適逢畢業季，文組出路再度受到矚目，我希望透過科技島的平台，分享同樣是文組出身的我，如何透過科技業的企業公關職務，成為推動數位科技在台灣落地生根的助力，發揮個人影響力，為人們帶來更好的生活。

文／Che-Hsuan

適逢畢業季，文組出路再度受到矚目，我希望透過科技島的平台，分享同樣是文組出身的我，如何透過科技業的企業公關職務，成為推動數位科技在台灣落地生根的助力，發揮個人影響力，為人們帶來更好的生活。

我很幸運在大學階段，透過實習找到了我的人生方向：企業公關，並發掘自己對於科技業的濃厚興趣。在過去幾年間，跟隨著公司發展的腳步，我很幸運能在趨勢形成之前，第一手接觸即將改變世界的新科技。站在巨人的肩膀上能看得更遠，但與市場的距離則是任何想要推動創新科技的公司都需要思考的問題。如何用議題設定及說故事的能力縮短兩者之間的差距，就是企業公關能夠發揮影響力之處，近身見證趨勢成形，並成為創新科技落地的推手。

相較於現今工業4.0已然成為製造業的主流，也是現今供應鏈節能減碳趨勢下的必然選擇之一，在我入行之初，台灣民眾對於工業4.0仍很陌生，甚或是產業界也抱持觀望態度。但因為工作的關係，我得以了解工業科技業者對於未來的願景，進而用公關專業，透過媒體、演說、展覽、社群媒體，乃至內部溝通等管道，協助公司倡議智慧工業科技，並將公司形塑為工業4.0的領導供應商。

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具有前瞻性的精準議題設定是企業公關最核心的價值，必須在工作當中深刻內化品牌精神，同時在工作之餘不斷學習，即時掌握國內外產業趨勢，了解受眾，進而找到適當的切角，說一個最能讓受眾買單的好故事。

以工業4.0為例，起初的切角多為以科技提升效率、節省生產製造成本。但隨著《巴黎氣候協定》受到各國重視，帶動法規修正及跨國企業主動宣示減碳目標，以數位化科技協助製造業減碳的需求逐漸升高。即使產品相似，但因應產業訴求不同，公關的議題設定的方向也應從節省成本而轉向智慧減碳、數位節能。看似細微的差異，卻能在傳播方向微調後，以受眾深切的需求，更精準地向產業界傳遞更具說服力的訊息，進而協助更多台灣廠商在全球趨勢當中站穩腳跟，同時讓氣候行動不僅是口號。

我非常享受透過工作，推廣能帶來便利生活的創新科技，與個人價值相符的企業，共同發揮影響力。希望我的經驗分享，能夠鼓勵更多人勇敢投入科技業公關這條雖然過程不輕鬆，但非常值得的道路。

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系統廠較注重禮貌，所以面試時，必需要沉穩內斂、嚴肅一些（因為有時候 RD 需要對應客戶）。如果是半導體廠，則不太一定，需要視公司文化和主管風格而定，但大體上一定會多問些專業。

文／J M.C. H

本人曾在系統廠（2015~2019年智邦科技，2020~2022年合勤科技）、半導體廠（2013~2014年聯華電子），對於半導體廠和系統廠生態非常熟悉。系統廠較注重禮貌，所以面試時，必需要沉穩內斂、嚴肅一些（因為有時候 RD 需要對應客戶）。如果是半導體廠，則不太一定，需要視公司文化和主管風格而定，但大體上一定會多問些專業。

但是像台積電那類的大型晶圓廠，有時候需要員工彼此互相合作、互相溝通，所以是否活潑及是否易於與人和與團隊相處是很重要的（因為畢竟製程、或專業的東西，公司一定有人帶，自己花時間就會慢慢了解）。以上台積電的經歷是筆者的同學告知的。若是 IC 設計，則要更活潑、更有創意。因為 IC 設計相對複雜，有時候需要專業度高，且會多方思考才能處理的（因為會有些沒遇過的 bug)。

好，目前先拉回來談談系統廠硬體研發工程師這塊。面試需要注意的事項，如下：

1.專業度

基本上是一定要的，必需講清楚過往曾做過的案子，系統架構，甚至延伸至其他專業（例如：IC 設計）此部分依個人喜好而定，像我有的同事則是對於 PCB 設計軟體多所著墨。可分為三類：

（a) 基本電路架構：一定要了解產品及產品之外的電路架構設計。

（b) 品質驗證：Thermal、EMI、Hi-pot、surge、ESD ，這些也跟 PCB layout 相關。

（c) 國際法規：不同產品有不同的國際法規，必需讀熟，因為這些會影響到初期電路設計。

2.基本禮儀

基本禮貌是一定要的，起碼不要太出格。若是面試官或 HR 問到與工作、求學相關較尖銳或令人感到不舒服的問題，則須需以高EQ面對，因為有時是壓力測試。沉穩內斂、清晰表達自己的邏輯或陳述事實，是面試的重點。

3.外在穿搭

工程師不需要穿著太正式，休閒服即可。但若是高階主管，則需要視年齡或職務而定。大部分較年輕的工程師或主管，還是穿著相對輕鬆。

4. 面試過後的回饋及禮貌

面試後，必需多答謝主管和HR，謝謝公司給予的面試機會。（有時候跟 HR 好些，還會多些同公司其他機會的面試）可以單獨寄信感謝 HR，或是透過他/她問主管問題（當然，也可以直接問主管），或是兩者獨立詢問，交叉比對，也可以多了解公司，展現積極的求職態度。

以上，是求職的基本常識和態度。如果有其他額外的優良表現，則更加分。

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在系統廠，品牌與代工會有些許差異，差異在於品牌廠的設計前期，產品功能往往因為行銷或是業務的一句話，而沒有討論的餘地，這句話就是：別人家有的功能我都要。於是，之後在功能的討論上，只剩下還可以再加上甚麼功能，才可以當作賣點。

文／J

在系統廠，品牌與代工會有些許差異，差異在於品牌廠的設計前期，產品功能往往因為行銷或是業務的一句話，而沒有討論的餘地，這句話就是：別人家有的功能我都要。於是，之後在功能的討論上，只剩下還可以再加上甚麼功能，才可以當作賣點。

在產品外觀上，會有外觀設計部門來決定外觀。在設計單位給出提案後，機構、EMI 與熱流這三個部門會加入討論。如果該公司沒有這樣的單位，會採用機構部門來操刀，再由老闆決定。機構會以工程的角度評估外觀設計單位給出的設計或是概念是否可以執行，並且會與採購合作，向廠商議價。過高的價格，會由專案經理決定是否要執行。

EMI 部門主要是評估電磁波方面的安全，如果有無線通訊的需求，RF 部門也會參與天線的設計，並且要求機構部門在天線附近不要有金屬材料。熱流部門會依照產品定位，給出解決方案，以及可以解決的臨界點。

當這三個單位與外觀設計部門討論之後，專案經理要負責收斂想法，再把硬體工程師與模擬工程師拉進來討論。有些公司還有光學部門與聲學部門，這也會在此時參與進來。前面的過程就是硬體工程師參與設計之後，會發現自己可以改變的項目並不多，因為此時不能去推翻大家的決定，只能調整。

接下來硬體工程師需要先給出電子材料表，讓專案經理與採購可以去估價與議價。在經過幾輪的討論之後，硬體工程師就會依照產品規格，開始設計線路。佈局部門開始進來把線路圖製作成 PCBA，此時空間上的極限才是真的，線路圖裡並沒有實際上的空間極限。

硬體工程師工作流程

接下來就是硬體工程師開始的工作項目：

1. 確定好功能以後，要使用的IC也確定了。要規劃方塊圖，這樣才有辦法分工合作。（就算沒有分工，規劃好方塊圖會幫助思緒，以免一直更改線路圖）
2. 依照方塊圖，開始規劃 power map，此時會跟 power 部門合作。硬體工程師要依照 power 時序以及電壓與電流跟 power 部門討論出 power map。
3. 接下來檢查公司是否有元件的零件庫，無論是 symol 或是 footprint。如果沒有，就要建立，順勢連料號一起建立。
4. 把核心線路先準備好給 layout 部門，讓他們可以先行處理。他們很有可能會把公版的直接貼上之後微調。
5. 把每一個功能的線路完成，如果有需要給廠商檢查，就先完成那一部分。
6. 信號模擬部門合作，完成 layout guide 不是硬體工程師寫就是他們寫。
6. 整合每一個功能的線路，這時候要對照方塊圖，如果有更新，兩邊要同步。
7. 把 power 給接起來，確保沒有漏掉。時序的控制信號也搞定。如果這時候的控制信號需要給 [ 可編程 IC 處理 ]，就需要與相關工程師合作。
8. 檢查 layout 部門給出的佈局圖，有需要修改的項目，要請他們處理。
9. 收集公司內過往的研發，找出過去犯的錯，盡可能不要再出現。
10. 跟採購合作，找尋替代IC，也就是所謂的second source。當然關鍵的IC幾乎都是沒有辦法找到替代的。
11. 與 layout 部門合作，進行出圖。
12. 建立 BOM，材料表。
13. 與工廠端接洽，準備好產品測試的工具。有可能要與 BIOS, FW, SW 合作才可以搞定
14. 做好出差準備
15. 到工廠，與產線做好最後確認，以免到時候被停線
16. 產品被製作完成以後，工廠端會進行測試，硬體工程師可能需要待命。如果不需要測試，產品與硬體工程師都回到研發單位。
17. 開始針對信號，一個個量測與修正。
18. 針對功能，一個個與相關部門一起解決。
19. 開始規劃下一版的線路，layout guide 如果有需要更新也要開始處理。
20. layout 部門開始進行佈局改版，硬體工程師同步檢查
21. 告知 PM 有哪些 IC 被換掉，以免有呆料。
22. 重複 11 ~ 21 的動作，直到量產
23. 把案子交接給 FAE 單位。
24. 結案

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在入學初期，我對電腦並沒有特別濃厚的興趣，直到某一天看到表哥在打電動，他告訴我這也是他的「功課」。這讓我產生了濃厚的好奇心，於是開始探索電腦的世界。從那時起，我就被電腦程式設計深深吸引，想要學習如何寫程式。

原標：廣山科技

文／Robin liu

自我介紹

大家好，我叫劉浩暉，生於民國六十四年，現在住在台中，與家人一起生活。我對電腦和科技充滿熱情，這種熱情驅動著我在這個領域不斷學習和成長。今天我想和大家分享一下我的學習和職業經歷，以及一些個人的感悟和建議。

專業養成過程

我在台中科技大學攻讀資訊管理系。在入學初期，我對電腦並沒有特別濃厚的興趣，直到某一天看到表哥在打電動，他告訴我這也是他的「功課」。這讓我產生了濃厚的好奇心，於是開始探索電腦的世界。從那時起，我就被電腦程式設計深深吸引，想要學習如何寫程式。

在大學期間，我選修了多門與電腦和資訊科技相關的課程，包括程式設計、網路技術、資料庫管理等。這些課程內容涵蓋了計算機基礎知識、程式語言（如C++、Java）、數據結構和演算法、系統分析與設計、網絡安全等。起初，這些課程對我來說並不容易理解，但我不怕困難，經常向老師和同學請教，直到完全掌握。

這段學習經歷讓我積累了豐富的理論知識和實踐經驗，尤其是程式設計和網路技術的課程，對我日後從事維修工程師的工作有很大幫助。現在，我在電腦程式設計方面的知識已經超過了當初啟發我的表哥，他經常來問我一些技術問題。

職業經歷

完成兵役後，我決定出國尋找新的機會，來到了安哥拉。剛到安哥拉時，我對當地語言和文化一無所知，花了一年的時間學習語言並上網自學一些電腦程式。這段時間對我來說非常艱難，但也充滿了挑戰和成長的機會。

在第二年，我開始思考創業的可能性。經過市場調查，我發現當地人對電腦和網路有很大的需求，但缺乏相關的服務和維修技術。於是，我決定在安哥拉開設一家電腦公司，提供電腦維修、網咖服務和電腦銷售。

起初，生意並不景氣，四個多月來客人寥寥無幾。但我並沒有放棄，開始舉辦遊戲比賽，設立獎金吸引顧客。這一策略果然奏效，店裡的生意逐漸好轉，顧客也越來越多。在這段期間內，我學會了如何經營和管理一家公司，也提升了自己的技術水平。

回國後，我決定找一份與我在安哥拉經營經驗相關的工作。經過一段時間的求職，我成功加入了廣山科技，擔任電腦工程師。在這家公司，我主要負責電腦維修、系統維護和技術支持等工作。這段工作經歷進一步鞏固了我的技術能力，並讓我積累了更多的實戰經驗。

挑戰與解決

在安哥拉創業期間，最具挑戰性的事情之一發生在某次一位英國客人來店裡修電腦的時候。當時他的電腦中了病毒，並且重要資料無法恢復。雖然處理病毒問題相對容易，但恢復資料卻是個艱巨的任務。

為了幫助這位客人，我花了大量的時間和精力，嘗試各種方法最終成功地恢復了大部分資料。這次經歷不僅提升了我的技術水平，也讓我學會了在壓力下保持冷靜和堅持不懈。

這次事件對我來說是一個重要的成長經歷，讓我學會了面對困難時應該如何冷靜應對和尋找解決方案。這種經驗對我後來的工作也有很大的幫助，讓我能夠更加從容地處理各種技術問題。

給學弟妹的建議

對於有意成為維修工程師的學弟妹或新鮮人，我有以下幾點建議：

1. 保持好奇心：維修工程師需要面對各種各樣的問題，保持好奇心能夠幫助你不斷學習和進步。

2. 勇於提問：在學習過程中，不懂的地方一定要主動提問。只有理解透徹，才能在實際工作中應對自如。

3. 實踐為先：多動手操作，理論與實踐相結合，才能真正掌握技能。

4. 持續學習：科技日新月異，不斷學習新技術和新知識，是維修工程師保持競爭力的關鍵。

5. 解決問題的能力：維修工程師的工作本質上是解決問題，因此要培養自己分析問題和解決問題的能力。

6. 積極參加相關活動：參加各種技術比賽、工作坊和研討會，這不僅能提升技術水平，還能擴展人際網絡，為未來的職業發展打下良好基礎。

希望這些建議能對你們有所幫助，祝大家在未來的職業生涯中取得成功！如果你們有任何問題或需要建議，隨時可以找我交流和討論。我相信，只要堅持不懈地努力，每個人都能在自己的領域中取得優異的成績。

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「機會是留給準備好的人」，感謝過去不顧一切拚命學習的自己，終於在條件不妥協的情況下得到工作。語言能力只是一個工具，讓語言結合所學知識，加上經驗累積，才能形成自己的專業。

文／UL

2019年，我從外語大學日文系畢業，旅行社日本線後勤，年薪30萬。

2024年，我進入日本上市半導體公司Y*****台灣分公司就業，FAE工程師，年薪三位數（任職中不便透露詳細）。

求職工作經歷：

2019年剛畢業，在東*旅行社任職日本線後勤，日文程度JLPT N2。從工讀轉正職月薪25,000，並派駐沖繩。雖然低薪又毫無福利可言，但在沖繩帶團的日子過得相當快樂，也大量地與各形各色的人接觸，亦養成了面對狀況時處變不驚的態度。

這份工作中獲得的技能：日文郵件及電話禮儀、日文領隊證、沖繩帶團經驗。

但因為covid-19重創旅遊業，11月我就跳槽到外貿公司新*做業務助理，業助起薪都是28,000談不動，面試時先做基本智力測驗及英日打字，通過後再進行口試。工作內容主要是日本貨物進出口的所有安排與相關日本法規的理解，前份工作學到的日文郵件及電話禮儀非常受用，透過這份工作也有更精進，但後來發現伏案工作不是我興趣所在，只做了四個月，於2020年3月離職。

這份工作中獲得的技能：精進日文郵件及電話禮儀。

辭職三天後我就進入電子業–志*印刷電路板公司，任職客服工程師一職，主要工作內容是解決日本客戶所反應的品質問題，協同製造部或工程部了解問題發生原因，再以8D報告回覆改善。必要時須至客戶端開會說明，沖繩帶團時期訓練出的臨場反應以及面對狀況及質問時的冷靜，都讓我在客戶心中留下好印象。

面試時有做邏輯測試（後來發現電子業、半導體面試時，多半需做邏輯測試）及簡單日文自介。

公司要求多工但教育訓練制度不完善。我因為不是相關學科又毫無工程背景，被主管嗆只懂語言沒有專業，到職後憑著意志力每天捧著工具書狂讀，頻頻到生產線走動，遇到不懂就請教主管（社交能力要有，否則職場很多人是秉持我懂是我的事，為甚麼要教你的態度）或查資料，半年後才漸入佳境，那一年體重足足掉了十公斤。但我的職能成長速度有如青春期狂灌牛奶又打籃球的男孩般快速，與人的對應方式及思考邏輯能力亦大幅提升。

當時月薪32,000，任職四年沒變，但因為公司福利好，第一年(2020)年薪600,000、第二年(2021) 700,000、第三年(2022) 800,000、第四年(2023)因公司營運問題，導致我當年年收＜500,000。

2024年4月，公司大幅縮編，我被資遣了。這裡薪資結構就是低月薪高獎金，若是老闆喊一句不發獎金，收入的浮動就會非常大，相對沒保障。

在這份工作中獲得的技能：對應客戶及8D撰寫、利用EXCEL做各種數據分析、製程說明能力、客戶稽核對應、製程CIP改善、信賴性實驗、MSA、品保七工具應用、IATF16949內外部稽核安排及對應、年度管理審查資料彙整、PPAP、文件管理等。履歷被洗得有點東西，也終於有實力去談薪資。

拿到資遣所有相關費用後，我休息了一個月，轉戰佐*電池模組廠，一樣是日文客服工程師，這次談了一個42,000的月薪，高出前份工作整整一萬，試算年薪卻直接打回四年前的狀態，雖每年固定調薪2~5%，但沒有月績效或季獎金可期待，三節竟然只發五六百這種令我匪夷所思的數字，年終固定1~1.5個月。我只做了一個月就辭職了。

後續邀約的工作不是月薪差強人意，一樣要賭公司獎金（而且公司一概不透露獎金幅度），就是月薪滿足條件但福利微薄、調薪幅度低，整體年收也沒有太大變化。於是我認命了，不想到外縣市求職本來就少很多機會，還是先能夠養活自己就好，這樣的保證薪資在南部也算普遍，不要好高騖遠。

但這麼決定沒一週，就接到一通獵頭電話，表示是半導體日商在北部的分公司求才，需常駐在南部客戶端 ，看到我的履歷後認為可以試試看。於是就在獵頭的協助下，進行了書審、視訊、北上面談，最終決定以三位數年薪任用。

自我優勢分析：

因本身有電子業客服工程師經驗，且善於產品異常層別分析（魚骨圖、FTA分析）及測試數據分析（品保七工具），不管是書面呈現或實際應對，都有一定程度的了解。豐富的品保經驗可使自己更快理解客戶對品質的訴求，且利於與公司內部品保單位溝通無障礙，而不單純是業務面向。更重要的一點是，日文程度足以和日本主管直接溝通（因同為南部駐點的其他工程師不諳日文），若有拓展南部據點需求，可成功卡位主管人選。

這件事讓我深深感受到何謂「機會是留給準備好的人」，感謝過去不顧一切拚命學習的自己，終於在條件不妥協的情況下得到工作。語言能力只是一個工具，讓語言結合所學知識，加上經驗累積，才能形成自己的專業。某些企業保證收入高福利又好，自然要求人才即戰力，不可能讓非相關科系又無經驗的求職者，在裡面慢慢花時間培育，標榜「無經驗可、不限科系」的公司，或許是文科生想脫離行政作業，進入科技業挑戰高薪的跳板，我認為必須有「收入不會太優秀」的覺悟，及甚麼都做、甚麼都學的決心，才能熬過成長期的痛，迎向自己想要的未來。

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此部分不需進行筆試，同樣都到台北的總部大樓進行面試，開獎的子公司是台醋跟台化。當天化工類來面試的人也不多，而報到通知單上的編號即為面試順序，此次面試1打6，幾乎都是年紀稍長的主管。

文／威特小馬哥

1.台塑大專聯招-化工(研發)

此部分不需進行筆試，同樣都到台北的總部大樓進行面試，開獎的子公司是台醋跟台化。當天化工類來面試的人也不多，而報到通知單上的編號即為面試順序，此次面試1打6，幾乎都是年紀稍長的主管。

我自介時發現他們都很專心地在寫資料，其實覺得有那麼一點不被尊重，問的問題也是都普遍八股的問題，比如是否能接受輪班性質？能去麥寮廠區？有無親戚朋友在台塑工作？覺得台塑是什麼樣的公司？有被問到覺得化工學到的專業為何和加問蒸餾的原理以及蒸餾塔入料最佳條件，再延伸至舉例質傳能應用的領域。

不過，我只有回答出蒸餾的原理，剩下的完全都支支吾吾，或是答錯內容，也讓另一位面試官有些看不下去，說我們現在大學碩班做的都是材料領域或無機反應，對於這些傳統化工製程可能都比較沒接觸，若下次還有來應徵台塑，建議把基礎這些複習一下。

結果：offer get 台化麥寮廠，但後來婉拒。

2.裕隆-化工工程師

會投遞此職缺主要是因為員工宿舍免費且包水包電，加上去年年終發的不錯。面試前會先詢問近兩年內有無考過多益，沒有的人則需上機考超過350分，未達此標準的話，就不用再進行第二階段的筆試+面試。

不得不說，裕隆上機考的方式比正式多益還難，筆試的部分可能要稍微準備一下表面張力的領域，剩下的個人認為應該是不難。

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面試部分1打3，共有HR、科長、處長參與。被處長問滿多刁鑽的問題，真的一開口就知道是老江湖了。由於當時裕隆是我前期面試的公司，故沒有預先好好準備。

他們會問你目前面試的情況，手上的offer和裕隆衝突該怎抉擇？非居住附近為何想來裕隆？那又為何不選擇薪資較高的科技業？目前有無女友？若未來需要被外派到中國是否可接受？也問了自身化工相關領域對於汽車應用的了解。好像工作都要到晚上七點，加班費貌似是沒有的樣子，薪資部分不知道，只說依個人學經歷核定。

結果：一周後發感謝函

3.友達-製程整合工程師

當初看上新產品工程師不用輪班才投遞，結果人資打來問我有無興趣面試製程整合，此職缺好像都需上機考公司內部的英文測驗，還有多達130題的性向測驗。

之後與小組長面試，大部分都是個人經驗、自我優缺點之類的考古題。其中問了我在什麼情況下會提離職？這題算是出乎意料之外，此職缺算是負責cell段，雖不用輪班，基本上早8晚5，但視情況加班，也有可能最晚要搞到晚9、晚10。

假若產線真的有問題，可能半夜也要被on call，而周一到周五其中一天必須值班，要從早8待到晚8，每兩周的某一天假日也要值班，說穿了有點像月休6天的感覺。另外加班費的部分是依據主管裁量權，如果主管認為當天的工作內容不足以給加班費，那就不能呈報。

結果：兩周後感謝函

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~~中間歷經長達一個月的求職空窗期~~

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4.ASML-EUV CSE

此職缺是透過ASML來學校徵才，藉此搭上順風車而投遞履歷的。印象非常深刻的是這天是星期六，在台中的中港世貿大樓面試。因為這天剛好也是我們學校的畢業典禮，不過我好像沒遇到同校的人來參與面試。

在邀約正式面試前，HR會先進行電話面試，主要就是確認是否能接受輪班、工時長的工作性質，最後用英文對談稍微問我學校生活中發生過什麼經歷。個人覺得沒有表達得很好，不過HR人很好所以放了我一馬。

筆試的部分感覺好像只是形式而已，因為只有簡單的兩題：

1.就你所認知的微影製程？

2.應徵ASML的動機？

有趣的是，僅第二題有額外加註 in English，之後就被HR帶走先進行一面。好像是用人單位的小主管，1打2，而且進門就先握手，這舉動有那麼一點讓我受寵若驚。

中間切換英文模式開始閒聊，簡單問我個人興趣，也有問我既然去東京自助旅行，為何選擇該地點？能否再舉出三個在旅行之中感到有趣的項目？然後問我怎麼到台中辦公室的？也說到今天是學校的畢業典禮，大家都在拍照幹嘛的，我怎麼跑來面試等等。

之後切回中文問答，有問到對於EUV的了解程度，包含所使用的波長和ｎ所代表的意思（就是那個公式），也問到有接觸過什麼樣的儀器或是否有自己動手修理過設備的經驗。假若真的錄取這職位，是需要飛到美國甚至荷蘭接受長達四到六周的專訓！目前的班表是做3223輪、一天12小時、兩周換一次班。

一面結束之後就換二面大主管。但我算是接近最後的面試者，沒想到最後大主管就把我跟一個印度人一起拉進來面試，這部分算是有點尷尬。因為我發現主管的目光都放在印度人身上比較多，而且是一邊是用英文面試他，再用中文面試我。二面主要是被問身為化工背景，該如何說服主管能勝任CSE這個職位比較多一點。

該有的英文對談我覺得還行，雖然中間有一小部分沒聽清楚，但薪資部分沒問到，但聽說新人碩第一年破百萬應該沒問題！

結果：無聲卡

5.康寧-Line Engineer

這家是最想進的公司口袋名單，原先投遞職缺是ceramic相關的，後來被HR招募組丟到此職缺。把中英履歷回寄之後，隔天就和HR進行長達近20分鐘的電話面試。

電話中，簡單地針對我履歷問了幾個問題，同時也有英文面談，要我簡單介紹論文結果與發展性，但當時是第一次開口使用英文，完全講得七零八落。想說第一關電話面試就死了，不過很感謝她放了我一馬。也不得不說此位HR我覺得她非常專業，因為有些論文細節她有提出疑慮，結果後來才知道原來是萬寶華人力仲介而不是康寧自家的。

面試當天也是有兩關，一面1打2，原本應該還有一位但身體不適，結果自介依然是中文版即可，想說在外商公司是需要英文自介的。之後主管問了論文的細節、對於製程的了解，求學過程中感到最挫折的事啦，有無對於Teamwork相關經驗可以分享之類的。

在愉快閒聊的過程中很開心進入二面。二面是技術部的主管來選人，這邊就變得很硬，化學化工背景的人來只要會DOE大概就是合格了，DOE越強大越好，但礙於小弟碩班實驗完全沒碰這套軟體，也無法說服用人主管我是值得投資的人才，其實面完就感覺到大概是有點無望了。

薪資部分因為沒面到人資，所以沒問到，只知道此職缺為正職，三班制，輪值班表主管裁量權，假日也需要值班或被on call。

結果：無聲卡

6.台塑石化-大專儲備幹部

此職缺是台塑主動寄信到家中填寫再回傳的。不過有趣的是我其實沒收到該信件，是跟實驗室同學借來影印填寫的，一樣又到台北的總部大樓進行面試。但不一樣的是人很多，分為化工一跟化工二還有機械類，幾乎是坐滿整個會議室。

值得一提的是「報到順序＝面試順序」，我就是傻傻地依照通知單上的報到時間，結果最後等到下午三點才面到我。不過中間會提供午餐摩斯的米漢堡，可惜我當下真的是沒什麼心情就是了。

有了上次台塑聯招的經驗，這次我算是有備而來。面試部分1打2，也都是有年紀的主管。請我唸一段英文文章並翻譯，結果好巧不巧又是蒸餾的定義，之後就進行閒聊，中間有說到我人在斗六科大，但居然沒去麥寮廠區實際考察場勘過，然而此次面試也有招募去美國新廠的人員，對此我應該也只能笑笑的！

結果：感謝函

7.中日合成-研發及品管人員

這是在面試旅途中最希望錄取的公司，此職缺不對外開放，是HR私下寄信給我的。

起初收到此邀約還不敢置信，居然能有機會面試到這樣的頂級傳產。面試地點也滿特別的，是在高雄某飯店，而不用跑到林園的工廠。他們先筆試後面試，筆試的部分有英文跟專業，英文部分非常簡易，但專業部分，個人有機反應超爛的，所以產物完全寫不出來，也完全看不懂是進行什麼反應，而這也似乎成了這次面試的關鍵點。

面試1打5，分別為品保、生產、研發、副總（不太確定）、管理部門經理。品保經理只問我碩班期間碰過什麼儀器，說這個缺之後可能輪三班跟品管儀器上的操作；副總問了我對公司的了解有多少，之前實習的過程有什麼收穫；研發部經理有說其實想找做有機合成相關的，也說到我的筆試專業的部分慘不忍睹。薪資部分大概41K上下，年終視營運狀況，不過真的是低調賺錢的公司。

結果：無聲卡

8.漢民科技-製造工程師

跟一般湯貢丸的CSE既定印象有點落差，也是因為職缺上寫到有需要化工背景才投遞。一樣會先詢問近兩年內有無考過多益，沒有的則需上機再考一遍。之後直接面試1打2，部門該主管和部門經理自介完後，依然是同樣的考古題反覆出現，比如對於公司的了解？應徵時考量的動機為何？碩士論文在做什麼？主管也說到這個職缺是公司新的發展方向，想要自己生產出機械零件，不想再跟外面的廠商花錢購買，才會需要化工相關的人才，也是需要玩HF這種等級的高腐蝕性化學品。

目前也是三班制，不過是常日/小夜/大夜/小夜/常日的輪流順序，只有小夜是一個月，常日跟大夜的周期是三個月，由於目前才剛起步，估計也很常需要加班。

結果：offer get

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非本科系2023轉職，工作經驗一年的2024前端工程師面試分享，都找以vue框架為主的職缺。

文／轉職大叔

非本科系2023轉職，工作經驗一年的2024前端工程師面試分享，都找以vue框架為主的職缺。

一、德Ｘ資訊

方式：主動投遞

產業：旅宿相關

關卡：30分鐘現場上機考→技術主管面試

面試過程：

1. 30分鐘現場上機考，10幾題，有選擇和簡答，偏難
2. 某些專案需要oncall 一人一週含六日，在哪都行要接電話和有網路就好
3. 主要詢問side project相關問題

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心得：因為是第一間又只有30分鐘，考題情境題跟陣列處理寫不出來。

結果：未錄取

二、環X誠信

方式：主動投遞

產業：醫療相關

關卡：線上考題 → 幾天後通知測驗通過 → 技術主管線上面試

面試過程：

1. 線上考題有技術和邏輯題，有時間限制，邏輯題題目很多
2. demo sideproject 問相關問題
3. 被問有沒有碰過金流相關、跨時區、Veux

心得：因為福利很香所以感覺很挑人，網路上沒有找到錄取的心得，感覺使用vue2多於vue3，可以針對vue2多加強

結果：未錄取

三、國X證券

方式：主動投遞

產業：證券相關

關卡：現場一面 → 現場二面

面試過程：

1. demo sideproject 問相關問題
2. 有問一些情境題，例如你寫的程式在某一支android手機跑不出來怎麼辦? 之類的
3. 有沒有用過jQuery
4. 底薪不高，主要靠年終跟獎金，但沒有保
5. 廁所超豪華，附近超荒涼

心得：整體感覺不錯，大樓很漂亮，但沒記錯的話上班時間是8:00-8:30彈性，個人覺得太早

結果：有通知我二面，但因地點及上班時間婉拒

四、威X移動

方式：主動投遞

產業：自有產品+接案

關卡：現場面試

面試過程：

1. 2個部門，主要想擴編
2. 每年8天有薪病假
3. 主要問過往工作經驗
4. 主要是line官方帳號上的會員、積點等產品
5. 產品已有既有模板，主要根據客戶需求調整
6. 技術有react+vue

心得：網路上看都有先筆試，但對方是直接通知我去現場沒有筆試，也自認與主管相談甚歡，但仍收到感謝函。

結果：未錄取

五、友X

方式：主動投遞

產業：教育相關

關卡：現場面試

面試過程：

1. HR先透過email發5題問題，如何提升網頁載入的效能？之類的
2. 與PM、全端工程師、HR一同面試
3. 有一個pm一個全端，設計主要是外包
4. 主要工作是重購網站前後台
5. 感覺公司只要找一位資深的包所有前端

心得：當下就感覺得出來對方要很資深的，不知道怎麼還會找我來面試，全端工程師一臉想結束面試，詢問了公司介紹上寫的遠端福利，結果說其他部門有但工程師沒有，他們喜歡面對面討論，整體感覺挺糟的。

結果：未錄取

六、雲XX資訊

方式：主動投遞

產業：雲端相關

關卡：線上面試

面試過程：

1. 主要講述過去工作經驗、團隊合作過程、專案開發過程
2. 主要負責內部系統，偶爾會有外部專案
3. 舊專案是vue2，新專案用vue3

心得：當下面試感覺不錯，過了一周沒回覆，主動詢問HR，回覆面試主管與其他高階主管評估中，接著就無聲卡。

結果：無聲卡

七、威X數據

方式：主動投遞

產業：廣告相關

關卡：線上筆試30分鐘 → 線上面試

面試過程：

1. 時間到才會傳筆試連結，題目都是英文但可以用中文作答，有概念題也有寫code的，基本上不難
2. 主要負責開發SDK，寫純js不會用框架
3. 是既有產品，重構到一半，感覺code會很亂
4. 但也會去其他團隊幫忙，就會使用框架，用vue

心得：主管講話晶晶體，英文比例大於中文，公司算是外商福利滿好的，HR不會主動通知結果且回復速度非常慢，需要等1-2天

結果：未錄取

八、昇X整合

方式：主動投遞

產業：接案+自有產品

關卡：現場面試

1. 主要產品是一個平台，可以給機構建立自己的網站，類似wordpress
2. 也有接政府的案子等等
3. 團隊組成有PM、UIUX、前端、後端、QA
4. 主要使用技術：vue3、Nuxt3、typescript、tailwindCSS、SCSS
5. 主要詢問團隊配置、怎麼跟後端做溝通、對於軟體工程師短中長期的規劃、技術問題
6. 辦公室地點很好，捷運站出來就到，但空間滿小看起來很擠

心得：福利不錯，團隊整體感覺也是有制度的，HR非常專業，主動把公司福利與制度講得非常仔細、回復訊息速度也很快，可惜因本身技術問題回答得不好沒錄取QQ

結果：未錄取

總結心得:

投遞了約350封履歷，才有約10幾個面試，最後有獲得兩個offer，前端junior真的不好找，培訓班每個月都有新鮮又年輕的肝出來，只有1年工作經驗的我沒有多少優勢，加上AI的普及，很多公司的主管也講得很明白，其實簡單的前端工作請一個後端讓他兼任就可以了，只能說前端非常競爭，除了基本的切版串接API外，非常需要更多對於瀏覽器、網路概論的了解，甚至是後端的基礎知識也要了解，才能在這個僧多粥少的前端領域找到工作，大家加油！

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Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！

文／新加坡商鈦坦科技

Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！

在大量運用 AI 人工智慧的時代，為何外商軟體公司仍積極運用結對編程進行開發？導入敏捷超過 10 年的新加坡商鈦坦科技，作為台灣極少數落實結對編程的企業，邀請到鈦坦科技技術經理 Norman 進行專訪，來聽聽曾待過硬體製造業、新創公司的他，分享對軟體業結對編程的觀察與看法。

結對編程增加人力成本？長遠來看是「投資」

結對編程是兩個人共同開發程式的一種協作方式，在這種模式下，一位成員擔任 Driver，專注於編寫程式碼；另一位成員擔任 Navigator，負責檢查程式碼是否有錯誤或可以改進的地方。Driver 專心於當前的工作，而 Navigator 則從旁協助，確保整個過程更加順利，這樣的合作方式不僅提高了程式碼的品質，也促進了知識和技能的共享。

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Norman 表示，結對編程結合了工作和學習，讓兩人不僅能一起協作，也能互相學習。這種方法能有效避免獨立開發時可能出現的盲點和錯誤。「越早發現錯誤，修復成本越低，因此結對編程是有效減少錯誤的好方法，從長遠來看，這不是增加成本，而是有策略的投資。」

鈦坦科技組織發展部經理方郁綺指出，鈦坦科技在導入敏捷後，為了避免遇到員工離職，便沒有人會維護原本的系統而導致「程式重寫（Code Rewrite）」的困境，故採取「結對編程」以避免此情況一再重演。

在一些新開的專案初期，鈦坦工程師甚至會啟動多人協作編程（Mob Programming），透過群體智慧來建構系統架構的基礎，這個過程也會讓團隊更了解此專案的核心商業需求，了解系統設計背後的商業邏輯。

Norman也強調，結對編程要達到好的效果，通常需要一位 Junior 和一位 Senior 一起協作。因為 Junior 技術能力不足，可能會影響到問題的發現和解決，而 Senior 則能提供更多指導和建議，也要避免一直是同一組人一起 Pairing，可以讓更多人互相學習和成長。此外，Norman也遇過有些潛力不錯的Junior能發現 Senior 因為慣性思考而忽略的地方。

透過結對編程，開發者們可以提前溝通想法，減少實作時產生的落差，並從過程中學習如何說服別人，最後寫出來的程式由於經過多人思考會降低盲點，連帶提升程式碼的品質。

結對編程真有那麼好？技術經理分享三大重點

鈦坦科技自 2014 年導入敏捷開發後，開始採行結對編程，Norman表示，這是鈦坦人日常開發的一部分，在平日的實踐中，他發現通過 Pairing，可以迅速發現漏掉的一些測試案例，這對開發團隊來說是很大的幫助；此外，Pairing 也可以幫助團隊迅速瞭解到每位成員彼此的技能狀況，以及對領域知識的熟悉度。

Norman 表示，結對編程不是萬靈丹，並非適用於所有團隊，特別適用於解決複雜問題，因為越複雜的需求越容易出錯，即便是 Senior 也可能漏掉一些測試案例，透過結對編程則可以發現這些盲點。不過，如果是功能相對簡單或已做過多次的功能，那結對編程的效果可能不明顯，因為開發者對需求已經相對熟悉了。

曾待過硬體大廠、新創公司的 Norman，在加入鈦坦科技前，也沒有結對編程 的經驗，經過了五年的實踐與體驗，他分享了自身觀察到的三大重點，讓想要嘗試的人可以作為評估依據：

1.打破團隊中孤島｜頻繁交流、教學相長

鈦坦科技的成員一加入公司，就必須進行結對編程，透過這樣的協作模式，團隊成員之間能夠相互學習、共同進步，從實習生時期就加入鈦坦科技，如今轉為正職 PD（Product Developer）的 Alisha表示：「敏捷自組織團隊以結對編程的方式進行開發，能大大降低新人的不安，不會有被放生的無助感，也能在過程中快速累積經驗、大幅學習成長。」

2.提升「公車指數」｜人才培育，提高組織可持續性

當團隊內有人離職或請長假時，許多人都會面臨「交接」難題，為了面對以及解決這樣的困境，可以透過「公車指數」（Bus Factor）這項指標，衡量團隊是否會因為人員變動造成工作停擺的衝擊，也是用來評估「資訊共享度」的衡量標準，指數越高代表團隊資訊共享度越高，個人的影響力較小；反之，指數越低就代表當一位專業角色離開時，工作越容易陷入停擺狀態。結對編程有助於讓更多人瞭解程式碼的細節，透過結對編程，不只能達成人才培育，同時也提高組織的可持續性。

3.提升程式碼品質｜Fail fast, fail cheap!

奉行“Fail fast, fail cheap, fail often.”的原則下，鈦坦人不怕犯錯、重視溝通，共同對齊目標一起協作，透過結對編程，可以避免獨立開發時，因為個人習慣或思考的盲點而產生錯誤的功能。軟體開發秉持越早發現錯誤，修復成本越低的關鍵，所以結對編程其實是減少錯誤的好方法。可能面臨的挑戰是溝通成本，可能會比單獨開發花上更多的時間，不論這個溝通是花在理解彼此的想法或是學習對方的技術，又或是合作上的衝突，可能來自於雙方對同樣的需求有不同的想法，鈦坦科技透過建立團隊共通語言如 ORID 焦點討論法、SNT 行動原則等，幫助對話，了解彼此觀點，不斷對齊共同目標。

AI 世代下的結對編程  仍不脱「以人為本」的技術實力

面對進入到 AI 被廣泛運用的世代，Norman 提到這些新興的人工智慧技術能輔助開發，讓開發者更快地學習新的語法和更短的寫法，不過這還是需要開發者對程式本身有一定的熟悉度，否則可能會誤用導致錯誤。

他建議，無論是 Junior 還是 Senior，都應該在結對編程時注意學習更多技術和領域知識，並適時停下來進行溝通，了解彼此的想法，這樣才能真正發揮結對編程的優勢，有效提高團隊的整體開發技術。

這篇文章 【學長姊帶路】找兩個人做同一件事？外商軟體公司為何採用結對編程／專訪技術經理點出三大重點 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

前陣子我還在找工作的時候就一直看到「駐點」這個名詞，但一直不是很了解什麼叫做「駐點」，後來有去網路上找相關資訊，但我好像還是對這個詞感到不確定，總覺得似乎要到處跑的感覺，因此我就有了不想找駐點方面工作的念頭。

文／阿羽

我想和各位學弟妹們分享我目前所做的工作，那就是駐點工程師。前陣子我還在找工作的時候就一直看到「駐點」這個名詞，但一直不是很了解什麼叫做「駐點」，後來有去網路上找相關資訊，但我好像還是對這個詞感到不確定，總覺得似乎要到處跑的感覺，因此我就有了不想找駐點方面工作的念頭。後來是想說自己求職了一段時間，覺得我可以應徵的工作機會似乎也變少了，不然就試試看駐點的工作好了。然後剛好有個位於台北的資安科技公司正在缺人，我就應徵了他們公司的駐點工程師這個職位。後來我很幸運的被這家公司錄取，下週就去總公司報到和上班。

我目前在這家公司工作大約兩、三個多月了，去駐點過的公家機關有三間，因為算是剛開始，所以現在還算是見習的概念。一開始會請各單位的同事負責帶我熟悉各個環境，還有指導我去做他們該做的工作內容，畢竟我不是什麼都懂，有人教我總是比較快進入狀況。基本上每個駐點場所需要做的工作還是會有些不相同，像有的地方比較多的是故障排除或報修的處理，有些則是設備的定期檢查或保養清潔等。有時候某個單位有人請假的話，可能就會找我幫忙代班，如果說其他單位的人手足夠的話，我就是在總公司待命，通常都是查查資料，或是和同事學習一些電腦軟、硬體的東西，基本上還蠻輕鬆的，總公司和各單位的同事們也都對我滿好的，我們相處的很融洽，就算遇到不懂的事情也能直接去問同事們，幫助我解決疑慮，因此我的壓力不會很大。

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雖然說駐點的工作地點有時候會不固定，不像其他人一樣可以都待在同一個公司內工作，也要不時熟悉各地的環境，但是我後來覺得其實這也還好，因為基本上要駐點的單位都是我到得了的地方，從我家搭乘大眾運輸工具頂多三十分鐘就會抵達目的地，算是蠻方便的。往另一個好處想，就是可以去更多地方走走看看也是很不錯的，除了學習各單位的所負責的職務和沒遇過的挑戰外，同時也可以自己規畫上下班的通勤路線，讓我這個方向感極差的人對一些路更加熟悉。以上是我的經歷及想法，希望能對其他學弟妹會有一些幫助。

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作為一名筆電電源設計工程師，特別是專注於直流轉直流(DCDC)轉換器設計的工程師，我的工作充滿了挑戰與成就。自從進入這個領域以來，我參與了多個筆電電源管理系統的設計與開發，這些經歷不僅豐富了我的專業知識，也讓我深刻體會到這份工作的技術性和創造性。

文／曹菖翔

作為一名筆電電源設計工程師，特別是專注於直流轉直流(DCDC)轉換器設計的工程師，我的工作充滿了挑戰與成就。自從進入這個領域以來，我參與了多個筆電電源管理系統的設計與開發，這些經歷不僅豐富了我的專業知識，也讓我深刻體會到這份工作的技術性和創造性。

工作經驗分享

初期的挑戰

剛開始進入這個領域時，我面臨著許多挑戰。筆電電源管理系統的設計要求高效、穩定且低噪聲，這對電源設計提出了很高的要求。我的第一個項目是設計一款高效的同步降壓轉換器，用於供應筆電的核心處理器。這個項目要求轉換器在各種負載條件下都能穩定工作，並且要盡可能降低功耗以延長電池壽命。

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在這個過程中，我深入研究了不同元器件的特性，並通過反覆的模擬和測試，最終找到了最佳的設計方案。然而，在實際製作樣品和進行測試時，我遇到了EMI（電磁干擾）過高的問題。經過多次嘗試和調整，我最終通過優化PCB佈局和選擇低噪聲元件，成功解決了這一問題。

跨部門合作的重要性

在筆電電源設計的過程中，跨部門合作是不可或缺的。一次，我們在開發一款新型筆電時，需要確保電源模塊能夠與整個系統無縫銜接。這要求我們電源設計團隊與硬體設計、軟體開發和測試團隊密切合作。在設計初期，我們與硬體設計工程師討論了系統需求，並在開發過程中不斷與軟體工程師交流，確保電源模塊與整個系統的兼容性。這種緊密的合作不僅提高了工作效率，也確保了最終產品的質量。

日常工作與技能要求

日常工作內容

1. 電路設計與分析

每天的主要工作之一是設計和分析電路。這包括根據項目需求繪製電路圖，選擇合適的元器件，並進行電路仿真。使用工具如SPICE進行模擬，確保電路設計在理論上可以達到預期的性能指標。

2. PCB佈局設計

在完成電路設計後，需要進行PCB佈局設計。這要求考慮到元器件的物理尺寸、熱管理、信號完整性和EMI等因素。使用專業的PCB設計軟件（如Altium Designer或Cadence Allegro）來完成這項工作。

3. 樣品製作與測試

當設計完成並經過初步仿真驗證後，會製作樣品電路板。然後，進行一系列的測試和調試，驗證設計是否達到預期的性能。這包括測量電壓、電流、效率和噪聲等關鍵參數，並根據測試結果進行相應的調整。

4. 故障排除與改進

測試過程中難免會遇到各種問題，如EMI過高、效率不達標或過熱等。需要進行故障排除，找出問題根源並改進設計。這往往需要反覆多次的測試和調整，直到問題得到解決。

5. 文檔撰寫與報告

設計和測試過程中的每一個步驟都需要詳細記錄，並撰寫技術報告和設計文檔。這些文檔對於團隊溝通、技術傳承以及產品認證都是至關重要的。

所需工作技能

1. 電子工程基礎知識

深厚的電子工程知識是必須的，包括模擬和數字電路、電磁學、控制理論等。

2. 電路設計工具

熟練使用電路設計和仿真工具如SPICE、Altium Designer、Cadence Allegro等。

3. 測試與調試能力

熟練使用各種測試儀器，如示波器、萬用表、頻譜分析儀等，並具備良好的問題分析和故障排除能力。

4. EMI/EMC知識

了解電磁干擾和電磁兼容的基本原理，並能應用相關技術來減少電路設計中的EMI問題。

5. 熱管理技術

了解熱管理技術，能設計有效的散熱方案，確保電源模塊在各種工作環境下的可靠性。

6. 溝通與協作能力

良好的溝通和協作能力，能與不同部門的團隊成員有效協作，推動項目順利進行。

7. 創新與持續學習

保持技術創新意識，持續學習最新的技術和行業趨勢，不斷提升自己的技能和知識水平。

總的來說，作為一名筆電電源設計工程師，這份工作要求不僅僅是技術上的精湛，更需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。在日常工作中，通過不斷的學習和實踐，才能設計出高效、穩定且可靠的DCDC轉換器，滿足市場和客戶的需求。每當看到自己設計的產品成功應用於市場，並得到客戶的認可時，那種成就感是無可比擬的。我相信，隨著科技的不斷進步，電源設計工程師這個職位將變得越來越重要，也會迎來更多的發展機會。

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