原標《[personal growth] 2024 暑期實習面試心得（AI / SW）》

文/小連同學

前言

就我的了解，原來台灣實習的風氣只有在商管院盛行，現在風也吹到這裡來了⋯這樣是好是壞？不知道。我碩零的時候有一個閱讀《研究生完全求生手冊》的反思報告作業，我給教授的檔案裡直白地寫著：

本書開門見山直述唸研究所的目的為：學習「做研究的方法」和「解決問題的方法」，我非常認同其說法，但就目前的升學環境及現實面來看，大多數人的目的不在此，大多數人可能希望藉由碩士文憑得到更高的起薪，又或是期待未來就業的升遷可以更順遂，我的目的其一也不例外，但我也⋯⋯

對我來說，在研究所階段確實有把發現、解決問題的能力提升，但讀沒完的 paper 和每個都越看越像的 SOTA 讓我一直在思考—現在學的這些之後工作真的有用嗎？雖然我是抱持「現在學的東西不一定能現學現賣，但一定會在未來的某個時候派上用場」的態度，可是也希望多投資一些心力在「真的有用」的事情（至少我現在的判斷認為有用）」上。

我打算再去看看職場到底長怎樣，兩個月也好（謝謝謝謝老闆）。

以下會分五怕，由於本人廢話 murmur 很多，可以直接跳到有興趣的部分看

1. 背景
2. 投遞狀況（最後拿到 4 個 offer）
3. 面試分享
4. 面試技巧分享
5. 對實習的想法和心態

- 背景

116 資工純血，過去大三有一份資料工程實習經驗，碩論做 AI 影像相關。原本找實驗室時就規劃一升二暑假要實習，主要是想確認自己到底要繼續往 AI 走還是鬼轉 SW（兩個月其實也很難確認啦），也想看看自己耐不耐得住真正工程師的工作。

所以先列出了所有有開 AI / SW 缺的公司（人力銀行 / linkedin 關鍵字從頭看到尾），確認 JD 可以接受，就開始海投。

- 投遞狀況

共應徵 23+1 個 intern，7 個進面試，最後拿到 4 個 offer

我從三月底陸陸續續投到五月中，前面一個多月完全沒有人理我，後面半個月兩週面了全部進面試的。所以我覺得有時候機緣 >> 實力履歷經歷，如果你剛好在某個 HR 瘋狂盯著系統找人的時段投遞，就比較有可能被撈到。

投遞無聲

聯發科 AI&Computing / IT、瑞昱 ML / 影像、台積電 DNA 計畫（？）、美光 intern program（？）、Garmin DS、啟碁 AI / ML、趨勢 資料分析

投遞已讀

台達電子 車用 AI、聯詠 演算法、Synopsys RD（感謝信）、群創 車用 SW

進面試

1. 友達光電 AI 演算法開發
2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師
3. 立錡科技 軟體開發（原本投 AI）
4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生（投遞時可排志願）
5. 威盛 CV&DL（也有投 SW 但沒面談）
6. 華邦 DS（也有投影像 / 資料工程 但沒面談）
7. 研華 edgeAI PM（公司主動邀約 ><）

- 面試分享

（D 為投遞履歷當天）

1. 友達光電 AI 演算法開發

D 聯繫

D+4 一面
很基本的了解問答：說明 DL/ML 專案經驗、碩班的研究方向、暑期專案內容（給定資料和期待產出超級明確，這個部分很棒）、mentor 制度。非常簡單直白的對談，最後就直接約了隔天二面。

D+5 二面

多了比較多遇到問題的情境題，比如：如何學新技術、需要 coding help 時會怎麼做、沒有具體指標時如何驗證專案成效⋯等等。這個環節也來回確認了我這邊對這個題目到底有沒有興趣，主管的意思也是希望有興趣才會更勇於嘗試。

D+6 offer get

HR 有再以電話聯繫簡單問問 behavior question，比如遇到最挫折的事為何及如何克服、最大壓力的時期怎麼面對、過去最有成就感的事⋯等等。從網路上的評價到跟主管和 HR 接觸都感受得到公司對實習生真的有用心（提供住宿、交通車對南部專程上去的學生滿友善的）。

2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師

D+4 聯繫

D+10 一面

• 有 coding test，考 Python、題目感覺比 leetcode easy 更 easy
• 面試邀約是主管自己寄的，信中提到實習是雙贏，因此我有特別準備簡單的職涯發展規劃（也一路延用到往後面試），表示應徵動機、如何共創雙贏。我認為這個 mindset 是大家在找實習時要時刻提醒自己的，不只是公司給你機會和 title，你也要有所收穫、滿足自己的預期，才能達雙贏。
• 問模型選擇、某個環節為何這樣做問很細，要很清楚自己在幹嘛才能回答得好（有提到的技術一定要熟）；有一些提問來自於我在介紹 project / 研究方向時的刻意留白，口頭沒有說明（或簡介）、但有附圖，其實也是有所準備（預先 assume 面試官的一些問題），這招我覺得不錯！

3. 立錡科技（Ricktek） 軟體開發

D+3 聯繫

D+12 一面

• 有 coding test，原本應該要考 C，但因為我的專長（？）改考 python，題目（也是）感覺比 leetcode easy 更 easy
• 不得不說因為是聯發科子公司，讓我有更重視這場面試的感覺，雖然其他也有幾間是 IC 公司，但在面立錡的時候特別有參與半導體產業的感覺（主管很在意能不能接受接觸底層 HW），在介紹工作內容時，就提到滿多 design house 的 domain knowledge ，大概是在給充足的心理準備。其實我在這個環節就開始回答得有點勉強了：）
• 部門會對接很多不同產品，所以很重合作能力、如何應對擺爛和共事摩擦（具體會問：有沒有放棄組員、就真的不是你的錯但事情卡住了怎麼辦⋯⋯這類型的問題），我這邊在回答後收到的評價是— — 我太理性了（這跟我本人的認知不太一樣 XD）
• （前面提到我有做職涯發展規劃的簡報嘛）在講這個環節的時候感覺被機會教育了（學生可愛的地方真的在這 ==），簡而言之就是我很大聲地說我！要！Work！Life！Balance！我沒意識到我好像就像個 00 後立志整頓職場的學生⋯⋯想當然沒後續：）

4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生

overall title 是軟體研發實習生，看起來是很多部門都有開缺，細分後有 11 個不同職缺可以排序，我面的是軟體 DevOps 工程師。

D+3 聯繫

D+13 一面

• 面試前有簡單的 Python 線上測驗
• 問履歷上的內容問很細（我還真的忘記某個細節偏尷尬 ==），一些含糊的敘述（ex：「模型優化」是哪個面向的進步、「資料清洗」實際上洗了什麼資料型態或有沒有增減欄位）都可能會被拿出來問，比如視覺化圖表是做什麼圖表、用途為何、這樣表示可能有何優缺點。
• 可能因為 team 在公司裡的角色關係，主管很重視溝通、協作能力，剛好我用了滿多經歷佐證跨領域合作能力，在分享的時候就有 qualified 的感覺。（這其實也有點算運氣成分，因為 JD 沒有特別標註什麼 team 和軟實力的 requirement，我剛好有對到 ><）
• Interview 是雙向交流的感覺，最後主管還有給我發展方向的回饋，以對我的背景、專業了解後推薦去認識一個工具（還貼網址）。我從過去在補習班工作中就體認到我重視的是：遇到好老闆 >>>> 薪水公司福利等等等，當下和主管面談時就已經覺得— — 這應該是看得到我的主管！（TT）

D+16 offer get

5. 威盛 CV&DL

D+12 聯繫

D+13 一面

• 沒有 coding test
• 先談專案內容和公司介紹（這部分比較沒有給我台廠的感覺，什麼是台廠的感覺我也沒辦法闡述⋯），專案用到的技術明確，但相關產品和問題描述還沒有很清楚的輪廓，聽起來是看暑期當下需求或現況，自由發揮的空間感覺給得滿大。
• 我自己覺得我有把我對實習的期待表現出來，主管也很重視這個部分，有詢問如果這樣那樣安排會符合你的預期嗎？是願意傾聽、溝通的主管，對於過去實習生的學習體驗滿有信心的，也強調決定權（實習收穫、要去哪間公司、想做什麼⋯）都在你們學生，除了了解背景和專案之外的環節，是滿愉快的談話。

D+26 offer get

6. 華邦 DS

D+17 聯繫
剛好投遞完沒幾天，我去參加華邦在學校的模擬面試活動，遇到的 HR 還說要留我的名字，但當下結束說掰掰之後也沒有特別交換聯絡方式哈哈哈。後來也隔了好一陣子都沒消息，不抱期待後接到電話的感覺很微妙⋯

D+19 一面

• 沒有 coding test
• 具體開發工作在於解決 marketing、sales 等等不同 team 對 AI 的需求，比如說利用 LLM 優化客服 bot，我有問是不是不太會接觸對外的產品，主管很直接了當地跟我說不會，就是對內的 AI 服務開發。跨域合作這點滿吸引我的，但還是比較想多了解公司產品（IC）的開發。
• 老實說面到後面已經有點疲乏了，可能也是因為心有所屬（？），這場有點沒印象了，比較有印象的問題是—問研究方向和市面上的工具有何不同、競爭力在哪，我是真的覺得 RIS 比一般 segmentation 任務更有實用性，我想做的 new label 也滿酷的，但要真的產品化，我目前沒頭緒。

D+33 offer get

接到電話的時候滿驚訝的，這個時間點約六月中（很像候補上的 XD），不過還是非常感謝華邦的肯定，讓我的命中率超過五成⋯⋯夭壽

7. 研華 edgeAI PM

D 主動聯繫

D+2 一面

• 主管在了解完我的背景後，很認真在確認我的發展意向（be like 你希望把份內的工作做好、還是期待拿著麥克風站在指揮台上發揮所長），我是那種在裝會直接看起來很勉強的那種（差低），但我確實在說可以嘗試 PM 工作的時候講得很順，邊講邊覺得可能我比較適合做 PM 欸 ==
• 我簡報裡面講跨域合作的篇幅都不少，這個 PM intern 應該算是 hold 產品單位的那種（不是 project 為單位，或是我不懂），所以和不同 team 的溝通會很重要，這個 meet 感覺有讓主管好奇我過去的合作經驗。
• 我自認面試前對公司背景和 JD 的 survey 不太夠，整場就是吃我的臨場反應，還有過去在 DAC 培養的 mindset。我面試後還是想先試當個工程師，但也萌生了往這應該也滿不錯的念頭（堅定）。很感謝研華主動邀約的肯定，這次面 PM 的經驗也幫助我多了解了自己的職能！

- 面試技巧分享

主要分三個面向：面試簡報、技術問題、對答 / behavior question

面試簡報

1. 每張簡報視為一個 module，每個 module 想要 deliver 的軟硬實力、自身價值要很明確，就可以在每次面對不同公司、不同職缺時，insert 或 delete 以客製化，再換換公司的 logo 和主視覺顏色，事半功倍（這次有份只做不到十分鐘就直接上共享螢幕了 ><）！
2. 關於架構：對還沒畢業的學生來說，以時期劃分 outline 能讓經歷更有時間順敘 / 逆敘感地被說出來，可以把這份簡報想成進入職場前的故事書。
   我自己是從研究所時期（研究方向、研究方法）開始分享，接著大學時期（畢業專題）、實作成果（不同 task 的影像專案），到課外活動（社團 / 工作經歷、企業合作專案），最後再重複強調自己的專業和個人特質，搭配應徵動機和 qualification 更具說服力！

簡單自我介紹後先大致說明接下來要分享的內容有哪些

技術問題

基本 algorithm、data structure、OS⋯⋯等等就不多說，google 一下就有很多準備方向的懶人包；coding test 的時候記得和面試官保持思考交流，剩下的就是刷題（沒辦法啊可悲啊）。主要是在問專業技術的時候，我覺得有兩個 tips 可以分享：

脊椎骨定位及分割任務產出 demo

1. 視覺化、視覺化、視覺化！不管是成果 demo、數據觀察或是模型架構，都想盡辦法視覺化（還敢給我貼程式碼啊 ==），可以是圖表、流程圖、示意圖⋯等等，如果專業技術只有條列式說明的話就太可惜了，有料是需要「被看見」的！
2. 重複確認面試官的問題核心：有些面試官再提出問題後會在補充很多公司目前的問題或是延伸會遇到的情境，在接收問題時可能會因此失焦（而且有些面試官會補充很長一段時間到自己也有點失焦 XD），所以可以在換你回答時，再用你自己的話簡要描述一次問題。
   （比如：我想確認一下，所以是想了解目前在受 XX 影響之下，我手上有 XX 技術和 XX 工具，如果遇到 XX 的問題，我會怎麼做嗎？）

對答 / behavior question

How to Use the STAR Interview Method for Your Benefit

1. STAR 原則真的滿好用的，不管什麼問題都通，可以回答得比較貼合問題重點、不偏題！但我覺得初期不太好上手（會忘記 T 完之後要接 A、S 和 T 不太好區分），要多練習，而寫的練習效果不如直接用講的來得好！
2. 快速對問題切面向＋列點敘述，表現超好（至少自我感覺如此 XD）！這樣不只展現思緒清晰，也可以幫助你在回答時更有自信！
   我在面 PM 的時候體感最明顯，比如問你覺得身為一個 PM 要做的事有哪些？快速拆「確認資源、時間控管、人力分配」等等面向之後，分別列點說明實際任務，像是人力分配舉例會配合到的三個 team、去逐一提到可能要考慮的事情。
3. 在進面試前可能就需要填很多資料了，在這個階段就可以同時準備 behavior question，幾個常見的問題可以有多種不同版本的回答，可以因應你面試當下了解到的工作內容，去決定要用哪個版本回答。
   比如問遇到最挫折的事情為何：如果是面偏技術職位、強調自學能力時，我會以過去 implement 時遇到困難的版本回答；如果是面看重軟實力的職位、強調溝通能力時，我會以之前在社團處理合作問題的經驗去回答。

- 對實習的想法和心態

你可以捲，但是你要知道你在捲什麼啊

我的動機超級明確，而且對每間公司都通用：
我想要確認適合我的職涯發展組合！

核心目標：確認職涯發展組合「技能 × 公司規模 × 領域」

• 公司規模：我大三在凱鈿行動科技實習過六個月，應該算是 300 人左右的新創軟體公司，上下班時間滿彈性的、環境也比較輕鬆開放；這次暑期實習想要體驗 1000 人以上的大企業（先不考慮 FAANG 或是外商等等），看自己比較適合哪一種。
• 產業領域：我覺得以 CS 來說，不管什麼工作都是專業 apply 在不同 domain 上，所以對這個產業好不好奇也是我滿在乎的部分。如果就在台灣工作來說，肯定還是半導體產業香、也想看看台灣這塊強到底是怎麼強起來的，所以主要目標也是幾間半導體大公司（但面立錡的時候開始打退堂鼓了 XD），再來就是幾個跟我本身興趣比較相關的產業。
• 技能：我鎖定的大取向（？）算是明確（AI ≥ SW >>>> FW >PM），剩下就是每次面不同職位的時候說不同話：比如面 AI 會說就目前了解的台灣職缺可能會有什麼問題，在這樣的環境下我能不能持續發揮所長；如果面 SW 會說我還在摸，希望可以透過這兩個月多釐清自己適合的方向。

我自己是希望開始確認這些事情（首要確認技能要點哪！！）才把自己投到實習市場裡的，動機明確不管對自己、對公司來說都是好事，如果不知道為什麼自己要找實習、為什麼實習的經歷可以有價值的話，不如躺平。

有沒有實習沒差，有進步就好

整個四月我都在自我懷疑是不是我很爛，得失心很重，但後來心態調適得滿好的— — 如果真的哪裡都去不了，我就繼續待在快樂台南每天泡咖啡廳刷 leetcode 也 ok 吧，也可能因此更認真做碩論，二下再補實習也不遲。感謝過去的工作經驗，我現在其實也沒損失什麼，每一個快樂台南日子真的過得很滿足。

▲放一杯牽咖啡在這，表示滿足

我覺得有沒有實習沒差，重點是要是真的沒實習，代替實習工作在這兩個月的時間裡，也要進步而達到實質的累積，而且搞不好實習超水超鳥的啊！雖然我有點擔心分享這樣的觀點有沒有既得利益者的感覺，但我是真的覺得現在網路通透，可以學習的資源太多了。

你可以刷 leetcode、打 kaggle、一個人包前端包後端寫一個地震通知 APP、隨便開個套件玩一玩看能不能創新或延伸開發⋯太多了。關鍵都在執行力，而有執行力，就算沒實習、沒工作經歷，你也有很多專案可以 prove 你的進步（how prove 又是包裝的課題了）！

結語

離七月 on board 還有一小小段時間，我要好好去休息一下了。不管如何，永遠都要感謝一切。

實習不是正職，在基於負責任的前提下，我把這個機會視為嘗試和探索；不知道是不是受周遭環境或遇到的人影響，我覺得大家都好急，很想要趕快 prove 自己超前部署的能力，或是趕快把新的 title 掛在 linkedin 上，過去有個時期我也是如此。

但我現在真的覺得邊走邊看，職涯真的太長了、工作也不是生活的全部，又不是年新三百萬才能過上想要的生活，如果能認明自己想要的是什麼、可以畫出喜歡的生活樣子，我覺得才是我可以發自內心欣賞的成功（即使很多時候還是會貪心，但希望可以一直保持這樣的信念）！

在準備的過程中有一個定心丸故事，NVIDIA HR 在人力銀行敲我分享職缺，我原本以為只是宣傳的訊息，沒想到隔天 HR 真的打給我請我寄 CV，說會直接轉到主管那邊 review，雖然目前看來完全沒後續，但被 dream company 看見的感覺真的很好（TT），也讓我對自己更加有信心！

實習心得應該九月會生出來，歡迎你再回來！謝謝你看到這邊 ^_^
如果有任何我可以協助的，也請不用客氣和我聯絡！Feel free, feel free!

這篇文章 【學長姐帶路】7 大知名企業 AI/軟體實習工程師面試經驗懶人包：友達光電、群聯電子、立錡、Moxa 等！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《軟體工程師實習面試心得》

文/你底子不行 你不夠強

[ 準備方法 ]

因為打算開始找暑期實習的時間大概是四月左右，準備的時間有點趕，離面試的時間大概只有一個月左右，所以我能做的事情大概就是把自己的履歷寫好。我的履歷大概就是一頁，然後都用英文，把自己做過的專案、有研究的領域寫在上面，讓人資可以快速了解你會的技能。 做完履歷我能做的事情就剩下複習演算法跟資料結構了，所以在四月的時候幾乎每天都會寫個四、五題 leetcode，挑 easy 或 medium 下手。可以從 top 100 interview 下去刷，裡面的題目都是很常見的題目。

[ 面試 ]

之後就會收到公司的面試邀約，因為以前沒有面試的經驗，也沒有參加過演算法比賽，所以對 coding interview 非常陌生，導致有些面試的時候講話都在抖，還被面試官安慰說不要緊張qq。這次的面試因為疫情的影響，所以都改成線上面試，我覺得有點可惜，還蠻想要到公司實際體驗一下面試流程的。 下面的面試就以我自己面試的順序做排序。

一、 Cooby 酷比 前端工程師實習

酷比是一家新創公司，主要是做 WhatsApp 的 web extension，讓通訊軟體可以在工作、聯絡客戶的時候更方便。這家也是我面試的第一家，面試前一天非常緊張。

一面

我提早了十分鐘進 google meet 等待，等待的過程中我就在腦海中練習我的自我介紹，順便思考一下如果要我改成英文版自我介紹要怎麼講。沒多久人資就進來了，是一個非常年輕的姊姊。面試的過程中非常輕鬆，很像是聊天的感覺，也讓我沒那麼緊張。主要是問我做了哪些 project、擔任的角色、遇到的難題、遇到不好搞的同事怎麼辦等等。問答過程中也沒有感受到被刁難，非常舒服，讓我有了很好的第一次面試經驗。 最後的提問時間我覺得也是面試很重要的一環，面試不僅是讓公司好好了解你，也是讓你自己有更了解公司的機會。我就問了公司的風氣如何、同事之間的相處模式。 面試結束的幾天後就通知我通過第一關面試了，但後面還有很多關。

二面

就是由酷比的前端工程師來做 coding interview。 二面這邊要說酷比很貼心的點是有先在信中寫到 coding interview 不是為了要考倒我們，而是一起共同發想出答案，而且也在信件最後放上了一些參考資料。因為酷比前端是使用 react.js，所以參考資料都是一些 react hooks 的教學。 很可惜的地方是我之前做過的專案是開發在手機上面，用的前端框架是 React Native，雖然說概念差不多，但是標籤上還是有差。讓我在面試的時候卡在一個很尷尬的情況，我知道題目要如何使用 react native 寫出來，也知道要用哪個 hook，但是要用的 tag 跟 react native 的 tag 不一樣，害我在考試的時候只能在旁邊開 google 找對應的 tag。（應該好好學習 html…） 最後雖然有做出來，但中間都是在找 tag 過中解出來的，有點可惜。面試官也說看得出來我對 html、js 、css 並沒有那麼熟悉，也說他們想找即戰力。聽到這邊我也知道自己涼了…。

結果：感謝信 但還是感謝酷比給我這次面試的機會！

二、Moxa 四零四科技 軟體研發實習生

Moxa 是一家台灣的工業自動化的廠商，主要的產品都是一些工業網路相關的路由器、交換器、介面卡、網路卡等等。會投這家的原因是因為我的專題做的是網路相關，所以想說找一個跟專題類似的實習計畫。 面試官是一個人很好的工程師，他說最近都在忙面試，不只有暑期實習生面試，還有正職的面試，看得出來他好像很累。面試主要都在談我的專題，使用到的 protocol，對 OSI 哪幾層有做研究等等跟網路相關的議題。也有聊到我做的手機軟體，但是沒有往下深入，應該是對應用程式沒什麼興趣。後來也有跟面試官說我最近有寫一些 linux kernel 模組，也對 linux 有基本的認識。所以就開始聊了我寫的一個 device driver，用了什麼技術、演算法、搬去 kernel space 有什麼好處。最後面試官就跟我講了實習生之會會做的題目有哪些，看我有沒有有興趣的。剛好有一個題目是跟 switch 相關，所以也有表明說對這個 switch 的題目有興趣。剩下就是問答，我這邊問了怎麼實習生沒有 coding interview，他說正職才會有。

結果：offer get

三、Synology 群暉 Product Developer Summer Intern

版上都說這是白板題大魔王，面試的時候非常怕面試官出一題很難的題目，讓我只能待在電腦前開始當機發呆。 面試開始一樣先做了簡單的自我介紹，講了一些我做過的專題跟專案。面試官也對我的專題問出了一些我沒想過的問題，而且也的確是專題上的缺失，非常精準。我也只好硬著頭皮回答我這邊的確沒考慮到（後來想想，我應該要在這裡提出一個可以改進的方法），在這邊應該被扣不少分。 接著就是 coding，出乎意料的是面試官出了一題 leetcode easy 的 maximum subarray，讓我有點意外。我第一時間就想說可以用 O(n) 解出來，結果在實作的時候搞錯什麼時候要讓目前的總和歸零（目前總合如果小於 0 才需要），我寫成如果遇到負數就歸零。面試官馬上就給了一個我演算法會錯的測資，只能說群暉的工程師真的是有料，一下就看出問題。 面到後來我看出問題的時候，就有點來不及，已經一個小時了，那邊的會議室剛好有人要使用，就只好草草結束qq。連最後問答的時間都沒有就結束這次的面試了。我自己也覺得很糟糕，連 easy 這種必拿的題目都可以出錯…

結果：無聲卡

四、中研院資科所 暑期實習生

中科院聽起來很厲害，所以就想說碰碰運氣丟個履歷，好像也沒有任何面試。就單純的書面審查而已，所以我覺得履歷做得好的人在這邊可能會很吃香。我後來備取上一個跟深度學習相關的實驗室，但是我對深度學習真的沒有什麼太大的興趣，所以後來也婉拒。如果錄取一個跟作業系統或是記憶體相關的實驗室我應該會很掙扎到底要不要去吧，因為我自己比較想累積一些業界的實作經驗，但是又對這些底層的題目很感興趣。 收到錄取通知的當下差點忘記自己以前有投過中研院的實習，想說這是怎麼回事。

結果：offer get

五、Trend Micro 趨勢科技 軟體開發與測試工程師 暑期實習 

Codility 趨勢科技面試的方式是都給有投遞履歷的人一份 codility 測驗信，好像是在 120 分鐘內寫 3 題，語言不限。我覺得寫起來很輕鬆，畢竟就是自己平常刷題的形式，不用兩個小時應該就寫出來了。難度大概是在 easy 到 medium 之間。 面試過了大概快一個月才通知我測驗通過，要約下一個階段的面試。當初還以為我程式測驗的時候就被刷掉了，一直思考哪裡有地方寫錯。 面試是有兩個主管來面試，好像是同一個 team 的。一開始也是自我介紹後開始問問題。被問比較多的地方是我開發的手機應用程式，像是：怎麼找出一個 bug 的，舉一個實際的 debug 例子、在這個團隊中擔任的角色、在團隊中遇到最大的問題並且是如何解決的等等。像是從一個突發的狀況去解析出哪裡有問題，怎麼快速地找到問題在哪個部分，用了哪些工具去找到這個 bug。之後還有問了 app 的前、後端的架構。 我覺得我把我的 debug 邏輯講給面試官，讓他們知道我的思考邏輯是很重要的。面試官還有問我的缺點，我覺得這邊回答的方式要很巧妙，要不太誠實地去說自己的弱點，又有起到加分的做用。我就回答說看到 play 商店的負面評論會讓自己感到很沒動力，好幾天都不想碰程式碼，但是經過一些想法過變，我把這些評論當成我們應用程式可以改進的地方。 面試的尾端面試官也有跟我說有一些類型的工作可以去做挑選，讓我排志願序，他們很驚訝我沒有把前端排第一個（因為我介紹 app 是說我擔任前端工程師），居然排一個系統軟體當第一個。最後也跟平常一樣問了軟體開發流程、公司風氣等等。還有問了一個如果我有幸錄取貴公司的實習生，我可以先去了解哪些會使用到的工具等等，讓他們知道我是真的對這個職位有興趣。 這次面試我覺得是我表現最好的一次，想要表達的內容都有好好傳達給面試官。

結果：offer get

六、Innolux 群創 系統開發工程師 暑期實習 

突然收到群創寄給我的面試信，好像是很久之前為了抽獎在校園招募填的，想說既然都約面試了，那就面面看。 面試官是一位工程師，但是他沒有開鏡頭，只有我開，一直對著自己講話蠻尷尬的。一樣自我介紹後就換面試官介紹實習的內容，但是感覺面試官對我做的專題或是專案都沒什麼興趣，我大概解釋了一下 Linux O(1) Scheduler 的架構跟如何運作後他也沒跟我有討論，所以就結束自我介紹的問答，開始講實習的內容。 印象中好像是說會用到 java，我跟他說過我對 java 很陌生，只知道最基本的語法。他說沒關係，他自己也是上班之後才開始學的。後來他有問一些居住的問題，因為實習地點在南科，問實習生看有沒有需要住宿等等。面試時間也很快，表定也只有半小時，所以一下就結束了。

結果：無聲卡

[ 心得 ]

我覺得在準備面試跟面試的過程都會發現自己的問題所在，可以找出問題並且改進它是我很享受做的事情。有一種打怪練等的感覺，可以慢慢變厲害。面試幾次後也會對面試越來越上手，不會像當初一樣那麼緊張。我覺得在很多實習的面試都會遇到演算法跟資料結構的問題，甚至到之後正職軟體工程師也會是一個面試看重的點。大家有時間還是要去刷個題、練一下演算法，畢竟現在不刷題真的會找不到工作。 以上就是我實習的心得，祝福大家未來都可以找到自己理想的工作或是實習，謝謝大家。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《軟體工程師實習面試心得》

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