台灣產業面臨嚴重缺人缺工現象，由於產業面的快速變化，科技產業尤其首當其衝。1111人力銀行高階獵才中心總經理林 …

台灣產業面臨嚴重缺人缺工現象，由於產業面的快速變化，科技產業尤其首當其衝。1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，求職者必須具備多元的職能，才能適應快速輪替的世代中生存。

1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。林奇葳以專業的角度和職場經驗，做了以上的表示。

林奇葳指出，由於科技產業的變化，工作面臨轉型需求，因此，在職涯規劃也產生額外的變數，人生歷程將演變成「求學、第一段職涯、第二段職涯、退休養老」，如何設法幫自己啟動第二找職涯曲線，也是每個工作者應該要思考的。

林奇葳進一步表示，單一技能走遍天下的時代，需要迎合時代改變，否則容易被年輕的世代，甚至人工智能的技術所取代。因此，思考自己職能組成有什麼，這些組成能否提升你未來更好的薪資收入嗎？同時這些職能可以延續10年不被取代嗎？

林奇葳建議，第二職涯需要不間斷的學習進化，重新定位職場身分、你也必須有更多元化的職能發展應用，自我回歸初學者心態，和聆聽年輕人的能力，以促成彼此能力的交換。

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1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。24日在發表會的「人才大未來交流對談」上，由天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍主持，更邀請僑委會委員長童振源、旭榮集團執行董事黃冠華、台灣大學準校長陳文章，分別代表官、產、學界與談，共提缺工解方。

童振源表示，僑生已是台灣不可或缺的勞動力，「台灣很多企業到東亞、東南亞投資，相對地，我們也希望僑生能在台灣就業。」針對僑生在台就業，僑委會也採取「評點制」的審查制度，「所以我們會委託人力銀行來辦講座，進而輔導、協助這些僑生。」此外，政府得投入資源，政策也需調整，「產、官、學的對談及合作非常重要，互相分享及整合資源。」

陳文章認為，讓僑生到台灣企業實習，可幫助僑生認識台灣環境和企業文化，「我在擔任工學院院長期間，有推動研究生院長獎，讓不少企業和學生彼此有更多認識，之後上任校長後，我還想實施研究生校長獎。」期許開拓僑生和台生的國際視野，「要找好人才，得有好的戰略，從入學、就學、實習等各環節培育。」除了教師、學生，大學也要懂得善用校友資源、人脈，「校友很適合協助學生的生涯規劃。」

黃冠華指出，企業用人思維得變通，這也是國內很多中小企業，無法擴大的原因，看待人才得無遠弗屆，不限國籍、年齡、性別，重要的是公司如何運用人才，「很多時候是我們台灣人自己設限，就會錯失很多厲害的人，我是全球化的業者，我看待世界是一體的概念，傳統台灣的商人，常在財務權、人事權，都具備對語言的戒備，好像一定要講共同語言，才能上位。」

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1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。今年度的人才白皮書調查，針對了近千家企業進行分析，而人才在未來的流向，針對數據方面，天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍也公布了年度報告，告訴大家如何留才、育才。

天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍表示，「人才一個都不能少」，這是台灣的現況，年底邊境解封，雖然科技業看似冷卻下來，但服務業接近年底旺季，尾牙婚宴開始熱絡，人真的不夠用。

劉鳳珍指出，人口缺失在民國98、99年的亞洲金融風暴開始進行不可逆的下降，這也導致為何目前缺工議題對台灣來說會如此之痛。目前人才也形成了一種我們看不見的大遷徙潮，從當初的web1到現在web3，諸多新世代的人都前進新的去中心化模式，未來優秀的人才將進入新興領域，不需要離開台灣，就能影響全世界。

劉鳳珍說明，全球人才大戰正在形成「量變，質又不足」的狀態，也就是變成人已經不好找了，員工技能又不足的窘境。為此《天下》訪問2000多大企業的人資長，獲得了近千份的回覆，找出影響企業的痛點、人才的流向。

劉鳳珍表示，企業目前有四個問題，包含找不到人、找不對人、留不住人，以及搶不贏人。除了要解決這些找人問題，還要提升台灣勞動參與率，目前我們的勞參率與他國有一段差距，這也是形成人才缺口的原因之一。

劉鳳珍指出，目前越來越多優秀工作者往海外移動，也是台灣正在面臨的迫切議題，要力抗人才荒，企業內部除了加強培訓之外，還要降低標準再做補強訓練。為了留住人才，企業必須傾聽員工所在乎的事情，如升遷、歸屬感、意義，但經過調查，企業只要把「培訓」做好，自然就會帶動員工的成就感、升遷順暢，以及職場歸屬感。

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僑委會委員長童振源表示，過去僑生常被視為弱勢群體，但現在僑生反成優勢人才，「不是只有僑生需要我們幫忙，我們也需 …

僑委會委員長童振源表示，過去僑生常被視為弱勢群體，但現在僑生反成優勢人才，「不是只有僑生需要我們幫忙，我們也需要僑生的幫忙。」期盼借重僑生們的能力，完成台灣人才拼圖，「不希望僑生畢業後就返國，企業也不能等學生畢業再來求才。」童振源認為，企業得面臨3大挑戰，首先國內會彼此競爭人才，再來國際也會跟台灣爭奪人才，接著培育人才需要時間，「俗話說十年樹木，百年樹人，但企業未必有這麼多時間來等待。」

1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。童振源在發表會上做了以上表示。

僑委會指出，該會2023年的年度預算書，從2022年新台幣13億7千萬元，增加到17億2千萬元，是僑委會有史以來所獲得的最高預算，其中僑生處的預算，從今年的4億元，調升到明年的9億元，「占比從全部門的4分之1到超過一半以上，就知道僑生們有多重要。」政府在少子化浪潮，也鼓勵僑生在台求學，且畢業後留在台灣就業，全力彌補勞動力缺口，為了符合台灣產業需求和趨勢，招募僑生，以製造業、營造業、農業、長照、電子商務等5大類科為主，擬定「培育生源」、「擴大招生」、「就學輔導」和「就業輔導」等4個措施。

童振源觀察，留台就業的僑生人數，雖從2014年的516人，增長到2021年的3,552人，但依然不足以供應產業需求，「要留下這麼多人，我們當然就需要更多僑生來台灣念書。」現在全台僑生約3萬1千人，僑委會希望未來10年內，能增加3倍，尤其大學畢業後留台的僑生，我們要達到47,540人。

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這篇文章 借重僑生補足勞動力 童振源：勿等學生畢業再徵才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活 …

1111人力銀行關心產業人才荒現象，不僅舉辦各式論壇，討論因應之道，更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。天下雜誌共同執行長葉雲表示，現今日常生活因疫情穩定，逐漸恢復正常，「不過問題從疫情轉為缺人，南北部都有缺工現象。」這是得嚴加正視的問題，且強調留得住人才，未必能留住人才的心。

天下觀察，2021年台灣缺工數已高達24.8萬人，在全球許多企業積極搶才情況下，台灣高階技術人才面臨斷層，同時少子化和高齡化，也均加速勞動市場供不應求的情況。

葉雲指出，即便台積電也有缺工現象，「這考驗企業的管理能力和韌性，沒有人是局外人，如果這樣發展下去，國家不能永續，這樣的發展只是虛榮。」

葉雲說明，今年底天下推出，國內首本結合產官學的人才白皮書，「我們希望成為台灣最完整、最清晰的人才藍圖，呈現全台人才大未來的策略縮影。」為台灣政府、企業及校園人才找出最佳策略與方向。

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這篇文章 考驗企業韌性 葉雲：留住人才未必留得住心 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。