下!

我自己是非本科系大學畢業，透過官網投履歷(有請認識的內推)，投完履歷期間幾乎每天都有上去更新履歷，但也是過了一個月左右才收到面試邀請，當天有收到兩個部門職缺邀請，一個是HR直接電話詢問面試意願還有確認面試時間，另一個部門則是簡訊詢問意願，所以我是選擇有電話直接通知的部門，面試時間是在一周後，確認面試後會收到mail，mail內會有英文題庫跟面試流程。 (收到邀請的職缺跟我一開始投的不同，我在猜可能我原本投的職缺已經招滿，因為後續我才在官網上看到有邀請我面試的職缺)

我是應徵南科職缺，面試當天先到櫃台報到交手機，進大廳就要關機，手機會收在信封內，信封上會寫號碼要記，離開時領取要報號碼。當天我有提早到，招募人員問我要不要先做適性測驗，適性測驗有分兩個部分，兩個測驗時間我個人覺得都蠻短的，其中一個我還壓秒完成，當下很緊張怕沒做完會不會影響後續面試，還好有在時間內完成，適性測驗我都是選正面一點的，這部分可以再參考其他版友分享。做完適性測驗後回到大廳休息區，測驗英文+數學，英文大概1.2個沒有在題庫內，數學就跟網路上分享得題型差不多就是改數字。 (面試服裝:長袖白襯衫+西裝褲+皮鞋，但當天我看蠻多人也都穿Tshirts而已)

完成英數測驗後就到裡面的等候區等主管面試，當天大約10個人，我看其他人都離開了剩我還在等候區，大約等了1.5小時才換我面試，面試我的是副理，沒有請我自我介紹就直接從履歷內開始詢問(建議還是要準備一下自我介紹)，大概是問怎麼沒有繼續之前的工作、為甚麼會想來應徵台積、知道這部門工作內容嗎、可以輪班嗎、穿無塵衣ok嗎、跟內推的人是甚麼關係，面試過程還算愉快，主管也有稍微跟我介紹工作內容，我也有主動問了不少問題(一定要主動提問)，面試時長大概30分鐘，出來後在等候區坐一下招募人員就來通知今日面試已結束，回去後約2~4週通知，現場也都沒其他人了，想說怎麼沒有人資二面，當天面試的人好像也都沒有，只能先回家等看看後續通知。

主管面試完的隔天，mail收到面試問卷滿意度+HR遠端面試邀請，上系統選了時間。預約一週後與人資遠端面試，也是一樣沒有請我自我介紹，從履歷的工作經歷一一開始詢問，會問工作內容和起訖時間，所以記得要查一下勞保記錄，我曾經有待業也有問待業期間在幹嘛、怎麼沒有繼續上一份工作、離職原因、工作上有沒有遇到甚麼挫折以及如何改善、怎麼會來應徵台積電、如果台積電沒上會尋找哪些工作、資歷查核的對象確認、何時能開始上班，面試時長約40分鐘，反而人資面試問得比我想像中還細，也問得比主管還多，而且都會從我的回答衍伸其他問題，比起上次主管面試，人資這部分更讓我緊張，最後記得還是要主動提一些問題，結束後就是等後續通知，我自己忘了問大概須等多久，看版上分享大約2~4週會有結果。

HR遠端面試後隔天一樣有收到滿意度調查，在這之後大概等了15個工作天都沒任何通知，因為真的等得很煎熬，所以我就主動寄mail給人資詢問面試進度，信件內容可以估狗或AI跑一下微調，我是有表明如果還在流程中會願意等待，可能才不會讓對方覺得過於著急，寄信詢問這部分就看個人，我看版上有人寄信後收到感謝函，但也是有人收到offer，所以就當作參考，我是因為真的認為等待時間有點長才寄mail詢問，神奇的是寄完mail隔天，就有另一位人資電話來跟我確認資料然後說會送簽給主管，大約等1~2週時間會在後續通知，最後就是等了6個工作天後收到offer。

(在收到offer之前，還有透過其他版友內推，2天後就馬上收到面試邀請，但在隔天就有人資打電話來說我還有一個面試未完成，所以沒辦法面試其他職缺要先取消，蠻好奇怎麼有人可以同時面試兩個職缺的)

以下簡略時間分享(只算工作天，假日不算):

D 投履歷

D+30 HR電詢面試意願*1 、簡訊面試意願*1

D+35 主管面試+廠測

D+36 收到HR遠端面試邀請

D+41 HR遠端面試

D+56 mail詢問HR面試進度

D+57 HR電話資料確認、詢問何時可報到、送簽

D+63 收到offer

最後只能說千萬不要待業時應徵神山，真的會等到心很累，除非是天選之人，祝福大家!

※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《#面試心得 台積電技術員面試心得分享》

這篇文章 【學長姊帶路】台積電技術員面試心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2024 求職與 QA 轉職心得》

文/Penny Li

如果對我的人生故事有興趣的人可以去看前一篇（職涯建議與赤裸的人生歷程分享），先簡單交代個人背景：

• 第一份工作在日商物流相關的公司工作，歷時2年10個月
• 半年待業狀態全心學習前端知識，結果先以 PM 身份進到軟體業，過了半年後內部轉職前端
• 成為前端5年多，技術能力自認大概只有 junior 偏 mid-level 的程度，後期能力成長比較偏向產品與商務邏輯實現的面向，評估自身狀況後決定轉職 QA

關於職涯發展又有一篇很棒的文章，許多內容也不限於軟體工程師的職涯反思，供大家參考：

• 反思系列 — 軟體工程師的價值、影響力與職涯發展 ｜莫力全 Kyle Mo

面試前的準備建議

由於個人是那種很容易緊張腦袋空白的那種（連講自我介紹都會緊張呢 orz），所以面試前先盡可能準備好自己想得到可能會被問的問題，先想好或是寫下來有助於真的面試時才能好好回答，至於履歷/面試的準備網路上有許多文章跟影片就不贅述了，總之履歷有做足功課並好好準備，通常都還是會有面試機會，每次面試完答不好的問題，都要結束後反省與思考怎麼回答得更好，面越多就會越順。

至於履歷跟 cover letter 是否需要客製化？我覺得看時間、個人勤勞程度、你多想上這間公司，由於我是轉職，履歷上可能沒那麼有相關經驗，就可以在 cover letter 說明求職動機與自己做了哪些準備與努力；有些公司會有自己的投遞管道，可能就附帶一些他們的問題，不一定需要準備 cover letter；我自己是針對 QA 職位準備自己比較有沾邊的經驗來寫，每家用相同履歷，cover letter 簡單說明自己的職涯目標跟了解程度，投遞時會根據職缺描述微調或不調整，基本上大同小異。履歷的重點在於能讓你拿到面試的入場券，能做到這點就足夠了。另外自傳也是可準備可不準備，有公司不會看有也公司很在意，但是多準備是不會扣分的。

另外就是投遞管道，公司為了職缺曝光通常會在不同求職平台刊登職缺，但是如果要能更容易被看見，可以去公司官網看看有沒有更直接的投遞方式，例如：官方提供的投遞管道、人資信箱、官網直接連結到的求職平台等等。當然最有效的方式，還是公司內部有認識的人直接幫你內推。

如何了解公司？PTT、求職天眼通、GoodJob 職場透明化運動、面試趣、看看官網、找找新聞、問認識的人，你想得到能獲得進一步資訊的都可以試看看。面試如果是線上會議，會看到參與的面試官名字的話，也可以去 LinkedIn 搜尋看看面試官大概是什麼職位、有什麼經歷，推測可能會被問的問題面向，LinkedIn 還滿容易搜尋到的。

求職的策略

先在 Cake 找有興趣的公司投遞一輪
→ 在 Yourator 找有興趣的公司投遞一輪
→ 在人力銀行找有興趣的公司投遞一輪
→ 還是沒辦法的話等 QA 的課程上完，知識點補差不多再調整履歷投遞一輪
→ 還是沒有的話往自己稀薄的人脈找看看

由於在 Cake 這一輪就拿到喜歡的 offer，就沒有照後面規劃的繼續投，總共投遞12家，有後續聯繫或進入下一關共4家。從5月中開始投遞，7月下旬拿到 offer，歷時約2個月多，中間6月還有跟家人去日本玩，因為是在職找再加上轉職，會看職缺要求找可能比較能接受無經驗的職缺，沒有進行海投，因此是一週投個5、6家，等待進一步消息或面試，這一輪差不多後再投下一輪5、6家，而且不確定這件事會持續進行多久，就按照自己的步調邊面邊學習。

核心技術有限公司 — 網頁測試工程師 | Web QA Engineer

投遞方式：在官網招募頁面有公司投遞的 email 直接寄履歷

面試流程：HR Phone Call → Onsite Interview → 結果通知

結果：感謝信（主動告知）

日商接案公司，案源主要來自日本，因此 spec 會以日文來寫，雖然公司有翻譯人員但鼓勵大家學日文，會有日文津貼。辦公室在 101 大樓，面試趣 QA 分享整體的評價不太高，全中文面試。另外就是辦公室真的是頗安靜的 XD

投遞後 HR 會先以 email 約電話訪談時間(約15~20分鐘)，電話訪談後有下一階實體面試也會以 email 約時間。實體面試 HR 會先拿一份性向測驗與邏輯測驗題目給你，作答時間約20分鐘，題目不會很難。寫完後 HR 與 QA Lead 會一起進行面試約一小時。不論是否錄取都會通知結果。

面試心得：

HR 電話訪談時請你簡單自我介紹，基本上大概詢問求職動機，了解過去的經歷、轉職原因以及對未來規劃，為什麼會投他們公司，電話後面還有問前端三本柱分別是什麼個別的作用，其實心中有點三條線，我都當前端這麼久了竟然問我這種問題XD……不過想想算了 HR 嘛，又不是技術職，可能被要求先利用這種問題篩掉對於網頁測試完全沒概念的人，避免下一關浪費時間(?

因為有先瞄了面試趣的心得，先預備好 QA Lead 講話可能很不客氣的心理準備，但實際面試的感受沒有面試趣分享的那麼糟，雖然嚴肅但感覺就只是比較不擅言詞、講話會比較簡短而直接，是會認真做事做比說還多的那種人，被我自己歸為同類人（誤

QA Lead 會針對你的履歷內容問實務經驗而且問滿細的，因為是我的第一場面試準備的還不太足，履歷內容的有些問題回答得有點鬼打牆，非履歷問到比較 general 的專業知識與概念都算比較有回答出來。

HR 問的問題可能會部分跟電話訪談重複，有被問到一些還沒仔細想過但可以先準備的問題，例如：你認為什麼是好的測試流程？你找公司最看重的三個點是什麼？

在最後會有給你提問的環節，感覺是問到你自己說問差不多了才停。測試仍以手動為主、自動化為輔，issue tracking 使用 Redmine，自動化測試工具有搭配 Playwright、Puppeteer、CodeceptJS 等，提問完會以 HR 說明公司的福利制度作結，以及問你的期望薪資，談年薪並以14個月計算。

整體面試感受並不差，HR 跟 QA Lead 都很有禮貌，只是面試過程感覺比較像是一問一答沒有交流的感覺，這一點就比較可惜了。

Omnichat —自動化測試工程師｜Automation QA Engineer

投遞方式：在求職網站投遞

面試流程：HR Phone Call → Onsite QA Lead Interview → (可能) Onsite Product Manager Interview → ？

結果：只到 QA Lead Interview ，感謝信（自行寄信詢問 HR 後回覆）

Omnichat 全通路科技是一間香港老新創公司（面試的 QA Lead 這麼稱呼，公司是新創風格但是成立也有一段時間了），產品在做的是全通路對話式商務，從整合不同通訊渠道一站式處理顧客訊息起家，漸漸延伸到用戶數據追蹤、行銷等方面。公司在馬偕醫院附近，不過據說快坐不下了公司有打算要搬家。

原本投遞的時候是投「測試工程師 | QA Engineer」，依職缺描述比較是著重在手動測試的部分，HR 電話聯繫時告知該職缺有找到人了，與 QA 相關的職缺還有「客戶技術支援工程師｜Customer Service Engineer (QA)」、「自動化測試工程師｜Automation QA Engineer」，前者是歸屬在客服部門，是公司第一個更專注於技術導向的客戶支援角色，但也會參與測試，比較著重在 Bug 追蹤與解決；後者與原本投遞的職缺都歸屬在 QA 團隊，不過 Automation QA Engineer 工作內容就會明顯是與自動化測試相關的佔比較多。

面試心得：

投遞後 HR 先在 Cake 上丟訊息，會問你是否有方便聯繫的時間，給了後並不會跟你約確定的時間，只能自己那個時間待命做好會突然接到電話的心理準備，也可能因為是臨時的電話聯繫，只有簡單問你求職的動機、了解你目前 QA 相關的能力與掌握到哪，簡單交流一下上面提到的另外2個職缺狀況，以及我對哪個職缺比較感興趣，因為我說對 Automation QA Engineer 比較感興趣，因此後續是跟 QA 團隊主管面試。

那時候是6月面試，QA Lead 5月才進來 Omnichat，所以 QA 團隊成員待在公司的時間比主管還長，不過感覺得出來 QA Lead 是個很有能力的人、而且還比我年輕(28歲)，投入職場以來就一直是在 QA 領域了，並且正在蓋公司自動化測試的基礎架構，想要再找2個 Automation QA 進來，看重態度更勝於能力方面。

面試先從自我介紹開始，並且也一開始就告知我，他可能會根據內容有感興趣的地方就問問題而打斷我，面試過程也會很 free style 像聊天一樣。不過可能我實在是太容易緊張了，自我介紹講一講他就叫我放輕鬆一點不要緊張，希望我能展現出的是更接近工作狀態、不是那麼緊繃的樣子，盡量展現自信的樣子。（可以的話我當然也想 XD）面試尾聲我有詢問有沒有什麼給我的改善建議，不擅言詞的部分建議我去多多面試，說他以前也是這樣（？）多面一點就會變好，而且鼓勵我保持在可以一直去面試的狀態，以主管的角度給出這樣的建議還滿少見的。

從 HR 電話約面試到實際面試，中間卡了跟家人出國玩，原本想說這段時間還滿長的，好像可以稍微補一點自動化測試的東西，面試前還先詢問了團隊使用的框架是什麼(Playwright、Jest)，結果後來還是沒時間準備這塊，感覺導致讓 QA Lead 期望拉太高了，原本他有想問 Playwright 的問題結果也沒辦法問，整個失策。

面試時被問了一些我覺得也很重要的想法或觀念問題，例如：你覺得為什麼需要有 QA 這樣的角色？ PM、RD 都可以自己測為什麼還需要 QA？QA 的價值是什麼？為什麼需要自動化測試？手動測試就可以做到的事情為什麼還需要自動化？有些我被問之前還沒仔細想過。確實，搞清楚 QA 角色做的事情帶來的價值是什麼，你才有可能把工作做得更好、把價值極大化。另外也有舉一些實際工作會遇到的狀況，請我說明會怎麼進行，不知道時不是因為沒有實務經驗，回答好像沒有很打中面試官想聽到的答案。

另外中間聊一聊就突然出了一個情境白板題，雖然不難也大概知道方向，不知道是不是因為第一次遇到白板題的關係，總之在概念上轉換到 code 的時候一直卡卡的，搞得2個人都有點灰心，跟面試官的溝通也不太順暢，後來還實際用他的電腦開產品的頁面，直接在 dev tool 寫 code，但我感覺已經慌了還是沒寫出來 XD（後來回家有自己實作並在感謝信提供）。後面就是補問了一些人資想問的問題、看看我有沒有想問的問題收尾。

雖然沒有錄取，但在這場面試學習到了很多，也讓我在後續的面試調整了回答的思考方向，對我來說是一場獲益良多的面試。

OneDegree — Software QA Engineer

投遞方式：在求職網站職缺頁面上，OneDegree 提供的連結投遞

面試流程：HR Phone Interview (1 hour) → Onsite Interview

結果：只到 HR Phone Interview ，感謝信（主動告知）

OneDegree 是個還滿有名氣的公司，許多前端大神待過，網路上也有滿多公司的資訊，產品從保險數位化開始做，但現在也有一些不一樣面向的產品，可自行多查詢就不贅述了。投遞後 HR 會寄信聯絡請你給可以 Phone Interview 時間，Phone Interview 有預告約1~2週會通知後續結果，然後真的隔了整整2週我才收到感謝信。跟 HR 要聊到1小時是真的滿久的，會先由人資介紹公司部門及 QA 團隊的現況，再來就會環繞在個人經歷及價值觀等等的 culture fit，也可能我的經歷不多，每個經歷都被問了工作狀況以及離職原因，我覺得問的還滿細的，感覺得出 OneDegree 在人資這關就花了滿多的努力去找適合公司的人，可惜沒有進到下一關 QA 面試的環節。

Mammoth Cyber — 手動軟體測試工程師｜Manual QA Engineer

投遞方式：在求職網站投遞

面試流程：Online Interview(QA Team、QA Lead) → Online CEO Interview

結果：offer get

Mammoth Cyber CEO 是台灣人，在美國創立公司，產品是企業瀏覽器，屬於資安領域比較新興的解決方案。投遞後 HR 先電話聯絡，簡單說明有收到履歷並且會在 Cake 上約時間面試，後續大部分跟 HR 聯繫也都是透過 Cake 訊息，並預告第一階段面試會大概花3小時，第一次要花這麼長的連續時間面試，覺得硬 XD

面試過程都是使用 Teams 線上會議，第一階段面試3小時分成2個部分，前半先跟2位資深 QA 面試加上 live QA/技術測，後半則是跟單獨跟 QA Lead 面試。隔2週後與 CEO 面試並談 offer。

另外奇妙的是面試趣只有一篇 QA 的面試分享，評價不太好，跟我實際面試的情境與感受完全不一樣，所以說還是自己實際去面試來得準。

面試心得：

第一階段面試一開始會由2位 QA 面試官說明面試的流程，並且先以 QA 情境/技術題目開始，題目以 Google 文件提供，並且需分享畫面進行答題，答題時可以使用任何平常工作時你會使用的工具例如 chatGPT、google 搜尋等等，只是進行任何操作都必須在分享的畫面上。

題目有三題分別為不同面向：給你功能請你寫出 test case、根據測試情境寫出自動化框架的 code、LeetCode 約 easy — medium 的題目。後2題有程式碼的部分則在 codeshare 上進行 。過程有任何不懂或問題面試官也很願意幫忙，面試過程著重在的你想法及思路而非考倒你，老實說是個很不錯的面試體驗，也很接近工作時你真的會利用什麼去完成你的任務。專業/技術的部分結束後，就是自我介紹以及經歷、經驗、工作內容的交流，以及讓你問問題。

QA 團隊成員面完後他們會離開視訊會議，等 QA Lead 進來同個會議裡，問題也是個人經歷上的交流，還有一些人格特質的了解，掌握你對於 QA 工作內容的了解程度以及相關經驗。也有介紹一下團隊工作流程，公司產品可能會觸及的測試面向等等。

當天面試從 9:30 一路到 13:00，下午還接著工作，快下班時整個疲累感上來，幾乎快無法思考。吃晚餐時連看動畫的餘裕都沒有，只想讓腦袋放空，靜靜地播著芙莉蓮的片尾曲 Anytime Anywhere 邊吃著晚餐，聽著聽著想起了艾冉的經典名句「努力過的人都是戰士」，這句話就像是有人溫柔地摸著你的頭，說：你很努力了呢！當覺得自己已經盡了最大的努力後，這句話真的很有感觸！不管結果如何，我已經盡我所能了。

試，原本約了下一週面試，不過好像剛好 CEO 有一些行程的調整，才多延了一個禮拜。跟 CEO 面試時間是早上8:00，原本以為 CEO 人在美國這個時間滿合理的，結果面試時他其實暫時飛回台灣了。簡單聊了一下為什麼想來公司及做 QA，公司的產品及產業發展以及談談 offer。CEO 也給了一些關於職涯選擇很棒的建議：產業選擇與成長機會應該要優先考量，並且要對自己的選擇有熱情。

雖然面的沒有特別多，不過還是想好好紀錄一下這次的面試過程，很慶幸沒有花太長的時間就找到了這次求職自己理想的工作。另外不確定是不是因為是轉職的關係？註冊與登入是個還滿 general 大家都可以想像到的功能與情境，是面試滿頻繁出的測試情境考題，所以可能可以在這方面做更細的準備（測試如何規劃、test case 怎麼寫等等）。

搞清楚為什麼自己想做 QA、並確實去了解工作內容，不會跟自己想像的落差太大，堅定地朝著自己的目標努力，相信轉職只是時間早晚的問題。跟原本公司提離職要轉換領域時，當時主管給的評語：「可以理解你為什麼會想往 QA 發展，如果有大家已經先達成共識怎麼處理的事情，有人沒有照講好的方式做時，你會比較生氣；但如果是沒有被討論過的部分發生問題時，你就會比較還好，再看是要補文件還是怎麼處理再一起討論就好。」這個評價還滿有趣，是有符合我對自己的認知沒錯，不過感覺大多數的人也都是這樣（？

※本文由 Penny Li 授權勿任意轉載，原文《2024 求職與 QA 轉職心得》

這篇文章 【學長姊帶路】2024 多間 QA 工程師 面試心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《#工作心得 【2024 Intern】崛智科技 - 數位IC設計工程師》 

文/DCARD 網友

大家好~我是今年數位IC工程師實習生Shawn，這兩個月的實習終於結束啦~

首先感謝ICA部門的戰友Ian & Alan，陪我天馬行空的討論工作內容，還有一起掃盪零食吧XD

然後要特別感謝我們的導師Michael，會在每週兩次的會議上幫我們上課，還會關心我們生活過得如何，超級用心，我超感動的啦~

還要感謝MLD部門的River & Andy，除了教會我許多工具的使用，還會在我快想破頭的時候說一些幹話讓我放鬆，非常給力XD

最後感謝崛智的其他夥伴，中午的時候都是揪團買飯，給了我溫馨又充實的暑假，還有很多想說的話沒辦法只用三言兩語表達，因此希望透過我的這篇心得分享能夠讓更多的學弟妹加入崛智這個大家庭親自體會。

我的背景是中字輩理工學、四大電資碩一，有把數位相關的課程都修一修，碩論是數位的架構設計，並且有一次AI加速器的下線經驗，成績不算太好，應該很多人都有比我好的學經歷。

那以下就進入正題，分享一下公司資訊以及面試的過程：

公司名稱：崛智科技(DigWise Tech.)簡稱DW

工作地點：竹北昌益園區B棟8樓，離火車站走路只要十分鐘左右，很新的園區，餐廳是網美打卡聖地

面試時程：

D 投遞人力銀行履歷，公司當天就讀取

D+ 2 一面邀請

D+14 一面(執行長)、二面邀請

D+20 二面(單位主管)

D+22 三面邀請

D+23 三面(人資)、offer get

面試內容：

面試都是遠距進行，時間也很彈性，人資會開幾個時間讓你選擇。

一面的時候還沒什麼經驗，就大致放了在學校做過的一些專案以及覺得關聯性比較高的作業，結果看到是執行長下來面試差點嚇死，講的時候腦袋當機了幾次，不過幸好執行長人很好，大多是在聊天，沒有問什麼艱難的問題，還說我聽起來對這個領域很有熱誠XD，最後說覺得我滿適合ICA部門的，會再把我的履歷轉給部門主管。

二面就是ICA的主管來進行面試，主管面試時給我的感覺很嚴肅，在我講的時候都沒有說話，結束以後會要我翻回去特定的頁面然後問一些細節，包含一些課程的內容，我覺得回答得不是很好，但主管說我會得滿廣的，然後就開始介紹這次實習的計畫安排，最後說保持聯絡，會再請人資通知結果。

過兩天以後收到錄取通知，並安排第三次面試，第三次面試只是跟人資聊一聊天而已，有住宿或是交通等等的問題都可以在這時侯提出，面談結束後會寄入職文件來簽名。

錄取單位：智能晶片架構部門(Intelligence Chip Architecture, ICA)

工作概述：

這邊是彈性工時、不加班。 實習期間主要是協助開發AI晶片的專案，也許這邊不是大家常說的一線廠，但是比起打雜，能讓自己的履歷增加核心的開發經驗更重要。入職一開始開會的時候主管會說明這個專案的整體方向，讓大家釐清要做的東西是什麼，之後會根據每個人的經歷來分配適合的工作，像我是負責PE的設計。導師給了我們很大的創作自由，把設計過的架構拿過去他都會認真跟你討論優缺點跟潛在的問題，還會分享一些paper提供參考，就這樣一步一步改良成理想的設計，架構沒問題了之後就會進行元件的設計，雖然公司已經有專門負責這些IP的部門，但是作為雛型的Demo與結果驗證上的方便，子電路也需要自己用Verilog寫出來，例如FP32的乘、加法器等等，並為每一個模組寫一支Python來產生測資以確保這個設計是沒有問題的，理所當然地，子元件都驗證完成後，組合而成的Top模組也需要再產生測資做一次驗證，就這樣一層一層往上完成這個PE的設計。

工作和學校最大的差別，除了專案的規模外，最重要的是設計的可讀性與交接的準備，一個專案可能會有很多個人同時、甚至不同時協作，你也需要研讀上一個人留下來的資料，因此註解要寫完善，排版與可讀性要做好，設計完成後還要花時間寫README才算是完成整個模組的設計，不像以往在學校只要Code寫完能動就可以交作業了。

另一個比較特別的是每週的會議，要做簡報來匯報進度，這些簡報不只是當下拿來呈現，更是之後會留下來做參考的內容，所以要寫得夠詳細，但也不需要太有壓力，期間可以把遇到的問題講出來，讓大家一起討論。

公司環境：

OK終於到了我最愛的環節了，這邊要來分享一下公司乃至園區的環境，首先是公司裡面有零食吧可以吃到飽，飲料有必備的快樂水、波蜜甚至還有午後紅茶，零食多到數不清，基本上你在全聯會看到的都會出現，每週都有可能不一樣，所以我都會在禮拜一去掃蕩一波，吃爆！另外還有咖啡機，記得要帶馬克杯去裝。然後辦公環境是開放式的桌椅，對桌跟後面都會有同事陪你一起工作，遇到困難就一起討論，絕對不會寂寞。

園區餐廳就在公司那棟樓的左邊，走路很快就到了，一樓是明亮的落地窗，視野很好，可以直接看見整個園區，我最愛的是90元裝到飽的自助餐，每次都裝一大坨白飯淋上滷汁，吃得好爽，吃膩了的話還有健康餐盒、八方雲集、韓式便當、蔬菜捲跟711可以選擇，然後不定時會有外面的餐車來擺攤。

最作一下總結，在這裡你可以：

- 學習成為一名合格的Designer

- WLB - 練習口語表達與簡報製作

- 認識很多人脈、朋友

- 零食吃到飽

如果你像我一樣想體驗一下業界的生活，非常推薦大家來DW實習，我的分享就到這邊，有什麼問題都可以問我唷~

※本文由 DCARＤ 網友 授權勿任意轉載，原文《#工作心得 【2024 Intern】崛智科技 - 數位IC設計工程師》 

這篇文章 【學長姊帶路】崛智科技 數位 IC 設計工程師 實習求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《【軟韌體】2024面試心得分享》 

文/DCARD 網友

* 08/29 更：距離最後一間QNAP剛好過2個星期（08/12至更新當下），沒有任何通知，無聲卡。

【學歷背景】

學歷：混血中字通訊碩畢

專題：Arduino結合IOT設備

碩論：純通訊模擬

經驗：無比賽經驗、無實習經驗

成績：大學普、碩班中上

N = 2024 GG新人價

【前言】

我是從2023年8月畢業後，一直等到12月才去當兵，今年2024年3月底才退伍，而面試從4月中陸陸續續開始投遞。 面試的公司間數有12間，但投遞的公司都在南部居多(由於我是北部人，女友是南部人，有協調好是說不想要遠距離，所以就是我下去找工作這樣)，這邊要先講結論，如果真的沒有一開始就一定要在南部工作的理由，真的不推薦，會找得很辛苦。

面試過程非常累且煎熬，特別是不知道後面有更好的公司邀約或是沒邀約時，真的都很煎熬。這中間甚至想要去一間4Xk先做著來了，不然會在這個寒冬被凍死在路邊(我就是雜魚🥹)，所幸這間公司後來給我感謝函，才有機會上岸最想要的公司！

建議新鮮人可以多多用面試練習，提升自己的信心，先面試3-5家的小公司，累積面試經驗，當隨著面試次數多了之後，可以漸進式的改進自己的談吐及遇到的問題如何答覆，到後面面到8家以上之後就可以從容應對主管或人資所提出的問題。 小弟弟我自認雜魚，有感受到2024科技寒冬，差點失溫凍死在路邊。秉持著吸引力法則，自信真的很重要💪，自然機運就會來找你！

【面試前準備】

LeetCode：退伍後才開始寫的，但刷的題目不多，大概只有約20題左右的Leetcode(難度都是easy，用C刷為主)，有些我覺得是medium等級的，真的想不出來就去參考解答，然後再自己用自己的想法去做修改，這樣對我來說進步蠻多的，到後面大概就知道要怎麼下手。

考古題：準備網路上的軟韌考古題，例：0x10韌體工程師考題、前輩們的面試心得中的考題、實驗室學長和同學留下來的面試題......等等，一定要懂且必考的，bitwise、pointer、function swap、define、macro、union、struct、const、continue和break的判斷、六大排序法，就都是很基本的東西，只是要很熟練地知道怎麼去應用。

OCW：資料結構、計算機組織、作業系統，基本上我是通訊相關畢業的，只碰過資料結構，後面2科在看的時候，花很多時間在建立基本知識，念得很辛苦，到後面就只看資料結構了xDD。

過往實作經驗：像數位信號處理、數位影像處理都是通訊必修的課程，有稍微回去複習一下內容，另外像FPGA、MCU、Arduino都是大學有接觸過的，也有再去熟悉摸索過，這些都是在面試中會被問到的，想知道你到底會什麼。

【公司面試及心得】

1. 公司：瑞傳科技

職位：BIOS工程師

面試型態：實體

地點：高雄 面試過程：1張基本資料，1張C的專業測驗，考得還算簡單，都是給你一段程式問輸出，還有關於BIOS的一些基本知識，主管面談環節就是稍微檢討一下剛剛的專業測驗，然後問你對BIOS的了解，簡單介紹一下環境及工作內容。

結果：感謝函

2. 公司：泓格科技

職位：韌體研發工程師

面試型態：實體

地點：高雄

面試過程：這間是做工業自動化設備的，與第1間在同一天面試，一1張基本資料填寫，1張專業結合邏輯測驗、整體來說一樣不難，問程式的輸出、指標的應用、print出乘法表，還有寫一段英文自我介紹xDD，主管面談的話就是問一些修課上的內容，你碰過的MCU，實作過程以及架設的平台是什麼，最後就是介紹工作內容及環境。 結果：感謝函(理由想找助理工程師xDD)

3. 公司：新盛力科技

職位：軟體研發工程師

面試型態：實體 地點：高雄(面試在汐止)

面試過程：這間是做鋰電池相關設備的，整個面試過程的體感上很壓抑，是所有面試中讓我感到最不舒服的一次面試，想知道過程再私訊我。

結果：當場感謝函

4. 公司：瑞鑑航太科技

職位：通訊系統工程師

面試型態：線上

地點：臺南

面試過程：一面是面人資，先寫30分鐘的數學暨邏輯測驗，是英文命題，但題目不難，算蠻有趣的，但就是都要先思考過，所以時間上寫的有點趕，接著是英聽測驗，給你聽一段約15分鐘的對話，人資面談最後會問你故事的大綱是什麼，結局是開放式的，要你講出你會怎麼繼續往下寫。

人資面談就是自我介紹，問一些社團經驗，人格特質等等，最後結束時有說會把今天面試過程提供給主管，一個星期內會有結果，有過一面才會進二面和主管對談。

結果：感謝函

5. 公司：星博電子

職位：韌體工程師

面試型態：實體

地點：高雄

面試過程：這間是做馬達設備的，一1張基本資料填寫，1張邏輯測驗，1張專業測驗考3題，分別為馬達驅動方塊圖、浮點數和定點數運算的差別以及將類比控制系統方塊圖用離散和連續傅立葉設計轉換成數位控制方塊圖，邏輯測驗有些看到會會心一笑，例如：數大概有幾顆豆子、1-200裡面少的數字有哪些、1公尺等於幾公分等等🤣。

主管面試就是聽報告，然後提出問題，專題、碩論以及修課都要準備好，會問的蠻細的，接下來就是介紹工作內容以及工作環境及福利。

結果：感謝函

6. 公司：GG

職位：廠務工程師

面試型態：實體

地點：南科

面試過程：GG原本我只有丟IT，但不知道為什麼會被找去面廠務哈哈哈，但我那時候也一間都沒上，想說就去試試看吧，至少給的薪資不錯。 面試過程就是板上說的那些，一開始會做適性測驗，就誠實作答就好，但不要前後回答矛盾，再來就是英文測驗，本人英文很爛...但也很努力在聽懂題目在問什麼，只是作答有點長，到後面有點恍神。

主管面試就是請我簡單地口頭自我介紹，主管比較在意的部分就是社團與他人的合作經驗，遇到紛爭怎麼處理的，或是在社團中扮演什麼角色，然後問到說我是通訊畢業的加上都是應徵軟韌體，怎麼會想要應邀來面試廠務這個職位，我似乎回答得不好，主管一直圍繞在這上面提出問題😂，最後就是QA環節這樣。

結果：感謝函

7. 公司：宇曜智能(合勤內部獨立出來)

職位：嵌入式系統工程師

面試型態：實體

地點：新竹

面試過程：這間是主動找我去面試的，然後是做IOT相關設備的，會來面是因為一直收感謝函，心情上有點受影響，想說不然就試試看，有上再來考慮後續的問題，面試過程完全沒有筆試，直接進入報告做自我介紹，過程中介紹到人格特質，主管希望我能舉實際例子，因為他說聽太多人都說人格特質有哪些，但也不確定是不是真的是這樣xDD，後面在報碩論的時候，他有給建議說，我已經講得很清楚明白了，希望可以再解釋得簡單點，畢竟不是每個人都懂你的專業，後面就介紹工作內容以及工作環境，有問我說會什麼程式語言和接觸過哪些MCU且如何操作。

整體面下來感覺不錯，主管是很用心在聽報告，最重要的是有給回饋，讓我受益良多。

結果：婉拒，有接到意願電話，還是想試試看南部的工作機會(被肯定的感覺真的很好！🤩)

8. 公司：直得科技

職位：韌體/治具工程師

面試型態：線上

地點：臺南 面試過程：這間是​做馬達設備相關的，超多東西要寫，1份基本資料、1份人員問卷、1份數學暨邏輯測驗和1份專業測驗，邏輯測驗很簡單，其中有一題就是網路上流傳的徒手寫1-200😂，專業測驗的話，有5題，分別為敘述馬達控制的想法、嵌入式系統啟動的流程、使用過的MCU及如何操作、示波器抓取訊號要注意的地方和C語言中陣列和指標的差別。

主管面試環節就是直接用報告來自我介紹，結束之後會對你所報告的內容作提問，比較著重在專題以及碩論，後面就是介紹工作內容及環境，最後就是QA時間。

結果：感謝函

9. 公司：海邊

職位：電動車控制系統工程師

面試型態：線上

地點：高雄

面試過程：​一開始主管隨機抽考一題Leetcode，難度是easy等級的，然後要開螢幕分享，是沒有限時，中間對題目有疑問也可以發問，後面作答完之後，主管會和你討論怎麼寫可以更好，然後就進入面談時間，自我介紹報告完畢之後，主管就直接開始介紹工作內容以及工作環境，錄取的話會先到新店去受訓3個月，再派回高雄工作，然後會接觸到什麼程式語言這樣，最後就是QA環節結束，後續有另外一個部門的主管也有來面談，問我的經歷，有接觸過程式，然後再更詳細地介紹工作內容。

比較特別的是QA環節，我有主動詢問說：「剛剛報告哪裡需要加強嗎？因為看主管您好像沒什麼興趣。」，主管表示很訝異，我會問這個問題，因為通常都不會有人會這樣問，後來主管表示因為你做的東西跟我們沒什麼太大的關係，所以才沒有多作提問。後來我就有修改報告呈現的方式，都會把我會的跟我做過的東西和應徵職務做連結，也很感謝主管願意分享他的想法讓我知道。

結果：感謝函

10. 公司：鼎王

職位：觸控演算法工程師 面

試型態：實體

地點：臺南(竹科面試)

面試過程：這是面的第1間豬屎屋，所以準備的很認真，有種終於被看見的感覺(並沒有xDD)，一開始就是考40分鐘的專業測驗，題目包含不用除號做浮點數除法、給一段程式問輸出、問static在函式內的作用以及4大題的觸控相關考題，能寫就盡量寫，主管只是想看個人的思考邏輯，以及你對於觸控的想法闡述。

主管面談一開始就問我的104適性測驗中的正向積極為何分數很低，我整個很意外，畢竟我不是這樣的人，身邊的家人朋友從沒有這樣說過我，反正後來有用一些例子跟主管解釋說我這個人的人格特質，接著就是一樣先報告，然後對你研究過程問得很詳細，想知道是怎麼處理問題的，有沒有獨立思考並解決的能力，很注重在發現問題的「根源」並解決，後面就是介紹工作內容及環境，如果有面上可以選擇在新竹或臺南工作，然後要一面有過才會有後續處長那邊的二面。 後來都有追進度，寄信詢問人資多次，只有中間1次表示說主管還在面試其他人，希望可以再耐心等待，的確我看公司網站上的面試進度是還在審核中。

結果：面試結果審核中(應該算無聲卡)

11. 公司：捷達創新(天鈺子公司)

職位：觸控演算法開發工程師

面試型態：線上

地點：臺南

面試過程：一開始就是人資來請我先寫專業測驗，總共16題，內容大概就是問輸出、然後macro、#define、pointer的應用、bitwise、邏輯閘問輸出以及給電路問輸出電壓和電流是多少這樣，專業測驗結束之後就是主管面談，總共有4個部門的主管面談，報告完畢之後會針對個人的修課內容、專題以及碩論做提問，而且會一頁一頁地問，所以對於放上去的東西要非常熟悉，其中主管對我碩班修過一門課的程式作業很感興趣，有特別詢問說整個演算法的架構以及內容，還有碩論的整體架構是如何發想的？所採取的演算法策略是什麼？為什麼想要用這個方法？反正就是想知道你的思考方式這樣，後面就是介紹工作內容以及工作環境，最後就是QA時間。

這邊想特別提一下後續人資詢問意願、介紹薪資福利以及核薪的部份，對談過程都很舒服，有什麼問題都可以馬上做提問，也很有耐心的解釋，態度非常客氣。

結果：Offer Get (N + 1xk) * 14

12. 公司：QNAP

職位：軟體研發工程師

面試型態：實體

地點：高雄

面試過程：一開始就是人資來請我先寫1張邏輯測驗約40分鐘，題目很有趣，還蠻燒腦的，有興趣的可以再私訊我，接著就是30分鐘的專業測驗，題目也都不難，也都是給一段程式然後問輸出，pointer也考蠻多的，可以多練習相關題目。

主管面談是有2位，一樣是自我介紹報告完之後，會針對你的修課內容、專題和碩論做提問，問的沒有很刁鑽，有準備一定都可以回答，然後就是介紹工作內容以及工作環境，所會碰到的平台是什麼，例如：Linux，基本上也都是用C去寫這樣，最後就是QA環節。結束之後會換另一個主管來考白板題，難度是easy等級的，中間不懂題目或是詢問提示都可以，最後花了一段時間才寫出來，因為是第一次實體白板題，會有些緊張，但LeetCode刷得夠多應該會很快就解得出來。

結果：等待中（2星期無任何通知，無聲卡）

以上就是我這4個月的面試歷程，取之於版上的資源，現在換我來回饋給後續面試的新鮮人也好，轉換跑道的也好，都希望可以多多少少幫助到大家。這邊也想說面試過程真的很艱辛，特別是等待的時間很煎熬，只要聽到手機震動或通知就會很緊張的想是不是結果通知，但我覺得最重要的是要有自信！要有自信！要有自信！因為你都不相信你自己了，還有誰可以相信你？有時候不是自己不夠好，而是時機還沒到，像我就覺得我運氣很好，要不是前面一系列的感謝函，我也不會拿到想要的offer，所以請大家繼續要堅持、不要放棄，跟身邊朋友一起努力，互相砥礪，到後面就會越來越上手的，最後就是祝福版上的各位，都可以找到自己理想中的工作，加油！

有任何問題都可以透過私訊問我喔，謝謝大家☺️

「有時候不是不夠努力，只是努力得不夠久。」共勉之🤣

※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《【軟韌體】2024面試心得分享》

這篇文章 【學長姊帶路】瑞傳/泓格/瑞鑑航太/星博電子 等多間工程師求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《【2022 平面設計師轉職 UI 設計師】Sketch、Adobe XD、Figma 如何選擇適合自己的UI設計工具！》

文/TWJOIN 哲煜科技 | 台灣 | 客製化軟體應用解決方案供應者 - UIUX設計部

對於剛開始要轉職 UI 設計的新手設計師，目前UI介面設計軟體越來越多，Sketch、AdobeXD、Figma、InVision、PhotoShop、illustrator 等等…

每個設計軟體都有產品特色也都有大神手把手教學，其中又以 Sketch、Adobe XD、Figma 為主流UI設計工具。

由於公司最近剛來了一位 UI 設計師的平面新人，問了為什麼我們公司用Figma為主要 UI 設計工具，而不是其他設計軟體，藉由這個機會也整理了這篇文章單說明一下主流軟體常用功能使用心得！

Sketch：UI設計軟體先鋒

我最早使用的UI設計軟體記得最初都是看國外YouTuber Sketch Together 及Sketch相關文章學習了很多技巧(Ｇoogle 翻譯真的是太給力)…畢竟當時中文教學沒人做～😵‍💫 ，先鋒當然還有巨量 Free 資源 讓我覺得這也太佛心了吧！

UI設計軟體逐漸增加，Sketch很多功能都是因應市場需求增加(Prototype、Collaborate、Sync) 身為先鋒就慢慢的變成追隨競爭對手的腳步…但是不能不說Sketch Symbols巢狀元件庫真的很好用！

Sketch 官方特色說明

🖥︎ 作業系統：MacOS
💸 費用：「Free 30 /days 」「$9USD /month」「$99USD /year」
👀 即時溝通與協作：🍤 （弱弱Der~）
🌥 雲端空間：無上限
📂 檔案：本機上傳
🔌 Plugin：🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤 （巨量插件）
📱 Prototype：🍤（弱弱Der~）
💠 Symbols： 🍤🍤🍤🍤🍤（很推薦使用，但對於新手不友善）
🎛 Autolayout：🍤🍤🍤（普通）

對於有 MacBook 新手 UI 設計師是強烈建議可以試試 Sketch UI先鋒的 Symbols 強大的功能，我也是被海量的設計資源及Symbols 綁架了很久…

Adobe XD：整合雲端設計

在AdobeXD出來之前(2017)，擁有MacBook設計師可使用Sketch製作UI介面設計，而Windows設計師主要使用PhotoShop來製作設計。PS 製作UI介面需解決問題非常多（切圖尺寸、專案多個檔案），畢竟PS是點陣圖並非向量。

Adobe 推出 XD介面設計軟體。極簡純白色介面(個人覺得深色比較有fu~)與 AI、PS、Sketch(想讓Sketch 老粉跳槽) 的軟體相容性，Windows、MacOS支援雙平台，真的是讓想學習UI介面設計師降低了門檻（孔金ㄟ魅克普羅）。

AdobeXD 的特色功能像是 Main Component (類似Sketch Symbols 狀態切換)，厲害的 Auto-animation 、Repeat Grid、3D Transforms及快速雲端連結Share Prototype 給其他人，真的是比UI先鋒強大許多。

AdobeXD 官方特色說明

🖥︎ 作業系統：MacOS、Windows
💸 費用：「 Free 」需要登入 Adobe Creative Cloud
👀 即時溝通與協作：🍤🍤🍤（使用起來有點Lag…）
🌥 雲端空間：100GB
📂 檔案：本機上傳
🔌 Plugin：🍤🍤🍤🍤🍤（官方插件庫陸續增加中…）
📱 Prototype：🍤🍤🍤🍤🍤（越來越強大～）
💠 Components： 🍤🍤🍤🍤（對於新手非常友善，操作簡單）
🎛 Autolayout：🍤🍤🍤🍤🍤（很好用100%）

AdobeXD 開發團隊非常用心一直在優化功能，Auto-animation的推出讓設計師可以簡單設定就能達到想要效果，不須透過外掛插件 Anima 或是其他Prototype工具來製作效果。最近還更新支援了 JSON格式 及影片連結，更容易用 XD來製作展示高品質 Prototype 太厲害了～

Figma：UI設計師俘虜神器

為什麼是俘虜神器呢？Figma 可在瀏覽器中編輯共同協作專案，可忽略任何作業系統（目前也有應用程序版 MacOS、Windows），超順暢的線上協作不卡頓，Figma 除了超強線上協作功能外，還匯集了AdobeXD、Sketch喜愛的強大設計功能，並優化了自動佈局進行響應式設計Autolayout，讓設計師花更多的時間進行設計，而花更少的時間重複調整。

什麼是Figma AutoLayout ?? 為何如此強大！！

官方Plugin外掛及共享資源目前已經多到數不清而且外掛安裝下載量超級驚人可想而知，有多少設計師已經被Figma所俘虜，成為Figma用戶。

在Prototype方面Figma 獨特的 Smart animate 更是驚人啊～只要了解操作邏輯便能製作超擬真原型，在開發特效時設計師跟工程師的溝通，很多時候靠雙方通靈及蝦到爆的比手畫腳比喻找範例，才能做出設計師想要的酷炫效果。有了Figma大大減少溝通時間，如果你還不了解有多麽強大，可以跟著這位大神學習 Figma Smart animate 產品頁面製作 Igor Vensko Tutorials 。

Figma 官方特色說明

🖥︎ 作業系統：MacOS、Windows、瀏覽器
💸 費用：「Free / 3 Figma / 3 FigJam」「$12USD /month」
👀 即時溝通與協作：🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤（順暢無比）
🌥 雲端空間：無上限
📂 檔案：雲端檔案即時存擋（有網路不怕當機）
🔌 Plugin：🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤（…）
📱 Prototype：🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤（…）
💠 Components： 🍤🍤🍤🍤（對於新手友善，操作簡單）
🎛 Autolayout：🍤🍤🍤🍤🍤🍤🍤（爆幹方便好用500%）

Figma還有很多好用的功能，趕快被俘虜吧～沒什麼好說的哈哈哈…

小結

公司因為UI設計師增加，以前用 Sketch 檔案互傳合併檔案造成很多時間及格式問題，所以決定轉換成有強大協作能力 Figma 作為首要設計工具。全公司 UI 設計師都被 Figma 俘虜。

目前已經熟悉了 Figma 協作及更多功能後，回去修改 Sketch 檔案時更能了解 Sketch 功能真的沒有這麼人性化的操作。你可能會問轉換軟體會不會有陣痛期，「答案：沒有！」因為介面基本上都一模一樣，但有些相異的地小地方需要熟悉一下。

很多人會有軟體迷失：「誰誰誰用什麼軟體做很厲害耶！」啊～我用OOXX 怎麼做這麼爛是不是要換軟體，這跟軟體沒有毛關係，重點在於你自己是否熟練軟體特性，每個軟體都有優缺點，只要掌握軟體特性符合自己的操作需求就可以，好的設計師不會因為用什麼工具而限制設計能力。

感謝閱讀到最後的你！

希望你已經知道要選擇什麼UI設計工具，那你應該要幫我拍手，更應該馬上去做！Just do it ! GL HF！

也歡迎按讚並關注 哲煜科技的粉絲專頁 喔 ! 感謝閱讀到最後的你。

※本文由 TWJOIN 哲煜科技 | 台灣 | 客製化軟體應用解決方案供應者 - UIUX設計部 授權轉載, 原文:《【2022 平面設計師轉職 UI 設計師】Sketch、Adobe XD、Figma 如何選擇適合自己的UI設計工具！》

這篇文章 【學長姊帶路】如何選擇適合自己的UI設計工具！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2024年高雄各公司面試心得分享》 

文/DCARD 網友

- 前言 -

各位年薪300萬的版友好。

會寫下這一篇心得是分享這些日子以來面試的心得。

也希望可以幫助剛出社會或想換工作的人，一些小小的幫助。

- 個人經歷 -

高雄私立大學資訊管理系畢。

2011年開始工作。

期間任職過三份工作(長期)，中間也有短期，就到職幾天發現母湯就離職的。

第一份工作：矽魁科技股份有限公司

任職期間：2011/3~2013~5

工作內容：授權維修中心工程師

當時主要負責HP家用型主機的維修，後來數量減少又導入HP商用型筆電維修。 然後旁邊的修View Sonic螢幕的工程師離職後。

時任副理就教我烙鐵，我也接手了螢幕的維修，主要是簡易的換電容跟小零件。

薪資：22~28K

對，你沒看錯，當時2011年的最低薪資是18780，加上馬英九那時候政策22K。 在當時有這份工作的我就已經感動到要哭了。

印象中年終一個月左右。

第二份工作：精誠資訊股份有限公司(以派遣方式聘用)

任職期間：2013/9~2017/4

面試在精誠資訊的主管面試，勞健保是掛在冠利達有限公司下。

工作內容：當時分成流通、銀行及證卷三個組別，我是屬於流通。

流通的工作就是一般門市的電腦、螢幕、印表機等那些設備的維護。

偶爾會支援銀行組，也是類似的工作，不過也會有到機房的機會。

安裝SWITCH、SERVER，或跑一些資安要的資料等等。

薪資：28~30K以上

實領薪資約莫在30K以上，浮動的部份是靠著外勤，油資1公里補助7元。 會有一個EXCEL表。 你從公司出發到A點，或是到B點，用GOOGLE地圖看距離幾公里，之後填上EXCEL。 每個月月初用私人的MAIL寄信給派遣公司。 這EXCEL還要填上去哪個地方，入職後二年多經理有要求，你的上班時間都要填滿。 中間沒有CASE的，你就要請助理協助開單，然後寫說你沒出勤是在整理設備等。 年終固定一個月，不多也不少。

第三份工作：星裕國際股份有限公司。

任職期間：2017/4~2024/5

工作內容：總公司在台北，人在高雄工作。

主要是負責台中以南的門市設備管理及維護，還有新開、閉店及改裝門市的規劃。

規劃是好聽一點，其實設計圖出來之後，你就是找廠商拉線而已。

因為電商方便又便宜，導致滿多人都到店裡試穿回家上網購買。 所以實體門市越來越少我就被FIRE了。

薪資：35K以上到手實領約30~35K，要扣勞健保以及福委會。 每年都有調薪，從一開始入職的30K以上，做了七年一路到35K以上。 每二年有員工健檢，中秋端午有禮卷1000元。 有年中以及年終二個獎金，年終固定最少2個月。

但被資遣的今年，我總共領了快6個月，加上資遣費，高歌離席。

- 面試心得 -

接下來就進入主題，時間不一定有先後順序，我大部份都有在面試趣上留下經歷。 所以我接著是照面試趣我分享經驗的來說，當然也有可能沒寫到的。 我會盡量補齊，也給要找工作的人一點參考。

- 湛揚科技股份有限公司 -

應徵職位：技術支援工程師

有基本資料、邏輯測驗、計算機概論要填寫。 由人資以及主管一同面試。

都是主管在詢問，人資沒什麼問題要問你。

自我介紹、工作經驗、為什麼離職、公司做什麼的。

錄取與否：無聲卡。

- 全科資訊有限公司 -

應徵職位：電腦網路工程師

直接面試，面試的時候約2點，我1點40幾就到，前面有人，我到2點19分才開始面試。 工作內容就是大樓寬頻，有分成業務跟工程師，但他希望你要變成業務工程師。 能一邊拉線到USER端，一邊去開發業務。

錄取與否：問我有沒有興趣，我說沒有，可能有上吧。

- 寶島全球保險公證有限公司 -

應徵職位：資訊專員

填基本資料，會由非資訊人員做簡單面試。

錄取與否：無聲卡。

- 大同世界科技股份有限公司 -

應徵職位：網路管理/網路資安工程師

早上10點面試，我9點40分到，面試的人還在開會，所以有別人來面試。

開30~35K一個月，沒有年終，把年終包在月薪裡了，然後是派遣，一年一簽。

在人力銀行上面是掛大同世界科技股份有限公司。 但勞健保會掛在協志聯合科技股份有限公司。 所以你在人力銀行上面看到的福利那些什麼的，都是大世科的人才有。 你 不 會 有 ！ ！ ！

錄取與否：也是問我能不能接受，能接受說不定就GET，但是我不要。

- 科勝科技股份有限公司 -

應徵職位：網路管理工程師

會填寫基本資料，由主管跟你面試。

預約4點面試，我3點35分到，填完資料3點55分，直到4點30分我才被面試。 從自我介紹、工作經歷、會什麼都先說一遍。

然後會說工作的內容，網域會不會啊，防火牆會不會啊等等之類的。 

錄取與否：無聲卡

- 漢昕科技股份有限公司 -

應徵職位：資安系統工程師

人力銀行那會先發訊息請你準備一個10分鐘的自我介紹。

到了現場就填基本資料以及性向測驗。 大概前後花了一個多小時。

聽介紹有制度，會有調薪，但主管不確定薪資多少，只有說到裡面有一位同仁。

大概可能有破5吧。

錄取與否：無聲卡。

- 欣雄天然氣股份有限公司 -

應徵職位：MIS資訊工程師

填寫基本資料，接著面試，說到是要去旁邊的關係企業做MIS。

直到今天截稿前相關職位都還在人力銀行上找得到。

錄取與否：無聲卡。

- 欣雄天然氣股份有限公司 -

 應徵職位：MIS資訊工程師

填寫基本資料，接著面試，說到是要去旁邊的關係企業做MIS。 直到今天截稿前相關職位都還在人力銀行上找得到。 

錄取與否：無聲卡。

- 中飛科技股份有限公司 -

應徵職位：資安工程師

人力銀行發來要在台北面試，對！是在台北。

剛好我要上台北交接就一併安排過去了。

進去就直接面試，無填寫任何資料。

因為沒有資安的經歷，但有意願讓我學習。 所以直接開給我35000一個月。 然後說下星期會透過人力銀行發OFFER給我。

下星期等不到OFFER，就說職位調整不發了。

錄取與否：口頭說有但實際沒發OFFER。

-欣磊科技股份有限公司 -

應徵職位：工業電腦IPC組裝測試助理工程師

無填寫任何資料，人力銀行也沒說要我帶履歷，所以我也沒帶。

現場有問我有帶履歷嘛？我當下也是問號。 後來就說他開線上的看就好。

接著自我介紹，問了不了解什麼是IPC，有先查過公司的資料，所以就如實回答。 我以為這份工作會沒有，但後來人力銀行有發，但沒說到核薪。

中間過程有提到薪資的部份，我期望未來是超過上一份的薪資，甚至破4的。

他說認真工作一年內一定有。 但那時候有別的工作就沒去了。

錄取與否：GET！

- 台灣三井高科技股份有限公司 -

應徵職位：MIS助理工程師

無填寫任何資料，課長會下來跟你介紹工作，大部份都聽他講話就好。

31000起薪，說每年會調薪，公司業績很穩定，裡面都一堆超資深員工。

錄取與否：無聲卡。

- 維遠資訊股份有限公司 -

應徵職位：系統工程師

一般民宅內的公司，無填寫資料，就直接面試。

薪資上是寫40000起跳，但有經驗但接觸不多所以我有稍微調低。

也說可以接受表現好再調薪。

錄取與否：無聲卡。

- 毅通網絡股份有限公司 -

應徵職位：資訊維護工程師

這份工作說一下，首先第一次有線上面試，沒過幾天就說找到人就取消。

之後我忘了是我又投遞還是他想到還有我，所以又發了線上面試給我。 首先簡單的自我介紹，對於技能的掌握。

工作內容大概就是到USER端維護，沒有油資補貼。

所以薪水就直接開高一點吧，不然CASE多跑來跑去油錢也是很多。

最後說會發信給我，要我填性向測驗之類的。 我回信說另有規劃了。

錄取與否：應該有吧？我也不是很確定。

- 滿慶實業有限公司 -

應徵職位：MIS工程師

本來預約是13:30面試的，說老闆要看醫生，所以要改面試時間，要改早上。

又發了訊息要改天，之後變成是12:30面試 .. 公司環境很新，目前沒有資訊相關的人員。 薪資的部份就 .. 本薪不高，但獎金很多。 不然業績不好的時候，公司也是很辛苦之類的。

最後致電給我核薪30K以上。

錄取與否：GET！

- 台灣千住電子股份有限公司 -

應徵職位：MIS資訊專員

有專業技能筆試，還有一份簡單的加減乘除的考卷，3分鐘內能寫多少就多少。

還有性向測驗，所以總共有三份試卷要做。

剛好主管去開會，是人資的妹妹來面試，所以會有二面。 也表示公司起薪是40000起，對於我開出來跟前公司37000有一些落差。

錄取與否：有通知不二面不錄取。

- 清景麟資產有限公司 -

應徵職位：資訊專員

就房地產的，大概就電腦、網路環境，大多數在處理軟體上與開發商的溝通等。 當初我看到薪資上限有寫3XXXX~40000 ，因為關閉了所以不確定X是多少。 所以我就有報40000，說可能給不出這樣的數字。

錄取與否：無聲卡。

- 好敬有限公司 -

應徵職位：IT資訊工程師

博弈公司，大概只有15人的公司。 目前機房是請外部的人來做，入職後要接手。

11:00~20:00，17:00~18:00是休息時間。

薪資40K以上，全勤1000。

錄取與否：GET！

- 杰鑫國際物流股份有限公司 -

應徵職位：IT人員-總公司

該司自己發訊息問我有沒有興趣，所以我就回覆說好了。 沒填寫任何資料。

就一張A4上面是人力銀行上的工作內容，要你自己評分你的熟悉度。

薪資、年終要經理跟你談，也就是要二面才會知道。

錄取與否：目前無聲卡。

- 博星數位股份有限公司 -

應徵職位：GA01-MIS工程師

線上面試，但面試前會先透過MAIL發考題給你，做完再回寄給他們。 相關考題去面試趣我有貼上了，因為那邊不能複製文字我也懶得研究。 自己花個代幣買一下不難吧。

被主管直接打槍。 題外話，有問我知道公司做什麼的嘛？我說有查過，是博弈公司。

但他說不對，是有關而已，怎麼說我有點忘了。 反正大意就是，我們只是有關係但沒關係。

錄取與否：未錄取。

- 君牧塑膠股份有限公司 -

應徵職位：資訊工程師(網管軟體MIS)

無專業筆試，僅有邏輯測驗跟基本資料。

人資會先打頭關，然後資訊的人會接著進來面談。

10點到，12點半離開。

過程還滿輕鬆的啦。

不過談到薪資的部份，期望開40000，但最低的話是38000，起碼比前一份高就好。 在最後環節人資還有再詢問這薪資問題。 看起來是不打算核40000。 人資方面說的福利大概就年終、三節獎金，員工旅遊。 出國的話要五人以上。 聽起來大概可能是13~14個月左右的年薪，有可能會更高，但不確定。

錄取與否：剛面試完沒多久，待通知。

- 長華科技股份有限公司 -

應徵職位：【資訊室】資訊硬體工程師

有邏輯測驗以及英文測驗，還有基本資料要填寫。 另外貼心提醒一下，若是被安排在13:05這時段。 人資有透過人力銀行特別有訊息說不用早到，但我還是早到了。

然後在12:59打給他，說我到了，出來之後就說不用早到啊，他們在休息時間。

總之，花50分鐘填寫完，人資會簡單的詢問經歷，介紹福利，之後再來二位主管。 薪資沒提到，我填寫是40000。

相關的福利大概是，每年按績效跟業績調整，但人資說他進來每年都有調。

有季獎金跟年終，做滿2年可以扣幾%的薪水買股，但要綁5年。 公司會出一半，所以等於是半價買股。

有易遊網4000元可供員旅。

錄取與否：剛面試完沒多久，待通知。

- 其它 -

應該是還有其它公司，不過沒填寫在面試趣上的就真的忘了。

另外中間有接受三間公司的OFFER，但到職沒多久就離職了。 目前是接受了另外一間公司的OFFER。 這邊就在補充有報到的。 另外不確定會不會洩漏問題，畢竟當時簽合約沒注意到有沒有離職不能公開薪資。 所以就2024年中位數薪資做基準。

- 向陽優能電力股份有限公司 -

應徵職位：MIS資訊工程師

核薪：本薪+伙食津貼+物價津貼，合計M-12。

(物價津貼是什麼不要問我) 那時候收到上市公司的OFFER，就找個理由不去了。

- 興勤電子股份有限公司 -

應徵職位：資訊硬體工程師

核薪：本薪+職務加給+伙食津貼，合計M-10。

收到下一間更大的被動元件的OFFER，就想說賭看看獎金就離了。

- 華新科技股份有限公司 -

應徵職位：網管工程師

核薪：本薪+伙食津貼+，合計M-10。

不如預期，所以離職了。

- 心得 -

從一開始收到資遣，然後著急的找工作，馬上就投入職場，沒領失業補助是我失算。

畢竟我未婚，沒孩子，沒房貸沒車貸，經濟壓力其實沒這麼大。

但就太心急一直找，從一開始面試表現很糟，到面了幾次之後有經驗。

表現也沒這麼差了。 也很感謝曾經有版友分享面試的經驗。 記得有一篇是說，先把喜歡的工作放後面再投，先投其它的工作。 從中學習到一些面試上會遇到的問題等等，讓自己做好準備再投喜歡的工作。

所以我目前也是找到一間薪資跟福利都不錯的工作了。

當然這前提是我沒有經濟壓力，如果有經濟壓力的話，可能就沒辦法了吧。 那我自己個人也總結一下我會詢問公司方面的問題。

一、公司有調薪嘛？多久一次？

二、除年終外有其它的獎金嘛？

三、年終的基數最少是多少？最多是多少？

四、員旅是個人補助或是團體出遊？

五、是否可使用特休休長假旅遊？

因為用手機編輯，本來有七點結果被刪掉了一些。

反正我個人滿看重TOTAL的總薪資，所以大部份是會問一下薪資加獎金的部份。 每個人關注的點不太一樣，記得可以像前面有說到的。

先挑一些公司做為練習面試，以及思考自己到底較為重視哪些東西。 - 額外回答 - 這邊針對推文的一些內容做一下回答，也方便大家觀看。

Q：這樣的資歷都是找一些ENTRY LEVEL的工作？

Q：高雄台南上市櫃年薪150萬怎麼沒找？

Q：找間大的當助工都有40K起，保14個月都比現在的好。

Q：怎麼十年經驗都在找新鮮人在面的工作。

A：人力銀行上薪資直接起跳4萬的，甚至更多的都有投過，但沒請我面試。 如日月光、鴻海、穎崴、長春、萬海等，剩下沒記了。 可能是我的學歷不起眼，畢竟是高雄某私立大學。 加上也只是在一般企業裡當個MIS/IT，所以經歷也不算好。 最後也是找到一份在高雄的工作，薪資落在M-2的情況。

Q：怎麼沒想過外地發展？

A：滿多因素的，不過是個人的關係，這邊就不方便多講了，所以還是以高雄為主。

以上我有發文在PTT版，想著也曾在DCARD上找過人詢問職缺的狀況，也同步過來好了。 希望我這微薄的經驗，可以幫助各位在高雄找工作的朋友一點忙。

有我能幫上忙，提供什麼的我會盡量協助，如果對我的經歷有所指教的，也謝謝你寶貴的經驗。

※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《2024年高雄各公司面試心得分享》 

這篇文章 【學長姊帶路】多間 MIS 工程師求職經驗 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2024 非本科轉職仔的資料科學家求職心得》

文/Chien-Hao Huang

記錄一下這段日子的種種，也時刻警惕自己不要太安逸。

前言

這篇文章是記錄過去這些日子裡，找工作的辛酸血淚史。這裡我先講一個自己觀察的結論：業界對 Junior / Entry-Level 的資料科學家標準變高不少，已經不是賣潛力就能拿到 offer 的時代了。而且近幾年太多人進來做資料科學，職缺已經是僧多粥少，即便是 Junior 缺也可能會有 2–3 年工作經驗的人跑來跟你競爭。

所以，Junior 的資料科學家，真的要辛苦一點，必須要想辦法在短時間內把自己的實力拉起來，要有犧牲假日玩樂的覺悟；至於非本科的想轉職進來這個領域前務必要三思，你要拿什麼跟人家競爭？你的優勢是什麼？

背景

臺大土木交通組 2022 年碩畢，論文做強化學習相關，有投稿至國內研討會 (非 AI 相關)，僅入圍論文獎並未獲獎。在校成績普通，無競賽經驗。碩畢後隨即進入工程顧問公司，任職 9 個月後離職。

2023 年中轉職，於一家瓦斯新創公司擔任資料科學家，期間主要經手一項專案，工作內容為開發物流配送路徑演算法 (TSPTW)，同時也負責該專案的應用程式部署 (Docker)。至於其他專案都只能算支援性質，涉略不深。

想知道更多關於我的背景可以直接點這裡。

求職目標

以我的學經歷背景，要找 Mid-Senior 甚至 Senior 幾乎是天方夜譚，所以我把目標放在 Junior / Mid-Junior，職位以 Data Scientist / Machine Learning Engineer 為主。

至於產業別我不太挑，但優先考慮有自家產品的公司，無論是軟體還是硬體，比較不偏好接案公司。(但後來發現工作實在太難找，於是後期就妥協了QQ)

動機

主要是現職無法讓我繼續成長，且受限於公司規模及內部的一些問題，讓我感覺在這邊看不到未來。2024 年農曆年前，收到了一包少得可憐的年終獎金 (0.33 個月，可憐吧T^T)，加上年後看到同事紛紛出去面試，自己心裡也覺得此地不宜久留，便開始著手計畫轉職。

求職準備

今年 2 月時整理了自己的過往經歷，發現實在是沒啥好寫，所以就把目標放遠在今年夏天，給自己半年左右的時間準備。

至於準備的東西，不外乎就是 Side Project 跟刷題：

• Side Project：因為我過往的經歷比較少，所以有做 Side Project 補足。如果工作經歷夠豐富的也許可以專注在刷題就好。
• 刷題：以 DS 來說，刷題以 Python 和 SQL 為主就差不多了 (這是我的情況，因人而異)。Python 我比較不擔心，一來是我比較熟，二來是 DS 的考題都不會太刁難，而且我的弱點在 SQL，所以花比較多心思在 SQL 上。我是刷 LeetCode 的 SQL50，按上面的順序刷。

準備期的時間軸如下：

農曆年後 — 2 月底：思考 Side Project 主題、收集所需資料。

3 — 4 月：資料處理、選擇演算法、設計模型架構、完成 Side Project 模型訓練。

4 月底 — 5 月初：收模型績效、整理 Side Project 結果、開始刷題。

5 月：邊刷題邊投遞履歷。這階段的投遞比較佛系，真的有興趣的才會丟。

6 月：一樣邊刷題邊投遞履歷。不過因為 5 月份收到的面試機會很少，害怕自己在市場上沒人要，所以開始海投履歷。

6 月底 — 7 月中：開始有收到一些面試邀約了，所以比較花心思在準備面試。準備到累了就刷刷題轉換心境。

7 月中後：上岸。

戰績

我從 5 月初開始投遞履歷，7 月底上岸，耗時約 2 個月，先講結論：

一共投遞了 33 個職缺，最後獲得 4 個面試機會，拿到 2 家 offer、1 家 Final Round 被刷、1 家 First Round 被刷，可以說是張相當難看的成績單。

以下依照投遞順序進行排序：

1. Ocard | AI 工程師：履歷已讀不回。
2. LINE GO | Data Scientist：二面後收到感謝函。
3. 趨勢科技 | Data Scientist (ML Engineer)：官網投遞無回應。
4. GoGoX | Artificial Intelligence Researcher：履歷已讀不回。
5. Garmin | [全球智慧製造] Data Scientist/資料科學工程師：履歷已讀不回。
6. Pinkoi | Data Engineer — Analytics：書審後收到感謝函。
7. LINE | ML Engineer：官網投遞無回應。
8. 台達電子 | 人工智慧最佳化科學家/AI Optimization Scientist：一面後收到感謝函。
9. 鴻海 | Data Scientist：履歷已讀不回。
10. 和運租車 | 機器學習工程師：履歷已讀不回。
11. 台灣美光 | Data Science Engineer：官網投遞無回應。
12. 廣達 | Data Scientist：履歷已讀不回。
13. 台達電子 | 人工智慧資料科學家/AI Data Scientist：履歷已讀不回。
14. kkday | 資料分析工程師/Analytics Engineer：履歷已讀不回。
15. CATCHPLAY | Data Scientist/Analyst：履歷已讀不回。
16. 和碩 | Machine Learning Engineer：履歷已讀不回。
17. 華碩 | Machine Learning Scientist：官網投遞無回應。
18. 微星 | 研發系統AI軟體工程師：官網投遞無回應。
19. 富邦 momo | 資料科學家：履歷已讀不回。
20. 遊戲橘子 | Machine Learning Engineer：履歷已讀不回。
21. 仁寶 | Data Scientist：履歷不讀不回。
22. 新馳科技 | Deep Learning Engineer：履歷已讀不回。
23. 英業達 | Data Scientist：履歷已讀不回。
24. Garmin | IT 商業智能工程師 (Data Scientist)：Offer Get。
25. 遠傳電信 | 大數據分析師/資料科學家：履歷不讀不回。
26. 現觀科技 | Machine Learning Engineer：Offer Get。
27. 創代科技 | Data Scientist：履歷已讀不回。
28. HTC | Data Scientist：履歷已讀不回。
29. iKala | Machine Learning Engineer：履歷已讀不回。
30. 台積電 | Data Analyst & Data Scientist：官網投遞無回應。
31. Vpon 威朋大數據 | Data Analytics Engineer：履歷不讀不回。
32. LINE BANK | Data Scientist：履歷不讀不回。
33. 鈦坦科技 | Data Scientist：收到作業連結，但懶得寫，放棄。

下面就來分享一下這 4 家的面試心得跟感想。

LINE GO | Data Scientist

透過人力銀行主動投遞。當時看到 LINE GO 開缺覺得很心動，因為我過去出身交通背景，感覺可以跟過去的專業做結合。約一週後 HR 邀約面試。

一面：

一面開始前先進行筆試，程式題三選一，都是結構化資料 table 操作，可選擇以 SQL (Preferred) / Python / R 作答。後面問答題五選三，多為 Behavioral Question，印象中沒啥技術題，作答時間 40 分鐘。做完後由 Data Team 主管進行一對一面試，過程中會問你如何解決問題，應用了什麼樣的技術…等，不過不會問到太 detail 的技術面，算滿簡單的。過程中也有了解最快可到職日期，我說約一個月後，當下主管面有難色，不過後來他看到我的履歷寫在職中，他還是說好。結束後主管帶我看了一下辦公室環境，便回家等候通知。

二面：

隔週一 HR 電話連絡告知進入二面，並將二面日期訂在一週後的星期三。二面是 Group Interview，主要看 Candidate 是否 Culture fit。當天共三位 Data Team 的成員面試，需要準備一份約 15 分鐘的簡報進行自我介紹及過去專案經歷。Data Team 的成員會依據你過去的專案經歷進行技術提問，問題的深度會比一面來得深，但個人覺得不會太刁難。結束後由 HR 進行面試，主要是介紹公司制度、福利，以及敘薪。

結果：

隔週二透過人力銀行傳訊息主動聯繫，詢問面試結果，便收到感謝函。後續進一步詢問不錄取原因，HR 的回覆是我的技術跟經驗值沒問題，最後優先考慮可立即報到的人選。

心得：

其實面試的過程中，發現 LINE GO 沒有我一開始想像的那麼好，所以後來收到 Reject 的消息心情滿平靜的。LINE GO 的面試不難，個人感覺比起硬實力，主管更講求軟實力。

現觀科技 | Machine Learning Engineer

透過人力銀行主動投遞，15 分鐘後收到作業連結，作答時間 4 天。投遞當天是週一，最晚於週五繳交。作業是一個 9 年前的 kaggle competition，預測廣告點擊率的。

一面：

隔週一收到面試邀約，並將面試日期訂在當週五。面試官共三位，兩位主管及一位資料科學家。我個人是有準備簡報，所以自我介紹完後，透過簡報說明我過去的專案經歷，輔助說明技術細節。自我介紹跟經歷告一段落後，接著是開 kaggle 作業連結，討論每一步的想法跟思考邏輯。這部分我其實被資料科學家那位面試官電的咪咪冒冒，當下覺得很涼，後來可能為了緩解尷尬，他還是有稱讚一些我做得不錯的地方XD。

作業的討論也告一段落後，三位面試官暫時離席，約 5–10 分鐘後，只剩下兩位主管再次進入會議室，問一些 Behavioral Question，並且了解一下我的期望薪資範圍，便結束了這次的面試。

結果：

面試完的下下週二 (D+11)，HR 電話聯繫給予口頭 offer，並說明核薪結果。當下聽到數字有點嚇到，因為在我的期望月薪範圍下限再 -10K，當下問 HR 是否有過試用期調薪的空間，HR 表示會幫我爭取。兩天後 HR 電話聯繫，表示無須過試用期調薪，月薪變成原本的核薪數字 +2K。雖然還是跟我開的期望月薪範圍有落差，但感受到他們的誠意，所以當下還是答應報價，並於 2 週後回覆報到意願。

心得：

面完後覺得被電的感覺真好 (?)。雖然我自認我的技術底還不夠，但一方面又對自己的能力有點自信 (好矛盾==)，所以要是面試被電，我就會覺得這間公司有料 XD。在等待面試結果出爐前，我是滿期待有好結果的，但聽到核薪下來的數字，就覺得，嗯~

台達電子 | 人工智慧最佳化科學家/AI Optimization Scientist

透過人力銀行主動投遞，約一個月後 HR 電話聯繫面試邀約。面試日期訂在隔週四，並採視訊面試。這個職缺在兩年前剛畢業有面試過，當時二面被刷，結果兩年後退步了，一面就被刷 XD。

一面：

有點忘記共有幾人參與面試，不過至少有三位面試官，都是工程師。因為是視訊面試，最好用簡報說明比較清楚。簡報結束後會針對過往專案經歷問技術細節，也不會太刁難，照實回答即可。最後由主持面試的工程師說明工作內容及介紹單位 (台達研究院)，便結束這場面試。

結果：

面試完一週後 (D+7) 並未收到任何通知，於是主動去信給 HR，而他也相當有效率地在 10 分鐘後給我感謝函 XD

心得：

我一直不喜歡視訊面試，也自認這場面試表現的不太好。倒是面試當天有位工程師的問題讓我印象深刻：

ML/DL/RL與最佳化，這些科學方法，我的喜好排序是什麼？

我覺得這是一個很奇怪的問題，因為我認為方法並沒有優劣之分，即便是 Rule-Based 的方法，只要能解決問題的方法就是好方法。但有可能這個職位是最佳化科學家，我沒把最佳化擺第一位所以被刷吧 XD。

Garmin | IT 商業智能工程師 (Data Scientist)

人力銀行主動投遞，約三週後 HR 邀約面試，地點在華亞科。面試前要完成類似多益的英文測驗，時間 30 分鐘。

一面：

一面開始前先進行筆試，兩題 Python、一題 SQL、兩題 ML 觀念題。難度的話，兩題 Python Leetcode Easy，SQL 那題有兩小題，第一小題 Leetcode Easy，第二小題 Leetcode Hard，ML 觀念題也不難，作答時間 30 分鐘。

收卷後由兩位面試官進行面試，一位是單位主管，一位是工程師。一樣利用簡報進行自我介紹，過程中面試官會喊卡，詢問該環節的技術細節。問題一樣不會太刁難，據實回答即可。整體面試過程下來滿順的，兩位面試官感覺也滿好相處的。快結束時單位主管表示剛好當天部門協理有空，於是後續直接進入二面。

二面：

和部門協理一對一面試。他說剛剛已經透過面試主管了解我的狀況了，所以就叫我不用再進行自我介紹，他只問我一個問題：從以前到現在遇到最大的困難是什麼？我是如何解決的？然後協理會依據我的回答，延伸其他問題，基本上是 Behavioral Question。這部分只花了約 30 分鐘，節奏滿明快的。結束後 HR 告知面試結果約 1-2 週內告知。

三面：

快 2 週都沒收到任何消息，期間也有去信給 HR 但也未收到回覆，因此主動電話聯繫 HR。聯繫上 HR 後，沒多久就直接進行 Phone Interview，了解我的狀況及期望薪資的部分，過程約 30 分鐘。因為我有現觀的 offer 要回覆，有時間上的壓力，有告知希望可以盡快得知結果。

結果：

與 HR 的 Phone Interview 後的一個小時左右，HR 電話聯繫並給予口頭 offer。

心得：

Garmin 的面試過程讓我覺得滿舒服的，不會有壓力，偏向聊天形式。和部門協理的二面也不會很有壓力，加上 HR 待人相當親切，是個很棒的面試體驗。順帶一提，林口廠會補助長庚醫院往返廠區的計程車車資，也是很棒的一點 XD

總結

原本以為有了第一份資料科學工作後，後續再找第二份、第三份應該會輕鬆一點 (並沒有)。感覺 LLM 的日益強大，對 Junior 求職者來說是一把雙面刃，好處是學習新東西的速度變快許多，但另一方面，對 Junior 的能力要求也變高了。

最後能夠上岸，首先要感謝的是女友的心理支持，當時沒拿到任何面試機會的時候，真的超級崩潰，懷疑自己是不是不適合這一行，甚至有了回去做交通的念頭，但還好有你，挺過來了！

還有必須感謝上班時間被我騷擾的朋友們，謝謝你們上班時間剛好也很閒 (?) 聽我這個上班沒事幹的閒人發牢騷、嘴砲，還有崩潰，你們的鼓勵也讓我挺過來了！也要感謝同是轉職資料科學的土木系學長，在百忙之中願意幫我履歷健診，讓我覺得轉職這條路並不孤單。

最後，還是要謝謝下班後，以及幾乎每個週末都會花一天持續進修的自己，犧牲了耍廢跟玩樂的時光，只為了能繼續在資料科學的世界打滾，這段日子的努力沒有白費，覺得相當值得！

※本文由 Chien-Hao Huang 授權勿任意轉載，原文《2024 非本科轉職仔的資料科學家求職心得》

這篇文章 【學長姊帶路】2024 非本科系跨領域轉職資料科學家求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。