隨著溫室效應日益嚴重，淨零碳排已是全球共識，我國也於2022年發布2050淨零排放路徑及策略，由政府帶頭讓各企業紛紛響應，一時間各產業也颳起了永續轉型風氣。為因應歐盟最新ESG立法從強制揭露升級到強制行動，還有聯合國和全球品牌大廠的推動與倡導，台灣企業也要趕上國際趨勢，以面對來自各層面的挑戰。此次「人培再充電」企劃，針對永續這項議題也在不同的產業領域開設免費課程，協助中小企業進行轉型。

記者／潘冠霖

隨著溫室效應日益嚴重，淨零碳排已是全球共識，我國也於2022年發布2050淨零排放路徑及策略，由政府帶頭讓各企業紛紛響應，一時間各產業也颳起了永續轉型風氣。為因應歐盟最新ESG立法從強制揭露升級到強制行動，還有聯合國和全球品牌大廠的推動與倡導，台灣企業也要趕上國際趨勢，以面對來自各層面的挑戰。此次「人培再充電」企劃，針對永續這項議題也在不同的產業領域開設免費課程，協助中小企業進行轉型。

工研院指出，依「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」之第2條第5款，協助「推動產業及中小企業轉型」推動智慧化轉型人培再充電，在項目下執行重型運輸產業發展推動計畫，特安排免費低碳化相關基礎課程。

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此次課程分別為「食品產業產品碳足跡實務班」、「2023年度工業局低碳淨零人才培訓-溫室氣體盤查一日體驗班」、「ESG趨勢下光電廠商數位轉型培訓課程講習班」及「航太產業-低碳化碳管理班」，不同的產業和需求有不同的課程及訓練單位。

碳足跡實務班之訓練目標為認識ISO14067規範，了解碳足跡的步驟、生命週期盤點分析流程、PCR產品類別規則與生命週期評估-食品三模式，並能實際應用食品三模式碳足跡計算；溫室氣體盤查一日體驗班則是讓員工對溫室氣體盤查的作業有更進一步的了解；另外，針對航太產業的低碳化管理班，為培訓企業了解目前國際及國內在碳排趨勢，以及碳管理標準介紹、如何計算與分析、查證要點實務分享，讓學員對於碳管理有初步全面的了解，以利推動企業減碳工作。

最後，光電廠商數位轉型培訓課程講習班就企業淨零排放合規實務、數位工具運用、ESG報告書揭露，到社會責任與ESG發展，說明國內外淨零排放重要趨勢和ESG關鍵要素，提供入門通識，擴散永續影響力。本課程規劃包括邀請ESG專家對談，歸納、突顯永續知識的要點以及推動企業永續發展及低碳行動經驗分享。

課程時間及地點如下表，若符合遴選資格且對此主題有興趣的企業及員工，千萬不要錯過免費進修的機會！趕快上1111進修網發掘更多人培再充電課程！【課程網址：食品產業產品碳足跡實務班-嘉義／食品產業產品碳足跡實務班-新竹／2023年度工業局低碳淨零人才培訓-溫室氣體盤查一日體驗班／航太產業-低碳化碳管理班／ESG趨勢下光電廠商數位轉型培訓課程講習班】

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在資訊爆炸的現代，對於資料的處理和資安的控管是非常重要的技能，若能將這些知識內化成職能，對職場升職、加薪一定有莫大幫助。為了回應廣大欲進修的民眾，工研院針對「資訊安全規劃」及「資料分析及應用」等能力，舉辦不同的免費課程，提供給在職民眾增進資訊相關能力。

記者／潘冠霖

在資訊爆炸的現代，對於資料的處理和資安的控管是非常重要的技能，若能將這些知識內化成職能，對職場升職、加薪一定有莫大幫助。為了回應廣大欲進修的民眾，工研院針對「資訊安全規劃」及「資料分析及應用」等能力，舉辦不同的免費課程，提供給在職民眾增進資訊相關能力。

工研院說明，「中級巨量資料分析實作與應用」課程將介紹巨量資料分析的基本概念和技術，包括資料擷取、資料處理、資料分析、機器學習等，並著重於實際操作和案例實作。目標是希望參與此課程的學員能掌握「巨量資料分析的基礎知識和技能」，並能「運用這些技能解決實際問題」，成為具備競爭力的資料科學專業人員。

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另外，工研院也說明，「中級資訊安全規劃與防護實務」課程包含資訊安全管理系統、資訊安全風險管理、弱點/攻擊與防護、開源資安檢測工具、作業安全，參與者可藉由此課程進階學習資安實務及安全管控，提升資訊安全產業人才之素質與競爭力。

資安保護的重要性毋需多言，但進修機會並不好找。1111人力銀行表示，配合政府疫後條例預算，工業局推出「人培再充電」企劃，鼓勵製造業培育智慧轉型人才，由政府完全出資、企業享免費上課，就是要幫職場人充電再出發！

課程時間及地點如下表，若符合遴選資格且對此主題有興趣的職場人，千萬不要錯過免費進修的機會！趕快上1111進修網發掘更多人培再充電課程！【課程網址：中級資訊安全規劃與防護實務班／中級巨量資料分析實作與應用班】

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現今數位化的時代來臨、AI及5G蓬勃發展，許多企業皆在拚數位轉型，而數位人才的需求也相應提高，為此諸多科技相關的進修課程也如雨後春筍出現。工研院此次針對「大數據智慧分析」及「PCB電路板產業現況及發展」等能力，舉辦不同的免費課程，希望藉此幫助想要持續增進職能的民眾。

記者／潘冠霖

現今數位化的時代來臨、AI及5G蓬勃發展，許多企業皆在拚數位轉型，而數位人才的需求也相應提高，為此諸多科技相關的進修課程也如雨後春筍出現。工研院此次針對「大數據智慧分析」及「PCB電路板產業現況及發展」等能力，舉辦不同的免費課程，希望藉此幫助想要持續增進職能的民眾。

1111人力銀行表示，配合政府疫後條例預算，工業局推出「人培再充電」，鼓勵製造業培育智慧轉型人才，由政府完全出資、企業享免費上課，為因應全球智慧化時代，本課程協助產業培養電路板產業實務應用人才！

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本2場次課程分別為「製造業營運智慧應用趨勢班」及「中級電路板品管與製造實務班」，智慧應用趨勢課程因應大數據與人工智慧的需求，提供其相關技術的基本介紹和管理的想法，讓經理人能更清楚地瞭解大數據與人工智慧(+生成式AI)，進而做出有效的經營管理；電路板品管與製造實務課程則是針對PCB電路板產業現況及發展趨勢，包含電路板製程技術與趨勢、品質要求與相關規範，及未來因應智動化的趨勢發展與應用，協助培養電路板產業因應智慧化的實務應用能力。

課程時間及地點如下表，若符合遴選資格且對此有興趣的職場人，千萬不要錯過免費進修的機會！趕快上1111進修網發掘更多人培再充電課程！【課程網址：製造業營運智慧應用趨勢班/中級電路板品管與製造實務班】

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不斷精進技術、提升職能是每個職場人一直追求的過程，唯獨擁有專業和實力，才能成為不可替代的人才，所以許多人選擇進修來增進實力。而中華人事主管協會不僅明白增進職能的重要性，也了解證照在面試中作為證明實力的重要性，此次協會舉辦了4場證照進修班，就為給充滿上進心的職場人不同卻皆優質的進修選擇。

記者／潘冠霖

不斷精進技術、提升職能是每個職場人一直追求的過程，唯獨擁有專業和實力，才能成為不可替代的人才，所以許多人選擇進修來增進實力。而中華人事主管協會不僅明白增進職能的重要性，也了解證照在面試中作為證明實力的重要性，此次協會舉辦了4場證照進修班，就為給充滿上進心的職場人不同卻皆優質的進修選擇。

此4門課程分別為「PMP國際專案管理師證照專班」、「WBSA初階商務行銷企劃師認證班」、「WBSA中階品牌行銷策略師認證班」以及「NPDP產品經理國際認證培訓班」，想進修考照的人可以挑選感興趣的課程報名。

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對於這些課程協會表示，首先，擁有PMP黃金證照絕對是求職關鍵！不僅收入潛力大幅提升，更是進入外商公司的最佳保證；而企劃、策略班則是強化個人的行銷及企劃能力，不只著重技巧，還能在課程中建立專業人脈，是最快且最有效提升職能的途徑；「NPDP產品經理國際認證」則為全球唯一「新產品開發管理」專業領域國際證照，且「國際化」與「實務經驗」兼具的產品經理，其年薪上看400萬，在競爭激烈的環境中，成為各大企業爭搶的人才吧！

此次的課程時間及地點列於下表（以課程做分類），對現況不滿足，想求職、轉職或加薪的的職場人們，絕對不能錯過這次的進修機會！【課程網址點我】

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近年因AI技術發展成熟，在工作中使用AI作為輔助已不再是科技業的專利，越來越多的產業也投入人工智慧的應用，讓工作能夠更迅速精準。而此次中華人事主管協會也舉辦了4場針對不同產業、技術的AI課程，希望讓所有想將AI結合工作的人能更快學習如何使用，增進自身的職場競爭力！協會表示，4場次的課程皆有政府的50%補助，且補助名額只有20位，將以「填寫報名表單+完成繳費順序」為認定標準，要報名真的要快！

記者／潘冠霖

近年因AI技術發展成熟，在工作中使用AI作為輔助已不再是科技業的專利，越來越多的產業也投入人工智慧的應用，讓工作能夠更迅速精準。而此次中華人事主管協會也舉辦了4場針對不同產業、技術的AI課程，希望讓所有想將AI結合工作的人能更快學習如何使用，增進自身的職場競爭力！協會表示，4場次的課程皆有政府的50%補助，且補助名額只有20位，將以「填寫報名表單+完成繳費順序」為認定標準，要報名真的要快！

4場課程分別為「AI人力資源大數據分析課」、「AI智慧行銷及數據分析應用實作」、「AIGC在數位內容產業的實務應用」及「AI大數據財金新聞分類、情緒分析與視覺化」等主題。可以根據自身職涯需求選擇課程，不論是要有更好的人才管理決策、以智慧行銷解決問題、將AI融入創意設計，或學習以大數據準確分類財經新聞，都可以來學習各種的AI課程。

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此次的課程時間及地點列於下表，不管是對AI有濃厚興趣，還是想成為AI人才、為自己的職能加分的人，都非常推薦報名參加課程！【課程網址點我】

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ChatGPT議題正熱，並引起一連串實務運用的趨勢討論，面對新興工具，該如何學習使用？並實際運用在職場技能上，提升工作效率且協助企業節省人力？未來，ChatGPT將如Office軟體一樣普及且容易使用，也將精簡與取代許多工作職缺。如何學會運用ChatGPT結合產業、職能的經驗，來增進個人分析、決策能力，並實際應用在人力資源的管理上，是目前必須迅速了解與學習的重要課題！

記者／潘冠霖

ChatGPT議題正熱，並引起一連串實務運用的趨勢討論，面對新興工具，該如何學習使用？並實際運用在職場技能上，提升工作效率且協助企業節省人力？未來，ChatGPT將如Office軟體一樣普及且容易使用，也將精簡與取代許多工作職缺。如何學會運用ChatGPT結合產業、職能的經驗，來增進個人分析、決策能力，並實際應用在人力資源的管理上，是目前必須迅速了解與學習的重要課題！

隨著AI（人工智慧）技術的發展，企業人才培訓也已經開始朝向數位化轉型，其中最新＆最具話題性的工具，就是應用自然語言處理的泛用文字生成式AI。中華人事主管協會此次將舉辦ChatGPT相關課程，盼藉此讓HR們可以了解ChatGPT用法與優缺點，並將其應用於企業人才培訓計畫的規劃流程，幫助企業在最短的時間內，打造高效的人才培訓計畫。

更多新聞：AI大數據認證班 助HR掌握科技趨勢！

此次的課程時間及地點列於下表，想跟上最新科技、活用AI讓工作事半功倍？這次的ChatGPT課程絕對不能錯過！【課程網址點我】

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隨著AI（人工智慧）以及大數據的應用愈加普遍，已有不少企業將兩者皆納入人力資源管理策略的重要數據分析工具。AI人工智慧運用人工資訊系統達到模擬人類智慧的自動化功能與方法，將企業內部管理活動所產生的大數據資訊與外部公開的大數據資料進行專業分析，以利管理者能調整企業經營策略、做出即時且精準決策，BI商業智慧（Business Intelligence）扮演著極其重要的角色，為企業的發展前景創造更大的價值；HR亦需掌握大數據策略思考與數據分析能力，從AI演算法結合大數據的分析中，適時進行人力策略規劃調整；並以全新思維與方法為人才的「選育用留」做出突破傳統人資的創新應用。

記者／潘冠霖

隨著AI（人工智慧）以及大數據的應用愈加普遍，已有不少企業將兩者皆納入人力資源管理策略的重要數據分析工具。AI人工智慧運用人工資訊系統達到模擬人類智慧的自動化功能與方法，將企業內部管理活動所產生的大數據資訊與外部公開的大數據資料進行專業分析，以利管理者能調整企業經營策略、做出即時且精準決策，BI商業智慧（Business Intelligence）扮演著極其重要的角色，為企業的發展前景創造更大的價值；HR亦需掌握大數據策略思考與數據分析能力，從AI演算法結合大數據的分析中，適時進行人力策略規劃調整；並以全新思維與方法為人才的「選育用留」做出突破傳統人資的創新應用。

AI旋風席捲全世界，學會使用AI不僅將大幅提升工作效率，也增加了自身專業的不可替代性，而誰說人資用不到AI？此次中華人事主管協會舉辦「AI大數據人力資源管理師認證班」，就是要讓HR們跨入AI與大數據應用的世界，使人才管理能夠事半功倍！

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協會表示，本課程為專為人力資源相關人員所設計的AI大數據跨領域入門課程，除了以HR的角度出發探討AI大數據在人力資源管理的應用方式之外，對於AI大數據等資訊領域的專業則會從最基礎開始教學並著重於應用面而非理論面。讓人力資源管理者可以以最高的效率跨領域學習AI、大數據相關技術的應用方式，並學以致用在具體的工作情境當中。

雖然課程主題為AI及大數據應用，但課程設計為no code的演算應用，將會以現成的數據分析、演算工具進行操作，以降低非資訊專業領域者的學習負擔。此次的課程時間及地點列於下表，若希望了解大數據和AI的演算法原理，並實際動手操作及應用且導入企業實務，非常推薦報名參加課程！【課程網址點我】

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全球數位化時代來臨創造出各種新商業模式，企業皆把啟動數位轉型視為最急迫的事，然而，多數企業最先想到的是如何建置數位科技，卻忽略了人力資源也是數位轉型的重要一環。人資管理者必須為企業重新規劃配置新時代數位人才，同時必須具備數據分析力與數位科技新思維，人資管理可經由數據分析預測不同專長職缺招募所需時間、員工績效貢獻度、不同職務的員工離職率、產業轉型人力資源潛在問題與危機等，人力資源管理者可運用數據分析進行作業流程的輔助，數據分析將促使人才決策更精準與快速！

記者／潘冠霖

全球數位化時代來臨創造出各種新商業模式，企業皆把啟動數位轉型視為最急迫的事，然而，多數企業最先想到的是如何建置數位科技，卻忽略了人力資源也是數位轉型的重要一環。人資管理者必須為企業重新規劃配置新時代數位人才，同時必須具備數據分析力與數位科技新思維，人資管理可經由數據分析預測不同專長職缺招募所需時間、員工績效貢獻度、不同職務的員工離職率、產業轉型人力資源潛在問題與危機等，人力資源管理者可運用數據分析進行作業流程的輔助，數據分析將促使人才決策更精準與快速！

為協助人資進行數位轉型、並助其接軌數位世代，中華人事主管協會此次於各地舉辦「人力資源數據分析管理師認證班」，本認證課程將以數據分析為主軸運用在人力資源策略規劃、招募甄選、薪資福利、訓練發展、績效管理、員工關係等各環節皆融入數據分析的實務應用，透過數據分析去了解以往大家未曾注意或疏忽的數據背後的事實與真相，其中的核心與關鍵資訊是企業在經營管理策略發展上的重要意義與價值，藉此數據分析加速組織數位轉型成功效能。

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協會表示，課程中有數位時代人力資源領域最新議題，包含人力資源數據分析(Human Resources Analytics)、人員數據分析(People Analytics)、勞動力數據分析(Workforce Analytics)、人才數據分析(Talent Analytics)與未來發展趨勢等。在企業經營管理中，針對“人”或“人力資源”這個主題需要更多以「數據」為中心的的思維與分析；而非以相關主管或人員主觀的感覺、或直覺式的想法而採取隨興或隨意式的決策，因此，數據導向的人力資源管理將是現今管理者與人資從業人員必須急迫學習的新課題。

此次的課程時間及地點列於下表，若對高階主管對人力資源數據分析有興趣，或從事人力資源有三年以上實務經驗者，皆非常推薦報名參加課程！【課程網址點我】

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