作者／CFK

嗨大家好,相信求職者有時候在尋找工作的期間,或多或少都會遇到一種尷尬的狀況,就是“自己投出履歷應徵的公司都還沒有回應,反倒是看到自己履歷表的公司先找上門了”,而且這種主動找上門的公司往往與自己的專業領域不同,到底該不該應邀?這邊分享一下我遇到這種狀況的一些經驗及我個人主觀的建議.

我當時遇到的狀況是數位電路系統設計的一份職缺,但我本身是類比電路中的微波電路系統工程背景.

當初時間已開始進入研替面試求職高峰期期,我陸續投出履歷給幾間心儀的IC廠及系統廠,不過第一間主動聯繫我的公司是智原,電話另一頭是RD小主管,當時有電話交流了約二十分鐘,大意是詢問是否有意願跨足數位領域？

其實對於一個剛開始找研替的新鮮人,在投遞履歷的公司一間都還未回覆下,通常心中會慌感覺很虛很不踏實.會很想趕快有個開始累積面試實戰經驗;而在這個時期遇到領域不同的面試邀約時,儘管知道最後可能會沒有結果,往往還是會想“其實也不用為自己設限嘛！就當累積面試實戰經驗,也去看看該公司長長見識.”

在電話中我清楚表明了自己領域與數位之間差異蠻大的,不過在主管熱情的邀約及鼓勵下,我還是應邀了該次面試,也是我研替面試之旅的第一站.

面試中被人資問的問題:

人資會幫忙帶位及確認填寫的資料,會發一些英文考卷做筆試.難易度我覺得沒很吃力（個人當時多益程度約730分）,當時只考英文,沒有性向測驗、智力測驗等.

做答完後會將成績給主管過目,才會與主管進行實際面談.

主管面試技巧建議:

面試來了三個小主管,流程順序是我先自我介紹,將研所的題目及目前成果和畢業進程做一個報告.不過因為是數位電路公司,對於類比、微波電路的內容比較不好發問問題,所以順順地結束了,期間一位主管也提出一些他想釐清的天線問題,我也提出他滿意的解答,不過這並沒有為本次面試的結果就是了哈哈.

主管在我介紹完後也問了我一些未來規劃,對跨領域是否排斥、以及目前對數位電路的了解,而因為非我本科領域,所以基本上沒辦法回答太detail的數位問題,頂多是會一些專有名詞的定義和解釋,即掌握一點基本的Verilog.

三位面完直接換處長面試,處長問了幾個數位問題後,覺得還是希望能是數位本科為佳,詢問是否對公司有什麼疑惑或問題都可以提出來,並對公司業務進行講解之後就結束了這場面試

希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議 :

我覺得跨領域需要很大的決心,因為這幾乎是要你將大學一路到研究所的專業擺一旁重新開始,

你要先想好自己能不能接受研究所好不容易畢業後又變回一張白紙,而且就算錄取,一開始也會比本科專業的同事效率有落差,很容易產生自卑及焦慮,這點在跨領域前可能要想清楚.

而且工作通常有延續性,如果這個跨領域你無法適應,你決定跳回本業,年資也不會累計,甚至因為幾年沒有碰本業也生疏了,這都是要自己再再斟酌的.

事後回頭看,我個人不建議去面試跨領域職缺,而是建議時間花在刀口上,全心專注於本科專業的面試,因為跨領域面試cp值不高,面了幾乎不會上（上了也不會去哈哈）,個人還是比較喜歡有連貫性的本科專業領域,比較踏實也較有自信勝任.

不過也不是跨領域就不好,薪資差異大到一個程度就可以嘗試看看,我就有認識的學弟從微波電路跨到數位電路,發展的也很不錯,不過前面提到的各個困難點全部都遇到,痛苦咬牙掙扎好一段時間才漸漸上手,成功是得來不易的.

介紹公司(薪資、福利、待遇) 

不外乎就是三節、勞健保及團險、家庭日、薪資按學歷（學士、碩士不同）
不過聽主管說這間正常上下班,加班情況較少,可以有一些下班的自由規劃時間.且面試給人的感覺會是工作氣氛不錯的一間公司

其他工作機會、推薦職缺 :

公司一直都有在徵人,可自行尋找投履歷。
數位電路職缺出路、數量在台灣IC產業相對類比、微波領域多很多,遍及台北、新竹、台中、台南,在地緣上的選擇不少,可以考慮與自己較接近地區,善用1111系統,幾乎北中南都能有不錯的職缺可以查找.

祝各位面試順利,希望對各位有幫助!

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈半導體產業-IC布局工程師-面試經驗分享〉

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你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】智原 IC布局工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

作者／CFK

嗨大家好，相信求職者有時候在尋找工作的期間,或多或少都會遇到一種尷尬的狀況,就是“自己投出履歷應徵的公司都還沒有回應,反倒是看到自己履歷表的公司先找上門了”，而且這種主動找上門的公司往往與自己的專業領域不同，到底該不該應邀？這邊分享一下我遇到這種狀況的一些經驗及我個人主觀的建議。

我當時遇到的狀況是數位電路系統設計的一份職缺，但我本身是類比電路中的微波電路系統工程背景。

當初時間已開始進入研替面試求職高峰期期，我陸續投出履歷給幾間心儀的IC廠及系統廠，不過第一間主動聯繫我的公司是智原，電話另一頭是RD小主管，當時有電話交流了約二十分鐘，大意是詢問是否有意願跨足數位領域？

其實對於一個剛開始找研替的新鮮人，在投遞履歷的公司一間都還未回覆下，通常心中會慌感覺很虛很不踏實，會很想趕快有個開始累積面試實戰經驗；而在這個時期遇到領域不同的面試邀約時，儘管知道最後可能會沒有結果，往往還是會想“其實也不用為自己設限嘛！就當累積面試實戰經驗，也去看看該公司長長見識。

在電話中我清楚表明了自己領域與數位之間差異蠻大的，不過在主管熱情的邀約及鼓勵下，我還是應邀了該次面試,也是我研替面試之旅的第一站。

面試中被人資問的問題:

人資會幫忙帶位及確認填寫的資料，會發一些英文考卷做筆試，難易度我覺得沒很吃力（個人當時多益程度約730分），當時只考英文,沒有性向測驗、智力測驗等。

做答完後會將成績給主管過目,才會與主管進行實際面談。

主管面試技巧建議:

面試來了三個小主管，流程順序是我先自我介紹，將研所的題目及目前成果和畢業進程做一個報告，不過因為是數位電路公司，對於類比、微波電路的內容比較不好發問問題，所以順順地結束了，期間一位主管也提出一些他想釐清的天線問題，我也提出他滿意的解答,不過這並沒有為本次面試的結果就是了哈哈。

主管在我介紹完後也問了我一些未來規劃,對跨領域是否排斥、以及目前對數位電路的了解，而因為非我本科領域，所以基本上沒辦法回答太detail的數位問題,頂多是會一些專有名詞的定義和解釋，即掌握一點基本的Verilog。

三位面完直接換處長面試，處長問了幾個數位問題後,覺得還是希望能是數位本科為佳,詢問是否對公司有什麼疑惑或問題都可以提出來，並對公司業務進行講解之後就結束了這場面試。

希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議 :

我覺得跨領域需要很大的決心，因為這幾乎是要你將大學一路到研究所的專業擺一旁重新開始。

你要先想好自己能不能接受研究所好不容易畢業後又變回一張白紙，而且就算錄取，一開始也會比本科專業的同事效率有落差,很容易產生自卑及焦慮,這點在跨領域前可能要想清楚。

而且工作通常有延續性,如果這個跨領域你無法適應,你決定跳回本業,年資也不會累計,甚至因為幾年沒有碰本業也生疏了,這都是要自己再再斟酌的。

事後回頭看,我個人不建議去面試跨領域職缺，而是建議時間花在刀口上，全心專注於本科專業的面試，因為跨領域面試cp值不高，面了幾乎不會上（上了也不會去哈哈），個人還是比較喜歡有連貫性的本科專業領域，比較踏實也較有自信勝任。

不過也不是跨領域就不好，薪資差異大到一個程度就可以嘗試看看，我就有認識的學弟從微波電路跨到數位電路,發展的也很不錯，不過前面提到的各個困難點全部都遇到，痛苦咬牙掙扎好一段時間才漸漸上手，成功是得來不易的。

介紹公司(薪資、福利、待遇) 

不外乎就是三節、勞健保及團險、家庭日、薪資按學歷（學士、碩士不同）
不過聽主管說這間正常上下班,加班情況較少，可以有一些下班的自由規劃時間且面試給人的感覺會是工作氣氛不錯的一間公司。

其他工作機會、推薦職缺 :

公司一直都有在徵人，可自行尋找投履歷。

數位電路職缺出路、數量在台灣IC產業相對類比、微波領域多很多,遍及台北、新竹、台中、台南,在地緣上的選擇不少，可以考慮與自己較接近地區,善用1111系統，幾乎北中南都能有不錯的職缺可以查找。

祝各位面試順利，希望對各位有幫助！

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈半導體產業-IC布局工程師-面試經驗分享〉

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